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四大税务咨询累吗篇一：四大需要什么样人才？四大需要什么样人才？来源：浦江财经又是一年毕业季，很多财会类毕业生都想知道如何能进入四大工作，或者去四大实习。
这位DTT牛人根据自己在德勤的实际工作体会，和在四大的朋友了解，其中包括与HR的交流，分享给有意或正在准备奔向四大怀抱的童鞋们。
1、四大招什么专业的人？四大官方说法是对专业没有限制，实际上也确实是这样，四大招聘从来不会写上专业这一条件。
但是，如果两个人同等优秀的话，会计金融财管类的会比其他专业有优势，当然如果两个人差距比较大，则专业不再是问题。
四大比较看重的是会计相关专业，会计专业的一个优势是平时他们多在事务所实习过，所以更容易得到四大的青睐，这也就是为什么会计专业来四大的还是比较多的缘故。
2、不是学会计的人能否进四大？不是学会计的人进四大干什么？不是学会计的当然可以进四大。
金融专业，法律专业，学计算机和信息专业等很多其他专业都可以进来。
别的专业进四大能干什么？其实学什么的进来干得工作都一样，只是看部门。
唯一和专业有关的可能是进来时的分组。
进了哪个部门哪个组后，专业基本没用了，都是干领导交代的事情，干好干坏就看个人的领悟能力和适应能力了。
税务组：有很多学税务和法律的人，一进来基本是代理保税，转移定价，或者过两年配合审计进行税务审计，如果很优秀的话，也会参与税收筹划。
审计组：进来都是做审计，不会管你从前的专业是学什么的。
金融组：学金融的就特别多，很多金融男整天围着金融的事情转。
制造业组或零售业组：学会计或其他专业的一般都在这里，从事相关行业的工作。
高科技、电信和传媒组：这里面一般都是“海龟”，因为那里基本做美国公认会计原则（USGAAP），做美国上市，所以比较注重国外会计准则。
风险管理组：主要是做内控和计算机审计，所以多是学计算机和信息的人。
3、四大喜欢考过哪种资格证书的人？在四大哪些证书更容易升职？很多童鞋问是否过了注会，或其他什么证书进四大比较有把握。
四大职级薪酬体系
四大职级薪酬体系通常指的是四大会计师事务所（普华永道PwC、德勤Deloitte、安永EY和毕马威KPMG）采用的一种以员工等级为基础的薪酬管理模式。
在四大的体系中，员工的职级晋升与薪酬调整紧密相关，随着员工能力的增长、经验的积累以及职务的提升，其薪酬也会相应地增加。
以下是一个简化的示例，展示四大中的典型职级薪酬体系：
1.助理级别（Associate / Analyst）：通常是刚入职的应届毕业生或初级员工，薪酬由基本工资和可能
的年终奖金构成，起薪相对较高且逐年递增。
2.高级助理/资深助理（Senior Associate）：经过一段时间工作和专业考试通过后晋升到这一层级，
承担更多责任，薪酬也明显提高。
3.经理级别（Manager）：负责项目管理和团队指导，具备丰富的经验和较高的业务处理能力，薪酬
包括基本薪资、绩效奖金和股权激励等多元组成部分。
4.高级经理/Senior Manager：进一步承担更大规模项目的领导角色，并对业务发展和客户关系有较
大影响，薪酬待遇更优厚。
5.总监/Director：战略层面的角色，往往需要制定部门或业务领域的策略规划，同时具有更高的决策
权和影响力，薪酬结构更为复杂，包含高额固定薪酬、年度奖金、长期激励计划等。
6.合伙人/Partner：是事务所内的最高管理层，不仅分享公司的经营成果，还参与公司管理决策，拥
有公司权益，收入通常基于事务所整体业绩和其所负责业务线的表现。
每个阶段的具体薪酬数额会因地域、行业状况、公司政策及个人表现等因素而有所差异。
此外，四大的薪酬体系还包括定期评估和晋升机会，以及各种福利和补贴。
四大审计事务所薪酬制度
四大审计事务所是指德勤 (Deloitte)、普华永道 (PwC)、安永(EY) 和毕马威 (KPMG)。
这些公司在薪酬制度方面一般有以
下特点：
1. 基础工资：四大审计事务所的员工通常享有一定的基础工资，该工资会根据员工的级别、经验和地理位置等因素进行调整。
2. 绩效奖金：四大审计事务所通常会根据员工的绩效表现给予相应的绩效奖金。
这些绩效奖金可能与公司整体业绩、个人目标达成和客户满意度等因素挂钩。
3. 提成奖金：在某些情况下，四大审计事务所的员工还有可能获得提成奖金，该奖金通常与公司获得的新客户或业务扩展有关。
4. 福利和津贴：四大审计事务所通常会提供丰富的福利和津贴，如医疗保险、退休金计划、带薪休假、子女教育津贴、餐费补贴和住房津贴等。
需要注意的是，四大审计事务所的薪酬制度可能会随着公司的政策变化而有所调整。
此外，由于员工的级别和地理位置的差异，他们的薪酬水平也会有所不同。
因此，具体的薪酬详情最好向相关公司咨询。
毕马威、德勤、安永、普华四大会计事务所薪酬待遇及发展各个方面大比拼德勤DTT、普华永道PwC、安永E&Y和毕马威KPMG的全面对比，包括人员规模、专业、客户、专注行业、收入、地位、劳动强度、员工薪酬工资水平等各方面指标。
希望此文对期待加入四大的应届毕业生有所帮助，也许对四大的客户也有一定的参考价值。
【四大会计师事务所工薪收入对比】现在国内四大的薪酬待遇工资行情：起薪加班费差补cpa奖励其他应届生第一年kpmg 5000 1.68倍150/天600/月证券从业资格证2500/月pwc 5000 1.5倍120/天500/月E&Y 5000 1.5倍110/天500/月DTT 5000 1.5倍150/天500/月第二年KPMG 7000以上PwC 6800E&Y 6500 DTT 6800Senior 第一年KPMG 9600 PwC 9600E&Y 10200 DTT 9500Senior 第二年KPMG 14000 PwC 13500E&Y 16500 DTT 13500Senior 第三年KPMG 23000 PwC 20000E&Y 22000 DTT 23000Manager 第一年KPMG 30000PwC 30000E&Y 32000DTT 300001：【人员规模】：普华永道〉安永〉毕马威〉德勤据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多．２：【专业方面】：普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。
四大会计师事务所特点：1.普华永道：“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。
2.毕马威：在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一个。
3.德勤：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。
4.安永：在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。
关于四大会计师事务所的优势比较1.四大会计师事务所的人员规模：普华永道>安永>毕马威>德勤2.四大会计师事务所对专业的要求普华永道对专业最没有限制；安永对专业限制最为严格，几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生。
安永的TSRS部门给清华工科本科和硕士发OFFER。
毕马威和德勤对专业的限制不多。
3.四大会计师事务所的客户1.普华永道：中国银行，中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿主要国际客户有：埃克森、IBM、日本电报电话公司、强生公司、美国电报电话公司、英国电信、戴尔电脑、福特汽车、雪佛莱、康柏电脑和诺基亚等。
2.毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。
主要国际客户：美国通用电气、壳牌公司、辉瑞制药、雀巢公司、奔驰公司、百事可乐、花旗银行等。
3.安永：高盛银行，瑞士银行（UBS), 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行中国海油，百度在线，思科，ABB,奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液，中国国际航空公司，中铁建，中国南车集团，国美电器，等等。
4.德勤：中国农业银行，微软公司（Microsoft）、宝洁（P&G）、美国通用汽车公司（General Motors）、沃德芬公司（Vodafone）、克莱斯勒公司（Chrysler）等。
四大会计事务所四大会计师事务所指世界上著名的四间会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、和安永(EY)在国际上，是指（2010年数据）：德勤（DTT），收入265.78亿美元，从业人员124000人。
普华永道（PWC），收入265.69亿美元，从业人员116935人。
安永（Ernest & Young），收入213亿美元，从业人员99203人。
毕马威（KPMG），收入206亿美元，从业人员93000人。
在中国大陆，是指（2009年数据）：普华永道中天，收入25.7亿人民币，从业人员4300人。
德勤华永，收入23.7亿人民币，从业人员4116人。
毕马威华振，收入22.2亿人民币，从业人员3706人。
安永华明，收入19.6亿人民币，从业人员3569人。
排名第五的中瑞岳华收入为8.7亿，四大的优势也很明显。
1.普华永道（Price Waterhouse Coopers）会计师事务所。
2.德勤(Deloitte Touche Tohmatsu）基本情况德勤全球2010财年的收入为266亿美元，超越普华永道成为全球最大会计师行，在中国拥有员工8000多人。
德勤早在1971年，德勤已认识到中国的商机，在上海成立办事处，成为首家在这个动感及繁荣的大城市开设分支机构的外国会计师事务所。
自1972年，德勤在香港特别行政区拥有了办事机构，这是几次成功并购的结果。
在1989年，Deloitte Haskins & Sells International 和在1975年与日本的审计公司 Tohmatsu Awoki & Sanwa 联合的Touche Ross International 合并，形成了Deloitte Touche Tohmatsu，即德勤全球。
Spicer & Oppenheim 于1991年加入了我们在香港特别行政区和英国的国际网络。
1997年，德勤与香港特别行政区最大的华人会计师事务所 - 关黄陈方会计师事务所 - 合并。
国内会计师事务所排名国内会计师事务所是为企业和个人提供会计咨询和服务的机构。
由于中国的经济发展迅速，对会计师事务所的需求也越来越大。
许多企业依赖会计师事务所来处理他们的财务问题，同时也需要他们提供准确的财务报告以满足监管机构的要求。
因此，会计师事务所的地位非常重要。
国内的会计师事务所数量众多，其中一些具有较高的声誉和影响力。
下面将介绍一些国内排名靠前的会计师事务所。
1. 国浩会计师事务所（ChinaZ）国浩会计师事务所是中国最大的本土会计师事务所之一。
成立于1992年，总部位于北京。
该事务所拥有庞大的专业团队，提供全方位的审计、咨询和税务服务。
国浩会计师事务所在中国会计市场上具有广泛的影响力，并与许多知名企业建立了长期合作关系。
2. 普华永道会计师事务所（PwC）普华永道会计师事务所是全球四大会计师事务所之一，也是中国最大的跨国会计师事务所之一。
该事务所成立于1913年，总部位于伦敦。
普华永道在中国的分支机构遍布全国各地，提供审计、咨询、税务和企业管理等全方位服务。
普华永道以其专业的团队和高质量的服务而闻名。
3. 毕马威会计师事务所（KPMG）毕马威会计师事务所是全球四大会计师事务所之一，也是中国最大的专业服务公司之一。
该事务所成立于1987年，总部位于阿姆斯特丹。
毕马威在中国拥有庞大的客户基础，提供审计、税务、咨询和金融顾问等多种服务。
毕马威以其专业的知识和全球网络而闻名于世。
4. 安永会计师事务所（EY）安永会计师事务所是全球四大会计师事务所之一，也是中国最大的跨国会计师事务所之一。
该事务所成立于1989年，总部位于伦敦。
安永在中国拥有广泛的业务范围，包括审计、税务、咨询和企业管理等。
安永以其专业的团队和全球化的服务而备受好评。
5. 德勤会计师事务所（Deloitte）德勤会计师事务所是全球四大会计师事务所之一，也是中国最大的跨国会计师事务所之一。
该事务所成立于1845年，总部位于纽约。
德勤在中国拥有庞大的团队，提供审计、税务、咨询和金融服务等多种服务。
四大会计师事务所的对比和区别一、引言会计师事务所（Accounting Firm）是一种为客户提供财务、税务、审计、咨询等服务的企业，其中四大会计师事务所，即安永、德勤、毕马威和普华永道，是全球最大的四家会计师事务所。
本文通过四大会计师事务所的对比和区别，探究这四大会计师事务所在各自领域的优势和劣势。
二、安永（EY）安永是世界上第三大会计师事务所，总部位于伦敦，在全球150多个国家和地区拥有超过300,000名员工，经营着各种各样的业务。
安永的服务涉及审计、税务、咨询和企业金融等领域，主要客户包括全球500强的公司、政府组织和非营利组织。
优势：1.强大的全球业务网络，能够提供全球化服务；2.在企业风险管理领域有着较强的技术和经验；3.针对中国市场推出了中国服务业团队，国内业务快速发展。
劣势：1.在些分部门内部管理不专业，导致多次出现信息泄漏；2.对员工的职业发展没有深思熟虑的规划，造成员工的流动。
三、德勤（Deloitte）德勤总部设在美国纽约，是全球第一大会计师事务所之一。
德勤主要开展的业务包括审计、税务、咨询和金融，其客户业务涵盖领先的公司、政府及非营利性机构等。
优势：1.在全球超过150个国家和地区拥有分支机构，高度的全球化发展；2.在企业税务筹划、管理咨询等领域有着丰富的经验和实力；3.在科技领域拥有强大的解决方案支持，深入洞察对商务有价值的智能技术趋势。
劣势：1.在企业咨询领域表现不尽人意；2.在企业员工情感管理上存在不足。
四、毕马威（KPMG）毕马威是全球第四大会计师事务所，总部设在荷兰阿姆斯特丹。
满足企业的审计、税务、咨询和金融需求，客户遍布全球各地。
优势：1.在企业信息技术应用领域有一定的优势；2.在企业政府关系咨询领域的实力卓越；3.在供应链咨询领域有深入的经验，逐步成为业界领袖之一。
劣势：1.在某些海外市场上规模不够大，市场份额较小；2.组织结构臃肿，管理效率不如其他大公司。
四大会计师事务所排名引言：在全球范围内，四大会计师事务所被公认为是最大、最具影响力的会计和咨询公司。
它们分别是普华永道（PwC）、德勤（Deloitte）、安永（EY）和毕马威（KPMG）。
这四家公司拥有庞大的全球网络和专业团队，为众多企业和组织提供审计、税务、咨询和其他专业服务。
本文将详细介绍这四大会计师事务所的排名和其在全球范围内的业务情况。
普华永道（PwC）：普华永道是全球知名的会计师事务所之一，总部位于伦敦。
它在全球范围内拥有超过276,000名员工，并在157个国家和地区设有办事处。
根据2019年的排名，普华永道是全球最大的会计师事务所。
该公司的核心服务包括审计、税务、咨询和企业财务等方面。
普华永道致力于为客户提供创新的解决方案，并与他们建立长期的合作伙伴关系。
德勤（Deloitte）：德勤是全球领先的专业服务机构之一，总部位于纽约。
它在全球范围内拥有超过330,000名员工，并在150多个国家和地区设有办事处。
根据2019年的排名，德勤是全球第二大的会计师事务所。
该公司提供的服务涵盖审计、咨询、税务和风险管理等领域。
德勤以其卓越的综合能力和行业专业知识而闻名，并且经常通过尖端技术和数据分析来提供创新的解决方案。
安永（EY）：安永是全球四大会计师事务所之一，总部位于伦敦。
它在全球范围内拥有超过284,000名员工，并在150多个国家和地区设有办事处。
根据2019年的排名，安永是全球第三大的会计师事务所。
该公司提供的服务包括审计、税务、咨询和企业财务等方面。
安永以其专业的团队和全球网络提供高质量的专业服务，致力于帮助客户在不断变化的商业环境中取得成功。
毕马威（KPMG）：毕马威是全球四大会计师事务所之一，总部位于荷兰阿姆斯特丹。
它在全球范围内拥有超过219,000名员工，并在147个国家和地区设有办事处。
根据2019年的排名，毕马威是全球第四大的会计师事务所。
该公司提供的服务包括审计、税务、咨询和企业财务等方面。
德勤、普华永道、安永、毕马威这四大会计师事务的区别？朋友想去四大，笔试面试都过了，offer 应该都没问题了，但这几家谁比较好啊？最新评论江仁平发表于2015-02-21坦白说，不知道提问者是何意义。
大学生爱问这个问题，因为择业。
个人比较推崇普华，这几年走的比较稳，虽然项目上看上去不是特别耀眼，到都是些低调的实力客户。
况且普华有些专项做得很好，要进到核心组别很能学到东西。
其次安永吧，但是安永某所前两年有些动荡，人基本走光了，连人事行政。
所以现在的这波人不是说实力不够，到底年限底蕴浅了些。
然后德勤，德勤是最懂中国市场的，这几年开拓很好。
但是，中国市场最可怕的就是低价竞争，事务所本来就是靠人做生产力的地方，案子便宜了自然也难啃一些，客户条件也相对没有那么富丽堂皇了。
最后毕马威就不说了，国际口碑垫底。
还有一些需要四大资质审计报告应对某些国外管理层或者专项的。
其实，无论哪家，事务所是企业请的，谁能解决问题用哪家。
要是母公司指定的也不用怕，审计就是三方机构，没有惩罚权也没有治理权，四大哪一家都只是来出报告的，你帮他好好完成工作，只要你心里没鬼，不用害怕谁来为难你。
最后说一句，这问题其实不是要考九十分还是八十分的问题。
而是有限复习时间，物理拿一百还是化学拿一百的问题了。
都四大了，非要分高低又何必呢。
曾美健发表于2015-02-21pwc的charge rate最贵。
合伙人太多，都要钱来养。
陈美珠发表于2015-02-21在审计领域，普华永道不仅早已是四大中的佼佼者并且跟其他三家差距不断拉大的原因是客观存在的，但是作为应聘者和一般员工不必过于执着于比较其优劣好坏。
袁彬山发表于2015-02-21 谢邀。
从行业内常常将其并称为“四大”来讨论某个问题或现象来说，个人觉得四家之间本质上并无太大的区别，而且四大内部的流动非常之频繁，今天在德勤做，明天就去安永上班了，今天在普华做，明天就到毕马威报到了的情况十分常见，这种文化和工作习惯上的互相渗透，知识上主动和被动的分享，也更减少了四家之间的差异性。
四大会计师事务所待遇一般有多少啊？四大会计师事务所薪资待遇一般有多少啊？四大会计师事务所(普华永道、德勤、毕马威、安永)是行业的佼佼者，那他们的薪酬待遇如何呢?以下是高顿ACCA小编为大家整理的四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。
进入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前开始准备，拿下四大Offer？四大资料，戳：四大会计师事务所学霸汇总版2019更新笔经面经四大会计师事务所薪资待遇一般有多少啊？第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。
高级审计师：第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;第二年的平均薪酬在13000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
经理、高级经理：第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。
第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。
经理及以上级别无加班工资。
每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
合伙人：做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。
Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别急速通关计划 ACCA全球私播课大学生雇主直通车计划周末面授班寒暑假冲刺班其他课程。
我国四大会计师事务所的发展历程一、引言我国四大会计师事务所，指的是我国国内最具影响力和规模的四家会计师事务所，分别是普华永道、德勤、安永和毕马威。
随着我国经济的不断发展和改革开放的不断深化，这四大会计师事务所在我国的影响力和地位也愈发凸显。
本文将对我国四大会计师事务所的发展历程进行全面评估和探讨，帮助读者更深入地了解这一领域。
二、四大会计师事务所的兴起与壮大1. 普华永道2. 德勤3. 安永4. 毕马威三、四大会计师事务所的业务范围与服务特点1. 审计服务2. 税务沟通3. 财务沟通4. 风险沟通5. 相关法律沟通服务四、我国四大会计师事务所与国际接轨的过程1. 国际经验的引入2. 国际合作与交流3. 国际认证与资格的获取五、我国四大会计师事务所的发展现状和未来展望1. 我国经济发展对四大会计师事务所的影响2. 未来发展趋势与挑战3. 在全球经济一体化的背景下，四大会计师事务所的发展机遇和挑战六、个人观点和总结在我看来，我国四大会计师事务所的发展历程展现了我国经济改革开放的辉煌历程，同时也为国际经验与国际接轨提供了重要的评台。
随着我国经济的继续发展和国际合作的不断加深，我相信四大会计师事务所将继续发挥重要的作用，为我国企业和全球经济的发展做出更大的贡献。
七、参考资料1. 《我国四大会计师事务所发展报告》，人民出版社2. 《我国会计师事务所的国际化发展策略》，经济日报出版社3. 《四大会计师事务所的国际经验与我国实践》，财经出版社通过这篇文章的撰写，希望你能更深入地了解我国四大会计师事务所的发展历程，并加深对这一领域的理解和认识。
希服我的文章能够对你有所帮助。
八、四大会计师事务所的兴起与壮大1. 普华永道普华永道是我国四大会计师事务所之一，其起源可以追溯到1849年的英国伦敦。
普华永道在我国的发展历程可以追溯到上世纪80年代初，当时我国启动了改革开放的进程，引进国外会计师事务所。
普华永道以其全球化的优势和专业的服务，迅速在我国市场站稳了脚跟，成为国内外企业的重要合作伙伴。
美式论文、报告写作技巧编者按：美式教育的特点即是课程内容强调学生参与及创新运用，因此，报告便成了常见的考核学生学习成果的方式，比如实验报告、学期报告、专题报告、研究报告及论文（含毕业论文）等。
研究生presentation 及seminar 的机会更是占很大的比重，有些甚至占学期成绩很大比例。
如何完成报告、论文同时得到良好的成绩，是本文提供给有志留学的有心人参考的目的。
美国大学生由於自小已养成自动寻找答案习惯，在启发式的教育环境下，写报告、论文对他们来说比较不陌生，虽然专业知识上美国学生不见得比外籍学生强，但是表达能力由於自小培养，加上英语能力的优势，常比外籍学生在报告、论文方面有较隹的利基。
反之中国学生比较缺乏报告写作的训练，因此如果在留学过程中无法适应美式教育会比较辛苦，其实论文、报告的写作要领其实不难，只要把握技巧就可水到渠成。
通常论文由篇首(Preliminaries)，本文(Texts)以及参考资料(References)三部分构成；而这三大部分各自内容如下：(一) 篇首：封面(Title)序言(Preface)谢词(Acknowledge)提要(Summary)目录(Tables and Appendixes)(二) 本文：引言(Introduction)主体，含篇(Part)、章(Chapter)、节(Section) 、以及注释(Footnotes)(三)参考资料：参考书目(References or Bibliography)附录资料(Appendix)。
进行论文或报告写作之前，先要确定想要表达的主题，主题确定后，将其具体表达，即为题目。
题目可以提供研究者：一.研究的方向二.研究的范围三.资料搜集的范围四.预期研究成果通常在确定题目之後就开始找资料从事研究，建议在找资料之前最好去问教授有哪些参考资料来源可供参考引用。
构思为确定写作大纲或Proposal 的先前步骤，大纲是论文、报告的骨干，Proposal 是研究的架构、流程及范围的说明书。
四⼤会计事务所职业晋升路线，及各岗位详细薪资⼤盘点许多毕业⽣都因⾼薪想进⼊“四⼤”⼯作，但很多⼈并不了解四⼤会计事务所的职位晋升路线，其实“四⼤”属于同⼀阶梯的事务所，岗位设置相差不多，职位升迁⾮常明晰，结合过来⼈的经验以及四⼤内部的岗位设置，⼩编整理了四⼤会计事务所内的职业晋升线路。
四⼤会计事务所，⼀般简称“四⼤”，是国际上知名的四个会计事务所，即普华永道PWC、毕马威KPMG、德勤DTT以及安永EY。
四⼤以⾼薪和⾼强度的⼯作闻名，每年都会有⼤批的财会⽣挤破头想进来。
这两年，“四⼤”⼜连续涨薪，安永会计事务所2014年年底发布消息称，今年⼊职的应届⽣⼯资将继续调整，本科⽣每⽉的基本⼯资为7200元，研究⽣每⽉的基本⼯资为7500元，⽽这仅仅是基本⼯资，还不算丰厚的加班和出差带来的各种补贴。
四⼤事务所在中国⼀般分为五级，第⼀级的岗位为普通员⼯，第⼀级下⾯⼜分为两级，第⼆级的岗位是资深员⼯，下⾯分为三级，第三级岗位是经理，第四级的岗位是⾼级经理，第五级的岗位是事务所合伙⼈，四⼤员⼯需要根据进⼊事务所的年限和岗位慢慢熬，因为四⼤的主营业务是审计，本⽂仅以审计为例。
“四⼤”第1年：审计助理应届毕业⽣进⼊四⼤的第⼀年，通常做被称为SA1，有的也叫“⼩朋友”，但普华永道和安永刚好相反，第⼀年安永称SA-1，普华永道称SA-2。
不管是什么专业，不管进⼊了哪个部门，在这个刚毕业的阶段，通常做的科⽬是银⾏存款，财务费⽤和票据，营业收⽀，相关费⽤等⼀些⽐较基础的科⽬。
在这个阶段，因为刚开始接⼿⼯作，保持学习和⼯作的激情是存活下来的秘籍。
这个阶段的基本⼯资在7k左右，如果获得含⾦量较⾼的资格证书，⽐如CPA、ACCA等证书，可获得基本⼯资之外的500-1000元。
如果进⼊四⼤能跟着做IPO项⽬，长期的出差和加班，⼀个⽉⼯资在10k以上也是有可能。
跳槽建议：新⼈没有多少实际的⼯作经验，被猎头挖⾛的⼏率⾮常低，基本上95%的⼈会留下来。
德勤DTT、普华永道Pw C、安永E&Y和毕马威K PMG的全面对比，包括人员规模、专业、客户、专注行业、收入、地位、劳动强度、员工薪酬工资水平等各方面指标。
希望此文对期待加入四大的应届毕业生有所帮助，也许对四大的客户也有一定的参考价值。
【四大会计师事务所工薪收入对比】现在国内四大的薪酬待遇工资行情：起薪加班费差补cpa奖励其他应届生第一年kpmg 5000 1.68倍150/天600/月证券从业资格证2500/月pwc 5000 1.5倍120/天500/月E&Y 5000 1.5倍 110/天500/月DTT 5000 1.5倍150/天500/月第二年KPMG 7000以上PwC 6800E&Y 6500DTT 6800Senior第一年KPMG 9600PwC 9600E&Y 10200DTT 9500Senior第二年KPMG 14000PwC 13500E&Y 16500DTT 13500Senior第三年KPMG 23000PwC 20000E&Y 22000DTT 23000Manage r 第一年KPMG 30000PwC 30000E&Y 32000DTT 300001：【人员规模】：普华永道〉安永〉毕马威〉德勤据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多．２：【专业方面】：普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的su mmerleader shipprogra m 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSR S部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多O FFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。
【四大会计师事务所工薪收入对比】
现在国内四大的薪酬待遇工资行情：
起薪加班费差补cpa奖励其他
应届生
第一年
kpmg 5000 1.68倍150/天600/月证券从业资格证2500/月
pwc 5000 1.5倍120/天500/月
E&Y 5000 1.5倍110/天500/月
DTT 5000 1.5倍150/天500/月
第二年
KPMG 7000以上
PwC 6800
E&Y 6500
DTT 6800
Senior
第一年
KPMG 9600
PwC 9600
E&Y 10200
DTT 9500
第二年
KPMG 14000
PwC 13500
E&Y 16500
DTT 13500
第三年
KPMG 23000
PwC 20000
E&Y 22000
DTT 23000
Manager
第一年
KPMG 30000
PwC 30000
E&Y 32000
DTT 30000
1：【人员规模】：普华永道〉安永〉毕马威〉德勤
据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多．
２：【专业方面】：普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。
3：【从客户方面】：
普华永道：中国银行，中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿
毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。
安永：高盛银行，瑞士银行（UBS), 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行中国海油，百度在线，思科，ABB,奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液，中国国际航空公司，中铁建，中国南车集团，国美电器，等等。
德勤：中国农业银行，
1类对比：
从工业审计领域：毕马威〉普华永道〉安永〉德勤
从金融银行领域：安永〉毕马威〉普华永道〉德勤
从IT领域：德勤〉普华永道〉安永〉毕马威
从零售领域：普华永道〉毕马威〉安永〉德勤
从税务领域：德勤〉普华永道〉安永〉毕马威
从内部控制（重大错报风险评估领域）安永〉普华永道〉毕马威〉德勤
2类对比：
从国内收入比较普华永道〉安永〉德勤〉毕马威
从国际收入比较普华永道〉德勤〉安永〉毕马威
从国内业务收入增长安永〉普华永道〉德勤〉毕马威
从全球培训领域安永〉（其他三家相差遥远）
从毕业生热度领域毕马威〉普华永道〉安永〉德勤
从工作以后若非要四大内部跳动安永〉毕马威〉普华永道〉德勤
从北京地位比较普华永道〉安永〉毕马威〉德勤
从上海地位比较德勤〉普华永道〉毕马威〉安永
从总体收入比较毕马威〉安永〉德勤〉普华永道
从劳动强度比较毕马威〉普华永道〉德勤〉安永
从男性员工比例比较普华永道〉毕马威〉德勤〉安永
从外国老板高级经理比例比较安永（貌似很少中国内地老板）〉普华永道（部分内地老板）〉毕马威（内地合伙人比较多）〉德勤（已经很LOCAL)
从偏爱的学校比较：
普华永道：1：对外经济贸易大学（有1/4 的人，完全可以开班会）2：中国人民大学3：首都经济贸易大学和北京工商大学 4 : 其他大学比例也多
其中普华永道和对外经济贸易大学有合作协议．
毕马威：１：北京大学２：中国人民大学３：北京外国语大学和对外经济贸易大学
安永：１：清华大学２：中央财经大学和中国人民大学３：首都经济贸易大学和北京邮电大学，其中安永和清华经济管理学院，中央财经大学，北京邮电大学（中国电信中心方面）有合作协议
德勤：１：德勤最喜欢中国人民大学２：北京工商大学和北京外国语大学３：对外经济贸易大学
kpmg男生最多，女生pp度排第四
pwc男生也不少，女生pp度排第一
E&Y男生最少，女生pp度排第三
DTT男生不算太少，女生pp度排第二
差不多我知道的信息就到这里，以上数据均为平均值。
会计师事务所这一行嘛，简单来说就是拿得多，死得快，哈哈哈。
