公司内部竞聘实施方案
.××有限公司××年内部竞聘实施方案为了在公司内部建立高效的竞争机制，做好公司内部人才的选拔与培养，给更多的员工提供施展才华的舞台
一、竞聘原则及竞聘目的本次竞聘本着“公开、公平、公正”的原则，最终达到人尽其才的目的。
一、待竞聘岗位序号所属中心待竞聘岗位人数竞聘条件1行政管理中心人力资源部经理1名①较强的团队协作意识，组织能力强，有一定的管理工作经验。
②工作认真负责，在工作中能做到身先士卒、率先垂范。
③专业能力较强，遇到问题能及时解决。行政部经理1名①熟悉行政办公工作流程。②较强的团队协作意识，组织能力强，有一定的管理工作经验。③工作认真负责，在工作中能做到身先士卒、率先垂范。
④做事细致周到，对领导交办的工作能及时准确的完成。财务部经理1名①熟悉国家财政法律法规、熟悉财务工作流程。
②较强的团队协作意识，组织能力强，有一定的管理工作经验。③工作认真负责，在工作中能做到身先士卒、率先垂范。
④工作态度严谨，责任心强。2营销中心塔吊项目部经理1名①熟悉本部门工作流程②较强的团队协作意识，组织能力强，有一定的管理工作经验。③工作认真负责，在工作中能做到身先士卒、率先垂范。