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北京五险⼀⾦缴纳⽐例⽬前北京养⽼保险单位缴费⽐例为20%，个⼈缴费⽐例为8%;医疗保险单位缴费⽐例为10%，个⼈为2%+3元;失业保险缴费⽐例为单位1%，个⼈0.2%;⼯伤保险单位缴费费率0.48%，个⼈不缴费;⽣育保险单位缴费⽐例为0.8%，个⼈不缴费。
住房公积⾦缴费⽐例单位和个⼈同为12%，取下限并将各项基⾦缴费⽐例加总可得单位“五险⼀⾦”缴存⽐例为44.28%，个⼈缴存⽐例为22.2%，这两个⽐例之和是66.48%。
北京五险⼀⾦缴纳基数根据新标准，五险缴费基数上限按照全市职⼯⽉平均⼯资的300%确定，最⾼不超过15669元。
参加基本养⽼保险、失业保险的职⼯缴费基数下限，按照⽉平均⼯资的40%确定，最低不低于2089元;参加基本医疗保险、⼯伤保险、⽣育保险的职⼯，缴费基数下限按照60%确定，最低不低于3134元。
度北京市全市职⼯⽉平均⼯资为5223元，根据这⼀数据，北京公积⾦中⼼调整了公积⾦缴存上限，从7⽉1⽇起，度北京住房公积⾦⽉缴存额上限为3760元，本年度的缴存上限⽐上⼀年度增加了396元。
职⼯和单位⽉缴存额上限均为1880元。
【五险⼀⾦知识】专家指出，五险⼀⾦包括社保与公积⾦两个部分，“五险”即社保，包括养⽼保险，医疗保险，失业保险，⼯伤保险与⽣育保险。
北京公积⾦查询1、登陆北京市住房公积⾦管理中⼼⽹站，点击“个⼈住房公积⾦查询”，按要求输⼊查询条件，即可⽹上查询公积⾦账户。
2023年北京市社会保险缴纳标准摘要：1.2023年北京市社会保险缴纳基数和范围2.2023年北京市五险一金缴纳比例和计算方法3.2023年北京市社保待遇调整方案及影响4.2023年北京市住房公积金提取条件和流程5.如何在2023年北京市调整社保缴纳策略以降低成本正文：一、2023年北京市社会保险缴纳基数和范围根据相关规定，2023年北京市社会保险缴纳基数分为最低和最高两个档次。
最低基数为5360元，最高基数为28221元。
在职职工按照个人工资的一定比例缴纳社保，单位则按照职工工资的一定比例缴纳社保。
二、2023年北京市五险一金缴纳比例和计算方法1.养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳16%；2.医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳9%；3.失业保险：个人缴纳0.2%，单位缴纳0.8%；4.工伤保险：单位缴纳0.3%；5.生育保险：单位缴纳0.1%。
三、2023年北京市社保待遇调整方案及影响北京市人力资源和社会保障局发布了2023年社保待遇调整方案。
此次调整涉及退休人员养老金、城乡居民养老保障待遇、工伤保险定期待遇、失业保险金、最低工资标准等。
具体调整幅度和实施时间根据政策规定和市场情况而定。
四、2023年北京市住房公积金提取条件和流程1.提取条件：住房公积金提取需满足一定条件，如购买、建设、翻修、租赁住房等；2.提取流程：提交申请→审核→审批→办理提取手续；3.提取额度：根据相关政策规定和职工个人住房公积金账户余额确定。
五、如何在2023年北京市调整社保缴纳策略以降低成本1.了解并合理选择适合个人的社保缴纳基数，以降低个人负担；2.咨询专业人士，了解企业如何合理分配社保缴纳比例，降低企业成本；3.关注政策动态，了解社保待遇调整对个人和企业的影响，及时调整缴纳策略。
总结：2023年北京市社会保险缴纳标准及相关政策已经明确，广大职工和企业应关注政策变化，合理缴纳社保，确保自身权益得到保障。
同时，要关注住房公积金提取条件及流程，充分利用政策优惠，实现住房需求的有效满足。
北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式“五险一金”讲的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。
我们以北京地区为例来说明在职职工“五险一金”的缴纳标准及其待遇。
●养老保险先说说养老保险，这是绝大多数人关心的问题。
养老保险的缴纳标准如下，企业以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，以20％的比例缴纳基本养老保险费，全部划入养老保险统筹基金。
职工个人则以上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8％的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。
另外，个人缴费工资基数也设置了上限和下限，低于本市上一年度职工月平均工资60％的，以本市上一年度职工月平均工资的60％作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300％的部分，则不计入缴费工资基数。
按规定，缴费年限满15年的参保人才能享受基本养老保险待遇，每月领取基本养老金。
基本养老金最重要的两部分为基础养老金和个人账户养老金。
基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费满15年发给基数的15％，多缴费1年多发1％；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。
因此，你的养老基本金大体可以这样计算，基本养老金=（退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）／2×缴费年限×1％＋个人账户储存余额／计发月数。
另外，不同的退休时间也有不同的待遇规定，如1998年6月30日以前参加工作，2006年1月1日以后符合按月领取基本养老金条件的被保险人，除按月领取基础养老金和个人账户养老金外，再发给过渡性养老金；2006年1月1日以后达到退休年龄但个人累计缴费年限不满15年的被保险人，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人，同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系；1998年7月1日以后参加工作，符合按月领取基本养老金条件的被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
让知识带有温度。
北京市五险一金缴纳比例整理2023北京市五险一金缴纳比例北京市五险一金缴纳比例最新消息共享给大家，期望pincai我的专心能给您带来帮忙。
养老保险：单位缴费比例19%，个人缴费比例8%医疗保险：单位缴费比例9%+1%大额互助基金，个人缴费比例2%+3元大额互助基金，退休人员只需缴纳3元大额互助基金。
其他人员缴费比例：(1)城镇老年人个人缴费金额为每人每年360元。
(2)同学儿童个人缴费金额为每人每年160元。
(3)城镇无业居民个人缴费金额为每人每年660元，其中残疾的无业居民个人缴费金额为每人每年360元。
失业保险：单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%工伤保险：7月1日起，北京市将调整工伤保险费率，最低行业基准费率从现行的0.5%降至0.2%，各行业工伤风险类别从三类细分为八类，实现了工伤保险费率的“总体降低”。
对于有些费率或将上升的行业，则实行“就低不就高”原则仍按现行标准执行。
调整后，北京将比国家新的平均费率低0.25个百分点。
生育保险：生育保险费由企业按月缴纳。
职工个人不缴纳生育保险费。
企业根据其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。
企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。
第1页/共3页千里之行，始于足下。
北京市在8月28日调整了社会最低工资标准，为每月1560元。
这个最低工资成为五险一金计算中的重要数据。
北京市针对北京城镇户籍，外地城镇户籍采纳相同的.基数和比例。
参与养老和失业保险的职工缴费基数下限根据北京市职工月平均工资的40%确定，最低不低于2317元参与医疗、工伤和生育保险的职工，缴费基数下限根据北京市职工月平均工资的60%，最低不低于3476元北京市个人托付存档的敏捷就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，个人可选择三个档次作为缴费基数，分别为北京市职工月平均工资的100%、60%和40%，即5793元、3476元和2317元。
基本医疗保险缴费基数为月平均工资的70%，即4055元在住房公积金方面：明确2023住房公积金年度住房公积金缴存比例为12%。
2023年最新北京社保计费新标准2023年最新北京社保计费新标准北京市公布2023年各项社会保险缴费基数上下限通告自2023年7月起，本市2023年度企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险(含生育)月缴费基数上限确定为33891元，月缴费基数下限为6326元。
2023年7月北京最新社保费用参考表险种缴费基数企业缴纳个人缴纳小计缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额养老保险 6326.00 16.00% 1012.16 8.00% 506.08 1518.24医疗保险 6326.00 9.00% 569.34 2.00% 126.52 695.86大病/补充/大额医疗 0.00 0.00% 0.00 100.00% 0.00 0.00失业保险 6326.00 0.50% 31.63 0.50% 31.63 63.26工伤保险 6326.00 0.20% 12.65 0.00% 0.00 12.65生育保险 6326.00 0.80% 50.61 0.00% 0.00 50.61社保(合计) 1676.39 664 23 2340.62如果按照最低社保缴纳基数6326元/月计算，北京最新社保费用是2340.62元，其中公司需要缴纳的费用是1676.39元，个人需要缴纳的部分是664.23元，相比较还没调基之前社保费一共是增加了166.08元，个人部分增加了44.98元;北京8月份社保缴费截止时间：到8月19号，如需参保请注意时间节点。
社保2023年新政策是什么随着我国社保体系的不断完善，有越来越多的职工开始重视缴纳社保，因为社保能在养老、医疗、生育、失业、工伤等全方位为职工提供保障。
特别是在养老方面的保障尤为突出。
老职工只要达到法定退休年龄，社保缴满15年，就可以退休了，届时每月就能领取一份稳定的退休金收入。
不过，也有一些老人已经达到了法定退休年龄，但社保却没缴满15年，也就无法按领取养老金了，主要有两类群体：一类是，民企职工。
2024北京五险一金基数及计算2024年北京五险一金基数及计算五险一金是中国工人在就业过程中需要缴纳的一项社会保险。
五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金指的是住房公积金。
针对这几项保险，我将会详细介绍2024年北京的基数及计算方法。
1.养老保险2.医疗保险3.失业保险4.工伤保险5.生育保险6.住房公积金以上是2024年北京五险一金的基数范围。
具体的缴费数额需要根据个人的工资来计算。
在此，我给出两个示例以说明具体的计算方法。
示例1：小王在2024年的月平均工资为9000元，他需要缴纳五险一金和住房公积金的总金额如下：养老保险缴费基数：9000元（小王的月平均工资低于最低缴费基数，故以9000元为缴费基数）养老保险个人缴费：9000*8%=720元医疗保险缴费基数：9000元医疗保险个人缴费：9000*2%=180元失业保险缴费基数：9000元失业保险个人缴费：9000*0.2%=18元工伤保险缴费基数：9000元工伤保险个人缴费：9000*0.2%=18元生育保险缴费基数：9000元生育保险个人缴费：9000*0.8%=72元住房公积金缴存基数：9000元住房公积金个人缴存：9000*7%=630元因此，小王需要缴纳的五险一金总金额为：720+180+18+18+72+630=1638元。
工伤保险缴费基数：3070元（小李的月平均工资低于最低缴费基数，故以3070元为缴费基数）工伤保险个人缴费：3070*0.2%=6.1元（以保留一位小数）生育保险缴费基数：3070元（小李的月平均工资低于最低缴费基数，故以3070元为缴费基数）生育保险个人缴费：3070*0.8%=24.56元（以保留两位小数）因此，小李需要缴纳的五险一金总金额为：1649.6+307+30.7+6.1+24.56+1582=3600.96元（以保留两位小数）。
总结一下，2024年北京五险一金的基数范围及计算公式如上所述。
北京市五险一金管理办法员工的社会保险、住房公积金和人身意外伤害险管理办法HM-QR-ADM-00116 本公司根据北京市政府的有关规定，并结合公司具体情况，对员工社会保险、住房公积金和人身意外伤害险实行管理办法如下:一、社会保险(养老保险、大病统筹、失业保险、工伤保险): 1.养老保险1.1计提基数:全部被保险人交费工资基数之和。
1.2缴费比例:公司缴费比例是基数的19%，个人缴纳比例是基数的7%。
1.3适用对象:档案已调入公司统一存放在市人才的正式员工。
1.4缴费开始时间:员工转正之日起。
2.大病医疗统筹2.1计提基数:上一年北京市职工月平均工资。
2.2缴费比例:公司缴费比例是上一年北京市职工月平均工资的2.5%，个人缴纳比例是上一年北京市职工月平均工资的1%。
2.3适用对象:档案已调入公司统一存放在市人才的正式员工。
2.4缴费开始时间:员工转正之日起。
注:今后按北京市政府批准日起，该项将由基本医疗保险所取代，同时员工医疗津贴也将同时取消。
3.失业保险3.1计提基数:全部被保险人交费工资基数之和。
3.2缴费比例:公司缴费比例是上一年中方员工月平均工资的1.5%，个人缴费是上一年中方员工月平均工资的0.5%。
3.3适用对象:档案已调入公司统一存放的正式员工。
3.4缴费开始时间:员工转正之日起。
4.工伤保险:4.1计提基数:中方员工上一年月平均工资。
4.2缴费比例:公司缴费比例是上一年中方员工月平均工资的0.4%，个人不交费。
4.3适用对象:同上。
4.4缴费开始时间:同上二、住房公积金1.计提基数:中方员工月基本工资。
2.缴费比例:公司缴费比例是员工月基本工资的10%，个人缴费比例是员工月基本工资的10%。
3.适用对象:档案已调入公司统一存放在市人才的正式员工。
4.缴费开始时间:员工转正之日起。
三、人身意外伤害保险附加医疗保险1. 保额:人身意外伤害保险——15万元人民币,附加医疗险——1万元人民币附加住院医疗险——1.5万元人民币2. 适用对象:公司正式员工。
北京市四险一金都包括什么北京市四险一金都包括什么？缴费比例是多少？2009-09-04 16:55按照北京社会保障制度的规定，公司（私企）应给员工上的四险一金都包括什么？公司和个人均需缴纳的比例是多少？适用期是否也应该给员工上保险？如果有政府相关条文，请粘贴或告诉我网址！~谢谢大家了！~提问者：风中漫步456 - 试用期一级其他回答共 1 条“四险一金”严格的来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“四险”是法定的，而“一金”不是法定的。
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。
另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
------------------------------------目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式北京市的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
下面将对北京市的五险一金缴纳比例和计算公式进行详细介绍。
1.养老保险：养老保险是职工个人退休后的基本生活保障，也是五险一金中缴纳比例最高的一项。
北京市养老保险的缴纳比例为单位缴纳20%，个人缴纳8%。
养老保险缴费基数按照上年度的平均工资确定，即基数上限为当地上年度职工平均工资的300%（具体数值会随政策变化而调整）。
2.医疗保险：医疗保险是为职工提供基本的医疗费用报销和支付服务的保险。
北京市医疗保险的缴纳比例为单位缴纳10%，个人缴纳2%。
医疗保险缴费基数按照上年度的平均工资确定，基数上限为当地上年度最低工资的300%。
3.失业保险：失业保险是为职工提供在失业期间的基本生活保障和帮助再就业的政策。
北京市失业保险的缴纳比例为单位缴纳1%，个人缴纳0.2%。
失业保险缴费基数的上限为当地上年度职工平均工资的300%。
4.工伤保险：工伤保险是为职工在工作中发生意外伤害或职业病时提供医疗救治、康复和抚恤保障的保险。
工伤保险的缴纳比例由单位全额承担，个人无需缴纳。
工伤保险缴费基数的上限为当地上年度职工平均工资的300%。
5.生育保险：生育保险是为职工在生育过程中提供医疗费用报销和生育津贴的保险。
北京市生育保险的缴纳比例为单位缴纳1%，个人无需缴纳。
生育保险缴费基数的上限为当地上年度职工平均工资的300%。
6.住房公积金：住房公积金是为职工提供积累购房资金的一项制度，也是五险一金中缴纳比例最低的一项。
北京市住房公积金的缴纳比例为单位缴纳12%，个人缴纳12%。
住房公积金缴费基数按照职工实际工资确定，但不得低于当地最低工资标准和不得高于三倍当地月平均工资。
以上是北京市五险一金及养老保险的缴纳比例和计算公式的详细介绍。
需要注意的是，具体的缴费标准和政策会随时发生变化，应及时查阅最新的政府规定以及相关部门的通知。
北京五险一金包括什么五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，北京五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
北京的五险一金跟其他地方是差距不大的，五险是法定的，但是一金不是法定的，可以自愿选择缴纳与否，并且公积金是根据企业和住房公积金情况相应的调整比例的。
北京五险一金包括什么呢?下面就让的小编为您解答。
一、北京市的五险一金“五险一金”严格的来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。
另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
二、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
北京最新社保缴费基数规定北京最新社保缴费基数规定北京市人力社保局和市统计局联合公布度北京市职工年平均工资为77560元，月社平工资为6463元。
近日，市社保中心据此又公布了北京市养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险缴费基数的上下限。
根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。
但对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限，即职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数;高于上限的，以上限作为缴费基数。
月平均工资在上下限之间的`，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。
其中，缴费基数上限按照本市职工月平均工资的300%确定，最高不超过19389元。
参加基本养老保险、失业保险的职工，缴费基数下限按照本市职工月平均工资的40%，最低不低于2585元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市职工月平均工资的60%，最低不低于3878元。
而对于个人委托存档的灵活就业人员，缴费基数有三档可以选择。
以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费1292.6元、失业保险费77.56元。
以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费775.6元、失业保险费46.54元。
以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费517元、失业保险费31.02元。
而享受社会保险补贴人员，月缴纳基本养老保险费155.1元、失业保险费5.17元。
同时，不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为316.68元;享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为45.24元。
计算下来，三险最低月缴费为864.7元，较之去年需多缴近90元;最高月缴费1686.84元，较之去年需多缴约142元。
了解完的情况，下面跟着了解一下度北京社保缴费规定情况吧。
度北京社保缴费规定【执行时间】：7月1日至6月30日养老保险缴费标准缴费比例：单位20%，个人8%;缴费基数上限：17379元;缴费基数下限：2317元。
北京市2019五险一金基数上下限比例（最新版）2019年5月30日，北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局发布《关于北京市工资数据发布内容的通告》（京人社发〔2019〕1号），宣布“原两局联合发布的北京市职工平均工资不再发布。
”自2019年7月始，城镇职工基本养老保险下限标准由40%调整为46%，2020年7月缴费下限标准调整为52%，2021年7月缴费下限标准调整为60%。
失业保险缴费基数上下限标准同步调整。
”2019年05月30日，北京市人社局发布2019年养老、失业、工伤保险缴费标准，该表格中只包含养老保险、失业保险和工伤保险缴费基数上下限及比例。
其中，养老、失业和工伤保险基数上限为23565元，下限为3613元（46%）和4713元（60%）。
表格不含医疗、生育保险基数比例情况。
2019年06月29日，北京市医疗保障局发布《本市公布2019年度职工医疗保险和生育保险缴费基数》，内容简短，只有一句话：“自2019年7月1日起，本市2019年度职工医疗保险和生育保险月缴费基数上、下限分别调整为27786元和5557元。
”2019年06月29日，北京住房公积金管理委员会办公室《关于调整2019年度北京地区住房公积金缴存基数上下限有关事宜的公告》，明确“2019住房公积金年度北京住房公积金月缴存基数上限为27786元。
”住房公积金的基数上限和医疗保险、生育保险一致，但与养老、失业和工伤保险上限不再一致。
文末还附有一个《2019年度北京地区住房公积金月缴存额上限表》，按5%到12%比例分别列出了月缴存额上限（元）、职工月缴存额上限（元）、单位月缴存额上限（元）…2019年北京社保缴费标准详情如下：2019年北京住房公积金月缴存额上限表：3缴纳基数虽然有所变化，但是社保的缴纳比例还是和之前相同，我们在缴纳社保时，养老保险按照企业16%，个人8%的标准进行缴纳，医疗保险按照企业10%，个人2%的比例缴纳，失业保险按照企业1%，个人0.2%进行缴纳，工伤保险及生育保险则由企业全额进行购买，购买比例分别为2%、0.8%。
