朗泽SAP培训：SAP顾问的薪资行情

sapcrm顾问岗位职责要求SAP CRM顾问是指拥有SAP CRM技术知识和经验的专业人员，他们在企业中发挥重要作用，以提高客户关系管理的效率和质量。

以下是SAP CRM顾问岗位职责要求。

1. 系统分析与设计：SAP CRM顾问负责分析客户当前业务流程，制定最佳实践和建议，并基于客户需求设计解决方案。

2. 系统集成和配置：SAP CRM顾问负责在客户CRM系统中进行配置和定义业务流程和功能，以确保系统符合客户要求。

3. 系统测试和部署：SAP CRM顾问负责测试和确认系统功能，以确保系统符合要求并满足客户需求。

对于系统部署和实施，SAP CRM顾问需要确保系统在预算和时间范围内完成。

4. 项目管理：SAP CRM顾问需要协调项目进展，确保每个项目阶段在预算和时间范围内完成。

并在此过程中与客户进行有效的沟通和协作。

5. 培训和支持：SAP CRM顾问需要为客户提供培训和支持，使客户能够了解如何使用新系统。

如果客户在使用过程中遇到问题，SAP CRM顾问需要提供支持，解决问题并解决技术障碍。

6. 解决问题和维护：SAP CRM顾问需要监测系统并及时发现和解决问题，并定期进行系统维护和更新，以确保系统处于最优状态。

SAP CRM顾问需要掌握一些技能和经验，并具备以下要求：1. 拥有SAP CRM的相关技术和应用程序的实际经验。

2. 具备项目管理和协调能力，可以根据客户需求进行沟通和管理。

3. 具有解决问题的技能和能力，可以提供技术支持并解决技术障碍。

4. 具备培训和授课能力，可以为客户培训成员提供相关的技能和知识。

5. 具有优秀的沟通、协调和组织能力。

需要能够与客户沟通和协商，并提供专业建议和解决方案。

总之，SAP CRM顾问是业务和技术之间的中间人，他们需要与客户紧密合作，理解他们的需求和要求，并将其转化为可操作的技术解决方案。

成功的SAP CRM顾问需要具备扎实的技术技能以及少量的管理和沟通技能。

SAP：在销售方面，如各个行业的总监、高级售前顾问一般月薪在两万（税后）左右，加上年终各种奖励，普遍收入水平均在四十万左右。

普通的销售一般年收入在二十万左右。

咨询方面，项目经理年薪在三十万左右，月薪在两万左右。

一般顾问年薪在二十万左右，月薪在一万五左右。

SAP还在上海大连等地建立了研究院和支持中心，这些部门的待遇一般较低，普通的开发人员，如果不担任项目经理的话一般待遇在十万元年薪左右（主要拿固定工资，奖金很少）。

Oracle：中国2004年业绩整体不佳，本人了解很多sails都没有完成业绩，人员流动性也比较大。

所以说大部分销售主要吃的是底薪，真正能拿到commssion的不多。

ORACLE的行业销售经理月薪固定工资是一万五到两万之间，行业销售总监在三万左右，国内ORACLE从事application产品的销售大概有三十多人。

顾问方面，ORACLE一般不自己做项目，因此oracle自身的顾问很少，主要是少量的行业专家顾问。

这些专家的年收入一般在四十万左右。

IBM BCSIBM BCS中国区顾问大概不到二百人（包括管理咨询方面的顾问），销售团队大概约三十人左右。

IBM BCS整体业绩不错，但整个亚太区业绩一般。

IBM BCS新招聘的硕士毕业进入公司一般是band 6，起薪在八千左右，一年十四个月工资，同时，可享受各种项目奖金，主要跟业绩挂沟。

高级项目经理和咨询顾问年收入在四十万左右（band 8 or band band 9），普通顾问年收入在二十万左右。

bearingpoint(毕博）2004年亦取得不错业绩的一家咨询公司，实施项目包括石家庄制药中海油田中国石油东方石油勘探设计院等单位。

Oracle实施顾问基本公司一万四到一万六之间，项目经理在两万五到三万之间。

每天补助300rmb，各种项目奖金据说较少。

以上是毕博咨询顾问部门的待遇，但其在上海和大连从事外包的公司一般待遇相对较低，同样职位一般低四到五千左右，如：毕博在上海张江的cdc部门从事oracle二次开发人员的待遇，一般月薪在六千到八千左右，除了每年十三个月工资外，其他没有任何额外收入。

SAP实施顾问(SD)岗位职责要求
SAP实施顾问(SD)是一个关键岗位，负责在企业使用SAP软件时协助优化，帮助提升效率和提高业务流程。

SAP实施顾问(SD)的职责和要求如下：
职责：
1.与客户合作，理解和分析客户业务需求，为客户定制SAP业务流程解决方案。

2.根据客户需求进行SAP软件配置及实施，并解决相关问题。

3.协助用户进行SAP培训，并撰写相关培训及技术文档。

4.监控SAP系统可靠性和稳定性，及时处理软件异常问题，确保业务流程的顺畅运营。

5.与Developers及其他SAP顾问进行跨团队沟通，确保项目进度和交付按时完成。

要求：
1.熟练掌握SAP实施项目管理、SAP销售和分销模块的知识。

2.具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，能够有效地解决各种技术问题。

3.具备优秀的团队合作能力，具备跨文化和全球团队交流的技能。

4.能够接受出差安排，能够适应压力大的工作环境。

5.具备较好的英语沟通和写作能力。

6.有2-5年的SAP实施项目经验，具有一定的项目管理知识和经验。

7.熟练掌握SAP相关工具，如LSMW, MM/SD, UAT, BDC等。

在SAP实施顾问(SD)方面，就要求这些。

能够将SAP ERP项目成功实施是SAP实施顾问(SD)的首要职责。

通过合理的项目管理和协作，在时间和预算内保持项目按时交付，确保客户和团队的双方都能满意。

SAP顾问BASIS岗位职责SAP BASIS（Business Application Software Integrated Solution）是SAP系统的核心部分，是实现SAP系统基础设施的技术架构。

SAP BASIS顾问是SAP系统的技术支持人员，负责SAP系统的设计、部署、配置、监控、维护和升级等工作。

以下是SAP BASIS顾问的主要职责：1. 设计和实施SAP系统的基础架构SAP BASIS顾问负责设计和实施SAP系统的基础架构，包括服务器和网络基础设施、数据库和应用服务器的部署和配置、备份和恢复策略等。

他们需要了解SAP系统的技术架构和架构组件之间的相互作用。

2. SAP系统配置和维护SAP BASIS顾问负责SAP系统的配置和维护工作，包括用户管理、角色管理、访问控制、系统设置、作业调度、打印管理等。

他们需要确保SAP系统的配置与业务需求相匹配，并且能够实现业务流程的顺畅运行。

3. 监控和优化SAP系统的性能SAP BASIS顾问需要监控SAP系统的性能，并识别和解决系统性能问题。

他们需要检查系统响应时间、内存利用率、CPU利用率、数据库响应时间等参数。

此外，他们还需要优化系统的性能，以确保系统能够高效地运行。

4. 解决技术问题和故障SAP BASIS顾问需要解决SAP系统的技术问题和故障，包括网络、操作系统、数据库、SAP应用服务器等。

他们需要检查日志文件、调查故障原因，找到解决问题的方法，并采取适当的措施进行修复。

5. 升级SAP系统SAP BASIS顾问需要负责SAP系统升级的计划和实施工作，包括准备、测试、升级和回归测试。

他们需要详细了解升级过程中的变化和影响，并与其他团队协作以确保升级过程成功完成。

通过以上职责的执行，SAP BASIS顾问能够在实际的工作中快速定位和解决问题，确保SAP系统的正常运行，提高企业的业务效率。

SAP内部顾问（SD )岗位职责要求
SAP内部顾问（SD）是负责实施和支持SAP SD（销售和配送）
模块的专业人员。

下面是这个职位的岗位职责和要求：
岗位职责：
1. 在与客户确定业务需求、制定解决方案和实施SAP SD模块
的过程中，与SAP SD模块团队密切合作。

2. 在SAP SD模块的实施过程中担任项目管理角色，负责制定
项目计划、监控项目进度和质量，与客户和内部团队沟通交流。

3. 开发和推荐解决方案，解决客户在销售和配送过程中遇到的
具体问题。

4. 对于销售和配送最佳实践，提供建议和教练客户团队，以帮
助客户实现其业务目标。

5. 在与客户的交流过程中，以业务需求为导向，优化SAP SD
模块的功能，以达到最佳性能，提高生产力。

6. 支持客户在日常业务过程中的操作，解决所有SAP SD模块
相关的问题。

7. 教育和培训内部团队，以提高其SAP SD技能和知识水平。

要求：
1. 本科及以上学历，专业领域为信息技术、管理、经济学或类
似领域。

2. 至少3年SAP SD模块实施和支持经验，具有项目管理经验。

3. 掌握SAP SD模块的所有方面，特别是涉及销售和配送的模
块和流程。

4. 了解企业销售和配送流程的最佳实践。

5. 熟悉数据分析和报告编制工具，如Excel或Crystal Reports等。

6. 出色的沟通能力和解决问题的能力，能够与不同层次的人员进行良好的沟通交流。

7. 具备英文读写能力。

8. 具有团队精神和自我激励的能力。

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sap咨询的岗位SAP咨询顾问是IT领域中的重要角色，主要负责提供关于SAP系统的咨询、实施和维护服务。

他们利用自己的专业知识和经验，帮助企业更好地应用SAP系统，优化业务流程，提高运营效率。

岗位职责1. 提供咨询支持：SAP咨询顾问需要为客户提供关于SAP系统的咨询，包括业务流程优化、系统配置、数据迁移等方面的建议。

他们需要理解客户的需求，并根据这些需求提供专业的解决方案。

2. 实施SAP系统：在SAP咨询顾问的帮助下，客户能够顺利地实施SAP系统。

他们需要参与项目计划、系统配置、测试和上线等环节，确保系统能够按时、高质量地完成实施。

3. 维护和支持：SAP咨询顾问还需要提供系统的维护和支持服务，包括故障排除、系统升级、用户培训等。

他们需要确保系统的稳定运行，并为客户提供持续的支持。

4. 文档编写：SAP咨询顾问需要编写相关的文档，包括系统配置文档、用户手册等。

这些文档将有助于客户更好地理解和使用SAP系统。

5. 持续优化：SAP咨询顾问还需要根据客户的反馈和业务变化，不断优化SAP 系统的配置和使用。

他们需要与客户保持密切的沟通，了解业务需求的变化，并及时调整系统配置。

岗位技能1. 专业知识：SAP咨询顾问需要具备丰富的SAP系统知识和经验，包括业务流程、系统配置、数据管理等方面的知识。

2. 解决问题的能力：他们需要具备快速解决问题的能力，能够在遇到问题时迅速给出解决方案。

3. 沟通能力：SAP咨询顾问需要具备良好的沟通能力，能够与客户和团队成员进行有效的沟通。

4. 团队合作：他们需要具备团队合作精神，能够与其他团队成员协作完成项目任务。

5. 学习能力：由于SAP系统不断升级和变化，SAP咨询顾问需要具备快速学习的能力，能够不断更新自己的知识和技能。

岗位发展随着经验和技能的提升，SAP咨询顾问可以朝着更高级别的角色发展，如成为SAP实施项目的项目经理或团队领导。

他们还可以在行业领域深化专业知识和经验，成为特定领域的专家，如供应链管理、人力资源管理等。

岗位薪酬福利水平分析_高级售前顾问岗位薪酬福利水平分析：高级售前顾问在当今竞争激烈的商业环境中，高级售前顾问作为企业与客户之间的桥梁，发挥着至关重要的作用。

他们不仅需要具备深厚的专业知识和丰富的经验，还需要拥有出色的沟通和销售技巧。

而对于企业来说，为这一岗位提供合理的薪酬福利水平，是吸引和留住优秀人才的关键。

接下来，让我们深入分析一下高级售前顾问岗位的薪酬福利水平。

一、薪酬水平1、行业平均薪酬通过对市场的调研和相关数据的分析，目前高级售前顾问的行业平均薪酬处于较高水平。

在一线城市，其年薪通常在 30 万至 50 万元之间；在二线城市，年薪也能达到 20 万至 35 万元。

当然，这只是一个大致的范围，具体薪酬还会受到多种因素的影响。

2、影响薪酬的因素（1）工作经验一般来说，工作经验越丰富的高级售前顾问，其薪酬水平越高。

拥有 5 年以上相关工作经验的人员，往往能够获得比新手更高的薪资待遇。

这是因为丰富的经验意味着他们能够更准确地把握客户需求，提供更有针对性的解决方案，从而为企业创造更多的价值。

（2）专业技能具备先进的技术知识和专业技能，如对新兴技术的了解和掌握，能够熟练运用各种工具进行需求分析和方案设计等，也是影响薪酬的重要因素。

拥有这些技能的高级售前顾问，在市场上更具竞争力，相应地也能获得更高的薪酬。

（3）业绩表现个人的业绩表现直接关系到薪酬水平。

那些能够成功促成大型项目、提高客户满意度、为企业带来显著收益的高级售前顾问，通常会获得丰厚的奖金和提成，从而拉高整体薪酬。

（4）所在地区不同地区的经济发展水平和市场需求存在差异，导致薪酬水平也有所不同。

一线城市由于企业众多、竞争激烈，对高级售前顾问的需求较大，因此薪酬水平相对较高；而在经济相对欠发达的地区，薪酬水平则可能会有所降低。

二、福利水平1、基本福利大多数企业会为高级售前顾问提供五险一金、带薪年假、病假等基本福利。

这是保障员工权益和生活质量的重要措施，也是吸引人才的基础。