人事行政管理制度：营业、保养人员交通津贴支给办法

行政人事部规章制度
第一条为了规范行政人事部的管理和运作，保障员工权益，提高工作效率，特制定本规章制度。

第二条行政人事部是公司的重要部门，负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作。

第三条行政人事部负责公司员工的招聘工作，必须按照公司规定的程序和标准进行，不得违规操作。

第四条行政人事部负责员工的培训工作，必须根据公司的发展需求和员工的实际情况制定培训计划，确保培训效果。

第五条行政人事部负责员工的绩效考核工作，必须按照公司规定的考核标准和程序进行，公平公正，不得有任何作假行为。

第六条行政人事部负责员工的薪酬福利管理，必须按照公司规定的薪酬福利政策执行，不得私自调整或发放。

第七条行政人事部负责员工的离职管理，必须按照公司规定的程序和标准进行，不得违规操作。

第八条行政人事部负责员工的档案管理，必须妥善保存员工的档案资料，不得泄露员工的个人信息。

第九条行政人事部负责员工的劳动关系管理，必须遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益。

第十条行政人事部负责员工的健康管理，必须关注员工的身心健康，提供必要的健康服务和支持。

第十一条对于违反本规章制度的行为，行政人事部有权采取相应的纠正措施，并报告公司领导。

情节严重的，将追究相关责任人的法律责任。

第十二条本规章制度自颁布之日起正式执行，如有需要修改，须经公司领导
同意并公告施行。

行政人事部规章制度制定日期，XXXX年XX月XX日。

公司领导签字，_____________。

行政人事部负责人签字，_____________。

公出交通补助管理制度一、总则为规范公出交通补助的管理，提高人力资源利用效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司员工因公出差或者其他工作需要，可以申请交通补助的情况。

三、交通补助标准1. 公交车：根据员工公出所需乘坐公交车的实际费用报销，限额为每人每天不超过50元。

2. 出租车：根据员工公出所需乘坐出租车的实际费用报销，限额为每人每天不超过100元。

3. 自驾车：员工自行驾驶车辆出差的，按照公司规定的标准报销路费和停车费。

四、交通补助管理流程1. 提交申请：员工应提前向公司出差审批人员提交出差申请，并在申请中注明所需的交通补助方式及金额。

2. 审批通过：经公司审批通过后，员工可以按照申请中的交通补助方式和金额进行出差。

3. 出差结束：出差结束后，员工需准备相关发票或者票据，并向财务部门提交相关报销材料。

4. 报销核算：财务部门对员工提交的报销材料进行核算，并按照公司规定的标准进行报销。

5. 报销发放：报销审核通过后，财务部门将交通补助费用发放到员工指定的银行账户上。

五、其他规定1. 公司员工出差需遵守公司相关制度，如有违反规定，公司有权不予报销交通补助费用。

2. 公司领导人员的出差，交通补助标准可以根据情况适当提高，但须经公司审批确认。

3. 出差期间的车费、停车费等其他交通相关费用如有超支的情况，员工需自行承担超支部分，公司不予报销。

4. 员工应妥善保管交通费用的相关票据和发票，如果发票丢失或不完整，公司有权不予报销。

5. 公司对员工的交通补助情况进行定期检查，如发现有不合理报销的情况，公司将给予处理。

六、违规处理对于故意夸大交通补助费用、虚报交通费用或者以其他不正当手段骗取交通补助的行为，公司将按照公司相关规定进行处理，情节严重者将追究法律责任。

七、其他本制度由公司人力资源部负责解释和执行，如有修订，须经公司领导批准后生效。

以上即为本公司公出交通补助管理制度，希望广大员工能够严格遵守，有效管理公出交通费用，提高公司运营效率。

人事行政部管理制度第一章总则第一条为加强人事行政管理工作，规范部门运行，提高工作效率，完善管理制度，特制定本管理制度。

第二条本制度适用于人事行政部门全体员工，凡在人事行政部门工作人员均需遵守本制度。

第三条人事行政部管理制度是依据国家法律法规、人事政策、部门实际情况制定的，具有法律效力。

第四条人事行政部门负责人是本制度的权威解释者，对本制度的修订具有最终决定权。

第二章人事管理第五条人事行政部门应根据公司总体发展战略，及时进行需求分析，确保人力资源配备。

第六条人事行政部门要严格按照国家和公司的相关规定，制定和实施招聘计划，严格招聘程序，选聘适合的人才。

第七条人事行政部门要认真执行公司的薪酬政策，按照国家相关规定和公司薪酬政策，做好薪酬计算和发放工作。

第八条人事行政部门要建立健全绩效管理制度，对员工绩效评价进行定期检查和评估。

第九条人事行政部门要建立健全培训开发机制，做好员工培训和发展计划，提高员工素质。

第十条人事行政部门要认真执行国家和公司的劳动法律法规，保障员工合法权益，维护员工劳动关系稳定。

第三章行政管理第十一条人事行政部门负责公司行政管理工作，包括办公用品、设备的管理维护和办公环境的卫生安全等。

第十二条人事行政部门要制定和实施公司的办公制度和规范，保障公司员工的正常工作秩序和环境。

第十三条人事行政部门要做好公司对外和内部的联系协调工作，维护公司形象和内部沟通顺畅。

第十四条人事行政部门要做好档案管理工作，保密存档，并根据需要提供相关信息。

第十五条人事行政部门要负责公司会议的组织管理工作，做好会议的筹备和会议纪要的书写维护。

第四章监督管理第十六条人事行政部门对部门内的员工行为和工作进行监督管理，并及时进行指导和补救。

第十七条人事行政部门要建立监督巡视制度，对部门内的工作场所、员工的行为进行定期巡视和检查。

第十八条人事行政部门要严格落实各项管理规定，依法依规做好各项管理工作。

第五章附则第十九条本制度未涉及的其他事项，参照国家法律法规及公司实际情况处理。

营业、保养人员交通津贴支给办法
第一条本公司营业、保养人员因执行经常业务，确需以机车为交通工具并自备机车经总经理核准者，由公司按其实际服务日每月发给980元交通津贴。

但无能力自备机车者得申请公司补助购备机车。

由公司补助购备机车者每月发给交通津贴500元。

第二条前条交通津贴于每月5日发薪同时发给之。

第三条依本办法支领交通津贴人员行车所需燃料费、保养修理费均应自理，不得向公司请领汽油费。

除奉派远途出差，其交通费得按员工出差旅费支给办法核实支给外，概不得请领交通费。

第四条依本办法申请公司补助购备机车补助款以16300元为限。

申请人得在气缸容量100CC 至150CC范围内购买机车。

第五条依本办法申请公司补助购备机车以公司名义请领牌照，牌照税及保险费由公司负担该车使用期限为三年，使用满三年该机车即归申请人所有。

第六条依本办法公司补助购买机车人员因调职无需机车为交通工具或因故离职者，除停发交通津贴外，所补助购备机车应一次缴清折旧残值(折旧率为每月480元)，但调职人员可申请分月摊缴至缴清为止。

第七条依本办法公司补助购备用机车在未满三年期限前若有遗失或损坏时应由申请人负赔偿或修复责任。

第八条依本办法申请补助购备机车人员应觅妥同事一人以上为保证人或铺保，如申请人发生本办法第六条、第七条的现象而无法清偿时应负连带责任。

第九条本办法呈奉总经理定实施。

•津贴制度•分红制度•房屋津贴给付办法•营业、保养人员交通津贴支给办法津贴制度津贴是对特殊劳动条件下，企业雇员所付出的额外劳动消耗、生活费支付及对身体健康的损害所给予的物质补偿。

津贴制度由津贴项目、津贴实施的条件、范围和津贴标准等组成。

（一）津贴项目津贴项目是指津贴发放的对象和类别，分为两大类：1、劳动津贴。

劳动津贴是对特殊劳动条件下工作雇员的额外劳动消耗的补偿，与劳动岗位、职务和工种等劳动条件直接相关。

特殊劳动条件包括时间、空间和环境三个方面：非正常工作时间（如夜间加班），超常工作时间（如高温、潮湿和接触有害物质等）。

津贴项目为：补偿雇员额外劳动消耗的津贴，如高空、高位、夜班津贴等；补偿身体健康伤害的津贴，如有毒有害岗位津贴，林区、高原、水下和井上作业津贴等。

2、生活津贴。

生活津贴是为了保障雇员实际工资收入的稳定，补偿雇员由于特殊工作需要而造成的额外生活支出。

包括补偿雇员在生产过程中的额外生活费指出，例如外勤工作津贴、铁路乘务津贴等；补偿雇员在边疆、高海拔作业而付出的超额生活开支，例如林区津贴、地区生活津贴、高寒山区津贴、海岛津贴，以及出国公务、劳务人员的国外津贴等。

（二）实施条件与发放原则津贴实施的条件是指某一生产岗位和工作单位是否具备发放津贴的条件，和种岗位、职务、工种的雇员符合津贴领取条件。

首先，要规定明确、具体的发放津贴的资格条件；其次，对申请岗位、工种进行测试，符合规定者方可发放津贴。

津贴和劳动者的实际劳动贡献、劳动能力等没有直接的联系，它的发放只考虑客观的工作环境和工作性质对劳动者额外劳动和生活消耗的补偿，为避免冲淡工资的作用，津贴项目一般设立的不多，在工资中占的比例也不高。

换言之，对劳动者的劳动报酬，能支付工资的，不支付津贴；能采取直接支付形式的，不采取间接支付形式。

（三）津贴的标准与支付形式1、津贴标准。

津贴标准是指某项津贴在单位时间内应支付的金额。

它的确定由两种方式，一是按照雇员基本工资的一定百分比计算；二是按照绝对数额计算。

精品文档精心整理•津贴制度•分红制度•房屋津贴给付办法•营业、保养人员交通津贴支给办法津贴制度津贴是对特殊劳动条件下，企业雇员所付出的额外劳动消耗、生活费支付及对身体健康的损害所给予的物质补偿。

津贴制度由津贴项目、津贴实施的条件、范围和津贴标准等组成。

（一）津贴项目津贴项目是指津贴发放的对象和类别，分为两大类：1、劳动津贴。

劳动津贴是对特殊劳动条件下工作雇员的额外劳动消耗的补偿，与劳动岗位、职务和工种等劳动条件直接相关。

特殊劳动条件包括时间、空间和环境三个方面：非正常工作时间（如夜间加班），超常工作时间（如高温、潮湿和接触有害物质等）。

津贴项目为：补偿雇员额外劳动消耗的津贴，如高空、高位、夜班津贴等；补偿身体健康伤害的津贴，如有毒有害岗位津贴，林区、高原、水下和井上作业津贴等。

2、生活津贴。

生活津贴是为了保障雇员实际工资收入的稳定，补偿雇员由于特殊工作需要而造成的额外生活支出。

包括补偿雇员在生产过程中的额外生活费指出，例如外勤工作津贴、铁路乘务津贴等；补偿雇员在边疆、高海拔作业而付出的超额生活开支，例如林区津贴、地区生活津贴、高寒山区津贴、海岛津贴，以及出国公务、劳务人员的国外津贴等。

（二）实施条件与发放原则津贴实施的条件是指某一生产岗位和工作单位是否具备发放津贴的条件，和种岗位、职务、工种的雇员符合津贴领取条件。

首先，要规定明确、具体的发放津贴的资格条件；其次，对申请岗位、工种进行测试，符合规定者方可发放津贴。

津贴和劳动者的实际劳动贡献、劳动能力等没有直接的联系，它的发放只考虑客观的工作环境和工作性质对劳动者额外劳动和生活消耗的补偿，为避免冲淡工资的作用，津贴项目一般设立的不多，在工资中占的比例也不高。

换言之，对劳动者的劳动报酬，能支付工资的，不支付津贴；能采取直接支付形式的，不采取间接支付形式。

（三）津贴的标准与支付形式1、津贴标准。

津贴标准是指某项津贴在单位时间内应支付的金额。

它的确定由两种方式，一是按照雇员基本工资的一定百分比计算；二是按照绝对数额计算。

从业人员各项津贴给付办法
第一条依据本办法依本公司人事管理规则第三十九规定订定。

第二条津贴支给标准本关系企业所属从业人员的各项工作津贴给标准规定如下(见表 6.5.3，表 6.5.4)：
(一)加班津贴(单位：元/时)
(二)轮值与夜勤津贴(单元：元/时)
(三)驾驶员每月加班津贴最高不得超过 700 元。

(四)出纳人员职员津贴每月定为 150 元。

第三条特殊工作环境津贴特殊工作环境津贴由各部门视实际情形订颁实施，并向经营决策委员会报备。

第四条实施及修改本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。

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公司人力行政部管理制度第一章总则第一条为了规范公司人力行政部的管理行为，提高管理效率和员工素质，确保公司各项工作的顺利进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司人力行政部的全体工作人员，以及对人力行政部工作进行指导和监督的公司领导和其他部门员工。

第三条公司人力行政部的工作宗旨是：以人为本，服务至上，规范管理，创新进取。

第四条公司人力行政部的工作原则是：合法合规，公正公平，公开透明，高效便捷。

第二章组织结构与职责第五条公司人力行政部是公司行政管理的职能部门，负责公司的人力资源管理、行政管理、后勤管理等工作。

第六条公司人力行政部设经理一名，负责部门整体的日常工作。

下设人力资源管理科、行政管理科、后勤管理科等若干科室，分别负责相关领域的工作。

第七条人力资源管理科负责公司的人力资源规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利、员工关系等工作。

第八条行政管理科负责公司的行政事务管理、办公环境维护、资产管理、车辆管理等工作。

第九条后勤管理科负责公司的后勤保障工作，包括食堂管理、宿舍管理、环境卫生等工作。

第三章人力资源管理第十条人力资源管理科应根据公司业务发展需要，制定人力资源规划，确保公司人才需求的满足。

第十一条人力资源管理科应建立健全招聘选拔制度，确保招聘过程的公开、公平、公正，选拔优秀的人才加入公司。

第十二条人力资源管理科应制定员工培训计划，提高员工的业务技能和综合素质，促进员工个人与公司的共同发展。

第十三条人力资源管理科应完善薪酬福利体系，保障员工的合法权益，激发员工的工作积极性和创造力。

第十四条人力资源管理科应建立健全员工关系管理制度，处理员工之间的矛盾和冲突，维护公司的和谐稳定。

第四章行政与后勤管理第十五条行政管理科应建立健全公司行政管理制度，包括考勤管理、文书管理、会议管理等工作，确保公司行政工作的有序进行。

第十六条行政管理科应对公司资产进行统一管理，建立健全资产管理制度，防止资产流失和浪费。

第一章总则第一条为加强公司人事行政管理工作，规范人事行政部工作流程，提高工作效率，确保公司各项人事行政工作的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，以及人事行政部全体工作人员。

第三条人事行政部负责公司人事、行政、后勤等各项工作，为公司发展提供有力保障。

第二章人事管理第四条人事管理包括招聘、培训、考核、薪酬、福利、离职等环节。

第五条招聘：人事行政部负责制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保招聘工作的公平、公正、公开。

第六条培训：人事行政部负责制定培训计划，组织实施各类培训，提高员工素质。

第七条考核：人事行政部负责制定考核制度，组织实施员工考核，为员工晋升、奖惩提供依据。

第八条薪酬：人事行政部负责制定薪酬制度，组织实施薪酬发放，确保员工薪酬的合理、透明。

第九条福利：人事行政部负责制定福利制度，组织实施员工福利，提高员工满意度。

第十条离职：人事行政部负责办理员工离职手续，确保离职工作的顺利交接。

第三章行政管理第十一条行政管理包括办公用品管理、会议管理、车辆管理、后勤保障等环节。

第十二条办公用品管理：人事行政部负责办公用品的采购、领用、保管等工作，确保办公用品的合理使用。

第十三条会议管理：人事行政部负责组织、安排公司各类会议，确保会议的顺利进行。

第十四条车辆管理：人事行政部负责车辆的使用、保养、维修等工作，确保车辆的安全、高效运行。

第十五条后勤保障：人事行政部负责公司后勤保障工作，为员工提供良好的工作环境。

第四章后勤保障第十六条后勤保障包括员工宿舍、食堂、医疗、健身等环节。

第十七条员工宿舍：人事行政部负责员工宿舍的分配、维修、保洁等工作，确保员工住宿环境舒适。

第十八条食堂：人事行政部负责食堂的管理，确保员工饮食卫生、营养均衡。

第十九条医疗：人事行政部负责员工的医疗保险、医疗救助等工作，确保员工身心健康。

第二十条健身：人事行政部负责组织员工参加各类健身活动，提高员工身体素质。

第五章奖惩制度第二十一条对人事行政部工作人员实行奖惩制度，奖优罚劣，激发员工工作积极性。