劳动保护用品管理规定

劳动保护用品监督管理规定第一章总则第一条为加强和规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，根据安全生产法及有关法律、行政法规，制定本规定。

第二条在中华人民共和国境内生产、检验、经营和使用劳动防护用品，适用本规定。

第三条本规定所称劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。

第四条劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

特种劳动防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布;未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。

第五条国家安全生产监督管理总局对全国劳动防护用品的生产、检验、经营和使用的情况实施综合监督管理。

省级安全生产监督管理部门对本行政区域内劳动防护用品的生产、检验、经营和使用的情况实施综合监督管理。

煤矿安全监察机构对监察区域内煤矿企业劳动防护用品使用情况实施监察。

第六条特种劳动防护用品实行安全标志管理。

特种劳动防护用品安全标志管理工作由国家安全生产监督管理总局指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构实施，受指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构对其核发的安全标志负责。

第二章劳动防护用品的生产、检验、经营第七条生产劳动防护用品的企业应当具备下列条件：(一)有工商行政管理部门核发的营业执照;(二)有满足生产需要的生产场所和技术人员;(三)有保证产品安全防护性能的生产设备;(四)有满足产品安全防护性能要求的检验与测试手段;(五)有完善的质量保证体系;(六)有产品标准和相关技术文件;(七)产品符合国家标准或者行业标准的要求;(八)法律、法规规定的其他条件。

第八条生产劳动防护用品的企业应当按其产品所依据的国家标准或者行业标准进行生产和自检，出具产品合格证，并对产品的安全防护性能负责。

第九条新研制和开发的劳动防护用品，应当对其安全防护性能进行严格的科学试验，并经具有安全生产检测检验资质的机构(以下简称检测检验机构)检测检验合格后，方可生产、使用。

劳动保护用品采购、发放、使用管理规定第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和健康，合理规范劳动保护用品的采购、发放、使用管理，提高劳动保护水平，制定本规定。

第二章劳动保护用品的种类和采购要求第二条劳动保护用品分为个人防护用品和集体防护用品两大类。

第三条个人防护用品主要包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防尘口罩、防护靴等。

第四条集体防护用品主要包括防护围栏、警示标志、通风设备等。

第五条采购劳动保护用品应符合以下要求：（一）符合国家或行业有关标准和规定；（二）具备相应的认证和检测报告；（三）质量可靠、耐用、适用；（四）价格合理、公开透明。

第三章劳动保护用品的采购程序第六条采购劳动保护用品应按照统一的采购程序进行，具体步骤如下：（一）制定采购计划，并报经劳动保护用品采购专员审核；（二）发布采购公告，邀请符合条件的供应商参与竞标；（三）组织评审会议，评选供应商并确定供应商；（四）与供应商签订采购合同；（五）对劳动保护用品进行验收，确保质量达到标准要求。

第四章劳动保护用品的发放和使用第七条劳动保护用品应按照工作场所的实际情况进行合理的发放，确保每个员工都能获得必要的个人防护用品。

第八条员工在工作中必须正确佩戴和使用所配备的劳动保护用品，不得随意拆卸或更换，发现损坏或失效应及时更换。

第九条发放给员工的劳动保护用品应按照一定的使用期限进行定期更换或更新，确保其功能和效果的正常发挥。

第十条员工不得擅自改变或发放他人劳动保护用品，如有需要应报经主管部门审批并记录。

第五章劳动保护用品的管理和维护第十一条建立劳动保护用品台账，记录每一件劳动保护用品的种类、规格、数量和使用情况等。

第十二条每个工作场所应有专人负责劳动保护用品的管理与维护，定期检查和清点劳动保护用品，确保数量和质量的准确。

第六章监督与检查第十三条主管部门应定期对企事业单位的劳动保护用品进行检查，发现问题及时进行整改并追究相关责任。

第十四条员工有权要求主管部门对劳动保护用品进行检查，发现问题应及时向上级报告。

劳动保护用品管理办法第一章总则第一条为了加强劳动者劳动保护，确保劳动场所的安全和劳动条件的合理，依据《劳动法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于所有企事业单位、机关和社会组织，以及其他招用劳动者的单位。

第三条劳动保护用品是指在劳动过程中用来保护劳动者安全和身体健康的工具、设备和用品，包括但不限于防护设备、防护服装、防护手套、防护镜片、防护面罩等。

第四条各单位应该根据自身的实际情况，制定并实施相应的劳动保护用品管理制度，并将其向劳动者进行宣传教育，提高劳动者的安全防护意识和技能。

第五条劳动保护用品应当符合国家标准和行业标准，具有相应的质量证明和使用说明书，并且保证与劳动活动的特定环境相匹配。

第六条劳动保护用品的采购、配备和维护应当符合相关法律法规的要求，并按照本办法的规定进行管理。

第七条用人单位应当对劳动保护用品进行定期检查和维修，确保其正常工作和使用状态。

第八条劳动者在劳动过程中应当正确使用劳动保护用品，不得擅自移除或者更改劳动保护用品。

第九条用人单位应当建立劳动保护用品的使用档案，包括劳动保护用品的采购记录、发放记录、维修记录、检查记录等。

第十条用人单位应当加强对劳动者的安全教育和培训，提高他们的安全防护意识和技能，以保证劳动过程中的安全。

第二章劳动保护用品的采购和配备第十一条用人单位在采购劳动保护用品时应当严格按照国家和行业标准进行选择，确保使用的劳动保护用品与劳动活动的特定环境相匹配。

第十二条用人单位采购劳动保护用品应当按照采购程序和规范进行，明确质量标准和数量要求，并保留采购记录。

第十三条用人单位应当根据劳动保护用品的种类、数量和用途，做好劳动保护用品的储存、保管和发放工作，确保及时提供给劳动者使用。

第十四条用人单位应当根据具体情况，向劳动者提供适合其工作环境和工种的劳动保护用品，并及时更换损坏或者失效的劳动保护用品。

第三章劳动保护用品的维护和保养第十五条用人单位应当建立劳动保护用品定期检查和维修制度，明确责任人和检查周期。

劳动保护用品管理规定劳动保护用品管理规定第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和身体健康，提高工作环境的安全性和生产效率，保护劳动者的合法权益，制定本规定。

第二条本规定适用于所有从事劳动的单位和个人，包括企业、事业单位、社会组织等。

第三条劳动保护用品是指用于预防和减少劳动者在工作过程中遭受事故伤害和职业病的个人防护装备、工作场所安全设备等。

第四条劳动保护用品的管理包括采购、配备、使用、检查和保养等方面。

第二章劳动保护用品的采购第五条企业应当根据工作岗位的风险等级确定劳动保护用品的品种和数量。

第六条企业应当按照国家标准或行业标准选购合格的劳动保护用品，并确保其出厂合格证明文件完整。

第七条采购劳动保护用品应当充分考虑企业实际需求，确保质量合格、价格合理、供货稳定。

第三章劳动保护用品的配备第八条企业应当根据工作岗位的风险等级制定相应的劳动保护用品配备方案，并向员工提供必要的个人防护装备。

第九条个人防护装备包括头部防护用品、眼部防护用品、呼吸器防护用品、手部防护用品、脚部防护用品等。

第十条企业应当为员工提供合适的劳动保护用品，并确保其使用效果良好。

第四章劳动保护用品的使用第十一条员工在工作过程中应当正确佩戴和使用劳动保护用品，不得私自拆卸、调整或弃用。

第十二条企业应当制定相应的培训计划，加强员工对劳动保护用品使用方法和注意事项的培训，并定期组织相关知识的考核。

第五章劳动保护用品的检查和保养第十三条企业应当建立健全劳动保护用品的检查制度，定期对劳动保护用品进行检查，并及时发现和排除隐患。

第十四条劳动保护用品应当按照规定的时间周期进行保养和更换，保证其使用效果和安全性。

第六章法律名词及注释1. 劳动者：指从事劳动的个人，包括劳动合同关系的双方。

2. 企业：指法律、行政法规和规章要求应当具有独立承担民事责任能力的经济组织。

3. 个人防护装备：指用于保护劳动者在工作过程中避免受到伤害或疾病的装备和设备。

4. 工作场所安全设备：指用于保护劳动者在工作场所内避免遭受事故伤害的设备和设施。

劳动保护用品监督管理规定第一章总则第一条为了保护劳动者的生命安全和身体健康，维护劳动环境的安全和卫生，加强对劳动保护用品的监督管理，制定本规定。

第二条本规定所称劳动保护用品是指为保护劳动者在劳动过程中使用的各类安全帽、手套、防护眼镜、呼吸器等防护装备。

第三条国家对劳动保护用品实行许可制度。

未经许可，任何单位和个人不得生产、销售或者使用劳动保护用品。

第四条劳动保护用品的生产企业应当具备以下条件：（一）拥有相应的生产设备和生产工艺；（二）拥有相应的生产经验和技术人员；（三）生产的劳动保护用品符合国家有关技术标准和质量标准。

第五条劳动保护用品的销售企业应当具备以下条件：（一）拥有相关的销售资质和许可证；（二）对所销售的劳动保护用品进行质量检验和检测；（三）对劳动保护用品的使用者提供必要的技术指导和售后服务。

第六条劳动保护用品的使用单位应当具备以下条件：（一）有负责劳动保护用品管理的专职人员；（二）具备相应的场所和设备，保证劳动保护用品的储存和使用条件；（三）根据劳动保护用品的特点，制定并实施相应的安全操作规程。

第二章劳动保护用品的生产监督管理第七条劳动保护用品的生产企业应当按照国家有关技术标准和质量标准生产劳动保护用品，并负责对其产品的质量进行抽查和检测。

第八条劳动保护用品的生产企业在产品出厂前应当对其产品进行质量检测和综合性能测试，并按照相应标准出具质量合格证明。

第九条劳动保护用品的生产企业应当建立质量档案，保存产品检测、抽查等相关记录，并定期进行回顾和整理，以便随时提供。

第十条劳动保护用品的生产企业应当严禁生产质量不合格、假冒伪劣的产品，禁止串样批量生产，对生产的劣质产品应当及时予以淘汰和销毁。

第十一条劳动保护用品的生产企业应当配备相应的生产设备和工作人员，并按照生产需要建立相应的区域办公室和工作场所。

第十二条劳动保护用品的生产企业应当加强广告宣传，在产品包装上标明产品的主要特点和性能，不得进行虚假宣传。

劳动保护用品监督管理规定范文第一章总则第一条为了加强对劳动保护用品的监督管理，保护劳动者的安全和健康，维护正常的生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定所称劳动保护用品是指对劳动者从事工作时提供的用于保护其人身安全和健康的设备、器材、材料等。

第三条劳动保护用品的生产、销售、使用等活动，应当遵守相关法律法规和标准，保障劳动者的安全和健康。

第四条国家鼓励科技创新，加强劳动保护用品的研发和生产，提高产品的质量和安全性。

第二章劳动保护用品的分类管理第五条劳动保护用品按其功能和用途可以分为以下几类：一、头部保护用品，包括安全帽、防护眼镜等；二、呼吸系统保护用品，包括防尘口罩、防毒面具等；三、听力保护用品，包括耳塞、耳罩等；四、眼部保护用品，包括防护眼镜、护目镜等；五、手部保护用品，包括防护手套、耐酸碱手套等；六、足部保护用品，包括防护鞋、防静电鞋等；七、身体保护用品，包括防护服、防尘服等；八、各类特殊环境下使用的保护用品。

第六条劳动保护用品的生产企事业单位和销售企事业单位应当按照法律法规的规定，取得相应的生产、销售许可证书。

第七条劳动保护用品的使用管理应当按照下列要求进行：一、劳动保护用品使用必须符合国家标准和行业标准的规定；二、劳动保护用品使用人员必须经过相关培训，掌握正确的使用方法和注意事项；三、劳动保护用品使用人员必须按照规定的期限进行定期检查、维护和更换，确保其有效性和安全性；四、劳动保护用品的使用单位必须对使用人员进行相关指导和管理，建立健全的使用档案。

第八条劳动保护用品的生产、销售、使用等环节应当加强质量监督和安全监督，发现问题及时采取相应措施，确保劳动者的安全和健康。

第九条劳动保护用品生产、销售单位应当建立健全质量控制体系，严格按照国家标准和相关技术规范生产。

对不符合标准要求的产品，应当立即停产并进行整改。

第十条劳动保护用品使用单位应当建立健全使用管理制度，设立专门的保护用品管理岗位，对劳动者的使用情况进行检查和评估。

劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。

第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。

第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。

第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。

第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。

属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。

第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。

第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。

对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。

第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。

第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。

第十条本制度之下发之日起执行。

劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。

它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。

以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。

管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。

2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。

3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。

管理部门审核申请并及时发放劳保用品。

4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。

5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。

劳动保护用品的管理制度一、劳动保护用品的购置。

(一)矿区设专人采购劳动保护用品。

(二)劳动保护用品采购人员必须到劳动保护用品专营商店进行采购矿用劳动保护用品。

(三)劳动保护用品采购，必须按照本矿井的实际情况，按照计划进行采购。

二劳动保护用品的储存。

(一)劳动保护用品必须储存在专用的库房中。

(二)劳动保护用品要按大、中、小规格分类进行储存。

(三)建立劳动保护用品保管岗位责任制和有关账簿齐全。

三、劳动保护用品的发放。

(一)凡从事采场的劳动人员，按照有关规定发放劳动保护用品。

(二)按照规定使用的时间，及时更换劳动保护用品。

(三)建立劳动保护用品发放账、卡，做到入库、发放账、卡相符。

劳动保护用品的管理制度（2）是为了保护劳动者的安全和健康而制定的一套规章制度。

1. 负责机构：设立劳动保护用品管理部门，负责劳动保护用品的管理工作。

2. 采购标准：明确劳动保护用品的采购标准，包括符合国家法律法规要求以及行业相关标准等。

3. 选用程序：制定劳动保护用品的选用程序，包括明确使用者的需求，编制选购目录，进行供应商评估等。

4. 采购程序：规定劳动保护用品的采购程序，包括编制采购计划、发布采购公告、供应商资格预审、签订合同等。

5. 配发程序：确定劳动保护用品的配发程序，包括按照工作岗位和工作性质确定使用数量、领用手续和发放渠道等。

6. 使用责任：规定使用者必须正确使用劳动保护用品，妥善保管并按照规定进行维修和更换。

7. 检查检测：建立劳动保护用品的检查检测制度，包括定期检查使用情况、进行安全检测和质量检测等。

8. 教育培训：加强对使用者的教育培训，提高其对劳动保护用品的正确使用意识和操作技能。

9. 记录管理：建立劳动保护用品的档案和使用记录，包括采购记录、配发记录、维修记录等。

10. 效果评估：定期对劳动保护用品的使用效果进行评估，包括分析事故和职业病的发生原因，采取相应措施进行改进。

以上是一般的劳动保护用品管理制度的主要内容，具体制度还应根据不同行业和企业的实际情况进行调整和完善。

劳动保护用品管理制度1目的1.1为保障员工在生产中的安全与健康,合理配备个人防护用品,根据国家有关法规和标准,制订本制度.1.2本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求.2范围本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工.3总则3.1现场作业人员在正常作业过程中,必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品,不得无故不使用劳动防护用品.3.2特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查,发现其不具备规定的安全,职业防护性能时,使用者应及时向安技部提出更换,不得继续使用.3.3对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害,或者可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤,酸碱灼伤等危险的作业场所,各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理,以保障员工的安全和健康.3.4在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所,各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具,以备应急使用.4职责4.1生产管理部是劳动防护用品的主管部门,负责制定月采购计划,修订劳动防护用品发放标准和质量标准,负责监督劳保用品的配备和使用.4.2采购部根据生产管理部制定的劳动防护用品采购计划和质量标准,负责劳动防护用品的采购,由生产管理部保管和发放.4.3各车间负责督促本单位员工按标准穿戴或佩戴劳动防护用品.5防护用品管理要求5.1生产管理部对在册员工,必须建立个人防护用品登记卡,由仓库保管员按规定发给个人防护用品.5.2新进厂员工,凭"三级安全教育"卡和调入证明,到劳保仓库领取个人防护用品.5.3员工改变工种,凭"改变工种教育"卡,方可按新工种标准发给防护用品.员工在各单位之间调动,应把按规定需交回的劳动保护用品,其它备用品(如雨衣,雨鞋,皮鞋,棉衣等),交回原单位劳保仓库.调入单位按规定发给防护用品.5.4员工在办理离退休手续前,须将大件防护用品(除工作服外)交回所在劳保仓库.5.5实习人员,代培人员等,必须穿戴好个人防护用品,方可到岗位参加生产劳动,其个人穿戴的防护用品按双方协议执行.5.6员工因事假,病假,产假,工伤假,探亲假,因公外出,脱产学习等离开生产岗位连续一个月以上者,其个人防护用品使用期限按其离岗时间顺延.5.7员工调出集团公司,要按规定到本单位劳保仓库办理有关移交手续,否则不予办理调出手续.6发放防护用品的原则及使用期限6.1发放防护用品的原则是根据劳动条件确定的,要坚持同条件,同工种,发放同样防护用品的原则,对同工种条件不同者应有所区别.6.2工作服6.2.1工人工作服使用期限规定如下:a)基本生产车间工人和冷加工热处理车间工人为____年一套;b)辅助车间工人为____年一套;C)仓库保管,值班工人为____年一套.6.2.2管理人员工作服使用期限规定如下:a)车间管理人员:基本生产车间管理人员为____年一套;b)各单位(科室)管理人员____年一件上衣;c)管理干部,现场管理人员为____年一件上衣.6.3防寒防暑用品6.3.1经常从事露天作业的工种,冬季发给棉大衣,短大衣.使用期限:棉大衣,短大衣,为四冬,由职工本人保管,自己洗补,使用期满领新不交旧.6.4毛巾,肥皂6.4.1工人的毛巾,肥皂按以下标准发放:a)基本生产车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;b)辅助车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;c)仓库保管,值班,各部工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;6.4.2管理人员毛巾,肥皂按以下标准发放:a)车间管理人员按该车间工人标准发给;b)各单位管理人员:专业厂现场管理人员毛巾每年二条,肥皂每月一块;c)公司管理人员:现场管理人员毛巾每年二条,肥皂每月一块.6.5其它6.5.1需要戴平光镜的工种,发给平光镜.因工作损坏有可靠证明者,经单位安全部门批准后补发.上述工种因本人眼睛老花,近视,不宜戴平光镜者,经单位安全部门批准可发给花镜,近视镜.如自购按普通花镜,近视镜,费用报销,但每副最多不得超过____元.6.5.2需要戴防尘口罩的工种,经单位安全部门批准后发给.6.5.3有伤害头部危险的作业场所,按规定配发安全帽.____天车工等特种作业人员每年配发一双绝缘鞋.6.5.5其它防护用品根据需要按国家标准或行业标准配备,无标准规定的,经生产管理部审核后配备.____个人防护用品的赔偿7.1发给个人的防护用品要爱惜使用,合理穿戴,妥善保管.7.2凡个人领用的防护用品,丢失不补,也不赔偿,确实影响生产安全者,经生产安全部批准,按规定赔偿后补发.公用防护用品,要专人保管,建立借用制度,丢失由责任者按下表规定赔偿.劳动保护用品管理制度（2）是一种组织和管理企业劳动保护用品的规定和措施。

劳动保护用品管理规定范文第一章总则第一条为了保障劳动者的人身安全和健康，提高劳动条件，减少职业伤害事故的发生，根据国家相关法律法规，制定本规定。

第二条劳动保护用品指的是用于防护、保护劳动者在工作过程中遭受伤害的器具、装置、器材和物品。

第三条企业应当根据劳动者的工作环境和风险状况，配备必要的劳动保护用品，并保证其数量、品种、规格和性能符合国家标准及适用要求。

第四条劳动保护用品应当具备合理的使用寿命，不能在正常使用过程中出现缺陷或损坏。

企业应当建立健全劳动保护用品的购置、检查、使用、维护和报废制度，确保劳动保护用品的质量和性能。

第五条企业应当按照国家有关规定，配备劳动保护用品专职负责人，负责劳动保护用品管理工作。

第六条劳动保护用品的配备和管理应当符合国家职业病防护、劳动防护和劳务派遣相关法律法规的规定。

第七条在职业病防护和劳动防护方面，企业应当优先采用技术措施和管理措施，劳动保护用品只能作为辅助手段使用。

第二章劳动保护用品的配备第八条企业应当根据劳动者的工作环境和风险状况，确定劳动保护用品的品种和数量，并向劳动者免费配备。

第九条劳动保护用品的配备应当符合以下原则：（一）与劳动者的工作任务和职业病危害因素有关；（二）符合国家标准及适用要求；（三）适合劳动者个人的身体条件和工作要求；（四）数量充足，可以满足劳动者的需要。

第十条劳动者在岗位变动或者工作环境、工作任务发生变化时，企业应当及时调整劳动保护用品的配备。

第十一条劳动者有权要求企业配备符合国家标准及适用要求的劳动保护用品，并在劳动者使用劳动保护用品的过程中进行指导和培训。

第三章劳动保护用品的使用第十二条劳动者应当按照规定的要求正确使用劳动保护用品，不得擅自拆卸、更换、损坏或者使用过期劳动保护用品。

第十三条劳动者在使用劳动保护用品时应当注意以下事项：（一）严格按照使用说明和操作规程正确使用；（二）保持劳动保护用品的清洁和完好；（三）发现使用过程中出现问题，要及时向上级报告，并停止使用。