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2010年北京五险一金说明

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北京市2010年社会保险基数

北京市2010年社会保险基数

北京市2010年社会保险基数北京市2010年社会保险基数1.引言社会保险基数是指用于计算个人社会保险缴费和福利待遇的基础金额。

根据北京市相关规定，以下是2010年社会保险基数的详细内容。

2.养老保险基数养老保险基数是指用于计算个人养老保险缴费的基础金额。

根据北京市相关规定，2010年度北京市养老保险基数为X元。

3.医疗保险基数医疗保险基数是指用于计算个人医疗保险缴费的基础金额。

根据北京市相关规定，2010年度北京市医疗保险基数为X元。

4.失业保险基数失业保险基数是指用于计算个人失业保险缴费的基础金额。

根据北京市相关规定，2010年度北京市失业保险基数为X元。

5.工伤保险基数工伤保险基数是指用于计算个人工伤保险缴费的基础金额。

根据北京市相关规定，2010年度北京市工伤保险基数为X元。

6.生育保险基数生育保险基数是指用于计算个人生育保险缴费的基础金额。

根据北京市相关规定，2010年度北京市生育保险基数为X元。

附录：附件1：北京市2010年社会保险基数相关法律文件附件2：养老保险法解释及注释附件3：医疗保险法解释及注释附件4：失业保险法解释及注释附件5：工伤保险法解释及注释附件6：生育保险法解释及注释法律名词及注释：1.养老保险：一种社会保险制度，用于保障退休人员的基本生活需求。

2.医疗保险：一种社会保险制度，用于承担个人的医疗费用。

3.失业保险：一种社会保险制度，用于保障失业人员的基本生活需要。

4.工伤保险：一种社会保险制度，用于保障在工作中受伤的职工的权益。

5.生育保险：一种社会保险制度，为职工提供生育津贴和相关服务。

北京的社保政策 2010

北京的社保政策 2010

北京的社保政策2010-01-21 14:08 | (分类:学习知识)北京的社保政策（第一篇，基础篇）校内的分享里，大家经常分享一个南京的，关于五险一金你不得不知道的东西。

我看了，说的也算通俗，但那是南京的。

而北京的社保政策走在全国的前列，诸如覆盖城乡居民的社会保障体系，有些北京的政策甚至代表了未来全国社保政策的走向和趋势，所以今天写篇日志帮大家通俗点的解释一下北京现在的社保政策，对于大家常见的问题解释一下。

我真的希望大家对自己的社保予以重视。

柴静阿姨说，权利如果你不去争取，那就是一张白纸，更何况，这是你不得不按月付钱的应得权利。

下面我会分两篇讲解，第一篇介绍点基本的，比如五险一金的内容，你应该上哪哪些保险，或者必须上哪些，还有你的工资中的缴费比例等基础性问题。

后面一篇，我会分五个部分讲解各个保险，主要是缴费金额的计算，和我们会享受到这种保险的哪些实惠。

第一篇．基础篇一．五险一金？北京市目前的“五险”指，养老保险、医疗保险、失业保险、工作保险、生育保险。

“一金”指的是住房公积金。

二．应当参加哪些社会保险A．按你的工作单位性质来看1.国家机关，也就是公务员，是不缴纳五险的2.企业，按规定必须全部缴纳五险3.事业单位，一般包括三种，就是看政府财政给不给你拨款。

第一种，自收自支（就是国家不管的），必须全部缴纳五险。

而第二种和第三种差额拨款和全额拨款的事业单位，只需缴纳失业保险和工作保险即可。

4.社会团体，缴纳四险，但不能缴纳生育保险5.事务所类，全部缴纳五险6.民办非企业单位，全部缴纳五险7.个体工商户，缴纳四险，不缴纳生育保险B．户口所在地，身份恩，参照上面的各类单位，如果你不是北京市户口，同时不属于北京人事局发的《北京市工作居住证》的在职人员，那么对不起，你上不了生育保险。

（那个居住证不等同于以后北京市要把暂停证改成的居住证，这个类似于北京绿卡，可以转成北京市户口的，具体的不在我们今天讨论的范围内）还有就是，如果你属于国家机关，差额，全额事业单位中的合同制职工（就是没有进入正规编制），那么你也必须上四险（除生育）。

北京职工2010年社会保险缴纳基数

北京职工2010年社会保险缴纳基数

北京职工2010年社会保险缴纳基数作者:北京法律咨询网; 发布时间:2010-8-5 21:51:30 ; 来源: 点击：2535关于统一2010年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知京社保发〔2010〕37号各区（县）社会保险基金管理中心、市经济技术开发区社会保险基金管理中心，各社会保险代办机构，各参保单位：根据北京市社会保险的相关规定和市统计局公布的2009年北京市职工年平均工资（48444元），现就统一2010缴费年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下：一、凡以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为4037元。

二、凡是上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300％的，其缴费工资基数为12111元。

三、凡以本市上一年职工月平均工资的70％作为缴费基数的，其缴费工资基数为2826元。

四、凡以本市上一年职工月平均工资的60％作为缴费基数的，其缴费工资基数为2422元。

五、凡以本市上一年职工月平均工资的40％作为缴费基数的，其缴费工资基数为1615元。

六、参加基本养老保险、工伤保险、生育保险的农民工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。

其中，参加基本养老保险的农民工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40％确定;参加工伤保险、生育保险的农民工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60％确定缴费基数。

参加养老保险、工伤保险、生育保险的农民工缴费基数上限均按照本市上一年职工月平均工资300％确定缴费基数。

参加失业保险的农民工缴费基数仍按上年度本市职工最低工资标准确定。

参加基本医疗保险并按照1％缴费的农民工，按照本市上一年职工月平均工资的60％确定缴费基数;参加基本医疗保险并按照12％缴费的农村劳动力参照城镇职工标准进行缴费。

七、个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险和基本医疗保险月缴费金额：（一）基本养老保险、失业保险1.以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费807.4元、失业保险费48.44元。

三险一金,五险一金

三险一金,五险一金

[转] 毕业生该明白的三险一金，五险一金转载自李利敏转载于2010年06月08日 22:05 阅读(12) 评论(0) 分类：个人日记举报毕业生该明白的三险一金，五险一金三险即：养老保险、失业保险、医疗保险一金即：住房公积金（购房按揭时所用）假设你的社会保险基数为2000（此基数以你们公司为准，你可以问一下你们公司的人事部门，而交费比例都是统一的），现以北京地区缴费比例为例1、养老保险个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=(8%+3%)*2000=220元公司交纳的其余17%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。

领取养老金条件：男性满60周岁；女性满50周岁1998年7月1日前参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满10年的1998年7月1日后参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满15年的特别注意：“累计”，如果中途你到过的公司不给你缴纳，你的保险就要断了，那么你以前交过的就不算了，要重新交纳至累计15年方可取用。

如果你有一天辞职不干了，你也要争取到当地人才中心自己缴纳，以保证累计15年。

养老金的领取数量我想这个也是你最关心的，举个例子。

某男性员工目前25岁，2000年参加社会保险，其领取退休金的年龄为60岁。

假设2035年该员工累计缴纳社保35年，且缴费基数为2000元；期间公司共缴费168000元，个人缴费共67200元；个人账户中金额92400元。

2004年全国职工月平均工资1022元；假设2030年全国职工月平均工资为5000元该员工月退休金为①+②=1770元①基础养老金：5000元×20%=1000元②个人账户养老金：924000÷120=770元此例子适用于98年7月1日以后参加工作的人。

你可以参照此例大致计算一下自己的数量2、医疗保险个人部分：2%+3元；公司部分：10%其中个人账户（也就你的医疗存折）每月：（2%+0.8%）*2000=56元其余部分都是统筹基金，交给社会，由国家统一分配享受医疗保险保准：在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。

2010年五险一金基数(社保+住房公积金)

2010年五险一金基数(社保+住房公积金)

总计
792.67 773.30 785.33
单位 个人 12% 12% 12% 12% 12% 12%
基数 800-12111 800-12111 800-12111
总计ห้องสมุดไป่ตู้
984.67 965.30 977.33
612.84
183.87
796.71
12%
12%
800-12111
708.84
279.87
242224220.8% 12111 12111
1% 0.2%
1615242224220.50% 0.8% 12111 12111 12111 800 0.50% 242212111 — —
9%
2%
1%
3元
1%
—
9%
2%
1%
3元
照最低的基数缴纳） 照最低的基数缴纳）
按照最低缴纳 单位 608.80 589.43 604.69 个人 183.87 183.87 180.64 公积金(按照最低基数) 公积金(按照最低基数) 按照最低缴纳 单位 704.80 685.43 700.69 个人 279.87 279.87 276.64
988.71
585.31
180.64
765.95
12%
12%
800-12111
681.31
276.64
957.95
A本市城镇职 20% 8% 工 B外埠城镇职 20% 8% 工 C本市农村劳 20% 8% 动力 D本市农村劳 动力（24号 动力（24号 20% 8% 文） E外埠农村劳 20% 8% 动力
1615161524220.50% 0.8% 12111 12111 12111 161516150.50% 12111 12111 800 0.50% — —

北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式

北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式

北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式“五险一金”讲的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

我们以北京地区为例来说明在职职工“五险一金”的缴纳标准及其待遇。

●养老保险先说说养老保险，这是绝大多数人关心的问题。

养老保险的缴纳标准如下，企业以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，以20％的比例缴纳基本养老保险费，全部划入养老保险统筹基金。

职工个人则以上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8％的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。

另外，个人缴费工资基数也设置了上限和下限，低于本市上一年度职工月平均工资60％的，以本市上一年度职工月平均工资的60％作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300％的部分，则不计入缴费工资基数。

按规定，缴费年限满15年的参保人才能享受基本养老保险待遇，每月领取基本养老金。

基本养老金最重要的两部分为基础养老金和个人账户养老金。

基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费满15年发给基数的15％，多缴费1年多发1％；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。

因此，你的养老基本金大体可以这样计算，基本养老金=（退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）／2×缴费年限×1％＋个人账户储存余额／计发月数。

另外，不同的退休时间也有不同的待遇规定，如1998年6月30日以前参加工作，2006年1月1日以后符合按月领取基本养老金条件的被保险人，除按月领取基础养老金和个人账户养老金外，再发给过渡性养老金；2006年1月1日以后达到退休年龄但个人累计缴费年限不满15年的被保险人，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人，同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系；1998年7月1日以后参加工作，符合按月领取基本养老金条件的被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

关于五险一金的一些事 2010

具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

2010年各险缴费基数和参保范围

4、凡具有本市非农业户籍，在劳动年龄内未纳入城镇职工基本医疗保险覆盖范围，且男年满16周岁不满60周岁，女年满16周岁不满50周岁的居民，应当参加城镇无业居民大病医疗保险。
北京市人民政府关于建立北京市城镇劳动年龄内无业居民大病医疗保险制度的实施意见（京政发〔2008〕24号）
5、本市行政区域内的城镇所有用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位和与之形成劳动关系的外地农民工。所称外地农民工，是指在国家规定的劳动年龄内，具有外省市农业户口，有劳动能力并与本市城镇用人单位形成劳动关系的人员。
《北京市企业职工生育保险规定》（北京市人民政府令第154号）
2、本市行政区域内的城镇各类企业、民办非企业单位、实行企业化管理的事业单位中持北京市人事局签发的《北京市工作居住证》的职工。
《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》（京劳社医发〔2006〕178号）
医疗保险
1、本市行政区域内的城镇所有用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工和退休人员适用本规定。
《北京市基本医疗保险规定》（北京市人民政府令第158号）
2、参加本市城镇老年人大病医疗保险的人员范围包括：（一）具有本市非农业户籍未纳入城镇职工基本医疗保险范围，且年满60周岁的居民和女年满50周岁的居民；（二）享受本市城市居民最低生活保障的城镇老年人；（三）享受本市城市居民生活困难补助待遇的城镇老年人；（四）参照本市城市特困人员医疗救助办法享受医疗待遇的退养人员；（五）参照本市城市特困人员医疗救助办法享受医疗待遇的退离居委会老积极分子。
9%+1%
2%+3
2422
1%
不缴费
北京市社会保险参保范围一览表（一）
险种

北京市2010年各项社会保险缴费比例


2009 年度社平工资 60%为 2422 元
备注：
1．城镇职工基数确定 城镇职工基数确定：每年四月根据上年平均收入核定，当年四月至次年三月基数不变。养老、失业、 城镇职工基数确定 工伤保险上限为上年社平工资 300%（12,111 元）/下限为上年社平工资 40%（1,615 元），医疗、生育 保险上限为上年社平工资 300%（12,111 元）/下限为上年社平工资 60%（2,422 元）。
2．农业户口职工基数确定 农业户口职工基数确定：每年四月根据上年最低工资和社平工资核定，当年四月至次年三月基数不变。 农业户口职工基数确定 ① 农村劳动力： 农村劳动力 养老保险上限为上年社平工资 300% （12,111 元） /下限为上年社平工资 40% （1,615 元），失业保险基数为最低工资（960 元），工伤、医疗、生育保险上限为上年社平工资 300%（12,111 元）/下限为上年社平工资 60%（2,422 元）。 ② 农民工 养老保险上限为上年社平工资 300% 农民工： （12,111 元） /下限为上年社平工资 40% （1,615 元） ， 失业、生育保险可不缴费（原来选择只上工伤、医疗两险的农民工，自 2010 年 1 月起强制缴纳养老保险， 可不缴费 失业及生育保险延续不变，可不缴纳），工伤保险为上年社平工资 300%（12,111 元）/下限为上年社平 工资 60%（2,422 元），医疗保险基数为上年社平工资的 60%（2,422 元）。
北京市 2010 年度各项社会保险缴费基数及缴费比例
户口类别 缴费类别 缴费类别 养老保险 养老保险 下限 1615 元／上限 12111 元 核定基数×1% 失业保险 失业保险 下限 1615 元／上限 12111 元 核定基数×核定比例 工伤保险 工伤保险 核定基数×0.8% 生育保险 生育保险 核定基数×10% 医疗保险 医疗保险 下限 2422 元／上限 12111 元 户口类别 缴费类别 缴费类别 养老保险 下限 1615 元／上限 12111 元 最低工资×1% 失业保险 核定基数×核定比例 工伤保险 本市：核定基数×0.8%； 生育保险 —— 外埠：—— 下限 2422 元／上限 12111 元 核定基数×10% 医疗保险 下限 2422 元／上限 12111 元 核定基数×2%+3 元 社平 60%×1% —— —— —— —— —— 核定基数×核定比例 —— —— 下限 1615 元／上限 12111 元 ③农村劳动力（本市／外埠） 农村劳动力（本市／外埠） 单位缴费 核定基数×20% 个人缴费 核定基数×8% 下限 2422 元／上限 12111 元 ④农民工（仅参保养老、工伤、医疗） 农民工（仅参保养老、工伤、医疗） 单位缴费 核定基数×20% 个人缴费 核定基数×8% —— 下限 1615 元／上限 12111 元 核定基数×核定比例 —— 核定基数×0.2% 下限 1615 元／上限 12111 元 核定基数×1% 核定基数×0.2% ①本市城镇 单位缴费 核定基数×20% 个人缴费 核定基数×8% 单位缴费 核定基数×20% ②外埠城镇 个人缴费 核定基数×8%

企业文化专题-【五险一金】北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式

北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式“五险一金”讲的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

我们以北京地区为例来说明在职职工“五险一金”的缴纳标准及其待遇。

●养老保险 先说说养老保险，这是绝大多数人关心的问题。

养老保险的缴纳标准如下，企业以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，以20％的比例缴纳基本养老保险费，全部划入养老保险统筹基金。

职工个人则以上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8％的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。

另外，个人缴费工资基数也设置了上限和下限，低于本市上一年度职工月平均工资60％的，以本市上一年度职工月平均工资的60％作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300％的部分，则不计入缴费工资基数。

按规定，缴费年限满15年的参保人才能享受基本养老保险待遇，每月领取基本养老金。

基本养老金最重要的两部分为基础养老金和个人账户养老金。

基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费满15年发给基数的15％，多缴费1年多发1％；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。

因此，你的养老基本金大体可以这样计算，基本养老金=（退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）／2×缴费年限×1％＋个人账户储存余额／计发月数。

另外，不同的退休时间也有不同的待遇规定，如1998年6月30日以前参加工作，2006年1月1日以后符合按月领取基本养老金条件的被保险人，除按月领取基础养老金和个人账户养老金外，再发给过渡性养老金；2006年1月1日以后达到退休年龄但个人累计缴费年限不满15年的被保险人，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人，同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系；1998年7月1日以后参加工作，符合按月领取基本养老金条件的被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

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五险一金与薪酬构成知识讲座
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1.概念 1.概念 2.缴费比例 2.缴费比例 3.缴费基数 3.缴费基数 4.养老保险详解 4.养老保险详解 5.医疗保险详解 5.医疗保险详解 6.工伤保险详解 6.工伤保险详解 7.生育保险详解 7.生育保险详解 8.失业保险详解 8.失业保险详解 9.住房公积金详解 9.住房公积金详解 10.薪酬构成 10.薪酬构成
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工伤保险详解
工伤认定 ·职工有下列情形之一的，视同为工伤： 职工有下列情形之一的，视同为工伤： （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 在工作时间和工作岗位， 或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 48小时之内经抢救无效死亡的 （2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利 在抢险救灾等维护国家利益、 益活动中受到伤害的； 益活动中受到伤害的； （3）职工原在军队服役，因战、因公负 职工原在军队服役，因战、 伤致残，已取得革命伤残军人证， 伤致残，已取得革命伤残军人证，到 用人单位后旧伤复发的。 用人单位后旧伤复发的。
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缴费比例
比 例 项 目
单位缴费比例 20% 10%
个人缴费比例 8% 2% +3元 +3元
养老保险 医疗保险 大额医疗救助 金 工伤保险 生育保险 失业保险 住房公积金
Page 3/22
0.5%或 0.5%或0.8% 0.8% 1% 10% 0.2% 10%
缴费基数
用人单位以职工上年度月平均工资为基数缴纳社会保险及公积金， ·用人单位以职工上年度月平均工资为基数缴纳社会保险及公积金， 初次就业和失业后在就业的人员， 初次就业和失业后在就业的人员，以本人首月工资收入作为当年的缴 费基数。（ 。（2010年社会平均工资为 年社会平均工资为4037元） 费基数。（ 年社会平均工资为 元 缴费上限、下限：每年由市劳动保障部门公布当年的缴费基数， ·缴费上限、下限：每年由市劳动保障部门公布当年的缴费基数，职 工月工资低于下限的按照下限缴费（社平工资的60%），高于上限的按 60%）， 工月工资低于下限的按照下限缴费（社平工资的60%），高于上限的按 照上限缴费（社平工资的300%），2010 300%），2010年缴费下限为 1615元 照上限缴费（社平工资的300%），2010年缴费下限为 1615元，上限为 12111元 12111元。 社会保险中“工资”是指职工工资总额的概念， ·社会保险中“工资”是指职工工资总额的概念，即用人单位在一定时 期内直接支付给职工的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、 期内直接支付给职工的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、 津贴和补贴等。 津贴和补贴等。 ·社会保险中个人缴纳 的养老费“ 的养老费“记入个人账 户”是指包括被保险人 缴纳的基本养老保险费 与个人账户储存额的利 息构成。 息构成。
伤残等级 五级伤残 六级伤残 七级伤残 八级伤残 九级伤残 十级伤残
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月
数
30个月 30个月 25个月 25个月 20个月 20个月
基础知识 ·已参保女职工应于怀孕后10周内，到本市生育保险定点医疗机构进 已参保女职工应于怀孕后10周内， 10周内 行妊娠诊断，并于诊断后10日内到社保中心办理登记手续。 行妊娠诊断，并于诊断后10日内到社保中心办理登记手续。 10日内到社保中心办理登记手续
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概念
·社会保险（五险）是国家通过立法筹集资金，对劳动者在因年老、 社会保险（五险）是国家通过立法筹集资金，对劳动者在因年老、 失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予补偿， 失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予补偿，使他们能够 享受基本生活保障的一项社会保障制度。 享受基本生活保障的一项社会保障制度。 ·社会保险与商业保险有着本质的区别，社会保险属于政府行为，而 社会保险与商业保险有着本质的区别，社会保险属于政府行为， 商业保险属于商业行为，社会保险属于国家强制保险。 商业保险属于商业行为，社会保险属于国家强制保险。 ·住房公积金（一金）是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外 住房公积金（一金）是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、 商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、 商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职 工缴存的长期储金，住房公积金制度实际上是一种住房保障制度， 工缴存的长期储金，住房公积金制度实际上是一种住房保障制度， 是住房分配货币化的一种形式。 是住房分配货币化的一种形式。
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养老保险详解
养老保险的转移与终止 ·职工变动工作单位时养老保险关系可以随
同本人进行转移，
其个人转移的内容有： 个人养老保险账户号 当年月度缴费基数 缴费累计年限和截止缴费年月 ·在职职工迟职出国、出境定居或亡故可养 老保险的终止办 理。凭有效证明材料，可领取个人缴费的本 息总额。
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工伤保险详解
基础知识 ·职工工伤事故申报条件：职工必须在工作时间或在上下班的必经路 职工工伤事故申报条件： 线上发生的非因本人责任或主要责任的交通事故。 线上发生的非因本人责任或主要责任的交通事故。 ·职工发生工伤事故后，需在24小时之内向社保中心和劳动局进行备 职工发生工伤事故后，需在24小时之内向社保中心和劳动局进行备 24小时 15个工作日内向有关部门申请认定工伤。 案。用人单位需在15个工作日内向有关部门申请认定工伤。 用人单位需在15个工作日内向有关部门申请认定工伤 ·职工经认定为工伤后，方可享受工伤保险待遇。 职工经认定为工伤后，方可享受工伤保险待遇。 ·工伤职工必须在本市二级以上医疗保险定点医院就医，就近急救的 工伤职工必须在本市二级以上医疗保险定点医院就医， 应在伤情稳定后及时转往定点医院继续治疗。 应在伤情稳定后及时转往定点医院继续治疗。 ·工伤职工在申报医疗费时，需出具费用清单、处方、检查化验报告、 工伤职工在申报医疗费时，需出具费用清单、处方、检查化验报告、 就诊病历等。 就诊病历等。
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工伤保险详解
工伤认定 ·职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性 工作时间前后在工作场所内， 工作受到事故伤害的； 工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害 在工作时间和工作场所内， 的； （4）患职业病的； 患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
·非本人意愿中断就业的个人。 非本人意愿中断就业的个人。
·已办理失业登记，并有求职要求的个人。 已办理失业登记，并有求职要求的个人。
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失业保险详解
基础知识 失业人员应自终止或解除合同之日起60日内，到社保中心（ 60日内 ·失业人员应自终止或解除合同之日起60日内，到社保中心（档案在 保税区）或档案所属街道办理个人申报登记手续。 保税区）或档案所属街道办理个人申报登记手续。 ·经审核合格的，自审核确认的次月起领取失业保险金，失业人员本 经审核合格的，自审核确认的次月起领取失业保险金， 人应在每月5日至25日到社保中心（档案在保税区） 人应在每月5日至25日到社保中心（档案在保税区）办理领取失业保 25 险金手续，并于每月30日后凭存折在全市北京银行储蓄网点支取失 险金手续，并于每月30日后凭存折在全市北京银行储蓄网点支取失 30日后 业保险金。 业保险金。 ·在规定期限内未办理领取失业保险金手续的不予补发，无任何原因 在规定期限内未办理领取失业保险金手续的不予补发， 连续3个月未领取者视为就业，不再发放。 连续3个月未领取者视为就业，不再发放。 未领取者视为就业 失业人员领取失业保险金期间重新就业后再次失业的， ·失业人员领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间重 新计算， 新计算，其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领 取的失业保险金期限合并计算，最长不超过24个月。 取的失业保险金期限合并计算，最长不超过24个月。 24个月
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工伤保险详解
待遇支付标准 五至十级伤残人员在与用人单位解除劳动关系后， ·五至十级伤残人员在与用人单位解除劳动关系后，可享受用人单位 支付的一次性工伤补助金和伤残就业补助金。 支付的一次性工伤补助金和伤残就业补助金。具体标准为本市上年 度职工月平均工资的5至 个月 个月。 度职工月平均工资的 至30个月。
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生育保险详解
支付项目 1.产前检查费 1.产前检查费 2.生育医疗费 2.生育医疗费 3.生育津贴 3.生育津贴 4.计划生育手术费 4.计划生育手术费
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失业保险详解
失业保险的领取前提条件
·所有单位和个人已按规定履行缴费义务满一年的。 所有单位和个人已按规定履行缴费义务满一年的。
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工伤保险详解
待遇支付标准
·工伤职工在退休后，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。 工伤职工在退休后，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。 ·被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。 被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。 ·被鉴定为五至六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工 被鉴定为五至六级伤残的，保留劳动关系， 作，或者经本人提出与用人单位解除劳动关系。 或者经本人提出与用人单位解除劳动关系。 ·被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳 被鉴定为七至十级伤残的， 动合同的，可以解除劳动关系。 动合同的，可以解除劳动关系。