机关单位请假休假管理制度

第一章 总则

第一条 为规范事业单位人员请假管理，保障单位正常工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规及《事业单位人事管理条例》，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用于本单位全体工作人员。

第三条 事业单位人员请假应遵循诚实守信、合理合法、及时报告的原则。

第二章 请假类型

第四条 事业单位人员请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假、调休等。

第五条 事假：因私事需请假者，应提前向单位提出书面申请，经批准后方可请假。事假期限一般不超过5个工作日，特殊情况最长不超过15个工作日。全年累计事假原则上不得超过20个工作日。

第六条 病假：因患病需请假者，应持县级以上公立医院诊断证明，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准后方可休假。病假待遇按照国家及地方相关规定执行。

第七条 婚假：职工本人结婚，可享受3天婚假；晚婚职工可增加婚假10天。

第八条 丧假：职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受3天丧假；特殊情况可适当延长。

第九条 产假：女职工生育，可享受98天产假；难产、多胞胎生育的，增加产假。

第十条 陪产假：男职工可享受7天陪产假。

第十一条 年休假：职工连续工作满1年，可享受5天年休假。

第十二条 调休：根据国家法定节假日安排，结合单位实际情况，合理安排调休。

第三章 请假审批

第十三条 事假、婚假、丧假、调休等请假，由部门负责人审批。

第十四条 病假、产假、陪产假等请假，由单位负责人审批。

第十五条 事假、病假等请假，应提前3个工作日提出申请。 第四章 请假待遇

第十六条 事假、调休期间，工资待遇按照国家及地方相关规定执行。

第十七条 病假、产假、陪产假等请假期间，工资待遇按照国家及地方相关规定执行。

第五章 附则

第十八条 本制度由本单位人事部门负责解释。

第十九条 本制度自发布之日起施行。

第六章 违规处理

第二十条 未经批准擅自离岗或请假手续不全者，按旷工处理。

机关工作人员请、休假制度

1. 背景介绍

机关工作人员是国家公务员和事业单位工作人员，其工作是为政府提供服务和支持。这些工作人员在日常工作中需要面对各种复杂的任务和压力，因此，在保障机关工作人员身心健康的情况下，实施合理的请、休假制度，是对其工作的肯定和关心。

2. 工作人员的请、休假制度

2.1 年假

机关工作人员享有年假，年假按照工作年限、级别等因素不同而产生差异。具体如下：

• 工龄在1年以下的工作人员，享有5天年假。

• 工龄在1年及以上，不满10年的，享有10天年假。

• 工龄在10年及以上，不满20年的，享有15天年假。

• 工龄在20年及以上的，享有20天年假。

年假可分割，分别休假时间不得少于3日，也可以连续休假。年假可以结转到次年，但超过2年的年假不予结转。

2.2 病假

机关工作人员享有病假，病假的天数与工作年限相关。具体如下：

• 工龄在1年以下的工作人员，病假年度内不超过10天。

• 工龄在1年及以上，不满10年的，病假年度内不超过15天。 • 工龄在10年及以上，不满20年的，病假年度内不超过20天。

• 工龄在20年及以上的，病假年度内不超过25天。

病假需要提供医疗证明，否则将不予认定。病假时间超过3天的，应向所在单位所在地社区卫生服务中心申请病假专项鉴定。

2.3 事假

机关工作人员可以享受事假，事假需要提前请假并且得到所在单位的批准。事假日数不得超过10天，连续请假不得超过3天，且不得与其他休假重叠。

2.4 探亲假

机关工作人员可以享受探亲假，探亲假为事假的一项。探亲假日数不得超过7天，次数不得超过2次，最少间隔为1年。

2.5 婚假

机关工作人员可以享受婚假。婚假时间为10天。如果是离婚，可以享受3天离婚假。

2.6 丧假

机关工作人员可以享受丧假。具体天数根据亲属关系和所在地政策而定。

• 配偶或直系血亲，享受5天丧假。

• 配偶或直系血亲再次丧亡，从第一个丧假起，享受3天丧假，如是连续丧假的，最多6天。

机关事业单位工作人员休假请假制度

机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行）

一、病假

（一）请假手续 1、请假

请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。

2、续假

请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。

病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。

3、医务鉴定

请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。

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（二）病假待遇 1、基本工资

①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。 ②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：

工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。

③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。 试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。

2、津贴补贴和绩效工资

①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。

第 1 页 共 3 页 2023年机关干部职工请假管理制度

一、背景：

随着社会的发展和进步，机关干部职工请假管理制度也需要与时俱进，更好地适应现代化管理的要求。本文在总结经验、吸纳新理念的基础上，制定了2023年机关干部职工请假管理制度，旨在提高管理规范化和科学化水平，更好地保障职工的合法权益。

二、准假原则：

1.人性化原则：根据干部职工的实际情况和工作需求，合理安排请假事宜，保障职工的休息权益。

2.公平原则：对于同一类休假事由，同样的情况下，应一视同仁，确保公平公正。

3.选择原则：干部职工有权选择适合自己的休假时间，但应提前与部门协商并尽量避开工作集中期。

4.公示原则：机关对干部职工的休假时间进行公示，让其他人员及时了解。

三、假期类型：

1.年休假：根据干部职工的工作年限，按照规定的时间享受有薪年休假。

2.病假：干部职工在生病或因其他突发情况需要请假时，提供医生出具的病假证明。 第 2 页 共 3 页 3.事假：干部职工因家庭原因或其他特殊情况需要请假时，提供相关证明材料。

4.婚假：干部职工结婚时享受婚假，按规定提供结婚证明即可。

5.产假：干部职工怀孕后享受产假，按规定提供医生出具的孕妇病假证明即可。

6.丧假：干部职工家属过世时享受丧假，提供丧假证明即可。

四、请假程序：

1.请假申请：干部职工提出请假申请时，应提前向所在部门提交书面的请假申请，明确请假事由、时间和联系方式。

2.请假审批：所在部门对请假申请进行审批，审批结果应在24小时内出具答复。如有特殊情况需要延迟审批，应提前告知申请人。

3.休假公示：批准请假后，所在部门应进行休假公示，公示期为3天。在公示期内，任何单位成员都有权利对休假情况提出异议。

4.休假备案：部门负责人对休假情况进行备案，包括休假人员、时间和原因等。备案后应在部门内进行公示，确保信息透明度。

五、其他规定： 第 3 页 共 3 页 1.连休休假：干部职工的年休假可以连休，但应避免集中在工作集中的时间段，确保工作的正常运转。