在编不在岗人员自查报告

值班不在岗自查自纠报告一、事件经过：2023年3月15日，我作为某单位的值班人员，因私事离开了工作岗位，不在岗期间发生了一起突发事件。

按照单位规定，值班人员必须24小时全天候值班，确保单位安全和正常运营。

但是由于我的疏忽，没有按时返回岗位，导致了值班不在岗的情况发生。

二、责任分析：1. 疏忽大意。

在离开岗位前，我没有与其他值班人员进行交接，并且没有按照规定向上级领导请假。

这种疏忽大意的做法是不应该发生的，它严重违背了单位的规定和要求。

2. 缺乏责任心。

作为值班人员，我应该时刻以工作为重，对值班全程负责。

但是我在此次事件中表现出了对工作的不负责任态度，这是不应该出现的。

三、自查自纠：1. 对于值班期间不在岗的原因，我认为主要是因为私人原因导致。

但是这并不能成为疏忽大意的借口，我应该在值班期间严格遵守规章制度，做好值班工作。

2. 我意识到这次事件给单位造成了不良影响，我深刻反省并愿意接受处罚。

我保证今后绝不会再犯此类错误，做一个值得信赖的员工。

3. 我已经向单位领导做出深刻的检讨，并表示愿意接受处罚。

同时我也将努力提高自身的责任心和工作态度，确保再也不会出现此类事件。

四、整改措施：1. 严格遵守规章制度。

我将严格遵守单位的规定和要求，值班期间不离开岗位，并与其他值班人员做好交接，确保单位安全和正常运营。

2. 提高责任心。

我将努力提高自身的责任心，时刻以工作为重，做一个认真负责的员工。

3. 积极学习，提高素质。

我将积极学习相关法律法规和管理知识，提高自己的业务素质和管理水平，为单位的安全和稳定做出更大的贡献。

五、结论：通过此次事件，我深刻认识到了自己的错误，对此我深感愧疚。

我将以此为鉴，努力提高自身素质，严格遵守单位规章制度，做一个合格的员工。

同时我也希望单位领导和同事们能够谅解和支持我，共同努力，为单位的发展做出更大的贡献。

关于在编不在岗和违规借调人员专项清理工作的自查报告一、背景介绍随着我国经济的快速发展，各行各业对人才的需求也不断增加。

然而，近年来，不少单位出现了编不在岗和违规借调人员的问题，严重影响了工作的正常进行和效率的提升。

为了解决这一问题，我们单位决定开展编不在岗和违规借调人员专项清理工作，并进行自查工作。

二、自查目的和意义自查的目的在于全面了解我单位是否存在编不在岗和违规借调人员的问题，及时发现并解决问题，确保单位工作的正常开展和人员的合理配置。

此次自查工作的意义在于：1）加强人员管理，提高工作效率；2）保证编制与实际工作需求的匹配；3）提升整体工作质量和效益；4）避免不公平现象的出现。

三、自查工作组和方法为了确保自查工作的科学和规范进行，我们成立了自查工作组，由单位领导带队，核心成员包括人力资源部门的负责人、业务部门等相关人员。

自查工作主要分为以下几个方面：1）梳理编制与岗位需求情况：通过收集和整理人员编制和岗位需求的资料，全面了解当前编制使用情况和人事需求情况。

2）核查编人不在岗情况：通过与各部门沟通、查阅档案等方式，对每个编制名单进行核查，确认是否在岗。

3）调查违规借调情况：通过向各部门发放调查问卷、对相关人员进行访谈等方式，了解人员借调情况，并核实是否存在违规借调情况。

4）制定整改措施：根据自查结果，结合单位实际情况，制定针对性的整改措施，确保问题得到有效解决。

四、自查工作成果经过我们单位自查工作组的不懈努力，我们全面了解了单位编不在岗和违规借调人员的情况，并取得了以下成果：1）梳理编制与岗位需求情况：通过梳理和分析，我们发现目前单位存在一定的编制与岗位需求不匹配问题，部分岗位人员过剩，致使人力资源配置不均衡。

2）核查编人不在岗情况：经过核查，我们发现有若干名员工在编制名单上，但已经不在岗。

这些员工由于各种原因离职，但相关部门未及时更新编制情况。

3）调查违规借调情况：在调查中，我们发现存在一些人员被违规借调到其他部门，这些人员的借调手续不完善，且借调时间过长，严重影响了原岗位的工作运转。

您好！在此，我怀着无比懊悔和愧疚的心情，向您呈上这份检讨书。

我深知，作为一名事业单位的员工，我肩负着为人民服务的神圣职责。

然而，近期我因个人原因未能履行工作职责，导致工作任务延误，给单位造成了不良影响。

在此，我郑重地向您表示诚挚的歉意，并深刻反思自己的错误。

一、检讨书背景近期，由于家庭原因，我未能按照单位规定正常上班。

在此期间，我未能认真履行工作职责，导致工作任务无法按时完成。

对此，我深感自责，特向单位领导及同事们表示歉意。

二、错误原因分析1. 思想认识不到位。

我未能充分认识到自己作为一名事业单位员工的责任和使命，对工作的重要性认识不足，导致在工作中缺乏主动性和积极性。

2. 家庭原因。

近期家庭发生了一些变故，使我无法全身心投入到工作中。

然而，我未能及时调整心态，主动与单位沟通，寻求帮助，导致问题愈发严重。

3. 工作态度不端正。

我在工作中存在一定的拖延心理，对工作任务缺乏紧迫感，未能及时完成。

此外，我未能充分认识到自己的不足，未能主动向同事请教，导致工作效率低下。

4. 组织纪律观念淡薄。

我未能严格遵守单位规章制度，擅自离岗，给单位形象带来了负面影响。

三、改正措施及承诺1. 提高思想认识。

我将认真学习单位各项规章制度，深刻认识到自己作为一名事业单位员工的责任和使命，时刻保持清醒的头脑，全身心投入到工作中。

2. 调整心态，积极面对家庭困难。

我将努力调整心态，克服家庭困难，确保不影响正常工作。

同时，我将主动与单位沟通，寻求帮助，共同解决困难。

3. 改进工作态度。

我将严格要求自己，提高工作效率，确保工作任务按时完成。

在工作中，我将保持积极主动的态度，主动承担责任，勇于担当。

4. 严格遵守组织纪律。

我将严格遵守单位规章制度，严守工作纪律，确保单位形象不受损害。

5. 加强学习，提高自身素质。

我将不断加强业务知识学习，提高自身综合素质，为单位发展贡献自己的力量。

四、总结此次离岗事件，使我深刻认识到自己在工作中的不足。

2023在编不在岗自查报告范文编不在岗，是指工作人员应在岗工作但未按规定时间、地点和方式出现在工作岗位上的现象。

为了加强组织管理，提高工作效率，我单位于2023年进行了一次编不在岗自查，现将自查结果整理如下。

一、自查背景自查时间：2023年7月1日-2023年7月31日自查范围：全体工作人员自查目的：及时了解员工的在岗情况，发现编不在岗问题，为下一步规范管理提供依据。

二、自查内容1. 按时间记录员工的出勤情况，包括签到、签退时间，加班情况等。

2. 检查工作人员的手机定位记录，查看是否在工作时间内到达单位。

3. 查阅员工的请假单、出差单、加班记录等，核对是否与实际情况一致。

4. 对于经常编不在岗的人员进行随机突击检查，以核实是否真的有在岗工作。

三、自查过程1. 提前通知全体员工，告知自查的目的和内容，并强调自查结果将作为工作考核的重要依据。

2. 设立自查小组，由人力资源部、纪检部、工会等相关部门的代表组成，负责组织和指导自查工作。

3. 编制自查表格，要求员工填写出勤情况、请假等信息。

4. 在工作场所设立自查点，由自查小组成员随机抽查员工履行工作职责的情况。

5. 对于编不在岗的人员进行约谈，了解原因，并给予相应的处理措施。

四、自查结果根据自查情况的统计分析，我们发现存在如下问题：1. 缺勤现象较为普遍。

部分员工存在早退、迟到等现象，有的员工在没有请假的情况下私自离岗。

2. 一些员工工作态度不端正。

存在疲劳工作、工作敷衍、迟到早退等现象，严重影响了工作效率。

3. 加班无法有效控制。

部分员工频繁加班，且加班时间超过合理范围，需要进一步加强管理和调整工作安排。

五、问题原因分析1. 缺乏工作责任心。

一些员工对工作不够认真，缺乏紧迫感和使命感，导致出现了编不在岗现象。

2. 组织管理不严格。

对员工工作情况的监督和考核不到位，对违规行为没有及时制止和处理，造成了管理漏洞。

六、改进措施根据自查结果，我们制定了以下改进措施：1. 加强员工教育。

关于在编不在岗自查自纠报告自查自纠是企事业单位内部控制的重要环节，是保障组织健康运行和防范各种风险的必要手段。

在编不在岗是指员工在单位编制内却不在本岗位上工作，可能是调离、借调或其他原因导致的。

在编不在岗现象的存在不仅影响正常工作秩序，还可能造成资源浪费和效益下降。

因此，我们进行了一次在编不在岗自查自纠，并制定了以下报告。

第一章自查自纠的背景和目的自查自纠是企事业单位内部控制的重要环节，它能及时发现和纠正问题，保障组织的正常运行和健康发展。

在编不在岗是当前企事业单位面临的一个普遍问题，我们希望通过自查自纠，找到在编不在岗的原因和解决办法，提高单位的运行效率和经济效益。

第二章自查自纠的方法和内容我们采取以下方法进行自查自纠：1. 收集相关资料：了解在编不在岗的有关政策、法规和管理制度。

2. 制定自查自纠方案：明确自查自纠的目标、范围和时间节点，并安排专人负责组织实施。

3. 开展自查自纠工作：通过调研、观察、访谈等方式，查找在编不在岗的情况并进行记录。

4. 分析自查自纠结果：对自查自纠收集到的数据进行整理分析，找出在编不在岗的原因和影响。

5. 提出问题和建议：根据自查自纠结果，提出相应的问题和改进建议，为解决在编不在岗问题提供参考。

自查自纠的内容主要包括以下几个方面：1. 在编不在岗人员的数量和分布情况。

2. 在编不在岗的原因和影响。

3. 在编不在岗的管理措施和效果评估。

4. 在编不在岗的预警机制和应急措施。

5. 在编不在岗相关政策和制度的完善情况。

第三章自查自纠的结果和问题分析通过自查自纠，我们发现以下问题：1. 在编不在岗的人员数量较多，涉及到各个部门和岗位。

2. 在编不在岗的原因主要包括调研、借调、请病假等，但存在一些不合理的情况。

3. 在编不在岗造成了人力资源的闲置和效益的下降。

4. 在编不在岗的管理措施不够完善，存在监管不力和责任不清晰的情况。

针对以上问题，我们提出了以下建议：1. 加强对在编不在岗问题的监管和管理，建立相应的制度和流程。

开展在编不在岗和违规借调人员专项清理工作的自查报告自查报告一、背景介绍近年来，随着经济的快速发展和工作岗位的增加，党政机关中出现了一些在编不在岗和违规借调人员。

这些人员不仅影响了机关的工作效率和正常秩序，还浪费了公共资源。

为了加强党政机关的管理，提高工作效率，我们决定开展在编不在岗和违规借调人员的专项清理工作，并编制自查报告，以便及时发现问题，制定相应的整改措施。

二、自查目的和原则1. 自查目的：通过开展自查工作，全面排查在编不在岗和违规借调人员情况，查找问题的根源，找出存在的漏洞和管理不足的方面，并提出整改建议。

2. 自查原则：准确、真实、客观、全面，将问题公开透明，便于监督和改进。

三、自查范围和要求1. 自查范围：全市各级党政机关的在编人员。

2. 自查要求：(1) 因故不在岗的人员必须提供合理的请假证明并按规定进行审批。

(2) 借调人员必须符合相关规定，并进行批准和备案。

(3) 对于存在在编不在岗和违规借调的情况，必须及时向所在组织报告，并采取相应的整改措施。

四、自查方案和方法1. 自查方案：将自查工作分为两个阶段进行。

(1) 第一阶段：主要采取查阅资料和现场核实相结合的方式，逐一排查本单位在编人员名单，并核对人员的实际工作情况和存档资料。

(2) 第二阶段：通过面试和调查问卷的方式，对在编人员进行个别核实，及时了解人员工作情况。

2. 自查方法：(1) 查阅资料：审阅人事档案、工资台账、请假记录等，核对人员的工作状态和变动情况。

(2) 现场核实：通过暗访和巡视的方式，对疑似在编不在岗和违规借调人员进行实地核查和调查。

(3) 面试和调查问卷：与在编人员进行面谈，询问其工作情况和岗位职责，了解其在编情况的真实性。

五、自查发现的问题和整改建议根据第三部分的自查要求，我们排查出了许多存在在编不在岗和违规借调的情况，并结合实际情况，对问题进行了整理，并提出了相应的整改建议。

1. 存在的问题(1) 在编不在岗问题：许多人员因个人原因不按规定请假或离岗，长时间不在工作岗位。

在编不在岗自查报告在编不在岗自查报告时间是悄无声息的，转眼间，岁月匆匆，一段时间的的工作告一段落了，回看这段时间的工作，有惊喜，也存在着问题，是时候仔细地写一份自查报告了。

自查报告怎么写才不会千一律呢？下面是小编帮大家整理的在编不在岗自查报告范文，欢迎阅读与收藏。

在编不在岗自查报告 1根据文件精神，中心学校成立了在编不在岗教师清理工作领导小组，安排了办公室及具体工作，认真开展中小学在编不在岗人员清理工作，于xx年3月1日——3日对全镇18所中小学，209位在编教职工的上岗情况进行督查，现将我校工作总体落实情汇报如下：一、基本情况1、我校没有外借教师。

2、在编不在岗人员我镇中小学在编不在岗人员摸底真实准确，无弄虚作假现象。

全镇现有在编教职工总数209人，现实际在岗人数203人，有6人不在岗，其中有6人请病假、1人自动离岗。

具体情况如下：曹集小学教师张传生，因脑瘤动手术后不能上岗，第期请假；徐寺小学教师王彪因患癌症不能上岗，长期请假，朱影因心脏病不能到校；徐学友因患胃肿瘤手术后不能上班。

中心学校教师贾殿清因车货致残不能上班。

徐寺小学教师王晓光，自本学期开学以来一直没到校，经与本人多次联系也没来上班，学校上报情况后，中心学校进行了核查，现已上报县教育局。

3、无教师到民办学校兼课。

4、加强在岗签到管理5、张贴中心学校的监督电话号码。

二、及时成立清理工作工作领导小组（一）、2月29日下午学校召开了清理在编不在岗工作专题会议，成立了工作领导组：组长：朱超副组长：张跃马士力马标成员：孙明刚罗德下设办公室：主任：张跃成员：罗德清尹维武王新岩（二）宣传政策第一时间将相关文件精神进行了传达，明确了各中小学校必然会遵守清理工作的有关规定。

我校以最大力度进行此项工作，力求稳定教师队伍，加强教师队伍建设，以实际行动贯彻县委县政府、县教育局的`文件精神，要求相关人员认清当前的形势，思想上与上级保持高度一致，配合学校稳步推进此项工作的`顺利开展。

编外人员自查报告（精选）尊敬的领导：您好！根据公司要求，我特向您汇报我在工作中的自查情况，以便您对我开展工作情况进行审查和指导。

首先是工作态度和思想作风方面。

我始终以积极向上的态度对待工作，努力学习新知识，提高自己的专业水平，不断丰富工作经验。

我明确了自己的岗位职责，时刻保持对公司的忠诚度和责任感，认真履行自己的职责和工作任务，从不推卸责任。

我注重细节，勤奋踏实，遵守纪律，遵守公司制度，严格要求自己，努力做到工作上的高效、规范和严谨。

其次是工作方法和效果方面。

我在工作中不断探索和创新，善于分析问题，善于总结经验，注重实际效果。

我坚持主动思考，主动沟通，充分发挥自己的主观能动性，积极解决问题，追求卓越。

我注重团队合作，善于与同事沟通合作，共同完成工作任务，并与同事形成了良好的工作配合关系。

再次是工作纪律和廉洁自律方面。

我自觉遵守公司的各项规章制度，严守工作纪律，注重个人操守。

我崇尚诚信，始终保持高尚的工作道德和社会道德标准，坚决拒绝和抵制各种不正当行为，做到了自己严谨的行为举止与纯洁的思想境界相一致。

最后是学习和发展方面。

在工作中，我认真学习了公司及业务知识，不仅具备了扎实的专业素质，还通过自主学习不断提升自己的综合能力。

我参与了公司组织的各种培训和学习活动，积极参加专业交流会和学术研讨会，与同行业的专家学者进行交流，不断提高自己的专业水平。

总的来说，我在工作中秉持着务实、严谨的态度，充分发挥自己的职业能力和个人优势，努力为公司的发展作出贡献。

但是，我也存在一些不足和问题，例如在一些重要决策中，没有及时察觉变化和趋势，导致决策不够理性和准确；在与同事沟通中，有时过于直接和坚持己见，缺乏妥协和沟通的技巧；在自我管理方面，有时缺乏主动性，需要加强自我规划和执行力。

为了提高工作水平和工作效果，我打算在以下方面加强自身的能力建设和自我管理：1.学习新知识：通过加强自主学习和参加培训，不断提高自己的专业素质和综合能力；2.加强团队协作：注重与同事的沟通和合作，善于倾听他人的建议和意见，形成更好的团队合作氛围；3.自我管理和个人能力提升：加强自我管理意识，制定科学的工作计划和目标，提高工作效率，不断提升个人的执行力和自我调节能力。

开展在编不在岗和违规借调人员专项清理工作的自查报告范文1. 引言1.1 背景介绍：在编不在岗和违规借调人员的存在严重影响了单位的正常运转和工作效率，因此，本次自查报告旨在全面了解单位存在的问题，并提出整改措施，进一步规范人员编制和借调管理。

1.2 报告目的和范围：本次自查报告旨在全面了解单位存在的不在岗和违规借调人员情况，对造成这些问题的原因进行深入分析，并提出针对性的整改措施。

2. 自查内容和方法2.1 自查内容：本次自查主要针对单位内的人员编制情况、不在岗人员和违规借调人员进行全面调查，包括对岗位职责、工作量和工作时间的核实等。

2.2 自查方法：为了保证自查的客观性和真实性，本次自查采取了多种方法，包括查阅相关文件材料、实地走访等。

同时，我们也邀请了第三方机构参与自查，以提高自查的公正性。

3. 自查结果根据自查的结果，我们统计了以下数据，并对其进行了分析： 3.1 人员编制情况：我们发现，单位存在不符合实际需要的编制问题，包括编制过剩和编制不足的现象。

3.2 不在岗人员情况：我们统计了单位内不在岗人员的情况，并发现存在不在编制范围内的人员、私人事务频繁出差不在岗的情况等。

3.3 违规借调人员情况：我们调查了单位内存在的违规借调的人员情况，并发现存在违规借调、随意调岗等问题。

4. 问题原因分析4.1 编制问题的原因：4.1.1 组织架构调整不及时，导致编制与实际需要不匹配；4.1.2 人员流动次数较多，导致编制安排难以跟上实际情况。

4.2 不在岗和违规借调问题的原因：4.2.1 因为存在编制问题，导致部分岗位不适合人员进行工作，难以保证在岗率；4.2.2 缺乏明确的借调规范和流程，容易导致违规借调的情况发生。

5. 整改措施5.1 针对编制问题的整改措施：5.1.1 加强组织架构调整的规范化管理，确保编制与实际需要相匹配；5.1.2 对人员流动进行有效管理和控制，避免编制安排跟不上实际情况。

5.2 针对不在岗和违规借调问题的整改措施：5.2.1 完善岗位职责和工作量的评估，确保岗位适合人员进行工作，并提高在岗率；5.2.2 建立借调管理制度，明确借调流程和规范，避免违规借调的情况发生。

自动离职等在编不在岗人员自查报告第一篇：自动离职等在编不在岗人员自查报告自动离职等在编不在岗人员核查报告安庄镇寨子小学2011/10/24自动离职等在编不在岗人员核查报告我校依据《肥城市教育局关于新学年对自动离岗等在编不在岗人员进行核查上报的通知》的精神，成立了以校长为首核查小组，对我校所有教职员工进行了一次全面彻底的排查，现将核查情况通报如下：1.我校不存在自动离职人员，死亡人员未及时上报情况。

2.我校没有出现新的外借人员情况。

3.我校没有出现新的以病，事假为由，长期从事其他工作的情况。

4.我校没有出现新的单位自行安排提前离岗的情况。

5.我校没有出现了随意不上课，随意增加教辅人员的现象。

负责人：张庆功安庄镇寨子小学 2011/10/24第二篇：在编不在岗人员统计表附件3：XX区在编不在岗人员自查情况统计表主管部门（公章）：单位名称（公章）：XXXXX填报时间：XXXX年XXX月XXX日注：1．在“在编不在岗”相应类别中打“√”，如属于“其他形式在编不在岗的”人员需写明具体情况。

2．在“编制类别”相应类别中打“√”。

附件4：XXXXX违规领取财政资金人员自查情况统计表主管部门（公章）：单位名称（公章）：XXXXX填报时间：XXXX年XXX月XX日主管部门负责人（签名）：单位负责人（签名）：填报人（签名）：注：1．在“违规领取财政资金”相应类别中打“√”，如属于“其他形式违规领取财政资金的”人员需写明具体情况。

2．在“编制类别”相应类别中打“√”。

附件5：在编和领取财政资金人员公示一览表主管部门：单位: XXXX日期：XXXX年XXX月XX日注：使用编制类别包括：行政编制、事业编制、聘用人员控制数。

第三篇：教师在编不在岗自查报告在职教师在编不在岗自查报告本学期一开学，我校根据教育局关于全面清理在编不在岗人员专项整治工作的精神和要求，认真地组织和开展了清理在编不在岗人员工作，现将其工作和情况报告如下：一、成立专门机构，认真组织开展清理在编不在岗人员工作。

关于整治在编不在岗和编外大量聘用人员工作自查报告篇一：编外人员自查报告东方市第六小学关于机构和人员编制核查自查情况的报告根据东方市机构编制委员会《关于印发<东方市全面开展机构编制核查推行机构编制实名制管理实施方案>的通知》（东编〔2014〕10号）和有关文件精神，我校组织实施了机构和人员编制核查自查工作，现将有关情况报告如下：一、机构设置和人员编制情况（一）批准机构和实际设置情况1.批准机构情况（历史现状）：我校创办于1995年9月1日，隶属于东方市教育局，机构级别为股级，本单位属全额事业单位。

2.经费来源：财政全额拨款。

（二）核定编制和实有人员情况1.核定编制情况：根据东方市编制委员会《关于东方市中小学教职工编制分配方案的批复》（东编〔2014〕14号）的文件规定，我单位事业编制123名，其中：全额拨款事业编制123名、差额拨款事业编制0名、经费自理事业编制0名。

2.实有人员情况：目前实有在编在岗人员80人（其中工勤人员4人），其中：全额拨款80人、差额拨款0人、经费自理0人。

（三）领导职数核定和实际配备情况- 1 -1.领导职数核定情况：单位领导正职（股级）1名，副职0名。

2.实际配备情况：单位领导正职（股级）1人，副职3名。

（四）编外人员情况编外聘用人员15人，其中：特岗教师4人，“4050”公益性岗位人员11人，签订合同书11人，缴纳五项保险15人。

二、核查自查实施情况1.整理机构编制审批文件一件，文号为东编﹝2014﹞14号关于东方市中小学教职工编制分配方案的批复；装订基础档案一式三份。

2.整理人员信息资料（一式三份）：（1）核查信息生成表6份（包括核查自查情况公示1份）；（2）干部职工花名册1件；（3）空岗卡0件、干部职工介绍信16件、招工表0件、合同书0件、顶替表0件，其中：由于学校档案室经历了几次搬迁加上以前学校档案管理制度不太完善的原因，导致从2010年7月以前进入六小教职工的介绍信全部丢失，共有65人（王贤萍、卢万林、谢裕玲等65人）找不到上述凭证，经到教育局档案室查找，用“工资变动（确定）审核表”代替。

您好！首先，我为我在工作中因工作人员不在岗而给您和公司带来的不便表示诚挚的歉意。

在此，我郑重地写下这份检讨书，深刻反省自己的错误，并提出相应的改进措施。

一、事件经过近日，由于我负责的部门工作人员临时有事请假，导致部门工作出现空缺。

在得知这一情况后，我没有及时向上级领导汇报，也没有采取有效措施安排临时工作人员，导致部门工作出现延误。

具体表现在以下几个方面：1. 工作进度受到影响。

由于工作人员不在岗，部分工作任务无法按时完成，影响了整个项目的进度。

2. 客户需求得不到及时满足。

在工作人员不在岗期间，客户提出的需求未能得到及时响应，影响了客户满意度。

3. 团队协作受到阻碍。

由于工作人员不在岗，团队成员之间沟通不畅，导致工作效率降低。

二、原因分析1. 缺乏责任心。

我作为部门负责人，没有充分认识到工作人员不在岗对工作的影响，没有尽到应有的责任。

2. 应急处理能力不足。

面对工作人员不在岗的情况，我没有及时采取有效措施，导致问题进一步恶化。

3. 沟通协调能力欠缺。

在得知工作人员请假后，我没有及时向上级领导汇报，也没有与同事沟通协调，导致问题得不到及时解决。

三、改进措施1. 提高责任心。

我将时刻保持对工作的敬畏之心，认真履行职责，确保部门工作顺利进行。

2. 加强应急处理能力。

针对工作人员不在岗的情况，我将提前制定应急预案，确保工作不受影响。

3. 提升沟通协调能力。

在遇到问题时，我将及时向上级领导汇报，并与同事沟通协调，共同解决问题。

4. 增强团队建设。

我将注重团队建设，提高团队成员的凝聚力和战斗力，确保部门工作高效运转。

5. 完善管理制度。

我将根据实际情况，修订和完善部门管理制度，确保各项工作有序开展。

四、总结此次工作人员不在岗事件，暴露出我在工作中的不足。

在此，我再次向您表示诚挚的歉意。

我将以此为鉴，严格要求自己，努力提高工作能力，为公司的发展贡献自己的力量。

最后，感谢您对我的关心和指导，我将虚心接受您的建议，不断改进自己的工作。

开展在编不在岗和违规借调人员专项清理工作的自查报告一、背景介绍根据企业内部管理需要和国家相关政策的要求，我们公司决定开展在编不在岗和违规借调人员专项清理工作。

本次自查旨在发现公司存在的不在岗和借调人员问题，依法依规进行整改，实现人力资源的优化配置，提高企业绩效。

二、自查的目的和意义1. 遵守国家政策法规开展在编不在岗和违规借调人员专项清理工作是遵守国家政策法规的必要要求，符合企业对法律法规的依从，体现企业的社会责任。

2. 提高人力资源配置效率清理不在岗和违规借调人员，可以减少资源的浪费，提高企业的绩效和效益。

充分利用在职人员和资源，实现最优化配置。

3. 提升企业形象通过自查和整改工作，彰显企业的管理能力和规范经营的形象，增强员工和社会对企业的信任度，有利于企业的长远发展。

三、自查范围和方式1. 自查范围：（1）所有公司在编人员，包括正式员工、合同员工等。

（2）所有违规借调人员，包括借调其他公司、部门、单位等处置的人员。

2. 自查方式：（1）调查问卷：向在编人员发放问卷，了解各部门人员的工作情况和岗位满足度等。

（2）现场检查：对各部门进行实地检查，核查人员与岗位的匹配度。

（3）审查档案：对人事档案进行审查，核实借调人员的情况。

四、自查内容和要点1. 在编不在岗人员自查要点：（1）确认各部门岗位的实际设岗情况，与在编人员进行比对。

（2）核查在编员工的工作情况，包括工作内容、工作状态等。

（3）了解在编人员的岗位满足度和对岗位的认可程度。

（4）分析不在岗的原因：病假、事假、缺勤等。

2. 违规借调人员自查要点：（1）确认借调人员的来源和借调单位。

（2）核实借调人员的岗位和工作内容。

（3）了解借调人员的合同期限和终止条件。

（4）分析借调人员是否与借调单位存在劳动合同关系。

五、自查工作的流程和步骤1. 制定自查方案：明确自查的目的、范围、方式和要点，制定相关的工作计划。

2. 组织自查人员：选派具备相关经验和知识的人员组成自查小组，明确各自查人员的工作职责。

您好！首先，我衷心地向您表示诚挚的歉意。

由于我在工作中的严重失职，导致工作岗位人员不在岗，给公司带来了不良影响和损失。

在此，我深感愧疚，特此提交这份检讨书，以表达我的悔过之意。

一、检讨原因1. 工作责任心不强近期，我在工作中由于责任心不强，对工作任务的重要性认识不足，未能充分认识到岗位人员不在岗对公司正常运营的影响。

在意识到这一问题后，我没有及时采取有效措施，导致问题愈发严重。

2. 缺乏沟通协调能力在工作中，我与同事之间的沟通协调能力不足，未能及时将问题反馈给上级领导，导致问题长时间得不到解决。

同时，我也未能与同事充分沟通，了解他们的工作状况，从而影响了整个团队的工作效率。

3. 缺乏学习意识我深知自己的不足，但在实际工作中，我并未积极主动地学习相关知识，提高自己的业务能力。

这导致我在面对问题时，无法迅速找到解决方案，进而影响了工作进度。

二、检讨措施1. 提高工作责任心在今后的工作中，我将严格要求自己，提高工作责任心。

对工作任务进行细致规划，确保各项工作按时完成。

同时，加强自我监督，及时发现和解决问题。

2. 加强沟通协调能力为了提高沟通协调能力，我将积极参加公司组织的各类培训活动，学习沟通技巧，提高自己的表达能力。

同时，加强与同事之间的沟通，了解他们的工作状况，共同解决工作中遇到的问题。

3. 增强学习意识我将把学习作为一种习惯，不断充实自己的知识储备。

通过阅读专业书籍、参加线上培训等方式，提高自己的业务能力。

在工作中，遇到问题时，我将积极寻求解决方案，确保工作顺利进行。

4. 严格执行规章制度我将严格遵守公司的各项规章制度，确保自己的行为符合公司要求。

对于违反规章制度的行为，我将进行深刻反思，及时纠正。

三、工作改进计划1. 制定详细的工作计划在接到工作任务后，我将制定详细的工作计划，明确工作目标、任务分工和时间节点。

确保各项工作有序推进，避免因工作安排不合理导致岗位人员不在岗。

2. 加强团队协作我将充分发挥团队协作精神，与同事共同完成工作任务。

在编不在岗自查自纠报告一、前言编制不在岗自查自纠报告，是加强党风廉政建设的重要措施，也是我们党全面从严治党的内在要求。

编制此报告，旨在自我检查、自我纠正，加强自律意识，规范工作行为，提高工作质量和效益，坚决杜绝在编不在岗现象，为我们党的事业发展做出更大的贡献。

二、自查内容1.在编不在岗情况本单位共计在编人员100人，现有在编不在岗人员共计7人，占在编人员总数的7%。

其中原因分析为：2人因公外出，1人因事请假，4人无合理原因在岗工作时间不足。

2.在编不在岗原因分析在对在编不在岗人员进行调查后，我们发现存在以下原因：(1)工作任务不清晰：存在工作任务安排不明确、工作量不足等问题，导致人员无法在岗工作。

(2)心态问题：部分人员存在工作态度不端正，缺乏工作责任心，对工作缺乏热情，影响了工作积极性。

(3)人员轮岗不及时：存在人员轮岗安排不合理、不及时的问题，导致人员不在岗工作。

(4)管理不到位：领导干部对在编不在岗现象缺乏重视，未能及时发现和处理问题。

(5)其他原因：个别人员存在疏于管理、违纪违规等不良行为，导致不在岗工作。

3.在编不在岗带来的问题在编不在岗现象严重影响单位正常工作秩序和效益，主要表现为：(1)工作效率低下：在编不在岗人员的存在使工作任务无法按时完成，延误工作进度。

(2)对他人工作造成影响：在编不在岗人员的不在岗情况影响到其他同事工作，造成工作负荷过重。

(3)造成公共资源浪费：在编不在岗人员的存在，使单位负担人工成本的同时，却无法发挥其应有的作用，造成资源浪费。

三、自查自纠措施根据自查内容和问题分析，我们制定了以下自查自纠措施：1.明确工作任务：对每个岗位的工作任务要明确、具体，并建立相应的考核机制，确保每个人员都有明确的工作目标。

2.加强人员管理：加强对人员的轮岗安排，确保每个人员都能合理安排工作时间，避免长时间不在岗工作。

3.建立制度约束：制定相关制度和规定，明确在编人员对工作时间、工作内容的要求，以及不在岗的处罚措施，形成有效的约束机制。

不在岗职工自查自纠报告一、不在岗职工自查自纠的重要性不在岗职工自查自纠是指员工在不在岗期间，通过自我审视和检查工作，纠正存在的问题，提高工作效率和质量。

不在岗职工自查自纠的重要性在于以下几个方面：1. 提高工作效率：通过自查自纠，员工可以及时发现和解决工作中存在的问题，提高工作效率，避免因工作失误而导致的重复劳动和资源浪费。

2. 提升工作质量：通过自查自纠，员工能够及时发现和纠正工作中的错误和不足，提升工作质量，减少因工作失误而带来的损失。

3. 增强组织竞争力：通过自查自纠，员工能够不断改进工作方式和方法，提高组织的整体竞争力，为组织的发展做出贡献。

二、不在岗职工自查自纠的具体方式和方法不在岗职工自查自纠的具体方式和方法可以根据不同的工作环境和具体情况进行调整和改进。

以下是一些建议的方式和方法：1. 制定自查自纠计划：不在岗职工应制定自查自纠计划，明确自查自纠的目标和内容，合理安排时间和资源，确保自查自纠的有效实施。

2. 检查工作记录和文件：不在岗职工可以通过检查工作记录和文件，了解工作进展和问题存在的可能性，及时采取措施进行纠正。

3. 反思和总结工作经验：不在岗职工可以通过反思和总结工作经验，找出存在的问题和不足，并提出改进意见和建议。

4. 与同事和上级沟通交流：不在岗职工可以与同事和上级进行沟通交流，了解工作中存在的问题和困难，共同寻找解决方法和措施。

5. 学习和培训：不在岗职工可以利用不在岗期间进行学习和培训，提升自身的专业知识和技能，为工作提供更好的支持和服务。

三、改进措施为了更好地实施不在岗职工自查自纠，提高工作效率和质量，可以采取以下改进措施：1. 加强组织和协调：组织部门应加强对不在岗职工的管理和协调，制定明确的自查自纠制度和流程，确保自查自纠的顺利进行。

2. 提供必要的资源和支持：组织部门应为不在岗职工提供必要的资源和支持，包括技术工具、培训机会等，以便他们更好地开展自查自纠工作。

在编不在岗人员自查报告
为加强人事管理工作，杜绝本单位“在编不在岗”现象，根据县纪委印发的《关于清理机关、事业单位在编不在岗人员的紧急通知》要求，我局及时对单位“在编不在岗”人员进行了认真的自查清理，现将清理情况报告如下:
一、基本情况
我局核定编制数29人，其中行政编制7人，行政工勤8人，参公1人，事业编制13人(专业技术人员8人、事业管理4人、事业工勤1人);在编人员29人，其中公务员7人，参公1人，行政工勤8人，专业技术人员8人，事业管理人员4人，事业工勤1人。

通过认真自查清理，我局实际在岗干部职工29人，不存在“在编不在岗”的现象。

二、清理工作开展情况
(一)加强宣传，营造氛围
我局及时召开全局职工大会，将相关文件精神进行了学习传达，积极宣传动员，使全体干部职工认识到开展清理工作的重要意义，确保此项清理工作顺利开展、取得实效。

(二)严格要求，全面开展清理工作
我局按照文件要求的清理范围、对象、工作部署和要求开展清理工作，对照编制、工资表、在岗人员名册、在岗情况、考勤记录等进行严格把关，对存在漏洞和有问题的严肃清查，经清理核查，我局不存在人员“在编不在岗”的现象。

三、下一步工作打算
1、严格执行在岗签到考核制度。

要求每位干部职工按时上下班及签到，不允许无故离岗、自动离岗、长期不上班等现象存在，若发现“在编不在岗”人员、符合病退、退职条件的人员及时上报相关单位。

2、严格执行请销假制度。

要求我局干部职工务必按照规定履行请销假手续。

在编不在岗人员自查报告责任编辑:杨雪。

幼儿园在编不在岗清查报告一、背景介绍幼儿园是孩子们接受基础教育的重要场所，也是家长们寄托希望的地方。

然而，在幼儿园近年来的快速发展中，存在一些问题，其中之一就是在编岗位上的员工缺勤情况。

这不仅对教学质量产生了不良影响，也让家长们对幼儿园的信任产生了质疑。

为了保障幼儿园正常的运营和教学秩序，我们对在编不在岗的情况进行了清查，并形成了以下报告。

二、清查概况针对幼儿园在编不在岗人员，我们从2020年1月至2021年1月共进行了12个月的清查工作。

清查结果显示，岗位缺勤情况普遍存在，不在岗人员较多且分散。

清查对象涉及全园各个岗位，包括教师、保育员、行政人员等。

通过与实际工作安排对比，我们发现在编而未在岗工作的员工共计25人。

其中，教师占比最大，有15人，占比60%；保育员有5人，占比20%；行政人员有5人，占比20%。

三、分析原因在对幼儿园在编不在岗情况进行分析后，我们总结出以下几个主要原因：1. 缺乏工作保障与激励机制我们发现，幼儿园缺乏有效的工作保障和激励机制，使得员工对自己的工作感到缺乏归属感和认同感。

部分员工在缺勤时没有遭到相应的惩罚或警示，缺乏责任感，导致频繁缺勤。

2. 工作压力过大幼儿园教职人员在工作中面临较大的压力，工作强度高，工作时间长，缺乏足够的休息和调剂。

这种工作压力给员工带来了巨大的心理负担，导致部分员工选择缺勤以减轻压力。

3. 岗位招聘和分配不合理一些员工在就职时并未经过严格的选拔和考核，导致岗位和个人能力匹配度不高，无法胜任工作，从而出现不在岗的情况。

4. 缺乏培训和职业发展机会幼儿园未能为员工提供持续的培训和职业发展机会，导致一些员工对自身能力和发展前景缺乏信心，选择离开或缺勤。

四、解决方案为了解决幼儿园在编不在岗问题，我们提出了以下解决方案：1. 健全工作保障与激励机制幼儿园应建立完善的工作保障和激励机制，为员工提供有竞争力的薪酬待遇和福利，提高员工的归属感和工作积极性。

2. 合理分配工作负荷幼儿园应根据员工的实际情况，合理分配工作负荷，确保员工有足够的休息和调剂时间，提高工作效率和员工满意度。