青年工作区域联动“五同”工作法的研究

青年工作区域联动“五同”工作法的研究第一篇：青年工作区域联动“五同”工作法的研究青年工作区域联动“五同”工作法的研究内容摘要当前杨浦知识创新区建设正如火如荼，“三区融合、联动发展”的核心理念已上升为上海实施科教兴市主战略的重大举措，这为杨浦共青团事业提供了广阔的发展空间。

但是随着青年思想多元化、青年群体流动化、青年需求多样化，团组织在功能上亟需调整和重新定位。

本文结合杨浦区情，分析了影响当前区域青少年工作的各种因素，总结了区域联动新模式下“理论学习同开展、青年人才同培养、精神文明同创建、自身建设同加强、服务青年同努力”的“五同”工作法，探索知识创新区中青年工作区域联动的新突破，以期不断提高共青团组织的学习能力、服务能力、凝聚能力和合作能力。

关键词青年工作区域联动“五同”工作法一、研究的背景与方法（一）研究背景杨浦区现有14-35岁青少年12.3万余人，占区人口总数的14%，团员3.5万余名，占青年总数的28.5%。

区属团组织104个，区域内高校和市属国有大中型企业也都有各自的团组织，约有35岁以下青年18万余人，其中团员12万余人。

此外，区青联组织共涉及14个界别194名委员。

随着改革开放，市场经济的不断深入，整个社会的形态发生了巨大的变化，带来了青少年群体多极化、思想多元化、需求多样化的变化。

此外，在团建工作中也出现了一些问题，如团干部兼职化，青年群体的分化和青年的快速流动。

这些都对青年工作方式提出了更高的要求。

为此，杨浦区团委在多年来开展区域化团建的探索和实践基础上开展本次调研，探索青年工作区域化、机制化、组织化、系统化的途径，不断提高新形势下共青团组织的学习能力、服务能力、凝聚能力和合作能力，进一步做好服务、凝聚青年的工作。

（二）研究方法本次调查研究以问卷调查和座谈会为主，也采用了个案访谈和实地考察等方法，从多个角度反映和分析了课题。

根据专业抽样方法进行了问卷发放，共发放400份，实际回收有效问卷398份。

共青团中央关于授予2005年度全团调研奖和全团调研奖组织奖的决定文章属性•【制定机关】中国共产主义青年团•【公布日期】2006.04.06•【文号】中青发[2006]24号•【施行日期】2006.04.06•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文共青团中央关于授予2005年度全团调研奖和全团调研奖组织奖的决定（中青发[2006]24号2006年4月6日）经全团调研奖评选委员会评审，现决定授予《网络电台的发展状况及对青少年的影响》等10篇调研文章2005年度全团调研奖一等奖，授予《关于和谐社会与当代上海青年的研究》等40篇调研文章二等奖，授予《四川共青团组织人力资源策略分析》等40篇调研文章三等奖；授予共青团重庆市委等15家单位2005年度全团调研奖组织奖。

本次申报评选工作得到各级团组织的大力支持，涌现出一大批有价值、有创新的调研成果，对于做好今后的工作，具有重要的指导意义。

希望各级团组织和广大团干部、青年工作者以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，深入基层、深入青年，努力推出更多高水平的调研成果，为促进共青团工作的发展作出更大的贡献。

附件：1、2005年度全团调研奖名单2、2005年度全团调研奖组织奖名单附件1：2005年度全团调研奖名单一等奖（10名）：1、网络电台的发展状况及对青少年的影响（团北京市委）2、博客：值得关注的新兴网络交流方式（团上海市委）3、关于长沙市区进城务工就业农民子女接受义务教育情况的调查与思考（湖南教育报刊社团委王博湖南教育电视台团委詹琼）4、江苏省青年社团发展现状及对策研究（团江苏省委练月琴沈自力周永中张海燕）5、武汉市未成年人违法犯罪的社区预防研究（团武汉市委徐晓周运清XXX 吴少武白显良）6、浙江青年文化现象实证研究（团浙江省委课题组）7、东莞市“两新”组织团建工作调研报告（团东莞市委调研组）8、重庆农村留守儿童现状及对策研究（团重庆市委少年部）9、天津市高校大学生就业情况调查报告（团天津市委刘道刚田建国许瑞）10、青岛市青年人才状况调查研究报告（团青岛市委陈启车景华青岛市社科院金玲青岛市委党校刘桂英）二等奖（40名）：1、关于和谐社会与当代上海青年的研究（团上海市委研究室）2、关于“两免一补”形势下希望工程的调查和思考（团湖北省委谢群吕星程慧芳）3、长沙市青年人才状况调查与思考（团长沙市委）4、当前陕西省青少年思想状况专题调查报告（团陕西省委办公室赵莉萍白敏）5、重庆市共青团干部队伍建设现状及对策建议（团重庆市委谭家玲何友生张波王宗瑄黄祖英）6、广东省青少年的实际需求及青少年工作对策（团广东省委办公室）7、重庆市社区青少年状况调查报告（团重庆市委权益部）8、北京市高新技术企业青年思想政治工作状况及对策调研报告（团北京市委）9、背景嬗变与机制创新：社会学视角下的当前大学生入党动机偏差研究（浙江教育学院资源环境学院团委）10、中央企业共青团组织状况和重点工作调研报告（中央企业青联秘书处）11、共青团服务能力建设研究（团浙江省委赵一德卢旺忠钱永祥陈江）12、关于北京大学学生人力资源现状的调研报告（北京大学团委）13、湖北省青年人才培训的现状调查及思考（团湖北省委胡勇政陈艳）14、在社会主义新农村建设中大力开发青年人才资源（团湖南省委吴奇修）15、青少年网络成瘾问题谱系分析（团北京市委中国科学院心理研究所）16、广东省未成年人犯罪调研报告（团广东省委社区与权益部）17、鞍山市农村团的基层组织建设工作的调查报告（团鞍山市委）18、关于加强青年文化建设的思考（团宁夏区委杨玉经）19、杭州市青少年家庭生活状况调查报告（杭州市青少年成长发展环境监测网络课题组）20、城市青少年偶像崇拜现象调查研究（江南大学师范学院课题组）21、湖北制造业青年高技能人才状况与对策研究（团湖北省委肖菊华）22、重庆市专科院校德育现状调查及对策研究（团重庆市委学校部刘战郭光亮易炳翀）23、实施“四级在线”工程推进信息化建设的实践与思考（团河北省委办公室姚幸福崔涛刘河）24、共青团组织开发青年技能型人才工作的基本经验和发展趋势（团辽宁省委冯多孙志强荣娜韩平）25、四川团员意识现状调查与研究（团四川省委邵革军周键王德彰张岷郑涛黄敏梁志全李莉辛才荣）26、着眼大格局形成大合力--构建海南群团组织联动工作机制（团海南省委唐剑光）27、青年工作区域联动“五同”工作法的研究（团上海市杨浦区委）28、2005-2020：中国青年就业三大难题与突围之路（山东省青少年研究所XXX）29、宁波市青年舆情观测分析系统构建研究（团宁波市委张文杰杨勇杨芳杨益）30、增强活力全面覆盖有效凝聚--基层团支部活力建设调研报告（团上海市委组织部赵国强张雳）31、加强和改进党对群团工作领导的调研报告（团陕西省委卫华尉俊东白敏）32、青春创业行动的“四轮马车”模式研究（团山东省委陈伟）33、银监会青年发展状况调查报告（中央金融团工委杨玉柱徐文新易晓李广文杜伟佟建桥尹金丹李自力向鑫）34、关于云南青少年违法犯罪情况的调研报告（团云南省委罗国权汪洋耿磊毕小忠晏连红李志雷王颢钧陈万萍陈子禾李智佳李文祥）35、在凝聚中引领青年（团上海市委马春雷）36、找准位置狠下功夫积极推动青年创业（团吉林省委隋忠诚）37、从重庆青少年触网调查中看网络中的青少年思想道德建设（团重庆市委研究室）38、关于全区大学生思想政治教育工作若干问题的调研报告（团内蒙古区委）39、当代大学生心理预警和援助系统构建刍议（广西师范学院中文学院团委李玲）40、福建青年创业调查报告（团福建省委吴过铭李朝阳张学军）三等奖（40名）：1、四川共青团组织人力资源策略分析（团四川省委吴旭）2、合理规划青年职业发展全面提升青年工作水平（上海证监局团委）3、天津医科大学学生消费状况与对策研究（天津医科大学敖立功刘莉孙彬林怡）4、河南省青少年生存样态对比研究（团河南省委岳杰勇宋晓波高中建杨平）5、关于德州市农村青年合作组织的调查报告（团德州市委张婧）6、公共管理视角下的共青团组织改革和发展（团乐清市委张贤孟）7、共青团组织推进和谐社会与和谐青年构建的系统研究（辽宁省青少年研究所江洪）8、以建设政治文明构建和谐社会为目标的共青团组织发展（团苏州市委蔡丽新）9、上海市市级机关青年公务员群体现状调查报告（上海市市级机关团工委）10、城市青年中心建设探索与思考（团天津市委刘惠冼群侯建国）11、从冲突走向和谐：未成年人违法犯罪实证研究（团河南省委赵茂军岳杰勇宋晓波于庆生任学强）12、青少年心理和青少年违法犯罪问题探究（团吉林省委李晓杰）13、和谐社会构建中未成年人人格发展问题研究（黑龙江省青少年研究所吕杰）14、当前大学毕业生就业障碍：高校教育与管理视角的思考（安徽师范大学北校区团委刘晓宇）15、津贴志愿者概念与论证（团湖北省委汪智汉）16、共青团干部岗位认同感调查及其培养研究（团贵州省委办公室刘锐）17、辽宁省未成年人思想道德建设状况调研报告（辽宁省青少年研究所陈玲团辽宁省委办公室霍燕）18、高校团员意识的调查与思考（佛山科学技术学院团委王凡伊志平XXX 潘国辉）19、青年人才开发与湖南回应中部崛起战略研究（湖南省团校黄象品张飞燕王克修）20、厦门市青年就业发展状况调查报告（团厦门市委）21、海南新一轮经济建设进程中群团组织的战略选择（团海南省委）22、农村村级文化体育设施配备情况调查报告（团新疆区委张文全蔡晓荣）23、农村青年专业合作经济组织发展的调查与思考（团齐齐哈尔市委）24、外出务工青年回乡创业研究（团盐城市委祁从峰曹为忠）25、成长的困惑与希望--党政机关青年成才问题调查与建议（团贵州省直属机关工委陈麟）26、中信集团公司青年发展调查报告（中信集团公司团委）27、关于甘南州团的基层组织建设情况的调查报告（团甘南州委）28、关于山西省青少年违法犯罪情况调查与对策研究（团山西省委李云峰暴英杰）29、南昌市中小学法制教育状况的调研及政策研究（团江西省委梅亦刘小玲曾明生易外庚）30、共青团社会动员能力建设与思考（团新疆区委办公室赵川）31、关于“星级团员”创建活动对增强团员意识教育作用的调查（团吉林省委吴宏韬赵心锐）32、积极参与和谐社区建设努力促进青年成长成才（团四川省委谭红杰）33、边疆少数民族地区信教问题研究（团思茅市委艾上荣）34、高校特困生心理问题特征及教育对策（河北师范大学乔庆刚）35、关于云南青少年毒品犯罪的调查报告（团云南省委罗国权汪洋王颢钧毕小忠晏连红李志雷陈万萍耿磊陈子禾李智佳李文祥）36、河北省民营经济组织中青年工作机构建设的状况与展望（团河北省委青工部）37、西北师范大学学生思想、心理状况调研报告（西北师范大学团委梁兆光张国奎范国彬）38、关于海东地区少数民族青年外出“拉面”创业情况的调查与思考（团青海省委吕刚桑本）39、在高校中建立学习型团组织的思考（山西医科大学团委赵文军）40、基层团支部建设现状分析及思考（新疆生产建设兵团农十三师团委吕永珍李宁洲）附件2：2005年度全团调研奖组织奖名单共青团重庆市委共青团江苏省委共青团北京市委共青团上海市委共青团湖北省委共青团湖南省委共青团广东省委共青团浙江省委共青团四川省委共青团辽宁省委共青团河南省委共青团吉林省委共青团天津市委共青团甘肃省委共青团山西省委。

油气企业基层青年工作片区联动模式探索作者：黄孟霓彭微李景升来源：《企业文明》2020年第05期青年是企业发展的主力军和先锋队，如何在新时期发挥好青年生力军作用，如何建立和培养合格的后备人才梯队，青年工作如何应对挑战走出困境，如何通过改革创新激发活力等问题，都与企业高质量发展息息相关，需要不断进行创新与实践。

中国石油西南油气田公司蜀南气矿（以下简称“气矿”）根据党政中心工作需要和青年员工成长发展需要，结合实际，创新探索基层青年工作片区联动模式，取得了较好成效。

基本思路基层青年工作片区联动模式的运行机制，是在认真分析各基层团青组织地理位置、单位属性、工作条件等情况的基础上，将分散的组织单元整合为相对均衡的若干片区，建立与之对应的弹性组织结构和制度规范，形成资源共享、协同联动、优势互补的联动机制，从而更加高效地推进青年工作。

该模式的运行方式是以片区内联动为主，片区间联动为辅。

片区内联动是指基层团青组织建立单位间长期紧密的互相督促学习关系，并通过对大型系列活动和重要工作集中发力，在减轻基层团青工作负担的同时有效扩大活动覆盖面和影响力，同时避免了个别单位的业务工作在重要节点“掉队”的情况；片区间联动是指通过交流，相互借鉴，突出片区特色，避免青年活动同质化、模板化，促进各片区不断提高团青工作质量，最终实现气矿青年工作整体进步。

问题分析气矿以天然气勘探、开发和销售为主营业务，矿权面积近4万平方公里，业务范围涵盖四川省、重庆市、贵州省的13个市（区），有生产科研、运行保障、后勤服务等单位30余个，用工总量近4 000人。

近几年随着气矿发展和改革，基层青年工作呈现出以下四项突出问题：青年员工减少，工作量增加。

近4年来，气矿员工总数减少413人，降幅达9.8%；35岁以下青年员工因调走、划转、辞职等原因总数减少197人，降幅约20.6%。

青年员工分布不均，集中困难。

气矿所属单位青年员工分布差异较大，6个采气作业区青年员工平均人数为49人，4个净化轻烃、科研、炭黑生产等单位青年员工人数在15～45人间，后勤服务单位平均青年员工人数不足10人。

五同五心工作总结结合市“三同四民”、县“五同五心”主题教育活动精神，11月3日上午xx乡组织召开了动员大会，商讨具体工作。

会后，县工作组及乡机关干部组成8个小组全部深入村组，结合当前实际，围绕“六个一”及我乡下步如何做实村级换届、计划生育等工作，进行了一次大排查、大摸底。

通过调查走访，也反映、疏理出一系列影响发展的突出问题。

县纪委书记xxx和纪委工作组在罗家村走访时，了解到xx村因历年来经济薄弱，有很多工程诸如农田水利方面由于资金问题无法启动，影响1000多亩良田的灌溉，针对这些问题，工作组成员积极向上级相关部门争取资金30万元，解决了xx修复150米河岸、1100米水圳的资金。

短短三天时间，县、乡工作组帮助困难群众解决生产生活等实际问题26个。

处理矛盾纠纷6件，帮扶困难户22户，为困难户及农村留守儿童家庭送去慰问金5400元。

此次活动，不仅改变了干部作风，密切了党群干群关系，还有力推进了我乡的各项事业的发展。

篇二：五同五心心得体会“五同五心”活动心得体会自“五同五心”活动开展以来，在县委、镇党委的高度重视下，我置身于广大人民群众之中，深深被农民群众的首创精神所鼓舞，农村干部的工作热情所感动，在服务群众中提高自己，在推动发展中锻炼自己。

就结合这一段时间的工作实践，浅谈几点体会。

一、定位角色，明确职责。

作为被选派到下基层工作组成员，应立足农村、扎根基层、服务基层，将自身置身于广大的农村天地之中，察民情，解民意，认真倾听农民群众的所思所想、所需所盼。

与农民群众同吃、同住、同劳动、同学习、同进步。

在群众服务中赢得信任，加深感情。

同时按照自己的工作职责认真开展工作，严格要求自己，自觉接受群众监督。

深入田间地头，想民之所想，急民之所急，解民之所忧。

二、密切党群干群关系。

充分发挥下基层干部的自身优势，从解决农民群众最直接、最关心、最现实的利益问题入手，和农民群众心贴心交流，手拉手帮扶，为农民群众解难题、办实事、帮助农民群众千方百计筹措资金、获取信息等。

一、前言五同工作是指在同一单位、同一岗位、同一时间、同一任务、同一标准下开展的工作。

自本年度以来，我单位紧密围绕“五同”工作要求，以提升工作效率、优化工作流程、提高工作质量为目标，全面推进各项工作。

现将本年度五同工作总结如下：二、工作回顾1.加强组织领导，明确工作职责为确保五同工作顺利开展，我单位成立了五同工作领导小组，明确各成员职责，确保工作落实到位。

同时，加强内部沟通与协调，确保各项工作有序推进。

2.优化工作流程，提高工作效率针对工作中存在的流程不畅、效率低下等问题，我单位对现有工作流程进行了梳理和优化，简化了审批环节，提高了工作效率。

例如，通过推行电子审批、优化会议流程等措施，缩短了审批时间，提高了工作效率。

3.强化团队协作，提升工作质量为提高工作质量，我单位注重加强团队协作，鼓励员工相互学习、相互帮助。

通过开展技能培训、业务交流等活动，提高员工业务水平，确保各项工作质量。

4.强化监督检查，确保工作落实为确保五同工作落到实处，我单位建立了严格的监督检查机制，定期对工作进展情况进行检查，对发现问题及时进行整改。

同时，加强对各部门工作的考核，确保各项工作任务按时完成。

5.创新工作方法，提升服务水平为更好地服务群众，我单位积极探索创新工作方法，提高服务水平。

例如，通过开展“互联网+政务服务”项目，实现线上办理业务，方便群众办事；同时，加强窗口单位建设，提高服务态度，提升群众满意度。

三、存在问题及改进措施1.存在问题（1）部分员工对五同工作认识不足，工作积极性不高。

（2）工作流程仍有待进一步优化，部分环节存在重复劳动。

（3）部分工作质量仍有待提高，需要加强培训和监督检查。

2.改进措施（1）加强宣传教育，提高员工对五同工作的认识，激发工作积极性。

（2）持续优化工作流程，减少重复劳动，提高工作效率。

（3）加强培训和监督检查，提高工作质量，确保各项工作任务按时完成。

四、总结本年度，我单位在五同工作方面取得了一定的成绩，但仍存在一些不足。

青联改革调研报告青年联合会（下称“青联”）是我国政治体制中青年组织的代表和桥梁，承担着联系和服务青年群体的重要角色。

然而，在经济社会发展、思想观念转变的背景下，青联的工作机制、组织架构及活动形式也在面临新的挑战和需求。

因此，对青联进行改革调研是非常必要和紧迫的。

首先，青联改革应当强化组织机构的民主性。

目前，青联的领导层主要由政府和社会机构的领导人组成，缺乏来自基层和群众的代表。

为了使青联能更好地代表青年群体的声音和需求，应当加强基层青年组织的参与和代表的选举，确保领导层的多样性和民主性。

其次，青联改革需要适应信息时代的需要。

当前，青年群体对信息和知识的获取渠道已经不再局限于传统媒体和报刊，而是更多地借助于互联网和社交媒体平台。

因此，青联应当积极利用新媒体和社交媒体，加强与青年群体的沟通和互动，及时了解他们的需求、关切和想法，并通过互联网平台提供有针对性的服务和活动。

此外，青联改革也需要加强自身的专业能力和服务水平。

在改革的过程中，应当注重培养和选拔一支年轻、专业的干部队伍，具备较强的组织和管理能力，能够灵活应对青年群体的需求变化，并提供高质量的服务和活动。

同时，青联还可以与高校、科研机构等进行合作，开展培训、沙龙等活动，提高干部的专业素养和能力水平。

最后，青联改革需要加强与其他社会组织和机构的合作。

青联的改革不能仅仅局限于机构内部的修改和调整，还需要积极寻求与其他相关组织和机构的合作和协同。

比如，可以与青年创业园、社会企业等合作，共同开展培训、创业支持等活动，为青年提供更多的机会和资源。

此外，还可以与学校、社区等合作，共同开展志愿者活动、社会实践等，增强青年的社会责任感和公民意识。

总之，青联改革是一个长期而复杂的过程，需要政府、社会机构、青年群体和其他相关方的积极参与和支持。

改革调研是第一步，通过了解现状、分析问题和需求，可以为后续的改革提供指导和参考。

相信在未来的发展中，青联能够不断创新和改进，更好地服务于青年群体的成长和发展。

落实五同方案1. 引言在新时代背景下，落实五同方案是为了推动经济社会发展的一项重要举措。

五同方案即指统一思想、统一行动、统一安排、统一步调、统一目标，旨在实现各个领域的协同发展和整体提升。

本文将从各个方面探讨如何落实五同方案。

2. 统一思想统一思想意味着在全体干部职工中形成统一的价值观和认识体系。

要落实五同方案，首先应通过加强党的思想建设来达到这一目标。

具体而言，可以开展集中学习和讨论活动，学习习近平总书记重要讲话精神，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和领会。

同时，组织开展情感教育活动，多开展交流和互动，促进思想间的沟通和交流。

3. 统一行动统一行动要求在具体工作实践中统一思想、统一步调、统一质量、统一标准。

要实现统一行动，首先需要建立起规范的管理体系。

可以制定相应的工作流程，并建立相应的考核制度，确保每个部门和个人在工作中能够按照统一的步调进行行动。

此外，还可以加强团队建设，通过团队合作和协同的方式推动工作的落实。

4. 统一安排统一安排是指各个部门和层级之间的工作协调和分工合作。

为了实现统一安排，需要建立起完善的沟通机制和工作协调体系。

一方面，可以定期召开部门负责人会议，交流工作情况，明确各个部门的工作重点和目标，并进行统一安排。

另一方面，可以建立协同工作平台，方便不同部门之间的沟通和协作，提高工作效率。

5. 统一步调统一步调意味着在行动中保持整体效应和合力。

要实现统一步调，需要各个部门和个人之间保持良好的沟通和协调。

可以通过建立工作联动机制，形成合力。

此外，还要建立起完善的绩效考核制度，通过激励机制推动各个部门和个人的协同行动。

6. 统一目标统一目标是指在整个组织范围内，共同确定和追求的目标。

要实现统一目标，首先需要明确组织的使命和愿景，并将其转化为具体的发展目标。

然后，通过制定细化的工作计划和目标，明确每个部门和个人的工作任务和责任。

同时，还需建立起有效的反馈机制，及时评估和调整目标的完成情况。

企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE2020.10125MEC 采油六厂“五同维度”找准党群工作融入中心发展“切入点”潘增耀 成雯 徐子胜 长庆油田分公司第六采油厂中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）10-125-02党群工作作为国有企业独特的政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分。

采油六厂党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以坚持和加强党对国有企业全面领导为主线，以提高油田党群工作质量为目标，经过不断探索和实践，总结提炼形成了“目标同向、思想同源、工作同步、责任同担、成果同享”的“五同”工作方法，推动党群工作深度融入中心、服务发展。

2020年，新冠肺炎疫情伴随国际油价暴跌让石油行业进入“严冬”时期，采油六厂党委按照两级公司“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育活动总体部署安排，将提质增效作为企业当前的首要任务，党群工作积极践行“五同”工作法，为采油六厂高质量发展提供了坚强的政治保障。

一、在引领企业发展上坚持“目标同向”，全面提升党群工作目标与提质增效目标的契合度发挥党群优势、提升党群工作与提质增效目标的契合度是采油六厂党委长期坚持的经营方略。

一是明确目标开展主题思想教育。

采油六厂党委紧盯全年原油生产任务和成本硬性降控的经营目标，紧密结合“采油六厂迈向高质量发展新阶段”总体部署，开展提质增效专题教育，把“形势、任务、目标、责任教育”作为有效载体，把采油六厂提质增效的具体要求、目标及实施措施作为专题教育的中心内容，将全年工作细化为8个方面75项具体举措，做到了党群工作目标与企业发展的中心任务高度一致、方向明确、目标清晰。

二是开展阵地教育，营造提质增效的浓厚氛围。

通过开展主题讨论、主题宣讲、主题党日等党建活动来解读提质增效的内涵及价值、宣讲具体案例、传导提质增效工作对采油六厂及员工个人的正向影响，全面解放职工的思想认识，使得全体干部员工目标一致。

青年工作“五维”管理提升有效助力企业转型发展作者：杜璇来源：《丝路视野》2017年第27期[摘要]在企业面临转型升级和国际化发展的过程中，青年已经当仁不让地成为企业发展的生力军和突击队。

我院青年工作在面对这一新形势的情况下，一直秉持“融入中心、服务青年、打造品牌、务求实效”的理念，坚持创新引领与院的改革发展相配套，通过实践经验形成了卓有成效的“五维”管理体系，助力企业的转型发展。

[关键词]青年工作；“五维”管理一、实施背景（一）顺应社会发展的趋势和企业改革的需求当前国有企业进入全面深化改革的关键时期，面对转型升级中多元化、国际化的进程，面对市场竞争的不断加剧，青年员工作为企业的突击手与主力军，充当了越来越重要的角色。

如何改变传统单一的管理模式，充分发挥青年员工肯学习、勤创新、愿为企业做贡献的优势和主观能动性，助力企业的转型发展成为重要课题。

（二）企业青年工作存在的主要问题一是青年组织普遍存在“一无钱，二无权”，缺乏资金保障和行政手段的尴尬局面，导致工作开展困难、对青年管理难度大等问题。

二是企业生产经营压力巨大，工作节奏快，青年员工的时间和精力更多地投入到生产经营过程中，基层青年组织大多都是被动地参与上级组织安排的活动，很少能根据部门实际开展创造性的活动。

三是在国有企业转型升级，“走出去”面向国际化的过程中，多数青年人承担了先锋队和主力军的作用，所在地分散且长期坚守项目一线，这就对如何延伸青年工作的手臂，更好地进行思想引导、为青年员工服务，提出了更高的要求。

二、内涵与主要做法通过不断研究提升与实践总结，昆明院青年工作认准“融入企业中心，服务青年成长”这一目标，拟定两项措施，着重三种方法，通过四力驱动及五项机制的建立，创新性的提出了一整套卓有成效的“五维”管理提升体系，不断探索当代新形势下国有企业青年工作的新思路和新做法。

（一）两项措施开创工作新局面1.切实加强青年工作的内部建设国企青年工作的开展，首先，要充分依托共青团的组织能力，要增强团组织在企业的凝聚力，提高团组织在企业分量和地位，改变团的工作人力资源不足的现状，其次，必须建立健全一个广泛辐射青年，运转灵活高效的工作网络。

五同工作机制相关问题和建议一、选择题。

A. 同学习。

B. 同劳动。

C. 同娱乐。

D. 同出国。

答案：D。

解析：“五同工作机制”通常强调同学习、同劳动、同娱乐等方面，旨在加强联系、深入群众等工作，并不涉及同出国这种内容。

A. 教师单方面讲授知识。

B. 学生自主学习，教师不干预。

C. 组织小组讨论、交流学习心得。

D. 只进行书面知识的背诵。

答案：C。

解析：组织小组讨论、交流学习心得能够促进参与者之间的思想碰撞，更好地理解知识，相比于单方面讲授、完全自主学习或者单纯书面背诵更有助于提高同学习的效果。

二、简答题。

1. 请简述“五同工作机制”在社区工作中的重要意义。

答案：在社区工作中，“五同工作机制”具有多方面重要意义。

同学习方面，社区工作人员与居民共同学习政策法规、生活常识等，能够提高居民素质，增强社区凝聚力；同劳动如共同参与社区环境整治，能改善社区居住环境，培养居民的责任感和归属感；同娱乐可以丰富居民的业余生活，增进邻里关系，构建和谐社区氛围；同调研有助于深入了解居民需求，为社区决策提供依据；同帮扶则针对社区中的弱势群体，给予及时的帮助，体现社区的人文关怀，促进社区的全面发展。

解析：从“五同”的各个方面出发，结合社区工作的目标和需求，阐述其意义。

2. 针对“五同工作机制”在企业中的推行，提出两条建议。

答案：建议一：建立有效的沟通反馈渠道。

在企业中推行“五同工作机制”时，员工与管理层之间、不同部门之间需要及时沟通交流。

例如设置专门的意见箱、定期开展座谈会等，方便大家反馈在同学习、同劳动等过程中的问题和想法，以便及时调整工作机制。

建议二：制定合理的激励措施。

对于积极参与“五同工作机制”各项活动的员工给予奖励，如优秀员工评选时增加相关考核指标，或者给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等，提高员工参与的积极性。

解析：沟通反馈渠道有助于解决推行过程中的问题，激励措施能提高员工参与积极性，这两条建议有助于“五同工作机制”在企业更好地推行。