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工作应聘求职面试技巧（通用10篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、总结计划、心得体会、演讲致辞、策划方案、合同协议、条据文书、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work reports, summary plans, insights, speeches, planning plans, contract agreements, documentary evidence, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!工作应聘求职面试技巧（通用10篇）步入社会，你就不再只是爸妈手心里的乖宝贝了，在单位谁有时间和耐心哄你呢？快把内心的幼稚都收起来，把身上的动物挂件、草莓发夹和卡通包包通通换掉，好好去面试吧！为了加深您对于求职面试技巧的写作认知，下面本店铺给大家整理了10篇工作应聘求职面试技巧，欢迎您的阅读与参考。
公务员面试技巧与方法分享公务员面试技巧与方法一、注意外在的修饰面试除了考察考生的基本能力，对于整体上的感觉考官也是很在意的。
因而，考生要注意外在的修饰，提升整体的气质。
考生在面试前，就要准备一套大方、正式的衣服。
虽不要求过于严谨，但是一定要给考官重视这场面试的感觉，这在不知不觉中也会提升考官的印象分。
除此之外，男生要刮好胡子，理好头发，不要给人一种邋遢的感觉。
而女生可以稍微画个淡妆，但千万不要浓妆艳抹。
总之，就是注意自己的外在形象。
二、提升交流表达能力面试最基本的一点就是表达，表达的清楚，考官才能知道考生的能力怎么样。
但是表达往往是考生面试的一大关卡。
毕竟很多考生平时缺乏在大众面前讲话的经验，进入面试之后就支支吾吾，不知道自己在表达什么，感觉没有条理。
那考生要改变这种状况，平时就要多加练习，学着在人前讲话，提升自己的交流表达能力。
备考前期，考生可以自问自答。
找出以前的面试题目，试着回答。
到了中后期，考生就可以抽出一些面试题目，让自己的家人朋友考考自己，然后回答给他们听。
熟能生巧，考生多答几次，面试的时候就能大胆表达，自己的表达能力自然也提上去了。
三、熟悉面试题型，做好应对之策面试常考的题型有六大类，面试之前考生就要熟悉面试的题型，做好应对之策，以防自己答题的时候说不上话。
而面试的六大题型中，综合分析题是常考的一类题型。
这类题主要是对当前政府的一些政策及社会现象谈看法。
这也就意味着这类题是与社会热点息息相关的，那考生在准备面试的时候，就要多关注一些社会热点，与之相关的评价性的文章，考生也可以多看一看。
真正在答题的时候，就可以借鉴别人的看法和意见，在综合自己的看法作出回答。
公务员面试需要注意哪些细节一、着装俗话说“人靠衣服马靠鞍”，好的穿着可以给考官留下良好的第一印象，自然、大方、得体的穿着则会使你显得精明、干练、稳重，更适合这个岗位。
相反，如果你的穿着过于随意或另类，则势必会让考官对你的印象大打折扣。
UI设计师面试技巧介绍UI设计师面试是一个关键的环节，决定着能否成功获得心仪的职位。
在面试过程中，除了展现出对UI设计的深度理解和技术能力，还需要展示出良好的沟通和团队合作能力。
以下是一些UI设计师面试的技巧，帮助你在面试中脱颖而出。
1.准备面试前的功课在面试前，要做充分的准备。
了解公司的业务领域、产品和目标用户，并研究公司的品牌和设计风格。
对公司最近推出的产品或项目进行深入了解，并提出自己的设计思路和建议。
这些准备工作将有助于你在面试中展现出你对公司的热忱和专业知识。
2.展示你的作品集面试过程中，作品集是最重要的参考。
你的作品集应该包含一系列有代表性的项目，展示你的设计能力、创造力和实践经验。
要选择不同类型和规模的项目，以展示你的多样性和适应力。
同时，确保你的作品集清晰易读，每个项目都有合适的文案，说明你的设计理念和解决方案。
3.解读设计案例面试官可能会提供一些设计案例给你解读，以测试你的设计能力和思路。
在解读案例时，要仔细阅读提供的信息，并对设计要素进行分析。
通过问自己一些关键性的问题，例如：“设计的目标是什么？”“如何满足用户需求？”“该设计是否符合用户界面的最佳实践？”通过这样的思考过程，可以展示出你的逻辑思维和设计决策的合理性。
4.展示设计思维和流程UI设计师的价值不仅在于美观的设计，还包括对用户体验和交互设计的深入理解。
在面试中，要着重展示你的设计思维和流程。
说明你的设计方法论，例如用户研究、原型制作、用户测试等步骤。
同时，通过具体的案例，展示你如何通过思考和一系列设计决策，实现用户的需求和目标。
5.与面试官交流面试时，与面试官的积极交流非常重要。
要保持良好的姿态和表达能力，倾听面试官的问题并提供恰如其分的回答。
可以提出自己的问题，以了解公司的团队文化、工作流程和职业发展机会。
通过交流，展示出你的团队合作能力和对公司的兴趣。
6.展示技术能力作为UI设计师，掌握一些设计工具和技术是必不可少的。
面试技巧和注意事项称呼在进行求职面试时除了需要对面试内容注意之外，还需要加强对面试时的称呼重视，那么在面试时应该怎样称呼面试官呢?下面是分享给大家的面试技巧和注意事项你们称呼，希望对大家有能够帮助。
甄选技巧和注意事项称呼求职面试技巧1、如何回答面试的问题(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。
一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再以做叙述和论证。
否则，长篇大论，会让人不得要领。
面试时间有限，如果多余的话甚多，容易走题，反倒会将主题冲淡或包涵。
这一点在面试自我介绍的一方面时候尤其需要注意。
(2) 讲清原委，避免抽象。
用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以是和雪藏作答。
应针对所提缺陷的不同，有的需要解读原因，有的需要说明程度。
不讲原委，过于抽象的回答，多半不会给主试者留下具体的印象。
(3) 确认提问内容，切忌答非所问。
面试中，如果对用人单位求职者提出的结构性问题，一时摸不到边际，以致究竟从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。
对不太明确的关键问题，一定要搞清楚，这样才会对症下药，不致答非所问。
(4) 有个人见解，有个人特色。
用人单位有时接待应试者时常若干名，大致相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。
因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。
只有具有的个人见解和个人特色的回答，才会引起引来对方的兴趣和注意。
(5) 知之为知之，不知为不知。
面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任实在和好感。
2、面试技巧：如何消除紧张由于面试成功与否关系到求职者的前途，造成所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。
有些大学生可能由于过度紧张动荡不安而导致面试失败。
因此必须千方百计消除设法过度的紧张情绪。
银行面试自我介绍技巧及注意事项（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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《岗位信息的解读和应用面试通关技巧的讲解》一、岗位信息的解读1.1 岗位信息的重要性在求职过程中，岗位信息的解读是非常重要的一步。
通过深入了解岗位信息，我们能够更准确地把握职位的要求和公司的需求，从而更好地准备面试和展现自己的实力。
1.2 如何解读岗位信息要仔细阅读招聘信息中列出的职责描述和技能要求。
要对公司的背景、文化和价值观有所了解，这可以通过浏览公司官方全球信息湾、阅读新闻报道等方式进行。
要注意关注岗位信息中提到的关键词，比如“团队合作”、“沟通能力”、“解决问题”等，这些关键词往往能够帮助我们更好地理解岗位的要求。
1.3 岗位信息解读的重点在解读岗位信息时，要特别关注职位的核心要求，比如技能、经验、素质等。
要注意公司对于候选人的价值观和文化匹配度的要求，这对于我们在面试时展现自己的特点至关重要。
1.4 案例分析：如何正确解读岗位信息举例来说，某家公司在招聘信息中特别强调了“团队合作”和“创新能力”，这就要求我们在求职过程中充分展现自己在这两个方面的优势。
另外，如果公司在招聘信息中提到了具体的项目经验要求，那么我们要在简历中清晰地展现自己的相关经验，以增加自己符合岗位要求的可能性。
1.5 总结通过深入了解和正确解读岗位信息，我们能够更有针对性地准备面试，提高自己的竞争力，从而更好地争取到心仪的工作岗位。
二、应用面试通关技巧的讲解2.1 面试前的准备在面试前，要做好充分的准备工作。
这包括对公司和岗位的了解，针对性地准备自我介绍和项目经验的介绍，并在可能的情况下准备一些针对性的问题。
2.2 面试时的表现在面试过程中，要注意言行举止和形象仪容的展现。
在回答问题时要清晰、条理清楚，尽量结合自己的项目经验或实际案例进行阐述，以增加说服力和个人形象的展现。
2.3 解决问题的能力在面试中，常常会遇到各种各样的问题，有些是技术性的，有些是案例情境性的。
我们要通过自己的解决问题能力和逻辑思维能力，积极地思考和回答，展现自己的综合素质。
面试技巧解读hr面试考察的内容很多人都知道，在面试时安心可能需要好好的进行表现，展现自己，那么在进行面试时面试官主要的内容是哪些呢?下面是分享给我们的面试下边技巧解读，希望对大家有能够帮助。
面试技巧解读hr面试考察的内容这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。
因此，一定要有所准备才能百战不殆。
而要在面试前得到有关信息，常常采用的有十几个这样一两个方法：1.积极利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐，以预测丘托韦目的方向;2.查看该企业的资料，深入了解该企业的企业佛教文化文化特点，联系当前情况，自己预测考题;3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。
从目前仍然的情况来看，最普遍也最为如何有效的方式，仍然是向往届毕业生进行咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下表所示总结：1.忠诚度面临跳槽，企业往往会应聘学生对忠诚度的看法。
其优点是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。
在近日康佳集团的招聘广告中，面试官就提出了请分析职业技能和的哪个对企业更重要忠诚度问题。
2.实践能力在注重初中生高中学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的经历。
例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的学习机器，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
3.团队协作精神经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。
例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队联动精神的应聘者。
4.创新精神对于大型企业来说，离开了迅速的创新，就等于丢掉了生命力，因此应聘者是否申请人具有创新精神也是重点要考查的。
如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
5.对企业文化的普遍认可程度企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和招聘适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。
面试中的沟通技巧问题解读在面试过程中，良好的沟通技巧是非常重要的。
面试官通过与候选人的交流，评估其沟通能力和应对能力。
本文将探讨面试中的沟通技巧问题，并提供解读。
问题一：请谈谈您在工作中遇到的沟通问题以及您是如何解决的？解读：这个问题旨在考察候选人的沟通能力和解决问题的能力。
候选人应该选择一个真实的工作经历，描述面临的沟通问题，并说明他们采取的措施来解决问题。
例如，候选人可以提及自己在跨部门合作时，遇到了困难的情况。
在这种情况下，候选人可能会遇到不同部门之间的沟通壁垒和障碍。
候选人可以解释他们是如何主动与相关部门建立联系、明确沟通目标、利用沟通工具和技巧来解决问题的。
问题二：请描述一次您在团队中解决沟通冲突的经验。
解读：这个问题旨在了解候选人是否具有良好的解决问题和协调团队的能力。
候选人应该选择一个真实的例子，描述他们如何应对沟通冲突，并最终解决问题。
例如，候选人可以提到他们在一个团队项目中，遇到了来自不同团队成员之间的意见分歧和沟通问题。
候选人可以解释他们如何采取主动沟通的方式，倾听和理解不同成员的观点，并促进团队达成共识和合作。
问题三：在工作中，您如何与团队成员保持有效的沟通？解读：这个问题旨在了解候选人的沟通方式和策略，以及他们如何与团队成员建立良好的沟通关系。
候选人可以提到定期召开团队会议，以确保及时沟通和共享信息。
候选人可以强调他们的积极主动与团队成员沟通，开放式倾听并提供反馈意见。
候选人还可以提及使用各种沟通工具和技巧，如电子邮件、即时通讯工具和共享平台来促进团队之间的沟通。
问题四：您在面试场合中有没有遇到过沟通上的挑战？您是如何应对的？解读：这个问题旨在了解候选人在应对挑战和压力时的沟通能力和自我管理能力。
候选人可以提到他们在面试中遇到的一次具体的挑战，如对某个问题不理解或不确定如何回答。
候选人可以解释他们如何保持冷静、清晰地表达对问题的理解，并寻求面试官的帮助和指导。
问题五：请描述一次您成功应用沟通技巧解决问题的经历。
怎样给面试官留下最深印象呢?面试中应注意的原则与技巧：第一、善于扬长避短，充分展示自己的个性。
第二、回答问题的方式比结果重要。
第三、回答的问题大多没有标准答案。
第四、面对故意刁难要沉着应对，保持微笑，不能把不满挂在脸上。
第五、努力营造融洽的沟通气氛。
第六、适当地向主考官提问则更能显示你的能力。
第七、如果还有其它应聘者在场，回答问题时要照顾到其它人，这会显得你比较成熟。
再次，要仪表堂堂来，风度翩翩去。
在面试过程中，恰到好处的礼仪也十分重要。
面试礼仪具体要求有：第一、提前5—10分钟到达面试地点效果最佳，迟到是最忌讳的。
第二、轮到你面试时，应在面试室外轻轻敲门，得到许可后方可进入。
第三、可主动与主考官打招呼，点头微笑并问候。
第四、与考官交谈时，不应始终注视对方，目光要适当地移开，但不能漫不经心地四处张望。
第五、当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予你面试的机会，然后再道：“再见!”轻轻把门关上。
最后，面试时着装也很重要。
在选择如何着装时，先要考虑所应聘公司的性质及应聘的职位。
譬如：应聘需要创新的职位，着装相对前卫一点、有个性一点也没有关系。
对男同学而言，深色西装，再配上白色、浅灰色或浅蓝色衬衣，打上款式简洁的领带，适合任何面试场合。
另外，衣服必须干净平整，头发务必梳理整齐，皮鞋擦亮，指甲清洁，胡子刮干净。
女同学的服装和男同学相比，有更多的选择。
但着装大方、自然仍然是最好的选择。
深色或者中性色的套装，配上半高跟的轻便鞋子，发型最好不要太张扬。
面试的学问大着呢？重要的是面试要察颜观色，在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。
因为面试官在与求职者交谈过程中，他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。
有时候，求职者在面试中介绍自身的某个特长，面试官却不时地移开目光，那幺他很可能对求职者的介绍并没有特别在意或没有兴趣，求职者应当尽快跳过，看是否还有值得向他介绍的其它信息。
作为一个老公务员，20多年前，我和大家一样，也是一个朝气蓬勃的大学生，希望能够把自己所学知识报效祖国，到机关后就这样一步一步走过来了。
所以真心希望大家能够实现自己的理想，在事业上能够成功。
看到很多年轻的朋友能够有志于报国，我是很高兴的。
当了几天的面试官，今天终于结束了，一点最感慨的是，现在很多培训学校，真是光想着赚钱，误导考生。
这样下去，考生怎么能够考出好成绩呢？最重要的是，考生受这样的误导，对于将来事业的进步，也是很不利的。
面试是考生真才实学的全面体现，可是培训学校只是按照一般的题型来教导考生，使许多考生走入误区，甚至闹出笑话，简直是不负责任。
我能奉劝考生的是，面试的时候，一定要听清题意，不要套话，直接按照题目的意思回答问题，才能够得到高分。
我发了这个帖子后，很多年轻的朋友向我提出了一些题目让我回答。
说真的，我虽然当过面试官，但很多题目我也没有见过。
我的回答都是根据我多年在机关工作的体会和经验给出我的看法的，并不能说是惟一正确的答案，仅供年轻的朋友们参考，你们自己去体会。
我很怕会误导大家，我的看法就当是我们共同交流一下面试考题吧，不对的地方也请原谅。
1、问:你们的面试公平吗？答:我认为面试基本是公平的。
但也不可否认有关系的问题。
大家都不容易，能够闯进面试，如果有关系，当然会照顾。
不管是领导的孩子，还是普通人家的孩子，只要自己出色，就会赢得胜利。
2、问: 想请教三个问题：（1）回答时太口语化，用了很多“这个”“那个”“嗯”“哦”的，对分数有影响吗？（2）有些话，比如“考生思考完毕，现在开始回答”“回答完毕”算不算是套话？（3）在面试中，您会点头表示赞许吗？答:1.这个，那个，嗯，哦等等，对分数没有影响，因为本来就是以谈话方式进行面试的。
2.思考完毕，开始回答不算套话。
“回答完毕”是必须的，我们在面试时会在开始时就告诉考生回答完问题后要说回答完毕。
3.考官在面试时都是正襟危坐，不会对考生的表现做出任何的表情和动作，这是考官纪律之一。
3、问:面试如果大家都没有关系，实力加运气！如果遇到关系比较硬的，那么你可以走了，没有丝毫的公平，哪怕你再优秀！结果也是分数稍高，但不会成功！切身体会！答:考官是不知道考生的的，只要自己出色，就会赢得高分。
考官给出分数后，由计分员和监督员计算好分数后就当场密封了，然后提交主管上级和笔试成绩合并后公布成绩。
考官不知考生的分数的。
4、问:套话的定义是什么呢？如果是说答题模版的话，我觉得一个普通考生在那么紧张的情况下使用一下模版起码会有一个提示思路的作用，不犯方向性错误，而且听说考官其实都有打分标准的，模版的框架起码满足标准的要求啊，要中庸一点的话还是参考一下模版比较好的吧？想请楼主简单说说哪些典型套话是你一听到就觉得不行，不会给高分的.答:套话就是不按照题目给出的具体内容回答问题。
可以告诉你的是，考官手头会有每道题目的答案的。
有一道题，看看大家怎么回答。
你的下属总是在完成你布置的任务后越级向上级汇报工作，遇到这种情况，你怎么办？这道题要注意回答三个要点：一是要通过各种渠道了解越级汇报的原因，可以找本人谈，也可以找领导谈，也可以找其他人谈，也可以自己反思；二是如果是自己的原因，要通过适当的方式沟通。
消除误解；三是如果不是自己的原因，则必须找下属谈话，明确告诉越级是不对的。
总之要树立沟通意识，团结意识。
不能太机械。
再比如一道这样的题目：某产品被群众举报有安全隐患，领导指派你去进行调查，你如何开展工作？很多考生回答这道题目时，都是按照培训机构的套路回答，说领导交给自己这项工作，是对自己的信任，自己一定会认真完成任务，这就是套话。
根本不用说，本来你的工作就是这个，你不完成也不行，更扯不上领导信任问题。
另外，很多考生回答时就是三部曲，第一要做一个详细的调查计划，第二认真开展调查，第三写出调查报告，然后就完了。
培训机构可以这样说，但考生这样回答，那肯定不行，就是套话。
因为已经明确告诉你是什么工作了，必须按照工作来回答。
这道题的答题要点是：1.搜集这个产品的有关信息，如国家或者工厂制造标准，这个产品在本地区的销售状况，举报的危害情况（有多少人，危害程度等等）。
2.请教专家和有关管理部门，对产品的情况进行鉴定。
3.根据搜集到的信息制订调查方案，有针对性的进行多种形式的调查，如到商场，到受害人家里，或进行住户访问调查等等。
4.根据调查结果进行研究，写出正确的报告，看是否是个案还是普遍现象，得出结论。
5.最后呈报领导，以便领导根据报告做出决策。
5、问:你能确定其他的考官也和你的想法一样吗？答:考官都是单位领导或者业务骨干，怎么会胡来呢？我们每场考试下来大家在一起议论都是感慨考生太受培训机构的误导了，不能针对题目回答问题。
至于面试题，那是千差万别的，你知道的再多，临场时也会蒙头，关键是要清楚题目问的是什么，千万不要走套路。
从题目上看，面试考题主要是考察考生对国家时政的态度，作为政府工作人员的基本素质，工作能力，综合协调能力，应变能力，为民服务的意识，处理人际关系的能力，等等，那些对国家时政都不关心的人，我劝你们最好不要考公务员，否则会失败的很惨。
6、问:现在的答案都是所谓某些机构的答案.不知老师您能不能给我们分析下考官手中各类题目答案的要点。
答:我只能提供一般性的要点，你们自己去体会，因为我怕会误导你们，因为题目是千差万别的，必须从具体考题去考虑。
1.对于时政评论方面的考题，可以把握基本的原则是要两分法看问题。
这个问题回答好不容易，要有平时对时政方面的积累，功夫在下面。
平时要多看新闻，多看国家的大政方针及对这些大政方针的反映。
2.工作能力方面的考题（如一项调查，一个工作的开展）。
这类题目要换位思考，把自己作为具体工作人员来考虑问题。
一定要明白题目的具体内容，从这个工作涉及的各方面去把握，要明白这个工作的目的是什么。
如果这个工作是政府工作，还要从对群众负责、工作的严谨这个角度去考虑。
切记一定要有工作思路，不能泛泛而谈。
这种题对于已经参加过工作的考生是有优势的。
3.综合协调能力考题（如给你几项棘手的工作，如何去完成）。
这时一定要明白各项工作的轻重缓急，要明白政府工作或企业工作的程序。
4.人际关系处理考题。
这种考题要注意四点，一是要注意有上下级关系，要有尊重上下级、同事意识；二是要注意要有沟通意识，缓解误解意识；三是要有原则性，不能做的就不能迁就。
四是要注意有反省意识。
5.应变能力考题（如群众到单位吵闹，如何处理）。
这种题目一般很难回答好，我认为：一是要明白这个工作（事件）的目的是什么，明白了这点就会在出现紧急情况时采取合适补救措施或紧急协调措施；二是要有具体补救措施；三是要注意向有关领导（方面）报告。
6.服务意识考题（如群众来访来电很多，影响了你的正常工作）。
注意一是要有为民服务意识，不能不管，二是要有学习意识，要会正确处理事情；三是要有完善意识，要会反省是什么造成的，如何完善工作。
结构化面试（还有一种面试是无领导小组讨论，这里不谈论），考官要从：综合分析能力，语言表达能力，协调、计划和组织能力，应变能力，服务意识、自我情绪控制能力，动机匹配性，仪表举止等8个方面给考生打分，其中有的是从考题中反映出来，有的是要由考官综合观察体会出来。
7、问:每道题思考的时间是多少为好？（如果是每题5分钟）答:一般面试时间总的是20分钟—25分钟，考官开始时会告诉你。
题目一般有5道左右，答题时一般是逐题回答，你可以根据情况把握。
8、问:比如说考劳教警察方面的公务员,考官出的题应该是出专业方面的题吧?还是出大众题?如果笔试过了,就要复习专业方面的知识?答: 对于一些特殊行业，会增加专业考试的，这点会在招考简章中说明。
至于面试考题，是人事部统一出题，不会涉及专业知识。
9、问:我是报考证监会的，考官都是用人单位的，面试成绩也不是当场公布，而我得知与我一同面试的，不乏清华北大等名校研究生，请问，用人单位会优先录用名校学生么？答:考官是不知考生的信息的，分数出来后就密封上报上级部门，上级部门和笔试成绩合并后通知总成绩。
所以，主要还是看个人的才华，毕业学校是次要的。
10、问:你好，我说下我的经历，07年，10月我参加了一个事业单位的考试，高分通过笔试，面试竟然68分，职位招1个人。
我还记得那次的题目：很变态的题目1.刚进一个单位，同事对你很冷淡，你应该怎么做？2.竟然问劳动合同法什么时候颁布，有那几种合同限？3，计算机网络的专业题，比较容易。
处长你觉得这样的面试题目合理不？还有，我觉的自己发挥的还好，说话的速度和条理性还算可以，竟然给了68分，同时呢，我发现在我们面试的几个人中，有一个跟那里的工作人员很熟，汗……所以我很怀疑内定。
而且面试完后，综合分数，只知道自己的，汗……公务员的面试有这么黑吗？答:一些单位自己组织的考试，可能的确不规范，碰到这种情况，那只好听天由命了。
但公务员考试是越来越规范的，考试黑幕我认为没有。
但面试的确存在有关系的问题，这点不回避。
11、问:考官对着装有特殊偏好么？是否必须穿正装？不穿正装会扣分么?答:一般来说只要穿着得体就行，但男生穿正装还是好一些，女生可以不穿职业装，但要打扮亮丽，不能戴首饰，可化淡妆。
面试有仪表举止分，一定要显得朝气蓬勃、青春挺拔、举止得体、端庄。
总之，漂亮姑娘，机灵小伙，会给考官留下很好的印象，加上答题好，就肯定过关了。
12、问：身材比较胖会影响印象和分数吗？答:仪表举止分占比例很小的。
主要是自己的才华。
我曾接触过我们上级单位一个去年考入的，个子很矮，其貌不扬，但很有水平。
所以还是看自己的能力。
13、问：如果遇到容易紧张的考生，你们会放弃他吗？答：紧张是难免的，我上去考也会紧张，但要能够控制自己的情绪，认真答题。
有一个自我情绪控制的要素分，这个分低了，别的要素分高，也会成功的。
14、问：我去年进入省考面试的时候，桌上有纸笔和一份面试题目，但是题目由主持人念出来，因此我只能看着前面的考官。
等主持人念完题目的时候，所谓的思考时间由五分钟给缩短了。
我想问的是，假如再遇上这种情况，能否主持人一边念题目，我一边看面试题目就开始思考，当然这样的情况下就不能做到目视考官了。
不知道该如何做，请处长帮忙解答一下。
答：如果考生面前有题板，那就不用看着考官，认真看题就行了。
即使没有题板，在考官念题目的时候，你也不用看着考官，认真记录题目就是了。
15、问：请问面试时手应该如何摆放，是平放在膝盖上好，还是桌子上？答：考生面前会有桌子的，可以放在桌子上，不要放在膝盖上。
不要太紧张呀。
16、问:想问一下,你有没有特意去照顾某位考生?答: 当然会有，如果一个漂亮丫头或者一个很机灵的小伙，我肯定会给高分。
当然，最主要的是：考生必须要有自己的见解，而不是按照套路来回答问题。
