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肿瘤科工作制度与职责一、肿瘤科工作制度1. 在院长和业务副院长的领导下，科主任负责本科的医疗和管理工作。
全体工作人员必须遵守医院的各项规章制度，履行岗位职责。
2. 实行三级医师负责制。
主任、副主任医师、主治医师、住院医师在医疗业务方面逐级负责。
3. 坚持三级医师查房制度。
上级医师应于查房后3日内审签查房记录，严把质量关。
4. 认真按规范要求书写病历，每月进行病例讨论不少于2次。
5. 本科医师轮流参加病房和门诊工作。
6. 对进修、实习人员从严要求，指定专人带教。
7. 科内人员开展新技术、新项目与科研项目，须先在科内作开题报告和讨论，制定相关计划，科主任审签后报医务处科教科审批后方可进行。
8. 每月召开科内各病室主任业务学习、科务会、病员座谈会及质控会各一次，总结研究医护质量及科内工作。
9. 医师实施对病员病情的告知义务，告知要点要记录于病程录内，必要时病员或家属签字认可。
输血、特殊检查、特殊治疗等应按规定在实施前与病员或家属签订同意书。
10. 各类抢救物品、药品要随时准备完善，并有专人管理放置固定位置，定时检查，及时补充、更新和消毒。
11. 遇有重大事故抢救需立即向有关领导报告。
凡涉及法律纠纷的患者在积极救治的同时需及时向有关部门报告。
12. 保持病房、办公室、治疗室及处置室的安全、安静、清洁和整齐。
二、肿瘤科工作职责1. 肿瘤科医师职责：（1）热情接待患者，详细询问病史，全面进行体格检查，按照规定书写门诊、住院病历和填写各种检查单。
（2）严密观察患者病情变化，做出诊断和治疗，做好记录及时配合抢救。
遇到疑难危重病例不能确诊或疗效不显著时应及时请示上级医师或按照会诊制度进行会诊。
（3）参与科室病例讨论，分享诊疗经验，提高诊疗水平。
（4）遵守医疗核心制度，依法执业，严格遵守《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《医疗事故处理条例》、《医务人员道德规范》等相关法律法规。
（5）参与科内培训、科研、教学活动，不断提高自身业务水平。
肿瘤科室管理规章制度第一章总则第一条为了提高肿瘤科室的管理水平，确保患者的安全和医疗质量，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院肿瘤科室的全部医务人员和相关工作人员。
第三条肿瘤科室是医院的紧要部门，负责肿瘤患者的诊断、治疗、护理和病愈工作。
第二章组织架构第四条肿瘤科室设立主任一名，副主任若干名，由医院领导依据需要任命。
主任负责整个科室的工作，副主任帮助主任处理科室事务。
第五条肿瘤科室设立医生若干名，其中包含主治医师、副主任医师和主任医师等级。
医生要具备相应的执业资格，并连续参加相关培训。
第六条肿瘤科室设立护士、药师、检验师等专业人员。
各类人员要定期参加专业知识和技能的培训，保持专业水平。
第七条肿瘤科室设立行政、后勤等职能部门，帮助科室的正常运转。
第三章工作流程第八条肿瘤科室接收肿瘤患者后，应尽快进行病情评估和初步诊断，并订立治疗方案。
第九条治疗方案应依据患者的具体情况，综合考虑手术、化疗、放疗等治疗方式，并定期进行病情评估和治疗效果评估。
第十条肿瘤科室要加强与其他科室的协作，建立联合治疗制度。
对于需要多学科会诊的患者，要及时召开会诊会议，订立综合治疗方案。
第四章管理要求第十一条肿瘤科室要建立医疗质量管理制度，定期开展医疗质量评估和回顾。
第十二条肿瘤科室要确保医疗设备的正常运作和维护，定期进行设备检测和维护和修理，保障患者的诊疗需求。
第十三条肿瘤科室要加强职业道德教育，提高医务人员的专业水平和患者服务意识。
严禁医务人员违反职业道德和医疗纪律，对违规行为要及时处理并做出相应惩罚。
第十四条肿瘤科室应建立科室内部沟通机制，定期组织科室会议和学术沟通，共享和总结工作经验。
第十五条肿瘤科室要建立系统的患者信息管理制度，确保患者隐私和信息安全。
第十六条肿瘤科室要严格执行医院的相关规章制度和政策，遵守国家法律法规，确保科室的工作安全稳定。
第五章监督检查第十七条医院将定期组织对肿瘤科室的工作进行监督检查，包含医疗质量、设备运行、工作流程等方面。
肿瘤医院人事科工作制度1. 引言本文档旨在明确肿瘤医院人事科的工作制度，确保人事管理的规范性和高效性。
人事科作为医院的重要部门，负责招聘、入职、绩效管理、薪酬福利等工作，为医院的发展和人员稳定运行提供有效的支持。
2. 组织架构人事科作为医院的重要职能部门，直接向医院管理层汇报。
人事科的组织架构如下：•人事科长：负责全面领导和管理人事科的日常工作。
•人事专员：负责具体的招聘、考核、薪酬等工作。
•人事行政助理：负责协助人事科的日常行政工作。
3. 工作流程3.1 招聘流程招聘是人事科的重要职责之一，为保证招聘的公平性和透明度，招聘流程如下：1.确定岗位需求：与相关部门沟通，明确岗位需求和职位描述。
2.岗位发布：将招聘信息发布在内部招聘平台和相关外部渠道上。
3.简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。
4.面试：与候选人进行面试，包括技术面试和综合面试等。
5.考核：对面试通过的候选人进行背景调查和能力评估。
6.录用：根据候选人的表现和综合评估结果，决定是否录用。
3.2 入职流程入职流程是新员工顺利进入职场的关键步骤，为了确保入职流程的顺利进行，人事科需要按照以下步骤进行：1.签订劳动合同：与新员工签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
2.办理入职手续：包括办理社保、公积金、个税等相关手续。
3.岗前培训：为新员工提供必要的岗位培训，确保其能胜任工作。
3.3 绩效管理绩效管理是人事科的核心工作之一，通过对员工的绩效进行评估，可以有效提高员工的工作动力和医院的整体业绩。
绩效管理流程如下：1.目标设定：与每位员工沟通，明确其岗位职责和工作目标。
2.绩效评估：定期对员工的工作表现进行评估，包括定性和定量考核。
3.绩效反馈：向员工及时反馈评估结果，并与其讨论个人发展计划和改进方案。
4.奖惩措施：根据员工的绩效评估结果，给予相应的奖励或惩罚。
3.4 薪酬福利管理薪酬福利是员工关注的重点之一，为了确保薪酬福利的公平和合理性，人事科需要按照以下步骤进行管理：1.薪酬制度设计：根据医院的薪酬策略和行业市场情况，设计合理的薪酬制度。
肿瘤科室管理制度一、引言肿瘤科室作为医院中专门诊治肿瘤疾病的重要部门，其管理的规范化和科学化对于提高医疗质量、保障患者安全、提升科室运行效率具有至关重要的意义。
为了实现这些目标，特制定本肿瘤科室管理制度。
二、科室人员管理（一）医生管理1、肿瘤科室医生应具备相应的执业资格和专业技能，定期参加专业培训和学术交流活动，不断更新知识，提高诊疗水平。
2、严格执行三级医师查房制度，上级医师要对下级医师的诊疗工作进行指导和监督，确保医疗质量。
3、医生应按照规范书写病历，如实记录患者的病情、诊疗过程和治疗效果，保证病历的完整性和准确性。
（二）护士管理1、护士应具备良好的职业道德和专业素养，熟练掌握肿瘤护理的基本知识和技能。
2、严格执行医嘱，做好患者的护理工作，包括病情观察、治疗护理、心理护理等。
3、定期组织护士进行业务学习和技能培训，提高护理质量和服务水平。
（三）其他人员管理1、科室中的技师、药师等其他工作人员应遵守各自的岗位职责，认真完成本职工作。
2、加强对实习生、进修生的管理，指定专人负责带教，确保其在实习和进修期间能够学到实用的知识和技能。
三、医疗质量管理（一）诊断质量管理1、医生应根据患者的症状、体征、实验室检查和影像学检查等结果，进行综合分析和判断，做出准确的诊断。
2、对于疑难病例，应及时组织科室讨论或邀请相关科室会诊，明确诊断。
3、定期对诊断符合率进行统计和分析，查找存在的问题，采取措施加以改进。
（二）治疗质量管理1、制定科学合理的治疗方案，根据患者的病情、身体状况和意愿，选择合适的治疗方法，如手术、化疗、放疗、靶向治疗、免疫治疗等。
2、治疗过程中要密切观察患者的反应，及时调整治疗方案，确保治疗的安全性和有效性。
3、加强对治疗效果的评估，定期进行复查和随访，了解患者的康复情况。
（三）医疗安全管理1、严格执行各项医疗规章制度和操作规程，杜绝医疗差错和事故的发生。
2、加强对医疗设备和药品的管理，确保设备的正常运行和药品的质量安全。
医院人事科规章管理制度一、背景介绍医院作为一家大型医疗机构，拥有众多员工，为了保证人事管理的规范化和有序化，制定医院人事科规章管理制度是必要的。
本文将详细介绍医院人事科规章管理制度的内容和要求。
二、人事科职责1. 人事科是医院人事管理的核心部门，负责制定和执行人事政策、规章制度，并监督各部门的人事管理工作。
2. 人事科负责员工招聘、录用、培训、考核、晋升、离职等各项工作，确保人事管理的公正、公平和透明。
三、人事档案管理1. 人事科负责建立和维护员工的人事档案，包括个人基本信息、工作经历、培训记录、考核评价等内容。
2. 人事档案应按照保密要求进行妥善保管，保证员工信息的安全性和隐私性。
四、员工招聘与录用1. 人事科负责制定员工招聘与录用的程序和标准，确保招聘过程公正、公平。
2. 招聘时应根据岗位要求制定招聘计划、发布招聘公告、组织面试等，确保招聘流程规范。
3. 录用时应核实应聘者的身份、学历、工作经历等信息，并签订劳动合同。
五、员工培训与发展1. 人事科负责制定员工培训与发展计划，根据员工的职业发展需求和医院的发展需求，组织开展各类培训活动。
2. 培训内容包括专业知识、技能提升、岗位培训等，旨在提高员工的综合素质和工作能力。
3. 人事科应定期评估培训效果，并根据评估结果进行改进和调整。
六、员工考核与晋升1. 人事科负责制定员工考核与晋升制度，建立科学、公正的考核评价体系。
2. 考核内容包括工作表现、职业道德、团队合作等方面，旨在评估员工的工作能力和绩效水平。
3. 根据考核结果，人事科将制定晋升计划，提供晋升机会给表现优秀的员工。
七、员工福利与保障1. 人事科负责制定员工福利与保障政策，包括薪酬制度、社会保险、住房公积金等。
2. 福利待遇应根据员工的工作表现和贡献进行合理分配，确保员工的合法权益。
八、员工纪律与处分1. 人事科负责制定员工纪律与处分制度，明确违纪行为和相应的处分措施。
2. 违纪行为包括违反工作纪律、职业道德不端、工作失职等，处分措施包括警告、记过、降职、解聘等。
肿瘤科工作制度目录一、基本医疗服务保障制度二、肿瘤科医疗安全管理制度三、肿瘤科查房制度四、肿瘤科医疗会诊制度五、肿瘤多学科联合会诊制度六、肿瘤科知情同意制度一基本医疗服务保障制度1、为保证医疗服务质量，加强医疗保障管理，健全医疗保障险管理制度，由医务科负责监督制度落实。
2、医院应在显著位置公示定点医疗机构书（正本）、对优质服务便民措施、常用药品及收费项目价格进行公示，为就医人员提供清洁舒适的就医环境。
3、科室应加强医疗保险政策的学习和宣传，坚持“以病人为中心”的服务准则，热心为参保人员服务，在诊疗过程中严格执行首诊负责制和因病施治的原则，合理检查，合理用药，合理治疗，合理控制医疗费用。
4、科室在为参保人员提供医疗服务时应认真核验就诊人员的医疗保险（离休干部）病历、社会保险卡及医疗保险证（以下统称“证、卡”），为保证参保人员治疗的连续性和用药的安全性，接诊医师应查阅门诊病历上的前次就医配药记录，对本次患者的检查、治疗、用药等医疗行为应在病历上明确记录。
参保人员因行动不便委托他人代配药的，由被委托人在专用病历上签字。
5、科室严格遵守药品处方限量管理的规定：急性病3-5天、慢性病7-10天、需长期服药的慢性病30天、同类药品不超过2种；住院病人出院时不得带与本次住院病情无关的药品。
6、严格掌握参保人员出入院标准，及时办理出入院手续。
不得将不符合住院标准者收治入院，严禁分解住院和挂床住院。
7、医护人员要核对参保病人诊疗手册，如发现住院者与所持证件不相符合时，应及时扣留相关证件并及时报告医务科，严禁冒名顶替住院。
8、做好医保病人入院宣教和医保政策的宣传工作，按要求签定医保病人自费项目同意书，因自费药品或检查未签字造成病人的费用拒付，则由主管医师负责赔偿。
9、严格控制药品比例，科室要按照医院制定各科药品比例指标进行控制；严格控制自费药品比例，原则上不使用自费药品；超标药品比例也将纳入当月院考评。
10、严格置材料及特检、特治（包括价格在500元以上医用材料）审批工作，要求尽可能使用国产、进口价格低廉的产品。
肿瘤科规章制度第一章总则第一条为了加强肿瘤科管理，提高医疗服务质量，保障患者安全，依据国家有关法律法规和医院管理制度，制定本规章制度。
第二条肿瘤科以患者为中心，坚持人性化、规范化、科学化管理，严格执行诊疗规范，提高医疗水平，确保医疗安全。
第三条肿瘤科全体工作人员应遵守本规章制度，认真履行职责，提供优质服务，为患者创造良好的治疗环境。
第二章组织管理第四条肿瘤科设有一个主任，负责科室全面工作。
主任应具有丰富的临床经验和较高的管理水平。
第五条肿瘤科设立副主任职位，协助主任开展工作，负责特定领域的工作。
第六条肿瘤科设立若干个专业技术组，每个专业技术组设组长一名，负责组内工作。
第七条肿瘤科建立健全工作人员培训、考核、奖惩制度，确保工作人员具备相应的专业技能。
第三章诊疗管理第八条肿瘤科严格执行诊疗规范，合理运用各种检查、治疗手段，确保诊疗安全。
第九条肿瘤科开展新技术、新项目，应进行充分论证，报请医院批准。
第十条肿瘤科对患者进行全面评估，制定个性化治疗方案，并与患者及家属充分沟通。
第十一条肿瘤科建立健全病案管理制度，规范病案书写，保障医疗信息真实、完整、准确。
第四章质量管理第十二条肿瘤科设立质量管理小组，负责科室质量管理工作的组织、实施和监督。
第十三条肿瘤科定期进行质量检查，对存在的问题进行整改，持续改进医疗质量。
第十四条肿瘤科加强对医疗设备的维护和管理，确保设备安全、有效运行。
第十五条肿瘤科加强药品和生物制品的管理，遵循药品和生物制品的使用规定，确保患者用药安全。
第五章患者安全管理第十六条肿瘤科建立健全患者安全管理制度，预防患者意外事件的发生。
第十七条肿瘤科加强患者教育，提高患者自我管理能力，促进患者康复。
第十八条肿瘤科设立患者投诉渠道，及时处理患者纠纷，保障患者合法权益。
第六章人员管理第十九条肿瘤科工作人员应具备良好的职业道德，遵守医德医风规范。
第二十条肿瘤科加强工作人员培训，提高工作人员的专业技能和服务水平。
肿瘤科各项规章制度一、排班制度1. 门诊排班：肿瘤科门诊每天早上8:00开始接诊，下午5:00结束，每周工作六天，周日休息。
2. 住院医生排班：肿瘤科住院医生按照轮班制度工作，每班工作8小时，轮班周期为一周一次。
3. 护士排班：肿瘤科护士按照白班、夜班轮班制度工作，每班工作8小时，轮班周期为一周一次。
4. 值班制度：肿瘤科设有医师和护士值班制度，确保24小时内有医护人员随时待命，应对突发情况。
二、医疗质量管理制度1. 严格执行医疗操作规范：肿瘤科医师和护士必须按照相关规范要求进行操作，确保手术、化疗、放疗等治疗方案的准确实施。
2. 定期医疗质量评估：肿瘤科定期开展医疗质量评估活动，对医疗操作、患者满意度等进行评估，及时改进不足之处。
3. 建立病历档案管理制度：肿瘤科建立完善的病历档案管理制度，确保患者病历完整、准确，避免信息遗漏和错误。
4. 围手术期管理：肿瘤科对围手术期的管理非常重视，确保患者手术前、术中、术后的全程安全。
5. 输血管理：肿瘤科严格执行输血管理规定，确保输血过程中的安全性。
6. 医疗废物管理：肿瘤科对医疗废物的分类、处理进行规范管理，保证医疗环境的清洁和安全。
三、安全管理制度1. 防护措施：肿瘤科医护人员接触化疗药物等有毒物质时，必须严格按照防护措施操作，做好个人防护。
2. 火灾防范：肿瘤科定期进行火灾演练，确保医院内部火灾防范工作的有效性。
3. 防治感染：肿瘤科医护人员对患者及环境的感染防治工作非常重视，定期进行消毒、消毒培训。
4. 安全警示：肿瘤科设有安全警示标识，确保医院内部的安全警示工作。
5. 突发情况处理：肿瘤科医护人员必须定期进行突发情况处理演练，确保在紧急情况下能够迅速有效地应对。
四、行为规范制度1. 医疗纪律：肿瘤科医护人员必须严格遵守医疗纪律，不得擅离职守、违规操作等。
2. 服务态度：肿瘤科医护人员必须以良好的服务态度对待患者，提供专业、周到的医疗服务。
3. 信息保密：肿瘤科医护人员必须严格遵守患者隐私保密原则，不得泄露患者个人信息。
山西省人民政府办公厅关于调整中国医学科学院肿瘤医院山西医院（山西省肿瘤医院）管理委员会组成人
员的通知
文章属性
•【制定机关】山西省人民政府办公厅
•【公布日期】2024.03.28
•【字号】晋政办函〔2024〕34号
•【施行日期】2024.03.28
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
山西省人民政府办公厅关于调整中国医学科学院肿瘤医院山西医院（山西省肿瘤医院）管理委员会组成人员的通知
晋政办函〔2024〕34号
省直各委、办、厅、局，山西省肿瘤医院：
经研究，对中国医学科学院肿瘤医院山西医院（山西省肿瘤医院）管理委员会（以下简称管理委员会）组成人员进行调整，现将调整后的名单通知如下：主任：赫捷国家癌症中心主任、党委副书记，中国医学科学院肿瘤医院院长、党委副书记，中国科学院院士
副主任：赵红严副省长
张波省卫健委主任
王锡山中国医学科学院肿瘤医院山西医院总院长
成员：张少然省卫健委副主任
田首元省肿瘤医院党委书记
马晋峰省肿瘤医院党委副书记、院长
景晶中国医学科学院肿瘤医院山西医院总会计师
今后，管理委员会组成人员根据省领导分工及人员变动情况进行动态调整，省政府办公厅不再单独发文。
山西省人民政府办公厅
2024年3月28日。
