面对大公司和小公司,应届毕业生如何选择

有些年轻人想在大公司工作，在大公司工作的好处作文面对大公司和小公司，应届毕业生如何选择大学毕业择业的时候，除了工作的行业（通信，互联网），职位（研发，销售），工作地点职位，公司规模（大公司，小公司）也是一个比较纠结的问题。

下面是我认为在大公司工作的好处。

1、企业文化。

大公司的企业文化在经历了很长一段时间的发展后，一般都比较成熟。

企业文化更多的时候是潜在的影响每一个员工，在这种影响下，员工会自发的做到：有开发任务，一定按时完成，即便是加班加点也在所不辞；对自己做的东西以最高的质量标准来要求，不允许出现BUG。

相对来说，小公司的企业文化一般处于一个混沌期或成长期，而且受人员流动影响比较大。

不过这可能也是一个优点。

如果你去一家大公司，你想改变它的企业文化，那基本是不可能的；但是小公司就不一样了，只要你努力发挥你的影响力，改变企业文化也是可能的。

你就像一碗水，大公司就像大海，一碗水倒进大海里，不会对他造成任何影响；小公司就像一桶水，你倒进去后，或多或少都会产生一些震动。

2、流程。

大公司一般都会进行CMM流程认证，研发流程定义比较严格，质量控制做的也比较好。

在大公司工作，确实能够在研发流程方面学到很多的东西。

相对于小公司来说，大公司研发过程中起主导作用是流程，这样也可以保证大部分项目的研发质量。

小公司的流程一般情况下没有严格的定义，更多的时候是怎么舒服怎么来，反正只要按时完成任务即可。

而且，更多的时候，人的因素对项目的质量往往有着决定性的影响。

但它也有它的优势：灵活，1、流程变革的阻力较小，这样它可以比较容易的尝试一些比较先进的思想；3、给开发人员提供了更大的舞台，只要你足够的积极主动，做事方法合适，你就有重新塑造整个流程的机会。

这个机会是非常锻炼人的。

4、影响力。

大公司一般分工比较明确，员工影响力的发挥限制在他职位职责的框架之下，每个人都尽职尽责。

小公司虽然也有职位，但一般没有十分明确的分工，这样就给员工提供了一个更宽广的舞台，只要你有足够的能力，就会给你足够的空间，你可以最大范围的发挥你的影响力。

大学毕业后，你面临一个很大的选择：你是为了一个庞大的，成熟的
班级而工作的，还是为了一个小小的创业而冒险？这是一个艰难的决定，你必须思考你想要什么从你的职业生涯。

在这篇论文中，我将
审视为一家大公司工作对一个小企鹅的好坏两面，并争论为什么我认
为新毕业生最好从较小的地方开始。

为公司谋福利提供了值得称道的安全感和稳定性。

如此庞大的实体的
油气精良的机器和既定的规程赋予了雇员一种强化结构和某种可预见性。

大公司的深厚的国库往往转化为高贵的报酬和对员工的丰厚好处。

但是，与公司巨头通联的最宝贵诱惑可能在于由经验丰富的专业人员
和精良的导师组成的庞大网络，作为职业提升和个人成长道路上的宝
贵指南。

然而，尽管有许多好处，但大公司内部的就业也存在严重缺陷。

主要
缺点之一是个人的作用可能限制自主性和灵活性。

大公司往往将雇员
限于具体的责任，从而限制了承担新挑战或项目的机会。

这种实体的
等级结构可能滋生官僚主义和繁文缛节，阻碍创新思想的实施和有意
义的变革。

相反，在一个规模较小的组织内就业可能会产生更大的目
的感和影响，使雇员有更多机会担任领导职务，并为这个小组的成功
作出切实贡献。

虽然大猩猩和小猩猩都有各自的利弊，但这位作者认为，最近毕业的毕业生可以从较小的组织内改善他们的事业中获得更
大的利益，在那里他们可以获得亲身体验，承担更大的责任，并对小
猩猩的成长和繁荣产生有意义的影响。

到底去大公司好呢，还是去小公司好？作为一个毕业生，找工作是都会去考虑“到底去大公司呢，还是小公司?”本人有朋友一直坚持要加入大公司，并且在也加入了一家世界百强的企业。

在前段时间参加了他们的公司活动，就是公司员工可以带家属一起去春游，并且为你包办了一切。

据他所说，公司每个月月底都会为员工举办生日会，每年有两次旅游活动等等，深感大公司的企业文化和福利都不错。

但我还是说服我找工作的时候，必须只找大公司，为什么了，有三点：一、大公司和小公司更有优势和劣势针对小公司1.小公司更能磨练一个人的能力，包括创造力、决策力、解决问题的能力、承担风险和压力的能力以及组织协调能力。

2. 小公司里，因为人手少，你可以独立操盘一个项目，可以做多面手，但前提是你得有能力承担。

3. 在小公司，可以更多的精力投入到工作中，专心做事。

对于一个有冲劲，想闯想拼的人来说是很好的选择。

但以上的优势都是基于：所谓的小公司必须是一个发展良好的团队；Boss自己必须是一个能独当一面，会用人、惜人的人；而且公司所从事的工作最好是靠创造能力来成长的，不然会因为资源缺乏、制度不完善等原因而停滞不前。

在大公司中1. 大公司因为有着完善的管理体系，制度规范，对于刚毕业的学生来说，如果觉得自己人际交往能力弱而想提升，在大公司中可以有很多机会学习职场处世哲学。

2. 大公司大多经历很多年的历练，企业文化较丰富，再加上良好的工作环境，适合于想要稳定，需要沉淀的学生。

3. 大公司有一整套标准的体系结构，明显的平台优势，因此对于员工的职业发展规划也较为清晰。

所以对于需要利用人脉、客户资源，需要强有力的团队的工作来说，大公司相对小公司来说有着更明显的优势，更有利于初入职场的人镀金。

同样，这里的大公司也必须是一个企业内涵丰富而健康，团队凝聚力强的公司。

二、大公司做人，小公司做事。

当你还不是牛人的时候，你还是踏踏实实做事吧，好好在小公司把能力锻炼了，前提是一定要明确自己的目标啊，否则你会迷失方向！把自己的实力提高了比什么都强啊，到时候你想去大公司就去大公司，想去小公司就去小公司，可能你还会想自己创业呢。

大学生就业选择大公司还是小公司对于即将踏入职场的大学生来说，选择就业单位是一个至关重要的决策。

是投身于大公司，还是在小公司中寻找机会？这是一个值得深思熟虑的问题。

大公司通常拥有成熟的管理体系和运营模式。

它们在市场上已经树立了良好的品牌形象，具备强大的资金实力和广泛的资源网络。

进入大公司工作，意味着能够接触到先进的技术和管理经验。

大公司往往分工明确，每个岗位都有清晰的职责和工作流程。

这使得新入职的大学生可以在一个相对稳定和规范的环境中，快速熟悉和适应工作。

在大公司，培训和晋升机制也较为完善。

新员工通常会接受系统的入职培训，帮助他们了解公司的文化、价值观以及业务流程。

而且，大公司内部的晋升通道相对清晰，只要努力工作，做出成绩，就有机会获得晋升和提升薪资待遇。

此外，大公司的福利待遇也相对较好，比如有完善的五险一金、带薪年假、节日福利等，能够为员工提供一定的生活保障。

然而，大公司也存在一些不足之处。

由于组织架构庞大，层级较多，工作流程可能会显得繁琐和复杂，导致决策效率相对较低。

在这样的环境中，个人的发挥空间可能会受到一定的限制，有时候可能只是整个业务链条中的一个小环节，难以全面地了解和掌握整个业务流程。

而且，大公司的竞争压力较大，想要在众多优秀的同事中脱颖而出并非易事。

小公司则有着与大公司截然不同的特点。

小公司通常处于发展初期或成长期，组织架构相对简单，层级较少，决策流程较为灵活高效。

在小公司工作，大学生往往有更多的机会接触到不同的工作领域，能够快速积累多方面的经验，从而提升自己的综合能力。

而且，由于人员相对较少，个人的能力和表现更容易被领导关注到，一旦做出突出的成绩，很容易获得认可和重用。

小公司的工作氛围通常也比较轻松活跃，团队之间的沟通和协作更加紧密。

在这样的环境中，大学生可以更好地发挥自己的创造力和想象力，为公司的发展出谋划策。

同时，小公司的发展潜力巨大，如果能够跟随公司一起成长，未来可能会获得丰厚的回报，比如股权、分红等。

应届生选择大公司还是小团队长话短说，我尽全力简短表达。

本人今年25，应届硕士，非计算机*。

手头基本是两个offer犹豫不定。

一个是互联网巨头，腾讯百度之流，另一个是家小公司，做团购的，不算“聚划算”的话貌似是最大。

职位都是做技术的，后台开发。

我在巨头实习过，大致上了解巨头内的生存工作环境，安逸、舒适，社会认可度高，但我总觉得在那里工作成就感不强，无法从头接触一个项目，看着它成长。

巨头强与不强，都感觉跟我无关，我不在，它依旧强大。

并且我要去的部门是个不那么核心的部门，业务很稳定，新任务不多。

小公司我是有点钦佩他们的领头人，来招聘的时候也跟几个面试官吃过饭，聊起来感觉有一点点欣赏他们。

对那种在乱世中厮杀，在别人都不看好的市场中，慢慢将自己公司做的崭露头角很是向往。

但团购这个行业确实太乱，盈利模式貌似谁都没找到。

有时候想，万一明年我还没毕业或刚毕业的时候，公司就倒了，我再重找工作就会出现很多问题。

什么干部身份、什么什么户籍制度等等，我也不很懂。

总之感觉就是是选择理想，还是选择现实生活。

个人真的不怕吃苦、不怕加班，只求有一天能站在大牛身侧，能有所成就，实现自己的价值。

周围基本上10个有9个人告诉我去巨头，但个人心里总是有点点不情愿，真的不知道该如何取舍，不知道自己的想法是不是太幼稚，把生活看得太简单。

知道您是放弃网易优厚的待遇自己创业，但您是在自己很有底气的时候出来创业的，想问下，您对应届生，还未有工作经验的人会有怎样的建议呢?很久没接到给怪蜀黍的来信了，对于职场新人的建议呢，我也不是忠厚长者……只能随口一说，希望不要误人子弟。

就这个案例而言，我个人不太喜欢团购产品，或者说，不太喜欢营销导向的产品，因为产品设计的发挥空间不大。

但这是个人偏好，不能推己及人。

因为不感兴趣，我对团购市场所知不多，对美团和大众点评的团购业务有些好感，别的不大了解。

这两家都有清晰的打法与产品基因，排名也很靠前。

至于巨头——其实毕业后去大公司是个不错的选择，对于职场的为人处事尤其有益。

大学生就业选择行业大企业还是小微企业在大学生就业选择行业中，选择大企业还是小微企业一直是一个备受争议的话题。

尽管大企业具有较高的知名度和稳定的就业环境，但小微企业也有许多吸引人的优势。

在本文中，我们将探讨大学生就业选择行业大企业还是小微企业的利弊，并从不同角度对这个问题进行评估。

一、薪资待遇大企业通常具有更高的薪资待遇，可以提供相对较高的起薪和福利，这对大部分大学生来说是一个很大的吸引力。

相比之下，小微企业的初期薪资普遍较低，福利待遇也相对较少。

如果学生对于薪资待遇较为看重，选择大企业可能是更好的选择。

二、职业发展大企业通常提供更完善的培训机会和职业发展通道。

在大企业工作，可以接触到更专业、更系统化的培训，并有更多的机会晋升。

此外，大企业具有庞大的组织架构，可以提供更多不同岗位的机会。

相比之下，小微企业的职位较为单一，发展空间有限。

如果学生希望在职业领域有更大的发展空间，选择大企业可能更有利。

三、工作环境大企业的工作环境通常更为稳定和规范，具有更完善的制度和流程。

学生在大企业中工作，可以学到更多的专业知识和经验，提升自己的综合素质。

相比之下，小微企业的工作环境相对较为灵活和自由，学生可能更容易发挥自己的创造力和个人特长。

如果学生对于工作环境的要求较高，选择小微企业可能更符合期望。

四、创业机会在小微企业中工作，学生可能更容易接触到创业的机会。

小微企业通常在市场中竞争较激烈，但也因此提供了更多创业的空间和机遇。

学生可以通过在小微企业中积累经验，提升自己的创业能力，并将来有机会自己创办企业。

相比之下，大企业的创业机会相对较少。

如果学生对于创业有浓厚的兴趣，选择小微企业可能更有优势。

综上所述，大学生在就业选择行业时面临着选择大企业和小微企业的抉择。

不同的选择会带来不同的利弊，取决于学生的个人目标和价值观。

在做出决策之前，学生应该充分了解自己的兴趣和职业规划，并权衡每种选择的优缺点。

无论选择哪个行业，大学生都应该努力学习和提升自己的能力，为未来的发展打下坚实的基础。

大学生：大企业和小企业怎么选大学生找工作去大企业好还是小企业，两者之间该怎么选。

有的人觉得在大企业不受重视，在小企业有存在感。

如果是你你该怎么选呢？我认识一个武汉大学硕士，去年毕业，有才华也有拼劲。

毕业时，她手里既有知名大企业的offer，也有小公司的offer。

小公司老板特别看重她，力劝她：“我们公司在知识经济的风口”，“创始人都出自知名企业，业界很有地位”，“相比在僵化的大公司做螺丝钉，在初创公司学的东西更多，成长快”，“有期权，有财务自由的希望”，“压力使人成长，绝境带来突破”…考虑再三，抱着创业梦的她，毅然决然的去了这家初创公司。

大公司vs小公司的选择问题，是不少应届毕业生的抉择难题。

我可以搞个中庸骑墙：各有利弊。

但是这种正确而无用的屁话对于小伙伴们的择业没有任何帮助。

刚刚毕业的学生，有机会去大公司的话，就别去初创公司陪葬了！从职业发展的角度来说，除非找到能一炮打响的创业项目（嗯，就像Google和Facebook的几位创始人），刚毕业的学生更应该去大公司历练。

记住三点：大公司跳小公司，很容易；反过来，很难。

初创企业，也在网站/招股书上强调：核心团队有BAT背景。

那些口口声声学历不重要的企业主，他们招人时也会要求本科学历起步。

如果说没有大企业愿意收你，甚至连小企业都“嫌弃你”，那就改考虑是否自己存在能力不足的问题了，是否该重新规划自己的职业生涯，重新锻炼自己呢？北大青鸟兰州优越学校长期专注于中国IT职业教育领域，学校极其重视学生的实践能力的培养，技能+学历+项目经验的教学结构，让学员不但要掌握较为前沿的、最常用的、最实用的技术，还有学历可以拿以满足部分学子的学历需求。

重要的是学校有职业素养课和毕业推荐就业，让你高效又安全得就业。

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在选择工作时，一个常见的问题是：大公司还是小公司更适合？这个问题没有统一的答案，因为每个人的情况和偏好都不同。

大公司和小公司各有优势和劣势。

在本文中，我将探讨大公司和小公司在工作方面的不同之处，并给出一些参考，帮助你在做出决定时做出明智的选择。

首先，让我们来看一下大公司的优势。

大公司通常拥有更多的资源和机会。

它们往往能够提供更高的薪水和福利待遇。

大公司通常拥有更好的培训计划，可以提供员工专业发展的机会。

此外，大公司往往具有更广阔的市场份额和知名度，这对于个人职业发展来说是一个巨大的优势。

在大公司工作，你可能会接触到更多的项目和团队，这有助于你扩展人际网络和技能。

然而，大公司也存在一些不利因素。

由于规模较大，大公司通常具有更多的层级体系和程序，决策过程可能会变得缓慢和繁琐。

这可能导致你在工作中感到被束缚和缺乏自主性。

此外，大公司的文化可能相对保守且守旧，创新和灵活性可能会受到限制。

有些人可能觉得在大公司中很难脱颖而出，他们的个人贡献可能会被忽视。

相比之下，小公司也有许多吸引人的特点。

小公司通常具有更灵活的工作环境和较少的层级体系。

这意味着你可能会享有更高的自主权和决策权。

在小公司工作，你可能会参与到更多的项目和任务中，有机会接触到不同岗位的工作内容，这对于你的个人发展来说是一种宝贵的经验。

此外，小公司的文化往往更加开放和创新，你可能会有更多展示自己才华的机会。

然而，小公司也存在一些不足之处。

小公司通常资源有限，提供的薪水和福利待遇可能不如大公司那么丰厚。

此外，由于规模较小，小公司的市场份额和知名度可能较有限。

这可能对个人职业发展产生一定的影响，特别是如果你希望在行业中有更大的影响力和机会。

总结来说，大公司和小公司都有各自的优势和劣势。

选择适合自己的工作环境要根据个人的情况和偏好来定夺。

如果你注重稳定性、专业发展机会以及较高的薪水和福利，那么大公司可能更适合你。

而如果你喜欢灵活性、自主性以及更具挑战性的工作机会，那么小公司可能更适合你。

大学生就业选择大公司还是小公司随着我国经济的快速发展，大学生就业形势也变得日益严峻。

面对众多就业机会，大学生们往往面临一个重要的选择：是选择进入大型公司，还是进入小型公司呢？本文将就大学生就业选择大公司还是小公司的问题进行分析，并提供一些思考的角度。

一、大公司的优势1. 职业发展空间广阔：大型公司通常拥有完善的组织架构和职位体系，提供了广泛的职业发展机会。

在大公司工作，你有可能从一个基层员工逐步晋升为管理层，获得更多的晋升机会和挑战。

2. 专业能力培养：大公司通常拥有完善的培训和发展体系，会对员工进行系统的培训，帮助他们提升专业技能和综合素质。

这为大学生提供了一个成长的平台，可以在工作中不断学习和提高。

3. 稳定的就业环境：大公司通常有较好的财力支持和稳定的市场地位，相对于小公司来说，它们更有可能提供稳定的职业发展机会和待遇。

特别是在当前经济不稳定的情况下，大公司的稳定性可以为大学生提供一份较为安全的工作。

二、小公司的优势1. 机会与挑战并存：相比大公司，小公司通常规模较小，但是却更加灵活与开放。

在小公司工作，你可能会有更多机会从事各种不同的工作和项目，这为你提供了更多的锻炼机会和发展空间。

2. 快速的晋升机会：在小公司工作的大学生，往往可以有更多的机会获得快速晋升的机会。

小公司需要人才快速成长，因此往往更加注重员工的能力和表现。

在小公司工作，你可能更容易获得更高的职位和更多的责任。

3. 全面的锻炼机会：相比大公司的相对单一职能，小公司员工往往需要具备更多的综合能力。

在小公司工作，你可能需要同时承担多项工作和角色，这可以让你全面锻炼，培养出更强的综合素质。

三、如何选择在面对大公司和小公司的选择时，大学生们应该综合考虑以下几个因素：1. 自身定位与目标：大公司和小公司对于大学生的定位和目标是不同的。

如果你希望追求稳定、逐步发展的职业生涯，大公司可能更适合你；如果你对于不断挑战和全面发展更有兴趣，小公司可能更适合你。

找工作是去大公司还是小公司找工作是去大公司还是小公司在大公司上班有什么利弊利：大公司在行业内具有一定的地位，经营上比较稳定，倒闭的可能性小，因此在大公司工作职业也比较稳定。

大公司的工作体系规范，管理制度完善，在大公司工作能学得很规矩，养成良好的工作习惯。

在大公司工作，一旦能进入公司的中层管理层(部门总经理)，就有很好的福利待遇和收入。

大公司的福利待遇好。

很多大公司除了给员工上五险一金外，还给员工上补充养老保险(企业年金)，给员工更多的福利和保障。

履历好看。

如果今后跳槽，在大公司工作的经历会得到用人单位的.认可，会给你的履历加分。

可以积累更多的人脉关系。

在大公司工作会有机会接触更多的社会权贵，认识更多有用的人，会给自己积累更多的人脉关系。

弊：大公司等级森严。

大公司员工的等级很多，有的公司从普通员工到公司总裁要经历近20个层级，普通员工很难接触到公司的高层，员工的晋升除了靠工作业绩，更需要熬年头。

大公司的决策效率较低。

由于管理层级多，一个申请需要层层报批，因此决策效率会较低。

大公司人际关系复杂。

大公司由于人员多，人员背景复杂，层级多，因此人际关系更为复杂。

再来看看在小公司工作的利弊。

利：管理层级少，员工晋升较容易。

小公司人员少，管理层次也少，从普通职员升到部门经理甚至高层相对容易。

决策效率较高。

小公司由于管理层级少，管理效率相对较高，经常是老板一句话就决定了。

能接触更多方面的工作。

在小公司工作，可能一个人要干几个岗位的工作，促使自己成为多面手。

人际关系相对简单。

弊：管理的随意性强。

小公司管理很个性化(老板的个性)，随意性强，在小公司上班学到的东西往往比较野，不规范。

工作不稳定。

小公司倒闭的可能性远远大于大公司，因此在小公司工作职业不稳定。

在小公司工作的员工跳槽的比例高，员工流动性高。

福利待遇较差。

小公司给员工上五险，一般都选择最低档，小公司一般不给员工上住房公积金，更没有补充养老保险。

履历不值钱。

在小公司即使做到高管，在你跳槽时，在新的用人单位也可能得不到认可。

找工作时，选择大公司好还是小公司好？其实对于很多人来说，毕业选择企业确实比较难，到底要选高工资还是低工资？这取决于你自己的价值观和需求了。

接下来，我首先跟你分析一下，大公司和小公司的利弊，仅供参考。

大公司的好处：1、管理规范，学到的东西多大公司对于应届生来说，是很有吸引力的，因为他们的管理规范，分工细，而且你进去之后，可以进行轮岗，那你可以选择的岗位也比较多。

大公司的管理比较健全，一般都会邀请正规的咨询公司来做咨询，因此各方面的管理很规范。

如果你在其中学习，对你来说，可以学到很多正规的管理经验、项目经验等。

2、对你融入职场帮助更大大公司对应届毕业生比较重视，他们一般都会有长期的入职培训。

以我以前一家公司来说，培训期长达3个月，培训完后，再将你们放到各个岗位去实践。

而且他们会设专门的导师来带你，所谓导师制，帮助你快速掌握岗位技能，提升个人能力。

3、对你后期的职业发展帮助更大进入大公司，初期可能影响不大，但是到了你的职业发展中期，对你后期找工作会有很大的影响。

比如你要跳槽，别人看你是大公司出来的，工资可能会高很多。

比如，以前有一个民营企业，老板就喜欢找大型公司出来的人，比如阿里巴巴，艾默生等。

所谓平台会早就一个人，你选择了一个好的平台，也许你的职业生涯就比别人快一大步！大公司的坏处:1、涨工资比较慢大公司涨工资，可不像小公司，老板一句话就可以了。

它们会追求内部的公平性，一般来说都是年度涨薪，而且涨薪幅度不会很大。

2、工资低大公司靠品牌来吸引人才，所以公司没有小公司出得高。

小公司的好处：1、小公司要求全才，对你的能力也有很大的锻炼小公司的分工没有那么细，可能你什么都需要做，因为对锻炼你的综合能力有很大的帮助。

2、小公司内部升迁快小公司看业绩和能力，只要你的业绩出色，它们也许会很快就提拔你！3、小公司初期工资高因为他们急需人才，所以，它们会出高工资来吸引你。

小公司的坏处：1、管理不规范因为小公司还处在初期的阶段，对管理规范的需求不大，它们需要灵活应对，不需要条条框框，因此，管理不规范。

如果毕业后有两个选择,一个是去小型企业,一个是进大的传统公司每年的求职季，在庞大的的求职大军中，应届生可谓是“求职困难户”的群体之一，我在为他们辅导过程中，被问的最多的一个问题之一就是：“第一份工作选大公司还是选小公司”？究竟是大公司更有发展前途，还是小公司更能得到锻炼成长？不管你是去大公司兢兢业业的当一颗螺丝钉，还是到小公司轰轰烈烈的当一个领头羊，我们都要知道，二者的差别在哪里。

一、晋升路径不同：大公司晋升路径明确单一，小公司机会多变数大大公司的晋升路径一般比较清晰和明确，但是壁垒森严，想从一名基层员工奋斗到集团高层，难上加难，只存在理论上的可能性。

如果能力突出，熬上几年混到中层还是可以的。

小公司虽然平台不大，但是机遇多，如果公司运营发展良好，个人的晋升机会反而会比大公司更多。

且看当年跟着马云创业的那批人，现在已经让多数人望尘莫及了，如果那批人当初进了国营大公司，应该很难达到现在的高度。

当然，机遇跟风险是一对孪生兄弟，我们要有心理准备和抗风险的能力，如果小公司突然倒闭，你该何去何从？二、能力要求不同：大公司是螺丝钉，小公司是万能钥匙大公司里每个人都是一个小小的螺丝钉，要求具备专业深度，负责一个庞大的机器运转中的一个小部分，只需要为自己手里的工作负责，因此工作技能比较单一，得不到横向锻炼。

而在小公司，每个人都得是万能钥匙，要求一专多能，你要能独当一面，你要是多面手，可以自己搞定公司的每个BUG。

所以，小公司更能磨练一个人的能力，包括创造力、决策力、解决问题的能力、承担风险和压力的能力，因此个人成长会很快，这是大公司的人所比不了的。

如果你有精力，有冲劲，敢闯想拼的人，想提升自己的综合能力，小公司是一个不错的选择。

三、工作规范不同：大公司为流程负责，小公司为结果负责大公司有一套完整的标准化操作流程，流水线作业，讲究流程正确，出了问题有据可循，所以在大公司工作，能很好地培养自己的制度意识。

这种制度意识和规范化操作习惯，以后到任何一家公司都是加分项。

毕业生是选择大企业还是小企业如果体是学校应届毕业生，在投入社会工作之际，你一定会为自己的踏出的第一步是否正确而感到烦恼。

在职务相同的情况下，你应该选择大企业还是中小企业?一般来说，我们应该注意下面的几点：●先考虑你能发挥专长的行业。

在考虑到大企亚或中小企业工作之前，你应该谨记，选择自己能发挥专长的行业更重于企业大小的选择。

一般而言，到大企业工作的优点在于：职务分工清楚．能获得公司系统化的教育训练，在公司强调团队合作的氛围里，能学习沟通与协调等组织运作能力；缺点是工作范围较狭隘。

中小企业的优点是员工需要身兼数职，强调独立作业的能力，可以获得较多的实战经验；缺点是公司风险较高、职务变动频繁，教育培训较薄弱，从同事中学到的经验和技术也有限。

●多方面的考虑后才选择企业。

我给你的建议是：经过多方面分析后才决定最适合自己的企业，例如根据你的个性、社会经济形势、产业前景等因素来考虑。

就个性而言，个性积极富有冒险精神的人，可以考虑小公司或高风险高机会的企业；反之，个性稳健型的人以大公司为优先。

就社会经济形势而言，经济不景气时，大企业能较为沉稳地应对不景气的冲击，小企业由于较敏感，所以人力与福利容易紧缩；但经济录气时，小企业比大企业更有弹性和机会获得成功。

就产业前景而言，如果这个产业已经在走下坡路．要有心理准备：就算你再努力，也只是一份稳定的工作，要开创新局而将事倍功半。

关于晋升机会、薪资或职务等有形的福利、对你而言．虽然也要列人考虑，但决不是选择企业员重要的因素，最重要还是自己能否在这家企业获得成长。

你在做以上各项因素的分析时，应该寻求师长与学长、不同领域的长辈或公开信息(如公司的财务状况)来帮助自己做判断。

●不一定终身受雇．但要终身学习。

初入职场的你不论在大型或小型企业有不一定终身受雇，但须终身学习的态度保自己的竞争力。

所以初任职的弥不用太在意职称与薪资的诱惑。

你要知道，大企业的职称通常比较低，许多小企业不吝惜给你擦亮的职称但往往不具实质意义。

毕业生的选择大公司还是小公司？导读：最近经常能在园子里看到许多学子面试归来发的文章，有抱怨面试没过的，有分析哪家公司好，哪家公司差的，也有面试狂人，把一家家公司全部都面试过的。

他们看似经历不同，但似乎都有个共同点，就是面试的公司都是那些我们口中的“大公司”，我就不禁想问：为什么你非要硬着头皮进大公司？大公司能学到的东西并不多大家总有个观念，就是进大的公司能学到更多的东西。

其实并非如此，真正有用的知识或者技能，是建立在你为公司创造价值的基础上才，公司才会传授给你的。

而你认为在大公司里学到的那点东西，在一般公司里也不见得就学不到。

大公司要的是专才也经常会有同学问我，毕业应该去什么公司好，我一般不会推荐他们去大公司，除非能力特别突出。

因为大公司要的是专才，他们培养的也是专才。

举个例子吧，之前有一朋友是在淘宝里工作的，他的每天工作任务就是200个banner，虽然工作挺枯燥，但待遇还不错。

但是他现在出来了，才发现自己什么都不是，去个一般点的公司，连个网页设计都面不上，因为他只会做banner。

这真的是你们向往的职业生涯么？大公司晋升难肯定有人会说，在公司里肯定会升职啊，升职了工作内容肯定就不一样了。

但问题是，升职有这么容易么？大公司里都是专才，你只能靠你的专长和别人的专长去比，一点附加值都没有，稍有不足，就比下去了。

还是上面那个例子，同样做的都是banner，别人要是每天比你多做10个，在领导眼力，别人的能力就是比你强，有升职机会也不会轮到你。

你可能不服，你可能会说，我还会设计logo、名片……然后领导会问你，要不我帮你调到那个部门里去？大公司里的小员工永远都体会不到“合作”这两个字因为工作模式问题，很多在大公司里工作的人都是各顾各的在工作，很少有团队合作的时候，当然我说的是我们IT这一块。

当然大公司里也是有团队合作的，但那都是团队与团队之间的合作，比如要做个新产品，需要市场部、运营部、策划部、设计部、开发部等各个部门一起合作。

大学生找工作终究选择大公司还是小公司选择大公司，还是小公司。

这个话题，貌似有很多答案，而且需要详细问题详细分析，例如行业、岗位、导师、开展空间等多种因素考虑。

BLUES在这里，直白的告诉大家，没有工作的大学生，在面临大公司和小公司的OFFER选择的时候，假如有很多纠结，在同样的行业中，对两家公司假如不是很理解，尤其是对小公司不理解，那就先选大公司吧。

记住，这里说的是没有经历的大学生。

假如是已经有了几年的工作经历，可以独挡一面的时候，就另当别论，更需要从行业、公司、个人等角度，详细分析了。

如下几点考虑。

当你在大公司做了一年，两年，或者三年，面临开展空间变小的时候，想出来，换个环境，从大公司选择同样行业的公司，对方一定会考虑你的上一家公司的行业地位。

BAT这样的一线互联网公司，很多都是在互相挖人，互相跳槽。

一些创业公司，甚至指定就是从BAT挖人，而且准确到某个部门。

相对小公司而言，在大公司更容易认识各个岗位，各个层次的同事，也更有较多的同行交流时机，例如很多大公司公司会邀请行业牛人过来分享，是否可以和牛人建立联络，交流学习，就看你自己把握时机了。

另外就是，大公司每年会有一些外出考察或者参加行业会议的时机，这也是个人视野与人脉扩展时机。

如今的同事，或许就是你以后的合作伙伴，或者是创业伙伴。

流程，是优势，有时候也是优势。

大公司一般有一套完备的流程进展产品研发，问题处理，就看详细的流程管理者是否足够与时俱进，还是拘泥于现有流程不思进取。

在提倡敏捷开发，快速迭代的挪动互联网时代，高效灵敏的研发流程，也是一种消费力，处于流程中的自己，假如有全局目光，全面掌握现有流程，并结合实际深化考虑，相信会对自己将来选择新的公司，甚至创业有很大帮助。

BLUES比拟重视职业习惯，大方面的产品文档，产品与运营日志，小到邮件的发送与抄送，开会的擦黑板与关投影关灯，都会和大学毕业生新人进展沟通交流。

而这些，受益于以前在腾讯的职业培养。

实习去大公司好还是小公司好当然，许多父母、老师们都会说大公司的工作制度更为完善，有更多的学习机会，于是许多高校生都会选择大公司作为自己的实习单位，尤其是一些500强企业，甚至为了求得一个实习机会，即使倒贴钱也情愿。

大公司的优势的确特别多，但莫非实习就肯定得选择大公司么?事实上，在大公司实习其实也是有利弊的。

现在，我就为大家举出一些大公司与小公司之间的对比：1、管理制度大公司相互有差别，小公司更是各式各样，从成长性良好的黑马，到几个人的骗子公司都有。

但一般地来说，大公司管理制度会比较稳定，特殊是对新员工的培训比较完善。

2、提升机会假如是产品或服务的确有竞争力、有进展前途的小公司，往往能够给新员工更多的进展机会，只要你自己的确有力量，就不用担忧先到小公司去就业，与公司一起进展，自己的成长、升职是一个非常不错的选择，而大公司虽然学到的东西会许多，但提拔或升职时间可能会比较长，由于大企业中不乏人才，除非你力量超群。

3、企业文化企业文化对于公司来说是一样特别重要的东西，就像品牌对于商品一样重要，拥有良好的企业文化能够让公司走得更远，汲取更多强有力的人才，而一个大公司就肯定会拥有良好而又独特的企业文化，从办公室装饰到员工午休的消遣活动，无不体现了自己的特性。

当然，每一个拥有良好企业文化的公司都是从小公司开头的，只不过相对于年轻的.小公司来说，这些大公司拥有了更加深厚的企业文化，得到过更多员工认同的企业价值，和时间的考验。

以上就是大公司与小公司之间的利弊分析，其实在选择公司的过程中也需要看你想要追求的是什么，假如想要更全面的学习工作阅历，其实小公司接触的更全面，但在小公司工作最重要的一点是需要有力量，有目标和乐观主动，假如个人不努力往往得不到阅历学问的积累。

而假如想要接触比较规范的工作流程那么大公司就是你更好地的选择了，大公司的阅历往往在业界简单获得认可，眼界也会比较开阔、起点比较高，将来找工作也相对简单。

但大公司存在岗位明确，比较难接触到全面的阅历，往往工作许多年也只是对业务只有狭隘的阅历。

大公司、小公司，哪个更适合应届毕业生？1、您觉得应届毕业生去大公司还是小公司？为什么？通常来看大公司和小公司可能有如下区别：大公司优势：相对而言有完善的公司制度，成熟的企业文化品牌，工作稳定，职位专业化程度高，健全的培训机制，成熟的职业发展通道，站在行业高端的平台。

劣势：层级与繁文缛节较多，决策较慢，企业内部政治生态复杂，每个职位的工作内容可能过于单一，晋升需要按部就班，不容易出头，发展空间有限。

小公司优势：对市场敏感，决策灵活，可以得到全方位的锻炼，若公司业务扩张迅速，薪水与职位上升空间很大。

劣势：公司各方面不规范，鲜少有培训，工作没有保障，受老板个人因素影响大。

我想如果可能，其实大部分毕业生会愿意选择大公司，因为大公司一般更有品牌效应，工作稳定，而且能获得比较多的培训，像很多知名外企都提供管理培训生类的项目，让新入职的员工有不同部门的轮岗和培训，这些都相当具有吸引力。

但现实的另一面是，事实上大部分工作岗位是由小公司提供的，而且《财富》500强所有私人企业都是从小公司发展起来的。

如果当初哪些员工独具慧眼，在这些公司的高速成长阶段加入，他们将获得超额的回报。

大公司也可能倒掉，小公司也可能取而代之，在我们思考进入什么样的公司之前，最好想清楚：“这家公司从长远看来，给我带来的是职业竞争力的升值还是贬值？”这恐怕是最重要的事情，因为大部分公司的寿命还没有一个员工的寿命长，不能仅仅把自己的未来全都寄托在公司发展上，而放弃你个人的责任。

工作世界的真相是，我们大部分人一辈子总要跳几次槽，才能更接近安定和理想的工作。

通常来说，学校里的“好学生”（乖学生）会进入大公司，因为他们本来就是制度化环境下的佼佼者；而“坏学生”（叛逆学生）会更倾向于主动选择创业或进入小公司，因为他们可能厌恶繁文缛节的牵绊；而“差学生”（学校环境下的失败者，又没有发展出学习之外的特长）则没有选择，只能被选择。

也有些人选择了一种取巧的中间路线，比如进入一家有某种大公司关联背景的高成长性小公司中，或选择正在进行急速扩张的大企业的新部门、分公司、办事处，这样的机会也都格外诱人。