停薪留职管理办法

第1篇

第一章 总则

第一条 为进一步规范国有企业停薪留职管理工作，保障企业和职工的合法权益，促进国有企业改革和稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国国有企业实际情况，制定本规定。

第二条 本规定适用于国有企业及其职工。

第三条 停薪留职是指国有企业职工在特定情况下，经本人申请，企业与职工协商一致，暂时停止工资发放，但保留其劳动关系，待条件成熟时恢复工作的制度。

第四条 国有企业停薪留职工作应当遵循以下原则：

（一）依法依规，公平公正；

（二）尊重职工意愿，保障职工权益；

（三）兼顾企业发展和职工利益；

（四）公开透明，接受监督。

第二章 停薪留职的条件

第五条 职工申请停薪留职，应当符合以下条件之一：

（一）因病或非因工负伤，经医疗机构证明不能从事原工作，需停薪留职休息的；

（二）因家庭原因，需要照顾直系亲属，需停薪留职照顾的；

（三）因企业转型升级、结构调整等原因，企业需要调整部分职工岗位，职工自愿申请停薪留职的；

（四）其他经企业与职工协商一致，可以停薪留职的情形。

第六条 职工申请停薪留职，应当向企业提出书面申请，并提交相关证明材料。

第三章 停薪留职的程序

第七条 职工申请停薪留职，应当按以下程序办理：

（一）职工向企业提出书面申请，并提交相关证明材料；

（二）企业人力资源部门对职工的申请进行审查，并组织相关部门进行核实； （三）企业人力资源部门将审查结果通知职工，并签署停薪留职协议；

（四）企业与职工签订停薪留职协议后，办理停薪留职手续。

第八条 停薪留职协议应当包括以下内容：

（一）职工的基本情况；

（二）停薪留职的原因、期限和条件；

（三）职工停薪留职期间的待遇；

（四）双方的权利和义务；

（五）协议解除和终止的条件；

（六）争议解决方式；

（七）其他约定事项。

第四章 停薪留职期间的待遇

第九条 职工停薪留职期间，企业应当按照以下规定支付待遇：

员工停薪留职管理制度

员工停薪留职管理制度

为保证我厂生产和工作的正常运转，适应我厂以人为本，人才兴厂;各尽所能，绩效与分配挂钩及人员合理流动的人事管理需要，特制定如下规定：

一、停薪留职的对象及要求

1、职工原则上须满5年及以上的服务期，方可申请停薪留职。未满5年而要求停薪留职的，停薪留职期间的第一年至第五年依次向厂部交其档案工资60%、50%、40%、30%、20%的管理费。

2、鼓励待聘、解聘人员办理停薪留职手续。待聘、解聘人员申请停薪留职的，五年期内免交管理费。

3、凡本厂职工自愿停薪留职，须由本人书面申请，经所在车间(科室)同意，报厂部批准后，办理移接交手续，并签订停薪留职协议。

4、停薪留职时间以年为单位，期限为一年以上(含一年)三年以下(含三年)。期满可续签，也可回厂上班。回厂上班的，应在协议期满前一个月向厂人事科提出书面申请，厂部根据工作需要重新安排岗位或待聘、竞聘上岗。

5、停薪留职协议一经签订，不得随意终止。

二、停薪留职人员待遇

1、停薪留职期间可连续计算工龄，可参加国家政策性工改、调资，增加档案工资及办理正常调动手续。

2、职工停薪留职五年期内(停薪留职时间累计计算，下同)，工龄不到XX年的`，不发生活费;工龄10-14年的，第一年发300元/人、月;工龄 15-19年的，第一年发350元/人、月;工龄20-24年的，第一年发400元/人、月;工龄25-29年的，第一年发450元/人、月;工龄30年以上的，第一年发500元/人、月。第二年开始按上述标准每年20%递减;从停薪留职的第六年开始停发生活费，并向厂部交纳其本人档案工资20%的管理费。拒不缴交管理费的，按自动离职处理，其个人档案移交某人才交流中心管理。

3、根据现行社会保险统筹政策及要求，停薪留职期间厂部为其办理住房公积金和各类保险的相关手续，但其住房公积金和各类保险金的个人和单位缴纳部分均由个人按时交至厂财务科。因个人不按时缴交以上费用而造成的后果，由其本人自负。 待聘、解聘人员在停薪留职五年期内，其住房公积金和各类保险金的个人缴纳部分由个人负担;单位缴纳部分由厂部支付。

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第 1 页 共 25 页 事业人员停薪留职规定

甲方：________________

乙方：________________

根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：

一、停薪留职期限

本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。

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第 2 页 共 25 页

三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。

四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为不定等次，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。

五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。

六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。

七、本协议自______年______月______日起生效。

甲方(盖章)：____________ 乙方(签字)：____________

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第 3 页 共 25 页

法定代表人(盖章)：______

________年______月______日 ________年______月______日

编辑推荐

事业单位人员停薪留职

甲方：_________________________________(单位)

代表人：_______________________职务：____________________

停薪留职管理规定

1. 目的

规范员工停薪留职流程，特拟定此规定

2. 适用范围

适用于因生病需长期治疗的员工

3. 职责

3.1人事：全面负责对停薪留职员工申请工作的管控

3.2各部门：负责对停薪留职员工申请工作的办理并通知其手续办理

4. 停薪留职规定

4.1 通常情况下，员工必须向部门主管提出申请，经主管同意后，请本部门文员为其办理申请工作，且填写<停薪留职申请书>；

4.2 员工必须注明其停薪留职期间的职务代理人。

4.3 员工应提出书面申请，经部门主管确认后，报人事审核，经总经理批准后方可执行。

4.4 经总经理批准后的三个工作日办理<停薪留职员工工作交接>。

4.5 如果作了停薪留职申请，却未经公司批准就擅自离岗的，公司要按严重违反劳动纪律处理。

4.6 员工停薪留职需签订停薪留职协议书。

5. 停薪留职员工资料提供

员工停薪留职须提供正规医院出具的挂号单、病历卡、检查单据、费用发票、病假证明等医疗证明资料，公司将给予医生建议的休假日期。

6. 相关表单

停薪留职申请书

停薪留职协议书 离职/停薪留职员工工资结算单

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