劳动用工风险防范劳动法讲座精

劳动防护及安全防护讲座劳动防护及安全防护讲座尊敬的各位领导、各位同事，大家好！我今天非常高兴能够在这里为大家做一个关于劳动防护及安全防护的讲座。

劳动防护及安全防护是我们日常工作中必须要重视和有效执行的一项工作。

只有做好了劳动防护及安全防护，我们才能更好地保护自己的生命安全和身体健康。

首先，我想向大家简要介绍一下劳动防护的重要性。

劳动防护是指在工作过程中采取各种措施，保护劳动者免受劳动过程中可能造成的伤害和危险。

劳动防护的主要目的是减少事故和职业病的发生，保护劳动者的身体健康。

在我们日常的工作中，经常会有各种潜在的危险和伤害，如电器维修中的电击、高处作业中的坠落、化学品接触导致的中毒等等。

如果没有做好劳动防护工作，这些危险和伤害是很容易发生的。

因此，我们要重视劳动防护工作，认识到其重要性，并积极采取各种措施进行防护。

接下来，我将向大家介绍一些常见的劳动防护措施。

首先是个人防护措施。

在工作中，我们要根据不同的工作环境和工作内容，选择相应的个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、防护手套、防尘口罩等等。

这些个人防护装备可以有效地保护我们的身体不受伤害。

其次是环境防护措施。

我们要保持工作环境的整洁和安全，如清除地面上的杂物、修复破损的设施、设置明显的警示标志等等。

此外，我们还要加强对危险物质的管理和监测，避免危险物质对人体的伤害。

最后是行为防护措施。

我们要遵守安全操作规程，执行各项安全措施，如正确使用工具设备、严禁禁止操作等等。

这些措施可以有效地预防意外事故的发生。

最后，我想向大家强调一下安全防护在我们日常生活中的重要性。

安全防护是一个普遍的概念，不仅仅局限于工作场所。

无论是在家中、在公共场所或者是在路上，我们都需要做好安全防护工作，保护自己的安全。

例如，在家中我们要注意使用电器的安全，不乱扔烟蒂以防火灾等等；在公共场所我们要注意保持个人财物的安全，避免被盗等等；在路上我们要遵守交通规则，不超速驾驶以防发生交通事故等等。

劳动用工的法律风险与防范培训1.劳动合同风险：企业必须与雇员签订合法有效的劳动合同，明确双方的权益和责任。

培训内容可以包括合同的基本要素、签订程序、合同期限及终止等相关法律规定。

员工应当知晓自己的权益，了解如何维护合法权益。

2.工资支付风险：雇主必须及时、足额地支付员工工资，并提供相应的工资清单。

培训内容可以包括工资计算方法、支付标准、工资结构和支付周期等方面的法律规定。

企业应当建立健全的工资支付制度，并保证支付过程的透明和公平。

3.劳动时间和休假风险：员工的劳动时间和休假制度需要符合国家法律规定。

培训内容可以包括工时计算方法、加班和调休制度、年假和带薪休假等方面的法律规定。

企业应当确保员工的合法休假权益，同时合理安排工作时间，防止过度劳动和加班。

4.劳动保险和社会福利风险：企业应当按照法律规定为员工缴纳劳动保险和其他社会福利。

培训内容可以包括缴纳劳动保险的种类和标准、社会福利的范围和申领程序等方面的法律规定。

企业应当建立健全的保险和福利制度，及时足额地履行缴费责任。

5.劳动争议和纠纷风险：企业和员工之间可能发生劳动争议和纠纷，如雇佣纠纷、劳动合同纠纷等。

培训内容可以包括解决劳动争议的途径和程序、维权渠道等方面的法律规定。

企业应当加强对员工权益的保护，防止和化解相关纠纷。

此外，劳动用工还有许多其他法律风险，如职业安全和健康、用工合规、人力资源管理等方面。

企业可以根据实际情况，结合具体法律要求，针对性地进行培训，提高员工对法律风险的认知和应对能力，从而降低劳动用工的法律风险。

劳动用工的法律风险与防范是企业日常运营中非常重要的一环。

了解劳动法律法规并加以合理应用，能够帮助企业预防和解决劳动纠纷，提供良好的工作环境和待遇，同时也可以维护企业的声誉和利益。

以下是一些与劳动用工相关的法律风险与防范的详细内容。

1. 劳动合同的法律风险劳动合同是雇主与员工之间的重要法律文件，对于双方的权益和责任进行了约定。

然而，如果合同不合法或不完善，可能会引发纠纷和争议。

《劳务派遣暂行规定》深度解读及新法下企业用工法律风险控制与实务操作讲座倍受社会各方关注的《劳务派遣暂行规定》终于在2014年1月24日正式出台，并于3月1日起实施。

这是国家继2013年实施《劳动合同法修正案》、《劳务派遣行政许可实施办法》后，又一次出台的专门调整劳务派遣的相关法律。

这些新的劳动法律法规的陆续出台及实施，对企事业单位的人力资源管理和社会保障工作提出了新的要求，特别是劳务派遣有关规定出台后，进一步规范了相关配套细则，明确了企业劳务派遣的用工比例。

那么，新的法律将带来怎样的影响？劳务派遣工还能否使用？如何才能合法使用？新法下用人单位在企业用工中会存在那些法律风险，如何控制其风险？出现了相关劳动争议，该如何解决？企业应如何制订相应的应对方案？为帮助企业准确理解相关法律，正确处理劳动用工关系，正确处理和有效控制与防范相应的法律风险，本人力资源协会特邀请权威劳动人事专家举办“《劳务派遣暂行规定》深度解读及新法下企业用工法律风险控制与实务操作”讲座,诚请各单位积极组织相关人员参加。

讲座大纲：第一部分：《劳务派遣暂行规定》深度解读1、什么是劳务派遣？什么不是劳务派遣？逆向派遣是否属于劳务派遣？2、新法对劳务派遣资质有哪些新规定? 派遣公司如何才能合法?3、、对跨地区劳务派遣（同工不同保）怎样处理？跨地区劳务派遣必须成立分支机构吗？派遣公司能否委托用工单位为派遣员工缴纳社会保险？4、新法规定劳务派遣公司要通过行政许可才能经营，新法下派遣企业怎样取得许可？5、劳务派遣单位行政许可未延续或《经营许可证》被撤销、吊销、注销的, 已依法订立的劳动合同是否无效?6、新法对同工同酬如何界定?怎样支付派遣员工工资？7、劳务派遣能在哪些岗位上实施？现有的派遣工如何安排才能合法？8、新法规定的临时性岗位存续时间是多少？超过怎么办？9、新法对辅助性岗位是如何界定的? 如何确定岗位？10、新法规定的那种岗位属于替代性岗位？替代原因结束时,用工方如何对派遣员工进行退换?11、新法规定劳务派遣用工数量不得超过用工总量的多少?具体比例怎样确定?12、新法下派遣员工的奖金、福利、加班费如何处理?13、那些用人单位使用劳务派遣人员不受“三性”及比例限制？14、被派遣劳动者无正当理由不同意去新的用工单位，劳务派遣单位是否可以解除劳动合同？15、只要派遣单位同意，用工单位就可退回被派遣员工吗？怎样退回才合法？16、新法下劳务派遣的经济补偿金如何分摊? 用工单位能否追究派遣员工的损失赔偿责任？17、被派遣劳动者在用工单位发生工伤后，谁承担工伤保险责任？谁来补偿？如果被派遣员工异地工伤，如何确定理赔标准？18、被派遣劳动者的职业病诊断、鉴定由谁负责？19、新法对劳务派遣公司和用工单位的法律责任有哪些新规定? 如何规避相应法律风险？20、现有劳务派遣协议在新法生效后如何进行衔接与过渡？新法对此有哪些具体规定?第二部分：劳务派遣转业务外包的法律风险及控制1、《劳务派遣暂行规定》关于外包的法律规定。

劳动用工法律风险防范讲座尊敬的各位听众：大家好！感谢大家在百忙之中抽出时间参加今天的劳动用工法律风险防范讲座。

我是今天的主讲人，将为大家介绍一些与劳动用工相关的法律风险以及如何预防这些风险的相关知识。

首先，让我们来了解一下劳动用工法律风险的概念。

劳动用工法律风险是指在劳动用工关系中，雇主或劳动者可能面临的法律责任或纠纷。

这些风险可能涉及劳动合同、工资福利、劳动保护、劳动争议等方面。

首先，我们将介绍劳动合同的相关法律风险。

劳动合同是雇主与劳动者之间的约定，合同的内容涉及薪酬、工作职责、工作时间、福利待遇等。

雇主在与劳动者签订合同时，应明确合同期限、工作职责以及合同解除的条件等。

同时，在签订合同时，雇主需要确保合同内容符合法律规定，并与当地劳动局进行备案。

如果雇主未履行合同约定，或存在违法行为，可能会面临劳动者提起诉讼或仲裁的风险。

其次，我们来看工资福利方面的法律风险。

根据相关法律规定，雇主应按时足额支付劳动者工资，并为劳动者提供合理的福利待遇。

如果雇主未按时支付工资或未提供合理的福利待遇，劳动者有权要求支付滞纳金、加班费等，并有可能寻求法律救济。

因此，雇主应定期进行工资核算，确保支付的金额无误，并留存相应的工资记录。

同时，在劳动保护方面，雇主需遵守相关法律法规，提供安全、健康的工作环境。

雇主应制定相应的劳动保护政策，加强安全生产教育培训，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。

如果雇主未落实劳动保护措施，导致劳动者受伤或患病，雇主将面临赔偿责任和行政处罚。

最后，我们来了解劳动争议的法律风险。

劳动争议可能发生在劳动合同解除、工资支付、福利待遇等方面。

当劳动争议发生时，双方应首先通过协商解决，如协商无果，可以寻求仲裁或提起诉讼。

为了降低劳动争议的风险，雇主应合理制定规章制度，明确劳动纪律和工作规范，遵守公平原则处理劳动争议。

同时，雇主还可以定期进行内部培训，提高员工的法律意识和纪律意识。

为了预防劳动用工法律风险，雇主应从以下几个方面进行防范措施：第一，雇主应了解国家和当地的劳动法律法规，确保合同、薪酬、福利待遇等相关内容符合法律要求。