停薪留职管理制度
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停薪留职管理制度
第一章 总则
第一条、为了完善本公司人事管理制度，加强对公司员工的管理，针对停薪留职人员的管理特制定本制度。
第二条 、停薪留职是指为请假时间超过30天（含）而需要离开工作岗位的人员，办理的停止工资发放但保留其职务的手续。
第三条、本制度只适用于公司正式员，停薪留职期限最长不超过半年。
第二章 一般规定
第四条、公司员工凡因个人需要长时间学习进修的、家庭原因或员工因身体原因需要长期治疗的等特殊情况，长时间不能到公司上班，需办理停薪留职手续者，由员工本人提前一个月填写“停薪留职申请书”（详见附表1），经部门负责人同意，行政人事部审批，总经理核准后，签订《员工停薪留职协议书》（详见附件2），并做好后继教工作交接后，方可离岗。非因正当理由停薪留职者，申请不予受理。
第五条、员工在停薪留职期间擅自在其他第三方从事相关工作岗位或自营相关活动者，一经核实，视其已离职。
第六条、交接工作手续办理及复职管理
1、停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同，填写《员工离职交接表》，（详见附表3）按规定进行审批；
2、办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，应提前一个月向公司报告，以便公司安排期满后就业。停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，凡停薪留职期满后超过五天以上不来上班者，公司视为自动离职处理。
3、员工办理停薪留职手续后，公司无义务为其保留原职位，停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位。
4、停薪留职期满员工要求复职时，需填写《复职申请表》，（详见附表4）经原任部门负责人同意，行政人事部门审批，总经理核准后，方可办理复职手续。
第七条、公司停薪留职人员待遇
1、停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、奖金等所有福利待遇。 2、停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留。
第八条、其他相关事宜，一律按《公司管理规章制度》办理。
第九条、其他
1、本制度自2016年1月15日起正式生效。
2、制度解释权归本公司所有，如有其他修改与补充的内容，行政人事部将及时予以公布。
XXXX公司
XXX日期
编 制： 签 发：
日 期： 日 期： 附件一：
停薪留职申请表
姓名 所在部门及岗位
入职日期
申请
停薪留职原 因
停薪留职
期限 自201 年 月 日起至201 年 月 日止
停薪留职期间工作安排
代理人
申请人：
签名：
日期： 部门负责人意见：
签名：
日期：
行政人事部意见：
签名：
日期： 总经理意见：
签名：
日期：
备注 停薪留职期限最长不超过半年。
停薪留职协议书
甲 方：
地 址：
乙 方：________________ 身份证号：
联系地址： 联系电话：
乙方自愿申请停薪留职，离岗休假；经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。
第一条 停薪留职期限从____ 年____ 月____ 日起到____ 年 月____ 日止。
第二条 停薪留职期间，甲方保留乙方在本公司的劳动关系。
第三条 停薪留职后，乙方不得在第三方从事相关工作岗位或自营相关活动，否则一经核实，视其已离职。
第四条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利等待遇。
第五条 停薪留职期间，乙方须按规定缴费基数及比例向甲方预交各种社会保险费用并由甲方代缴。
第六条 停薪留职期间，如乙方患病等，按地方社会保险规定执行。
第七条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，不得从事非法活动。否则解除劳动合同。
第八条 本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除本协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据相关规定进行协商，做出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。
第九条 本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
甲 方：________________________ 乙 方：________________________
日 期：__ __ 年__ __ 月____ 日 日 期：__ __ 年__ __ 月____ 日
（本协议只适用于公司正式员工，确因特殊原因不能上岗申请暂时离岗休假的员工。停薪留职期限最长不超过半年。）
附件三： 复职申请表
姓名 所在部门
及岗位
入职日期
停薪留职
期限 自 年 月 日起至 年 月 日止
复职日期 年 月 日
复 职
原 因
囗 留职停薪期届满
囗 因留职停薪原因消失，申请提前复职
申请人：
签名：
日期： 部门负责人意见：
签名：
日期：
行政人事部意见：
签名：
日期： 总经理意见：
签名：
日期：
备注：本申请表签完毕后，请送人事处存档
