劳动法复习资料

第一章劳动法概述1、劳动法概念：调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

学科意义上的劳动法：劳动法是一个独立的部门法，以职业劳动关系及其附随关系为调整对象，保障劳动者的生存利益与独立人格为理念的独立的法部门。

2、劳动法调整对象：（1）劳动法调整狭义劳动关系◐狭义劳动关系具备以下几方面特征：①劳动关系的主体，一方是劳动者（劳动力所有者），另一方是用人单位（劳动力使用者）。

②劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系产生于劳动过程之中。

③劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。

④劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关系（平等关系）相互交错的特征。

（2）劳动法调整与劳动关系具有密切联系的其他社会关系①劳动力管理方面的关系②劳动力配置服务方面的关系③社会保险方面的关系④工会活动方面的关系⑤监督劳动法律执行方面的关系⑥处理劳动争议方面的关系劳动关系与劳务关系的主要区别①劳动关系的客体是劳动力，而劳务关系的客体是劳务。

②劳动力要与其它生产要素相结合才可以进行生产，劳动关系是一种劳动组织关系劳务关系中，劳务提供者直接提供的是作为产品的劳务，故不可能成为劳务接受方的成员，而只能是独立于劳务接受者之外的主体。

③工资是劳动力再生产费用，劳务费则是经营收入。

工资一般按月支付，而劳务费一般一次性支付，即按时计费的劳务。

上述理论上的区别在实践中对判别劳动关系与劳务关系的意义有时不够显著，往往需要结合劳动合同书、工作证、职工名单、工资条、工资存折等证据来认定。

3、劳动法的地位：①劳动法有自己特定的调整对象②劳动法有自己特有的基本原则③劳动法有自己完整的独立体系④司法实践中劳动法早已被确认为一个独立的法律部门4、劳动法的作用：①保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性②合理组织社会劳动，提高劳动生产率③规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系④维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结⑤国家人权保障的标志5、劳动法的基本特征：①公法与私法的兼容②劳动者保护法与劳动管理法的统一③劳动关系协调法和劳动标准法的结合④实体法和程序法的配套6、劳动法的基本原则（1）含义：劳动法基本原则是劳动法规范体系的基本精神、指导思想，是具有综合性、本原醒和稳定性的根本准则。

1.劳动法的概念、特征、调整对象。

狭义的劳动法，是指由国家最高立法机关颁布的劳动法典，也就是第八届人大常委会第八次会议于1994年7月5日通过、1995年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动法》。

广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。

即包含了狭义的劳动法典，还包括其他法律法规中与此有关的一切法律规范。

比如宪法、行政法规、地方性法规等。

劳动法是以劳动关系为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。

劳动关系是劳动法的基本调整对象。

2.劳动关系与雇佣关系的区别。

劳动关系：是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。

雇佣关系是人类社会发展到资本主义阶段，劳动成为商品的一种劳动交易形态，是一种劳务提供与换取报酬的对价关系。

雇佣关系是指经约定在雇员与雇主之间产生的由雇员向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。

二者的区别有以下几个方面：（1）关系主体的范围不同。

劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位。

而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。

（2）关系主体间的地位不同。

劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系，即管理与被管理的关系。

在雇佣关系中，劳动者在实际工作中是相对独立的，两者之间不存在隶属关系。

（3）关系适用的法律性质不同。

劳动关系主要由劳动法调整，劳动法属于社会法范畴，所维护的“劳动利益”是一种社会利益。

用人而雇佣关系主要受民法调整，主要遵从当事人意思自治。

（4）劳动争议处理程序不同。

劳动关系主体间发生劳动争议后，可以向调解组织申请调解；先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以再向人民法院提起诉讼，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。

劳动法考试大纲一、劳动法概述1. 劳动法的定义与特点2. 劳动法的基本原则3. 劳动法的适用范围与调整对象二、劳动关系的建立与终止1. 劳动合同的类型- 固定期限劳动合同- 无固定期限劳动合同- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同2. 劳动合同的订立- 劳动合同的条款- 劳动合同的签订程序3. 劳动合同的履行与变更4. 劳动合同的解除与终止- 劳动者解除劳动合同的情形- 用人单位解除劳动合同的情形- 解除劳动合同的程序与经济补偿三、工作时间与休息休假1. 工作时间的分类与规定- 标准工作时间制- 综合计算工时工作制- 不定时工作制2. 休息日与法定节假日3. 年休假制度4. 特殊工时制度的管理四、工资与福利1. 工资的构成与支付2. 最低工资标准3. 加班工资的计算与支付4. 社会保险与住房公积金5. 职工福利与特殊福利五、劳动安全与职业健康1. 劳动安全责任制度2. 职业病防治与职业健康监护3. 劳动安全事故的预防与处理4. 劳动安全与职业健康的法律法规六、劳动争议处理1. 劳动争议的范围与类型2. 劳动争议的调解与仲裁3. 劳动争议的诉讼程序4. 劳动争议的预防与解决机制七、特殊群体的劳动保护1. 妇女与未成年人的劳动保护2. 残疾人的劳动权益保障3. 退役军人的劳动权益八、劳动合同法1. 劳动合同法的立法背景与目的2. 劳动合同法的主要内容与特点3. 劳动合同法的实施与监督九、劳动监察与法律责任1. 劳动监察的职责与程序2. 违反劳动法的法律责任3. 劳动法的执行与监督十、国际劳动标准与比较劳动法1. 国际劳动组织的职能与作用2. 国际劳动标准的内容与特点3. 比较劳动法的发展趋势与借鉴十一、劳动法的改革与发展1. 当前劳动法面临的挑战2. 劳动法改革的方向与措施3. 劳动法与社会和谐发展的关系十二、案例分析1. 劳动合同纠纷案例分析2. 劳动争议仲裁与诉讼案例分析3. 劳动安全事故处理案例分析本考试大纲旨在帮助学生全面了解劳动法的基本知识、法律法规、实务操作以及劳动法的发展趋势，培养学生的法律意识和解决劳动问题的能力。

劳动法一、名词解释1、养老保险：国家通过立法强制建立的一种老年社会保险制度，劳动者在达到退休年龄并永久性退出劳动岗位后有权每月领取养老金，以保障其基本生活。

2、最低工资：对劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，由其所在用人单位应支付的最低劳动报酬。

3、劳务派遣：指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作的用工和就业形式。

4、集体合同：又称集体协议，是工会组织代表劳动者与用人单位就各项内部劳动关系进行集体协商而缔结的协议。

二、简答题1、劳动与劳务的区别。

答：劳动与劳务的区别：（1）两者产生的依据不同。

劳动关系产生的依据是双方约定。

劳务关系产生的依据是基于用人单位与劳动者之间生产因素结合而产生的关系。

（2）适用的法律不同。

劳动关系主要由劳动法、劳动合同法规来规范调整。

劳务关系由民法、合同法、经济法调整。

（3）主体资格不同。

劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者个人，它的双方主体不能是同时自然人，也不能同时是法人或其他群体。

劳务关系主体双方可以同时是自然人，也可以是法人或其他群体。

（4）主体性质及其关系不同。

劳动关系双方之间不仅存在财产关系，还存在行政隶属关系。

劳务关系双方之间只存在财产关系，没有行政隶属关系。

（5）承担的责任不同。

如果劳动者在劳动关系中，劳动者以用人单位的名义进行工作，有用人单位承担法律责任。

劳务关系是提供劳务一方，以本人的名义从事劳务活动，他应当独立承担法律责任。

2、劳动合同订立的原则、程序？答：劳动合同订立的原则：（1）平等自愿、协商一致的原则。

（2）合法原则。

劳动合同订立的程序：分为要约和承诺两个阶段。

要约指当事人一方向特定的或不特定的他方提出订立劳动合同的意思表示。

劳动合同的要约人可以是用人单位，也可以是劳动者。

要约人提出要约后，应受要约内容的约束，即当受要约人符合要约人在要约中提出的条件，并在有效的期限内承诺，要约人就负有了与承诺方订立劳动合同的义务，否则，应承担相应的法律责任。

劳动法知识点一、劳动合同的订立1. 合同主体资格- 用人单位应当是依法设立的企业、事业单位、社会团体等。

- 劳动者应当是年满16周岁的个人，具有劳动能力。

2. 合同内容- 合同应当包括但不限于以下条款：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同期限、违约责任等。

3. 合同形式- 劳动合同应当以书面形式订立，一式两份，双方各执一份。

二、劳动合同的履行1. 工作时间- 标准工作时间不得超过8小时/天，40小时/周。

- 加班应当支付加班费，且加班时间不得超过法定标准。

2. 工资支付- 工资支付应当按时足额，不得无故拖欠。

- 工资水平不得低于当地最低工资标准。

3. 社会保险- 用人单位应当为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险。

三、劳动合同的变更1. 变更条件- 双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

- 变更内容应当书面形式，并由双方签字确认。

2. 变更程序- 变更协议应当明确变更的条款、生效时间和双方的权利义务。

四、劳动合同的解除和终止1. 解除条件- 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 终止条件- 劳动合同期满，双方未续签的，合同自然终止。

- 劳动者退休、死亡或者被宣告失踪、死亡的，合同终止。

3. 解除或终止的通知- 解除或终止劳动合同应当提前通知对方，具体时间根据合同内容和法律规定确定。

五、劳动争议的处理1. 协商解决- 劳动争议发生后，双方应当首先尝试通过协商解决。

2. 调解- 当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

3. 仲裁- 调解不成或当事人不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼- 当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、特殊保护1. 女职工和未成年工- 女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护。

第一章劳动法概述一、名字解释1.劳动法答：广义劳动法：包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等；狭义上的劳动法：是指国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性的法律，即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起实行的《中华人民共和国劳动法》，也称之为劳动法。

2.劳动法的渊源答：亦称劳动法的形式，是指劳动法律规范的具体表现形式3.劳动法中的劳动关系答：是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系4.劳动行政关系答：即行政机关和经授权具有行政职能的有关机构与用人单位及其团体、劳动者及其团体和劳动服务主体之间，由于执行劳动行政职能而发生的社会关系。

5.劳动团体关系答：即劳动者团体（工会）与用人单位团体之间，劳动者团体（工会）与其成员或用人单位之间，用人单位与其成员或劳动者之间，由于协调劳动关系和维护劳动关系当事人利益而发生的社会关系。

6.“三方性原则”答：主要涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表与政府代表处于平等地位，共同协商作出决定，以协调劳动关系。

二：简答题1．简述劳动法中劳动须具备的条件答：（1）为法律的义务之履行；（2）为基于契约关系；（3）为有偿的；（4）为职业的；（5）为在于从属的关系2．我国劳动法的渊源的表现形式有哪些？答：（1）宪法（2）法律（3）行政法规（4）部门规章（5）地方性法规和地方性规章（6）国际劳工公约（7）规范性劳动法律、法规解释（8）其它3．简述劳动法的功能答：（1）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性（2）合理组织社会劳动，提高劳动生产率（3）规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系（4）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进和会安定团结4．简述我国劳动法调整的劳动关系的范围。

答：（1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关系（2）国家机关的劳动关系（3）事业单位的劳动关系（4）社会团体的劳动关系（5）依法成立的会计事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系5．简述确定与劳动关系有密切联系的社会关系答：（1）是劳动关系产生的前提，例如，劳动行政部门、用人单位、人力资源市场中介机构、职业教育和培训机构以及相关的社会团体、劳动者在就业促进方面的社会关系，等等。

劳动法复习题
1. 什么是劳动法？
劳动法是指规范劳动关系的一系列法律法规的总称，旨在保护
劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。

劳动法是国家法律制
度中的重要组成部分，涉及劳动合同、工资福利、劳动保护、劳动
争议解决等领域。

2. 劳动法的基本原则有哪些？
劳动法的基本原则是法定原则、平等原则、自由原则、保护原则、公正原则、协商原则、就业优先原则等。

3. 劳动合同是劳动关系的依据，请问劳动合同应包括哪些内容？
劳动合同应包括劳动双方的基本信息（劳动者和用人单位），
劳动合同的期限，劳动内容和工作条件，劳动报酬和福利待遇，劳
动合同的终止条件等内容。

4. 劳动合同可以解除吗？解除的条件是什么？
是的，劳动合同可以解除。

劳动合同的解除条件包括双方协商
一致解除、一方违约解除、劳动合同期满、用人单位经济性裁员等。

5. 劳动者有哪些权利？
劳动者享有的权利包括劳动报酬权利、休息休假权利、劳动安全权利、劳动培训权利、社会保险权利等。

6. 用人单位有哪些义务？
用人单位的义务包括按劳动合同约定支付劳动报酬，提供安全的工作环境，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，按法定规定为员工缴纳社会保险、住房公积金等。

7. 违反劳动法规定的行为有哪些？
违反劳动法规定的行为包括拖欠工资、违法裁员、强迫加班、不提供劳动保护设施等。

8. 劳动争议如何解决？
劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。

在劳动争议调解时，可以委托工会或劳动争议调解机构进行调解。

如果无法达成一致，可以申请劳动争议仲裁或提起劳动争议诉讼。

9. 社会保险制度包括哪些方面？。

劳动法
第一章 劳动法概述
第二章 劳动法律关系 重点
第三章 就业促进制度
第四章 劳动合同制度 重点
第五章 集体合同制度 难点
第六章 工作时间和休息休假制度 重点第七章 工资基准与工资集体协商制度
第八章 劳动安全卫生基准制度 难点第九章 社会保险法 重点
第十章 劳动保障监察制度
第十一章 劳动法律责任
第十二章 劳动争议处理制度 重点
本章重难点分析
关键词：劳动法的概念、劳动法的调整对象、劳动法基本原则。

一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
【答案：A】
一、劳动法的起源
二、外国劳动立法概况
二、外国劳动立法概况
二、外国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
讲解归纳与举例
【答案：ABCD】
一、国际劳动立法的产生
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
三、国际劳动立法的形式与内容
三、国际劳动立法的形式与内容
【答案：A】
一、劳动法基本原则的含义
二、劳动法基本原则的条件
三、劳动法基本原则的确认依据
四、劳动法基本原则的内容
【答案：AB】
本章重难点分析
关键词：劳动法律关系、劳动法律关系的特征、劳动者基本权利。

一、劳动法律关系的概念
二、劳动法律关系的分类。

劳动法复习资料劳动法是管理劳动关系的基本法律，是维护劳动者利益、规范用人单位行为的重要法规。

在我们的生活中，劳动法关系到每一个人的工作权益和社会保障问题，因此对劳动法进行深入的了解和学习至关重要。

下面将为大家提供一些劳动法复习资料，帮助大家加深对劳动法相关知识的理解。

一、劳动法基础知识1.什么是劳动法？劳动法是指规范劳动关系的法律，包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规。

它主要规定了劳动者的基本权利、用人单位的基本义务以及双方之间的劳动关系。

2.劳动法的基本原则有哪些？劳动法的基本原则包括平等互利、保护劳动者合法权益、实行劳动者参与管理、维护社会公共利益等。

这些原则为劳动者提供了保障，保证了他们的基本权利。

3.劳动法的适用范围是什么？劳动法适用于我国境内从事劳动的劳动者和用人单位，规范了双方之间的劳动关系。

不仅适用于劳动合同关系，也适用于劳动者的工资、劳动条件、职业安全等方面。

二、劳动法复习要点1.劳动合同的签订和解除条件劳动合同是劳动法中最基本的法律关系，必须遵守相关规定。

劳动合同的签订需要明确双方的权利义务、劳动条件、工资待遇等内容，对于解除劳动合同也有具体的条件和程序。

2.工资支付和福利待遇劳动者的工资支付是用人单位的基本义务之一，必须按时足额支付。

同时，用人单位还需要提供相应的社会保险、福利待遇，确保劳动者的基本生活水平。

3.劳动保护和安全管理用人单位有责任为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，保障劳动者的人身安全和健康。

劳动者也有权利拒绝危险的工作任务，保护自身合法权益。

4.劳动争议解决方式当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，应该通过协商、调解等方式解决。

如果无法协商达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动争议法院提起诉讼。

三、劳动法复习资料推荐1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》是我国最重要的劳动法律法规之一，包括了劳动者基本权利、用人单位基本义务、劳动合同、工资、劳动保护等内容，是学习劳动法的基础。

劳动法1.国际劳动组织于1919年6月成立。

2、我国劳动法采取成文法形式。

3、劳动法基本原则的法律渊源是宪法。

4、用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面合同。

5、工资总额的构成。

6、劳动者哪些收入不计入工资总额的范围。

7、根据有关法律规定，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工作时间制的，职工平均每周工作时间不超过40小时。

8、养老保险基金最主要的来源是用人单位和职工共同缴纳的养老保险费。

9、用人单位劳动争议调解委员会的主任由工会代表担任。

10、按照争议发生的法律依据，劳动争议可分为权利争议和利益争议。

11、根据劳动法规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪休假。

12、在哪些情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但须报县级以上的劳动行政部门批准。

（文艺、体育和特种工艺单位）13、工伤保险适用无过错责任，无论工伤事故的责任是归于用人单位还是职工个人或第三人，用人单位均应承担保险责任。

14、我国女职工的哺乳时间，每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次时间为30分钟。

15、集体劳动争议的人数为3人或3人以上。

16、工伤认定什么情况下应当认定为工伤，哪些情况下视同工伤，哪些情况不能认定为工伤。

17、依据法律规定，有权认定劳动合同无效的机构是劳动争议仲裁委员会和人民法院。

18、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》。

19、哺乳期保护是对女职工在哺乳不满1周岁婴儿期间的保护。

20、劳动法律关系的客体是劳动活动。

21、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是行为和事件，其中行为包括合法行为和违法行为。

22、根据劳动法，劳动合同的适用期最长不超过6个月。

23、根据劳动法，规定最低工资具体标准的机构是各省、自治区、直辖市人民政府。

24、延长作时间的劳动报酬标准。

25、《劳动法》第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。