人事考试面试题

1、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。

2、请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。

3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。

4、请简单编写IT企业《员工电脑管理制度》，包含：笔记本电脑——外借 外带 被抢 遗失等情况。

大家讨论下：）

忘了把前程无忧上的相关职责放上来了，其实是人事专员/主管的职位了，头衔写的是助理而已@

任职要求：

1、计算机或人力资源相关专业大专以上学历，至少三年以上人事工作经验；

3、熟悉国家和广东省的人事方面的法律、法规、章程、方针、政策；

4、熟悉招聘（重点）、绩效考核、薪酬福利、员工激励、人才引进等事务性工作；

5、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件和相关办公设备，对人事测评有比较深入了解；

6、有一定英文基础，具有良好的人际沟通及语言、文字表达能力；能独挡一面。

7、勤勉敬业，责任心强，做事有条理，具有团队精神和合作意识；

8、男女不限。

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回头把自己的答案贴上来 大家给予指导哦～～：）---其实我主要是做行政的，人事的实操经验不是很多，呵呵 把自己的答案贴上来 ～～大家多指教

笔 试 题

1、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。

答：岗位职责：

1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标；

2、培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册；

3、薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表；

4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作；

5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题；

6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料；

1.请谈一下你自己的一些情况【思路】：建议大家用2分钟得自我介绍，面试官较喜欢的自我介绍（1）有亮点，每一小段都有一个亮点，而不是平铺

直叙（2） 有互动：每一小段都会和面试官互动，而不是自说自话，但是切记，这种互动并不需要面试官配合，绝对不

要总是直勾勾地盯着面试官的眼睛逼着人家配合你，要知道面试官最恐怖的经历就是被申请人从头盯到尾！（3） 相关

性强： 每一小段都和所申请的职位有关系，而不是流水账。

2.你对自己的学习成绩满意吗【思路】：有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，

并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好

的方面，以免让人觉得你一无是处。

正确回答：比较满意，我想我在学校学到的不仅是课本知识，还学到很多为人处世的经验。

3.你有什么优缺点【思路】：优点在这个问题上， 面试官关注的问题有两点。第一， 申请人没有撒谎， 而是真实地阐述了自己的优

点。第二， 他所阐述的优点， 恰好是这个职位所需要的素质。有很多时候， 对于一个岗位而言的优点， 会成为另

一个岗位的缺点。比如说， 如果你具备很强的领导能力， 往往不适合从事秘书、 助理、 客户服务代表等以细节和服

务他人为主的工作。所以， 在回答这个问题的时候， 要遵从以下步骤：

（1） 找出自己的三至五个优点；

（2） 每个优点找出N多个例子， 举例最好来自学习、 工作和生活等三个方面， 而不是仅仅来自一个方面；

（3） 在这三到五个优点之中， 精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。 缺

点认识自己的缺点是一个巨大的优点， 当HR问到你缺点的时候， 你的机会来了， 请快展示你的自知之明吧！你想把

优点故意包装成缺点？比方说把"对工作负责"这个优点伪装成"对自己和他人要求过高？" 面试官会不屑一顾地批注：

这是我五年前玩剩下的把戏， 此人土冒之极。你想完全实话实说： 应聘会计的人说自己粗心？应聘销售的人说自己容

最常见的人事面试题

自我介绍：

点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景

示范：简要的描述你的相关社会实践经历、获得的荣誉以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征、爱好。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围？”

1、告诉我，你最大的弱点是什么？

点评：回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，这种弱点或缺点不会让人产生不安，也不会让人不放心，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。

示范：我以前比较天真，什么事情都太追求完美，但是这往往让我的做事效率降低，自从我意识到自己的这个弱点后我就一直在努力改进，在不影响办事质量的同时我现在已经学会了松弛有度。等

2、你认为自己的哪项技能需要加强？

点评：麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会盯着你的薄弱环节死追猛打。 示范：你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈到这儿，我想我已具备了这份工作所需的所有技能，这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。”你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。

3、你认为什么样的决定犹为难做？

点评：如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻咬文嚼字追问上来。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇，也不要用具体的事例来证明自己的观点，这样很有可能被抓住小辫子。

示范：我没发现有什么特别难做的决定，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。不过，这并不影响我做决定的判断，我愿意把精力花在我所愿意从事的事情上面。这样既表现了你为人处事的认真态度，也同时表明了你愿意在工作中动脑筋花精力，因为你之所以现在去面试，正是因为你愿意从事这份职业，从事这个岗位。

人事前台文员入职面试题

姓名： 性别： 面试日期：

1 你毕业多久了？来深圳多久了？现在住在哪里，和谁一起住？

2 这将是你的第几份工作？

3 你最近工作单位的名称、地址和电话？老板和主管分别叫什么名字？哪里人？手机号码是多少？

4 你最近一份工作做什么？工作多久了？为什么离职？

5 你最近一份工作的待遇是怎样的？如何构成的？你满意吗?

6 你对我司的第一印象是什么？

7 你未来的梦想是什么？你打算为了实现你的梦想付出多大的努力？你认为你现在具备哪些条件实现自己的梦想？

8 你计划多长时间实现自己的梦想？你需要公司提供哪些支持来帮你实现？

9 你觉得变成一个优秀的工作者需要你在那些方面付出更多的努力？

10 一天24小时，你打算用几个小时在工作？

11 你有多大意愿进入我公司（按照实际情况10%~100%）？

12 为什么选择做人事前台文员？

13 你认为人事前台文员的工作职责有哪些？

14 请拟一份关于国庆节放假的通知。

15 文员的基本素质是什么？日常用语有哪些？

16 在工作中如何处理与上级的关系？

17 前台如何做好接待工作？如何接电话？

18 我们为什么要雇请你呢？