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后勤人员工作考勤制度一、目的为了加强后勤人员工作纪律，规范考勤管理，保障后勤工作的正常运转。
二、适用范围本制度适用于全体后勤人员。
三、考勤方式采用电子考勤系统或纸质考勤表进行考勤记录。
四、工作时间后勤人员的工作时间根据岗位需求和学校安排确定，一般为[具体时间]。
五、迟到、早退和旷工1.迟到（1）在规定上班时间后[具体时长]内到岗视为迟到。
（2）迟到[具体次数]以内，每次扣除相应绩效分数；迟到超过[具体次数]，除扣除绩效分数外，给予警告处分。
2.早退（1）在规定下班时间前[具体时长]内离岗视为早退。
（2）早退[具体次数]以内，每次扣除相应绩效分数；早退超过[具体次数]，除扣除绩效分数外，给予严重警告处分。
3.旷工（1）未办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗超过[具体时长]视为旷工。
（2）旷工期间的工资不予发放，并根据旷工情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
六、请假制度1.请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。
2.请假应提前填写请假申请表，并按照审批权限提交相关领导审批。
3.事假（1）员工因个人事务需要请假，应提前[具体天数]申请。
（2）事假期间工资按照相关规定扣除。
4.病假（1）员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
（2）病假工资按照国家和学校的有关规定执行。
5.婚假、产假、丧假等按照国家法律法规和学校规定执行。
七、加班制度1.因工作需要安排加班的，应提前填写加班申请表，经审批后执行。
2.加班时间将根据实际情况安排调休或给予相应的加班工资。
八、考勤统计与公示1.每月由专人负责对考勤情况进行统计和汇总。
2.考勤统计结果在一定范围内进行公示，如有异议，员工应在[具体天数]内提出申诉。
九、附则1.本制度如与国家法律法规或政策相冲突，以国家法律法规或政策为准。
2.本制度由后勤管理部门负责解释和修订。
3.本制度自发布之日起生效。
通用员工考勤表一、概述本考勤表适用于公司所有员工，用于记录员工的出勤情况，包括工作时间、请假、加班等情况。
本考勤表旨在提高考勤管理的效率和准确性，确保公司各项工作的正常进行。
二、表格内容1.员工姓名：填写员工的姓名，确保与员工身份证明文件一致。
2.部门：填写员工所在的部门名称。
3.岗位：填写员工所担任的岗位名称。
4.上班时间：填写员工正常工作时间的开始时间，一般为上午或下午。
5.迟到记录：记录员工迟到的次数和每次迟到的具体时间，迟到超过规定时间需提前请假。
6.请假记录：记录员工的请假情况，包括事假、病假、年假等，请假需提前申请并得到批准。
7.加班记录：记录员工的加班情况，包括加班时间、工作内容、审批情况等。
8.出勤情况：根据员工实际出勤情况填写，包括迟到、早退、旷工等情况。
9.备注：填写与考勤相关的事项说明，如临时调整工作时间等。
三、表格格式考勤表采用A4纸竖向排版，表格采用三线表格式，简洁明了。
表格上方注明“通用员工考勤表”，表格下方注明制表人和制表时间。
表格内容应清晰、易读，避免使用过于专业的术语和不易理解的语言。
四、使用方法1.员工在每月初将考勤表交给直属领导审核。
2.领导根据实际情况填写考勤表，如有疑问可与员工沟通确认。
3.考勤表经领导签字后交还给员工，员工需妥善保管。
4.每月底人力资源部门会根据考勤表汇总各部门考勤情况，并制作考勤报告。
5.如有特殊情况需要修改考勤表内容，需经领导签字确认并重新提交。
五、注意事项1.考勤表是员工薪资、福利发放和晋升的重要依据，请如实填写。
2.如发现有虚假考勤情况，将根据公司制度进行相应处理。
3.考勤表中的请假记录需注意请假时间是否连续，如有间断需说明原因。
4.如有临时调整工作时间等情况，需及时在备注中说明。
5.考勤表应由本人填写，如无法填写可由他人代为填写，但需在备注中注明。
六、总结通用员工考勤表是公司管理员工出勤情况的重要工具，通过规范填写和审核，可以提高考勤管理的效率和准确性，确保公司各项工作的正常进行。
后勤上班考勤制度范本一、总则为加强后勤部门的管理，规范员工考勤，确保后勤工作的正常运行，特制定本考勤制度。
本制度适用于公司后勤部门全体员工。
二、工作时间1. 正常工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。
2. 休息日：周六、周日及国家法定节假日。
3. 特殊情况需加班的，应提前向上级领导申请，并按照公司加班制度执行。
三、考勤方式1. 采用刷卡考勤方式，员工需在规定时间内通过考勤机进行打卡。
2. 考勤机安装在员工入口处，由人力资源部门负责维护和管理。
3. 员工上下班必须按时打卡，如有异常情况，需及时向人力资源部门报告。
四、考勤规定1. 迟到、早退：员工上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
2. 请假：员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由后勤部门经理批准；3天以上的，报公司总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
3. 出差：员工出差需提前向部门负责人申请，并填写出差申请表。
经批准后，按照公司出差管理制度执行。
4. 加班：员工加班需提前向部门负责人申请，并填写加班申请表。
经批准后，按照公司加班制度执行。
五、考勤记录与公示1. 人力资源部门负责定期整理考勤记录，并将考勤结果公示于公司内部。
2. 后勤部门负责人需关注员工考勤情况，对考勤异常员工进行及时沟通和处理。
六、奖惩措施1. 每月评选优秀员工，给予一定的奖金奖励。
2. 每月对迟到、早退、请假等考勤异常员工进行通报批评，并视情节轻重给予一定的罚款或其他惩罚。
3. 年度累计旷工达到一定次数的员工，公司将解除劳动合同。
七、其他规定1. 员工需妥善保管好考勤卡，如有丢失，应及时向人力资源部门报告并补办。
2. 员工考勤数据作为员工工资、晋升、考核等方面的依据，如有异议，员工可在得知考勤数据后的3个工作日内向人力资源部门提出申诉。
后勤员工考勤制度范本一、总则为加强后勤员工考勤管理，确保后勤工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司管理制度，特制定本考勤制度。
本制度适用于公司所有后勤员工，包括食堂员工、清洁工、维修工等。
二、工作时间1. 后勤员工正常工作时间如下：（1）食堂员工：早餐时间为5:00-8:00，午餐时间为11:00-14:00，晚餐时间为17:00-20:00。
（2）清洁工：根据工作需要，分为早、中、晚班，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况合理安排。
（3）维修工：实行24小时值班制度，必要时随时响应维修任务。
2. 每周工作时间为5天，周六、周日休息。
国家法定节假日按国家规定执行。
三、考勤方式1. 食堂员工采用刷卡考勤，分别在早餐、午餐、晚餐结束后进行打卡。
2. 清洁工、维修工采用签到考勤，每天工作开始前签到，工作结束后签退。
四、考勤规定1. 员工必须按时上下班，不迟到、不早退。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
2. 员工工作时间不得擅自离开工作岗位，如需外出办理业务，须经部门负责人同意。
3. 员工请、销假制度：（1）员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准。
（2）员工因私事请假2天以内（含2天）的，由部门负责人批准，报人力资源部备案。
（3）员工请假3天以上或出差的，由部门负责人审核，报人力资源部批准。
4. 员工加班：（1）员工加班需提前向部门负责人申请，填写加班申请表。
（2）加班时间按实际加班时长计算，加班工资按公司相关规定支付。
五、考勤异常处理1. 迟到、早退：（1）上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处。
（2）提前30分钟以内下班者，按早退论处。
2. 旷工：（1）未经批准擅自离开工作岗位的，按旷工半天论处。
（2）连续旷工2天以上或一个月内累计旷工3天以上的，公司有权解除劳动合同。
六、考勤记录与汇总1. 各部门负责人负责对本部门员工的考勤记录进行审核、汇总，每月末将考勤结果报人力资源部。
人事部考勤表单
一、员工基本信息
1. 员工姓名
2. 部门
3. 职位
4. 工号
二、考勤日期
1. 日期：____年____月____日
2. 星期：
三、上班时间
1. 上午：____:____
2. 下午：____:____
四、下班时间
1. 上午：____:____
2. 下午：____:____
五、迟到/早退记录
1. 迟到分钟数：
2. 早退分钟数：
六、请假/休假情况
1. 请假/休假类型：
2. 请假/休假日期：从____年____月____日至____年____月____日
3. 请假/休假事由：
4. 审批人：
5. 批准日期：
6. 是否扣款：□是□否（如选择“是”，请注明扣款金额）
7. 是否影响当月绩效：□是□否
七、加班时长及类别
1. 加班时长：小时数
2. 加班类别：□工作日延时加班□休息日加班□节假日加班
3. 加班事由：
4. 审批人：
5. 批准日期：
八、异常考勤说明
如出现以下情况，请在对应选项勾选或详细说明：
1. 上/下班打卡异常：□忘记打卡□外勤未打卡□其他原因□其他原因（请注明）
2. 迟到/早退原因（请注明）：
3. 请假/休假申请流程是否符合公司规定：□符合□不符合（如选择“不符合”，请详细说明原因）
4. 其他异常情况（请注明）：
5. 签字确认：本人确认以上信息属实，如有虚假，愿接受相应处罚。
签字：_________________ 日期：_________________。
