机关单位的销假管理制度

第 1 页 共 6 页 请销假的管理制度

请销假的管理制度（通用3篇）

请销假的管理制度 篇1

1、科级领导干部外出开会、学习、做事、疗养、休假及请病、事假等，时间在一天以上的均需向有关领导请假并办理请销假手续。

2、正科级领导干部请假由经理、书记审批，副科级领导干部请假由主管领导审批。

3、请假者均应填写请假单，领导签字后，将请假单递交党群工作部，假期结束后，及时到党群工作部销假。

4、科级领导干部必需严格执行请销假制度，认真履行请销假手续。

请销假的管理制度 篇2

为了进一步加强干部管理监督工作，切实变化机关作风和领导干部作风，促进领导班子和领导干队伍伍建设，依据《公务员法》和国家公务员管理的有关规定以及市、区《关于重申领导干部请假和报告制度的通知》相关要求，订立本方法。

一、请销假范围

1、请销假制度的适应范围是区管处级领导干部。 第 2 页 共 6 页 2、领导干部外出（西安市以外）、病假、事假、年休假、探亲假，必需履行请假手续，定时归位销假。未履行请假手续或虽请假但未经领导批准，不得离开工作岗位；擅自离开工作岗位的，一律按旷工处理。

二、请销假程序

3、请假1天以内，副处级领导干部要经单位重要领导同意，单位重要领导（含主持工作的副职）要经分管区级领导同意。

4、请假3天（含）以内，副处级领导干部要经单位重要领导同意；单位重要领导（含主持工作的副职）要经分管区级领导同意后，党群序列报请区委书记同意，政府序列报请区长同意后，再报请区委书记同意。

5、请假3天以上，要写出请假条。副处级领导干部由单位重要领导批准后，报分管区级领导阅知；单位重要领导（含主持工作的副职）由分管区级领导同意后，党群序列报区委书记审批，政府序列报区长同意后，再报区委书记审批。

6、请假经批准后，单位重要领导外出请销假情况，党群序列的要向区委办公室报告备查，政府序列的要同时向区委办公室、区政府办公室报告备查，并将在区委《情况通报》上通报。领导干部请假3天以上的，要向区委组织部报告备查。

第1页共9页 2024年机关干部请销假制度规定

机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行)

一、病假

(一)请假手续

1、请假

请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。

2、续假

请病假两个月以上的，须本人每月到单位(本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情)办理续假手续后方可继续休假。

病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。

3、医务鉴定

请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。

(二)病假待遇

1、基本工资 第2页共9页 ①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。

②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：

工作年限不满十年的，发给本人基本工资的____%；工作年限十年以上的，基本工资照发。

③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

工作年限不满十年的，发给本人基本工资的____%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的____%。

试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。

2、津贴补贴和绩效工资

①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。

②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。

机关单位请销假管理制度

一、制度背景

请销假管理是每个机关单位都需要建立和完善的制度，目的是为了规范员工的请销假行为，提高请销假的效率和管理水平，使其更加符合单位的工作需要和员工的合法权益。

二、适用范围

本制度适用于本单位全部在职员工，包括公务员、事业编制人员、工勤人员等。

三、请假的种类和条件

1.年休假：根据国家法律规定，员工经过一年的连续工作后，有权享受带薪年休假。员工需要提前申请，注明请假时间和原因，经过上级批准后方可享受年休假。

2.病假：员工如有疾病需要请假，需提供本人或法定亲属的医疗证明，由单位指定医院或医生作出诊断并出具医疗证明，经过上级批准后方可享受病假。

3.事假：员工如有特殊事情需要请假，需要提前向上级申请，注明请假时间和原因，经过上级批准后方可享受事假。

4.婚假、丧假、产假等其他假期的申请和享受，按照国家法律和单位相关规定执行。

四、请假程序 1.请假申请：员工需要提前向上级申请请假，注明请假时间和原因，并填写请假申请表，并附上相关证明材料。

2.请假审批：上级对请假申请进行审批，并在规定的时间内作出批准或驳回的决定。如需驳回请假申请，上级需要给出理由。

3.请假通知：单位需要将请假的决定及理由通知请假人，并告知请假的时间和具体要求。

4.请假登记：单位需要将请假的人员信息进行登记，包括请假的时间、天数、种类、原因等，以便于进行假期统计和管理。

五、销假的程序

1.销假申报：员工在请假结束后，需要主动向单位申报销假，注明销假的时间和原因，并填写销假申请表。

2.销假批准：单位对销假申请进行审核，并在规定的时间内作出批准或驳回的决定。如需驳回销假申请，单位需要给出理由。

3.销假通知：单位需要将销假的决定及理由通知请假人，并告知销假的时间和具体要求。

4.销假登记：单位需要将销假的人员信息进行登记，包括销假的时间、天数、种类、原因等，以便于进行假期统计和管理。

六、制度监督和考核

机关工作人员请、销假制度的规定

一、请假制度

1.1 请假类型

机关工作人员的请假类型包括：

• 年休假

• 病假

• 事假

• 婚丧假

• 产假、陪产假

• 探亲假

• 其他假 1.2 请假申请

1.2.1 请假时间

机关工作人员请假，需提前向上级主管或人事部门提出申请。请假时间应尽量避开工作繁忙时段，如遇不可抗力或突发情况产生请假需求，应及时向上级主管或人事部门请假。

1.2.2 请假手续

请假时，需要填写相关申请表，附加请假原因和请假时间的证明材料，并交与上级主管或人事部门，经批准后才能请假。

1.2.3 假期安排

请假后，应根据申请的时间安排好工作和任务，确保假期内工作不受影响。

1.3 请假管理

1.3.1 请假记录

机关工作人员请假时，需在请假表上填写假期类型、请假时间、请假天数等信息并由领导审批签字。请假记录需保存在员工档案中，以便管理和核对。 1.3.2 请假扣工资

机关工作人员的请假，根据请假条款和规定，按照相关标准扣除工资。

二、销假制度

2.1 销假申请

机关工作人员请假结束后须及时向管理部门提交请假销假申请。

2.1.1 填写销假申请表

请假者需填写销假申请表，包括销假日期和销假原因，并经由上级主管或人事部门审批，确认销假。

2.1.2 提交申请表

销假申请表需交由申请人个人或职务代表本人携带，递交至管理部门，等待管理部门确认后申请者可重新回到工作岗位。 2.2 销假管理

2.2.1 销假记录

机关工作人员销假后，管理部门应记录销假信息，并统计销假请假天数信息。需要特别注意的是，管理部门应确保每个销假记录均符合连续消除销假日期的规定。

2.2.2 工资核算

销假前后，管理部门应统计请假天数、销假天数，按照请假手续规定，结合相应的工资标准，核算工资。

三、注意事项

3.1 请假时间的安排

机关工作人员请假时间要尽量避免工作繁忙时段，避免对工作产生负面影响。

3.2 请假申请的填写