全球四大管理咨询公司培训讲义毕马威项目管理咨询

地处南京西路恒隆广场，企业内部多 种文化兼容并蓄，氛围开放，经理可以随 时解答员工提出的问题并提供指导，相比 于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良 好开端。
德勤
全球百强中30％是其客户，在发展日 本客户方面有优势，但相对而在华规模较 小、每年招聘人数远少于其他几家。
办公地点设于外滩中心，新人加盟后 都会有“伙伴计划”，配备教练和搭档展开工 作。德勤只分金融高科和传统行业两大组， 具体分配项目时两组人员经常混用，有利 于新人接触到尽可能多的行业，积累到尽 可能多的经验。
申请：“四大”在每年十月，都会在上海 的主战场——复旦、交大、上外、财大进行校 园宣讲会，同济、上大和外贸的学生也大”官网申请（一般要填写4份表格 左右）。网申之后，对方会回复一封确认函，
流程：“四大”在操作方法上各不相同， 且每年都有新变化，但通过笔试考察英语、
逻辑和数字等基本能力的原则却是始终如一。 德勤走“网上申请→笔试→小组讨论（没有经 理面试，材料人人相同）→一对一面试”的四 步骤，安永和毕马威更侧重英语水平，普华 永道笔面合一，在筛选简历后直接进入 “评估 中心”，进行分析（材料每人不同）、辩论和 笔试。之后的一面会有与行业相关的知识性
问题，主要考察求职者对审计、税务工作是
硬件要求
第一，学习成绩要好，比如个人的GPA成 绩，是否获得奖学金。第二，英语能力好， CET-6优秀最好，及格是必须的。此外， TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等外语考试成绩 对应聘“四大”也有很大帮助。第三，比较丰 富的实践经验，譬如参加过学生会、学生社 团或者一些大型活动。最好有相关行业的实 习经历，主要指会计师事务所和公司财务部。 “四大”每年寒假都有实习生计划，不过对于 非会计类同学来说，要申请成功不容易，所 以大家可以考虑去一些内资事务所或者公司

70%
16 14 12 10 8 6 4 2 0 2004年 2005年 2006年 2007年 Market year-on-year growth by retail value Asia-Pacific Latin America North America Western Europe
Market guiding power
Latin America North America AsiaPacific
Continent share in 2009
Market penetration ability Matching degree
20000 0 2004 2005 2006 2007
2008 2009 Market size by retail value(2004-2009)
Weakness Lack advertising and popularity overseas Limited access to customers The shortage of core products The consumers abroad are less open to Chinese traditional herbal culture Lack experience of exploring the international markets Threat Well-known brands occupy most of the markets Economic crisis and declining purchasing power Barrier of entering new markets with limited resources and channels Competitors' quick and aggressive response

全球四大管理咨询公司培训讲义管理咨 询入门及主要流程
56、极端的法规，就是极端的不公。 ——西 塞罗 57、法律一旦成为人们的需要，人们 就不再 配享受 自由了 。—— 毕达哥 拉斯 58、法律规定的惩罚不是为了私人的 利益， 而是为 了公共 的利益 ；一部 分靠有 害的强 制，一 部分靠 榜样的 效力。 ——格 老秀斯 59、假如没有法律他们会更快乐的话 ，那么 法律作 为一件 无用之 物自己 就会消 灭。— —洛克
60、人民的幸福是至高无个的法。— —西塞 罗
46、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者。——史美ห้องสมุดไป่ตู้斯 49、熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功，谁就会和我一样成功。——莫扎特