2010年6月12日下午上海市公务员面试真题试卷(题后含答案及解析)

上海市浦东区事业单位面试真题试卷 (题后含答案及解析)

题型有：1. 面试题

面试题

1． 结合自身经历和所报考岗位谈谈你最喜欢的工作是什么．如果工作中碰到不喜欢的人或事如何处理。

正确答案：我最喜欢的工作就是我报考的这份工作。我认为，唯有真正认识自己的人才能明白自己所求的是什么。通过之前的学习和近几年的工作，我发现自己性格开朗，喜欢与人交流，并且乐意助人，希望尽自己所能去帮助别人，而我报考的岗位有广泛的社会功能，这个职位能让我实现我的社会理想，因此我对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。另外，在与朋友、同事相处中，我被认为是一个进取心和责任心很强的人，并且极有想法和创意。在这个岗位的工作中可以遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。所以我认为我报考的岗位是非常适合我的，而且我相信我能够胜任这份工作。 如果在工作中碰到不喜欢的人，我不会在工作中带人情绪，会跟这位同事好好相处，并且自我省思，寻找原因。如果是因为对这位同事不了解而产生了误解，那么我会主动寻找机会，多与该同事沟通，加深彼此的了解，寻找同事的闪光点，解除不必要的误会；如果是因为这位同事的一些有违纪律或原则的做法让我无法认同，那么我会寻找机会规劝这位同事，与其他同事一起帮助他改正，以免他铸成大错。 如果在工作中碰到不喜欢的事，那么我会在完成这件事的同时自我反省，去寻找自己不喜欢这件事、这份工作的原因。如果是因为这件事、这份工作涉及的内容是我未能掌握或者不感兴趣的，那么我会调整心态，消除抵触情绪，努力学习这方面的知识，做到做一行爱一行，并不因为自己不会或者不感兴趣而放弃。

2． 某地方举办百姓讲堂。能够更凸显干部所存在的问题，你如何看待?

正确答案：所谓“百姓讲堂”，即每月请一位或多位村民到镇政府上台“骂”干部，通过这种方式来找出干部身上存在的问题。 鞋大鞋小只有脚知道，干部工作怎么样也只有当地百姓最清楚。所以，这种创新方式是值得借鉴的。因为，以往干部与群众之间缺少一个面对面的交流平台，干部不清楚群众心里想什么、要什么，群众也对一些政策一知半解、顺势跟风，彼此之间缺乏一个客观的认识。而如此这样一个百姓讲堂，就为双方提供了一个交流的平台。当然，群众“骂”干部并非无中生有的乱骂，而是涉及自身权利、需求，涉及政府工作，这不仅能让干部认识到自己工作中的不足，而且每次“骂”都能解决实际问题，并成为一种常态。长此以往，“骂”的声音也许会越来越少，双方共同推动政府工作落到实处，无疑是好事一件。 诚然，开设“百姓讲堂”，请群众上台“骂”干部，不失为听取群众意见、促使工作改进的创新执政方式，不过，如果“骂”而未见其果、花钱请人去“骂”，或者被批评对象给开讲人“穿小鞋”，这一新政就难逃流于形式的命运。另外，每次“骂”之后问题才得以解决，干部一直处于被动状态，群众的需求、群众的问题唯有在“骂”了之后才能得到满足和解决，无疑有

2010年国家公务员面试真题集锦

2010年3月2日上午国家公务员面试真题

（面试单位：国家体育总局、国家广播电影电视总局、国务院侨办等）

1．北京大学新近实行“校长实名推荐制”，被选中的都是重点高中，请问你对此有什么看法？

2．有人说：“要有冬天的心境，才能看到被冰雪包裹着的松树的枝桠。”结合你的经历谈谈对这句话的看法。

3．达尔文曾说：“物种竞争就是生物之间为了获得更多的生存的权利而互相实施不利的影响。”请问你怎么看？

4．毛泽东曾说：“战略易于复制，执行不可复制。”谈谈你对这句话的看法。

2010年3月2日下午国家公务员面试真题

（面试单位：国家体育总局、国家广播电影电视总局、国务院侨办等）

1．有人说上级领导说什么我就做什么，也有人说要根据工作具体情况来定。请谈一下你对工作中原则性和创造性的看法。

2．“有些事情我们以为做不到而没有信心，而实际上是因为我们没有信心而做不到”，结合实际谈一下你的看法。

3．古有孟母择邻而居，今有孟母为子择校而居，谈你的看法。

4．“沟通对人不对事，合作对事不对人”，谈谈你的看法。

2010年3月3日国家公务员面试真题

（面试单位：国务院国资委、中央纪委、监察部、中央档案馆国家档案局、国家认证认可监督管理委员会、中央党史研究室、中国贸促会、新闻出版总署、民建中央、教育部、中国浦东干部学院、中国侨联、人力资源和社会保障部、中央社会主义学院、民革中央、海关总署机关、环境保护部、中国地震局、国家中医药管理局、水利部、财政部、中国人民对外友好协会、司法部、中央宣传部、国家邮政局机关、国家粮食局、全国工商联、中央台办、中央对外联络部、国家人口计生委、国务院机关事务管理局、国家统计局、农业部、国家海洋局、中国民用航空局、交通运输部、卫生部、建设部、国家工商行政管理总局等）

1．农民工子弟的学校，因为土地原因，教学楼楼顶建了塑胶跑道，谈谈你的看法。

2．你是单位最新的员工，老同志们总是说现在的年轻人娇生惯养，你很尴尬，同时，老同志对你不信任，没有工作让你独立完成。你怎么做？

国家公务员面试（计划组织协调型）历年真题试卷汇编3 (题后含答案及解析)

题型有：1.

1． 整合博物馆等资源建立学生校外实践基地，你如何组织?(上海市公务员面试真题)

正确答案：重点一，准备阶段的调查和计划工作。召集学校相关负责人及各班班主任开座谈会，了解建立学生校外实践基地所需要整合的资源类型，以及实践活动的内容；同时向部分学生发放调查表，征求学生对校外实践活动的意见。根据前期的初步了解，制订组织计划，上报领导审批。 重点二，外部沟通。通过座谈会了解的情况，有针对性地对需要整合的资源进一步了解，并实地考察，与这些单位的负责人进行沟通，取得支持，确定实践活动的形式。 重点三，开展活动。安排部分学生开展一次校外实践活动，通过这一次的实践，发现存在的问题，进行完善。 与学生多沟通，多了解学生的实际需求，同时也要定期与相关资源单位保持联系，争取得到他们的支持。总结活动的经验，发现不足加以改进，保证校外实践基地活动的顺利开展。 涉及知识点：计划组织协调型

2． 某地区靠船渡方式送孩子上下学．前一段时间，发生了儿童落水事件，为此单位准备开展“水上交通安全进校园”活动，让你来组织，你怎么做?(辽宁海事局面试真题)

正确答案：开展“水上交通安全进校园”活动有利于提高学生的安全交通意识，增强防范能力，具有较深的意义。为此，我会认真细致开展好此次活动，具体做法如下。 重点一，实地考察，了解实情，重点确定活动形式。我会对轮渡进行查看，了解儿童落水的实际情况，分析各种原因，查找问题所在，并走访相关工作人员、老师和学生，在初步掌握了相关情况后，确定开展两种类型的活动。一是水上交通安全基础知识宣传，二是重点讲解安全隐患和事故，并做好相关的计划安排，上报领导。 重点二，活动的宣传和具体实施。一是确定活动内容和方式，我们将通过宣传活动周的方式，轮流开展，内容上，基础宣传可以采取图片展览、观看宣传片、知识竞赛、有奖竞猜等方式；重点部分可以采用专家讲座方式进行，通过解析安全事故案例达到警示宣传目的；实践部分采取模拟乘船方式进行，安排部分学生到船上实地演练，实地操作规范标准的乘船方式，警示可能发生的种种安全隐患，并制作成视频宣传资料。二是布置工作任务，做好分工。有的人负责图片资料的搜集和整理，有的人负责会务工作等，分工要明确，任务要落实，确保工作有条不紊地开展。三是一切准备就绪后，分组轮流到各个学校开展活动，活动期间要注意安全，并注意听取各方意见，及时调整活动内容。 活动结束后要及时归纳总结，形成书面、多媒体资料，上报领导及相关部门，制作安全手册及宣传光盘，通过网络、报纸、电视等方式进行更大范围

2014年福建省公务员面试真题及答案（6月11日）

2014年6月11日上午福建省公务员面试真题

1.某县级市以30万高薪聘任5名合同制公务员，有人说这高薪有利于吸引优秀人才，有人说这书咋U浪费纳税人的钱，你怎么看？

【作者】华图教育www点huatu点com 张菁菁

【试题类别】综合分析类试题

【考查要素】对问题的本质做出明确、全面、透彻的分析判断

【参考解析】

长久以来，我国公务员的聘任制度一直是以“委任制”为主，虽然《公务员法》当中有明确规定了公务员的退出条件，但在执行中，其威力并不大。这是是造成目前公务员白热化，公务员“铁饭碗”现象的一个重要原因。近日，浙江义乌以30万高薪聘任5年合同制公务员引起了社会的广泛热议。对此，我认为这种做法有其积极的意义。

第一，它打破了公务员聘任体制当中存在的一些弊端，激活了公务员体制的活力，对那些有着“铁饭碗”思想的在编公务员形成了一定的压力，能够在一定程度上避免人浮於事、不负责任、公权滥用等现象，从而有效提高行政效率。第二，将公务员的“终身制”转变为“合同制”，客观上还对“高烧不退”的公考热起到降温的作用，让求职者在选择公务员道路时更加理性、客观。第三，以高薪来聘请合同制公务员，能够为公务员队伍更好的吸纳专业型人才，从而为国家创造出更大的价值。

另一方面，该种做法的合理性也有待商榷。首先，就目前的一般公务员年薪来说，30万元比较“扎眼”，容易造成公众对于此次聘任有存在不公平内幕的想法，使公务员“人闲钱多”的印象深化。其次，对于招聘到的人才在今后的工作当中，是否会有严格的考核机制，并且在发现不能胜任岗位工作时，会不会及时将不合格者解聘。

因此，对于公务员“聘任制”试行时要严格的做好“进”与“出”两个方面的工作。“进”即是选拔公务员的过程，组织人事部门应该要严格把好招聘关，并且在制定薪资时应严格的将其与岗位的工作职能和内容相匹配。“出”即是公务员的退出机制，对于招聘到的人才，必须有严格的考核机制，一旦发现公务员不能胜任工作，要及时清退，避免出现“伪聘任制”。其实，不管是对于“委任制”还是“聘任制”的公务员，都必须严格把关这两个方面。