随着市场经济的发展

随着社会主义市场经济的不断发展，民营企业已成为社会经济生活中不可缺少的重要组成部分，它在促进市场竞争，安置失业人员，增加就业机会，减轻就业压力，方便群众生活，推进技术创新，推动国民经济发展和保持社会稳定等方面发挥着重要作用。

但是，我们应该清楚地看到，民营企业在财务会计方面存在着一些不可忽视的问题，有些还相当严重，应引起我们足够的重视。

一、存在的问题1、核算主体界限不清，即企业产权与个人财产界限不清。

民营企业的经营权与所有权的分离往往不那么明显，尤其是在有些小民营企业中，投资者就是经营者，企业财产与个人家庭财产经常发生相互占用的情况，企业的财产就像银行的“活期存款”一样，可以自由存取，不受任何限制，给会计核算工作带来不少困难。

2、会计基础工作薄弱。

会计机构设置与会计人员任用不符合会计规范要求。

基于成本考虑，在会计机构设置上，有的民营企业干脆不设置会计机构，有的即使设置会计机构，一般也是层次不清、分工不太明确，而且设施简陋，缺乏一些必要的硬件设备，办公条件差。

在会计人员任用上，民营企业最常见的做法就是任用自己的亲属当出纳，外聘“高手”做兼职，这些人往往身兼数个单位，一般定期来做账，会计核算的及时性和准确性难以保证。

有些企业管理者也愿意聘请能力强的会计人员，但是，民营企业由于其发展前景及社会上得到人们认同程度较低等，使得其对优秀人员的吸引力远不如一些大企业，会计队伍不稳定，跳槽较为频繁。

3、建账不规范或不依法建账，会计核算有违规操作现象。

有些民营企业根本不设账，以票代账，或者虽然设账，但账目混乱。

还有相当一部分民营企业设两套账或多套账，不按规定使用会计科目，张冠李戴，无视会计核算的一般原则，待摊费用、预提费用不按规定摊提；收入与费用不配比；人为操纵利润；采用倒轧账方式记账等等时有发生。

4、内部会计监督职能没有发挥出来。

由于民营企业的管理者常干预会计工作，会计人员由于受制于管理或受利益驱使，往往按管理者的意图行事，会计的监督职能无法进行。

经济发展与政府干预在现代社会中，经济的健康发展对于一个国家的繁荣和稳定至关重要。

然而，随着市场经济的发展，政府在经济中的角色也变得愈发重要。

本文将探讨经济发展与政府干预之间的关系，并就此问题进行深入分析。

一、政府对经济的干预形式政府在经济中的干预形式多种多样，其中包括市场准入限制、价格管制、外汇管制以及经济补贴等。

这些干预旨在保护国内产业、平衡市场供需关系以及提供公共服务。

通过限制市场参与者、调节价格水平和资源分配，政府试图实现经济增长和社会公平的目标。

二、政府干预的正面影响政府干预对经济的发展有着积极的影响。

首先，政府干预能够促进经济稳定。

在市场经济中，由于竞争和自由市场的存在，可能会导致经济的波动和不稳定。

政府通过干预机制，如货币政策和财政政策，可以对市场进行调控，稳定经济的增长。

其次，政府干预可以促进公平与公正。

市场经济并不是完全公平的，存在信息不对称和富贫差距等问题。

政府通过干预来纠正市场失灵，确保资源的公正分配，提供教育、医疗等公共服务，从而实现社会公平和社会稳定。

此外，政府干预还可以推动经济结构调整和产业升级。

政府可以通过投资和补贴等手段，引导和推动产业的发展，加快技术进步和创新，提高国家的竞争力和发展潜力。

三、政府干预的负面影响然而，政府干预也可能带来一些负面影响。

首先，政府干预可能导致资源的低效配置。

政府的决策往往受到政治考虑和利益诉求的影响，可能忽视市场的需求和供给情况，从而导致资源的浪费和低效配置。

其次，政府干预可能引发市场扭曲和失衡。

政府的干预往往会干预市场的正常运行和价格形成机制，从而扭曲市场信号和资源配置，造成市场失灵和产能过剩等问题。

此外，过度的政府干预还可能导致行政成本的增加和效率的降低。

政府必须制定和执行各种政策和措施，需要投入大量的人力、物力和财力，从而增加行政成本和浪费资源。

总之，经济发展与政府干预相互关联且相互作用。

在保护市场的基础上，政府的适度干预可以促进经济的稳定、公平和可持续发展。

改革开放以来就业观的变迁
改革开放以来，中国的就业观发生了显著的变化。

以下是一些主要的变迁：
1. 从“铁饭碗”到市场就业：改革开放以前，中国的就业主要是通过计划经济体制来实现的，人们通常认为拥有一份稳定的工作就是拥有了“铁饭碗”。

随着市场经济的发展，人们开始更加注重个人能力和市场需求，就业观念也逐渐从“铁饭碗”转向市场就业。

2. 从单一职业到多元化就业：随着经济的发展和社会的进步，人们的职业选择也变得更加多元化。

不再像以前那样只追求单一的职业，而是更加注重个人兴趣和职业发展前景，选择更加多元化的职业。

3. 从追求稳定到追求发展：改革开放以来，中国的经济发展迅速，人们的生活水平也得到了显著提高。

人们不再仅仅追求稳定的工作，而是更加注重职业发展和个人成长，希望通过不断学习和提高自己的能力来获得更好的职业发展机会。

4. 从重视学历到重视能力：在过去，学历是就业的重要因素，但随着市场经济的发展，人们开始更加注重个人能力和实际工作经验。

现在，企业更加注重员工的实际能力和工作表现，而不是仅仅看重学历。

5. 从国家分配到自主择业：改革开放以前，国家对就业进行统一分配，人们的就业选择相对较少。

随着市场经济的发展，人们开始更
加自主地选择职业，根据自己的兴趣、能力和市场需求来选择适合自己的职业。

改革开放以来，中国的就业观发生了显著的变化，从传统的计划经济就业观转向市场经济就业观，从追求稳定到追求发展，从重视学历到重视能力，从国家分配到自主择业。

这些变化反映了中国经济和社会的发展，也反映了人们对就业的需求和期望的变化。

随着市场经济的深入发展,企业为引导并创造需求,更加注意树立企业和产品形象,加强与顾客的沟通与交流,以促进销售。

在这种情况下,各种营销手段应运而生。

诸如公关、广告、CI、各种促销活动等。

特别是广告,发展迅猛,使人们整天处于广告的汪洋大海之中。

人们把受广告影响下的经济称为“眼球经济”。

正因为广告的铺天盖地自然引发了人们对广告效果的讨论。

“不做总统就做广告人”,“广告是市场中的魔鬼”。

广告对企业的贡献不可低估。

九十年代初,中国一些企业受广告驱动,效益斐然,一时间人们把广告运动视为企业快速增长的法宝。

然而,九十年代中期,中央电视台几家标王纷纷落马,给执着于广告、头脑发烧的中国企业泼了盆冷水。

之后中国的企业在广告投入上趋于理性。

一些企业开始给自己的产品寻找更加有效的传播途径。

于是企业新闻策划这一传播手段愈来愈得到企业的重视。

二、企业新闻策划释义企业新闻策划应属于新闻策划的范畴。

它和新闻策划一样,都具有新闻报道策划的特征,即它们都是对新近客观事实的报道策划,都符合新闻规律,注重新闻价值,符合传播学的原理,需要新闻从业人员的参与,并通过传播媒介进行传播。

但新闻策划又不同于一般的新闻策划。

它和广告、促销、公关、人员推销一样,都是一种营销沟通手段,其根本的目的是为企业的营销目标服务的,即树立企业、产品形象,引导并创造需求,为企业营造良好的外部环境。

但一般的新闻策划则是指对新闻报道或栏目的策划,其根本目的是对受众进行分析的基础上,发挥最好的报道效果,形成报道特色或产生轰动效应。

从另外一个角度讲,企业新闻策划又隶属于策划学的范畴。

何为策划呢？国内著名的策划人陈放把策划定义为：为实现特定的目标,提出新颖的思路对策即创意,并注意操作信息,从而制定出具体实施计划方案的思维及创意实施过程。

策划界人士吴灿则定义为：策划就是对某件事、某种项目有何计划、打算,用什么计谋,采取何种谋策、划策,然后综合实施运行。

不管上述两个定义有什么问题,但笔者认为策划,他应包含以下特征：一是计划性。

企业价值创造的目标与实现随着市场经济的发展，越来越多的企业开始关注价值创造。

那么，什么是企业价值创造，它的目标是什么，如何实现呢？一、企业价值创造的定义企业价值创造是指企业通过合理的经营决策、有效的资源配置、高效的生产组织、优良的产品质量等手段，实现企业财务和非财务目标的过程。

换而言之，企业价值创造是企业在市场经济条件下，通过不断创新和提高管理水平，提高企业整体经济效益，增加企业的投资价值和市场地位，最终实现企业长期良性发展的过程。

二、企业价值创造的目标1.提高企业的市场竞争力提高企业市场竞争力是企业价值创造的首要目标。

随着市场的竞争日趋激烈，企业需要不断提高产品的质量、服务态度、创新能力等，才能在市场中立于不败之地。

通过提高市场竞争力，企业可以获得更多的市场份额和利润，为企业的长期发展打下坚实的基础。

2.提高企业经济效益提高企业经济效益是企业价值创造的重要目标。

企业经济效益是企业能够群策群力在有限资源下最大程度的实现财务目标，包括销售收入、净利润、总资产收益率、股票价格等等，这是企业长期生存和发展的基础。

通过提高企业经济效益，企业可以获得更多的利润，为企业的未来投资和发展提供更好的资金保障。

3.提高企业的社会价值企业在经济发展中的作用不仅仅是创造利润，同时也承担着社会责任和义务。

通过提高企业的社会价值，企业可以在社会上得到更好的认可和支持，也能为企业的长期发展提供更多的发展机遇。

提高企业的社会价值，不仅能够为企业创造商业价值，也能够提高企业的文化价值和社会价值。

三、企业价值创造的实现1.加强企业文化建设企业文化是企业的灵魂，也是企业价值创造的核心。

企业要实现价值创造，必须以建设优秀的企业文化为基础，塑造企业的核心价值观和文化精神，构建企业的品牌形象和文化形象。

通过好的企业文化建设，企业可以为员工提供良好的发展环境，员工可以更好的投入到企业发展中，从而实现企业的价值创造的目标。

2.提高产品质量和服务水平企业价值创造的关键之一就是提高产品质量和服务水平。

市场经济中的市场规模和市场规模扩大市场经济的本质是市场对资源的配置和调节。

市场规模是指市场上商品和服务的总量，也可以理解为市场的规模大小。

随着市场经济的发展，市场规模的大小和扩大对于经济发展和市场主体都具有重要意义。

一、市场规模的重要性市场规模的大小直接关系到一个经济体能够提供多少商品和服务，影响着市场的供给和需求情况。

小市场规模限制了产业链的发展，市场参与者较少，交易活跃度低，供需关系难以形成，难以实现经济的规模效应。

市场规模的大小还影响着一个经济体的国际竞争力。

大规模市场能够吸引更多的国内外投资，提高产业链的完整性和配套性，形成良性竞争，促进技术创新和效率提升。

二、市场规模的扩大对市场经济的意义市场规模的扩大是市场经济发展的必然要求。

市场规模的扩大不仅意味着经济总量的增加，更重要的是提高了市场的协调能力和灵活性。

市场规模扩大后，供需关系更加紧密，资源配置效率提高，市场机制的作用得到更好的发挥。

市场规模的扩大还能够为企业提供更多的发展机会。

市场需求的增加带动了企业产能的提升，促进了企业的技术创新和产品升级。

同时，市场规模扩大也为企业提供了更多的发展空间和市场份额的争夺，推动了企业的竞争力提升。

三、市场规模扩大的途径和措施市场规模的扩大需要通过多种途径和措施来实现。

首先，需要加强市场的开放和对外贸易。

积极扩大进出口，推动自由贸易，吸引外资和外商投资，促进国际间的市场一体化。

其次，需要推动产业结构的升级和优化。

积极推进产业创新和技术进步，加大对科技型企业的扶持力度，提高产业附加值和产品品质，增加消费者购买意愿。

同时，还需要加强消费者权益保护和市场监管。

构建健康有序的市场环境，打击市场不正当竞争，净化市场秩序，增强消费者信心和购买力。

最后，市场规模的扩大还需要加强政府的引导和支持。

通过财政和金融政策的调整，为企业提供更多的创新和发展的支持，推动市场主体的壮大。

四、市场规模扩大的风险和挑战市场规模扩大虽然带来了许多积极的影响，但也面临着一些风险和挑战。

随着社会主义市场经济的迅速发展，社会竞争日趋激烈，社会对人才素质提出了更高的要求，我国自1999年大学生开始扩招以来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。

曾几何时，被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”，可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。

通过对近两年的大学生毕业人数的统计发现，我国高校毕业的人数呈逐年递增的态势。

例如，2009年全国高校毕业人数为610万，10年则达到了630万，2011年毕业生总数将突破650万。

这个数字是庞大的，特别是在经济衰退的情况下，部分学校盲目扩招导致的毕业生人数与就业市场供大于求的矛盾将日益凸显，我国高校的大学生面临比较严峻的就业形势。

一、大学生就业难的原因分析（一）教育制度和就业政策的影响。

首先，大学生就业难问题的出现与我国当前教育制度上的缺陷密不可分。

大部分高校培养的学生质量不过硬，据部分高校的追踪调查，两年之内能适应工作的毕业生不足七成，甚至有部分毕业生不能适应工作或者因为社会关系，不能从事与专业相关的工作。

这些都与高校的用人机制和教学管理制度不完善有关。

目前大多数高校人事缺乏灵活性、流动性和主动性，学校需要的人才进不来，别的学校需要的人才也出不去；有的学校追逐热门专业，师资、教材没有能力应付，毕业生得不到社会的认可。

其次，政府的就业机制还不完善。

在国家层面尚未形成统一的人事制度、户籍制度和社会保障机制，长期以来困扰毕业生就业的政策性壁垒和体制性障碍仍然存在着。

随着国家对高校毕业生的就业制度的改革，毕业生择业也由“统包统分”到“双向选择”。

各个地方，各种形式的人才“供需见面会”也如雨后春笋般多了起来，但是市场机制仍不完善，一些体制性障碍仍存在。

目前我国的高校就业工作是由教育部门管理，户口是由公安部门管理，而人才市场的管理又是由人事及劳动部门管理。

随着市场经济的发展及人民生活水平的提高，人们的消费水平也大大的提高了。

中国零售业的飞速发展，使得人们的购物心理也发生了变化。

了解消费最新趋势，掌握消费者购物心理，更好地满足消费者需求，是零售企业在瞬息万变的市场竞争中立于不败之地的根本。

超市作为零售业的一种典型代表，它在人们心目中已经基本确立了购物方便、价格实惠的行业形象，成为人们居家生活中的主要购买场所。

可金融危机造成终端零售业不景气或衰退，市场购买力下降，这些对超市无疑也造成一定影响，该怎样改善这一情况？从消费者的消费习惯和心理特征上思考，怎样才能更好地满足顾客的需求？针对这两个问题，我们这个调查小组决定选择临潼的几家超市，用了近一个月的时间，我们走访了上海客都超市临潼分店，人人家等超市，对它们的总体情况有了一定的了解，分别对其店内消费者和经营者做问卷调查（见附录）。

一、调查时间：2010年8月二、调查地点：xx市各大超市三、调查对象：各超市店长及消费者四、调查方法：实地考察及问卷调查五、调查小组：xx六、调查小结：（一）经营者部分1. 规模比较：调查的几家超市中25%为小型居民生活型超市，50%为普通综合型超市，25%为大型超市。

2.管理方式比较：100%对员工进行定期培训和考察，具备一套完整的管理制度。

3.经营策略：市场调查结果显示：①地理位置：25%处于交通要道，25%在居民区附近，50%商业区附近。

②超市形象：50%具有人工储物部和自动储物柜，50%只有人工储物部。

75%有休息长凳，25%无休息长凳（小型居民型超市）。

100%店内有音响设备，有购物音乐。

100%有清晰的购物区招牌。

75%购物设备单一，25%有多种类的购物篮、购物车，方便各类消费者。

③服务：100%定期对员工进行培训和考察。

75%注重责任心（小型超市和普通综合型超市），25%注重导购力（大型超市），50%注重亲和力（小型和普通综合型超市），0%注重信息素养。

④宣传：75%利用报刊式广告宣传过，25%没有（小型超市）。

第一讲企业管理的变革--以产品为中心到以客户为中心1.1 以产品为中心到以客户为中心随着市场经济的发展，社会生产力的提升，企业管理按照所关注的对象经历了大致三个阶段：生产时代、产品时代和顾客时代。

1.1.1 生产时代这一阶段人们生活水平低，社会生产力欠发达，物质尚不充裕和丰富，企业面对的是一个需求巨大，而供给不足的卖方市场，提高产品产量很自然成为管理的中心，企业管理基本是产值的管理。

消费者基本没有选择的余地，处于被动消费阶段。

1.1.2 产品时代随着社会生产力的不断提升，产品逐渐变得丰富，消费者挑选余地增多，开始关注产品质量，企业管理的中心也转化为追求提高产品质量，内部采取严格的质量管理，外部强化推销观念。

但是质量竞争的结果是产品成本越来越高，销售竞争的发展使得费用越来越高，这就使得企业的销售额不断提高，但是利润却不断下降，于是作为销售额中心论的修正版本——利润中心论登上企业管理的舞台。

这一时期，客户的消费行为是很理智的，不但重视价格，而且更重质量，追求物美价廉和经久耐用。

1.1.3 顾客时代随着竞争的进一步加剧，产品同质化现象越来越严重，企业发现消费者是产品生产、渠道选择、售后服务等企业活动的决定力量，企业的经营观念核心开始从产品、生产导向转移到消费者导向，于是顾客的地位被提高到了前所未有的高度，顾客中心论被确立。

从消费者来看，越来越重视心灵上的充实和满足，对商品的需求已经超出价格和质量、形象和品牌的考虑，对无形的价值如售后服务，销售人员的态度好坏等提出要求。

1.2 从交易营销到关系营销在交易营销模式下，企业关注的是订单和交易。

企业要不断寻找有需求的新客户，从一个市场转向另一个市场，寻找新客户的成本越来越高。

Daniel Charmichael曾经用"漏桶"形象地比喻这种营销方式。

一只水桶，桶上有许多洞，这些洞的名字是：粗鲁、没有存货、劣质服务、未经训练的员工、质量低劣、选择少等，而洞中流出的水，则是企业的客户。

随着市场经济的不断发展，中小企业在经济社会中起着越来越重要的作用。

但是由于体制不健全，中小企业发展面临一些困难和问题，其中最关键、最核心的问题就是筹资难。

中小企业筹资难，既受到政策环境、市场环境的影响，也有企业自身发展不足的原因。

解决好中小企业筹资问题，是推动我国经济发展的一项重要内容。

一、中小企业筹资的理论思考中小企业是国民经济的基础单元，其发展好坏直接影响经济运行质量和效益。

改善中小企业筹资的实质，就是要使能够高效率使用资金的中小企业顺利地获得资金这种资源，从而优化整个社会资源。

（一）市场经济条件下中小企业筹资的必要性中小企业是一个比较独特的筹资群体。

从资金需求角度看，一是中小企业一般都缺乏发展资金，虽然单个企业资金需求量不大，但由它数量众多、分布广泛，中小企业整体上的资金需求规模较大。

二是经济领域中还大量存在规模不经济的地带，而中小企业在技术创新方面存在着独特的优势，具有顽强的生命力，中小企业对于资金需求的增长速度也较快。

三是中小企业在创造社会财富、活跃市场经济等方面，发挥了越来越大的作用，而且由于其机制灵活，资金使用很有效率。

从资金供给方面来看，一是为中小企业提供有效资金的来源相对有限，资金供给往往不能满足中小企业的需求。

二是中小企业资产少，负债能力有限，同时受经营环境影响，向其融资风险较大，并且社会资金难以向中小企业集中。

三是资金供给中占主导地位的银行等传统金融机构和公开资本市场，主要面向比中小企业更成熟更稳健的大中型企业进行融资。

中小企业通过市场手段获得资金的方式较少，面临着筹资难的困境。

中小企业对资金具有较大的渴求，而市场资金供给却非常有限，资金供需矛盾的突出，限制了中小企业快速健康的发展，因而，解决中小企业筹资问题很有现实意义，十分必要。

（二）改善中小企业筹资状况对经济社会发展的重要意义无论发达国家还是发展中国家，中小企业都是经济发展和社会稳定的重要支柱。

亚太经合组织21个国家和地区的中小企业户数占各自企业总量的97%-99.7%，容纳就业的人数占总量的55%－78%，生产总值占GDP的50%以上，出口占总量的40%－60%。

随着我国社会主义市场经济的不断发展，建立现代企业制度已成为必然，从传统的计划经济体制转变为社会主义市场经济体制过程中社会经济细胞-企业的体制转变有相当重要的作用，而股份制作为具有市场经济要求的新型企业体制在当前和未来将成为现代企业制度的主要形式。

从原来的国有及非国有厂、矿、以及《公司法》正式实施前设立的“公司”等，转变成按照《公司法》规定设立“有限责任公司”、“股份有限公司”的过程称为企业股份制改造过程，其基本程序介绍如下：首先，进行股份制改造的基础性工作，对拟改造企业进行资产评估及产权界定。

资产评估是由专门的资产评估机构和人员来完成的，它为下一步的产权界定提供了基本的价格依据。

这里包括两种可能出现的情况：一是对整体改造的老企业的资产评估及产权界定，二是对拟新建股份制企业各方所投资产的评估及产权界定。

前者是针对老企业的整体资产，后者是针对各方拟投的单项资产。

资产评估中应该重点注意的问题有两个：1、评估对象如果是国有企业或国有资产时将有一定的审批和确认过程，对评估机构也有一定的资格要求。

2、重点选择好对土地的处置方法。

最后在资产评估的基础上完成产权界定，其应遵循的原则是“谁投资、谁拥有产权”。

一般来说，只要资产评估进行的合理、准确产权界定就容易进行，但有些国有资产的产权界定由于其它因素较多相对复杂。

第二，资产评估和产权界定完成后，依据《公司法》规定建立合理完善的法人治理结构。

其基本结构图形如下：股东大会（股东会）是公司的权力机构，它具有决定公司的经营方针和投资计划、选举和更换董事决定其报酬事项、选举和更换由股东代表出任的监事决定其报酬事项等重大事项决定权。

依照现行《公司法》规定“有限责任公司”股东会由2－50人组成（国有独资公司除外），“股份有限公司”的股东大会至少有5人以上为发起人（国有企业改建为股份有限公司的，发起人可少于5人但应采取募集方式设立）但不设上限。

若股份制改造设立“股份有限公司”有以后发行股票上市的打算，则应按现行证监会有关规定发起人控制在10人以内。

体育产业的市场化运作随着市场经济的发展，体育产业逐渐向市场化运作转型。

市场化运作本质上是将体育产业与市场紧密结合，将优质的产品和服务提供给消费者，实现各方面的利益最大化。

本文将从市场化运作的意义、实施过程和影响三个方面进行探讨。

一、市场化运作的意义1.推动体育产业的发展：体育市场化运作可以将体育产业从传统的由政府主导的模式转变为由市场主导的模式，更好地引导各类资本进入体育产业，推动体育产业向更加专业化、精细化、多样化方向发展。

2.实现资源的优化配置：市场化运作让体育产业更加高效、灵活地运转，让各类资源得到更好的配置和利用，从而推动体育产业链的发展，促进全社会经济效益的提高。

3.提高品牌价值：市场化运作可以提高体育品牌的形象和价值，促进体育文化的传播，让更多的人了解和喜欢体育运动。

这有助于提高各体育赛事的知名度、影响力和商业价值。

二、实施市场化运作的过程1.顶层设计：制定政策和规划，引导、推动体育产业的市场化转型。

2、市场引导：加强市场营销活动，通过运动员商业代言、赛事营销推广、广告宣传等手段不断增强市场竞争力。

3、深化多元化发展：发挥体育的教育、健康、文化等多重功能，扩大下游产业的发展范围，促进体育产业与其他产业的深度融合，形成规模效应。

4、营造良好的市场环境：加大知识产权保护力度，规范市场秩序，防止市场乱象，并完善相关税收政策，让市场化运作得到更好的发展。

三、市场化运作的影响1、促进全社会产业转型：以市场化为导向，推动体育产业不断更新换代、提高品质，从而带动相关产业链的转型升级，促进全社会工业结构的再塑造。

2、促进经济发展：市场化的体育产业具有广泛的商业价值，既可以刺激消费从而促进市场发展，又可以成为增加国家的税收来源，推动了国民经济持续发展。

3、提高文化软实力：市场化运作可以提高体育赛事的知名度，提升品牌价值，进而提高体育文化的影响力。

使国家文化软实力在全球范围内提高。

总之，市场化运作可以推动体育产业向更加专业化、精细化、多样化方向发展。

随着市场经济的迅猛发展和人们生活水平的日益提高,以往吃饱穿暖的生活水准已不能满足目前消费者的需求。

正如古代墨子所曰:“衣必常暖,然后求丽。

”现在人们对服装追求着流行、靓丽、时髦……大家感到要创造美好的生活,服装的流行趋势是必不可少的部分,这一趋势无疑是使用性与艺术性的结合。

服装设计是以人为中心的，无论是表现人体美，或是弥补人体的某些不足，或夸张某个部位，或表现人的个性与气质。

服装设计不能离开人，而是以人的需要为根本目的的基础上进的。

如今的服装已不只单纯地关注于审美性能，更着意于艺术性与实用科学性。

服装集功能、审美、艺术、款型、色彩、材料于一身。

表现美、创造美，创造科学的生活方式则是服装设计的最终目的。

在设计艺术的创作中,设计师优先思考的一个问题是其功能性,即自己所设计的作品是否具有一定的使用功能,能否满足特定的用户群体的实用性需要。

当代设计艺术的创作首先要考虑的是功能的需要,然而从设计史上来看,过度的追求实用功能而忽视审美或过度追求审美性而忽视实用性都不会被长久的认可。

服装设计是以人为中心的，无论是表现人体美，或是弥补人体的某些不足，或夸张某个部位，或表现人的个性与气质。

服装设计不能离开人，而是以人的需要为根本目的的基础上进的。

如今的服装已不只单纯地关注于审美性能，更着意于艺术性与实用科学性。

服装集功能、审美、艺术、款型、色彩、材料于一身。

表现美、创造美，创造科学的生活方式则是服装设计的最终目的。

服装的艺术性，也就是服装的美观性。

服装的美观性有两重含义：一是服装的本身造型要美，穿着以后，使人赏心悦目。

二是通过服装的穿着和装点，把穿着者装点得更加美丽动人。

人们要美化生活，首先要从美化服装着手，服装美是生活美的重要组成部分。

服装的艺术性，是人们穿着服装后反映的美感程度。

所谓服装美，就是通过服装设计所反映出来的艺术情趣。

但是，并不是所有的服装都能达到美的要求，只有符合艺术美并适合穿着者的体型，以及适合当时当地穿着习惯和审美情趣，才能算是美的服装。

中国茶道的问题中国茶道是中国传统文化的重要组成部分之一，它有着悠久的历史和独特的魅力。

然而，近年来，中国茶道面临着一些问题。

本文将探讨中国茶道所面临的问题，并提出一些解决方案。

一、商业化的冲击随着市场经济的发展，中国茶道逐渐面临商业化的冲击。

有些商家以追逐利益为目的，在宣传中夸大广告效应，过度强调功效等方面，导致茶道流于表面化。

商业化的冲击使得真正的茶道文化逐渐被商业化的包装所掩盖，影响了茶道文化的传承和发展。

为解决这一问题，首先，政府应加强对茶业市场的监管，打击虚假宣传和夸大广告的行为。

其次，茶道机构和行业协会应加强对茶道文化的宣传和教育，让消费者真正了解茶道的内涵，以提升消费者对茶道的认知和理解。

二、青少年对茶道的失去兴趣随着时代的变迁，茶道逐渐被年轻人所忽视，青少年对茶道的兴趣减少。

这主要归咎于茶道的传统形式与年轻人的生活方式相脱节。

年轻人对于速度和刺激的追求，与茶道的慢节奏和静谧氛围有所冲突。

这导致茶道在年轻群体中的传承出现了问题。

为解决这一问题，茶道机构和学校应该加强对茶道的宣传和教育。

在校园中设置茶道课程，培养学生对茶道的兴趣和理解。

同时，还可以结合时下年轻人喜爱的元素，如音乐、绘画等，创新茶道的形式，以吸引年轻人的参与。

三、茶道文化的地域差异中国茶道文化在不同地区有着不同的表现形式和传承方式，导致了茶道文化的地域差异。

这使得茶道文化的多样性和丰富性得到了一定的保持，但也增加了茶道传承的难度和传播的局限性。

为了解决这一问题，各地茶道机构和行业协会可以加强交流与合作，共同探讨茶道文化的传承与创新问题。

另外，通过举办茶道文化的交流活动和展览，促进不同地区之间的茶道文化交流和融合，使得茶道文化能够在全国范围内更好地传播和发展。

四、茶叶质量问题在茶道中，茶叶的品质至关重要。

然而，近年来，一些不法商家为了追求利润，采取了不正当手段来提高茶叶的产量和质量，导致茶叶市场上出现了一些质量问题。

为了解决这一问题，政府应加强对茶叶市场的监管，严惩违法商家。

党的十四大明确提出了中国经济体制改革的党的十四大明确提出了中国经济体制改革的重要任务。

随着市场经济的发展和全球化的趋势，中国经济体制改革成为当务之急。

在经济体制改革中，党的十四大提出了一系列的重要内容和指导思想，为中国经济体制改革的方向和路径提供了重要参考。

首先，党的十四大确定了中国经济体制改革的目标和方向。

在市场经济条件下，经济体制改革的目的是建立和完善社会主义市场经济体制，对内推动经济发展转变方式，对外提升中国经济的竞争力。

这一目标的设定为中国经济体制改革提供了明确的导向，使改革更加有针对性和可操作性。

其次，党的十四大强调了市场在资源配置中的决定性作用。

党的十四大指出，经济体制改革要推动国家经济体制优势转化为发展动力，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，使市场在资源配置中起到决定性的作用，并更好地发挥政府的作用。

这一指导思想为中国经济体制改革提供了明确的原则和基本方向，确保市场资源配置的有效性和公正性。

第三，党的十四大明确了深化经济体制改革的重要领域和重点任务。

其中，改革金融体制被提出为促进经济发展、保持金融稳定和提高金融效率的重要任务。

党的十四大呼吁加强监管制度建设，完善金融市场体系，推动金融业的市场化和国际化，并加强金融风险防控。

此外，党的十四大还强调了改革国有企业和完善市场竞争机制的重要性，以推动经济资源的合理配置和提高经济效益。

第四，党的十四大提出了一系列改革举措。

其中，加强知识产权保护，推动科技创新，培育和完善市场主体，促进金融业改革开放等都是十分重要的举措。

党的十四大还提出要促进农业农村发展，完善农民收入分配制度。

同时，十四大还提出要加强生态文明建设，推动绿色发展，以保护和改善环境为基础，促进经济可持续发展。

最后，党的十四大还明确了经济体制改革的基本原则和发展路径。

其中，坚持中国特色社会主义道路，坚持党的领导，坚持走市场化改革的道路等是基本原则。

在发展路径上，党的十四大强调要以供给侧结构性改革为主线，以深化改革为动力，以创新驱动为核心，推动中国经济实现高质量发展。

随着市场经济的快速发展,经济全球化进程的不断加快,人口呈多角度、高频率、宽领域的大流动,在这支庞大了流动大军中,有成千上万的党员,他们构成了流动人员的重要组成部分,近年来,——县不断顺应流动党员流向、流量、流速的新变化,努力探索流动党员教育管理的有效方式和途径,确保流动党员教育不脱节,管理不断线,作用好发挥,为他乡繁荣当先锋,为家乡崛起作贡献。

一、组织重视到位,确保流动不流失——每年外出务工经商的农民工达16万人,其中流动党员1476人。

党员走千里,组织一线牵,该县县委高度重视流动党员这个特殊的群体,始终把流动党员党组织作为“窗口”来抓,不断创新方式,多措并举,确保充分发挥流动党组织的作用。

一是异地安“家”。

采取“单独组建、联合组建、挂靠组建、争创组建”四种形式,在流入地建立流动党员党组织,为流动党员在异地安“家”。

先后成立流动党员党组织、服务站86个,其中流动党员党支部71个、党总支7个、党委1个、服务站8个,党组织覆盖面达80%以上,全县网络形成了“领导小组—党委(管理站)—党总支—党支部”的流动党员管理网络体系。

与此同时,认真落实流动党员党组织“三有”目标要求,从流动党员中选拔文化素质高、致富能力强、且有党务工作经验的同志任党组织负责人,确保“有人负责”;依托驻外机构、流动党员或本县能人创办的经济实体、流动党员居住的社区落实活动地点,确保“有点活动”;采取县党费拨一点,乡镇财政或企业拿一点,有关方面支持一点的办法,分级分块地解决活动经费,确保“有钱运转”。

二是典型激励。

七一期间,县委对——驻广东中山市流动党总支以及县驻沪流动党委党员彭育龙进行了隆重表彰,各基层党(工)委也大力表彰了一批在经济建设中充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用的流动党组织和党员,共表彰流动党员15名,流动党组织8个。

特别是驻常州流动党支部不仅被评为省先进基层党组织,还受到了中央组织部的表彰,支部书记陈周宇也当选为安徽省第八次党代会代表,今天,安庆市委、——县委又专程前来为他们举行了隆重的授奖仪式。

坚守底线不碰红线--企业负责人篇随着市场经济的发展，企业负责人们面临着越来越多的诱惑和挑战。

在这个商业环境中，有一些企业负责人往往会为了追求利益而不择手段，甚至违法犯罪。

然而，作为企业负责人，我们必须坚守底线，不碰红线，始终保持正义和诚信的品质。

一、什么是底线和红线底线是指企业负责人在商业活动中必须坚守的基本道德和法律规定，如不得侵犯他人的合法权益，不得虚假宣传，不得违法犯罪等。

底线是企业负责人的底线，也是企业的底线，一旦触碰底线，将会面临法律和道德的制裁。

红线是指企业负责人在商业活动中必须避免触碰的一些敏感领域，如政治、宗教、民族等。

红线是企业负责人的红线，也是企业的红线，一旦触碰红线，将会面临政治和舆论的风险。

二、底线和红线的重要性底线和红线的重要性不言而喻。

企业负责人如果不能坚守底线，不仅会受到法律和道德的制裁，还会失去员工和客户的信任，最终导致企业的倒闭。

而如果企业负责人触碰红线，不仅会面临政治和舆论的风险，还会失去市场的机会和竞争优势，最终导致企业的衰落。

三、企业负责人如何坚守底线和避免红线1.加强自我约束，保持良好的道德品质。

企业负责人要具备高度的道德自律意识，时刻保持清醒的头脑，不受利益的诱惑，不做违法犯罪的事情。

2.严格遵守法律法规，不触碰底线。

企业负责人要时刻关注法律法规的变化，严格遵守相关规定，不得侵犯他人合法权益，不得虚假宣传，不得违法犯罪。

3.避免触碰红线，保持政治中立。

企业负责人要避免在商业活动中涉及敏感领域，保持政治中立，不参与政治活动，不涉及宗教、民族等敏感话题。

4.建立完善的内部管理体系。

企业负责人要建立完善的内部管理体系，加强对员工的教育和管理，确保企业运作的合法合规。

四、企业负责人坚守底线的典型案例1.华为公司的任正非。

任正非在华为公司的发展过程中，始终坚守底线，不断强调企业的诚信和质量，不断推进企业的创新和发展。

华为公司在全球范围内取得了巨大的成功，成为了全球领先的通信设备制造商之一。