试用期录用条件

试用期录用条件
一、基本情况
单位名称：
员工姓名：
职位名称：
二、录用条件
经双方协商一致，确定试用期录用条件如下：
1、身体健康，不因疾病缺勤或影响单位工作；
2、具有学历，获得同等学历学位，并具备资格证书及相关实际操作经验；
3、工作能力较强，能够熟练运用办公软件，并顺利执行工作计划，完成工作任务；
4、听从领导指挥，遵守各项公司规章制度；
5、遵守国家法律、法规，具备良好的道德素养。

有下列情形之一的，视为在试用期内不持合录用条件：
1.伪造学历、证书与工作经历的；
2.个人简历、求职登记表所列内容与实际情况不符的；
3经体检发现有传染性、不可治愈以及严重疾病的；
4器官或肢体残缺，以及填写虚假体检信息的；
5.不能按质按量完成工作任务；未完成《工作计划》中的相关工作或相关职责的；
6.拒绝接受领导交办的临时任务的；
7.患病或非因工负伤无法在工作时间内提供劳动的；
8.有任何违反公司规章制度规定行为的；
9.受到相关行政处罚的；
10打架；公然顶撞、辱骂公司领导；
12.其他不符合录用条件的情形。

(二)工作计划：
本人已阅读、知悉上述试用条件。

员工：
年月日。

试用期录用条件及试用期考核告知书甲方：XX有限公司乙方：甲乙双方已经签署《劳动合同》，并约定试用期，该试用期是甲乙双方相互了解、相互适应的时期。

甲方录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于乙方了解甲方的录用条件，现特向乙方出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。

一、试用期以《劳动合同》中约定为准。

二、乙方的试用期录用条件如下表所示，该录用条件为试用期考核内容：三、试用期考核办法：试用期考核实行月度考核，由门店负责人对乙方在试用期的表现做出评价，并填写《试用期月度评价表》，试用期共需进行三次月度考核，仅当三次月度考核全部合格者视为通过试用期考核，即符合甲方的录用条件，否则视为不通过试用期考核，即不符合甲方的录用条件，甲方有权解除与乙方的劳动关系。

试用期月度考核中当五项考核内容全部达标，则视为该月考核合格，若有任何一项未达标，则视为考核不合格。

考核不合格的可由门店负责人与乙方约定绩效改善计划，在绩效改善期末，若评定为达到绩效改善目标的，视为该月考核合格，若评定为未达到绩效改善目标则视为考核不合格。

四、乙方在试用期存在如下情形之一的，视为不符合甲方的录用条件，甲方有权解除与乙方的劳动关系：（一）提供给公司的身份证明、学历证明、岗位资格证明、个人经历证明、体检信息等材料虚假的；（二）不能胜任本职工作的；（三）拒绝接受领导交办工作任务的；（四）严重迟到超过三次（上班迟到30分钟以上视为严重迟到），出现早退或旷工情形的；（五）出现工作差错且经过培训后仍然出现差错超过三次的；（六）因工作差错记入门店负面清单超过两次的；（七）因个人原因造成公司的利益或声誉(信誉)受损的；（八）严重违反公司规章制度和工作流程的；（九）违反国家有关法律被国家机关拘留收审的；五、试用期考核结果应用乙方通过试用期考核的视为符合录用条件，依据公司流程办理转正手续；不通过试用期考核的视为不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。

试用期录用条件说明书试用期录用条件说明书一、试用期定义试用期是指按照公司规定，雇主与雇员在劳动合同签订后的规定期限内，为了考察雇员的工作能力、职业素质、工作态度和工作业绩等方面情况，对其是否符合录用标准进行考察和评估的过程。

二、试用期录用条件1.合同签订雇员在进入试用期前需签署劳动合同，并在合同中约定试用期。

双方必须遵守合同规定，否则将面临相应的法律责任。

2.符合招聘标准雇员应满足公司对应聘人员的基本条件，包括学历、专业、工作经验等方面的要求。

同时必须提供真实、准确的个人信息及证明材料。

3.职业素质与能力通过试用期工作表现评估考察，雇员评估达到公司录用标准要求，具有所招聘岗位的职业素质与能力，能够胜任工作任务。

4.工作态度和工作业绩雇员需具有良好的工作态度和高效率的工作能力，在试用期内完成所分配的工作任务，并表现出较高的工作业绩。

5.岗位调配与培训雇员在试用期内，公司可视工作需要，对其进行岗位调配或培训，以期更好地发挥其工作能力。

6.公司评估公司将对试用期员工进行综合考核评估，达到公司规定标准的雇员可被正式录用。

三、试用期内容1.期限试用期一般为3-6个月，若存在特殊情况，公司可视情况进行适当调整，建议以书面形式通知雇员并作记录。

2.工资福利待遇试用期员工享有公司员工同等福利待遇，其中包括社保、公积金、带薪年假等。

试用期结束，如考核合格，按公司规定颁发正式劳动合同，并计入正式员工的工龄。

3.各类培训公司将为试用期员工提供相应的职业技能培训，以提高其工作能力和业务水平。

4.绩效考核公司将对试用期员工的工作表现进行日常评估，通过定期考核，记录员工表现、反馈意见和建议，为员工职业发展提供帮助和引导。

五、试用期记录公司将为试用期员工建立个人档案，记录员工个人信息、应聘岗位、试用期开始和结束时间、工资待遇和福利、服务期表现等相关信息。

六、试用期解除试用期员工在试用期内，如因个人原因需要解除试用合同，应在书面形式通知公司，公司将根据实际情况进行决定。

试用期录用条件确认书入职员工请仔细阅读以下规定：员工试用期内存在下列行为之一的视为试用期考核不合格，用人单位将解除双方劳动关系，并无需支付任何经济补偿或赔偿金：1.岗位工作职责及内容：，员工无正当理由未完成的；2.绩效考核要求：，员工无正当理由未达标的；3.面试时虚假陈述、填写个人虚假信息、提供虚假证件；4.不按规定履行请假手续，经常无故迟到或早退，每月迟到或早退三次以上(包含三次)的行为；5.不按规定履行请假手续，擅自离开工作岗位三个工作日(包含三个工作日)以上的；6.不服从工作安排或威胁、辱骂、殴打上司；7.在用人单位或宿舍内聚众闹事、同事间打架或消极怠工、罢工或煽动他人罢工、怠工，影响生产经营管理秩序的行为；8.故意或重大过失（包括部门领导对本部门管理失职行为）导致用人单位财产损失1000元以上的；9.盗窃公私财物或利用职务之便侵占用人单位财物的行为；10.被依法追究刑事责任、司法拘留或行政拘留的；11.伪造或盗用用人单位公章或伪造用人单位文件的行为或伪造签字；12.从事非法经营活动或未经用人单位同意在其他用人单位任职的行为；13.索取、收受、敲诈勒索用人单位客户或同事的行为；14.故意泄漏用人单位技术机密，擅自翻阅、抄录、复印用人单位管理文件或技术资料；15.在用人单位聚赌或有其他重大伤风败俗的行为；16.不遵守安全操作规定，经口头或书面警告两次以上（包含二次）的；17.其他被认为是严重违反劳动纪律的行为，经书面警告或处罚两次以上（包含二次）的。

以上规定本人已仔细阅读，并保证在用人单位任职期间自愿接受用人单位管理，并严格遵守用人单位制定的其他各项规章制度、公告、通告，遵守职业道德，力求做好本职工作，如有违反本规定或其他规定，本人愿意按本规定和有关规定处理。

员工（签名捺印）：年月日。