行政部规章制度

行政部门规章制度细则在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的行政部门规章制度细则5篇，让我们一起来看看!行政部门规章制度细则篇11、行政/总部部的工作职能是什么?(1)防火防盗与突发事件的处理。

(2)厂区生产/办公及宿舍环境卫生的清洁与维护。

(3)宿舍分配、门卫管理、水电管理。

(4)厂区宿舍会客、车辆进出货的管理，公务用车的管理。

(5)全厂的伙食供应与管理。

(6)消防设施的管理与安全检查。

(7)配电系统的建立与安全检查、维护。

(8)厂区、宿舍财产及员工安全的保障与维护。

(9)休闲、康乐设施的管理，固定资产的管理。

(10)清洁用品、办公用品、电器配件的采购。

2、行政主管的工作责任有哪些?(1)定期组织收集、分析、综合全厂生产、行政各方面的情况，主动做好调查总结，及时汇报。

(2)组织做好来客接待和车辆的管理工作。

(3)负责组织工作会议，安排做好会务工作，负责直协调安排涉及多部门领导参加的各种会议。

(4)对当得知生产/行政工作出现异常情况时未能及时向最高管理层反映，以致造成重大损失的事故负责;对本部门所属岗位发生设备、人身、交通、火灾事故负责。

(5)对厂部行文发生差错，收集与整理的资料失实造成严重后果负责。

(6)对机密文件和文书档案管理不严，发生泄密或丢失、损坏负责，对印鉴、介绍信管理不严，使用不当造成不良后果负责。

3、办公室的整理、整顿、清扫和清洁和重点是什么?办公室5s活动的主要事项：文字资料、办公用具、环境整洁、员工仪容等。

(1)文字资料的管理、整顿的分类包括受控文件和资料、公用文字资料、个人文字资料。

整理、整顿原则：①公用文件资料置于公共场所，专人管理。

②个人文字资料个人管理。

③所有文字资料都应有标识;④所有文字资料都要按取用方便的原则，按使用频率、重要性等分类存放于固定的位置;⑤规定文字资料的舍弃规则，及时销毁无用文字资料;⑥提倡及时处置，养成不堆积文件睥良好习惯。

行政规章制度行政规章制度（通用14篇）现如今，很多地方都会使用到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

那么拟定制度真的很难吗？下面是小编帮大家整理的行政规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

行政规章制度篇1一、行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；3、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。

对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；10、负责公司办公用品的管理；11、负责公司员工活动的策划和组织；12、负责公司档案管理工作；13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；二、人事方面：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

行政部规章制度第一章总则第一条为了规范公司行政部的工作流程，提高工作效率，确保公司各项事务的顺利进行，根据公司规章制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于行政部的日常工作，包括人事管理、财务管理、资产管理、办公环境管理、员工福利等方面。

第三条行政部应严格遵守国家法律法规、公司规章制度，执行公司发展战略，为公司提供优质的服务。

第二章人事管理第四条行政部负责公司员工的招聘、培训、考核、晋升、离职等工作。

第五条招聘：根据公司需求，制定招聘计划，发布招聘信息，组织面试，筛选合适候选人，完成录用手续。

第六条培训：组织新员工入职培训，提高员工业务水平，开展在岗培训和专业知识培训。

第七条考核：建立员工绩效考核体系，定期对员工工作进行评估，提出奖惩意见。

第八条晋升：建立员工晋升通道，鼓励员工积极向上，提供晋升机会。

第九条离职：员工提出离职申请，行政部应按照公司规定办理离职手续，做好离职员工的工作交接。

第三章财务管理第十条行政部负责公司各项费用的报销、结算、审计等工作。

第十一条报销：员工根据公司规定，提交报销申请，行政部审核报销内容，按照流程进行报销。

第十二条结算：与供应商、客户等进行合同签订，跟进货款支付，做好结算工作。

第十三条审计：对公司的财务收支进行定期审计，确保财务数据的准确性和合法性。

第四章资产管理第十四条行政部负责公司资产的管理，包括办公设备、办公用品、固定资产等。

第十五条采购：根据公司需求，制定采购计划，比选供应商，签订采购合同，跟进采购物品的验收、使用和维护。

第十六条维护：对办公设备进行定期检查、维护，确保设备正常运行。

第十七条处置：对闲置、损坏、报废的资产进行合理处置，减少公司损失。

第五章办公环境管理第十八条行政部负责公司办公环境的管理，包括办公场所、安全、卫生等。

第十九条场所：提供合适的办公场所，满足公司业务发展需求。

第二十条安全：制定安全管理制度，定期进行安全检查，确保公司人身和财产安全。

第二十一条卫生：制定卫生管理制度，定期进行卫生检查，营造良好的办公环境。

正规公司行政部规章制度第一章总则第一条为规范公司行政部的管理工作，营造良好的工作环境，确保公司正常运转，特制定本规章制度。

第二条公司行政部是公司的管理机构，负责公司内部的行政管理和协调工作。

行政部的工作目标是提供高效的行政服务，为公司各部门的工作开展提供支持。

第三条行政部全面贯彻公司的决策部署，切实履行管理职责，维护公司的正常运营。

第四条行政部门领导由公司领导任命，负责行政部门的日常管理工作。

第二章组织机构第五条行政部门主要包括人事部、财务部、综合办公室等。

第六条人事部负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、考核等。

第七条财务部负责公司的财务管理工作，包括会计核算、财务预算等。

第八条综合办公室负责公司内部的综合协调工作，包括文件管理、办公设备管理等。

第三章行政管理第九条公司行政部门要严格遵守公司规章制度，认真执行公司的管理决策。

第十条公司行政部门要保障公司的信息安全，加强信息管理，避免信息泄露。

第十一条公司行政部门要建立健全的档案管理制度，保证文件的安全有序。

第四章人力资源管理第十二条公司人事部门要做好员工的招聘工作，严格按照公司规定程序进行。

第十三条公司人事部门要加强员工的培训，提高员工的工作能力。

第十四条公司人事部门要做好员工的考核工作，根据员工的表现进行评定。

第五章财务管理第十五条公司财务部门要认真执行公司的财务制度，做好会计核算工作。

第十六条公司财务部门要做好财务预算工作，合理控制公司的资金使用。

第十七条公司财务部门要加强风险管理，防范公司的财务风险。

第六章行政服务第十八条公司综合办公室要做好公司内部的协调工作，提供必要的行政服务。

第十九条公司综合办公室要建立健全的办公设备管理制度，保证办公设备的正常使用。

第二十条公司综合办公室要做好文件管理工作，保证文件的整理和归档。

第七章违规处罚第二十一条对于违反公司规章制度的员工，公司行政部门有权采取必要的处罚措施。

第二十二条对于严重违纪情况，公司行政部门有权对员工进行辞退处理。

行政部门规章制度规范(7篇)行政部门规章制度规范(7篇)在充满活力,日益开放的今天,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

那么你真正懂得怎么制定制度吗下面是由小编给大家带来的行政部门规章制度规范7篇，让我们一起来看看！行政部门规章制度规范（篇1）(一)总则第一条为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。

第二条本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。

(二)档案管理第三条归档范围：公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。

第四条档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。

第五条档案的借阅与索取：1.总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档；2.公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续；3.借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档原因总经理办公室主任批准方可摘录和复制。

第六条档案的销毁：1.任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料；2.若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁，一般内部档案，须经公司办公室主任批准后方可销毁。

3.经批准销毁的公司档案。

档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。

(三)印鉴管理第七条公司印鉴由总经理办公室主任负责保管。

第八条公司印鉴的使用一律由主管副总经理签字许可后管理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。

第九条公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询，存档。

公司行政部规章制度大全第一章总则第一条为规范公司行政管理，促进公司高效运转，提高员工工作效率和生产力，特制定本规章制度。

第二条公司行政部是公司的重要部门，负责协调公司内部各职能部门之间的协作与配合，推动公司的各项管理工作顺利进行。

第三条公司行政部的工作原则是依法合规、服务员工、提高效率、保障安全。

第四条公司行政部负责制定公司各项行政规章制度，并确保制度的落实和执行。

第二章人事管理制度第五条公司行政部负责公司员工的招聘、考核、晋升、薪酬和福利等管理工作。

第六条公司行政部制定公司员工管理细则，明确员工的工作职责和权责，建立健全的人员管理制度。

第七条公司行政部负责公司员工的培训和考核工作，定期评估员工的工作表现，提供必要的培训和指导。

第八条公司行政部负责公司员工的薪酬和福利管理工作，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率。

第三章办公管理制度第九条公司行政部负责公司办公室的管理工作，保障办公室的正常运转和秩序。

第十条公司行政部制定公司办公制度，规定办公时间、考勤制度、假期制度等相关规定。

第十一条公司行政部负责公司办公设备的采购、维护和更新工作，保证员工的工作效率和舒适度。

第十二条公司行政部负责公司会议和活动的组织和协调工作，确保公司内部各项工作的顺利开展。

第四章财务管理制度第十三条公司行政部负责公司财务管理工作，负责公司各项经济活动的监督和管理。

第十四条公司行政部制定公司财务制度，规范公司的财务管理流程，确保财务数据的真实性和准确性。

第十五条公司行政部负责公司的预算编制和执行，监督公司的资金使用和支出情况。

第十六条公司行政部负责公司的票据管理和报销审核工作，防止财务风险和损失。

第五章安全管理制度第十七条公司行政部负责公司的安全管理工作，建立健全的安全管理制度，确保员工和公司财产的安全。

第十八条公司行政部制定公司的安全生产制度，明确员工的安全责任和义务，做好安全教育和培训工作。

第十九条公司行政部负责公司的应急预案编制和实施工作，及时处理突发事件，保障公司的正常运转。

2024年公司行政管理规章制度例文一、工作时间安排1、公司遵循每周____天的工作制度，具体时间为：上午 9:00 至 12:00下午 14:00 至 18:002、部门负责人工作时间：8:45-12:00，13:55-18:103、行政部经理、行政管理员、考勤员工作时间：8:30-12:05，13:55-18:104、保洁员工作时间：7:305、在公司以外的工作场所，员工需提前5分钟到达，召集人需提前____分钟到达。

三、违规行为定义员工违规行为包括迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗，处理方式如下：1、迟到：未按预定时间到达工作岗位，迟到____分钟内，每次罚款____元；超过____分钟，扣半天基本工资；迟到一小时，扣全天工资。

2、早退：未经许可提前离开工作岗位，早退____分钟内，每次罚款____元；超过____分钟，按旷工半天处理。

3、旷工：未经同意或按规定程序请假未上班，旷工半天扣____天工资，一天扣____天工资；连续旷工____天或累计____天，视为自动解除合同；全年累计旷工____天，予以解雇。

4、脱岗：上班期间未经许可擅自离开岗位，每次罚款____元。

5、睡岗：上班期间打瞌睡，每次罚款____元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假规定1、请假类别包括：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假。

请假者当月全勤奖取消。

2、病假：需凭县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；病假每月____天内，扣除____%的日工资；超过____天，按事假扣薪。

3、事假：全年累计不得超过____天，超出部分按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：按法定结婚年龄并提供结婚证明请假。

5、年假：工作满一年的员工可享受____天带薪休假，逐年递增，但不超过____天，特殊情况根据工作能力决定；年假需提前申报。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡请假，工资照发，具体天数如下：父母或配偶父母伤亡，给假____天配偶或子女伤亡，给假____天五、请假审批权限1、病事假：____天内由部门负责人批准；____天内由分管副总经理批准；超过三天需总经理批准。

行政部内勤岗位职责规章制度1. 前言本规章制度旨在明确行政部内勤岗位职责，规范内勤人员的工作行为和管理要求，提升行政部工作效率和服务质量。

2. 内勤岗位职责概述内勤岗位是行政部门的紧要构成部分，重要负责日常办公事务和内外部沟通协调工作。

内勤人员应具备良好的组织协调本领、沟通表达本领和工作责任心，确保各项工作顺利进行。

3. 工作职责内勤人员应承当以下工作职责：3.1 办公室日常管理•负责办公室设备设施的维护和管理，包含打印机、传真机、复印机等设备的正常运作和维护和修理保养工作；•负责办公室用品的采购、发放与管理，做好库存管理，确保各类办公用品及时充分；•维护办公环境卫生，定期进行办公区域的清洁和整理。

3.2 文件资料处理•负责收发文电、信函、快递包裹等工作，确保及时转达并妥当保管；•负责行政部门的文件资料整理、归档和查询工作，保持文件档案的及时完整性和保密性；•帮助相关部门完成文件的排版、打印和归档。

3.3 会议协调与布置•依据上级布置，组织布置行政部内部会议，负责会议室的准备、会议通知的发放、会议记录的整理等工作；•帮助行政部门布置部门间的联席会议及外部会议，包含会议场合预订、会议资料准备、与参会人员的沟通协调等；•跟踪会议决议的执行情况，帮助相关部门完成会议结果的落实和跟进。

3.4 接待与协调工作•负责接待来访人员，供应必需的引导和帮助，并做好来访记录的登记工作；•协调内外部沟通与协作，处理来自其他部门和外部单位的工作协调、文件传递等事务；•负责会议室、茶水间等公共场合的管理与维护。

3.5 出差布置与报销•依据上级的要求，负责行政部门员工的出差布置，包含交通工具预订、留宿布置、会议注册等；•帮助行政部门完成出差费用的预算、报销，确保报销流程的合规性；•负责出差行程确实认和跟踪，帮助解决出差中的紧急事务和问题。

3.6 行政支持与其他工作•帮助行政部门内其他岗位的工作布置和协调，供应日常行政支持；•帮助行政部门进行相关数据统计工作，完成上级交办的其他临时性工作任务；•不绝学习和积累相关管理知识和技能，提升行政管理水平。

行政部有哪些规章制度一、政府文件管理制度政府文件是行政部门提出建议、汇报情况、制定政策、决定事项等的载体，对政府工作起着重要的指导作用。

因此，制定政府文件管理制度是很有必要的。

政府文件管理制度主要内容包括：文件的命名规范、文件的保密措施、文件的存档归档、文件的会签审批、文件的印发方式等。

二、行政人事管理制度行政部门是国家机关，其人员管理应当遵循一定的规定。

行政人事管理制度主要内容包括：人员录用、考核评奖、职务调整、工资福利、培训晋升等方面的规定。

这些规定旨在确保行政部门的人事管理科学合理，公正公平。

三、行政审批制度行政审批是行政部门处理事务的一种方式，是行政权的行使方式之一。

行政审批制度是对行政审批活动进行规范的制度。

具体内容包括：审批权限、审批流程、审批时限等方面的规定。

行政审批制度的建立有助于提高行政效率，保障行政行为的合法性。

四、财务管理制度财务管理是行政部门非常重要的工作之一，必须建立科学的财务管理制度。

财务管理制度主要内容包括：预算编制、支出审批、收支合理性分析、财务监督等方面的规定。

这些规定有助于保障国家财政资金的安全有效使用。

五、依法行政制度行政部门作为国家机关，必须依法行政，确保行政行为不违法不违背公共利益。

依法行政制度主要包括：行政决策依据法律法规、行政行为程序正当合法、依法行政责任制度等。

这些规定有助于维护公民的合法权益，提高行政行为的合法性。

六、信息公开制度信息公开是行政部门对外公开政府工作信息的一种方式，有助于提高政府的透明度和公信力。

信息公开制度主要内容包括：信息公开的原则、信息公开的程序和方式、信息公开的范围等。

信息公开制度的建立有助于公众监督政府工作，促进政府与公民之间的互动交流。

总之，建立良好的规章制度是行政部门规范自身行为、维护国家利益、保障公民权益的重要途径。

上述提到的几个方面只是行政部门规章制度的一部分，实际上还有很多其他方面的规定。

只有建立完善的规章制度，充分发挥行政部门的作用，才能更好地为国家和社会服务。

行政规章制度行政规章制度（精选14篇）在当下社会，人们运用到制度的场合不断增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的行政规章制度，希望对大家有所帮助。

行政规章制度篇1盘点管理制度第一条目的为保证存货及财产盘点的正确性，使盘点工作处理有章遵循，并加强管理人员的责任，以达到财产管理的目的，特制定本办法。

第二条盘点范围(一)存货盘点：系指原料、物料、商品、餐辅料、工程材料、零件保养材料等。

(二)财务盘点：系指现金、票据、有价证券。

(三)财产盘点：系指固定资产、代保管资产、低值易耗品等的盘点。

1、固定资产：包括土地、建筑物、机器设备、运输设备、生产器具等。

2、代保管资产：系由供货商提供，使用后结帐的物品。

3、低值易耗品：购入的价值达不到固定资产标准的工具、器具等。

第三条盘点方式、时间(一)年中、年终盘点1、存货：由各管理部门、采购员会同财务部门于年(中)终时，实行全面总清点一次，时间为：年中盘点时间是6月30日、31日；年终盘点时间是12月30日、31日。

2、财务：由财务部主管会计盘点。

3、财产：由各部门会同财务部门于年(中)终时，实施全面清点。

(二)月末盘点每月末所有存货，由各部门及财务部实施全面清点一次，时间为每月30日。

成本核算管理办法第一条营业成本的计算应根据每项业务活动所发生的直接费用如材料、物料、购进时的包装费、运杂费、税金等应在该原料、物料的进价中加计成本。

第二条餐厅的食品原料中，还应把加工和制造的各种食品产品时预计出现的损耗量之价值加入产品成本中。

第三条对运动场所购进准备出售的商品所支付的运杂费和包装费均应在费用项目列支，不得摊入成本。

第四条各业务部门在经营活动中所耗用的水电气、热能以及员工的工资、福利费应做为营业费用处理。

现金及流动资金管理办法第一条库存现金额在集团财务及银行同意下按一定额度留取。

超过现额部分当天存入银行，除规定范围的特殊情况下支出以外，不得在业务收入的现金中坐支。