四川大学 《管理心理学(1)1150》15秋在线作业1满分答案

管理心理学试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 管理心理学研究的核心问题是（）。

A. 个体行为B. 群体行为C. 组织行为D. 领导行为答案：C2. 下列哪项不是管理心理学的研究内容？（）。

A. 员工满意度B. 组织文化C. 产品定价D. 工作压力答案：C3. 根据马斯洛的需求层次理论，最高层次的需求是（）。

A. 生理需求B. 安全需求C. 尊重需求D. 自我实现需求答案：D4. 双因素理论中，激励因素是指（）。

A. 工作本身B. 工作条件C. 人际关系D. 工资答案：A5. 根据赫兹伯格的双因素理论，以下哪项属于卫生因素？（）。

A. 成就感B. 工作本身C. 工资D. 工作条件答案：D6. 下列哪项是有效的领导行为？（）。

A. 独断专行B. 放任自流C. 民主参与D. 专制统治答案：C7. 在管理心理学中，团队建设的最终目标是（）。

A. 提高个人绩效B. 提高团队绩效C. 增加员工满意度D. 减少员工流失率答案：B8. 根据期望理论，个体行为的强度取决于（）。

A. 个人能力B. 个人期望C. 个人价值观D. 个人动机答案：B9. 根据公平理论，员工感到不公平时可能会采取的行动是（）。

A. 提高工作绩效B. 减少工作绩效C. 增加工作时间D. 减少工作时间答案：B10. 在管理心理学中，组织文化的形成和发展主要取决于（）。

A. 组织结构B. 组织战略C. 组织历史D. 组织领导者答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 管理心理学的主要研究对象包括（）。

A. 个体B. 群体C. 组织D. 社会答案：ABC2. 管理心理学的研究方法包括（）。

A. 实验法B. 调查法C. 观察法D. 案例分析法答案：ABCD3. 下列哪些因素会影响员工的工作满意度？（）。

A. 薪酬水平B. 工作条件C. 个人兴趣D. 同事关系答案：ABCD4. 有效的沟通应该具备哪些特点？（）。

A. 明确性B. 及时性C. 双向性D. 保密性答案：ABC5. 下列哪些因素属于激励理论中的外部激励因素？（）。

四川管理心理学试题答案一、单项选择题1. 管理心理学的研究对象是（C）A. 个体心理活动B. 群体心理活动C. 管理活动中人的心理活动D. 组织心理活动2. 管理心理学研究的主要目的是（B）A. 提高员工的满意度B. 提高管理效率和组织效能C. 促进员工的个人发展D. 改善员工的工作环境3. 管理心理学的研究方法包括（D）A. 实验法B. 观察法C. 调查法D. 以上都是4. 马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是（B）A. 生理需求B. 自我实现需求C. 安全需求D. 社交需求5. 赫兹伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（A）A. 成就感B. 工作条件C. 工资D. 公司政策二、多项选择题1. 管理心理学的主要研究内容有（ABCD）A. 个体差异B. 群体行为C. 组织结构D. 领导行为2. 影响员工工作态度的因素包括（ABCD）A. 个人因素B. 工作因素C. 组织因素D. 社会文化因素3. 有效的领导行为应具备的特点有（ABCD）A. 明确的目标B. 良好的沟通能力C. 激励员工的能力D. 决策能力4. 组织变革的阻力可能来自（ABCD）A. 员工的抵触情绪B. 组织文化C. 管理层的反对D. 外部环境的压力5. 员工培训的目的包括（ABCD）A. 提高员工技能B. 增强团队合作C. 促进个人发展D. 提升组织绩效三、简答题1. 简述管理心理学在现代企业管理中的作用。

管理心理学在现代企业管理中发挥着重要作用。

它帮助管理者了解员工的心理需求和动机，从而更有效地激励员工，提高工作效率。

同时，管理心理学还有助于改善组织结构和文化，促进员工的个人发展，以及提高组织的整体绩效。

2. 描述赫兹伯格的双因素理论。

赫兹伯格的双因素理论认为，影响员工工作满意度的因素可以分为两类：卫生因素和激励因素。

卫生因素包括工作条件、工资、公司政策等，这些因素的改善可以消除员工的不满，但不能提高员工的满意度。

激励因素包括成就感、工作本身、责任等，这些因素的改善可以提高员工的满意度和工作动力。

1.同一员工接到两项以上目标不一致的工作时、因无法兼顾而发生的冲突是（）。

A.工作分派者本身的冲突B.工作分派者之间的工作C.工作与工作的冲突D.人员与工作的冲突【参考答案】: C2.个人工作绩效带来的报酬（）。

A.与满足无关B.会直接导致满足C.与满足成正比D.不能直接导致满足【参考答案】: D3.影响活动完成的最直接、最基本的心理特征是（）A.知识经验B.需要C.能力D.动机【参考答案】: C4.在群体发展中，成员依赖领导，缺乏坦然自主的人际关系发生在群体发展的（）A.集力阶段B.组织阶段C.形成阶段D.成熟阶段【参考答案】: C5.指明变革的方向和方法，使组织成员形成新的态度和行为模式，这是勒温变革模式中的（）阶段的任务。

A.解冻B.变革C.巩固D.再冻结【参考答案】: B6.工业社会心理学的发展时期是20世纪（）A.20、30年代B.40、50年代C.初叶D.50、60年代【参考答案】: A7.下列领导影响力属于权力性影响力的是（）。

A.资历因素B.感情因素C.才能因素D.知识因素【参考答案】: A8.豪斯研究认为当工作模糊不清，部下能力有限，无所适从时应采取（）的领导方式。

A.指令型B.参与型C.支持型D.成就型【参考答案】: A9.下列沟通网络中，民主化、分权化程度最高的沟通网络是( )。

A.“Y”式B.圆形式C.轮形D.全频式【参考答案】: D10.最早使用“管理心理学”这—术语的是（）。

A.闵斯特伯格B.莉莲•吉尔布雷斯C.李维特D.巴斯【参考答案】: B11.飞行员飞行中突遇机械出现重大故障，其所处情绪状态是（）。

A.绝望B.激情C.应激D.应急【参考答案】: C12.菲德勒模型的基本思想是强调组织效率由领导方式与（）两者符合程度决定。

A.领导者特质B.被领导者特质C.组织结构D.组织情境【参考答案】: D13.群体规模的大小与群体拥有的总体信息量、知识和技能的复盖面成( )。

15秋西南交大《管理心理学A》在线作业一答案西南交《管理心理学》在线作业一一、单选题（共 8 道试题，共 32 分。

）1. 对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解,是管理心理学研究方法中的( ). 观察法. 个案法. 调查法. 实验法正确答案：2. 态度转变的理论主要有( )。

. 成就动机理论. 海德的P-O-X平衡理论. 目标设置理论. 纽卡姆的．．x模型正确答案：3. 被称为自然实验法的是( ). 现场调查研究. 实验室实验. 现场实验. 观察法正确答案：4. 在科学管理理论中,提出管理五大职能和14条管理原则的是( )。

. 韦伯. 法约尔. 泰勒. 吉尔布雷斯正确答案：5. 下列不属于工业心理学范畴的是( )。

. 组织心理学. 人事心理学. 工程心理学. 消费心理学正确答案：6. 经验表明,在招聘工作中,第一个( )分钟的印象往往对录取与否有较大的影响。

. 8. 7. 6. 5正确答案：7. 下列哪项不属于实证研究( ). 现场调查研究. 个案研究. 实验室实验. 现场实验正确答案：8. 西方管理心理学家讲管理者的气质分为三种类型,以下不属于的是( ) . 分裂质型. 多血质型. 躁郁质型. 黏着质型正确答案：西南交《管理心理学》在线作业一二、多选题（共 9 道试题，共 36 分。

）1. 高凝聚力群体的主要特征有( )。

. 民主气氛好. 信息交流好. 向心力强. 归属感强正确答案：2. 构成非权利性影响力的因素主要有( )。

. 知识因素. 职位因素. 资力因素. 品质因素正确答案：3. 一般来说,对人知觉又称社会知觉。

大体可分为( )。

. 对人认知. 自我认知. 人际知觉. 角色知觉正确答案：4. 意见沟通的主要网络包括( )。

. 链式. Y式. 轮式. 环式正确答案：5. 下列不属于管理心理学研究范畴的是( )。

. 个体心理. 神经心理. 组织心理. 临床心理正确答案：6. 自我意识包括( )。