四风问题专项调研报告(完整版)

四风方面调研报告一、背景介绍四风是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，是中国党风廉政建设中的严重问题。

为深入了解当前四风问题的形势和特点，本次调研围绕四风的表现、影响及治理措施展开。

二、调研目的1. 分析当前四风问题的普遍性、多样性和突出性；2. 探索四风问题与党风廉政建设之间的关系；3. 提出针对四风问题的治理建议。

三、调研方法1. 文献研究：通过查阅相关文献，了解四风的形成原因和发展趋势；2. 走访调研：通过与相关单位负责人、干部、群众等进行深入交流，了解四风问题的具体表现和影响；3. 数据统计：通过对相关数据的分析和比对，掌握四风问题的发展态势。

四、调研结果1. 四风的表现：(1) 形式主义：办事繁琐、注重形式，重规则轻实际；(2) 官僚主义：官僚作风严重，权力过分集中，决策效率低下；(3) 享乐主义：部分干部追求享乐，纵情玩乐，丧失敬业精神；(4) 奢靡之风：超标准消费、公款旅游等现象普遍存在。

2. 四风问题的影响：(1) 造成党群关系紧张，破坏党的团结统一；(2) 影响党的斗争力和创造力；(3) 削弱党的群众基础，损害党的形象和信誉。

3. 治理四风的措施：(1) 深入开展批评与自我批评，形成严肃认真的工作氛围；(2) 完善干部选拔任用机制，防止形式主义和官僚主义；(3) 加强党内教育，提高党员干部的思想觉悟和道德修养；(4) 加强监督机制，增强问题发现和整治的能力。

五、调研结论四风问题是当前党风廉政建设的突出问题，必须引起党组织和广大党员干部的高度重视。

通过加强制度建设、深入整治工作、加强监督机制等综合措施，可以有效治理四风问题，推动党的建设和事业发展。

四风问题集中解决调研报告4篇第一篇:广电局集中解决四风问题调研报告根据县委活动办要求，我中心组织开展了集中解决“四风”问题的专项调研活动，党员领导干部围绕活动主题，结合各自分管的工作，深入股室、深入基层、深入群众，通过召开座谈会、个别访谈、发放调查问卷等方式开展调研工作。

一、开展调研活动基本情况调研活动中，中心党支部采取发放征求意见建议表、设立意见邮箱、开通专线电话、“走出去、下基层”听取意见等形式，向全县各乡镇、单位广泛征求中心在反对“四风”及教育实践活动中的意见和建议。

二、开展调研活动反映的突出问题通过采取各种形式调研，共收到对班子“四风”方面的意见建议12条，班子成员“四风”方面的意见建议29条，其它26条。

经过认真梳理汇总，共凝练出9个“四风”方面的突出问题，主要如下：（一）形式主义方面1．班子学习的整体意识还不够强。

一是学习缺乏深度。

按照上级要求组织、安排学习的多，平时积极主动、自觉学习的少，学得不深。

虽然建立了学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，还浮在表面。

二是学习形式不活。

多以集中学习文件精神、观看专题片为主，真正走出去交流学习不多，采取其它形式的学习更少，学习效果大打折扣。

2．中心会议多且流于形式。

今年以来，中心会议总体较多，比如记者每周要开新闻小例会，采编播人员每半个月要开新闻大例会，编审委员会每月召开新闻编审会议，同时，每周还要进行教育实践活动的各项学习，有时一个星期大小会议就开好几个，有时为了节约人力，一个会议接着一个会议开，一天就开好几个会。

同时，部分会议、文件不够精简，有的领导会议讲话不精炼、不简洁。

3．执行力不够强。

近几年来，中心在制度建设上下了很大功夫，先后制定和修订了多项规章制度，但许多制度执行流于形式，干部执行制度的意识不强。

如请假制度，很多时候出于人性化管理，经常出现干部随意请假的情况，没有完全按制度办事。

（二）官僚主义方面1．深入基层调查研究不多，群众观念不强。

四风问题集中解决调研报告4篇第一篇:广电局集中解决四风问题调研报告根据县委活动办要求，我中心组织开展了集中解决“四风”问题的专项调研活动，党员领导干部围绕活动主题，结合各自分管的工作，深入股室、深入基层、深入群众，通过召开座谈会、个别访谈、发放调查问卷等方式开展调研工作。

一、开展调研活动基本情况调研活动中，中心党支部采取发放征求意见建议表、设立意见邮箱、开通专线电话、“走出去、下基层”听取意见等形式，向全县各乡镇、单位广泛征求中心在反对“四风”及教育实践活动中的意见和建议。

二、开展调研活动反映的突出问题通过采取各种形式调研，共收到对班子“四风”方面的意见建议12条，班子成员“四风”方面的意见建议29条，其它26条。

经过认真梳理汇总，共凝练出9个“四风”方面的突出问题，主要如下：（一）形式主义方面1．班子学习的整体意识还不够强。

一是学习缺乏深度。

按照上级要求组织、安排学习的多，平时积极主动、自觉学习的少，学得不深。

虽然建立了学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，还浮在表面。

二是学习形式不活。

多以集中学习文件精神、观看专题片为主，真正走出去交流学习不多，采取其它形式的学习更少，学习效果大打折扣。

2．中心会议多且流于形式。

今年以来，中心会议总体较多，比如记者每周要开新闻小例会，采编播人员每半个月要开新闻大例会，编审委员会每月召开新闻编审会议，同时，每周还要进行教育实践活动的各项学习，有时一个星期大小会议就开好几个，有时为了节约人力，一个会议接着一个会议开，一天就开好几个会。

同时，部分会议、文件不够精简，有的领导会议讲话不精炼、不简洁。

3．执行力不够强。

近几年来，中心在制度建设上下了很大功夫，先后制定和修订了多项规章制度，但许多制度执行流于形式，干部执行制度的意识不强。

如请假制度，很多时候出于人性化管理，经常出现干部随意请假的情况，没有完全按制度办事。

（二）官僚主义方面1．深入基层调查研究不多，群众观念不强。

关于集中解决四风等问题调研报告3篇第一篇：浅析集中解决四风等问题的重要性随着社会的发展和经济的不断壮大，我们国家也迎来了一个高速发展的时代，但是随之而来的是一些社会问题的频发，其中四风等问题成为了一个不容忽视的问题。

在这个问题愈演愈烈的时期，集中解决四风等问题显得尤为重要。

何为四风等问题？其实这四风包括了形式主义、官僚主义、享乐主义以及奢靡之风。

这些问题看似零散，但实际上都带有相应深层次的利益关系。

形式主义往往是为了“表面上有景象”，而主要不是为了工作的实际效果；官僚主义则是繁文缛节、办事不力；享乐主义则是热衷于享受，放弃了对工作的热情和责任心；奢靡之风则是奢侈浪费，不顾社会环境和民众生活。

那么为什么要集中解决这些问题呢？其原因是这些问题都伴随着我们国家的经济、政治、社会发展进程，从而影响整个社会以及公民的利益。

首先，四风等问题的存在会直接导致政府权力失信，对人民群众信心的低下造成影响，这样不仅给政府的形象造成了极大的损害，还会导致市民对政府的不信任心态。

其次，四风等问题的存在还会对社会造成极大的负面影响，如决策贯彻不到位、工作效率低下、浪费资源、浪费税收、社会道德下滑等，这些都会严重损害社会的发展和市民的利益。

随着对于社会信仰失衡，这也会引起政治风险不断攀高，直接影响我们国家的治理紊乱，政策失落等问题。

因此，集中解决四风等问题对于整个社会稳定、公共利益和政治安全都有着重要的意义。

那么我们应该如何去集中解决四风等问题呢？首先，我们应该加强制度建设，推进政治文明建设。

只有树立“权责相统一”、“重工作、轻形式”、“实事求是”等制度体系，才可能推进政治体制的建设，加大政治文明的建设，从而促进社会稳定和政治安全。

其次，我们还要充分发挥舆论监督的作用，为公民追求公正和公共利益。

这样，舆论监督能够让相关部门时刻警醒，不能轻视政府权利的行为，充分发挥群众的聪明才智，制约政府的不正之风。

最后，我们还应立足职业道德的情感力量，构建一种健康向上的职业价值观念，不仅使我们的工作更加扎实度身定制，同时也可以有效地降低职业道德下滑造成的各种问题和矛盾。

四风调研报告3篇根据县委安排，作为县委教育工委专职副书记、教育局党委副书记的我，近期就以整治”四风”问题为专题，深入各学校，局机关职工，通过个别访谈、座谈，进行了调研。

现将调研情况汇报如下。

一、”四风”方面存在的突出问题及具体表现调研活动中，通过个别访谈，我汇总梳理出群众对”四风”方面反映最突出问题主要有：(一)形式主义方面，最突出的是追求形式、不重实效，图虚名、务虚功、工作不抓落实。

1、文山会海，公文旅行。

以文件贯彻文件，以会议落实会议，文件越发越多，实际问题解决不了。

2、调查研究浮光掠影。

即使下基层，也是下级人员跟着一大堆，听不到群众的真话，调查不深，研究不透，走马观花。

3、弄虚作假，作风浮夸。

为追求政绩、企求升迁，热衷于搞”形象工程”、”参观工程”，造成大量人力、物力和财力的浪费。

4、对待工作消极应付，得过且过，平时不注重基础工作，喜欢做表面文章，对工作任务、措施办法写在纸上、喊在嘴上、表态在会上，缺少切实可行的实施步骤和高度的负责精神。

(二)官僚主义方面，最不满意的是办事推诿扯皮多，效率低下，不作为、不负责任。

1、高高在上，脱离群众。

2、作风简单粗暴，官架子十足。

不把自己当公仆，只当自己是”主人”，对群众颐指气使，喜欢拍脑袋决策，搞强迫命令，甚至滥用职权欺压群众。

3、有的搞好人主义，不敢碰硬，遇到问题绕道走，处理问题失原则，宁可误事，不愿意得罪人。

(三)享乐主义方面，反映最多的是一些领导干部安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神。

二、整治”四风”问题、加强作风建设的意见建议聚**风建设、集中解决”四风”问题，要以贯彻中央八项规定为切入点，突出解决实际问题，使党员干部思想进一步提高，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立。

一是要大力弘扬率先发展、激情干事的思想作风。

加强责任意识、公仆意识、服务意识教育。

引导和督促广大党员干部牢固树立权力就是责任、干部就是公仆、领导就是服务的意识，心系群众、主动服务，切实增强率先发展的责任感和使命感，把全部心思凝聚到工作上来，一心一意谋发展，聚精会神干事业。

四风问题调研报告
《四风问题调研报告》
随着国家反腐倡廉风气的不断推进，政府部门对于“四风”问题的治理也成为了一项重要任务。

为了深入了解“四风”问题的真实情况，我们展开了一次深入调研，并将其总结如下：
首先，我们调研了公款吃喝的情况。

通过走访村镇和单位，我们发现一些干部在部门会议或者工作餐中存在违规使用公款的情况。

有些干部利用职权便利，大肆挥霍公款，给国家财政造成了不小的损失。

此外，还有一些单位存在公款报销、旅游、培训等方面的问题，需要引起重视。

其次，我们关注了权力寻租的问题。

在一些行政管理部门和事业单位中，一些干部利用职权谋取私利，并且在项目招投标、执法检查等方面存在违规行为。

另外，一些干部利用权力寻求不正当的经济利益，有的涉嫌贪污受贿。

这种现象对于基层治理和国家形象造成了不良影响。

再者，我们对公款旅游和公车私用情况进行了调查。

在一些部门和单位中，一些干部将公款作为自己的私人旅游基金，在国内外进行奢靡的旅游。

还有一些单位存在公车私用、私车公养的问题，浪费公共资源，损害了政府形象。

最后，我们对违规收送礼品礼金的情况进行了监测。

在沟通中，我们了解到一些单位存在领导干部收受下属或下属家属礼品礼金的情况。

同时，政府部门与企业、群众之间的交往中也存在
收送礼品礼金的问题。

总的来说，通过这次调研，我们深刻认识到“四风”问题的根源和影响，也更加坚定了加强治理的决心。

我们相信，只有加强法制建设、严格监督制约，才能有效地解决“四风”问题，实现全面从严治党的目标。

四风问题的调研报告【调研报告】四风问题的调研报告一、背景在中国共产党党风廉政建设的过程中，出现了一系列被称为“四风问题”的不良现象。

这些问题包括形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，严重损害了党的形象和声誉，影响了党的执政基础和群众的信任。

二、调研目的本次调研旨在深入了解四风问题的根源、影响和解决途径，为党风廉政建设提出有效的建议。

三、调研方法本次调研采取了定性和定量相结合的方法，包括文献研究、实地调研、问卷调查等。

四、调研结果1. 四风问题的根源- 缺乏正确的政绩观导致形式主义和官僚主义的产生。

- 不正之风在一定程度上与干部队伍素质的低下相关。

2. 四风问题的影响- 影响了党的执政形象和形成良好的政治生态。

- 削弱了党的群众基础，影响了广大人民群众的积极性和参与度。

- 严重损害了党的民心和民意。

3. 解决四风问题的途径- 强化理想信念教育，增强党员干部的政治意识和道德观念。

- 加强制度建设，建立健全的监督机制和问责体系。

- 严肃查处典型案例，加大惩处力度。

五、结论与建议四风问题是党风廉政建设中亟待解决的重要问题。

为了解决四风问题，必须从根本上加强党的建设，特别是党风廉政建设。

党的领导干部要坚持以身作则，树立正确的政绩观和服务意识。

同时，应加强对党员干部的教育培训，提高他们的素质和能力，建立健全的制度和机制来监督和引导干部行为。

最后，要加大对典型案例的惩处力度，用铁的手腕来震慑不良作风的滋生。

只有这样才能有效解决四风问题，推动党风廉政建设取得实质性进展。

【备注】该调研报告旨在提供参考和讨论，具体解决四风问题的具体方案还需要根据实际情况进行进一步研究和制定。

四风问题监督检查报告尊敬的领导：根据上级要求，我单位近期对四风问题进行了监督检查，并编写了本报告，以汇报相关情况，并提出改进意见。

一、整体情况我单位在此次监督检查中，主要围绕党风廉政建设和纪律教育工作展开，对领导班子、机关单位和党员干部开展了全面的检查。

通过查阅资料、实地走访、询问了解等方式，全面了解了我单位存在的四风问题，并对具体情况进行了分类整理。

二、发现的问题1.工作作风问题在检查中发现，我单位部分领导干部在工作中存在着浮躁、急躁等不良作风，工作中缺乏稳健、细致的态度，不注重细节，导致工作结果出现偏差，影响了工作效率和工作质量。

据了解，一些领导干部没有形成科学的决策思路和决策机制，缺乏系统性、条理性，导致决策效果不佳，难以取得预期成效。

2.生活作风问题在生活作风方面，个别人员存在吃喝玩乐的问题，大吃大喝、大手大脚，不慎吃土豆、扼腕、小气等现象，严重影响了党员干部形象和形象。

此外，一些党员干部在工作中存在懒散、敷衍态度，工作不积极主动，对待工作草率从事，严重影响了单位的工作效率和工作质量。

3.精神作风问题在精神作风方面，部分党员干部精神涣散、消极怠工，对待工作态度不端正，造成了一定程度的工作滞塞，影响了单位工作的顺利开展。

据了解，个别党员干部在工作中表现出不服从工作领导、缺乏上下一心意识，对组织、领导不敬畏，严重影响了党的团结稳定和工作效果。

4.组织作风问题在组织作风方面，个别党员干部涉嫌违纪违法问题，对党的纪律不遵守不执行，影响了党风廉政建设和精神文明建设。

此外，部分领导干部在任人唯亲、拉帮结派方面问题突出，有的在干部选拔任用中存在不公正、不公平现象，破坏了干部选拔和职业操守，影响了组织纪律和单位形象。

三、整改措施鉴于上述问题存在的严重性，我单位已经制定了一系列整改措施，以切实推动四风问题的整改和治理。

1.加强组织领导，建立健全工作机制。

2.完善制度建设，明确责任分工。

3.加强党性教育，提高党员干部思想觉悟。

整治四风主题教育调研报告整治"四风"主题教育调研报告近年来，中国党中央高度重视反腐败工作，不断加大力度整治"四风"问题，即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

为深入了解当前整治"四风"的情况，我们展开了一次主题教育调研。

本次报告分为四个部分：形式主义问题、官僚主义问题、享乐主义问题和奢靡之风问题。

一、形式主义问题形式主义是指重形式、轻实质的现象。

通过对一定范围的党员干部调查，我们了解到，一些干部在落实各项任务时，注重表面功夫而忽视实际问题的解决。

典型案例是一些地方领导过分注重会议的数量和规模，却忽视会议的实质内容；一些文件的制发繁琐冗长，破坏了工作效率；一些基层党组织办事繁重，人员压力过大等。

二、官僚主义问题官僚主义是指重精神、轻物质的弊端。

通过对干部个人和组织调查，我们了解到，一些干部在工作中存在对上报表、填表、审批等程序过度依赖，减缓办事速度，影响了敏捷高效的工作态度。

典型案例是一些部门对文件的审核追求至完美，对细小的错误毫不放过，导致大量的工作迟缓；一些干部对工作内容流于形式的检查、考核，对工作结果不重视。

三、享乐主义问题享乐主义是指对享乐、娱乐的过度追求。

通过对一些地方的调查了解到，一些党员干部在工作之余，过分追求享乐，对自身修养和职责忽视。

典型案例是部分干部利用公款奢侈消费，频繁出入高档场所；一些干部对待公众活动漠不关心，缺乏对群众问题的关怀等。

四、奢靡之风问题奢靡之风是指对职权的滥用、对权力的不正当利用。

通过对党员干部的追踪调查，我们了解到，一些干部在职权面前过于滥用，不顾公共利益，造成了不良影响。

典型案例是一些干部利用职权为个人谋飞利益，以权谋私；一些干部在招待宴会和公务接待上浪费资源，形成了极大的浪费。

综上所述，当前整治"四风"依然面临严峻考验。

我们要深入分析问题根源，制定具体的整治"四风"措施，推动"四风"整治工作取得实效。

四风的具体表现形式的调研报告第一篇：四风的具体表现形式的调研报告四风”问题具体表现形式的调研报告为确保我区即将开展的党的群众路线教育实践活动取得实效，落实好中央八项规定、省委、市委十项规定和区委九项规定，碧江区纪委结合实际，迅速组织学习传达，对我区开展“四风”方面突出问题具体表现形式以及解决措施专题调研活动进行了部署，及时下发关于开展调研活动的通知，由区纪委党风室牵头，与区委党建办组建6个调研组，分赴6个纪工委监察分局和13个乡（镇、办事处）及部分直属重点企业（项目）进行调研。

一、调研情况调研组深入不同群体、不同领域，采取问卷调查、座谈交流、个别走访等方式，广泛听取基层干部职工、村支“两委”班子成员、群众代表和企业界代表的意见。

同时，面向全区公布征求意见专用信箱、电子邮箱、QQ等，畅通征求意见渠道。

调研中，共发放调查问卷500余，召开座谈会19个200余人参加；个别访谈25名科级领导干部和群众代表，对突出问题进行了认真梳理分析。

二、基本现状（一）形式主义的表现。

形式主义的要害是知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣脚，贪图虚名、弄虚作假。

主要表现在：1、学风不正，学用脱节。

有的领导干部忽视理论学习，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，不求甚解，学而不思、学而不信、学而不用。

有的学用严重脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套，解决问题的能力不行，无心也无力在实践中认真运用，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。

2、文山会海，空话套话。

有的抓工作只靠开会发文件，会议过多过长，有的地方和单位文件、简报“满天飞”，没有实质问题，只注重形式和数量，华而不实。

有的下基层调研习惯于被调研，走的路线、看的点、见的人、听的话都是事先安排好了的，下去就是为了出镜头、露露脸，身下心不下。

更有的为了完成上级交办的任务，下基层调研一阵风，不深入、不细致，只做做表面功夫，了解不到真实情况。

抑或是干脆坐在办公室想一想，在电脑上找一找，东拼西凑，完成任务了事。