2010年6月20日重庆市公务员面试真题试卷(题后含答案及解析)
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2010年6月20日重庆市公务员面试真题试卷 (题后含答案及解析)
题型有：1. 面试问答
1． 对于“公务员要树立良好的职业道德、社会公德、家庭美德”，谈谈你的理解。
正确答案：公务员是指行使国家行政权力、执行国家公务的人员。《公务员法》规定公务员的任用要坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。可见《公务员法》也要求公务员要“树立良好的职业道德、社会公德、家庭美德”。具体而言，我认为良好的职业道德是指：公务员作为人民的公仆，代表国家管理社会事务，秉承全心全意为人民服务的宗旨，因而要在其位谋其政，倾听群众的心声，解决群众的疾苦，为群众办实事、办好事。这就要求公务员提高自己的业务素质，高效地完成自己的工作，同时要提高个人的道德修养，廉洁奉公。社会公德是指：公务员作为社会的一员，要带头维护积极健康的社会风气。具体而言，在履行社会义务时或在涉及社会公众利益的活动中应当遵循道德准则；在平时要遵守各种社会规章制度，以身作则；在危险关头和紧急时刻为了保障国家和人民的生命财产安全更要挺身而出，要起到一种榜样的作用。家庭美德是指：社会是由一个个家庭组成的，一个个家庭是组成整个社会的细胞。只有每一个家庭幸福安宁，整个社会才能和谐发展。作为一名公务员，更要注重家庭观念，要尊重人、爱护人，要做到尊老爱幼，男女平等，邻里团结，和睦相处。总之，公务员应加强自己的道德修养，对自己的家庭负责，孝敬父母，忠于配偶，关心子女，承担起责任，建立起美满、和谐、幸福的家庭，即建立起真正具有美德的家庭。总之，只有树立良好的职业道德、社会道德、家庭美德，才算是一名合格的公务员。以上便是我对“公务员要树立良好的职业道德、社会公德、家庭美德”这句话的理解。
2． 领导脾气不好，老批评你。你怎么办?
正确答案：现实生活中，每一个人都不会喜欢被批评，尤其是被领导批评。当受到批评时，出于本能的自卫心理我们一般都会拒绝接受他人不恰当的批评方式及言语，也会立刻产生自圆其说的念头和反唇相讥的冲动，但我们应该学会克制，因为反击就表示是你不接受他人的批评，尽管这也许并不是你的本意。面对领导的批评，这种情形更为复杂。领导作为企业或者部门的决策者和指挥者，有其特殊的公信力和权威性，必须具有良好的领导形象。作为下属，无论何时何地我们都应该维护领导的形象。因此在被领导批评的时候，作为下属，更应该保持理性和清醒的头脑，不能一听到批评就产生强烈的抵触情绪，而应该对领导的批评进行理性的分析：到底他的批评是不是因为我做错了事情?或者即使我没有做错事情但是事情做得不尽如人意，没有达到他想要的效果?再或者这两者都不是，他批评我完全是因为他的脾气使然，完全是一种情感或者压力的宣泄?总而言之，我会对批评的价值进行分析。如果他对我的批评是善意的，有参考价值的，我就应该承认，并接纳他的意见，而且要表示感谢。同时尽可能地按照他的意见进行
改正，和他一起找到解决问题的方法，表明我改正错误的决心和勇气。如果批评确实不是因为我的原因造成的，只是单纯的因为领导脾气不好，这个时候尽管我会感觉受到很大委屈，心里也许很不平衡，但是，我还是会耐心地听领导把话说完，因为假若我没有耐心把话听完，中途打岔，申诉我的理由，我多半会被认为是狡辩，不虚心接受领导意见，领导对我的行为只会更加生气，这样不利于我和领导的关系和谐发展。并且实际情况是，如果我经常对领导的批评进行直接反驳，那么我在他心中的信任度会直线下降，使领导认为我固执己见。这个时候，我会站在领导者的角度考虑：作为领导者，观人谋事所站的角度更具有大局观和全局感。一件事单看也许并没有错误，但放在整个大局来看就有可能不妥。作为下属，我要懂得领导的这种良苦用心，用心去体会领导的批评，有则改之，无则加勉。要把领导的批评看作是对自己的一种关心和激励，在以后的工作中更加努力地完善自己。但是，如果领导真的只是因为自己脾气不好就经常批评我，并且在我做了上述努力之后这种状况仍没有改观，那么，他再批评我的时候，我会在认真听完领导的批评之后，委婉地提出我的理由、解释我的行为、证明我的看法，也许领导仍不会接受我的意见，但我不会为此太伤神，因为时间可以证明一切，努力可以改变一切
3． 你负责组织开展单位的低碳办公活动。你怎么做?
正确答案：低碳办公是指在公务活动中尽量减少能量的消耗，从而减少碳，特别是二氧化碳的排放。这就要求我们在办公活动中使用节约资源、减少污染物产生、排放，可回收利用的产品。众所周知，我们国家现在正处于经济社会转型期，即从资源密集型向技术创新型转变，由“制造王国”向“创造王国”转变，为了可持续发展，为了子孙后代的长远利益，认真贯彻落实科学发展观，宣传低碳经济理念对于我们尤为重要。如果单位安排我来组织一次“低碳办公”活动，我将从以下几个方面着手：首先，我会确定活动的时间、地点，参加活动的科室、人员，活动经费、活动内容，形成初步方案，报领导审批，并根据领导意见修改完善。方案通过后我会告知各科室同事该如何实现低碳办公，通过宣传册或集中式的单位大会告知，号召同事从身边的小事做起，珍惜每一度电、每一滴水、每一张纸、每一件办公用品。同时，在工作场合利用公告栏、单位食堂、单位内部网络平台张贴或显示活动标语，或者以专题座谈会、演讲比赛的形式，确保氛围的形成。当然这期间我会认真听取同事意见，集思广益。其次，活动的落实阶段。我会密切关注活动过程，保证活动顺利开展。对于活动中表现较好的科室、个人，给予一定的精神或物质奖励，以带动和提高大家的积极性。再次，将活动和日常办公紧密结合起来。在日常办公中，注意节约。最后，确保形成制度。单位生活不同于日常，打造低碳办公不应只满足突击式工作，必须把此次活动中易于接受、效果也很明显的方式总结出来，及时上报领导，促使形成明确的日常考核制度，确保低碳办公不是昙花一现。总之，活动的召开有其特定的目的，不能单纯为了活动而活动，我会建议领导将本次活动的效果长期坚持下去，形成长效机制。真正做到“低碳办公”从我做起
4． 群众举报你的事件不真实，你怎么应对?
正确答案：首先，我会向我的领导和有关部门主动说明事实真相，并且提出
相关证据以证明自己的清白，避免产生不必要的误解甚至更严重的后果。然后针对以下两种情况，我会采取不同的处理方式：针对一些不明真相的群众的善意或者无心的举报，我会向举报的群众说明事实。如果群众是实名举报的话，我会以真诚的态度直接和他(们)沟通，向他(们)说明事实真相。如果他(们)是匿名举报的话，我会请求接受举报的领导或者相关单位，在处理举报事件时替我向他(们)解释清楚。在以后的工作中针对群众举报的问题，我会更加严格地要求自己，避免群众再产生一些不必要的误会。对于那些恶意或者受人操控和指使的严重不实举报，我也绝不会姑息迁就。如果他们触犯了相关法律法规，我会配合有关部门做好调查取证等工作，以维护自己的权利和尊严。总之，面对不实举报，我会保持冷静和清醒，具体问题具体分析，在尽量不把事情扩大化的同时，坚决维护自己的权利和作为一名国家工作人员的人格尊严。
