人事部面试题目

人事部面试题目

人事部面试题目

一、员工招聘的渠道有哪些？

参考答案：媒体广告、网络发布、报纸刊登、现场招聘、内部员工推荐、校园招聘、猎头公司、张贴招聘启示等。

二、你认为员工的流失率在什么范围是比较合理的，你会通过什么方法来留住员工？

1、参考答案：销售行业的员工流失率一般在4%―8%之间是属于合理的。并非员工流失率越低越好，正常的员工流动有利于避免企业经营与管理僵化，给企业带来新的管理理念与新鲜血液，有利于员工能动性与创造性的发挥。物极必反，过多的员工流动则导致了员工的流失，员工流失率高不利于企业发展，影响了组织的稳定，企业也为此付出了高昂的成本。

2、参考答案：要防止优秀员工的流失，首先就该对员工有较全面的了解，在员工未提出离职之前做好员工的各项思想工作。员工欲离职之前有如下征兆：

（1）上网另投简历

（2）参与度减少 开会发言变少、员工活动参与少 对工作上的一切事情都漠不关心。如果是管理者打算辞职，那么他可能变得态度更温和，待人处事轻松愉快。

（3）工作效率变低

（4）频繁请假频繁请假 恐怕就要考虑此人是否准备跳槽，请假无非是去联系新单位，或做一些应聘准备。还可能是处理私事，既然准备跳槽，就再也用不着象以往那样积极表现了。一个对工作不满的员工一般都讨厌一周工作日的开始，因此管理者要留心“周一缺勤者”。

（5）经常抱怨和争执

（6）比较各家公司

（7）和周围人的关系不再象以前那样 员工态度突然转变，也是离职的征兆之一。

员工如有以上表现，并且明显，接下来就要与员工进行沟能，了解员工想辞职的原因：员工辞职的十大原因为： 1、员工的工作量过重，造成他们必须在晚上或周末加班。

2、公司不愿意在办公室杂务上，另外再花费雇用专人负责，以致专业工作者必须自行做影印等工作。

3、当员工可以在其他公司找到薪水高二至三成的工作时，公司却宣布暂时不帮员工加薪及升迁。

4、公司不附予员工做决定的权力。

5、公司不断重整部门、转调员工职务，以及改变公司走向。

6、公司不向员工清楚沟通目标及决定，以致有时候当员工完成一项工作时，却遭到公司的拒绝，严重打击士气。

7、主管对某些员工偏心，给予他们较好的办公室，或者较舒适的出差机会等。

8、公司搬家，迫使员工通勤时间加倍等。

9、公司升迁没有能力的员工，真正的人才却没有受到重视。

10、公司虽然强调团队合作，但是却塑造部门或员工间必须激烈竞争的环境。

根据员工的辞职原因针对性地与员工进行沟通。

人事部面试常用问题2015-12-22 8:56 | #2楼

1、请你自我介绍一下你自己？

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

3、说说你最大的缺点？

4、你对加班的看法？

5、你对薪资的要求？

6、在五年的时间内，你的职业规划？

7、你朋友对你的评价？

8、你还有什么问题要问吗？

9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

13、谈谈你对跳槽的看法？

14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？

17、你对于我们公司了解多少？

18、请说出你选择这份工作的动机？

19、你最擅长的技术方向是什么？

20、你能为我们公司带来什么呢？

21、最能概括你自己的三个词是什么？

22、你的业余爱好是什么？

23、作为被面试者给我打一下分？

24、你怎么理解你应聘的职位？

25、喜欢这份工作的哪一点？

26、为什么要离职?

27、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

人事行政部主题面试题2015-12-22 17:47 | #3楼

1、你以往所在公司人事行政部组织结构图是什么样的？各自分工及职责是什么？ 2、请讲述招聘的流程？你曾经做过的招聘工作包括哪些内容？分别是如何开展的？招聘成本包括哪些？

3、培训的工作如何开展？如何进行培训评估？如何进行培训需求的确立？培训体系的'框架是什么样的？如何衡量培训的效果？评估培训的成本与收益？培训得不到部门支持时，如何应对？

4、考核工作是如何开展的？你认为此考核体系的优点是什么？缺点是什么？你理想中的考核体系是什么样的？你将如何组织？考核中是否出现有的部门成绩偏高、有的部门成绩偏低的情状？如何调平？怎样做到量化指标？

5、曾经做过职务说明书吗？包含哪些内容？如何组织实施？用途在哪里？

6、做过员工满意度调查吗？包含哪些内容？满意度是多少？如何组织实施的？调查后采取了哪些后续措施？

7、你所在公司员工流动率是多少？你认为合理吗？

8、曾经处理过劳动争议或劳动仲裁吗？情况如何？《劳动法》中关于员工离职是如何规定补偿金的？

9、薪资结构是怎样的？如何进行设计？如果公司将对薪资进行调整，应如何组织实施？薪资与考核如何结合考虑？

10、公司文化是什么？如何通过有形的行为去表达这种价值取向？如何开展这些有形的行为？

11、你曾经的人事工作最大的阻力是什么？困惑是什么？你如何看待人事行政部在 公司的地位及职能？

13、你曾经从事过人力资源规划吗？包括哪些内容？

14、如何进行员工激励，提高员工的士气？

人事部面试常问的19个问题2015-12-22 19:56 | #4楼

q.1为何会来我们公司？

者为了表明 原因及工作意愿，回答时答案最好是能与 公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

q.2对公司有多少了解？ 这是公司想测试 者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来 ”。

q.3对公司有何印象？

因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。

q.4选择这份工作的动机？

这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来 的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

q.5你认为这份工作最重要的是什么？

叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。

q.6你认为这个业界的现况怎样？

没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。

Q.7如果进入公司的话，想做什么样的工作？

这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认 者有无犹豫， 者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。

Q.8有取得什么资格吗？

虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道 者对何事感到兴趣。

Q.9将来想从事何种职务？

这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。 Q.10请告知你的工作观？

常被问到“你的**观是什么？”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年後想变成怎样”等的话。

Q.11可不可以接受加班？

这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。

Q.12你的优点是什么

“你对自己最满意的地方是那里？”与“请做一段自我介绍”意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。

Q.13现在最热衷的是什么？

可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。

Q.14放假的时候，做什么消遣？

对工作之外，拥有其他兴趣的 者较受欢迎，如被问到Q18、Q19的问题时，就是表现工作以外的如运动及兴趣的最佳时刻。

Q.15健康保养方面做何种努力呢？

这是为了了解自我管理能力，与其回答“什么都没做”，倒不如说在日常生活方面有在注意保养，应该会有饮食、运动、睡眠、压力消解法及生活步调等话题出现。

Q.16希望待遇多少？

常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论 者的能力及经验的参考要件，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。

Q.17希望工作地点在哪里？

这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如:现在虽然希望在**营业场所工作，但也可有“将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。

Q.18何时可以到职？ 大多数企业会关心就职时间，最好是回答\’如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

Q.19除了本公司外，还了解哪些公司？

很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道 者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果 的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

1. 你谈谈你自己吧!

2. 你有什么问题要问吗？（公司的情况、提供的待遇、发展的机会）

3. 你的期望待遇是什么？(希望公司提供的福利)

4. 为什么想离开目前的？

5. 你觉得自己最大的长处是什么在？（包括性格、专业、综合能力）

6. 你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么？（性格、专业、爱好）

宝克员工面试题目-人事部2015-12-22 16:50 | #5楼

1.假设原定明天下午就要提案，而你也完成了绝大部分的提案设计，这时客户却临时改变主意，整个提案必须完全重做，在心态上及行动上你会如何反应？

2.好不容易有个你认为可以大放异彩的项目，你自信满满的认为自己可以做好，却在预算上遭到上司的限制而受到阻挠，你会不顾一切做了再说？还是听从上司的命令？为什么？

3. 如果你认为自己的工作实力比现有的主管更强，你会怎么证明？