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垂直搜索引擎的研究与设计的开题报告一、选题背景及意义随着互联网技术的不断推进，人们获取信息的方式也变得越来越多样化。
传统的搜索引擎由于收录的内容范围广泛，搜索结果泛滥，对于用户的真正需求没有很好的满足。
而随着信息化建设的不断深入，垂直搜索引擎作为一种专业化的网络搜索平台，其能够精确匹配用户需求，提供更为专业和精准的搜索结果，已经逐渐受到人们的关注与追捧。
因此，本课题意在研究和设计一种可行的垂直搜索引擎，以满足用户搜索精准度更高、搜索效率更快的需求。
二、国内外研究现状目前已有大量的综合搜索引擎，比如 Google、Baidu等，他们的搜索结果覆盖范围广泛，但是内容质量却无法保证，容易受到滥竽充数、推销广告、伪信息等的影响。
再如对于某些专业领域的搜索需求还没有很好地被满足，需要专门的垂直搜索引擎来满足。
在国内外，已经有许多企业和学者致力于垂直搜索引擎的研究和实践。
国内的一些垂直搜索引擎如搜狗(翻译)、慧聪网(商业)、聚鑫乐(股票)、大楚网(地方信息)等已经相继面世，其中搜狗翻译广受欢迎，受到了大量用户青睐。
国外的一些垂直搜索引擎如TechCrunch(科技)、Kayak(旅游)、TripAdvisor(酒店)、Indeed(招聘)、Yelp(点评)等在相应领域内表现出色，得到了广泛的认可。
三、研究内容及方法本研究对垂直搜索引擎的研究主要涉及以下方面：1.搜索引擎的建立方法，包括爬虫技术、网页处理技术和汇总算法等。
2.建立垂直搜索引擎的标准与模型，包括各种搜索条件的设置等。
3.建立一套完整的搜索引擎系统设计。
4.考虑开发一些辅助功能，如数据统计、数据分析与图表生成等。
研究方法主要是基于文献调查、比较研究和实验研究相结合，分析不同的研究方法的优缺点并吸收其中的优点，不断优化系统的设计和运作流程。
四、预期目标1.建立一种精准的垂直搜索引擎，支持不同领域的高质量搜索需求。
2.提供更为丰富、精准的搜索结果，能够满足用户更为细致的需求。
网上人才招聘系统毕业设计论文一、选题背景及意义随着互联网的迅速发展，人才招聘越来越趋向于线上进行。
传统的人才招聘方式存在很多问题，例如信息交流慢、招聘成本高、人才匹配不准确等。
为了解决这些问题，我们需要设计一款高效、便捷的人才招聘系统。
因此，本文选题为“网上人才招聘系统的设计与实现”。
二、研究目标及内容本文的研究目标是设计并实现一款网上人才招聘系统，该系统能够提高招聘的效率和准确度。
具体内容包括以下几个方面：1.系统需求分析：分析人才招聘系统的功能需求和性能需求。
2.系统设计：设计人才招聘系统的架构和流程。
3.系统实现：利用合适的技术工具实现人才招聘系统。
4.系统测试：对人才招聘系统进行功能测试和性能测试，确保系统的正确性和稳定性。
三、研究方法和步骤1.需求调研：通过问卷调查和访谈等方式，了解人才招聘系统的需求，包括企业和求职者的需求。
2.系统设计：根据需求，设计人才招聘系统的架构和流程。
包括系统的前端界面设计、后端数据库设计和系统交互设计等。
3.系统实现：选择合适的开发工具和编程语言，将系统设计转化为具体的代码实现。
注意系统的模块化设计，提高系统的可维护性和可扩展性。
4.系统测试：对系统进行功能测试和性能测试。
包括对招聘信息的发布、简历的筛选与匹配等功能进行测试，以及对系统的并发性和稳定性进行测试。
5.系统优化：根据测试结果，对系统进行优化改进，以提高系统的性能和用户体验。
四、预期成果和创新点预期成果是一款高效、便捷的网上人才招聘系统，该系统能够满足企业和求职者的需求，提高招聘效率和准确度。
创新点包括以下几个方面：1.智能推荐算法：通过分析企业需求和求职者简历，将最匹配的求职者推荐给企业，提高招聘的准确度。
2.多媒体招聘信息：允许企业发布包含图片、视频等多媒体内容的招聘信息，提高信息传递的效果。
3.投递状态跟踪：求职者可以通过系统查看自己的简历投递状态，及时了解招聘进展。
4.企业信用评级：对企业进行信用评级，让求职者更准确地了解企业情况，增加就业选择的可靠性。
高校求职招聘网站系统的设计与实现一、系统需求分析1. 学生端需求（1）学生注册登录：学生需要通过注册并登录账户才能使用网站的各项功能。
（2）简历管理：学生可以填写、修改和上传个人简历，包括基本信息、教育背景、工作经历、项目经历等。
（3）职位搜索：学生可以根据自己的专业、兴趣等条件进行职位搜索，并查看相关职位的详细信息。
（4）简历投递：学生可以将自己的简历投递给感兴趣的岗位，方便企业人力资源部门进行筛选。
（5）消息通知：学生可以接收到相关的求职通知、面试通知等消息。
3. 管理端需求（1）管理员登录：管理员需要具有权限登录系统，进行网站的日常管理和维护。
（2）用户管理：管理员对学生和企业用户的注册信息和行为进行管理和监控。
（3）数据统计：管理员可以对系统中的各项数据进行统计和分析，为学校和企业提供决策支持。
二、系统设计1. 系统架构设计（1）前端架构：采用HTML、CSS、JavaScript等技术进行网站页面的设计和开发。
（2）后端架构：采用JAVA、Python、PHP等后端开发语言，结合MySQL、Oracle等数据库进行后台功能的实现。
（3）服务器架构：搭建Web服务器、应用服务器和数据库服务器，确保系统的稳定性和安全性。
2. 数据库设计（1）学生表：存储学生的基本信息、教育背景、简历信息等。
（2）企业表：存储企业的基本信息、招聘信息等。
（3）招聘表：存储企业发布的招聘信息。
（4）简历表：存储学生填写和上传的简历信息。
（5）管理员表：存储管理员的基本信息和权限控制信息。
3. 系统功能设计（1）学生端功能：包括注册登录、填写简历、职位搜索、简历投递、消息通知等。
（2）企业端功能：包括注册登录、职位发布、简历筛选、面试安排、招聘管理等。
（3）管理端功能：包括用户管理、数据统计、系统维护等。
三、系统实现1. 前端实现（1）使用HTML、CSS、JavaScript等技术进行页面的设计和开发，确保页面的美观和交互性。
招聘广告创意案例与文案写作技巧的深入解析在当今竞争激烈的人才市场中，招聘广告不仅仅是一则简单的信息发布，更是企业吸引潜在人才的重要手段。
一个有创意、吸引人的招聘广告能够在众多竞争对手中脱颖而出，吸引到合适的人才关注。
而优秀的文案写作技巧则是让招聘广告发挥最大效果的关键。
接下来，我们将深入探讨一些招聘广告创意案例，并剖析其中的文案写作技巧。
一、招聘广告创意案例分析案例一：谷歌的创意招聘广告谷歌一直以创新和独特的企业文化而闻名，其招聘广告也不例外。
曾经，谷歌在地铁站投放了一则招聘广告，广告上只有一个简单的数学谜题和一个网址。
这个谜题需要求职者运用逻辑和数学知识来解答，只有解答正确并输入网址，才能进入谷歌的招聘页面。
这则广告的创意之处在于：1、激发了求职者的好奇心和挑战欲，让他们觉得能够解决这个谜题就有机会进入谷歌这样的顶尖公司工作。
2、巧妙地筛选了具有一定逻辑思维和数学能力的人才，符合谷歌对技术人才的要求。
案例二：Airbnb 的情感化招聘广告Airbnb 的一则招聘广告以“世界是你的家，我们是你的团队”为主题，通过展示世界各地美丽的房源和温馨的场景，传达出公司能够为员工提供丰富的体验和广阔的发展空间。
这则广告的成功之处在于：1、强调了公司的核心业务和独特价值，让求职者能够感受到在Airbnb 工作可以接触到全球各地的文化和风景。
2、营造了一种温暖、包容和充满活力的工作氛围，吸引那些渴望有丰富工作体验的人才。
案例三：可口可乐的趣味性招聘广告可口可乐曾推出过一个“神秘配方守护者”的招聘广告。
广告中描述了这个神秘职位的职责，包括保护可口可乐的配方机密、参与新品研发等，还设置了一系列有趣的挑战和任务，让求职者感觉像是在参与一场刺激的冒险。
这则广告的亮点在于：1、利用了可口可乐品牌的神秘感和知名度，吸引了众多求职者的关注。
2、将工作描述得充满趣味性和挑战性，激发了求职者的兴趣和热情。
二、招聘广告文案写作技巧（一）明确目标受众在撰写招聘广告之前，首先要明确目标受众是谁。
高校毕业生就业信息搜索引擎的设计与实现摘要：由于高校行政管理体制分割以及高校的保护主义，各高校信息网的就业信息基本是分立甚至是隔绝的，鲜有院校相互合作、共享就业信息。
为把这些存储高校毕业生就业信息的信息孤岛连接在一起，给广大毕业生和用人单位搭建一个畅通的无障碍的沟通桥梁，笔者研究并实现了一个高校毕业生就业信息搜索引擎系统，阐述了就业信息采集器的算法及原理，利用多线程技术实现了就业信息采集器；建立了中文分词、索引算法，对命中的词语进行了高亮显示。
关键词：就业信息采集；搜索引擎；中文分词；索引算法；中图分类号： tp311 文献标识码：a 文章编号：1009-3044（2013）13-3081-031 概述1998年以后随着高校扩招，高校毕业生急剧增加，毕业生的就业形势显得一年比一年严峻，2013年的毕业生人数达到690万。
面对如此严峻的就业形势，毕业生及时有效的获取就业信息成为毕业生就业过程中最为关键的一环，因此毕业生就业信息的收集工作成为了高校就业指导工作的重要组成部分，只有让毕业生及时、准确、全面地掌握就业相关信息，才能使毕业生获得更多的求职机会，高校的就业指导工作才能更好的发挥作用。
四川大学吕婷同学在《论我国大学生就业体系的构建》的统计数据中显示，大学生在就业过程中获取就业信息的最主要渠道是校园招聘会，占23.2%，其次就是学校的就业公告栏，占20.2%，两者合计达到了43.4%，再次为通过其他网络获取就业信息，达到16.3%，而政府招聘会、报纸、人才市场和亲戚朋友等就业信息渠道都在9%左右，[1]可见大学生在就业过程中更依赖从高校的就业信息渠道获取就业信息。
由于高校行政管理体制分割以及高校的保护主义，各高校毕业生就业信息网上提供的就业信息基本是分立甚至是隔绝的，鲜有院校相互合作、共享就业信息。
这种高校高度自治的就业信息网站建设局面形成了数量庞大的信息孤岛。
这样的信息孤岛看似保护了本校毕业生得利益，实际上也给毕业生的就业信息获取带来了诸多困难，因此建立高校毕业生就业信息搜索引擎为毕业生提供丰富的、及时的、有针对性的就业信息成为需要我们解决的一个课题。
文献检索综合报告基于JAVA求职招聘系统设计完成时间：2011年12月10日目录1．课题分析 02．检索策略 02.1 选择检索工具 02.2 选择检索词 (1)2.3 拟定检索式 (1)3．检索步骤及检索结果 (1)3.1 谷歌搜索引擎 (1)3.1.1 检索式 (1)3.1.2 检索步骤与结果 (2)3.2 超星电子图书 (2)3.2.1 检索式 (2)3.2.2 检索步骤与结果 (2)3.3 中国期刊全文数据库(CNKI) (3)3.3.1 检索式 (3)3.3.2 检索步骤与结果 (3)3.4 中文科技期刊数据库（VIP） (5)3.4.1 检索式 (5)3.4.2 检索步骤与结果 (5)3.5 万方数字化期刊全文数据库 (6)3.5.1 检索式 (6)3.5.2 检索步骤与结果 (6)3.6 国家知识产权局专利数据库（） (8)3.6.1 检索式 (8)3.6.2 检索步骤与结果 (8)4．检索效果评价 (8)4.1 检索词的选择 (8)4.1.1 从课题字面选择 (8)4.1.2 从课题涵选择 (8)4.2 检索技术 (8)4.2.1 布尔检索 (8)4.2.2 限制检索 (8)4.3数据库的选择 (9)5．文献综述 (9)1．课题分析人才在各行各业都是发展的关键，大学生就像是人才的代名词，如何能够聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题，而找不到理想的工作，不能发挥自己的聪明才智也让大学生烦恼不已，他们踏入社会的第一步就是求职。
然而求职，在以前就是传统的公告栏招人，企业把招人信息贴到公告栏，这样就造成招聘者浪费大量的时间和财力，也不可能看到每一个公告栏上的招聘信息，不利于招聘者有更多的选择机会，同样也使得企业少了挑选的机会。
再就是招聘会，虽然招聘会也是目前的人才交流的主要途径之一，但是它还远远不能满足现实的需求。
招聘会都是在有限的几天企业与大学生面对面的交流，虽然有的招聘会提前贴出海报或进行其他方式的宣传，但是还是会有很多企业和学生错过。
基于网络的人力资源招聘研究一、本文概述随着信息技术的飞速发展，网络已经成为现代社会不可或缺的一部分，尤其在人力资源招聘领域，网络技术的应用日益广泛。
本文旨在深入研究基于网络的人力资源招聘策略、方法及其影响，探讨如何利用网络平台更有效地吸引、筛选和录用人才。
本文将首先概述网络招聘的发展历程和现状，然后分析网络招聘的优势与挑战，接着探讨网络招聘的有效策略和技术，最后对网络招聘的未来发展趋势进行预测。
通过本文的研究，我们希望能够为人力资源从业者提供有益的参考，以推动网络招聘的进一步发展。
二、网络招聘的概述随着信息技术的飞速发展和互联网的普及，网络招聘已经逐渐成为了现代人力资源招聘的重要渠道。
网络招聘，顾名思义，主要利用互联网平台进行职位发布、简历收集、筛选候选人以及进行初步面试等招聘活动。
它不仅突破了传统招聘的地域和时间限制，而且大大提高了招聘的效率和效果。
网络招聘起源于20世纪90年代，随着互联网技术的成熟和普及，越来越多的企业和求职者开始认识到网络招聘的便利性和高效性。
到了21世纪初，随着各大招聘网站和社交媒体的兴起，网络招聘进入了快速发展阶段。
如今，网络招聘已经成为企业招聘的主流方式之一，无论是大型企业还是中小型企业，都在积极利用网络平台进行人才招聘。
网络招聘具有许多传统招聘方式无法比拟的优势。
它极大地拓宽了招聘的范围，使得企业能够接触到更多来自不同地域、不同背景的求职者。
网络招聘可以大大提高招聘的效率和速度，企业可以在短时间内收集到大量简历，并通过筛选系统快速筛选出符合要求的候选人。
网络招聘还可以降低招聘成本，减少企业在招聘过程中的人力、物力和财力投入。
然而，网络招聘也存在一些挑战和问题。
例如，信息的真实性和有效性是一个亟待解决的问题。
由于网络信息的匿名性和开放性，一些求职者可能会提供虚假信息或夸大自己的能力和经验。
网络招聘也面临着信息安全和隐私保护的挑战。
因此，企业在利用网络招聘时，需要建立有效的信息筛选和验证机制，以确保招聘信息的真实性和有效性，并加强信息安全和隐私保护工作。
基于大数据的招聘信息爬虫技术研究与实现作者：张婷姚仿秋来源：《中国新通信》2020年第02期摘要：网络招聘中信息量巨大，数据冗余较多，导致很多求职者在浏览招聘信息时往往不知道如何选择。
网络爬虫，一种基于python语言的专有性搜索工具，能够将网络上的信息下载保存到本地，还能将网页爬取到的大量信息用于数据分析和大数据研究。
本文实现了Scrapy爬虫对招聘网站的数据爬取，通过搭建Flask框架对采集的数据进行可视化分析。
其分析结果可以帮助求职者在浏览招聘信息时更好地评估工资水平，有效地判断招聘信息是否合理，进而有效提高求职者在寻求招聘岗位时的效率。
关键词：网络爬虫;Scrapy框架;网络招聘信息随着互联网的高速发展和大数据时代的来临，网络招聘已经成为企业之间人才竞争的主要手段。
相对于传统的线下招聘而言，网络招聘成本低、覆盖面广、易于发布信息、招聘信息种类众多[1]，通过网络平台求职者还可以更快地与招聘者进行沟通联系，节约了彼此之间的时间成本。
同时由于“互联网+”经济的蓬勃发展，使得网络招聘成为我国招聘市场的主流趋势[2]。
招聘信息本身存在不同时段的时效性，不同政策的工资变化不同，冗余度大，成效低，让求职者很难匹配到自己心仪的工作。
本文使用网络爬虫技术爬取三个招聘网站的招聘信息，将爬取下来的招聘数据进行智能可视化分析，发掘数据中隐藏的价值，摸索网站招聘规律。
通过得出结论，可以更有效地帮助求职者找到适合自己的工作。
一、网络爬虫技术概述随着大数据时代的来临，互联网上的数据容量爆炸性地增长，高性能的网络搜索引擎以及定向的信息获取的需求，使得网络爬虫技术逐渐成为人们研究的对象。
网络爬虫就是通过模拟浏览器发出网络请求，获取网站服务器返回的响应，并按照一定需求爬取数据的脚本程序。
网络爬虫可以分为两类：通用爬虫和聚焦爬虫。
1.1 通用爬虫概述通过用户初始规定的一个待爬取URL地址列表，爬虫从中按顺序爬取URL地址，通过DNS解析获得到主机网页的ip地址，然后交给下载器去下载网页，将采集成功的网页保存到本地磁盘中，并且将已爬取的URL地址做出标志防止二次爬取，保存到磁盘中的网页又存在许多链接信息，再从中抓取URL地址放入待爬取列表中去进行分析。
毕业设计（论文）论文题目网上招聘系统的设计与实现Thesis TopicDesign and implementation of online recruitment system网上招聘系统的设计与实现摘要随着时代的发展，中国的互联网技术愈加成熟，已经有越来越多的社会群体开始学会使用互联网技术，整个社会正在朝着智能化、信息化的方向前进。
有了互联网，用户便可以足不出户地利用互联网技术使得自己的生活更加便捷。
因此，为了满足用户的庞大需求，网上招聘系统应运而生。
本系统整体基于B/S架构，采用MyBatis框架，运用Java中的Servlet、Jsp等关键技术，并结合Oracle数据库的使用，为招聘者和求职者搭建了一个高效、便利的网络平台。
本系统分别为求职者和招聘者提供了信息注册功能，登录功能和信息维护功能。
除此之外，求职者可以选择发布、撤销或打印自己的简历，也可以浏览到企业实时的招聘信息，从而选择合适的企业应聘。
招聘者可以选择发布或撤销自己的招聘信息，也可以浏览到求职人员的信息，选择是否同意他的应聘请求，并向其发送通知。
关键词：Java；Servlet；Oracle；招聘系统Design and implementation of onlinerecruitment systemAbstractWith the development of the times, China's Internet technology is becoming more and more mature, more and more people began to learn to use the Internet, the whole society is moving in the direction of information technology, intelligent. With the Internet, people can make use of the Internet technology to make their lives more convenient. Therefore, in order to meet the needs of people, online recruitment system came into being.The whole system is based on B/S architecture, using MyBatis framework, the key technologies in java servlet and JSP, combined with the use of Oracle database, build an efficient and convenient platform for job seekers and recruiters. This system provides information registration function, login function and information maintenance function for job seekers and employers. In addition, job seekers can publish, revoke, print your resume, you can also browse to the enterprise real-time recruitment information, in order to select the right candidates. Recruiters can publish, revoke their recruitment information, you can browse to the job seekers information, choose whether or not to agree to his request, and sent a notice to him.Key words:Java; Servlet; Oracle; recruitment system目录摘要 (I)ABSTRACT........................................................... I I 1 绪论 (1)1.1开发背景 (1)1.2开发意义 (1)1.3国内外研究现状 (2)1.4论文结构 (2)2 相关技术原理和开发工具 (4)2.1程序语言的选择 (4)2.1.1 Java概述 (4)2.1.2 Java特点 (4)2.1.3 Servlet简介 (5)2.2O RACLE数据库 (6)2.3B/S模式 (6)2.3.1 B/S架构概述 (6)2.3.2 B/S架构的工作原理 (7)2.3.3 B/S架构与C/S架构的比较 (7)2.4开发工具 (8)2.4.1 建模工具Microsoft Visio (8)2.4.2 编码工具Eclipse (8)2.4.3 数据库连接工具Navicat (9)2.5开发环境 (9)3 系统可行性研究 (10)3.1系统可行性研究概述 (10)3.2系统可行性研究的目的和流程 (10)3.3项目评估 (11)4 系统需求分析 (12)4.1系统功能分析 (12)4.1.1 用例图 (12)4.1.2 数据流图 (13)4.1.3 数据字典 (14)4.2系统数据库需求分析 (16)5 系统设计 (18)5.1系统类图 (18)5.2系统功能模块划分 (20)5.2.1 模块图 (20)5.2.2 个人信息管理模块 (21)5.2.3 简历管理模块 (21)5.2.4 求职申请模块 (22)5.2.5 企业信息管理模块 (22)5.2.6 招聘管理模块 (22)5.3系统总体设计 (23)5.3.1 系统设计思想 (23)5.3.2 系统体系架构 (23)5.4数据库逻辑结构设计 (24)5.4.1 关系型数据模型 (25)5.4.2 数据表设计 (25)6 系统实现 (27)6.1登录模块 (27)6.2注册模块 (29)6.3信息修改模块 (32)6.4查询模块 (34)6.5简历管理模块 (35)6.6应聘者管理模块 (36)6.7安全退出 (37)7 系统测试 (38)7.1测试方法 (38)7.2测试环境 (38)7.3测试结果 (38)7.4系统评价 (40)8 结束语 (41)8.1结论 (41)8.2展望 (41)参考文献 (42)致谢 (43)附录：外文原文 (44)中文翻译 (52)。
