企业调研报告范文4篇
民俗文化是考量一个中华民族是不是有发展前景的一个规范，而公司文化则是考量一个公司是不是有竞争能力的一个尺标。我国自添加世界贸易组织至今，各行各业的市场竞争早已进行，在我国的金融业行业也正逐渐扩大开放，做为在猛烈的市场竞争自然环境下谋取发展趋势的农信社而言，在市场竞争怎求发展趋势，在发展趋势中树正气，在品牌形象上抓内部控制，在内部控制下建和睦是现阶段发展趋势的方位，而如何建立和睦发展趋势的农村信用社，公司文化的健全迫不得已提上日程。
一、公司文化对农信社的必要性
农信社公司文化是农信社发展趋势全过程中产生的，深植于全体人员观念中相对性平稳的价值观念、核心理念、服务宗旨、标准等。它决策着农信社的思维模式、价值观念、个人行为特点和公司特点。针对农信社的发展趋势而言，公司文化很有可能并不是最立即的要素，但则是农村信用社长久发展趋势的决策要素。农信社做为一个金融机构，要想在知识经济时代时期把握发展趋势机会，把自己做大、稳步发展，在日益猛烈的金融业市场竞争自然环境中站稳脚跟，务必高度重视公司文化基本建设，创建自身相对应的公司文化管理体系。
二、农信社公司文化的组成
农信社的公司文化大概由下列几层面的內容组成：一是企业信誉。做为运营贷币的独特公司，其个人信用和信誉是极其重要的。二是服务水平。农信社工作中的立足点是服务项目“三农”，适用地区经济发展的发展趋势。因此大家务必塑造“服务项目第一”的观念，花些气力做好“高品质文明行为服务项目基本建设”。三是公司社会道德。农信社公司社会道德务必有普遍的群众基础。仅有在职工持续提高思想认识的基本上，才可以产生大伙儿可以一同遵循的行为规范，才可以确保公司个人行为的摆正。四是企业理念。农信社公司文化的具体内容是企业理念，企业理念做为一种精神实质存有，尽管是无形中的，却在农信社的运营管理和职工观念中获得实际的、有形化的反映。五是企业战略目标。农信社的总体目标是农信社公司文化追求完美的动力装置。六是公司标准。假如说前五项內容是农信社公司文化中的“手机软件”，那麼，公司标准便是农信社公司文化的“硬件配置”部分。农信社标准关键就是指农信社的管理制度，组织架构及其工作中、管理流程和规范等用文表述的內容，它是农信社在一定時间内的“停留”，并为维护保养相对应的公司文化软件技术服务。七是公司自然环境。在当今推进农信社改革创新的全过程中，在外界为农信社造就一个比较宽松的运营自然环境，在內部给员工造就一个优良的心理状态自然环境和办公环境及人际交往，是一项极其重要的工作中。这类公司自然环境的造就也反映出农信社全部公司文化基本建设的水准和成果。
三、农信社公司文化的现况
（一）文化艺术核心理念不足确立。文化艺术核心理念是职工应当遵照的价值观和行動标准，一般包含信合精神实质、品牌形象宣传语、人生格言、员工守则、社歌、宣传手册等內容，可以用凝炼的语言表达、栩栩如生的品牌形象开展精确表述。因为农信社一直以来体系不清、产权年限未知、行政部门切分，缺乏统一的整体规划，造成在文化艺术核心理念的表述上模棱两可，不可以给顾客留
有深入的印像。问起文化艺术核心理念，信合职工也一时无法回应。
(二）欠缺当代经营管理理念。公司文化来源于公司的各类生产经营，另外又推动公司的发展趋势。而大部分农信社的领导干部、职工对这类相互关系了解不深，导致只高度重视农村信用社的业务流程运营，而忽略公司文化基本建设。当今农信社的一些党员干部欠缺当代商务管理专业知识，欠缺管理方法当代企业文化理念，求于稳定，达到现况，欠缺把农信社发展壮大做优秀的观念。
(三）欠缺一同参加观念。公司文化是全体人员结合实际一同造就的，因而，农信社公司文化基本建设的行为主体是农信社的每一个职工。职工是公司发展的原动力，是农信社较大的本质資源。但因为一直以来受机关事业单位管理机制的危害，职工人员管理疏松，工作责任心不强，集体意识消除，参加主题活动主动性不高，再加上对公司文化了解不够，欠缺积极参加观念。
四、提升农村信用社公司文化方式的思索
农信社在现阶段务必要提升公司文化基本建设，从各层面开展用心的统一和整体规划，使农信社的公司文化基本建设有一个新的提升和提升。
（一）在思想方面提升对农信社公司文化基本建设的了解和了解。在市场经济体制标准下，农信社做为农村集体经济发展趋势的行为主体，务必高度重视本身的公司文化基本建设，要以发展战略的目光，时期的观念，用心搞好农信社的公司文化基本建设。最先企业理念的基本建设要列入农信社建设规划总体目标当中，列入企业运营管理方法非抓不能的一件大事儿，另外要依靠各种各样宣传手段，进一步加强对农信社公司文化的宣传策划，使管理人员和职工搞清楚什么叫企业文化艺术，确立公司文化的作用，勤奋培养加强自身的企业理念。次之制定建立公司文化整体规划，造成广大群众对本企业公司文化基本建设的关心。
（二）各个农信社领导干部务必变成促进公司文化基本建设的骨干力量。农信社公司文化在非常大水平上在于管理者的信心和行動。领导干部应当带领学习培训公司文化专业知识,对公司文化的内涵要有深入的了解,对基本建设本公司文化有独特的看法,对本农信社发展趋势有长久的发展战略思索。要亲自参加文化艺术核心理念的汇总提炼出,具体指导系统结构的设计方案,明确提出具备人性化的见解,突显注重独具一格个性化和创新性的管理方法观念,根据长久眼光、思想境界和管理艺术,感柒和危害员工充分发挥较大的发展潜力,促进公司科学研究和可持续发展观。
（三）提升员工的品德教育，铸就一支经过训练的职工队伍。提升员工职业道德规范基本建设是一项自动化控制，是农村信用社公司文化基本建设的关键內容。农村信用社员工职业道德规范的产生要历经职业道德规范文化教育，产生职业道德规范意识，再升高至职业道德规范信心，进而培养讲职业道德规范的习惯性，那样会使农信社的企业理念更显亮点，文明行为服务项目更扎扎实实，公司文化含有更丰富。农信社的发展趋势务必要全体人员来关注，要由上而下，上下齐心，集思广益，携手并进，这就规定职工务必要有“主人公”观念，不可以把自己当做笑面人，对农村信用社不闻不问。
（四）提高“顾客意识”，提升服务水平。要根据公司文化基本建设，真真正正塑造起“顾客至上，客户第一”的意识，真真正正塑造起“高效率地、最佳地达到顾客的要求”的意识；真真正正塑造起“持续造就新的要求，寻找新的顾客”的意识。离去“顾客意识”谈“企业理念”和“主人翁精神”并不是真真正正的公司文化。这类顾客意识不但要反映在机构总体目标和经营方针中，反映在金融业设计产品上，更要反映在服务项目上，乃至反映在组织架构上。真真正
正把“客户满意水平”做为点评大家工作中优劣的尺标。
（五）加强以民为本的管理方法观念，让员工在其位谋其政。公司文化基本建设怎样反映人性化和个性化，是关联到公司文化能不能被职工认可并主动接纳的重要。公司文化以人为因素管理中心，要塑造起员工主动牺牲于乡村信合工作的担当意识、使用价值规范、职业道德和行为规范，并使之被广大群众接纳和认可，导致一种內部的驱动力体制。因而，在公司文化设计方案中，务必以民为本，让员工真真正正感受到公司文化的吸引住并积极主动融进这类文化艺术。
（六）提升多层面、多种渠道的推广工作，促进公司文化基本建设的社会认同和接受。农信社向社会发展展现自身的企业理念和基本建设自身的公司文化，并不是独立地开展的，是要根据社会化服务来执行健全。因而，农信社要高度重视搞好本身的企业理念和公司文化的推广工作，要采用形式多样，多层面、多种渠道地开展宣传策划，提高本身自然环境文化艺术氛围。根据宣传策划，让社会发展、公司和顾客掌握、关注，并参加评定，不断完善、丰富、提升，让社会发展持续认可和接受农村信用社的企业理念及文化。仅有那样才可以真真正正产生本身特点的公司文化。
甘肃省民企存活与发展趋势自然环境调查报告企业调研报告范文（2）
一、基本情况和存在的不足
民企优秀人才就是指在民企人力资源管理中具备较高文化教育水准、把握鉴定人和专业技能的人群。依据中央组织部和原国家人社部优秀人才统计分析规范，在民企中具备高中毕业文凭之上工作人员或具备中级职称之上工作人员就是优秀人才。在甘肃省民企的人力资源管理中，整体上高新科技水准较低，因而，具备一定专业技能的技术工人也应做为优秀人才给予高度重视。在30很多年的发展趋势中，甘肃省民企人才团队逐渐发展壮大，人才引进逐渐确立，优秀人才自然环境逐渐改进，人才结构逐渐提升，优秀人才在民营企业发展趋势中的奉献逐渐显著。但也存有优秀人才总产量不够、优秀人才层级不高、人才引进不足特惠、优秀人才流通性大、高质量人才外流、优秀人才应用不科学等难题。仅从政府机构和高管层面看，关键存有下列难题：
1、引入、留住人才的硬软自然环境还不够理想化。人才流动的市场壁垒太高，在技术专业引进人才层面依然存有阻碍，难以达到优秀人才的社会化配备。有一些县(市、区)要求本科之上优秀人才能够落户口，重文凭、看工作经历、轻工作实绩，使这些有具体工作经验而文凭未做到大学本科的优秀人才和公司最必须的应用性技术人才及技术工被避而不见。在一些地区，有的民企急缺铣工、电焊工、深度加工等优秀人才，国企有着这类优秀人才，而且临时闲置不用，民企上门服务联络，国营企业却不同意放人。有的民企急缺的高级人才，自己虽能真才脚踏实地，但沒有文凭、技术职称，没法引入。对沒有房地产和户籍的异地儿女入校，全国各地大部分都扣除借读费，价格昂贵的花费让一般管理方法和技术人才承受不住。人力资源管理和人才流动的政策法规基本建设落后，沒有产生优良的法治环境，导致优秀人才和用人公司的合法权利无法得到确保。尤其是户籍管理、档案保管等结构性堡垒，给民企引进人才产生难度系数。民企优秀人才职称评审都还没列入一切正常路轨，有的公司不清楚找那一个单位申请，而有的政府机构只要国有制或直属机关机关事业单位，不接纳民企的申请。
2、激励“全员自主创业”的现行政策尚需认真执行。甘肃省委、省委明确提出了激励政府机关、机关事业单位、国企在职员工提早免职、辞职、离职、提前退休政策创立公司，激励军转干部自主择业自主创业和大城市退役士兵从业个
体经营者，激励大学毕业生自己创业或从业个体经营者，激励科研人员领办开办科技型企业等一系列各项政策，是充分运用这种优秀人才自主创业的主动性、加速民营企业发展趋势的重要举措。但是把这种政策落实有待做很多的宣传策划和基层党建工作。
3、教育培训机构技术专业设定不可以融入民企的必须。数据调查报告，我国学生就业的民工中具备技术专业职业技能的不够10%。低素养员工与产业链产业结构调整和高新科技发展趋势中间的分歧日益凸显，在其中教育培训机构技术专业设定落后、人才培养意识误差是关键缘故。近些年，高校一再扩大招生造成大学生就业艰难，而对大学毕业生需求量很高的技术性教育专业少、资金投入显著不够。技术专业设定摆脱社会发展及民企要求，重学历提升、忽略技能人才的塑造，是导致大学毕业生学不可以致用、大学毕业就“转行”或大学毕业就“再学习”的关键缘故，也是导致技能人才提供匮乏、供求矛盾突显的关键缘故。
4、民企优秀人才的培训教育并未列入一切正常方式。民企优秀人才的继续再教育和发展趋势提升难题基本上处在没有人管理方法的情况。绝大部分人才表明迫切希望学习或学习提高，但与行政机关机关事业单位、高等院校、科研单位对比，民企优秀人才参与学术论坛主题活动、专业培训的机遇少，時间没法确保，经费预算沒有来源于，这种难题立即危害了民企优秀人才高新科技水准的提升，也造成优秀人才可靠性差、经常换工作、外流状况比较严重，频繁的人才流动不但给公司产生损害,并且也给本人留有欠佳纪录。
除此之外，在人才发展和应用上，民企本身也存有一些难题。有一些家族企业优秀人才管理机制陈规，公司内任人唯亲比较严重，对外开放来优秀人才不安心、不权力下放、不回头，总有一种难能可贵的抵触心理状态，欠缺诚实守信，伤害到优秀人才的主动性和创造力，发生优秀人才经常流动性，造成人才不稳定。也有的民企在用人观上只重视职工对公司的使用价值，而较少考虑到为职工给予充足的发展趋势机遇，追求完美“拿过来就能用的优秀人才”，忽略员工技能培训，不重视应用与开发设计并举，更不重视职工的自我提升。公司激励制度不完善，很多高級管理者的酬劳总体设计不科学，职工工资薪资欠缺协调能力、多元化，习惯性一刀切、固定化酶，不可以依据公司的发展状况而随时随地调节，优秀人才的付出与收获相差太大，伤害到主动性。在人力资本较为富有的“自由竞争”的状况下，有的公司老总非常少和职工沟通交流，几乎不做一切思想工作，无缘无故就叫“离开”，乃至把“今日工作中不努力，明日勤奋找个工作”的宣传语贴在工业区醒目的地区，既是警告也是威协，无法产生劳资双方的和睦关联。这种全是造成公司留才难、优秀人才经常换工作或很多流失的缘故。
二、激励适用全员自主创业，造就优异的优秀人才自然环境
优秀人才是支撑点民企不断发展趋势、科学发展观的重要。造就优异的优秀人才自然环境是政府部门适用民企发展趋势的主要职责。因而，政府机构要把民企组织工作列入本地域社会经济发展趋势的整体布署，创建和健全人才的培养、选拨、点评、应用、引入、流动性、确保、调节、融洽和服务项目体制，根据多种多样方法宣传策划组织工作的关键实际意义，在全社会发展产生以民为本、尊重人才、高度重视优秀人才的自然环境和气氛。
1、政府部门要提升现行政策正确引导，健全公共文化服务。为民企造就公平比较宽松的人才引进和用工自然环境，如制订并推行激励大中专生大学毕业生到县(城区)自己创业、从业自由职业者和到民企工作中的政策优惠;推行免费人事代理制度服务项目;采用灵便、比较宽松的户籍管理方法;在专业技术人员职称
评审、评比各种各样奖赏、给予进修和继续再教育的机遇、处理政冶和生活待遇等层面要与国企职工一视同仁，为民企优秀人才的发展造就平等原则的机遇。激励和适用大学毕业生容许本人授权委托人事代理制度，按灵活就业人员人现行政策以个人信息参与社保和医保;凡大学毕业生从业个体经营者的，除我国限定的领域外，工商局、城管等单位给与一定的特惠。依照相关法律法规现行政策和法律法规，完善民企优秀人才社保规章制度，推行与优秀人才使用价值和功效相符合的社保现行政策，勤奋清除公司各种优秀人才的顾虑。创建、健全人力资源市场，逐步完善以市(州)当涂县(市、区)政府部门人力资源部隶属人力资源市场为行为主体、社会发展人力资源市场中介机构机构为填补的多层面、多用途、遮盖全社会发展的人力资源市场管理体系，完成人力资源社会性、资源分配社会化。要提升与公司的联络和沟通交流，按时机构大中型人才招聘会、专业队出门招骋、网招等主题活动，勤奋引入各种急缺高级人才和高端人才。要在人力资源服务保障机制基本建设上完成新突破，积极主动为公司组织工作给予贴心服务。涉企单位要立即把握民企的优秀人才基本情况、要求和提议，提升人力资源市场信息化规划，创建人才信息库，启用公司引进人才“淘宝直通车”，保证公司与优秀人才供应信息立即传送，协助公司与优秀人才合理连接。适度机构专业性、专业能力的民企优秀人才座谈会、引才招才引智交流会等，组队到经济发展比较发达地域聘用高层次人才。与大专学校、科研单位提升融洽、联络，根据产学研用紧密结合人才引进、成效带进优秀人才、技术入股拉进优秀人才。进一步健全民企人事代理制度规章制度，完善完全免费的人事代理制度保障体系，探寻创建优秀人才异议诉讼规章制度。另外，为人才在亲属学生就业、儿女入校、户口迁移、代办公司社会养老保险等层面给予贴心服务，处理她们的顾虑，使她们舒心、温馨地工作中。
要用心执行省纪委、省委近期下达的《关于推动非公有制经济跨越发展的意见》中的“优秀人才支撑点”工程项目，把民企高层次人才的引入工作中与招商项目、资产引入工作中放到同样关键的影响力，发展壮大和提升民企人才团队，为民营企业更强迅速地发展趋势给予强大的优秀人才支撑点。
2、贯彻落实“全员自主创业”的政策方针对策。政府部门要责令主管机构优化、细化“全员自主创业”的各项政策，使之更为具备诱惑力和可操作性。要从资产、银行信贷、土地资源、税款、新项目等层面制订政策优惠，全力支持全员自主择业、独立自主创业，产生高层次人才和企业家出类拔萃的社会发展气氛。要积极主动发挥特长创建优秀人才自主创业产业基地，为各种优秀人才完成自主创业理想化给予演出舞台;要制订优秀人才自主创业支助、优秀人才住宅等实际实施细则，充分发挥现行政策导向性和确保功效。
3、健全民企人才的培养体制。学习培训异地工作经验，提议省上和各市区(州、县)开设民企人才培养股票基金，切实提高民企优秀人才的综合能力。高管要把为民企给予人才培养作为服务项目关键，尤其要提升企业家的能力素质、管理方法实战演练工作能力，只需创业者的管理水平提升了，就可以把公司带向身心健康发展趋势的方位，便会对地区的是社会经济发展作出贡献。高管领导干部要深层次公司与公司经营管理人开展零距离沟通交流，征求她们的建议，掌握她们的要求，精心策划课程内容，并将聘用全国各地著名经济发展专家学者和本省著名创业者前去讲课，由政府部门给予花费协助企业家“补习”、“电池充电”，提升她们的专业知识水准和业务水平。高管还需要正确引导民企提升员工技能培训，确保员工技能培训学习培训的時间和经费预算，提升公司职工队伍的能
力素质。
4、政府部门主管机构要制订并推行民营企业优秀人才战略发展规划。为降低民企优秀人才开发设计和管理方法的片面性、随机性，应创建民企人才培养战略发展规划，针对创建民企人才资源、流动性体制，为民企全力学习培训可用优秀人才，执行一视同仁的人才引进这些，均应提早做出整体规划和应急预案。另外要创建急缺人才信息库，将专业人才状况，尤其是急缺的急缺优秀人才状况开展全面调查，列入人才信息库，具体指导大专学校开展技术专业设定和调节，按整体规划要求开展塑造和引入。
5、政府部门应当进一步加强对民企人才发展的具体指导和综合。正确引导企业家学好和应用人力资源管理管理学。人力资源资源优化配置决不会是“把人管好”，只是“把心吸引、把根留住”。要把科学研究用工纳入公司文化基本建设，再次创建一种具备可靠性、吸附力和多元性的公司文化，充分发挥公司文化在凝聚力优秀人才、平稳优秀人才和鼓励优秀人才层面的积极主动功效，提升企业家的文化素养和涵养，尊重知识，平等待人，加强沟通，提高沟通交流，广招人才，留住人才。民企要坚决贯彻相关法律法规人力资源资源优化配置的相关法律法规和现行政策，与职工按照规定签订劳动合同书，创建公平有效的绩效考核规章制度，严苛绩效考评，推行适者生存、升职和激励制度，特别是在要认真完成高端人才;正确引导公司完善优秀人才社保规章制度，为职工申请办理社会养老保险、失业险、工伤险、医保和公积金等，使她们消除顾虑。正确引导公司高度重视人才的培养，创建科学研究的人才的培养体制，对职工推行终生教育。另外要提升局限性，扩张视线，从跨省、乃至海外人才引进并授予重担，提升公司人才团队构造。政府机构应释放压力户口的跨地区管控，清除人才流动的结构性阻碍，摆脱优秀人才真实身份、所有制性质等限定，尽早创建和健全人才流动全过程中的一系列配套设施规章制度。
全省小微型企业政策扶持落实情况调查报告企业调研报告范文（3）从现阶段看，小微型企业是吸收学生就业的“主阵地”，是抵住当今经济发展经济下行压力的“重要一环”;与时共进，根据帮扶中小企业，激励全民创业、大众创业，也是促进我国经济不断发展趋势的“关键一招”。近些年，我国为了更好地推动小微型企业身心健康井然有序发展趋势，依次颁布了一系列帮扶小微型企业的现行政策。为掌握本市小微型企业政策扶持落实情况，为市政府办精准发力给予参照，XX年市统计局企调队根据简单随机抽样的方法，对全省300户小微型企业进行了调查问卷，现将调查报告综合分析以下。
一、当今小微型企业生产制造经营状况
据统计表明，新形势下，本市大部分小微型企业生产制造稳定发展趋势，商品市场的需求不错、库存量降低，但生产制造运营成本提升，“低、小、散”布局沒有更改，公司发展壮大艰难很大。
(一)绝大多数小微型企业生产制造经营状况稳定稳步发展
在调研中，问到“贵公司现阶段生产制造情况与上年同比增加怎样”，回应“差不多”的占45.3%，列各新项目之首;回应“好”的占18.3%。之上二项累计占63.6%。
(二)大部分小微型企业商品市场的需求充沛，库存量降低
调研中，问到“近年来，贵公司关键商品的市场的需求与同期相比较为怎样”，回应“差不多”的占51.0%，回应“好”的占13.0%，之上二项累计占64.0%。问到“近年来，贵公司库存量与同期相比较为怎样”，回应“差不多”的占
56.7%，回应“降低”的占25.3%，之上二项累计占82.0%。
(三)大部分小微型企业生产运营成本提升
1、产品成本提升。调研中，问到“贵公司产品成本与同期相比较为怎样”，回应“升高0-5%(包括5%)”的占39.3%，回应“升高5%-10% (包括10%)”的占26.7%，回应“升高10%之上”的占9.3%，三项累计占71.3%。回应“降低0-5%(包括5%)”、“降低5%-10%(包括10%)”和“降低10% 之上”的各自占12.4%、11.0%和5.3%。
2、劳动力成本费提升。问到“近年来，贵公司劳动力成本费与同期相比较为怎样”，回应“升高0-5%(包括5%)”的占50.7%，回应“升高5%-10% (包括10%)”的占21.7%，回应“升高10%之上”的占8.3%，三项累计占80.7%。回应“降低0-5%(包括5%)”、“降低5%-10%(包括10%)”和“降低10% 之上”的各自占9.0%、6.3%和4.0%。
3、资金成本升高。问到“贵公司如得到一定的股权融资，股权融资贷款利息及花费与上年同比增加怎样”，回应“升高0-5%(包括5%)”的占17.9%，回应“升高5%-10% (包括10%)”的占48.0%，回应“升高10%之上”的占5.3%，三项累计占71.2%。回应“降低0-5%(包括5%)”、“降低5%-10%(包括10%)”和“降低10% 之上”的各自占17.9%、7.4%和3.5%。
(四)大部分小微型企业力量薄弱，发展壮大驱动力不够
调研中，问到“近年来，贵公司工作劳动力状况与同期相比较为怎样”，回应“沒有招聘工人要求”的占43.3%，列第一位;“有招聘工人要求，但沒有招来所必须的职工”的占13.7%;“有招聘工人要求，仅招来所必须的一小部分职工”的占22.3%;“有招聘工人要求，并招来所必须的绝大多数职工”的占11.4%;而“有招聘工人要求，并招来所必须的所有职工”的占8.3%。
问到“近年来，贵公司得到股权融资状况怎样”，回应“沒有融资需求”占41.3%，列第一位;“有要求，但未得到股权融资”占33.7%;“有要求，仅得到所需股权融资量的一小部分”占19.7%;“有要求，并得到所需股权融资量的绝大多数”类占4.0%;“有要求，并得到所需股权融资量的所有”占1.3%。
二、小微型企业享有政策扶持状况
近些年，地市政府为了更好地推动小微型企业身心健康发展趋势，依次颁布了一系列帮扶小微型企业的现行政策，合理激起了小微型企业魅力，获得小小型企业管理者认同，但还存有一些不够，关键反映在：
(一)贯彻落实政策扶持得到公司认同，但服务项目仍需改善
问到“贵公司享有的政策扶持针对推动本公司生产制造经营效果令人满意水平”，回应“十分令人满意”占13.3%，“令人满意”占31.2%，“一般令人满意”占40.7%，之上三项累计满意率为85.2%，“不满意”占14.8%。问到“贵公司觉得政府部门在为小微型企业服务项目层面是不是有改进”，回应“是”的占65.7%，“否”的占34.3%。
(二)政策扶持宣传策划幅度不足，涉及面不广
问到“贵公司是不是掌握《国务院关于扶持小型微型企业健康发展的意见》(国发【XX】52号)、《湖南省人民政府关于进一步扶持小型微型企业健康发展的实施意见》(湘政发【XX】13号)?”，回应“掌握”的占49.3%，“不了解”的占50.7%。而问到“贵公司是不是掌握市、县有关帮扶中小型微型企业发展趋势的各类政策扶持”，回应“掌握”的占53.3%，“不了解”的占46.7%。
(三)政策扶持贯彻落实幅度不足，享有面不宽
1、享有免减行政部门花费政策优惠状况。问到“假如贵公司享有了免减行政部门花费的政策优惠，实际有什么(可多选题)”，回应“沒有享有”占65.7%，列第一;“免税残疾人就业保证金”占11.8%，列第二;“免征契税”的占10.6%，列第三;“免交交易费用”占10.0%，列第4;“别的”占1.9%。
2、得到政府部门项目资金适用状况。问到“假如贵公司得到过地市政府相关中小型企业项目资金的适用，实际有什么(可多选题)”，回应“沒有享有”占63.0%，列第一;“预算定额职业技能培训补助”占9.5%，列第二;“社保补助”占 6.9%;“年利率贴息贷款”占 6.7%;“房租补助”的占 6.4%;“别的”占4.0%;“养老保险金率衔接现行政策”占3.5%。
3、享有减税政策现行政策状况。问到“假如贵公司享有了减税政策现行政策，实际有什么(可多选题)”，回应“沒有享有”占54.3%，列第一;“月销售总额或销售额不超过三万元(含三万元)的所得税小规模纳税人与增值税经营者，增值税免税或增值税”占13.3%，列第二;“年应缴税收入额小于二十万元(含二十万元)的小型微利公司，其收入额按50%记入应缴税收入额，按20%的征收率交纳公司所得税”占12.6%;“本人以股份、房产、技术性创造发明成效等非货币性资产开展项目投资的具体盈利，由一次性缴税改成分期付款缴税”占6.5%;“将下岗保险费用由3%降到2%”的占5.6%;“金融企业与中小企业签署的借款协议免税合同印花税”的占5.2%;“别的”占2.5%。
4、享有信用评级政策扶持状况。问到“假如贵公司享有了信用评级政策扶持，实际有什么(可多选题)”，回应“沒有享有”占72.2%，列第一;“依据信用评级結果享有股权融资性贷款担保服务项目”占13.2%，列第二;“小微型企业非因主观性有意，未造成不良影响不良影响的初次违反规定、违规行为，工商局、税收、质量监督等行政部门执法部门推行‘惩罚预警信息’规章制度。”占5.4%，列第三;“由政府部门核心的天使之类创投企业的基金投资”占5.1%;“政府部门为促进和激励中小企业在新三板挂牌股权融资开设的风险性缓凝股票基金”的占3.5%;“别的”占0.6%。
5、享有劳动力层面政策扶持状况。问到“贵公司是不是享有过工作劳动力层面的政策扶持”，回应“是”的占22.0%，“否”的占78.0%。
6、享有能源供应层面政策扶持状况。问到“贵公司是不是享有过能源供应层面的政策扶持”，回应“是”的占19.3%，“否”的占80.7%。
7、享有土地资源应用层面政策扶持状况。问到“贵公司是不是享有过土地资源应用层面的政策扶持”，回应“是”的占30.0%，“否”的占70.0%。
8、享有公司准入条件备案层面政策扶持状况。问到“贵公司准入条件备案层面是不是享有过政策扶持”，回应“是”的占26.0%，“否”的占74.0%。
9、得到政府服务状况。问到“贵公司得到过政府部门哪几个方面的服务项目(可多选题)”，回应“沒有得到”占32.5%，列第一;“自主申报时，各有关企业给予有详尽政策扶持详细介绍的服务指南”占25.8%，列第二;“政府部门门户网、市场监督管理管理方法单位给予各种政策扶持信息内容”占20.7%，列第三;“自主创业指导、企业咨询管理、推广应用、人才培养、市场营销策划、法律援助中心服务项目”占19.9%;“别的”占1.1%。
(四) “三道坎”危害小微型企业享有有关政策扶持
问到“假如贵公司沒有享有到有关政策扶持，是受哪些方面危害(可多选题)”，回应“沒有方式掌握政策扶持的內容、申请办理标准、步骤”占35.4%，列第一;“享有现行政策所必须申请办理的行政审批制度新项目过多”占26.5%，
列第二;“公司难以做到政策扶持的规定”占22.5%，列第三;之上三项累计占
84.4%。“公司企业规模过小，没必要去争得”占15.3%;“别的”占0.3%。
(五)资产难题仍是牵制小微型企业发展趋势的较大要素
问到“假如贵公司沒有享有到有关政策扶持，最期待能享有到什么政策扶持(可多选题)”，回应“财政金融适用”占31.0%，列第一;“高品质的公共文化服务”占24.6%，列第二;“降低审核和资质证书职业资格认证”占23.3%，列第三;之上三项累计占78.9%;“惩罚违反规定违规操作，构建公平公正市场环境”占10.7%;“对新开设企业经营地的适用”占9.6%;“别的”占0.8%。
三、进一步推动政策扶持贯彻落实的提议
小微型企业已变成推动学生就业、升級产业链、活跃性经济发展、平稳社会发展的关键支撑，帮扶小微型企业的身心健康发展趋势，是一项长期性的发展战略每日任务，务必进一步抓紧抓好。
(一)进一步广宣传策划。一是了解再提升。在贯彻落实各类小微型企业政策扶持全过程中，有的参加单位存有“重特大禁运”的趋向，对贯彻落实政策扶持高度重视不足，危害现行政策成效。要塑造抓小微型企业政策扶持贯彻落实便是抓“惠民生、扩学生就业、谋发展”的意识。二是对策更多种多样。除在地市政府门户网、中小企业主管机构和工商局集中化公布各种政策扶持外，还需要根据举办培训班、邮递、发放和在网上免费下载的方法，提升现行政策的清晰度和依从性。并融合本市各种扶持主题活动，广泛开展送现行政策、送信息内容、送服务项目进小微型企业，使公司充足享有应享的政策扶持。三是讲解更详尽。梳理近些年中间、省、地市级各有关部门颁布的帮扶小微型企业发展趋势的有关现行政策，归类存档，选编装订成册，在这个基础上，各有关部门要确立责任人专业解读政策扶持，保证小微型企业对政策扶持一清二楚，应坐享享。
(二)进一步真抓实干。XX年授予的《国务院关于扶持小微型企业健康发展的意见》(国发【XX】52号)和《湖南省人民政府关于进一步扶持小微型企业健康发展的实施意见》(湘政发【XX】13号)对小微型企业各类政策扶持已十分实际。要充分发挥其效应，重点在于贯彻落实。一要单位相互配合融洽及时。对小微型企业执行帮扶，各个各单位要密切配合，密切配合，保证小微型企业政策扶持实实在在地认真落实。要创建由政府部门带头，改办、经信、财政局、银监会、工商局、质量监督、税收等单位参加的现行政策传输体制，确立相对应义务，推行部门联动，对享有政策扶持的小微型企业执行动态性管控。二要创建监督贯彻落实体制。地市政府要带头按时对全部有关部门的认真落实、贯彻落实幅度、贯彻落实实际效果开展监督和评定，为进一步贯彻落实政策扶持对策给予参照根据。三要创建考评评定体制。创建帮扶小微型企业发展趋势联席会议规章制度，立即科学研究和处理小微型企业发展趋势中的重大问题。将帮扶小微型企业发展趋势工作中列入年度工作计划管理方法，对县市、单位开展激励约束机制。
(三)进一步优服务项目。一是强正确引导。要在目前城镇作用整体规划的基本以上，融合部分地区作用职责分工，根据创建土地资源应用、工业园厂房、店面房租及其税金等特惠体制，将中小型企业自主创业产业基地基本建设与省自主创新创业孵化园“135”工程项目融合，正确引导小微型企业聚集群集发展趋势。二是建服务平台。创建和健全小微型企业发展趋势服务站，为公司给予自主创业指导、企业咨询管理、推广应用、人才培养、市场营销策划、法律援助中心等贴心服务。健全金融信息服务企业或融资担保公司及小微型企业紧急互帮互助股票基金，为公司融资担保公司、借款“过河”给予高效率服务项目。三是转作风。
以“三严三实”专题党课为突破口，进一步改善工作态度，提高工作效率，构建高效率服务项目自然环境。贯彻落实首问负责制、特惠受理制，对政策扶持的落实情况，追踪监督，保证切实落实。
天津高新技术企业中小型企业调查报告企业调研报告范文（4）一、公司管理能力有待进一步提高
2年来，天津高新技术企业中小型企业发展趋势迅速，截止到XX年末达3.五万家，比XX年提升2.2万家，获得了显著的成果，可是也存有一些不够，发展趋势品质还不够高，尤其是企业内部管理能力有待进一步提高。
根据对一部分公司的调查，针对高新技术企业中小型企业尤其是处在初创企业的公司来讲，牵制公司进一步稳步发展的短板并不是资产难题，只是企业内部管理能力，管理能力的提升立即关联到高新技术企业中小型企业将来在销售市场上可以走多远。
很多公司沒有确立的发展战略。发展战略是公司的导航灯，针对公司发展的功效显而易见。某高新技术企业中小型企业的责任人坦言，“大家针对外界的资产拥有明显的心理恐惧”，这类心理恐惧的根本原因便是公司沒有专业化的发展战略和战略发展规划，拥有外界项目投资之后公司如何发展趋势，反倒心里没底。
高新技术企业中小型企业的创始人大多数是科研人员，管理团队主要是由同学们、老师学生等人员配备，任人唯亲显著，经理人缺乏，有的高新技术企业中小型企业乃至全是清一色的科研人员，这类人员结构在公司企业文化上具备较高的归属感，可是比较严重牵制了公司创新管理水准的提升。
就公司内控管理来讲，机构架构模式不科学是其关键难题之一。有的公司部门职能重合，有的公司岗位工作职责模糊不清，有的公司乃至欠缺最基本上的工作部门，沒有研发部门。沒有专业的营销推广团队，乃至有的公司老板便是企业唯一的业务员，企业80%订单信息都由经理得到。
欠缺合理的的薪酬激励体制是当今高新技术企业中小型企业管理方法中又一关键难题。高新技术企业中小型企业与一般的生产加工制造企业各有不同，职工大多数归属于学习型组织职位，务必设计方案出合乎公司特性的职工考核制度体制，才可以激发每一个人的主动性，才可以留住人才，引来高级人才。
二、市场经济体制有待进一步健全
根据2年的基本建设与发展趋势，天津高新技术企业中小型企业的发展趋势自然环境大大提高，上年市人民政府下达《关于进一步促进科技型中小企业发展的政策措施》（津政发[XX]22 号），多方位、多种渠道激励、适用高新技术企业中小型企业的开创与发展趋势，地市政府陆续增加资产的资金投入，全省左右早已产生激励创业创新的良好环境。可是，从公司发展的长期性看来，社会化体制还有待进一步健全。
2年来，根据城区县教育投入立即为公司融资200余亿元，创建多种渠道、多样化的高新技术企业中小型企业投资融资保障机制月应当变成将来勤奋的方位，全面提高资产的应用高效率。积极主动促进全省各银行业创建朝向高新技术企业中小型企业的金融科技专营店组织；积极主动引入各种盈利性创投基，从源头上探寻处理高新技术企业中小型企业资金短缺的新模式，另外也可以逐步推进高新技术企业中小型企业专业化管理能力的提升。
高新科技人力资源管理是高新技术企业中小型企业最重要的資源，2年来在地市政府的领导干部下，高等院校科研单位依次派遣千余名科研人员到高新技术企业中小型企业做为“科技特派员”，针对处理公司具体难题具有了关键功效。
可是，怎样创建公司、科研人员以及所属单位三者中间责、权、利的统一，进而不断加强各个方面的主动性，是现阶段存有的关键难题，尤其是科研人员以及所属单位的主动性，要按照市场的规律性，确保科研人员在科技成果转化全过程中常获的盈利。务必充足完成产学研用的融合，增加科技成果转化的幅度，才可以产生具备独立专利权的“秘密武器”商品，进而提升公司的竞争优势，在领域内处于领导干部影响力。
三、产业群有待进一步培养
科技企业创业创新媒介基本建设是推动高新技术企业中小型企业发展趋势的关键确保，实践经验证明是加速高新技术企业中小型企业发展的合理方式。近些年本市依次颁布了《科技企业孵化转化载体建设试点工作实施方案》、《天津市生产力促进中心绩效考核实施细则》、《天津市科技企业孵化器认定与管理办法》、《关于天津市工程中心服务科技型中小企业发展的实施意见》等文档。伴随着本市高新技术企业中小型企业发展趋势工作中的广泛开展,科技企业综合服务平台政策扶持持续贯彻落实,卵化媒介和综合服务平台总数持续增加、经营规模不断扩大、服务水平持续提升，有一些在一定水平上产生了群集发展趋势的方式。可是从宏观经济上看，本市高新技术企业中小型企业产业群还有待进一步培养。
表1 天津关键产业群一览
冶金行业产业群（大邱庄）
服饰产业群（铜钟庄、新安镇）
食品类产业群（黄庄、高家庄）
机械设备产业群（宝坻区）
家俱产业群（裘家庄、新安镇）
通用机械生产制造产业群（红桥区）
食品类产业群（蓟县）
服饰产业群（蓟县）
装饰建材产业群（蓟县）
闸阀生产制造产业群（华明镇）
毛毯产业群（武清区催黄口镇）
人造花产业群（曹子里乡）
翠绿色开关电源产业群（华苑）
五金产业群（西青区王稳庄镇）
车辆及零部件产业群（中北镇）
单车产业群（武清区）
手机软件与外包服务产业群（华苑）
（材料来源于：我国产业群研究所官网）
表1所显示，本市关键产业群集中化在传统式的机械制造业，高新科技技术创新产业群有待进一步培养。从目前的美国硅谷、新竹、北京中关村、张江等新科技产业群发展趋势的实践活动看来，规模效应和衍化效用显著，有益于提高一个地域的产业链总体竞争能力。将来本市能够根据基本建设高新科技产品研发新纪录地、创业创新媒介、高新科技产业发展产业基地、技术革新同盟等多种多样方法，推动高新技术企业中小型企业向战略新型产业和高新科技产业链集聚，培养产生好几个特点显著的技术创新产业群。
企业调研报告模板4篇 企业调研报告模板1 随着世界经济的不断发展，社会主义市场经济的不断完善，企业之间的竞争也日益严峻。如何在这样激烈的竞争中，保存实力、求得发展已被越来越多的企业列入发展规划中。而企业文化，就像拯救企业的灵水一样，地位愈加突出。那么，什么是企业文化呢?很多企业干部和员工对企业文化的概念依然很模糊，他们普遍狭窄的认为企业的墙报、广播和业余文化生活就是企业文化。其实企业文化的范围很广，而远不是这么简单。那什么是企业文化呢? 为了更好的了解企业文化的本质及其作用，本人于X年X月至X月X日通过访问法，资料搜集法对XXXX科技有限公司进行调查。总体来说企业文化，很广泛从多方面对于企业的发展提出理念，对于人才的要求有独到的见解。然而企业的文化管理方面的存在一些问题，就这些问题而展开分析，并提出改进的建议。 一、XX市XX科技有限公司概况 XXxx科技有限公司成立于1年，位于XX市福田区益田路，法定代表人是刘某某，注册资本(万元)1，公司的经营范 1/ 14
围：兴办实业(具体项目另行申报);服装设计，国内商业、物资供销业(不含专营、专卖、专控商品);计算机系统集成;弱电工程设计;计算机软件、硬件产品的开发与设计;微波产品、电子产品的技术开发及销售(不含限制项目)。 二、公司企业文化的简要介绍 (一) 以品质为基础 公司逐步健全推行质量保证体系，在管理上坚持：优秀人才、优秀品质、优秀服务。产品的质量是我们的诚信。推行：零缺陷服务，为用户提供满意度。 (二) 以创意为发展 勇于创新，创新是高科技公司的灵魂，是企业保持旺盛生命力的基础，是取得竞争优势、立于不败之地的法宝。时刻虚心学习、永远大胆创新，是每一个员工的责任。 (三)以成果分享为共同目标 一个成功的企业，只有不断的分享，在此过程中也要不断的接受批评，而管改进自我，以优秀的成果造福客户。服务客户、服务社会。 一个企业的文化体现在管理上。对于以上企业文化的分析，发现企业文化在管理方面的存在一些问题： 三、XXxx科技有限公司企业文化管理问题及其原因 (一)企业的管理制度不够健全 企业文化中可以看出，对于企业利益与品质的保证较多
企业调研报告范文4篇 （最新版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如调研报告、调查报告、述职报告、实习报告、辞职报告、社会实践报告、工作报告、自查报告、心得体会、工作总结、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as research reports, investigation reports, job reporting reports, internship reports, resignation reports, social practice reports, work reports, self-examination reports, experience and experience, work summary, other sample essays, etc.if you want to know the format and writing of different sample essays, stay tuned!
关于企业调研报告的范文 关于企业调研报告的范文7篇 在我们平凡的日常里，报告的用途越来越大，其在写作上有一定的技巧。一起来参考报告是怎么写的吧，下面给大家分享关于企业调研报告的范文，欢迎阅读! 企业调研报告篇1 一、调研背景 日益完善的市场经济条件下，小型企业赖以生存的外部环境和组织的竞争方式也正在发生着悄无声息但却深入持久的变革，组织的各种管理职能必须适应潮流，小型企业的人力资源将是持久竞争优势的重要源泉，科学高效的人力资源管理，将是提高企业绩效的最终决定因素。人力资源是公司的最宝贵的资源，人力资源对企业的发展起着决定性的作用，它在确保实施企业的经营战略中起扮演着关键的角色。随着经济全球化的进一步发展，在竞争日益激烈的环境下，人才是企业的核心竞争力。因此，建立、加强和改善企业人力资源管理，科学合理地发挥积极性和创造性，是企业的成长能力和发展的根本出路。因此对企业人力资源管理难点和解决策略进行深入的研究和分析具有积极现实意义。 本次我们进行问卷调查的目的就是了解假日酒店人力资源管理情况总体状况及管理优点和缺点，探究现在有哪些因素影响着假日酒店人力资源管理。 二、调研方案设计 (一)、调研目的 为了分析小型企业人力资源管理当中存在的问题，提高小型企业人力资源管理水平。本次调研目的具体如下： 1、认清小型企业人力资源管理的现状。 2、分清小型企业人力资源管理管理当中问题。 3、了解小型企业人力资源管理的看法、意见和建议。 (二)、调研对象 假日酒店集客房、中西美食、商务会议、娱乐、购物于一体，为宾客提供个性化服务，现有标准客房和豪华客房、行政客房、公寓客房共415套，特设行政
企业调查报告（6篇） 企业调查报告1 20xx年是我镇加快推进城乡一体化进程，实现经济社会跨越发展的重要一年。镇党委、政府立足大局，审时度势，提出了“工业强镇、科技立镇”的发展战略，同时积极开展“企业服务年”及“项目建设提升年”活动，把发展工业经济摆在空前突出的位置，要求全镇上下全力以赴抓好抓实抓出成效。为认真落实镇党委、政府的战略部署，为我镇工业经济健康快速发展提供决策依据，我对全镇工业企业进行了调研，先后深入小浪底无纺布公司、济郑矿业公司等数十家重点企业，就企业经营情况;人员结构、行业态势、面临的发展瓶颈等问题，进行了全面的调查了解。现将具体情况汇报如下： 我镇企业经过近几年的发展，积累了一定的基础，并初具规模。目前，我镇共有企业23家，其中规模以上企业3家，固定资产1.2亿元，20xx年，全镇企业共实现利税103.9万元，其中国税61.6万元、地税42.3万元。从以上数据可以看出，我镇的工业经济基础依然十分薄弱，面临的形势极其严峻，突出表现在企业个头小、数量少、底子薄、财税贡献率低、抗风险能力弱、缺乏行业影响力等方面，工业对地方经济的支撑作用没有充分发挥。而且，就现有的几家企业来看，也存在很多薄弱环节和不足之处，具体表现在： 一、产业结构不够合理，重复建设较为普遍 一是产业结构层次较低。我镇企业大多集中在加工制造业这种传统的劳动密集型产业上，其产品大多停留在简单制作的水平上。相当数量的企业技术装备水平低，产品质量、产品附加值低。 二是重复建设，重复投入。由于我国消费品市场和资金市场的不成熟，容易形成短时期内的消费热点，短期的利润促使大量资金迅速涌入，在这个过程中，政府也缺乏宏观的经济引导，此后随着生产能力的扩大，需求趋于饱和，在此情况下，企业不得不展开低水平的竞争。 三是产业关联度低。在纵向合作上，即在关联的企业之间，没有建立起合作关系，缺乏统一的技术和质量标准;在横向合作上，即在生产相
企业调研报告范文4篇 民俗文化是考量一个中华民族是不是有发展前景的一个规范，而公司文化则是考量一个公司是不是有竞争能力的一个尺标。我国自添加世界贸易组织至今，各行各业的市场竞争早已进行，在我国的金融业行业也正逐渐扩大开放，做为在猛烈的市场竞争自然环境下谋取发展趋势的农信社而言，在市场竞争怎求发展趋势，在发展趋势中树正气，在品牌形象上抓内部控制，在内部控制下建和睦是现阶段发展趋势的方位，而如何建立和睦发展趋势的农村信用社，公司文化的健全迫不得已提上日程。 一、公司文化对农信社的必要性 农信社公司文化是农信社发展趋势全过程中产生的，深植于全体人员观念中相对性平稳的价值观念、核心理念、服务宗旨、标准等。它决策着农信社的思维模式、价值观念、个人行为特点和公司特点。针对农信社的发展趋势而言，公司文化很有可能并不是最立即的要素，但则是农村信用社长久发展趋势的决策要素。农信社做为一个金融机构，要想在知识经济时代时期把握发展趋势机会，把自己做大、稳步发展，在日益猛烈的金融业市场竞争自然环境中站稳脚跟，务必高度重视公司文化基本建设，创建自身相对应的公司文化管理体系。 二、农信社公司文化的组成 农信社的公司文化大概由下列几层面的內容组成：一是企业信誉。做为运营贷币的独特公司，其个人信用和信誉是极其重要的。二是服务水平。农信社工作中的立足点是服务项目“三农”，适用地区经济发展的发展趋势。因此大家务必塑造“服务项目第一”的观念，花些气力做好“高品质文明行为服务项目基本建设”。三是公司社会道德。农信社公司社会道德务必有普遍的群众基础。仅有在职工持续提高思想认识的基本上，才可以产生大伙儿可以一同遵循的行为规范，才可以确保公司个人行为的摆正。四是企业理念。农信社公司文化的具体内容是企业理念，企业理念做为一种精神实质存有，尽管是无形中的，却在农信社的运营管理和职工观念中获得实际的、有形化的反映。五是企业战略目标。农信社的总体目标是农信社公司文化追求完美的动力装置。六是公司标准。假如说前五项內容是农信社公司文化中的“手机软件”，那麼，公司标准便是农信社公司文化的“硬件配置”部分。农信社标准关键就是指农信社的管理制度，组织架构及其工作中、管理流程和规范等用文表述的內容，它是农信社在一定時间内的“停留”，并为维护保养相对应的公司文化软件技术服务。七是公司自然环境。在当今推进农信社改革创新的全过程中，在外界为农信社造就一个比较宽松的运营自然环境，在內部给员工造就一个优良的心理状态自然环境和办公环境及人际交往，是一项极其重要的工作中。这类公司自然环境的造就也反映出农信社全部公司文化基本建设的水准和成果。 三、农信社公司文化的现况 （一）文化艺术核心理念不足确立。文化艺术核心理念是职工应当遵照的价值观和行動标准，一般包含信合精神实质、品牌形象宣传语、人生格言、员工守则、社歌、宣传手册等內容，可以用凝炼的语言表达、栩栩如生的品牌形象开展精确表述。因为农信社一直以来体系不清、产权年限未知、行政部门切分，缺乏统一的整体规划，造成在文化艺术核心理念的表述上模棱两可，不可以给顾客留
企业调研报告范文（精选6篇） 企业调研报告范文（精选6篇） 随着个人的素质不断提高，越来越多的事务都会使用到报告，写报告的时候要注意内容的完整。那么一般报告是怎么写的呢？以下是小编为大家收集的企业调研报告范文（精选6篇），仅供参考，欢迎大家阅读！ 企业调研报告篇1 一、走访时间 20xx年7月30日。 二、走访地点 xx市第二污水处理厂，该厂位于王家店村附近，地处京沪铁路以东，南环路以北，滂河的西南岸。 三、走访对象 泰安市第二污水处理厂管理人员。 四、走访目的 1、了解企业的历史、现状及前景展望、用人要求、企业中各层次员工待遇及职业发展轨迹，优秀员工职业发展案例，以及企业发展面临问题及建议等。 2、通过走访泰安市第二污水处理厂，巩固和强化所学的专业知识，深入理解和掌握污水处理的工艺的流程、特点等。 3、能结合实际，运用掌握的知识解决实际中存在的问题，并更加深入地掌握水污染控制工程工艺在实际生产中的运用，融会贯通。 4、培养自己理论联系实际，综合利用所学理论知识解决实际问题的能力，全面提高自己的综合素质，为将来的工作奠定良好的基础。 5、通过深入企业进行走访调研，积极与企业进行沟通交流，了解我们环境工程专业的就业形势，并虚心听取企业对我们青岛农业大学和环境工程专业的意见和建议，以便更好地提升自己。 五、走访前准备 走访前我详细上网搜查了泰安市第二污水处理厂的相关资料，并
与污水处理厂的相关管理人员积极取得联系，拟提出了关于污水处理厂运行管理和工艺等方面的问题。我力争做到带着目的、带着问题、带着任务去泰安市第二污水处理厂进行深入的走访调研。 六、走访企业简介 泰安市第二污水处理厂是国家“南水北调”东线工程的配套项目，是山东省重点工程，也是泰安市委、市政府围绕建设经济强市目标，为治理污染，保护环境，改善人民群众生活质量而实施的城市基础设施建设项目。 第二污水处理厂工程占地159亩，建设规模为日处理污水8万吨，其中2万吨经深度处理后，可回用于工业或市政景观。其全年处理污水1800万吨。工程采用具有除磷脱氮功能的氧化沟处理工艺，厂区工程主要包括污水处理工程、回用水工程及附属建筑。厂外工程包括配套污水管网85公里。该项目被国家发改委列入“三河三湖”水污染治理项目之一，下拨专款给予扶持，工程总投资14560万元。其中，污水处理厂区工程投资为9372万元，配套管网投资5188万元，工程于20xx年4月正式开工，于20xx年11月27日竣工投入使用。 泰安市第二污水处理厂为国有企业。注册资本432万美元，资产总额947万美元，负债总额523万美元；占地面积80亩，建筑面积10809平方米；员工人数163人，其中技术管理人员62人。主要产品规模：日处理污水5万吨。产品质量生产技术居国内先进水平。 该项目财务内部收益率(全部投资)为5.51%，大于本行业基准收益率4%，投资回收期14.66年(包括建设期)，低于基准回收期。同时，项目的建设可大大改善城市环境质量，保护水体，具有良好的环境效益和社会效益。 建设第二污水处理厂是泰安市委、市政府根据城市发展需要，为治理污染，保护环境，改善人民群众生活质量作出的重大决策。第二污水处理厂的建成投产，将使城市生态环境大大改善，并进一步缓解城市供水不足的矛盾，对促进泰安市经济和社会发展将产生积极影响。 七、走访过程 20xx年7月30日，我早晨8点就准时到达泰安市第二污水处理
[专题范文]企业调研报告范文8篇 企业调研报告范文 企业调研报告范文（一）： 某公司员工满意度调查分析报告 员工满意度是指员工对所在公司中扮演主角的感受或情感体验，是员工对其工作或工作经历评估的一种态度反映。透过员工满意度调查，有助于分析员工满意度、客户满意度和公司业绩三者之间的关系，提高品牌公司的经济效益;有助于了解员工如何看待公司、评价公司，诊断品牌公司潜在的问题，不断完善公司的管理制度;有助于增强管理者的职责意识，使品牌员工对公司战略目标有明确认识，强化公司健康和谐的文化氛围。 XX日，人力资源部前往某公司开展了员工满意度调查工作，经后期调查数据的录入、整理、统计与分析。现将本次某公司员工满意度调查结果作如下分析汇报： 一、调查时光： XXX日 二、调查地点： 某公司车间二楼培训室 三、调查成员： XXXX
四、调查对象： 公司各部门员工 五、调查方法： 抽样匿名调查 六、调查人数： 本次员工满意度抽取42个样本进行调查，其中，有效问卷为41份。 七、满意度分析 本次员工满意度问卷从总体满意度、管理环境、工作环境、绩效考核、职业发展、薪酬福利和协作沟通等七个维度进行设计，问卷较为全面地包含了员工满意度的各项资料，较为客观地反映了员工在现阶段对品牌公司的满意度。 1、整体满意度分析 从上图能够看出，十分满意的员工占抽样调查员工的56%;满意的员工占抽样调查员工的34%;员工感觉“还能够，有部分地方不满意”的占调查员工的10%。从中能够看出，某公司员工满意度整体较高，满意以上为90%。其中还需要进一步了解被调查员工提到的部分不满意的具体方面。 2、管理环境维度分析 其中，在了解员工对“管理制度是否合理”的看法时，有2%的被调查员工认为公司的制度常与实际脱离，管理还是得靠自我的经验，22%的被调查员工认为公司制度基本能为管理带给帮忙，76%的被调查员工认为公司制度很完善，我们工作生活都很有序。
公司调研报告范文5篇 公司调研报告篇1 根据调研安排，现将我市开展工业企业调研帮扶情况汇报如下： 近年来，在省及宣城市委市政府的关心支持下，我市深入推进五区建设和项目建设落地年活动，加大工作力度，创新工作举措，工业经济的综合竞争力不断提高，全市工业经济实现了平稳较快增长，为经济社会发展实现新跨越提供了强劲支撑。 一、规模工业经济运行总体情况 20__年，规模以上工业企业实现总产值亿元，同比增长%;完成工业增加值亿元，同比增长%;实现主营业务收入亿元，同比增长%;实现利税亿元，同比增长%;实现利润亿元，同比增长%。 二、存在的主要困难和问题 当前，我市工业经济的发展取得了很大成绩，但也应清醒地看到，影响和制约我市工业发展的不确定、不稳定因素仍然很多。从内在因素和外部环境来看，主要问题有以下几点： 1、工业用地紧缺限制企业发展空间。从此次调研的223家企业看，反映用地缺口共39家企业，用地需求高达1881亩。原因：一是用地指标偏紧。国家严控土地指标，紧缩地根，工业项
目用地报批难度大，用地指标与实际需求存在较大的硬缺口，无地或项目等地问题普遍存在。 二是征地手续繁锁。目前，国家从严掌握对新增工业用地审批条件，若涉及征用农用地，手续更多，更加费时费力，我市部分项目目前正排队拿地。 三是一些租地生产企业，在无法满足企业扩大生产规模的现实需求下，降低了加大投入的热情。 2、资金短缺制约企业扩大生产。从此次调研来看，反映资金缺口企业共143家，占调研企业的%，缺口178560万元，其中5000万元以上共10家，占7%;1000万元以上共55家，占%。原因：一是银行信贷总体偏紧。20__年，国家6次提高银行准备金率，3次提高银行利息，加大了企业的融资难度，提升了融资成本。 二是企业自身融资需求增加。一方面，部分企业发展步伐加快带来资金需求猛增;另一方面，因融资普遍难，企业之间货款拖欠加剧，20__年，全市规模工业企业应收账款亿元，增长%，产成品库存亿元，增长%。 三是企业融资成本上升。在企业生产经营交易中，承兑汇票大量出现，有些企业为维持正常的生产不得不提前贴息兑现，甚至从民间借贷，月息一般3分左右，其损失使得本已捉襟见衬的资金更加紧张。
企业调查报告范文精选5篇 调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章，通过事实说明其观点，对调查对象作出评价，阐明其意义，或从总结点上的经验 入手，讲明某个道理。调查报告要怎么写呢?小编精选了一些关于调查报告的优秀范文，让我们一起来看看吧。 企业调查报告 一、走访时间 2018年7月30日。 二、走访地点 泰安市第二污水处理厂，该厂位于王家店村附近，地处京沪铁路以东，南环路以北，滂河的西南岸。 三、走访对象 泰安市第二污水处理厂管理人员。 四、走访目的 1、了解企业的历史、现状及前景展望、用人要求、企业中各层次员工待遇及职业发展轨迹，优秀员工职业发展案例，以及企业发展面临问题及建议等。 2、通过走访泰安市第二污水处理厂，巩固和强化所学的专业知识，深入理解和掌握污水处理的工艺的流程、特点等。 3、能结合实际，运用掌握的知识解决实际中存在的问题，并更加深入地掌握水污染控制工程工艺在实际生产中的运用，融会贯通。 4、培养自己理论联系实际，综合利用所学理论知识解决实际问题的能力，全面提高自己的综合素质，为将来的工作奠定良好的基础。 5、通过深入企业进行走访调研，积极与企业进行沟通交流，了解我们环境工程专业的就业形势，并虚心听取企业对我们青岛农业大学和环境工程专业的意见和建议， 以便更好地提升自己。 五、走访前准备 走访前我详细上网搜查了泰安市第二污水处理厂的相关资料，并与污水处理厂的 相关管理人员积极取得联系，拟提出了关于污水处理厂运行管理和工艺等方面的问题。
我力争做到带着目的、带着问题、带着任务去泰安市第二污水处理厂进行深入的走访 调研。 六、走访企业简介 泰安市第二污水处理厂是国家“南水北调”东线工程的配套项目，是山东省重点工程，也是泰安市委、市政府围绕建设经济强市目标，为治理污染，保护环境，改善人 民群众生活质量而实施的城市基础设施建设项目。 第二污水处理厂工程占地159亩，建设规模为日处理污水8万吨，其中2万吨经 深度处理后，可回用于工业或市政景观。其全年处理污水1800万吨。工程采用具有 除磷脱氮功能的氧化沟处理工艺，厂区工程主要包括污水处理工程、回用水工程及附 属建筑。厂外工程包括配套污水管网85公里。该项目被国家发改委列入“三河三湖”水 污染治理项目之一，下拨专款给予扶持，工程总投资14560万元。其中，污水处理厂 区工程投资为9372万元，配套管网投资5188万元，工程于2003年4月正式开工， 于2005年11月27日竣工投入使用。 泰安市第二污水处理厂为国有企业。注册资本432万美元，资产总额947万美元，负债总额523万美元;占地面积80亩，建筑面积10809平方米;员工人数163人，其 中技术管理人员62人。主要产品规模：日处理污水5万吨。产品质量生产技术居国 内先进水平。 该项目财务内部收益率(全部投资)为5.51%，大于本行业基准收益率4%，投资回 收期14.66年(包括建设期)，低于基准回收期。同时，项目的建设可大大改善城市环 境质量，保护水体，具有良好的环境效益和社会效益。 建设第二污水处理厂是泰安市委、市政府根据城市发展需要，为治理污染，保护 环境，改善人民群众生活质量作出的重大决策。第二污水处理厂的建成投产，将使城 市生态环境大大改善，并进一步缓解城市供水不足的矛盾，对促进泰安市经济和社会 发展将产生积极影响。 七、走访过程 2018年7月30日，我早晨8点就准时到达泰安市第二污水处理厂，并与之前联 系好的泰安市第二污水处理厂管理人员取得联系，在其带领下，我详细参观了该厂。 在此期间，管理人员耐心的向我讲解了该污水处理厂运行情况、污水处理厂主要构筑 物及工艺流程等，让我了解和掌握了污水处理厂的设计特点、工艺流程、设计理念、 主要设计参数、各构筑物选型依据及其优缺点和运行中存在的问题及改进措施。在参
企业发展情况调研报告（通用4篇） 企业发展情况调研报告（通用4篇） 企业发展情况调研报告篇1 党的报告指出：我国在很长一段时间内的社会经济发展是“五位一体”的总体布局。我县作为欠发达地区的县域发展应该以哪一方面做为我们的工作重点定位呢?项目建设作为未来区域社会经济事业发展唯一的支撑希望，本人按照全县党的群众路线调研要求，以工商产业项目建设为主题，于近期集中精力走访重点单位，通过深入调研、听汇报、实地考察座谈、广泛征求意见等多种形式，并通过各种途径深入了解重点项目建设，结合我县实际，从不同角度、不同层次对完善我市重点项目建设工作机制的若干问题进行了较为深入的研究和探讨。作为政府职能部门。现将此次专题调研情况报告如下，提出一点个人拙见供领导参阅。 一、我县工商产业重点项目建设工作情况现状 近年来，特别是“”以来，县委县政府率领全县人民凝心聚力抓发展，大力实施项目带动等各项战略，重点项目建设管理和调度机制得到进一步加强，呈现跨越式发展态势，项目建设规模成倍增加，在培育新的经济增长点，增强区域综合承载能力，强化全县产业发展基础，拉动全县经济即期增长和积蓄发展后劲，加速工业化、城市化和现代化的进程等方面发挥了非常重要的作用。 1、重点项目建设规模日益扩大，重要性更加突出。如“”以来，我县工商产业共累计实施项目建设45个，完成投资64亿元，占全县固定资产投资的20%,年均增长%，带动全社会固定资产投资年均增长%，保证了%的平均增长速度。三年来，年均工商建设项目固定资产投资增速均超过了50%，人均投资赶超到全市的平均水平。 2、摸索积累一定经验，化解了各种新问题。随着重点项目建设规模的日益扩大，在县委县政府的高度重视和坚强领导下，重点项目建设管理工作进一步加强，并逐步建立起市重点项目建设领导小组、各项目主管部门和单位、项目单位三级组织管理体系，以及市领导挂帅推进、目标任务分解、定期调度例会、开调度单整改等成体系的调度推进机制，重点项目建设的管理得到有效加强和提高，管理水平不断提升，管理力度进步加强。但同时，重点项目建设建设也是焦点难
企业的调研报告 随着社会一步步向前发展，需要使用报告的情况越来越多，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。相信许多人会觉得报告很难写吧，下面是小编为大家收集的有关于企业的调研报告范文（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 企业的调研报告1 为深入推进我县工业振兴发展，加强政府和企业间的沟通联系，我县拟在全县规模以上工业企业中继续开展派驻党建指导员工作。为了解各规上企业负责人对此项工作的真实态度，掌握准确情况，5月7日至9日，县工信局组织工作人员，分成四个调研小组，对我县规上工业进行了一次专题调研。调研组通过与企业负责人座谈、发放调查问卷等形式，初步收集掌握了一些情况。现将本次调研情况汇报如下： 一、基本情况 (一)党建指导员的职责和组成： 党建指导员的主要职责是宣传党的路线、方针、政策，指导企业的党建工作，协助企业解决生产生活中遇到的各种困难，促进企业健康发展。 党建指导员原则上由我县已经退居二线的原副科级以上领导干部组成，对属于我县纳税大户(即年纳税100万元以上)的规上企业，也可以在现任领导干部中产生。 (二)原两新组织派驻党建指导员情况 2017年10月，我县曾下发《关于进一步加强和改进两新组织党建工作的意见》，文件指出，对规模较大、人数较多、暂不具备组建党组织条件的两新组织，要选派党建工作指导员。 2017年1月，县两新组织党工委下发《关于下派两新组织党建工作指导员的通知》和《关于印发和的通知》(兴两新工字[2017]02号)等文件，进一步细化了党建指导员进企业工作。此次从各单位抽调了59名同志下派到全县各两新组织，全面负责两新组织的党建工作，实现了党的组织和工作在两新组织中的全覆盖。时隔数年，当初所派的
《企业调研报告范文》 企业调研报告范文（一）： 某公司员工满意度调查分析报告 员工满意度是指员工对所在公司中扮演主角的感受或情感体验，是员工对其工作或工作经 历评估的一种态度反映。透过员工满意度调查，有助于分析员工满意度(ES) 、客户满意度 (CS) 和公司业绩三者之间的关系，提高品牌公司的经济效益; 有助于了解员工如何看待公司、评价公司，诊断品牌公司潜在的问题，不断完善公司的管理制度; 有助于增强管理者的职责意 识，使品牌员工对公司战略目标有明确认识，强化公司健康和谐的文化氛围。 XX日，人力资源部前往某公司开展了员工满意度调查工作，经后期调查数据的录入、整 理、统计与分析。现将本次某公司员工满意度调查结果作如下分析汇报： 一、调查时光： XXX日 二、调查地点： 某公司车间二楼培训室 三、调查成员： XXXX 四、调查对象： 公司各部门员工 五、调查方法： 抽样匿名调查 六、调查人数： 本次员工满意度抽取42 个样本进行调查，其中，有效问卷为41 份。 七、满意度分析 本次员工满意度问卷从总体满意度、管理环境、工作环境、绩效考核、职业发展、薪酬福 利和协作沟通等七个维度进行设计，问卷较为全面地包含了员工满意度的各项资料，较为客观 地反映了员工在现阶段对品牌公司的满意度。 1 、整体满意度分析 从上图能够看出，十分满意的员工占抽样调查员工的34%; 员工感觉还能够，有部分地方不满意的占调查员工的56%; 满意的员工占抽样调查员工的10%。从中能够看出，某公司员工
满意度整体较高，满意以上为 90% 。其中还需要进一步了解被调查员工提到的部分不满意的具体 方面。 2 、管理环境维度分析 其中，在了解员工对管理制度是否合理的看法时，有 2%的被调查员工认为公司的制度常与实 际脱离，管理还是得靠自我的经验， 22%的被调查员工认为公司制度基本能为管理带给帮 忙， 76%的被调查员工认为公司制度很完善，我们工作生活都很有序。 推荐管理者在管理中精益求精，用心听取员工的推荐。同时，了解少部分员工对管理制度 不满的原因。 在了解员工对公司的激励奖励制度的满意度时，有76%( 即图中 1、 2 之和 ) 的被调查员工认为公司的激励制度基本公平，能满足管理需要; 有 17%的被调查员工认为公司制度惩罚多于 奖励，需要激励员工还是得靠自我掏钱包; 有 5%的员工认为公司激励制度形同虚设，员工得过 且过。 ( 说明：本题实际做作答员工为40 人。 ) 推荐管理者在达成公司经营目标的基础上，思考调整现有的激励奖励制度，或了解个别部 门的激励奖励措施，找出部分员工的不满之处，增加团队的凝聚力，提高员工的工作用心性。 具体比例请见下表： 在了解员工对上司的承诺兑现状况的满意度时，总体满意度较高， 78%的被调查员工认为上司的承诺总是能够实现，只有 2%的被调查员工认为上司的承诺从不实现。 说明品牌的大部分管理者言行一致，得到员工的信赖。推荐管理者掌握丰富的管理知识和 技巧。 3、工作环境维度分析 其中，在了解员工哪些方式有助于提高工作热情时，具体比例如下： 有 41%的被调查员工认为公平、及时、恰当的激励有助于提高工作热情，有 44%的被调查员工认为良好的工作氛围和团队精神 ; 有 10%的被调查员工认为不断参加培训，获得与岗位相关的知识。被调查员工没有员工选取加强内部竞争，实行员工的优胜劣汰。 从中能够看出，被调查员工更加注重良好的工作氛围和团队精神，其次是注重公平、及时、 恰当的激励。相比其他品牌，某公司员工整体凝聚力较强，注重团队协作。推荐品牌管理者能够 从以上几个方面提升员工的工作热情。 4 、绩效考核维度分析 在了解员工对考核是否公正、客观、有说服力的满意度时，有 56%的被调查员工认为完全贴合，39%的被调查员工认为基本贴合， 2%的被调查员工认为不相符。 推荐管理者透过员工访谈的方式，了解该部分员工对考核方法不满意的深层次原因，识别 该部分员工在团队中的作用。详细比例请见下图： 在了解员工对考核过后上司的反应与关注的满意度时，有63%的被调查员工认为对于做得好的表示赞扬，并与你分析考核中需要改善的地方，并协助你改善。有24%的被调查员工认为
企业调研报告(通用10篇) 企业调研报告篇一 员工满意度是指员工对所在公司中扮演角色的感受或情感体验，是员工对其工作或工作经历评估的一种态度反映。通过员工满意度调查，有助于分析员工满意度(ES)、客户满意度(CS)和公司业绩三者之间的关系，提高品牌公司的经济效益；有助于了解员工如何看待公司、评价公司，诊断品牌公司潜在的问题，不断完善公司的管理制度；有助于增强管理者的责任意识，使品牌员工对公司战略目标有明确认识，强化公司健康和谐的文化氛围。 XX日，人力资源部前往某公司开展了员工满意度调查工作，经后期调查数据的录入、整理、统计与分析。现将本次某公司员工满意度调查结果作如下分析汇报： 一、调查时间： XXX日 二、调查地点： 某公司车间二楼培训室 三、调查成员： XXXX 四、调查对象： 公司各部门员工 五、调查方法： 抽样匿名调查 六、调查人数： 本次员工满意度抽取42个样本进行调查，其中，有效问卷为41份。 七、满意度分析 本次员工满意度问卷从总体满意度、管理环境、工作环境、绩效考核、职业发展、薪酬福利和协作沟通等七个维度进行设计，问卷较为全面地包含了员工满意度的各项内容，较为客观地反映了员工在现阶段对品牌公司的满意度。 1、整体满意度分析 从上图可以看出，非常满意的员工占抽样调查员工的56%；满意的员工占抽样调查员工的34%；员工感觉“还可以，有部分地方不满意”的占调查员工的10%。从中可以看出，某公司员工满意度整体较高，满意以上为90%。其中还需要进一步了解被调查员工提到的部分不满意的具体方面。 2、管理环境维度分析 其中，在了解员工对“管理制度是否合理”的看法时，有2%的被调查员工认为公司的制度常与实际脱离，管理还是得靠自己的经验，22%的被调查员工认为公司制度基本能为管理提供帮助，76%的被调查员工认为公司制度很完善，我们工作生活都很有序。 建议管理者在管理中精益求精，积极听取员工的建议。同时，了解少部分员工对管理制度不满的原因。 在了解员工对“公司的激励奖励制度”的满意度时，有76%（即图中1、2之和）的被调查员工认为公司的激励制度基本公平，能满足管理需要；有一qi%的被调查员工认为公司制度惩罚多于奖励，需要激励员工还是得靠自己掏钱包；有5%的员工认为公司激励制度形同虚设，员工得过且过。（说明：本题实际做作答员工为40人。） 建议管理者在达成公司经营目标的基础上，思考调整现有的激励奖励制度，或了解个别部门的激励奖励措施，找出部分员工的不满之处，增加团队的凝聚力，提高员工的工作积极性。具体比例请见下表：
企业调研报告14篇 企业调研报告篇1 为了解同行业企业的工资水平及薪酬现状，根据总部相关要求，对保定市秀兰物业、新一代物业、卓正物业、华中物业及宜家物业共五家同行业公司进行了薪酬调研工作，现对调研结果做出如下报告： 一、本次调研主要通过招聘和向朋友咨询渠道进行，因保定市大多数企业通过网络招聘时薪资待遇大都登记为面议，故本次调研信息并不全面； 二、薪资架构构成：基本工资+工龄工资+奖金+补助； 三、根据调查发现，保定物业公司组织结构、人员配置较简单，大多都无主管和经理级别，即助理直属项目经理管理，只是个别公司设立工程主管/经理、安保主管/经理，其他部门均直属项目经理管理，另外，大部分物业公司客服助理除负责来客接待、投诉、回访、报修等工作外，还担任收费员一职；或者出纳兼行政工作等情况。 四、经过调查，部门企业员工薪酬以每年每人200元的幅度增长，还有部分企业持零增长状态，只是最低工资低于保定市最低工资标准时方才增长。 五、经过调查，以上几家同行业物业公司目前并未实行绩效考核，人力资源管理模块尚未健全。 企业调研报告篇2 山东欧化化工有限公司为更好的了解知识产权在企业发展中的作用，推进我镇知识产权工作的开展。近期，我镇其实产权工作领导小组成员共同走访了山东欧化化工有限公司。通过实地查看、开展座谈和填写“职工问卷调查”等形式，
了解他们创业的艰辛、听取他们对知识产权工作的意见和建议、帮助他们解决生产经营中的困难。现将具体情况汇报如下： 一、企业概况。 山东欧化化工有限公司成立于，位于谭坊镇河北村，该公司以肥料生产销售工业务为主，从开始，该公司注重品牌意识，投入大量资金用于新产品、新技术研发，目前拥有5项发明专利、包装外观专利8项。省级高新技术企业也正在积极申报当中。 二、企业对知识产权工作的意见和建议。 通过座谈了解和信息反馈，该企业对我镇重视知识产权工作给予了满意的评价，但同时，我们也收集到一些新的信息和问题。对我们开展今后的工作起到了启示和警示的作用。 （一）项目办理程序复杂。企业反映，目前，行政服务中心将各个政府部门的行政许可、行政审批职能统一进驻中心办理，缩短了办理时限、简化了办事流程、方便了群众办事，但是在实际工作中，企业在办理行政许可或行政审批事项时，中间环节较多，如在办理房产登记手续时，不仅需要有中心建设、建管、房管、消防等窗口的手续，办理过程中还牵涉招标办、建筑工程质量监督站等单位，企业多头跑、来回跑的现象仍然严重。他们建议中心进一步整合资源、增进项目，同时加强项目联办力度，提高工作运行效率，真正为企业办事提供便利。 （二）政策法规难以掌握。企业相关负责人表示，由于对相关政策法规不熟悉，使他们在办事过程中常常处于被动、不利的地位，比如：工伤认定必须在工伤故事发生后1年内进行申报，若超过时限则申报无效；取得工伤认定后，其工伤鉴定每季度集中鉴定1次，若季度末未能按时申报，则将延续到下季度鉴定，从而耽误企业的工伤事故理赔事宜。他们建议中心以及各窗口部门进一步强化政策法规的宣传指导工作，一方面可以督促政府机关依法行政，便于有关部门开展工作；另一方面也可以指导企业依法办事，合理维护自身权益。针对企业关心的
企业发展的调研报告（5篇） 企业进展的调研报告1 一、目前我市整机生产企业的基本状况 从调研的基本状况来看，我市符合条件的整机生产企业偏少，全市仅50多家，重点集中在机电工业，产值约22亿元〔注：本文未将益银公司产值统计在内〕，仅占全市工业总产值的3%左右；税收约1。2亿元，利润3亿元。从地域分布看，主要集中于xxx市区，少数分布在乐昌，个别在翁源、始兴。从产品分类看，xxx市整机行业大致可以分为发配电设备、矿山设备、混凝土搅拌设备、工程机械、农业机械、轻工机械、加工机械、冶金环保设备、电子设备等九个板块，已经呈现出产业集群的雏形。各个板块的大致状况如下： 1、发配电设备。生产企业主要包括众力、全力、天工、开关设备厂、华德、锦德峰、xxx特、同和等企业。主要生产水力发电机组、配电柜、电阻柜、变压器、接地装置、滤波装置等产品。从规模和效益看，众力的龙头老大地位依旧不行动摇，泡贯流水轮发电机组是省高新技术产品，众力商标是省有名商标。该企业是广东省行业龙头企业，名列国内同行业“八大金刚”之位，是广东省装备制造业100重点培育企业。 2、矿山设备。生产企业主要包括铸锻机械、xxx瑞重工、远大、冶化机械、通运达、核力重工、乐昌明裕等企业，主要产品有破裂机、球磨机、螺旋分级机、磁选机、电选机等。其中，xxx铸锻机械设备公司有生产破裂机的悠久历史，“双拳”破裂机是省有名商标，
同时还生产喂料机、振动筛等，是xxx最大的矿山机械生产企业；xxx 瑞重工进展快速，成为xxx破裂机三大生产厂家之一，是xxx民营企业的杰出代表，建有xxx市矿山破磨机械工程技术讨论开发中心。 3、混凝土搅拌设备。生产企业主要包括新宇、天源、新弘立、正业、锐锋等企业。产品以混凝土搅拌机、搅拌站、运输车等为主。其中，龙头老大新宇公司曾经是xxx市明星企业，开发出混凝土搅拌机、搅拌站及其计算机掌握系统、塔式起重机、混凝土运输车，能生产混凝土搅拌机、站、车、泵全套设备，计算机在企业生产管理应用方面很有成果，曾获得7项xxx市科技进步奖，其中一等奖1项，二等奖4项。 4、工程机械。生产企业主要包括起重机厂、广东力士通、佳尔华力士通、铁友、劲力通等企业，主要生产汽车起重机、高空作业车、水平定向钻机、齿条起道机等设备。其中起重机厂、新宇、力士通是经国家批准生产改装汽车的3家企业，主要产品包括改装汽车，有半挂车、随车吊、油罐车、自卸车、大路养护车、专业工程车、混凝土搅拌车、粉粒物料运输车、化工液体运输车等，是xxx最大的专用车和起重机生产企业。 5、农业机械。生产企业主要包括二拖、广兴牧业、金鹿、闽xxx、省其次农机厂、常丰、金联等企业，主要生产拖拉机、联合收割机、装载机等产品。其中，其次拖拉机厂是xxx最大的农机生产企业，丹霞牌商标是省有名商标，农田耕整机是省名牌产品，企业通过了国际质量管理体系认证。产品畅销国内各省，并出口到南亚、东南
企业调研报告优秀5篇 企业调研报告1 1、本次调查的企业中有44%业主参与了“光彩事业”，参与方式最多的是“捐款”和参加“修桥铺路等公益事业”。规模越大的企业参与“光彩事业”的比例越高：亿元级的企业参与率为82%、千万元级的为76%、百万元级的是64%，而百万元以下企业仅为40%。 2、私营企业内劳资关系问题较多而且复杂 私营企业中的劳资关系始终是个引人关注的话题。本次调查发现： (1)雇工工资有不升反降趋势 根据工商局调查数据，某某年私企雇工全年平均工资加奖金加部分分红，总数是8033元。而国有单位在岗职工年平均工资是14577元，集体单位在岗职工为8678元。在以往调查中，私企雇工工资虽然比国有企业低，但二者相差不超过1.2倍，而某某年则超过了1.8倍。此次调查还第一次发现私企工资低于集体企业。为了比较，再看工商联调查数据。由于工商联调查企业中的代表性人士较多，企业雇工平均工资较高，为9043元，但仍低于当年国营企业工资水平，也低于某某年第五次私营企业抽样调查的雇工平均工资10250元。 数据还显示，雇工工资并不一定与企业资本规模成正比。资本千万元级的私营企业雇工平均工资(6817元)反而比小私营企业工资(8118元)低；亿元以上规模的企业由于从事高科技行业较多，员工平均工资较高(12752元)。 在各种行业中，金融保险业和科研技术行业雇工平均工资最高；商业餐饮业和建筑业雇工工资最低，月工资在500元以下。 (2)劳保费用的支付呈差异型变化 本次调查数据显示，资产规模在1千万至1亿元的企业所支付的劳保费用最低，可能与这些企业发展中的困难多有关。见下表。 (3)社会保险很不理想 本次调查表明，私企参加医疗保险的仅为被调查企业的33.4%，参加养老保险的仅8.7%，参加失业保险的仅16.6%，而且这些企业并不是为全部长年雇佣的工人投保，仅仅是为很少的雇工投保。实际上，参加医疗保险的雇工仅占
企业发展调研报告4篇 我们邮政企业在“”时期取得了长足的发展，适应了社会主义市场经济的需要。进入“”时期，我们邮政企业既面临难得的发展机遇，又存在着诸多风险挑战，企业管理还不能完全适应市场经济发展的需要，工业化、信息化、城镇化、市场化和国际化迅速发展尤其是电子通信的飞速发展对企业原有发展模式提出了严峻的挑战，加之干部职工的艰苦创业、开拓进取精神有待进一步提高。在此形势下，我们邮政企业要继续健康、持续、快速发展，必须要学习、践行新时期广东精神，以“厚于德、诚于信、敏于行”的新时期广东精神引领邮政企业发展，确保邮政企业永续发展，实现长青基业。 以新时期广东精神引领邮政企业发展，首先我们邮政企业干部职工要做到“厚于德”。“厚于德”就是具有坚定的政治思想觉悟和良好的职业道德品质，我们邮政企业干部职工要认真学习党的十八大和广东十一次党代会精神，认真学习邮政企业工作精神，在思想上与邮政企业保持一致，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，为做好自身工作夯实政治思想基础，具有大局观，始终把邮政企业的利益放在第一位，时刻维护邮政企业的利益，为邮政企业发展奉献力量。我们邮政企业干部职工要修身养德，感恩忠诚，学习我国传统优秀文化，如诸葛亮“鞠躬尽瘁，死而后已”的报国为民思想，范仲淹“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的崇高品质思想，文天祥“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”的赤胆忠心思想;要感恩邮政企业，是邮政企业的土地养育了我们，是邮政企业的雨露滋润我们成长，要以自己刻苦勤奋和优良业绩回报邮政企业;要始终忠诚邮政企业，忠诚邮政企业的事业，为邮政企业的发展，建设邮政企业美好明天，殚精竭虑、奋勇奋搏，创造业绩，实现自身价值。邮政企业干部职工要培养团队意识，增强团队的凝聚力和战斗力。团队意识是团队的灵魂，是全体团队成员的共同理念、活动准则和奋斗目标，只有每个人都具有团队意识，认同团队的共同理念，执行团队的活动准则，围绕团队的奋斗目标，这个团队才有力量。通过培养团队意识，树立团队灵魂，