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员工关系管理案例及其分析1。
案例：劳动者试用期内权利受损如何维权？今年3月，应届大学毕业生许小姐到一家外资企业实习。
7月份正式毕业后,许小姐与这家公司签订了为期2年的劳动合同。
根据合同约定，许小姐的试用期为两个月.尽管试用期内工资微薄，但许小姐十分珍惜这份来之不易的工作.为能给用人单位留下好印象，许小姐每天都在早上八点前赶到公司埋头工作，常常加班至晚上八九点.没想到，在离试用期结束仅差2天时，这家公司却以“你不适合在本公司工作”为由将许小姐辞退。
许小姐对此十分不解,要求公司说明辞退自己的理由。
对此，公司人事主管冷冰冰地甩下一句话：“试用期内辞退员工，不需要任何理由。
”时下，劳动者遭“廉价试用”的现象不在少数。
遇到此类情况，劳动者如何维权？上海尚伟律师事务所周德凯律师指出，从现行规定来看，一些用人单位在试用期内“廉价试用”劳动者的不合理现象一时还难以根治，不过，劳动者在试用期内的工资报酬仍受到法律保障.根据有关规定，劳动者在试用期内的工资收入不得低于用人单位新进正式员工工资的80％，否则应予补足；试用期内,员工与用人单位间应认定为存在事实劳动关系,如劳动者被用人单位无端辞退，其有权通过劳动仲裁途径依法维权。
当然，劳动者如要求劳动仲裁,需收集工资单、出勤打卡记录等证据来证明劳动关系的存在.一般情况下，劳动者申请劳动仲裁还需先经过所在单位工会或单位所在街道劳动管理部门予以调解，调解不成即可申请仲裁,或直接向法院起诉。
2。
案例:去年7月份之前，宋某还是某大学的在校学生时，被我市某企业看中并聘用，口头规定见习期一年,从2008年3月起到2009年3月止。
2008年7月，宋某顺利拿到了大学本科毕业证，于是要求企业提高工资待遇。
当宋某的加薪要求遭到公司拒绝后，他一改以往积极的工作态度，对公司交付的工作任务推委，给公司造成一定影响。
公司核实后,决定与宋某解除劳动关系。
于是,宋某要求公司向其支付从入职之日到离职之日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。
职场陷阱眼下正是求职旺季，而这也是职场中各类问题比较集中显现的时候。
如职场中常见的陷阱问题。
向阳生涯职业咨询机构通过对近年来职场中存在的一些问题/现象的分析，特锁定以下六大职场常见陷阱，指出其特点和成因，并给出了应对方案，供各位求职"江湖人士"参考。
一、试用期陷阱试用期陷阱，往往是打试用期与签约时间的时间差，以榨取廉价劳动力。
这一点在向阳生涯职业咨询机构的咨询客户中也经常会发现。
王小姐出身于非重点院校，本以为以自己的学历，找工作会比较困难，不料，才面试了第一家公司，就彼此"情投意合"了，而且，公司开出的薪水也让王小姐感到满意，于是顺理成章进入了试用期。
此时的王小姐还未本科毕业，于是公司称七月后才可正式签约，这段时间提前来工作，但是计为试用期。
薪酬是正式员工的一半。
王小姐于是决定在该公司上班至本科毕业，期间工作虽然是基础工作，但也十分辛苦。
可是，临近毕业了，公司也没有提出所谓签约的事宜。
王小姐多次询问，最终没有答复。
在还未毕业的前一个月，王小姐过了试用期三个月，公司找了个含糊其辞的理由，表示未能正式录用。
原因求职心切，是求职者共有的心态，但无论如何，市场调查这一关绝不能省。
没有比较，就没有参照，就难知好坏。
只有通过多方比照和充分的调查，才能减少上当受骗的机率。
也更易寻找到合适的工作。
对策 1. 了解招聘公司历年招收员工的情况通过公司历史招聘的情况，可容易地得知该公司的用人方式。
若该公司在试用期后少有留下员工，则尽量避免跳入类似公司的陷阱。
2. 密切关注劳动保护法中的保护内容我国劳动保护法的相关条款中有明确规定试用期的待遇，薪酬和签约方式，该方面的内容知道得越详细越不易受到"陷阱公司"的左右，并且不至于任类似公司随意"宰割".在签订劳动合同时，一定要仔细阅读条款，有疑问及时向法律部门咨询，使自身的权益得到最全面最大程度的保障。
如何避免试用期白用_避免试用期被白用方法*导读：如何避免试用期被白用？曾有人笑谈实习生就是最廉价的劳动力。
有些黑心老板甚至连试用期的工资还要克扣。
如何避免试用期被白用？小编今天来详谈。
试用期陷阱主要有以下几种：陷阱一：口头约定一试了之。
陷阱二：找借口试用期将满被辞退。
陷阱三：试用期没完没了。
陷阱四：试用期内不享受工伤保险。
关于试用期的误区：试用期不是法定条款，可以不经历。
实际上，单独的试用期合同是无效的。
也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。
而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
由此可见，试用期是劳动合同期的一部分。
同时，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，即使是试用期，用人单位也需要按照法律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失业金。
如何避免试用期被白用一是进入用人单位后，必须及时要求和单位签订劳动合同。
二是试用期间要注意保留相关证据，如试用期间的劳动合同、工资单、考勤表等，凡是能够证明自己与单位存在劳动关系、工作起始日期、工作内容等的证据，都要保存好。
三是求职时要先了解用人单位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年换人的不法单位所蒙骗。
四是一旦发现权益受到侵害，如不付报酬、薪金过低、工伤拒赔、违规延长试用期等，要及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼，以便维护自己的合法权益。
劳动法上关于试用期的规定防止试用期成白用期加大对劳动者保护力度劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
三类人容易陷入求职陷阱陷阱1：名为笔试实为侵权■遭遇人群扫描：多为创意领域中工作经验丰富的职场人士近年来，在一些专业技术和创意领域，出现了一种新的“智力陷阱”。
极少数单位以招聘为名，在收集求职者资料和组织面试的过程中，要求求职者提供成果展示，并以此窃取求职者劳动成果。
某公司市场经理李女士表示，她在其所在的行业领域从事市场岗位已近8年，今年，由于工作环境不如意等诸多原因，准备跳槽，到某同行业公司应聘市场总监岗位，薪酬为每月1.3万元。
在招聘过程中，流程非常严格，初试合格后，进入笔试阶段，其内容是要求她为该公司即将推广的产品写一个详细的市场推广宣传方案，并制作成 PPT。
而笔试结束后，李女士则再也没有接到消息。
结果该企业在后来的市场推广中却使用了李女士的方案。
专家提醒：遭遇“智力陷阱”要强调版权声明:专家表示，类似遭遇“智力陷阱”，也就是劳动成果被招聘方以招聘为由而窃取智力成果的情况时有发生。
“智力陷阱”是指以招聘为名无偿占有应聘者程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等创意，甚至知识产权。
提醒求职者，在不能判断招聘单位真实意图，又想取得工作的情况下，需要对自己的劳动成果进行保护。
在提交策划案等劳动成果时要准备两份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘单位签字确认，以便将来能够证明劳动成果内容。
此外，在提交策划案时附上“版权声明”，并要求招聘单位签收。
最好进行声明，如涉及作者著作权的问题，将追究到底。
陷阱2：利用试用期招廉价劳动力■遭遇人群扫描：多为急于找到工作的应届大学生试用期原本是在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期，然而却成了很多用人单位降低人工成本、使用廉价劳动力的一个堂而皇之的借口。
这类陷阱的表现形式通常有4种，即单方面延长试用期、只签订试用期合同、试用期“永远”不合格、试用期间不缴纳四金等。
一般在入职环节中试用期陷阱比较常见，一些急于找到工作的应届毕业生，为了能够被录用，对企业试用期的“超长”、“低薪”等不合法规定不惜照单全收。
大学生就业权益保护摘要：社会主义市场经济日益完善，所有行业都需要依法治理，大学生就业也不可能例外。
大学生是国家的新生力量，应该善于运用法治的理念为社会为自己服务。
保护自己的合法权益不受侵犯。
下面我将就大学生就业权益问题进行论述。
关键词：大学生就业权益权益保护大学生的就业问题，一直是社会关注的热点，如今大学毕业生人数增多、就业形势严峻，大学生就业面临着各方面的问题。
更为引起关注的是毕业生就业权益的维护。
作为即将步入社会的大学生，我们应该充分了解和认识我们在就业方面所具有的权利义务，以便我们顺利的找到理想的和适合自身发展的工作。
大学生在求职中享有以下权利：一、大学生享有的就业权益（一）就业信息知情权。
就业信息是大学生就业的关键因素，决定了大学生能否成功找到合适的工作，对刚刚毕业的大学生来讲是至关重要的。
大学生有权利了解就业形势与就业法规、国家的方针政策、获取用人单位的需求信息及用人单位的真实情况等。
（二）职业的自主选择权。
大学生所选择的职业只要符合国家的有关的法律法规、方针政策，就可以自主选择所要进入的行业、职业、用人单位。
任何单位和个人无权干涉毕业生选择职业的权利，父母、老师、亲戚朋友等只有建议的权利，没有为求职者决定的权利。
（三）职位的公平竞争权。
毕业生享有公平参与竞争的权利。
除特殊行业和特殊岗位外，用人单位不能因民族、种族、宗教信仰、性别、身高、相貌等因素拒绝应聘者。
不能歧视大学生，应该公平对待，只要有能力就有工作的权利，就有选择、竞争自己想从事的行业。
（四）平等择业权。
毕业生在就业过程中与用人单位法律主体地位平等，信息知情应对称，对用人单位的工作内容、工作地点、工资福利等内容享有协商的权利。
（五）隐私保密权。
任何单位和个人都不得将毕业生的个人信息（姓名、住址和电话号码及身份证号码等）随意发布和使用；用人单位在招聘录用过程中不得侵犯毕业生个人的隐私权，如对应聘者造成伤害，需承担相应的责任。
（六）请求赔偿的权利。
用工单位试用期成了廉价劳动力的陷阱
试用期是最不稳定的阶段，试用期的工资可多可少，可有可无；试用期一到，单位可以留用，也可以不留用。
一些招聘单位利用试用期使用廉价的劳动力，商场将试用期巧妙地安排在销售黄金期，等这个繁忙的黄金期过了，商场大赚一把后，员工的试用期也就到了，还有一些用人单位急需技术人员时就招聘人员使用廉价劳动力，等完成工作任务时也就是到试用期已满被“炒”的时候。
200多名员工突然被“炒”
三个月过去了，小王认为她成为正式员工了，可到3个月零20天时，她和商场的其他200多名营业员同时接到商场 ___：“你们被辞退了，准备回家吧。
”200多名员工的转正梦一下消失了，商场给员工发的《员工手册》中明确规定：试用期为3个月。
商场 ___不遵守自己制定的规定？《员工手册》中还规定，试用期满后，员工如果被辞退，商场必须提前一个月通知被辞退人，另外还要给辞退员工发放30天的工资作为补偿金，可是商场有关 ___又拿出商场内部的一套《文件》，里面规定员工试用期为3至6个月。
就这样，200多名廉价的劳动力被这家商场轻松的使用了，为商场创造了巨大的财富，而这些员工又得到了什么呢？
一年时间给老板白干了四次
从西安某大学计算机专业毕业的大学生小周去年一年给老板白干了四次，但至今依然找不到合适的工作只好去南方“谋生”。
小周xx年毕业后，专门又学习了计算机平面设计方面的有关知识，回西宁后就专门找这方面的工作，由于有计算机方面的多项才能及等级证书，工作很快就找到了，去年3月份开始在一家房 ___公司上班，当时这家公司招了10名计算机平面设计人员，公司给每人配置了一台计算机，按照公司的要求设计 ___建设的平面图。
公司有关负责人对这些招聘人员说：“试用期工资不发，试用期后工资每月为1500元，在招聘的10个人中只选4人。
”就这样，每位新招的员工不顾一切，加班加点，通过查资料等方式精心设计，10天之后，他们已经设计出比较好的平面图，此时公司对招聘的人员开始淘汰，但被淘汰人员的工作成果多数被公司采用了。
40天之后，设计已经完成，此时只剩下4人了，突然有一天公司通知这四人到总经理办公室去，小周认为这下肯定被公司录用了，但没想到的是总经理说出了令人失望的话：“公司重新研究决定，只能留一名平面设计人员。
”包括小周在内的其他两人也走出了这家房 ___公司的大门。
在此之后，小周在一家 ___公司和两家房 ___公司同样遇到了如此情况。
小周对记者说：“有些房 ___公司不会经常使用计算机平面设计人员，到使用这样的人时就到社会上招聘，刚招聘到的人员为了留住工作，往往工作都非常出色，但完成工作之后，这些公司就会淘汰招聘人员，获得了大量的劳动成果。
”
试用期不要做廉价劳动力
近几年，就业压力不断增大，一些用人单位抓住这一特点专门利用试用期使用大量廉价劳动力。
用人单位招聘员工在试用期结束后，以各种理由辞退了招聘人员，因为试用期的工资低甚至不发工资，这些用人单位实际上是在赚廉价劳动力。
一些商场到销售黄金期到来之际大量招聘营业员，等黄金期过了以试用期不合格为由辞退，房 ___公司和 ___公司在用人之际，也会利用“试用期”的幌子使用廉价劳动力。
一些从事药品、保健品、化妆品的销售公司借设办事处之名，以高薪招聘“市场部经理”或“业务经理”，引来众多的应聘者，有的人好不容易熬够试用期，公司却借口考核不过关，一纸通知让其走人，应聘者也是当了一回廉价劳动力。
劳动部门有关人士指出，试用期成为廉价劳动力让不少应聘者受损，这应该引起全社会的 ___，应聘者也应该清醒头脑，详细掌握用人单位的有关情况后再去应聘，不要让自己成为廉价劳动力。
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