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技能认证采气专业考试(习题卷57)第1部分：单项选择题，共63题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。
1.[单选题]抽油机井启动时，电动机不转动有很大嗡嗡声有可能是抽油机（ ）。
A)不平衡B)冲次过低C)载荷过重D)冲程过小答案:C解析:2.[单选题]依据中国石化企业安全绩效评价工作指南，对企业基层单位至少每（ ）组织一次绩效评定并进行公示。
A)年B)半年C)季度D)两个月答案:C解析:3.[单选题]涡街流量计属于（ ）式流量计。
A)质量B)差压C)速度D)容积答案:C解析:4.[单选题]332.技术论文标题应具备准确性、（ ）和鲜明性。
A)完整性B)生动性.C)简洁性D)灵活性答案:C解析:5.[单选题]潜油电动机位于井内机组（ ）。
A)最上端B)中间C)最下端D)分离器上面答案:C解析:6.[单选题]水井调剖后,初期应按正常注水压力注水，一( )后按配注量注水。
解析:7.[单选题]游梁式抽油机在安装游梁时，如果适当向井口方向移动一些，则抽油机井的（ ）会增大。
A)扭矩B)冲程C)冲次D)防冲距答案:B解析:8.[单选题](1690139)对于()，一般颗粒粗，孔隙大，孔隙的连通性较好，孔隙度与渗透率一致。
A)石灰岩B)泥质岩C)碳酸盐岩D)碎屑岩答案:D解析:9.[单选题]根据开发层系划分原则，在同一开发层系内的各个油层，其构造形态油水分布、（ ）和石油性质应接近一致。
A)地层温度B)相对密度C)地质储量D)压力系统答案:D解析:10.[单选题]构造运动可以形成各种各样的( )圈闭。
A)储层B)岩性C)地层D)构造答案:D解析:11.[单选题](1690228)前置式游梁式抽油机曲柄连杆机构的平衡相位角约为()。
A)10°B)15°C)20°D)25°答案:C解析:12.[单选题]由于水质不合格，脏物堵塞了地层孔道，造成吸水能力( )。
A)不变B)上升13.[单选题]一般与油气有关的油田水,都以具有高（ ）为特征,这是由于油田水埋藏地壳深处,长期处于停滞状态,缺乏循环交替所致。
长南石油开发事业部油田开发管理制度第一节油田地质动态分析标准1、范围本标准规定了油田开采中动态分析的基本技术要求。
本标准适用于天然能量及注水开发油田的地质动态分析。
2、引用标准下列标准所包含的条文，通过在本标准中引用而构成为本标准的条文引用标准：GBn 268—88石油储量规范、SY 5367---89油田可采储量标定方法3、油田动态分析的目的掌握油田开发过程中动态变化的特点及趋势，为制定油田阶段生产计划和编制油田开发长远规划提供依据，增加可采储量，提高油田开发水平和总体效益。
4、油田动态分析所需主要资料4.1 需要下列油藏研究图件：①油藏开发地质综合图；②油层栅状图；③油砂体有效厚度等值线图、油砂体有效渗透率等值线图、沉积相带图；④油、水（气）相对渗透率曲线；⑤孔隙度分布与毛管压力关系曲线；⑥渗透率分布曲线；⑦原油物性特征曲线。
4.2应具备下列开发动态数据及图件：①油田年度生产运行数据及其曲线；②油田综合开发数据及其曲线；③油田产量构成数据、曲线或图；④油田递减率对比数据及其曲线；⑤油田注采压力系统数据及其曲线；⑥无因次采液、采油指数与含水关系曲线；⑦油田开发阶段划分曲线；⑧油层压力分布等值线图；⑨注采剖面变化对比图；⑩剩余油饱和度分布图、剩余储量分布图、油田开采现状图。
4.3所需油田开发效果评价资料①驱替特征曲线；②含水与采出程度关系曲线，水驱指数与采出程度关系曲线，存水率与采出程度关系曲线；③产量衰减曲线。
5、生产动态分析5.1注水状况分析①分析注水量、吸水能力变化及其对油田生产形势的影响，提出改善注水状况的有效措施。
②分析分层配注的合理性，提高分层注水合格率。
③搞清见水层位、来水方向。
分析注水见效情况，改善注水效果。
5.2 油层压力状况分析①分析油层压力、流动压力、总压降变化趋势及其对生产的影响。
②分析油层压力与注水量、注采比的关系，合理调整注水量，保持合理的注采驱替系统。
③搞清各类油层压力水平，减小层间压力差异，使各类油层充分发挥作用。
西南油气田公司青年员工思想动态工作分析作者：张冰晶来源：《企业文化》2019年第09期摘要：随着国家对人们思想及教育的不断重视，青年员工拥有高学历、高素质的现象是越发普遍。
青年员工已成为企业发展的主力军，是国家发展的中坚砥柱。
国家及企业都对其思想政治上的教育十分重视。
优良的教育，能坚定他们的信心，为企业能够快速发展贡献自己的一份力。
本文概括了西南油气田公司对青年职工思想政治上的教育及引导策略。
关键词：青员职工;思想政治;教育青年员工的思想影响着企业未来发展的走向，他们可以各抒己见，但最终必须达成共识。
为共同制定的目标而努力着，这样才能保证企业的磅礴发展。
热爱自己的工作，热爱所处企业的文化。
如果企业处于水深火热之中，提高青年员工的整体思想，就能形成一个整体，共同克服一切困难。
一、青年员工的思想动态（一）青年员工对工作的期待青年员工大都毕业于高等院校，是人们熟知的大学生。
他们对于工作的期待值是很高的，比如工作环境、薪资报酬、企业知名度、企业文化都十分在意。
当然他们也是有一定的底气，当真正进入企业中工作，发现还需很长路要走。
多数青年人都是第一次工作，对工作的认知很片面，企业需花费不少的时间和精力去培养，使其成为符合企业发展所需的人才。
（二）青年员工急于展现自己青年员工多为初入职场不久，无比渴望被企业认可，证明自己的价值所在。
这是他们的优点，有上进心的人没有企业会不喜欢，但有时候也会适得其反。
他们把一切都想的很美好，一旦遇到挫折就会感觉自信心受损，开始用消极的心理处理事情。
没有遇到过困难，让他们的内心脆弱而敏感。
（三）青年员工的通病青年员工大都有个通病，那就是积极性不高、太自我、始终把自身的一切放在首位;没有站在企业的角度上考虑事情，为企业争其利益。
如有分歧，会找各种借口推脱当下的责任;入职时间、所学专业、个人状态，都会成为开脱的方式。
没有心怀感恩的感谢企业对他们的专业培养，不愿加班，到点准时下班。
与年龄跨度大的领导有着巨大的代沟，无法亲密交谈。
