实习生月度考核表

4. 理解能力欠佳，判断能力差，严重影响工作的按时完成（0分）；
10
总分
100
考评组签字：
30
敬业精神
1、积极服从主管的领导和管理，从不违反规章制度，积极主动承担工作任务（10-12分）
2、积极服从主管的领导和管理，从不违反规章制度，从不推卸工作任务（6-9分）
3、服从主管的领导和管理，违反操作规程、推卸工作任务和工作安排（3-5分）
4、对主管的领导和管理服从性差，违反操作规程并出现操作事故（0分）
2. 工作方法得当，效率高（7-9分）；
3. 工作方法尚可，工作效率不高（4-6分）；
4. 工作方法不得当，严重影响工作效率或整个业务进展（0分）；
10
工作技能
1. 理解能力强，判断正确，有独到见解并能迅速落实（10-12分）；
2. 理解能力良好，遇问题判断正确并能予以落实（7-9分）；
3. 理解能力尚可，判断基本正确但执行不够坚决（4-6分）；
2、旷工一天扣除10分，脱岗、睡岗、串岗及上班玩手机等违反劳动纪律的行为一次扣除5分
30
学习工作成果考核
1、每月3号之前提交月度学习总结，要求包含上月参加的主要培训和学习内容及掌握的工作技能、学习中碰到的困难和下一阶段自我学习管理的措施等内容；不按时提交的一次扣除15分；
2、积极参加单位组织的培训，每个月培训课时不少于10课时，少一课时扣一分，无故缺勤一次扣除5分；各单位要组织制定好本单位多种形式的培训学习
10
适岗程度
1．行业、专业知识丰富，并能很好地服务于本职工作（10-12分）；
2．行业、专业知识较丰富但不影响工作，需要进一步补充（6-9分）5分）；
4、行业、专业知识欠缺，影响正常工作（0分）；

10
认真钻研本岗位专业知识，不断提高技术业务水平
10
合计得分
100
直属主管
评价
签字:
实习部门负责人评价
签字：
注：1、本表为每月进行一次，主要考核人为实习部门负责人。
2、考核得分在95分之上的，可得300元奖学金，在95至90分之间，
可得200元奖学金，85至90分之间可得100元奖学金，85分之下不得奖学金。
实习生月度实习考核表(总1页)
考核时间： 月 日 至 月 日
姓名
性别
出生单位
实习部门
实习岗位
本月主要实习工作内容
实习期间
出勤记录
事假天
病假天
迟到次
早退次
旷工天
奖惩次
学
习
态
度
能主动遵守实习单位劳动纪律、安全规则和各项规章制度。
8
热爱本职工作，实习态度端正，谦虚主动。
8
工作、耐心、细致、周到，服务意识强。
8
服从单位工作安排，工作配合度及执行力好。
8
工作责任心强，有吃苦耐劳精神。
8
虚心学习，积极热情，尊敬师傅。
8
谈吐文明，仪表端庄，有良好的行为习惯。
8
关于思考和钻研业务，发现问题及时报告。
8
同事之间关系融洽，关于沟通和表达。
6
业务技能掌握情况
能学以致用，把所学知识和文化知识较好地运用到实践中去。
10
能基本掌握本职工作基本知识和技能，按时完成所分配的任务。

实习生月度考勤表
Name/姓名 Intern No/编号 Company/公司代码: Division/部门 Date 日期 21st 22nd 23rd 24th 25th 26th 27th 28th 29th 30th 31st 1st 2nd 3rd 4th 5th From
Intern Attendance Record 实习生月度考勤表
本月税前实习补助人民币(大写):玖佰陆拾元整 Issued by/实习生签名: Approved by/主管批准签字: Tel/实习生联系电话: Note: (1) For those interns in Beijing location, please fax or submit the form with authorized signature to FISC on-site officer at ext.: before 22nd of each month to avoid miss your payment of the current month (请于每月22日前将已签字的<<实习生月度考勤表 >>提交给现场服务人员以免错过当月付款。 Date/日期： Date/日期:
MoБайду номын сангаасth/月份:
Order No
Cost Center/费用中心: Internship Period/实习期 Supervisor/主管: Time 时间 To Hours Date 小时数 6th 7th 8th 9th 10th 11th 12th 13th 14th 15th 16th 17th 18th 19th 20th Total hours/days 0 From To 小时数 Time 时间 Hours

以积极的态度参加与工作有关的各类培训
善于总结经验教训，制定防范措施，并提醒其他实习员工，避免同类问题发生
不满足现状，对学习本领域内其它工作岗位的知识有浓厚兴趣，不断寻找差距，特别强调运用新知识来改进工作和解决问题
工作能力（包括领悟力、工作效率、创新能力等) 25%
角色转换迅速，能有效的将书本知识与实际工作相结合并不断进行总结
对上级布置的任务或决定严格执行和实，并能够主动地寻找完成任务所需要的资源，按时按质完成任务
及时整理工作成果，为以后的工作创造条件
对工作中遇到的问题，不仅敢于迅速向上级反映，还能追根溯源直至找出解决方案，提出调整相应的规则与流程的改进建议
善于观察与总结，能够及时发现问题，找出问题的原因，采取有效的措施解决问题
总分汇总
实习学生第周总结
自我总结
个人签字：
时间：
自我优点分析
自我不足分析及弥补措施
部门经理评语
部门经理签字：
实习学生月度考核表
姓名：所学专业：实习岗位：指导老师：年月
评价项目
关键行为评价项目
自评
指导老师评分
敬业精神（包括主动积极性、守纪服从性、责任感等) 20%
遵守公司的各项规章制度、行为准则与工作规程
保持良好的出勤记录，没有不合理缺勤
乐意接受额外的工作任务
学习态度(包括学习能力及进取心等) 30%
在主动学习本岗位专业技能知识的情况下，愿意承担更多的任务和挑战，并采取必要的行动
能根据当前工作的特点，对现有的方法、技术和流程做出灵活的运用，并创造性地提出新的方法
具备必要的书本知识、技能和方法，能独立完成本职工作
适应能力（包括人际关系、团队协作精神及接受挑战能力等）

二、月度个人总结（结合导师评价）
突出业绩表现：
需提高的方面:
改进计划：
导师签字
新员工签字
ห้องสมุดไป่ตู้日期
日期
注：
1、员工应在累计工作满一个月即进行月度绩效考核，并提交导师进行评定；
2、导师应结合指导计划及工作目标，根据绩效考核标准进行综合评定；
3、月度绩效考核表须经导师签字确认，并告知员工考核结果及需提升方面；
新员工试用/实习期月度绩效考核表
新员工
姓 名
部 门
导师
姓 名
部 门
工 号
职 位
工 号
职 位
工作周期
试用/实习期开始日期
预计试用/实习期结束日期
一、月度工作评价
指标分类
工作内容
完成情况
权重（%）
导师评分
专业技能
1. 测试用例设计
2. 性能测试
3. 测试流程
25%
岗位职责
1. 对常用测试软件的使用及了解
2. 维护测试环境，了解基础部署内容
3. 整理日常测试版本文档
25%
企业融合度
1. 了解公司文化，熟悉公司发展方向
2. 积极参与公司内部活动，尽快熟悉公司各项制度及流程
15%
个人素质
1. 积极主动完成工作
2. 任务和进度的追踪
30%
其他
团队融合度
5%
月度工作得分：
100%
月度考核等级：
说明：月度工作得分：根据实际完成情况的评定分数，为：杰出5分，部分超出期望4分，符合期望３分，有待改进２分，不合格１分
4、员工转正意见可结合月度绩效结果进行综合评定。

积极主动学习各项与工作相关的工作技能知识、善于虚心请教同事。
创新能力
积极发现工作中的问题，积极提有助于提高工作效率的合理化建议
沟通协调
善于有效沟通平衡协调，能自动自发与人合作
综合得分： 本人确认：
注：1、上表“达到要求”中的所有内容，等同录用条件，入职前被考核员工应充分了解并签字。
2、满分100分。得90分以上，为优秀；80分以上为良好；70分以上为合格；70分（不含）以下为不合格。
10
8642源自纪律性遵守公司各项规章制度及上级指示，无违纪行为
责任心
对自身岗位职责与目标负责，勇于承担责任
向公司提供的任何形式的个人简历信息及相关资料都是真实的。
工作
效果
（10%）
工作效率
能及时按计划完成各项工作任务，时效性高
直接上级
10
8
6
4
2
工作质量
按照工作要求完成工作，无偏差，达到预期要求
工作方法
试用期（月度）考核表
姓名
部门
岗位
试用期期限
年 月 日 ～ 年 月 日
考 核 内 容
项目
考核内容
达到要求
考评人
结果/评价尺度
签字
优
良
中
可
差
试用期 工作考核指标（70%）
直接上级
10
8
6
4
2
10
8
6
4
2
10
8
6
4
2
10
8
6
4
2
10
8
6
4
2
工作
态度（10%）
主动性
积极推进工作，努力寻求资源，不回避困难

考核总分 注：考评总分=（实习导师评分 +用人部门负责人评分）÷2
100 签名
□优秀（100-90分） □良好
（89-75分）
综合考
考核等级
□合格（74-60分） □不合格 核结果
（60分以下）
实习导师 意见
用人 部门 主管 意见
人力资 源部门 意见
实习生月度考核表
Байду номын сангаас
姓名 实习部门
填表时间： 年 月 日
实习开始 时间
实习岗位
项目
考核内容
分值
自评 得分
实习导 师 评分
有责任心，能按时按质按量完成 10
工作任务。
虚心学习，发现问题及时报告， 8
参与解决。 工作态度
积极地学习工作，并主动提出问 8
题，服从指挥。
上级领导提出的意见或建议认真 8
听取，积极改正。
岗位工作所必需专业知识的掌 9
握。 技能水平
对岗位所需办公操作设备及软件 9
的掌握。
对本岗位工作的理解与执行。
9
与人沟通、协调事务的能力。
7
协调沟通
乐于帮助同事，团队协作。
7
待人接物礼貌、文明。
6
遵守公司各项规章制度。
7
行为规范 爱惜公司公物，做到公私分明。 6
积极掌握节俭的方式，节约公司 6
财物。

仪容仪表
5分：化淡妆，盘发， 2分：标准坐姿站姿，
1分：不留长指甲 2分：着工装，要求干净整洁
10分
责任感
0-1分：工作马虎，不能保质、保量地完成工作任务且工作态度极不认真
2-3分：自觉地完成工作任务，但工作中有失误；
4分：自觉地完成工作任务且对自己的行为负责
5分：除了做好自己的本职工作外，还主动承担公司内部额外的工作
5分
工作能力（35分）
工作热情
0-1分：工作主动性较差，要上级指示执行 2-3分：工作主动性一般
4分：工作主动性较好 5分：能够积极主动地开展工作
5分
专业知识
5分：只了解公司产品价格 10分：熟悉六大茶类的冲泡
5分：熟练销售七步曲的流程 15分：六大茶类的基础知识
30分
实习生月度KPI绩效考核表
被考核人姓名：填表日期：年月日
考核时间范围：年月日——年月日综合得分（行政人事填写）：
考核项目
考核指标
考核标准
（自评人按实际情况填写）
满分
实际完成数值（自评人按实际情况填写，部门经理审核）
完成比率
自评得分
部门经理评分
备注
工作绩效
（50分）
销售完成率
本月任务（万）元
20分
实际销售额（万）元
行为ห้องสมุดไป่ตู้范
公司各项规章制度
10分
违规次
-----
公司所有现行制度，违规两次该项不得分
客户满意度
顾客投诉次数
5分
投诉次
-----
出现三次客户投诉，该项不得分
服从安排
对领导工作安排的态度
5分
违规次
-----

8
服从单位工作安排，工作配合度及执行力好。
8
工作责任心强，有吃苦耐劳精神。
8
虚心学习，积极热情，尊敬师傅。
8
谈吐文明，仪表端庄，有良好的行为习惯。
8
关于思考和钻研业务，发现问题及时报告。
8
同事之间关系融洽，关于沟通和表达。
6
业务技能掌握情况
能学以致用，把所学知识和文化知识较好地运用到实践中去。
10
能基本掌握本职工作基本知识和技能，按时完成所分配的任务。
10
认真钻研本岗位专业知识，不断提高技术业务水平
10
合计得分
100
直属主管
评价
签字:
实习部门负责人评价
签字：
注：1、本表为每月进行一次，主要考核人为实习部门负责人。
2、考核得分在95分之上的，可得300元奖学金，在95至90分之间，
可得200元奖学金，85至90分之间可得100元奖学金，85分之下不得奖学金。
实习生度实习考核表
考核时间： 月 日 至 月 日
姓名
性别
出生年月
学历
专业
毕业学校
实习单位
实习部门
实习岗位
本月主要实习工作内容
实习期间
出勤记录
事假天
病假天
迟到次
早退次
旷工天
奖惩次
学习态度来自能主动遵守实习单位劳动纪律、安全规则和各项规章制度。
8
热爱本职工作，实习态度端正，谦虚主动。
8
工作、耐心、细致、周到，服务意识强。