新时期军队在职疗养员的疗养需求及其对策

做好军队在职干部疗养工作提高部队战斗力的思考【摘要】军队在职干部作为军队的最重要力量,其身体质量和健康状况直接影响部队的战斗力水平。

为提高在职干部健康水平,在确保部队战斗力的新形势下,军队疗养院的工作重点应该转移到为提高部队战斗力服务上来,如何做好这一工作,是我们军队疗养院需要认真思考的问题。

【关键词】军队在职干部;疗养;部队战斗力世界卫生组织(WHO)指出:21世纪对人类健康最大的威胁是生活方式病。

21世纪卫生工作的重点将向预防及保健医学转移。

在职干部作为军队的最重要力量,其身体质量和健康状况直接影响部队的战斗力水平。

新时期,军队疗养院作为部队战斗力主体的保障基地,将更多地承担军队在职干部的疗养任务[1]。

为提高在职干部健康水平,在确保部队战斗力的新形势下,军队疗养院的工作重点如何转移到为提高部队战斗力服务上来,是我们需要认真思考的问题。

根据这一任务,军队疗养院疗养模式将发生改变,“三个有利于”即是否有利于提高部队的健康水平,是否有利于调整指战员的身心状态,是否有利于提高部队的军政素质将成为判定疗养工作好坏的唯一标准[2]。

随着现代医学模式生物-心理-社会医学模式在疗养院中的应用,人们对健康的需求已经从单纯生物的层次扩大到心理、家庭和社会的层次。

由于军队在职干部大多处于健康和亚健康状态,疗养院更应该注重于预防医学、心理医学和社会医学相结合的模式,注重于全体疗养员的一级预防。

现就在职干部疗养作如下分析。

1军队在职干部疗养的特点1.1心理特点在职干部是一个特殊群体,军人的特殊性以及紧张的工作、训练及学习,必须面对的转业、职位变迁、子女升学或就业、老人生病等诸多问题,导致他们长期处于高度紧张和疲劳状态中。

1.2身体状况在职干部由于长期承受着工作和生活的巨大压力,身心疲惫,导致机体多脏器功能降低,容易处于亚健康状态;在职干部多担任领导职务,应酬多,饮食节制差且作息无规律,患高血压、糖尿病、肥胖、高脂血症等疾病几率较高。

新形势下特勤疗养发展现状与对策思考摘要：飞行、潜水等特勤人员是保证军队战斗力的重要组成部分。

由于这些特勤人员操纵着各种高新武器，从事着指挥或战斗工作，每天所处的工作环境较为紧张，危险性比较高，所以他们的身体状况也会影响到整体的战斗力。

这也给疗养保障基地提出了更高的要求，疗养基地也面临这巨大的发展机遇和生存挑战。

考虑到特勤人员到强的疗养现状，本文将针对特勤疗养的发展情况进行具体的探索分析。

在以提升疗养服务质量为目的的基础上，提出更多的应对策略来解决当前存在的问题。

关键词：特勤疗养；现状分析；服务质量前言为了确保特勤人员的身心健康，提升部队整体的战斗力。

必须要重视疗养院的发展。

考虑现实情况，提出更多的应对策略来解决工作的不足。

一、特勤疗养院的发展现状分析（一）特勤疗养的技术含量比较低疗养院的科室设置同医院的科室设置基本相似，均包括了外科、内科以及眼科、口腔科等等。

但疗养院和医院的收容对象却有着很大的不同，医院接收的是病人，并且大多数为急重病患者，而疗养院收容的大多是健康疗养员。

疗养院的医务人员主要从事健康疗养工作，医务人员在长期工作中没有受到临床实践的锻炼，在医疗技术方面存在水平较低的问题。

当前呈现出外科、眼科等手术科室的生病没有上过手术台；内科、放射科等科室的医生并没有接诊过重症和急症患者等现象。

此外，疗养院针对空气、景观和温泉以及泥浴等自然疗养因子的开发与研究并不深入。

并且在评价疗养效果方面还缺乏着客观量化指标，从而在一定程度上会制约疗养因子的研究以及疗养手段的进步与发展，从而使得疗养院当前只能粗略使用疗养因子资源，并没有对其进行深入研究，难以将其发展为自身的技术优势。

（二）缺乏专业的特勤疗养人才随着部队的精简整编，逐渐呈现出新生的招收越来少、毕业生也在逐年减少的现象。

在这些少量的毕业生中，除去从事科研、教学以及部队卫勤工作之外，可以分配到疗养院的专业毕业生寥寥无几。

由此可见，部队的精简整编直接影响了疗养院的人才队伍建设。

军人疗养规定军人疗养规定是指对军人进行疗养的相关规定和制度。

军人疗养旨在保护军人的身心健康，提高他们的生活质量和工作表现，确保他们能够更好地履行军人职责和使命。

下面是一份军人疗养规定的简要描述。

一、疗养资格1. 军人疗养适用于在过去一段时间内因执行军事任务、训练或其他军事行动导致身体或心理受到伤害的军人。

2. 疗养资格应经相关司令部或单位进行评定和认可。

二、疗养计划1. 军人疗养计划应根据个人情况和疗养需求制定，并经过相关领导批准。

2. 疗养计划中应明确疗养目标、疗养内容、疗养期限等。

三、疗养内容1. 军人疗养内容应包括：身体康复、心理辅导、职业转换等。

2. 身体康复包括休息恢复、康复训练、健康管理等。

3. 心理辅导包括心理咨询、心理治疗、心理康复等。

4. 职业转换包括培训、教育、就业指导等。

四、疗养期限1. 军人疗养期限根据实际情况进行调整，一般不超过一年。

2. 疗养期限可以根据疗养的效果进行延长或缩短。

五、疗养费用1. 军人疗养费用由军队负责支付，包括疗养期间的生活费用、医疗费用等。

2. 军人疗养费用应按照相关规定进行审核和报销。

六、疗养机构和人员1. 军人疗养应选择专业的疗养机构进行治疗和康复。

2. 疗养机构应配备专业的医护人员、心理咨询师、职业指导师等。

七、疗养评估和跟踪1. 军人疗养期间应进行定期的评估和跟踪，以确保疗养效果。

2. 疗养评估和跟踪应由专业的评估人员进行，并及时调整疗养计划。

八、疗养后的安置1. 军人疗养结束后，应对其进行相应的安置，包括职业安置、退休离休等。

2. 疗养后的安置应根据个人能力和意愿进行，军队应提供必要的帮助和支持。

以上是一份军人疗养规定的简要描述，具体的内容和细节应根据实际情况和需求进行制定和调整。

军人疗养是保障军人权益和提高军队战斗力的重要措施，应得到充分的重视和支持。

军休干部疗养政策
军休干部是我国军队的中坚力量，在为国家、人民、军队奉献了
一生之后，应当得到社会的关爱和尊重。

为了保障军休干部的身体健
康和生活品质，我国实行了全面有效的军休干部疗养政策。

军休干部疗养政策主要包括以下几个方面：
一、疗养方式。

针对军休干部长期承受高强度训练和作战压力所
导致的身体和心理疾病问题，我国专门设立了军休干部疗养中心，提
供各种疗养方式，包括医学疗法、康复训练、心理咨询等，以达到康
复身心的目的。

二、疗养费用。

军休干部可以享受国家免费的疗养服务，包括医
疗费用、住宿费用、餐饮费用、交通费用等。

同时，政府还对军休干
部家庭的生活补贴做出了相应的规定，以保障军休干部的生活品质。

三、疗养时间。

军休干部可以根据自己的实际情况和疗养需要，
选择适合自己的疗养时间和方式。

同时，政府还为军休干部提供了长
期的疗养服务，以保证军休干部能够得到持续的身心康复和生活照顾。

四、疗养管理。

为了保证疗养服务的有效性和规范性，政府对军
休干部疗养中心进行严格的管理和监督，确保军休干部能够得到优质
的疗养服务。

总之，我国的军休干部疗养政策使得军休干部能够得到全面、优
质的疗养服务，保证他们能够拥有健康、幸福的晚年生活。

在职军官疗养的现状分析与对策建议刘阿丽;曹莉【期刊名称】《中华保健医学杂志》【年(卷),期】2012(014)002【总页数】2页(P161-162)【关键词】在职军官;疗养;现状;对策【作者】刘阿丽;曹莉【作者单位】710600西安,兰州军区临潼疗养院;710600西安,兰州军区临潼疗养院【正文语种】中文【中图分类】R19在职军官疗养制度是我军为保障干部身心健康、巩固和提高部队战斗力而制定的，旨在通过疗养达到增强体质、防治疾病、促进康复的目的。

但在实际操作过程中仍然存在不尽如人意的情况，现状并不乐观。

1 在职军官疗养的现状1.1 空海军特勤疗养的现状飞行员、潜艇艇员、潜水员和宇航员等从事特殊职业的群体被称之为特勤人员。

他们的身心健康一直是军队卫生勤务部门关注的重点［1］。

在军事飞行活动中，空勤人员受到低压缺氧、加速度、温度变化、噪声（可听声和次声）、振动、剧烈颠簸、机舱狭小等多种环境因素的不良影响；海勤人员无论在海上或水下作业，均处于一种特殊封闭而复杂的环境中，包括舰船狭小空间环境中高温、高湿、有害气体、噪声（可听声和次声）、振动、远航中的营养和饮水条件的限制，较长期处于远离家人亲友的封闭或隔离状态所形成的对精神心理的不利影响等。

定期疗养可以使特勤疗养人员脱离作业环境中不良因素的影响，进入有益健康的疗养环境，并通过针对性的疗养治疗和疗养康复措施，减轻或消除不良因素造成的损害［2］。

近年来，特勤疗养保障适应军队编制体制调整和联勤保障制度改革，在制度建设、工作标准、业务规范等方面取得长足发展。

疗养不再停留在常规体检、疾病矫治、功能康复、体能训练、生活管理上，而是向航空生理心理训练、亚健康状态防治、特勤人员社会适应能力训练、维护和提高军事作业能力等方面延伸。

我院自2004年底联勤至2009年7月转隶移交特勤疗养任务，先后完成了空军、海航、陆航飞行人员8700余人次的疗养保障任务。

特勤疗养按照“三个阶段六个环节”来组织实施。

海军特勤人员疗养现状分析及对策为了增进海勤人员身心健康，巩固和提高部队战斗力，疗养保障基地作用和地位也日益突出。

本文分析了目前海军特勤人员疗养院的现状，提出海勤疗养对策与措施等一些建设性方案。

标签：海军特勤人员；疗养；对策海军特勤人员（以下简称海勤人员）包括飞行员、潜水员和潜艇艇员3类专业人员[1]，分属海军航空兵部队、水面舰艇部队和潜艇部队3大兵种，是海军一线部队中各种高新武器装备的指挥者和操纵者，从事高紧张、高危险的职业，与其他军事职业相比更具有独特性[2]。

海勤人员的身体健康状况直接关系到部队的战斗力水平，疗养保障基地作用和地位日益突出。

分析研究海勤人员疗养现状，探索工作思路，不断提高疗养服务质量，是当前必须认真研究的重要课题。

1现状分析近年来，在各级党委的重视和有关部门的大力支持下，海勤疗养工作取得了显著的成绩，为增进海勤人员身心健康，巩固和提高部队战斗力发挥了积极作用，但由于多方面的原因，海勤疗养工作还存在不少困难和问题。

1.1疗养计划落实率低一直以来，海勤疗养计划落实率不高，原因主要有以下几个方面：①部队领导思想认识上存在偏差，缺乏对海勤疗养重要性的认识。

一线部队”重训练，轻疗养”现象比较普遍[3]，思想上甚至存在疗养仅仅是为了游玩的错误认识；②随着部队作战训练任务日益加重，训练计划变更频繁，导致疗养计划难以落实。

1.2疗养院保障手段单一①目前疗养院服务保障上对技术服务的要求和标准高，如宾馆式服务，但医疗设施、设备陈旧新项目很难开展；②对业务建设的重视不够。

15期间，全军疗养院重点整治，突出了硬件基础设施的改造，一定程度上忽视了业务建设。

1.3海勤卫生专业人才贫乏不少医务人员来自非海勤专业学校，未接受系统、正规的海勤专业培训，他们对海勤专业缺乏了解，思想上存在模糊认识，常以普通临床工作标准对待特勤人员的疗养保障，势必影响保障能力。

1.4海勤专项训练和检测设施、设备欠缺全军承担特勤疗养任务的疗养院仅少数几家配备了部分特勤专项训练设备，海勤人员专项训练设备几乎空白。

军队疗养院人才队伍建设面临的困难与对策随着社会的发展和军队现代化建设的推进，军队疗养院人才队伍建设成为了一个至关重要的问题。

然而，人才队伍建设面临着一些困难和挑战，如人才培养不足、人员流动性大、专业技术水平不高等。

为了解决这些问题，我们需要采取一些对策和措施来加强人才队伍建设。

首先，人才培养是解决问题的关键。

现阶段存在的问题主要在于人才培养不足和专业技术水平不高。

因此，我们要加强人才培养，拓宽培养渠道，提高培养质量。

可以通过与高校合作，开展培训项目，为疗养院的人才提供学习和进修的机会。

同时，还可以加强内部培训，组织专业技术培训班，提升员工的专业水平和技能。

其次，要加强人员管理，降低人员流动性。

疗养院的人员流动性大，这对人才队伍建设造成了一定的困扰。

为了解决这个问题，我们可以制定一些合理的激励机制，提高员工的归属感和忠诚度。

同时，还可以加强对人员流动的管控，制定人员流动的相关规定，减少人员的频繁调动。

另外，要加强人才的引进和留用工作。

现阶段，疗养院的人才队伍建设中存在着人才引进困难的问题。

为了解决这个问题，我们可以通过加大招聘力度，广泛宣传疗养院的发展前景和福利待遇，吸引更多的人才到疗养院工作。

同时，在人员留用方面，可以加强对人才的关怀和培养，提供良好的工作环境和发展机会，增加员工的工作满意度和忠诚度。

最后，要加强与相关部门和单位的合作。

人才队伍建设是一项系统工程，需要各个相关单位的支持和配合。

因此，我们要加强与军队其他单位、高校、科研机构等的合作，共同开展人才培养和交流活动，分享资源和经验，提高人才队伍建设的整体水平。

综上所述，解决军队疗养院人才队伍建设面临的困难，需要加强人才培养、管理和引进留用工作，并加强与相关单位的合作。

只有通过这些措施的落实，才能有效解决人才队伍建设中存在的问题，为军队疗养院的发展提供坚实的人才保障。

军休疗养方案1. 引言军人是国家的忠诚卫士，他们每天都在为国家的安全和稳定而付出努力。

为了使军人保持身心健康，军队制定了军休疗养方案。

本文将介绍这一方案的具体内容和目标，以及实施该方案的重要性。

2. 方案内容2.1 疗养活动疗养活动是军休疗养方案的核心内容。

通过定期组织军人参加各种疗养活动，可以帮助他们缓解紧张的军事训练和工作压力，调整身心状态，提高工作效率。

具体的疗养活动包括但不限于：•体育运动：组织军人参加各类体育运动，如足球、篮球、乒乓球等，既可以强身健体，又可以增进战友之间的友谊。

•户外拓展：组织军人进行户外拓展训练，如登山、露营等，通过挑战自我、团队合作等活动，培养军人的意志品质和团队意识。

•文化艺术：组织军人参观博物馆、艺术展览等文化活动，提升他们的文化素养，放松身心。

•休闲娱乐：组织军人参加休闲娱乐活动，如桌游比赛、电影放映等，让他们享受到休闲和娱乐的乐趣。

2.2 心理辅导军休疗养方案还包括心理辅导的内容。

军人身处特殊环境，可能会面临诸多心理问题，如压力过大、情绪波动等。

通过心理辅导，可以帮助军人理解自己的情绪和心理状态，通过一些技巧和方法来调整情绪，保持良好的心态。

心理辅导包括但不限于以下内容：•心理咨询：军人可以通过面对面的咨询，与专业的心理咨询师进行交流，倾诉内心的困扰和压力，得到专业的指导和帮助。

•心理教育：定期举办心理教育讲座或培训班，向军人传授一些心理调适的知识和技巧，帮助他们更好地处理压力和情绪问题。

•心理技巧训练：组织军人参加一些心理技巧训练，如冥想、放松训练等，帮助他们学会自我调节和放松身心。

•心理热线服务：开通心理热线电话，为军人提供随时随地的心理咨询和支持。

3. 方案目标军休疗养方案的目标是保障军人的身心健康，提高他们的工作效能和生活质量。

具体目标如下：1.缓解军人的工作和训练压力，降低心理负担。

2.提高军人的身体素质和体能水平，增强抗压能力。

3.培养军人的团队合作精神和意志品质，提高战斗力。