上海人力资源服务许可证申请流程和材料

人力资源服务许可证办理指南《人力资源服务许可证办理指南》
嘿呀，咱今天就来讲讲这个人力资源服务许可证咋办理哈！
就说我有个朋友吧，他呀，想开个人力资源服务公司，那这许可证就是必须得有的啦。

他一开始还懵懵懂懂的，不知道从哪儿下手呢。

首先呢，他得去了解办理这个许可证需要啥条件。

这可不能马虎呀，就跟咱出门得知道带钥匙一样重要。

他到处打听，上网查资料，那认真劲儿哟，真像个好学生。

然后呢，发现得有固定的场所，这场所还不能太寒碜了，得像模像样的，不然咋给人信任感呢。

接着就是准备各种材料啦，那材料可多了去了，什么营业执照副本呀，法人身份证明呀，还有各种规章制度啥的。

我朋友那是一个头两个大呀，感觉像在整理一个超级大拼图。

他一会儿找这个文件，一会儿找那个证明，忙得晕头转向的。

好不容易材料准备好了，还得去相关部门提交申请。

这可把他紧张得呀，就跟去见大领导似的。

到了那儿，工作人员态度还挺好，仔细检查他的材料，有个小地方不对都给他指出来，让他回去改。

我朋友那心情哟，就像坐过山车一样，忽上忽下的。

改好了再去提交，然后就是漫长的等待审核啦。

这等待的过程可难熬了，他天天盼着能早点有消息。

终于，好消息来了，许可证办下来啦！他那个高兴呀，就跟中了大奖似的，到处跟人炫耀。

所以呀，大家要是也想办理这个人力资源服务许可证，可别嫌麻烦，一步一步来，肯定能办下来的。

就像我朋友一样，只要有耐心，有决心，啥事儿都能办成！加油吧！。

人力资源服务许可证的审批流程图及场地要求？人力资源服务许可证是由省级机关受理，省人力资源和社会保障部门核实批准颁发的许可证之一。

主要用于规范人力资源服和人力资源中介行业。

那第一次申请人力资源服务许可证应该怎么办呢？具体审批流程又该怎么办呢？对经营场地又有什么要求呢？想要知道这些问题的真相，那就跟着皓淼商务一起来了解吧！首先，我们要准备好人力资源许可证的相关材料，比如申请登记表、经营场地或者租赁证明文件、注册资金证明材料、5名从业人员、工作章程、制度、以及开发人力资源的工作规则、安全管理制度、企业名称预先核准通知书等相关材料的准备。

其次就是审批流程的具体操作方式为如下：(一)申请人向行政审批窗口提出申请，提交相关材料。

(二)人力资源配置科审查材料（注：1，材料不全或不符合法定形式的，一次性告知需要补正的内容。

2，符合受理条件的，依法受理。

3，不符合受理条件的，不予受理，并告知申请人理由。

）(三)人力资源配置科对申请材料进行审核(四)人力资源科和劳动监察大队共同对申请人的经营场所进行勘察（注：1，经审批同意的，办理《人力资源服务许可证》。

2，审批不同意的，书面告知申请单位，并说明理由）然后，我们还剩最后一个问题了，那就是人力资源公司对场地的要求有哪些？对于人力资源服务公司的经营场所的面积一般为100平方。

但因为各个地区的面积划分标准不同，可先在经营场所所在地的相关职能部门的网上平台咨询，或者是直接拨打电话到相应的窗口查询。

以上内容就是企业在申请人力资源服务许可证时经常咨询的问题。

本文内容皆由皓淼商务整理编写所得，皓淼商务从事商务服务行业已有十年之久。

秉承着为企业办好事、办成事的服务准则，坚持以诚信、守真、共赢的为经营之理念。

2020年皓淼商务期待能与更多的企业交流合作！。

人力资源许可证申请条件及材料人力资源许可证申请条件及材料1. 申请条件1.1 公司必须是合法注册并经营的企业。

1.2 公司必须拥有合适的经营场所。

1.3 公司必须有一定规模的员工数量。

1.4 公司必须对员工进行合理的薪酬制度和福利保障。

1.5 公司必须拥有一支具备相关专业知识和经验的人力资源管理团队。

2. 申请材料2.1 公司注册证明文件。

2.2 公司经营场所的租赁合同或产权证明文件。

2.3 公司组织机构代码证。

2.4 公司税务登记证。

2.5 公司劳动合同样本及薪酬福利制度文件。

2.6 公司人力资源管理团队成员的个人简历及相关证书。

2.7 公司财务报表及税务申报表。

附件：申请表格法律名词及注释：1. 人力资源许可证：由人社部门颁发的准许企业从事人力资源服务的证书。

2. 公司注册证明文件：包括工商营业执照、组织机构代码证等企业合法存在的证明文件。

3. 经营场所的租赁合同或产权证明文件：证明公司经营场所合法使用权的文件。

4. 组织机构代码证：由工商部门颁发的企业组织结构和经济类型的类别证明文件。

5. 税务登记证：由税务部门颁发的证明企业完成税务登记的证书。

6. 劳动合同样本及薪酬福利制度文件：公司与员工之间签订的合同样本及员工薪酬、福利等制度的文件。

7. 人力资源管理团队成员的个人简历及相关证书：公司人力资源管理团队成员的个人简历及相关教育、培训证书等。

8. 财务报表及税务申报表：公司的财务报表和税务申报表格，证明公司经营状况和纳税情况。

人力资源许可证申请条件及材料申请条件：一：公司信息1. 公司必须是经过工商注册合法成立的企业。

2. 公司应具有良好的信誉和声誉。

3. 公司应在法律、行政法规和规章制度许可范围内进行经营活动。

二：经营场所条件1. 公司所在地和使用场所符合国家相关法律法规的要求。

2. 公司经营场所要求具有相应的人员、设备和设施，以保证员工正常办公、培训和开展其他人力资源服务活动。

三：人力资源管理团队条件1. 公司须有一支专业的人力资源管理团队，成员应具有相关专业知识和执业经验。

申请《人力资源服务许可证》指引规范与流程一、指引与规范1.准备申请材料：（3）注册资本证明：公司的注册资本证明文件。

（4）企业工商登记证明：营业执照等企业的工商登记证明文件。

（5）劳动资源管理及服务能力证明：包括企业的组织架构，人员结构，招聘渠道等人力资源管理能力的证明文件。

（6）经营用房证明：包括公司的办公场所，设备设施等经营用房的证明文件。

（7）法律法规合规证明：包括对劳动法规、劳动合同管理、薪酬福利等方面的合规情况的证明文件。

2.申请流程：（1）填写《人力资源服务许可证》申请表格，并加盖公司公章。

（2）携带相关材料，向当地劳动局提出申请。

（3）劳动局接受申请后，组织专家进行资格评审，对企业的经营实力、企业信誉度等进行评估。

（4）评审合格后，发放《人力资源服务许可证》。

3.相关规范：（1）在劳动力资源供应、人力资源管理、劳动关系协调等方面要符合国家相关的法律法规，遵守合同约定。

（2）不得非法中介劳务，不得从事集体派遣等违法行为。

（3）人力资源服务机构要保护个人劳动者的合法权益，不得侵犯他们的人格尊严。

（4）对于中介收取费用应当公示，并要求合同双方签订合法、合规的劳动合同。

二、申请流程1.准备材料：根据指引与规范准备相关的材料。

2.填写申请表格：根据申请表格的要求填写企业的基本信息。

3.提交申请材料：将申请表格和相关材料一同提交给当地劳动局。

4.专家评审：劳动局会组织专家对企业的申请进行评审，评估企业的经营实力和信誉度。

5.发放许可证：评审合格后，劳动局会发放《人力资源服务许可证》。

6.注册备案：企业获得《人力资源服务许可证》后，需要按照相关规定进行注册备案。

7.遵守规定：企业在获得《人力资源服务许可证》后，需要按照相关规定进行运营，并遵守相关法律法规。

总结：申请《人力资源服务许可证》的指引、规范与流程是企业在进行人力资源服务业务前必须了解和遵守的程序。

通过准备申请材料，填写申请表格，提交申请材料，并经过专家评审，最终获得《人力资源服务许可证》。

人力资源办证流程
1. 提交申请
申请者向所在地县级以上人力资源社会保障部门提交申请，并提交以下材料：
（1）人力资源许可证申请表；
（2）企业法人营业执照
（3）组织章程和管理制度；
（4）经营场所证明材料房本租赁合同；
（5）专业人员相关证明材料；
2. 审查
人力资源社会保障部门对申请材料进行审查，对于符合条件的申请，发放人力资源许可证；对于不符合条件的申请，应当书面告知申请者并说明理由。

3. 年检与换证
人力资源许可证实行年检制度，每年进行一次。

持证者应当在许可证期满前30日内，向原发证机关提交年度报告和相关证明材料，经审核合格的，换发新的人力资源许可证。

年检不合格或逾期未报送年检材料的，将被撤销人力资源许可证。

4. 变更与注销
持证者需要变更人力资源许可证登记事项的，应当向原发证机关申请办理变更手续。

需注销人力资源许可证的，应当向原发证机关提交书面申请及相关证明材料，经审核后注销该许可证。

人力资源服务许可证办理步骤及流程
嘿，小伙伴们！今天咱们来聊聊人力资源服务许可证的办理步骤和流程。

这事儿乍一听可能有点复杂，不过只要跟着大概的步骤走，也没那么难啦。

首先呢，你得确定自己的企业是不是符合申请这个许可证的基本条件。

一般来说，得是合法注册的企业，经营范围和人力资源服务相关。

我觉得这一点大家应该都能理解吧？毕竟如果企业的业务和人力资源服务八竿子打不着，那也没必要申请这个证啦。

接下来，就是准备材料的环节啦。

这可需要你细心一点哦！通常需要企业的营业执照副本，这个肯定不能少呀。

然后呢，还有办公场所的证明材料，像租赁合同之类的。

不过这里我得说一句，这个办公场所得符合相关规定哦，具体啥规定，你可以咨询当地的相关部门。

再就是人员资质方面的材料，比如从事人力资源服务工作的人员的学历证书、资格证书啥的。

这部分材料准备起来可能有点繁琐，但是没办法该准备的还是得准备齐全。

在提交申请之前，我建议大家先把所有的材料检查一遍。

这就像咱们出门前检查一下自己有没有带钥匙一样重要！千万可别遗漏什么东西，不然就得来回折腾，多麻烦呀。

提交完申请之后呢，就是等待审核的过程啦。

这个过程可能会有点漫长，你可能会有点着急，不过这也是没办法的事呀。

根据经验，这个时候你可以时不时地关注一下审核进度，但是也别太频繁啦，给工作人员一点时间嘛。

人力资源许可的全套流程与费用流程概述人力资源许可是指为了确保企业合规运作，必须经过相关部门的审核和批准，获得合法的人力资源许可证书。

以下是人力资源许可的全套流程：1. 登记申请：根据所在地的规定，向相关部门提交人力资源许可的登记申请表。

申请表一般包括企业基本信息、业务范围、用工计划等内容。

2. 材料准备：根据相关部门的要求，准备申请所需的各种材料，如企业注册证明、税务登记证明、劳动合同样本等。

3. 审核评估：相关部门会对申请材料进行审核和评估，以确认企业是否符合人力资源许可的条件和要求。

可能会进行现场检查或面试。

4. 批准许可：审核通过后，相关部门会发放人力资源许可证书，并将企业信息纳入人力资源许可登记系统。

5. 缴纳费用：获得人力资源许可证书后，企业需要按照相关部门规定缴纳相应的费用，包括申请费、年度许可费等。

6. 定期更新：人力资源许可证书一般有有效期限，在到期前需要向相关部门提交更新申请，并进行审核和评估，以确保企业仍然符合许可条件。

费用说明人力资源许可涉及的费用包括申请费、年度许可费等。

具体费用标准会因地区和企业规模而有所不同，以下是一般情况下的费用说明：- 申请费：在提交人力资源许可申请时需要缴纳的费用，用于审核和评估申请材料。

费用金额根据地区和企业规模有所差异。

- 年度许可费：获得人力资源许可证书后，企业需要按照规定缴纳的年度费用。

具体金额根据地区和企业规模而定。

- 其他费用：除了上述费用之外，可能还需要缴纳一些其他费用，如印章费、证书挂失补办费等。

具体费用标准请咨询相关部门。

请注意，以上费用说明仅供参考，实际费用以相关部门的规定为准。

以上是人力资源许可的全套流程与费用的概述。

在申请人力资源许可时，建议根据自身情况准备相关材料，并按照流程逐步办理，确保所有要求都得到满足。

人力资源服务许可审批办理流程一、啥是人力资源服务许可审批呀？这个人力资源服务许可审批呢，就是一种官方的许可啦。

就好比你要开一家人力资源相关的公司或者开展人力资源相关的业务，得先从官方那里拿到一个“通行证”，这样才是合法合规的哟。

这可不是闹着玩儿的，有了这个许可，人家才会觉得你是正规军，可以放心地跟你合作呢。

二、办理之前的准备工作。

1. 场所的事儿。

咱得有个固定的办公场所呀。

这个场所不能是那种随随便便的小角落，得是正经能办公的地儿。

面积也有要求呢，不同地方可能会有点差别，但可不能太小哦，毕竟咱得有地方放办公桌、电脑这些办公设备，还得有空间让员工们走来走去的嘛。

而且这个场所得是商业用房，可不能是住家的那种房子哦。

2. 人员配备。

咱这人力资源服务，得有懂行的人呀。

得有一定数量的专职工作人员，这些工作人员可都是咱的主力军呢。

他们得熟悉人力资源相关的法律法规、业务流程啥的。

比如说，得知道怎么给人家招聘员工、怎么给员工做培训、怎么处理劳动纠纷这些事儿。

而且呢，还得有专门负责管理的人员，就像一个小团队得有个小队长一样，把大家组织起来，让工作有条有理地进行。

3. 管理制度。

管理制度也很重要哦。

这就像是一个游戏规则，告诉大家在这个公司里应该怎么做事。

比如说，招聘流程是啥样的，员工培训计划怎么安排，客户信息怎么管理，这些都得写得明明白白的。

这个管理制度可不能是从网上随便抄抄就完事的，得根据咱们自己的实际情况来制定，要切实可行，这样才能让咱们的公司运营得顺顺利利的。

三、开始办理喽。

1. 申请材料的准备。

这一步可不能马虎。

咱们得准备好多材料呢。

比如说，营业执照副本的复印件，这个大家应该比较熟悉啦，就是能证明咱们公司是合法注册的。

还有办公场所的产权证明或者租赁合同的复印件，这是证明咱们有办公的地方。

再就是人员的资格证书啦，像人力资源相关专业的毕业证书呀，或者人力资源从业资格证书之类的。

另外，还有咱们前面提到的管理制度的文本，这个得打印出来，整整齐齐的。

申请设立人力资源服务机构审批流程
1.公司注册：首先，申请人需要在当地公司注册机构进行公司注册，
提供相关的法律文件和证明文件，并支付相应的注册费用。

2.商业计划书：接下来，申请人需要准备一份详细的商业计划书，该
计划书应该包括机构的使命、目标、经营模式、市场分析、竞争对手分析
以及财务计划等内容。

3.组织结构和人员：申请人需要提供该机构的组织结构和人员安排，
包括公司的股东、董事、高级管理人员和员工概况。

同时，需要提供员工
的背景信息、资格证书和相关培训经历等。

4.地点选择和租赁：申请人需要选定一个适合的地点设立人力资源服
务机构，并提供租赁合同或购买合同等相关文件。

6.营业执照申请：申请人需要向当地工商行政管理部门申请营业执照，并提供相关的文件和证明。

7.审查和评估：申请人需要准备一个完整的申请材料清单，并提交给
当地劳动部门、人力资源部门或相关部门进行审查和评估。

8.审批和发证：一旦申请通过审查和评估，政府部门将颁发人力资源
服务机构的批准证书和营业执照。

9.登记和报道：申请人需要将该机构的信息登记到相关机构，如税务
部门、人力资源部门等，并按照规定时间进行报道。

10.相关许可证和资质：根据当地法规，申请人可能还需要获取一些
特定的许可证和资质，如劳务派遣许可证等。

我们都知道一个人才中介服务中心最重要也是最根本的就是人力资源许可证，那么办理人力资源许可证办理的条件是什么呢？要满足什么条件才能够办理人力资源许可证呢？办理人力资源许可证的流程是什么呢？就让我来介绍一下吧。

我们这里就以上海沪立企业代办人力资源许可证为例，来看一下代办人力资源许可证的条件是什么：1)有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等;2)有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员;3)有健全可行的工作章程和管理制度;4)法人或其他组织均可申请设立;个人不得设立;5)具备相关法律、法规规定的其他条件。

再来看一下办理人力资源许可证的必备资料吧。

第一就是办公场所证明。

第二就是验资部门出具的验证报告。

第三就是专职工作人员登记表、学历证书，从业资格证书。

第四就是健全可行的工作规则。

第五是公开的服务内容、程序、收费项目和标准的文稿。

第六个就是。

第七个是营业执照。

再来看一下需要哪些条件吧1、具有法人资格，个人应获有政治权利和具备完全民事行为能力，具有独立承担民事责任的能力。

2、有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度，企业名称中冠有“人力资源”字样。

3、有完备的办公设施，建有记录服务对象、服务过程、服务结果和收费等情况的工作台帐；有两台以上用于业务活动和信息资源管理的微机。

注册资金符合相应的规定要求。

4、场所面积不得少于80平方米；专职工作人员6人以上（一般应具有大专以上文化程度）；2人以上具有中级以上职业指导师资格。

发放《许可证》之日一年内，从业人员必须持有职业资格证书。

上海沪立企业登记代理有限公司是经上海市财政局、工商局批准的专业从事代理工商注册、代理记账、商标注册等服务的商务服务机构。

公司的业务范围以上海为起点覆盖全国各地。

在上海已经和金山、浦东、青浦、奉贤、嘉定、南汇、闵行、松江等众经济园区达成长期战略合作。

上海沪立的创立宗旨是为众多中小创业企业提供一流的服务。