赵梦琦开题报告定稿

[18]The secretary Problem on an unknown poset
Bryn Garrod. Random Struct Alg 2013-4wiley
[19]A Secretary by any other name
White Harvey. The Lancet 2006-9521 PubMed
（3）秘书综合素养的提高途径。陈泓，李立民编著的《IMS文秘》中提到，秘书要善于反省，冷静客观地寻找自身不足的地方，在困难、挫折、打击面前吸取教训；秘书必须不断学习，不断充实自己的基础知识、专业知识和其他相关知识，秘书不一定要有某方面的专长，但一定要是一个“杂家”，一个优秀的秘书，可以说是一个伟大的常识家。王萍，张卫东编著《现代文秘工作实务》，其认为，秘书要提高自身能力，就必须要有创新能力，只有通过不断创新，才能获得前进的源源不断的动力。
[14]宋勇.《论当代秘书的基本素养》广西师范大学《传承》2008年04期
[15]王飞飞.《浅析新时期秘书人员应该必备的素养》武汉航海职业技术学院学报2006年03期
[16]The office of the Staff Sscretary
Kathryn Dunn Tenpas. Presidential studies Quarterly 2004-2wiley期刊
无论是党政机关的文秘人员，还是企事业单位的秘书，都要时刻保持新鲜感，时刻检查反省自身综合素质，跟上时代的步伐。对秘书的综合素质的研究与探寻，对从事文秘方向的职业人们提供了许多经验借鉴，有十分重要的现实意义。
参考文献
[1]张明清.《秘书参谋职能概论》武汉大学出版社2001年2月
[2]冰宏.《顶尖秘书》大众文艺出版社2009年12月
（二）知识素养的提高途径
（三）心理素养的提高途径
结论
指导教师审定意见：
签字：
年月日
学院审批意见：
签章：
年月日
[3]徐勇.《基层秘书工作实务》湖北科学技术出版社2008年1月
[4]田在儒.《秘书实训》清华大学出版社2008年1月
[5]李冰河.《秘书心理学》复旦大学出版社2007年12月
[6]王向民.《IMS文秘》南京大学出版社2007年9月
[7]王雅红.《中国秘书史》武汉大学出版社2000年7月
[8]范兰德.《轻松做秘书》广东经济出版社2003年9月
秘书的知综合素养从古至今都是检验文秘人员是否称职的标准之一，其要求随着时代的发展不断提高。本文将从秘书职业的特点来论述秘书所应该具备的综合素养，分析并总结秘书综合素养的提高途径，这对帮助秘书人员提高职业素养，保持时代敏感度，为企业甚至党政机关提供更好的服务有着重要的现实意义。
二、文献综述
秘书工作是自古就留存至今的一项职业。秘书不仅在古代政府机关之中担任着辅助佐职的重要职能，在现代企业中也扮演着极其重要的角色，可以说从古至今秘书就是一项不可或缺的职业。随着科技发展的不断进步，秘书的综合素养也在不断提高，并成为一项秘书必备的职业要求。本文以秘书的综合素养的重要性、对秘书综合素养的要求及其提高途径作为基本点，对相关文献进行了阅读，所涉及的文献如下：
[20]New deal public relations: glimpse into FDR press secretary stephen Early’s
Work . Diana Knott Martinelli Public Relations Review 2006-1
3、论文体系、结构（大纲）
（二）对秘书综合素养的要求。陈泓，李立民编著的《IMS文秘》中提到，在道德素养方面，秘书人员除了必须具有坚定的政治立场与党性修养，具有强烈的事业心与高度的责任感，还必须具有高度的组织纪律性，并且要有服务意识，全局意识，创新意识等；在能力素质方面，要同时具备基础知识，专业知识和其他相关知识，熟练掌握各项能力并运用；心理素质方面必须要有健康的心态，坚定、敏捷、稳健、乐观等。
[9]廖金泽.《高级秘书手册》海天出版社2002年9月
[10]王萍，张卫东.《现代文秘工作实务》机械工业出版社2007年8月
[11]司徒允昌.《秘书学教程》世纪出版集团发行中心2003年1月
[12]凯文霍根著，杨佳倩编译.《赢在沟通》—改变命运的沟通秘诀华文出版社2009年
[13]谈青.《试论现代秘书的知识结构和能力结构》中南民族大学学报（人文社会科学版）2006年s1期
（一）关于秘书综合素养的重要性，相关文献都大同小异，徐勇主编的《基层秘书工作实务》中的观点是：好的综合素养是秘书做好一切工作的基础与前提，既要会做人，又要会做事，是现代培养人才的普遍观念，只有掌握较高的综合素质，秘书才能更好的为领导服务。范立荣主编的《现代秘书实务》认为，秘书工作在党政机关领导工作中有非常重要的作用，不仅是承上启下、沟通信息的枢纽，还是领导工作的助手，为领导参素质的高低，直接反映了一个机关、一个企业的精神面貌。田在儒主编《秘书实训》中提到，秘书部门主要是为了领导服务的机构，这一特殊地位和职业特点决定了秘书工作必须加强职业道德修养，这是秘书人员必备的素质。
黄河学院毕业论文(设计)开题报告审批表
学院:文学院指导教师：彭景莲
学生姓名
赵梦琦
专业
汉语言文学（公关与文秘）
班级
公关与文秘1107
论文（设计）题目
论秘书的综合素养与提高途径
题目类型
工程设计（项目）类□
论文类■
作品设计（作品）类□
其它□
一、选题简介、意义与背景
秘书是专门从事办公室程序工作，协助领导处理政务及日常事物，并为领导决策及其实施提供服务的人员，我国现今秘书的基本职责是协助领导处理综合情况，调查研究，联系接待，办理文书等，其主要存在目的就是辅助领导工作，尤其在党政机关中起着耳目喉舌的作用，起着承上启下、沟通左右、内外信息反馈的桥梁作用，因此，各行各业对秘书的能力与素养都有着严格的要求，其中必备的就是秘书的综合素养。
[17]The New office Technology and Its Effects on secretaries and Managers
Halimaton Khalid. Cedric Cullingford Education and Information Technologyies2002-3springe
时代在变，唯一不变的是秘书一直是领导上级的助手，起辅助功能，那么又为何要提升秘书的综合素养呢？首先，文秘人员的工作性质要求其具备多元化的才能，因此文秘人员必须拥有良好的综合素养，才能在工作中做到八面玲珑，顺利完成领导指派的任务，应对不同的情况。而随着时代的不断前进发展，工作的性质要求，难度等各方面也在不断变化，故提高自身的综合素养是文秘人员提升工作能力的有效途径。其次，如今是一个科技高速发展的时代，也是一个更新换代十分迅速的时代，我们的知识体系也在不断更新中，要适应这个时代，跟上他的步伐，就必须不断更新进化自己已有的知识体系。秘书更是如此，必须不断提高自己的综合素养，才能扎根于社会发展的洪流中，成为领导的好帮手。最后，随着社会环境的变化，企业内部根据社会环境变化进行的职能整合，全球经济一体化步伐的加快，知识经济时代的到来等，秘书的工作更是被提出了更多的新要求，而秘书职业本身的性质就要求其内涵不断丰富，职能不断拓宽，因此秘书的责任越来越大，对其能力的要求也越来越高，用“承上启下的桥梁”来形容秘书已远远不够，文秘人员必须具备更多、更新、更高的能力，并且要在提升自身综合素养的情况下，在继承和发扬优良传统的基础上不断加以创新。
绪论
1、不同时代对秘书素养的要求
（一）中国古代的秘书素养要求
（二）中国近代的秘书素养要求
（三）中国当代的秘书素养要求
2、秘书综合素养的重要性
（一）综合素养与秘书工作的关系
（二）综合素养对秘书工作的意义
三、秘书必须具备的综合素养
（一）道德素养
（二）知识素养
（三）心理素养
四、秘书知识途径的提高途径
（一）道德素养的提高途径
综合素养的高低是取决一个秘书合格与否的关键，因此秘书的综合素养也成为判断其工作能力强弱的标准，秘书主要职能就是辅助领导工作，做好上传下达，是企业机关领导者不不可或缺的得力助手。随着时代的进步，在经济管理全球化、信息化、专业化的背景下，社会竞争也变得日益激烈，而作为领导的助手，秘书在做好本职工作的同时，更要注意与时俱进，时刻学习，使自己的综合素养不落人后，成为一名称职的秘书。