如何证明员工在试用期内不符合录用条件

试用期不符合录用条件情形试用期不符合录用条件是雇主在雇佣员工时常用的一种策略，用于确认员工是否真正适合公司的岗位需求。

然而，确定员工是否符合录用条件必须基于明确的标准和程序，否则可能构成对劳动法的违反。

以下是试用期员工可能出现的几种不符合录用条件的情形：1.工作技能不达标：这是最常见的试用期不合格原因。

如果员工在工作中发现无法完成工作任务，或者技能水平无法达到岗位要求的最低标准，那么可能会被认定为不符合录用条件。

2.工作态度或职业道德问题：如果员工在工作中表现出明显的工作态度不佳，或者职业道德有问题，例如懒惰、不负责任、撒谎、欺诈等行为，那么可能会被认定为不符合录用条件。

3.团队协作问题：如果员工在团队中无法与其他成员合作，或者对团队的整体效率产生负面影响，那么可能会被认定为不符合录用条件。

4.绩效不佳：如果员工的试用期内的绩效考核结果不佳，可能会被认定为不符合录用条件。

5.违反公司规定：如果员工在试用期内违反了公司的规定，如迟到、早退、旷工、滥用公司资源等行为，可能会被认定为不符合录用条件。

6.无法适应企业文化：如果员工无法适应公司的文化，或者对公司的核心价值观缺乏理解，那么可能会被认定为不符合录用条件。

7.健康问题：如果员工的健康状况对工作产生了负面影响，或者员工的病情无法在试用期内得到有效的控制，可能会被认定为不符合录用条件。

8.工作不匹配：如果员工的工作内容与实际岗位需求不匹配，或者员工在试用期内发现自己对工作并无兴趣，可能会被认定为不符合录用条件。

9.缺乏岗位必要的资质或证书：部分职位需要特定的资质或证书才能胜任，如果员工在试用期结束时仍未取得这些必要的资质或证书，可能会被认定为不符合录用条件。

10.雇主业务变化：有时候，即使员工在试用期表现良好，但由于雇主的业务变化或缩减，可能会被认定为不符合录用条件。

这些只是一些常见的例子，每个公司和职位的实际情况可能会有所不同。

因此，在确定试用期不符合录用条件的情形时，雇主应当制定明确的标准和程序，并在雇佣员工时向其明确这些标准。

如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件企业对于员工是否符合录用条件的考核必须在试用期内，劳动者在试用期内不符合录用条件，公司怎么证明，现在店铺为大家解答公司如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件的疑问，希望对你有用。

证明劳动者在试用期内不符合录用条件1. 在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。

用人单位在广告上发布招聘信息时，除了注明对职位的一些基本要求(如年龄、职业技术、学历等)外，还应对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，并在与劳动者订立劳动合同时再次以书面形式明确告知。

2. 对劳动者进行一定的背景调查。

核查劳动者是否提供了虚假个人信息，是否违背诚实信用原则，隐瞒应当告知用人单位的重要信息，如被证实劳动者有此类不正当行为，用人单位可视其为不符合录用条件。

3. 建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。

用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。

解除试用期劳动合同的责任劳动者在试用期内解除劳动合同的责任劳动法第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。

依此规定，劳动者在试用期内要单方解除劳动合同须在程序上通知用人单位，可随时通知，无须提前通知但不能不通知。

目前，我国理论界主流观点认为，劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制条件，劳动者随时单方解除劳动合同不构成违约，不承担违约责任。

劳动者不实施通知的行为即违反了劳动法对程序的要求，所以，劳动者对用人单位造成的损失要承担赔偿责任，否则，易造成劳动者任意跳槽，甚至不辞而别，影响了企业劳动力的正常流动。

如果是用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可依法向职工索赔。

劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

用人单位在试用期内解除劳动合同的责任劳动法第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

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试用期不符合录用条件的认定标准
关键词：
试用期录用条件
问题：
员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以单方面解除劳动合同。

那么，认定员工在试用期内不符合录用条件的标准是什么？回答：
1、公司需证明员工在试用期内不符合该岗位的职责要求或工作能力无法达到岗位预期。

2、公司已将录用条件或岗位职责明确告知过员工。

3、员工经公司考核不合格。

4、企业将考核结果告知员工。

5、在试用期内的考核应当定期进行，比如一个星期或两个星期考核一次，并将结果告知员工并建议改善。

6、考核结果不合格应当有明确的界限，例如考核结果为E 等级，则可以规定考核结果为ABCD视为合格，E及以下视为不合格，这样对考核结果进行明确区分。

7、试用期考核应当在试用期内进行，并且应当在试用期内告知考核结果。

用人单位如何举证员工在试用期内不合格一、基本案情深圳市某一科技公司招聘了一名技术人员孙某，双方签订了劳动合同，并约定了试用期。

在试用期内，该员工不服从工作安排，工作能力达不到公司要求，故公司按照法定程序对该员工进行了解雇，孙某于是提起劳动仲裁，仲裁委认定该公司属于违法解除劳动合同，因没有证据证明该员工试用期内不合格。

公司认为仲裁裁决适用法律错误，于是向深圳市中级人民法院提出撤销劳动仲裁裁定书的申请。

该案的关键点在于，试用期员工不符合录用条件不是用人单位随便说了就算，用人单位必须拿出足够的证据，那么，如何证明员工在试用期内不符合录用条件？二、如何举证员工试用期内不合格与在正式的劳动关系中的解除合同相比，试用期内的解除条件要稍低，但也并非随便就可以解除劳动合同, 用人单位必须提出合法有效的证据，否则就会因无法举证而陷入被动。

(一)明确录用条件并将其写入劳动合同企业应当确定明确的录用条件和岗位职责，并且进行公示。

设定有效的录用条件才能避免在争议时，既缺乏理由，又缺乏证据。

同时，明确录用条件为员工指明了努力的方向，一旦员工真的达不到要求，也有明确的证据和理由认定员工不符合录用条件而进行合理合法的解聘。

录用条件应当有书面文件，最好在劳动合同或本人签字确认的员工手册中进行细化。

录用条件通常可以分为几类：一、能力因素，如学历、经历；二、身体因素；三、态度因素，如团队合作能力；四、法律因素，如原单位的关系解除证明。

（二）进行背景调查有些员工因为部分条件达不到用人单位的录用条件，可能会有作假的行为，如伪造学历证明、虚构工作经历等等。

因为没有相关相关的工作经历、没有相应的学历水平，员工在入职后可能不能胜任工作。

因此用人单位应当对员工进行严格的背景调查，如果存在有弄虚作假的，可解除劳动合同，而且应当将该调查写入劳动合同中。

(三)进行严格的考核应建立一套试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。

用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被证明符合录用条件的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。

员工在试用期内不符合录用条件证明新员工入职，用人单位会根据劳动合同法的规定确定相应的试用期，并对他们进行考核，如果考核发现员工不符合用人要求，就可以不录用他们。

如何证明员工不符合录用条件?不录用不能只顾感觉，不录用的理由必须建立在公正、客观的基础之上。

用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的，有举证义务。

即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者，并根据录用条件对劳动者进行了考核；有相应证据证明劳动者不能达到录用条件；已将考核结果告知了劳动者；将劳动者不符合录用条件、与其解除劳动合同的决定送达了劳动者等。

由于劳动法对用人单位解除劳动合同作出了严格责任的规定,因此用人单位人力资源管理部门必须严格依法办事，把工作做细。

应明确员工的录用条件是什么用人单位在发布的招聘简章、招聘信息中应将录用条件和标准明确化、具体化。

除了注明对职位的一些基本要求（如年龄、职业技术、学历等）外，还应对所聘职位的工作内容、岗位职责及该岗位所应符合的基本条件进行详细列明。

切忌一刀切或将录用条件空泛化，抽象化。

比如说符合岗位要求，就不能仅仅说“符合岗位要求”，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。

最好的“录用条件”的描述应该是共性和个性的结合。

所谓“共性”即大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。

比如诚实信用，在应聘的时要如实告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。

所谓“个性”即针对不同企业，不同岗位应当符合的特殊要求。

比如特等学历的要求，执业资格证书的要求，特种专业技术的要求等等。

应建立试用期转正考核制度员工在试用期届满时或试用期间是否符合录用条件，应有明确具体的考核标准、考核形式及考核方法。

换言之，就是知道了岗位要求是什么后，怎么衡量该员工是否符合岗位要求。

而把岗位职责等要求作为“录用条件”一般都是企业的普遍做法。

但这要求用人单位必须有完善的试用期考核制度，即已明确界定什么是符合岗位职责的要求，什么是不符合录用条件的情形，有一个可固化、可量化、可操作的书面衡量标准。

劳动法上“在试用期间被证明不符合录用条件的”的含义
在劳动法中，“在试用期间被证明不符合录用条件的”指的是试用期间，雇主在正式评估员工的工作表现后，发现员工不能满足录用条件，决定不予以录用的情况。

具体来讲，试用期是由员工和雇主协商确定的一段时间，通常在1-6个月之间。

在这段时间内，雇主会对员工的工作能力、表现、态度等进行全面评估，以决定是否正式录用员工。

如果在试用期间，雇主发现员工的表现不符合录用条件，那么雇主就有权利不予以录用该员工。

同时，雇主也不需要向该员工承担任何解除劳动合同的经济责任。

需要注意的是，在劳动法中规定，如果在试用期间，员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁机构提出申诉。

这意味着，如果员工认为自己在试用期间被裁员的决定存在问题，可以通过法律途径来维护自己的权益。

Nothing will be long in the future. In this world, people wave their hands and let the tea cool.（页眉可删）试用期不符合录用条件如何证明导读：1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。

2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。

3、有证据证明员工不符合录用条件。

4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。

一、试用期不符合录用条件如何证明用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。

1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可操作性。

2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件通常情况下，录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明，员工入职时可由其签名确认知晓，并保留员工签字的书面文件，在仲裁或诉讼中，用人单位可以提供员工签字确认的书面文件证明员工知晓用人单位的录用条件。

3、有证据证明员工不符合录用条件用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据，证明员工不符合录用条件。

首先，考核制度需要经过民主程序制定并向员工公示，最好保留员工签字认可考核制度的书面文件，其次，考核结果由员工签字确认。

做到程序合法、结果客观公正。

操作上可以定期(比如：每周、每月)对员工进行试用期考核。

4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出用人单位以不符合录用条件解除必须在试用期内作出，超过试用期则不能以此为由解除。

如果用人单位有工会，则事先应将解除理由书面通知工会并签收，然后再将具体的解除理由和解除事实通知员工并签收。

特别注意通知的理由应写为试用期不符合录用条件，而不是不能胜任工作。

二、解除劳动合同的时间对试用期间内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同。

新劳动法下如何证明员工试用期不
合格？
原劳动法中，企业只要认为劳动者在试用期内不合格就可以解除合同，新劳动法出台，如果没有证据，企业在试用期内解除劳动合同是不合法的。

本人认为企业可从以下方面降低录用风险：2、只招聘适合的
人选：尤其是那些offer并没竞争力的单位，要注重potiencial而
不是光鲜的背景及经验。

注重培养员工。

3、入职培训不能省：不能
因为只进一、二名员工就让入职培训打折，发本员工手册让员工自己看。

入职培训中要告知员工公司的各项规定及制度，员工岗位职责，培训结束后要让受训者签字。

（如果员工违反，这就是证据）4、新入职员工跟踪管理对新入职人员最好的方法是有一位mentor，跟踪试
用期员工情况，我们的目的是帮助员工胜任工作，而不是想方设法证明员工不合格。

同时在此期间可以记录员工作进程，对于不合格的方面也一并记录。

（这些也是证明员工不合格的证据）。

1。

试⽤期间怎么证明员⼯不符合条件现在很多的企业单位，都会有⼀到两个⽉的试⽤期来观察员⼯的⼯作情况。

那么在试⽤期间怎么证明员⼯不符合条件上岗呢?下⾯店铺⼩编为⼤家详细介绍这⽅⾯的法律知识，欢迎阅读了解。

试⽤期间怎么证明员⼯不符合条件根据法律的规定，如果⽤⼈单位以“试⽤期不符合录⽤条件”为由解除劳动者的劳动合同，应当承担举证责任，对以下三部分内容进⾏举证：⾸先，⽤⼈单位应当证明该员⼯具体的岗位录⽤条件，该录⽤条件应当在劳动者⼊职时由其签名确认知晓，⽅能有效。

其次，⽤⼈单位应当提供证据证明劳动者在试⽤期内具体表现的考核结果。

这往往也是⽤⼈单位最难举证的地⽅，⽤⼈单位必须提供证明对劳动者进⾏考核的标准、考核过程、考核结果等证据，做到程序合法、结果公正，才能作为认定事实的依据;第三，⽤⼈单位必须证明劳动者在试⽤期内的考核结果或某⼀具体⾏为不符合录⽤条件。

什么情况下可以在试⽤期解除劳动合同如果职⼯在试⽤期内被证明不符合录⽤条件的，⽤⼈单位可以依法解除劳动合同，且不⽤⽀付经济补偿⾦。

《劳动合同法》第三⼗九条劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的;(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的;(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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劳动者试用期不符合录用条件的证明第一篇：劳动者试用期不符合录用条件的证明劳动者试用期不符合录用条件的证明经典案例：某公司招聘张先生为华东区的营销总监，并与张先生签订了3年的劳动合同，约定试用期为4个月。

但在3个月后，公司却单方面提出试用期内解除劳动合同。

张先生不服，找公司理论，公司告知其在试用期，单位可以随时提出解除劳动合同。

张先生不满公司的说法，向当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，公司此时主张辞退张先生是因为其3个月来一直没有达到公司的营销业绩，并提供劳动合同、内部规章规定的考核条件作为证据，所以公司以其试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，没有违反劳动合同法相关规定。

张先生则认为，自己并不认同考核结果与考核方式，此不足以构成不符合录用条件的证明，企业不能单方面解除劳动合同，解除理由根本不成立。

争议焦点&判决结果：本案的争议焦点在于，张先生的工作表现是否不符合录用条件，即劳动者试用期不符合录用条件的证明是否成立。

仲裁庭审理后认为，根据该公司提交的劳动合同、公司内部规章等证据资料，证明张先生在试用期内确实没有达到公司规章以及劳动合同中约定的营销业绩，工作能力与录用条件不相符，该公司可以随时以试用期内不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。

张先生的说法不成立，仲裁庭最终驳回了张先生的请求。

案例分析：劳动法第三十九条第一款清楚规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

但从证据的角度来看，试用期间劳动者不符合录用条件，用人单位对此负有举证责任，如果录用条件中缺少可量化的标准，用人单位将很难证明自己的主张，往往面临败诉的风险。

所以录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么必须事先有明确的录用条件，而且要让劳动者知晓。

录用条件是应聘者符合某一职位的具体要求所包括的全部条件。

录用条件应当包括资质条件、工作能力条件以及专业道德条件三方面的内容。

如何认定员工不符合录用条件（附实操建议）劳动法库文 | 陈伟，北京市炜衡（深圳）律师事务所作者赐稿，供朋友圈分享。

谢绝未经授权转载！欢迎投稿：************根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以劳动者不符合录用条件为由辞退试用期的员工，但是如何认定劳动者试用期不录用条件，在实务中则存在很大的争议。

一种普遍的观念认为，法律上设定的试用期，是为双方当事人相互考察所设定的一个期限，因此，在试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动合同，用人单位也可以随时以其不符用录用条件为由解除劳动合同且无需举证。

试用期解除劳动合同当然没有问题，但是问题是，用人单位以试用期不符合录用条件为由辞退员工，“不符合录用条件”的举证责任如何分配？是用人单位可以随意以劳动者不符合录用条件，无需举证就予以辞退？还是要由用人单位举证证明劳动者不符合录用条件？法律的明文规定给出了答案，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

从字面理解，用人单位如以劳动者试用期不符合录用条件解除合同，应当承担“被证明”的举证责任，也就是说，用人单位应当提供相关的证据，证明劳动者不符合录用条件，否则，构成违法辞退，应依据《劳动合同法》第八十七条之规定，支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。

根据司法实践，用人单位辞退试用期员工，至少应当承担如下举证责任；一要证明录用条件是什么，二要证明劳动者哪些方面不符合录用条件。

另外还有一个问题，试用期辞退员工的裁决尺度是宜严还是宜宽？是否适用严格的认定标准，要求用人单位充分举证。

带着这些疑问，我们来看一个案例。

林某某为深圳市卓某科技股份有限公司的法务主管，其试用期被辞退，不服深圳市中级人民法院的(2013)深中法劳终字第597号民事判决书，依法向广东省高院申请再审。

林某认为，其直接上级魏某英所写的“林某某不能胜任法务主管一职的说明”存在重大瑕疵，不足以证明我在试用期内不符合录用条件，要求省高院撤销中院判决，并裁决用人单位支付违法辞退的赔偿金。

关于员工试用期内不符合录用条件证明背景员工试用期是一个雇主用来评估新员工是否适合公司工作的阶段。

在试用期结束时，公司需要决定是否继续录用该员工。

然而，有时候员工在试用期内表现不佳，不符合录用条件。

为了记录并证明员工不符合录用条件的情况，公司需要提供一份适当的证明文件。

证明内容公司可以按照以下格式来撰写试用期内不符合录用条件的证明文件：# 证明根据我公司的观察和评估，我们认为在您的试用期内，您未能满足我们的录用条件。

以下是我们对您试用期内表现的总结：- **工作表现不符合要求：** 员工在试用期内未能达到工作职责的要求，并且表现不符合我们的期望。

- **缺乏所需的技能：** 在试用期内我们发现您在一些关键技能方面存在缺陷，这导致您无法胜任此职位所需的工作。

- **沟通能力不佳：** 沟通是我们工作中至关重要的一个方面，然而在您的试用期内我们发现您的沟通能力不够强，这影响了您与团队的合作和工作效率。

- **适应能力差：** 我们期望员工能够快速适应新环境和工作要求，然而在您的试用期内，您没有展现出足够的适应能力。

在考虑这些因素后，我们决定不继续录用您作为正式员工。

我们将会给予您适当的离职手续和补偿。

特此证明。

公司名称：公司地址：日期：注意事项在撰写员工试用期内不符合录用条件证明时，公司需要注意以下事项：1.客观和公正：证明文件应该客观、公正地记录员工试用期内的表现和不符合录用条件的原因。

2.明确具体原因：对于不符合录用条件的原因，应该提供具体的事实和细节，以便员工了解自己在哪些方面需要改进。

3.保护员工隐私：在证明文件中，应该避免透露员工个人隐私和敏感信息，只关注于与员工试用期表现相关的事实和情况。

4.遵守法律法规：确保证明文件的内容符合当地劳动法和相关法规的要求，以避免可能的法律纠纷。

总结撰写员工试用期内不符合录用条件证明是公司记录和证明员工不符合录用条件的重要文件。

在撰写文件时，公司需要注意客观、公正地记录员工试用期中的表现和不符合录用条件的原因，并确保文档内容符合法律法规的要求。

员工试用期内不符合录用条件的证明
我XXX（公司名称），地址：XXX，联系电话：XXX，兹证明我公司员工XXX（员工姓名），在试用期内不符合我公司的录用条件。

具体情况如下：
1. 工作态度：该员工在试用期内表现出严重的工作态度问题，如经常迟到、早退，对工作任务缺乏责任心和敬业精神。

2. 业务能力：根据试用期内的表现，该员工在业务能力方面明显不符合岗位要求，无法完成分配的工作任务。

3. 团队合作：该员工在团队合作方面存在严重问题，不善于与同事沟通协作，影响了团队的正常工作氛围和效率。

4. 综合素质：该员工在试用期内展示出的综合素质不符合我公司的价值观和文化要求。

综上所述，根据我公司相关规定，该员工在试用期内不符合录用条件。

我司现决定终止与该员工的劳动合同，并办理相关手续。

特此证明，以兹参考。

公司盖章：XXX
负责人签名：XXX
日期：XXXX年XX月XX日。

试用期内不符合录用条件,如何证明案例
以下是一份试用期不符合录用条件的通知书的示例：
尊敬的XXX先生/女士：
感谢您对XXX公司感兴趣，并在面试中展示出优秀的素质和专业技能。

我们很遗憾地通知您，由于您在试用期内的表现并不符合我们的要求，我们无法为您提供正式的工作岗位。

经过我们公司对您试用期的全面考核，我们认为您虽然具备一定的工作能力和技能，但在一些关键方面还存在一些不足之处，例如：
1. 缺乏对本岗位工作的深入理解和认识；
2. 在工作任务的分配和完成过程中缺乏独立性和创新性；
3. 对工作中出现的问题缺乏及时、有效的解决方案。

据此，我们不得不取消您的录用资格。

我们希望您能够理解我们的决定，并从中吸取经验，为今后的职业生涯做好充分准备。

再次感谢您对XXX公司的关注和支持，祝愿您在未来的工作中取得更好的成绩。

此致
敬礼
XXX公司。

公司如何证明劳动者试用期内不符合录用条件
公司如何证明劳动者试用期内不符合录用条件
许多企业都认为在试用期内，可以随意辞退员工。

企业的这种做法，有的是因为试用期转正后企业需支付更高的工资，有的是因为员工工作能力不符合岗位要求。

但实践中，不管是因为何种原因辞退员工，用人单位都往往由于难以证明员工在试用期内不符合录用条件而承当了赔偿责任。

那么，企业应如何才能做到在试用期内合法辞退不符合条件的员工呢?笔者认为，用人单位要防止发生争议时“言说无证”的状况，必须建立起一套完整的试用期考核制度，做好以下几个方面的工作：
一、在劳动合同中明确录用条件和岗位职责
在与劳动者正式签订劳动合同时，用人单位应当将具体的录用条件和岗位职责详细写入劳动合同中，同时保存好所的相关招聘广告，作为补充证明。

二、建立相应的绩效考核制度
用人单位应在公司的规章制度中建立相应的绩效考核制度，明确规定如何对员工进行考核，考核的.内容及评分原那么，员工试用期转正的条件等，同时将这些规定通过《员工手那么》等方式告知员工。

企业在实际考核中，必须保存好有员工本人签名的考核记录。

三、对员工的求职资料真实性进行核查
很多用人单位在求职者求职时，都会要求求职者填写个人履历。

在发生争议时，可以对员工提供的资料进行核查，如果证明员工提供了虚假信息或是隐瞒了重要信息，用人单位的辞退根本上能得到劳动仲裁部门的支持。

如何证明员工试用期不合格员工试用期是企业用于考察员工的一段时间，通常为 1-6 个月不等。

如果员工表现不佳，公司可以在试用期结束前解雇他们。

这种情况下，公司需要提供证明证明员工试用期不合格。

那么，如何证明员工试用期不合格呢？1. 记录员工的表现在员工试用期中，企业应当对员工的表现进行记录。

例如，可以记录下员工工作的准确率、工作效率、出勤率等情况。

这些记录可以作为证明员工不合格的依据。

如果员工的表现不佳，应当及时进行警告，并要求其改正。

2. 提出合理的要求和期限在员工试用期中，企业可以提出一些合理的要求和期限，例如要求员工在一定时间内完成某项工作或学习某项技能。

如果员工无法按时完成这些要求，或者即使已经尽力而仍未能达到要求的标准，企业可以认为员工试用期不合格。

3. 对员工进行评估在试用期期间，企业需要对员工的表现进行评估。

可以通过定期的面谈或者考核来评估员工的表现。

如果员工的表现不佳，企业应当及时向员工提出警告，并告知其需要改进的方向和时间。

4. 记录员工的惩罚措施如果员工在试用期中出现违规行为或者严重错误，例如严重违反公司规定、工作不认真负责导致公司损失等，企业可以对其进行惩罚措施。

这些惩罚措施也应当被记录下来，并作为证明员工不合格的依据。

5. 提供书面警告当企业发现员工在试用期中表现不佳时，应当及时向员工提出书面警告。

这些警告应当明确告知员工：他们的工作表现不符合公司的期望，需要改进，并规定一定时间内必须改进到符合公司要求的水平。

如果员工在规定时间内仍不能显著改进自己的表现，企业可以认为员工试用期不合格。

6. 形成试用期考评报告企业可以将员工在试用期的表现和考核结果整合成一份试用期考评报告。

这份报告应当详细说明员工在试用期中的表现，提供支持企业认为员工试用期不合格的信息。

这份报告应当由员工的直接主管和人力资源部门共同签署。

结论以上就是如何证明员工试用期不合格的方式。

企业在对员工进行试用期考核时，应当尽可能地记录员工表现，要求员工按时完成任务，并及时对员工进行评估。

XX公司试用期不符合录用条件情形
公司有权在员工试用期内解除劳动合同，如果员工不符合录用条件。

这些情形包括但不限于以下几种：员工提供的资料与实际情况不符，个人简历或入职登记表所填写的内容与真实情况不符，员工有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违法行为，或因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚，企业制定的医院体检不合格或不具备企业所在行业的健康要求，员工隐瞒病史或以欺骗方法通过体检，患有精神病、传染病或其他不适合从事企业所在行业的疾病，员工亏空、拖欠原单位公款尚未清偿，不能提供离职证明，与原服务单位签有竞业限制协议不能在本企业服务，不具备政府规定的就业手续，曾被本单位开除或未经批准擅自离职，判处有期徒刑且尚在服刑，通缉在案，未满16周岁，试用期内有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为，有
较重违纪行为，岗前培训考核不合格，工作能力、工作态度不符合岗位要求，累计缺勤达到15个工作日，试用期工作目标
无法完成，试用期评估考核未能通过，未能通过业务准则或行为准则考核，未能通过医药代表认证RDPAC考试（详见医药
代表认证RDPAC政策），员工入职后1个月内仍未提供公司
要求的入职文件或无法办理规定的入职手续的。

如果员工在试用期内不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。

这些情形包括但不限于员工提供虚假资料、有违法行为或健康状况不符合要求等。

如果员工不符合这些条件，公司有权在试用期内解除劳动合同。

员工在试用期内的行为应符合公司的要求。

如果员工有不诚实行为、违纪行为或工作能力、态度不符合要求，公司有权解除劳动合同。

此外，员工还应提供入职文件和办理入职手续。

如果员工未能满足这些要求，公司有权解除劳动合同。