培训纪律管理规定

一、总则为加强培训班管理，确保培训工作顺利进行，提高培训质量，培养高素质人才，特制定本制度。

本制度适用于所有参加培训班的人员。

二、纪律要求1. 人员纪律（1）参加培训的人员应自觉遵守国家法律法规，遵守培训班各项规章制度。

（2）参加培训的人员应按时参加培训，不得无故缺席、迟到或早退。

（3）参加培训的人员应保持良好的学习态度，积极参与培训活动，认真完成培训任务。

2. 教学纪律（1）教师应严格遵守教学计划，认真备课，确保教学质量。

（2）教师应尊重学员，耐心解答学员疑问，不得有歧视、侮辱学员的行为。

（3）教师应遵守课堂纪律，维护课堂秩序，不得在课堂上进行与教学无关的活动。

3. 环境纪律（1）学员应保持培训场所的整洁，不得乱扔垃圾，爱护公共设施。

（2）学员应遵守培训场所的作息时间，不得大声喧哗、吵闹。

（3）学员应遵守培训场所的用电、用水规定，节约资源。

三、奖惩措施1. 表扬与奖励（1）对遵守纪律、学习态度良好、成绩优异的学员，给予表扬和奖励。

（2）对在教学过程中表现突出的教师，给予表彰和奖励。

2. 批评与处罚（1）对违反纪律、扰乱课堂秩序、影响教学活动的学员，给予批评教育，情节严重的给予处罚。

（2）对违反教学纪律、影响教学质量的教师，给予批评教育，情节严重的给予处罚。

四、附则1. 本制度由培训班管理办公室负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

五、具体实施1. 培训班管理办公室负责制定培训班的具体纪律要求，并向全体学员公布。

2. 培训班管理办公室负责对学员的纪律情况进行监督和检查，确保纪律要求得到落实。

3. 培训班管理办公室负责对违反纪律的行为进行调查处理，并及时向相关人员通报处理结果。

4. 培训班管理办公室负责定期对培训班纪律情况进行总结，不断改进和完善培训班纪律管理制度。

通过以上制度，我们期望能够营造一个良好的培训环境，使学员能够全身心地投入到学习中，提高培训效果，为我国培养更多优秀人才。

培训管理制度培训纪律第一条内训纪律1.不得迟到早退，以培训签到和培训结束时的人员统计数为准，未签到和培训结束时人不在培训室者计为早退或迟到。

迟到早退一次，通报批评并罚款20元，以后每增加一次加罚10元。

2、培训期间手机应调到无声或振动状态，任何人都不得在培训室接听电话，违者每人每次罚款20元。

3、培训前请假，要求培训开始四小时前向人力资源部提交经过有效审批的书面请假单；培训期间请假，须向人力资源部培训专责或培训讲师书面请假，同意后方可离开。

4、任何人都不得无故缺席，违者一次罚款50元，以后每违反一次增罚50元。

5、课中开小会、干私事，看与会无关的书报、杂志、文件或吃零食者，每次罚款20元6、不认真填写相关表单，不尊重培训讲师，态度傲慢、漠视培训纪律者，根据实际情况通报批评或罚款20元。

7、听讲不认真，培训考核不合格者，人力资源部将根据培训预定方案，严格执行培训费用个人承担、待岗、转岗、降职、降级等处罚措施。

8、培训讲师须提前备课，准时到场，认真讲析，耐心解答，虚心接受学员评估信息。

连续三次学员评估，被评为差者，将重新考评其讲师资格，或直接免去内训师资格。

第二条外训纪律1.参训人员必须遵循培训方案，妥当安排工作，根据通知准时出发。

违者以内训纪律中的迟到早退办法处理。

2、不服从团队负责人统一管理，造成培训损失或其他不良影响者，公司根据员工管理制度处理。

3、虚心求教，认真学习。

培训期间无故缺课或有其他不遵守培训纪律的现象，根据内训纪律处理4、根据培训性质及考试情况，确定培训费用计算办法：属于国家认可的岗位资格证书的培训，考试不合格者，个人承担培训费用的100%；属于其他方面的培训，考试不合格者，个人承担培训费用的30%o5、参训人员应注重个人修养，树立和宣传公司良好形象。

6、培训前，参训人员必须签订《培训协议》，拒不签订培训协议的，视为自动放弃该次培训机会，因此给公司造成工作损失的，将根据损失大小追究其经济责任。

一、总则为加强本培训机构的管理，提高培训质量，确保培训工作的顺利进行，特制定本制度。

二、组织纪律1. 严格遵守国家法律法规，维护国家利益，遵守社会公德，树立良好的职业道德。

2. 培训机构全体员工必须遵守本制度，不得有违反国家法律法规和社会公德的行为。

3. 培训机构内部实行统一领导、分级管理，各部门、各岗位之间应相互协作，共同完成培训任务。

4. 培训机构内部应建立健全沟通机制，各级领导应定期召开会议，研究解决工作中遇到的问题。

三、工作纪律1. 培训机构全体员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。

2. 培训机构全体员工应认真履行职责，提高工作效率，不得推诿、扯皮、敷衍了事。

3. 培训机构全体员工应保守工作秘密，不得泄露客户信息、内部资料等。

4. 培训机构全体员工应积极参加培训、学习，不断提高自身业务水平。

四、培训纪律1. 参加培训的学员应遵守培训纪律，按时参加培训课程，不得无故缺席、迟到、早退。

2. 学员应尊重讲师，认真听讲，积极互动，不得在课堂上玩手机、睡觉等。

3. 学员应遵守课堂秩序，不得大声喧哗、随意走动，影响他人学习。

4. 学员应爱护培训设施，不得随意损坏。

五、财务纪律1. 培训机构全体员工应严格遵守财务制度，不得挪用、侵占、私分公款。

2. 培训机构全体员工应正确使用财务票据，不得伪造、涂改、虚开发票。

3. 培训机构全体员工应加强财务管理，定期核对财务报表，确保财务数据的准确性。

六、奖惩制度1. 培训机构对遵守纪律、工作表现优秀的员工给予表彰和奖励。

2. 培训机构对违反纪律、工作表现不佳的员工给予批评、警告、罚款等处罚。

3. 培训机构对严重违反纪律、损害培训机构利益的员工，视情节轻重，给予除名、解聘等处理。

七、附则1. 本制度由培训机构负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如需修改，由培训机构提出，经相关领导批准后实施。

为加强公司员工培训管理，提高员工素质和业务能力，确保培训工作有序、高效地进行，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工参加的各类培训活动。

三、培训纪律
1. 员工参加培训应提前报名，按照培训计划安排参加培训。

2. 培训期间，员工应遵守培训纪律，按时参加培训，不得无故缺席。

3. 培训期间，员工应保持手机静音，不得接听电话、玩手机等影响他人学习的行为。

4. 培训期间，员工应尊重讲师和同学，不得大声喧哗、打闹，保持良好的学习氛围。

5. 培训期间，员工应认真听讲、做好笔记，积极参与课堂讨论，提高培训效果。

6. 培训结束后，员工应认真完成培训总结，总结培训收获和不足，并提出改进措施。

四、培训考核
1. 培训考核分为理论考核和实践考核两部分。

2. 理论考核采取笔试、口试等形式，考核员工对培训内容的掌握程度。

3. 实践考核主要考察员工在实际工作中运用培训知识的能力。

4. 培训考核成绩作为员工绩效考核和晋升的重要依据。

五、奖惩措施
1. 对于培训表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。

2. 对于培训表现不佳的员工，公司进行谈话提醒，督促其改进。

3. 对于无故缺席培训的员工，公司按照相关规定进行处理。

4. 对于违反培训纪律的员工，公司视情节轻重给予警告、记过等处分。

1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，旨在加强公司员工培训管理，提高员工素质和业务能力，为公司的发展提供有力的人才保障。

希望全体员工能够严格遵守培训纪律，积极参与培训，共同提高公司整体实力。

培训纪律管理规定1、自觉遵守学校的一切规章制度,按时到校,不迟到、不早退，更不旷工,有事、有病要及时请假,一般不请事假。

2、要树立集体主义观念,维护集体的利益,自觉遵守中小学教师职业道德规范,树立良好的教师形象,不体罚和变相体罚学生,更不得以钱代罚。

3、全体教师要积极参加各级教研活动,以促进我校素质教育的开展和教学质量的全面提高。

4、每学期初要制定好进度计划,写出教学工作计划,对教材、学生进行认真分析,提出切实可行的教学方法。

5、每学期末要对一学期的教学工作进行认真总结分析。

6、做到三备:备教材、备学生、备方法。

7、认真书写教案。

8、青年教师要写出详案,老教师要写出有特色的教案。

英语教师要写出纯英语教案。

9、教案要整洁清楚。

10、坚持运用普通话教学，做到教态自然，态度和蔼，语言准确;英语教师尽量用纯英语讲课，做到发音准确，语音语调自然流畅。

11、积极创新，坚持启发式教学，启发思维，开发学生智力。

12、按时完成，及时批改，无缺漏。

做到全批全改，精批细改。

13、作文批改要有腰批、总批，指导性批语要切合实际，完成规定任务，不得缺批。

14、提倡面批作业，增加同学生的接触机会。

每个教室的桌凳、玻璃、投影设备、喇叭、开关、黑板、插座等设施，学期内班主任老师负责管理。

15、教科书、教师用书、参考资料、工具书等，实行学期或学年内借用制度，按时归还。

若有丢失或损坏照原价赔偿。

16、不失时机地对学生进行安全教育，不得有大小事故发生，经常对学生进行法制教育，杜绝违纪和违法行为发生。

17、及时准确处理，答复好学生家长的来信来访。

协同好兄弟班级间的关系，矛盾协同解决，不得产生不良后果。

18、认真实施阶段测试，按时、按质、按量完成考试的一切有关工作。

19、代课老师上课前必须清点学生人数，以便及时联系。

20、搞好班内卫生工作，检查督促好学生的值日工作。

21、按时接送低年级学生上下课。

22、督促学生完成好作业，每天保证半个小时听磁带时间。

一、目的为了确保培训班教学秩序的正常进行，提高培训质量，培养良好的学习氛围，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于培训班全体学员和工作人员。

三、纪律要求1. 学员纪律：（1）学员应按时参加培训，不得无故迟到、早退、缺课。

（2）学员应保持教室整洁，不得随意摆放物品，不得在教室大声喧哗。

（3）学员应遵守课堂纪律，不得在课堂上睡觉、玩手机、吃东西等。

（4）学员应尊重教师，认真听讲，积极参与课堂讨论。

（5）学员应遵守实验室安全规定，不得擅自操作设备。

2. 工作人员纪律：（1）工作人员应按时到岗，不得迟到、早退。

（2）工作人员应保持办公区域整洁，不得随意摆放物品。

（3）工作人员应热情接待学员，耐心解答学员疑问。

（4）工作人员应严格遵守保密制度，不得泄露培训班相关信息。

四、监督管理1. 建立培训纪律监督小组，负责监督培训班纪律执行情况。

2. 学员和工作人员应自觉遵守纪律，如有违反，监督小组将进行劝阻、警告或处罚。

3. 学员和工作人员有权对违反纪律的行为进行举报，监督小组将对举报进行核实，对举报属实者给予奖励。

4. 监督小组定期对培训班纪律进行评估，对存在的问题提出整改措施。

五、奖惩措施1. 对遵守纪律、表现优秀的学员和工作人员，给予表扬和奖励。

2. 对违反纪律的学员和工作人员，视情节轻重，给予警告、罚款、停课等处罚。

3. 对严重违反纪律、造成恶劣影响的学员和工作人员，取消培训资格，并追究相关责任。

六、附则1. 本制度由培训班纪律监督小组负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如有未尽事宜，由培训班纪律监督小组负责修订。

第一章总则第一条为确保培训现场秩序井然，提高培训效果，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有培训活动，包括但不限于新员工培训、专业技能培训、管理培训等。

第三条培训现场纪律是培训效果的重要保障，全体参训人员及工作人员均应严格遵守本制度。

第二章培训现场纪律要求第四条参训人员应提前10分钟到达培训场地，做好签到登记。

第五条培训开始前，参训人员应将手机调至静音或振动状态，不得在培训过程中接打电话、发送短信或进行其他与培训无关的活动。

第六条培训过程中，参训人员应认真听讲，积极参与讨论，不得随意走动、大声喧哗或做与培训无关的事情。

第七条培训场地内不得吸烟、吃零食，保持环境整洁。

第八条培训结束后，参训人员应保持座位整洁，将个人物品带走，不得留下垃圾。

第三章培训工作人员职责第九条培训工作人员负责培训现场的秩序维护，确保培训活动顺利进行。

第十条培训工作人员应在培训前做好场地布置，检查设备设施是否齐全、正常。

第十一条培训过程中，工作人员应随时关注现场情况，对违反纪律的行为进行及时制止和纠正。

第十二条培训结束后，工作人员应负责整理场地，清理垃圾，确保培训环境整洁。

第四章违纪处理第十三条对于违反本制度的行为，将根据情节轻重采取以下处理措施：（一）警告：对轻微违纪行为进行口头警告，并要求立即改正。

（二）通报批评：对违纪行为较严重者，进行书面通报批评。

（三）扣除培训课时：对严重违纪者，扣除相应培训课时，并要求重新参加培训。

（四）解除培训资格：对情节特别严重者，解除其培训资格。

第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

第六章特别规定第十六条特殊情况下，如遇自然灾害、紧急事件等不可抗力因素，培训活动可临时调整或取消，具体安排另行通知。

第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。

通过以上制度，我们旨在营造一个高效、有序的培训环境，使每位参训人员都能在培训中受益，提升个人能力，为公司发展贡献力量。

一、总则为加强公司内部培训管理，提高员工素质和业务能力，确保培训工作有序、高效地进行，特制定本制度。

二、培训纪律1. 参训员工应按时参加培训，不得无故缺席、迟到或早退。

2. 参训员工应遵守培训纪律，保持课堂秩序，尊重讲师和同学。

3. 参训员工应认真听讲，做好笔记，积极参与讨论和互动。

4. 参训员工应爱护培训场地及设施，不得随意损坏。

5. 参训员工应保持良好的学习态度，不得在培训过程中玩手机、聊天或做其他与培训无关的事情。

6. 参训员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得在培训过程中发表违反国家法律法规和公司规章制度的言论。

三、培训考核1. 培训结束后，参训员工需参加考核，考核形式包括笔试、实操、口试等。

2. 考核成绩作为参训员工培训效果的重要依据，考核不合格者需参加补考。

3. 考核成绩不合格者，可根据实际情况给予一次补考机会。

4. 补考仍不合格者，将影响员工的晋升、评优和绩效考核。

四、培训纪律处罚1. 对违反培训纪律的参训员工，将视情节轻重给予口头警告、书面警告、罚款、停职等处罚。

2. 对多次违反培训纪律或情节严重的，公司将依法解除劳动合同。

五、培训管理1. 培训部门负责制定培训计划，组织培训活动，并对培训效果进行评估。

2. 培训讲师应具备丰富的专业知识、良好的教学能力和职业道德。

3. 培训部门应定期对培训效果进行评估，对培训内容和方式进行调整优化。

4. 培训部门应建立培训档案，记录参训员工的培训情况。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。

2. 本制度如与国家法律法规和公司规章制度相冲突，以国家法律法规和公司规章制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。

培训纪律管理规定
是为了规范培训过程中的行为规范和纪律要求，确保培训的顺利进行和参训人员的学习效果。

以下是一些培训纪律管理规定的范例：
1. 参训人员应按时参加培训课程，并按要求完成培训任务。

2. 参训人员应保持课堂安静，不得在课堂上喧哗、打闹或进行与培训无关的交谈。

3. 参训人员应尊重培训讲师和其他参训人员，不得干扰或侮辱他人。

4. 参训人员应按时到达培训场所，并且遵守培训场所的规章制度。

5. 参训人员应认真听讲，勤做笔记，积极参与讨论和交流。

6. 参训人员应妥善保管自己的财物，不得携带贵重物品进入培训场所，如有遗失，培训机构不承担责任。

7. 参训人员不得在培训期间使用手机、平板电脑等电子设备，除非有特殊情况需要。

8. 参训人员应按照培训机构的要求穿着整洁、得体的服装。

9. 参训人员不得在培训期间离开培训场所，如有特殊情况需要离开，应事先请假并得到批准。

10. 参训人员不得擅自复制、传播培训资料，如有需要，应经讲师或培训机构授权。

以上是一些常见的培训纪律管理规定范例，具体的规定可以根据具体培训机构的要求进行制定。

一、总则为加强培训学校的管理，提高教学质量，确保培训学校正常有序的运行，根据国家有关法律法规，结合本培训学校的实际情况，特制定本制度。

二、纪律要求1. 严格遵守国家法律法规，遵守培训学校的各项规章制度。

2. 服从培训学校的管理，尊敬师长，团结同学，友好相处。

3. 严谨治学，刻苦钻研，努力提高自己的专业素养。

4. 课堂纪律严明，按时上课，不迟到、不早退、不旷课。

5. 课堂发言积极，尊重他人意见，认真听讲，不做与课堂无关的事情。

6. 课后及时复习，按时完成作业，积极参加课外活动。

7. 爱护公物，节约用水、用电，保持教室、宿舍整洁。

8. 严禁吸烟、酗酒、赌博等不良行为。

9. 不得携带管制刀具、易燃易爆等危险物品进入校园。

10. 严格遵守网络道德，文明上网，不传播、不浏览不良信息。

三、考勤制度1. 严格执行考勤制度，实行签到、签退制度。

2. 学生因故不能按时上课，需提前向班主任请假，请假需注明原因。

3. 学生请假不得超过三天，特殊情况需经学校批准。

4. 学生请假期间，不得参与学校组织的活动。

5. 学生因事、因病不能上课，需及时向班主任报告，并说明情况。

6. 学生无故旷课、迟到、早退，将按学校规定给予处罚。

四、奖惩制度1. 对遵守纪律、成绩优异、表现突出的学生给予表彰和奖励。

2. 对违反纪律、成绩不合格的学生给予批评教育，情节严重的给予处罚。

3. 学生如有下列行为之一，将给予警告、记过、留校察看等处分：（1）严重违反课堂纪律，扰乱教学秩序；（2）严重违反宿舍管理制度；（3）严重违反学校安全规定；（4）考试作弊、抄袭他人作业；（5）散布不良信息，损害学校声誉。

4. 学生对处分决定有异议，可在接到处分决定之日起七个工作日内向学校提出申诉。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由培训学校负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由培训学校另行规定。

一、引言为了确保培训班的教学质量和学习效果，培养学员的纪律意识和团队协作精神，特制定本纪律管理制度。

本制度适用于所有参加培训班的学员及工作人员。

二、纪律要求1. 准时参加学员应按照培训计划准时参加培训课程，不得无故迟到、早退或缺席。

如有特殊情况需请假，须提前向班主任或培训负责人申请，并说明原因。

2. 课堂纪律（1）学员在课堂上应保持安静，尊重讲师和同学，不得随意打断他人发言。

（2）学员应关闭手机或其他通讯设备，避免影响课堂秩序。

（3）学员应积极参与课堂讨论，认真听讲，做好笔记。

3. 课间休息（1）课间休息时，学员应保持教室整洁，不得在教室内大声喧哗。

（2）休息时间，学员可自由活动，但不得影响他人。

4. 作业与考试（1）学员应按时完成作业，不得抄袭他人作业。

（2）学员应认真对待考试，遵守考场纪律，不得作弊。

5. 团队协作（1）学员应积极参与团队活动，与同学共同完成任务。

（2）在团队活动中，学员应尊重他人意见，发扬团队精神。

三、奖惩措施1. 奖励（1）对按时参加培训、课堂纪律良好、学习进步显著的学员，给予口头表扬或物质奖励。

（2）对在团队活动中表现突出的学员，给予表彰和奖励。

2. 惩罚（1）对无故迟到、早退、缺课的学员，视情节给予警告、记过等处分。

（2）对违反课堂纪律、作业抄袭、考试作弊的学员，视情节给予警告、记过、留校察看等处分。

（3）对严重影响课堂秩序、团队协作的学员，给予开除培训班资格的处分。

四、监督与执行1. 班主任负责监督学员的纪律情况，及时向培训负责人汇报。

2. 培训负责人负责对学员的纪律问题进行核实和处理。

3. 教师应积极参与纪律管理，对学员的违纪行为进行纠正和引导。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由培训部负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。

第一章总则第一条为加强公司新员工培训管理，提高培训效果，确保培训工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有新员工培训活动。

第三条新员工培训纪律管理制度遵循公平、公正、公开的原则，确保培训工作的规范性和有效性。

第二章培训纪律第四条新员工应按时参加培训，不得无故迟到、早退、旷课。

第五条新员工在培训期间应保持良好的学习态度，认真听讲，积极参与讨论。

第六条新员工应遵守培训场地纪律，保持安静，不得喧哗、打闹。

第七条新员工应爱护培训设施，不得随意损坏、占用培训场地内的物品。

第八条新员工应遵守培训期间的作息时间，不得私自离岗、串岗。

第九条新员工应尊重培训讲师，不得在课堂上随意打断讲师讲话，对讲师提出的问题要认真思考、回答。

第十条新员工应保持培训场地的整洁，不得乱扔垃圾、随地吐痰。

第十一条新员工应遵守国家法律法规，不得在培训期间从事违法活动。

第三章培训考核第十二条培训结束后，公司将组织考核，考核形式包括笔试、实操、答辩等。

第十三条新员工应认真参加考核，不得作弊、抄袭。

第十四条考核成绩不合格者，可根据实际情况进行补考，补考仍不合格者，将影响试用期表现。

第四章培训纪律处理第十五条对违反培训纪律的新员工，公司将根据情节轻重，采取以下处理措施：（一）口头警告：对违反培训纪律轻微者，给予口头警告。

（二）书面警告：对违反培训纪律较重者，给予书面警告。

（三）延长试用期：对严重违反培训纪律者，可延长试用期。

（四）解除劳动合同：对严重违反培训纪律，情节恶劣者，公司有权解除劳动合同。

第五章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

新员工培训纪律管理制度旨在规范新员工培训行为，提高培训效果，为公司培养一支高素质的人才队伍。

希望全体新员工严格遵守本制度，珍惜培训机会，努力学习，为公司的发展贡献力量。

2023年培训纪律管理规定第一章总则第一条为规范和加强培训活动的纪律管理，提高培训效果和质量，维护培训秩序，根据国家有关法律法规和教育部门的规定，制定本管理规定。

第二条培训纪律管理适用于所有培训机构和培训学员。

第三条培训纪律管理应坚持以培养人才为中心，推动培训活动质量的提升，注重培训学员的自律和自主发展能力的培养。

第四条培训机构应当建立健全培训纪律管理制度，明确纪律管理的内容、制度和措施，落实纪律管理的责任。

第二章培训学员的基本纪律第五条培训学员应当遵守培训机构的规章制度，按时参加培训活动。

第六条培训学员应当尊重培训师资、教员和其他学员，遵循教学秩序，不得干扰教学秩序。

第七条培训学员应当自觉遵守公民道德规范，不得有作弊行为，不得伪造证件、虚报个人信息及成绩。

第八条培训学员应当尊重知识产权，不得侵犯他人的知识产权。

第三章培训机构的纪律管理第九条培训机构应当建立健全纪律管理的组织机构和工作制度，确定纪律管理的职责和权限。

第十条培训机构应当加强师资队伍建设，提高教员的业务水平和教育教学能力，确保培训质量和效果。

第十一条培训机构应当加强对学员的管理，制定学员的考核标准和评价制度，对不合格学员应当及时进行疏导和辅导。

第十二条培训机构应当建立学员违纪处理制度，对违反培训纪律的学员，可以给予口头警告、书面警告、扣分、记过、记大过等纪律处分，严重者可以予以开除。

第四章纪律管理的监督与处罚第十三条培训机构应当建立健全纪律管理的监督机制，对纪律处分决定进行复核，并及时公布纪律管理的结果。

第十四条培训机构应当与学员和家长保持良好的沟通，解决学员纪律管理中的问题，共同提高培训效果。

第十五条培训机构应当建立专门的纪律管理档案，对学员的违纪情况进行记录，作为学员综合素质评价的依据。

第十六条对于违反培训纪律的学员，培训机构可以采取口头警告、书面警告、扣分、记过、记大过、降级或开除等处分措施。

第十七条对于违反培训纪律情节严重的学员，培训机构可以追究其法律责任。

培训纪律管理规定模版第一章总则第一条为了提高培训效果，确保培训秩序，规范培训纪律，制定本规定。

第二条培训纪律是指在培训期间，教员和学员应遵守的纪律和规范。

第三条教员是指负责组织和实施培训的人员。

第四条学员是指参加培训的人员。

第五条培训纪律管理应遵循公平、公正、公开、公约的原则。

第六条培训纪律的内容包括：学员报到、纪律要求、考勤管理、学员行为规范、学员违纪处分等事项。

第七条培训纪律管理机构由培训机构指定。

第八条本规定适用于所有培训机构和培训人员。

第二章学员报到第九条学员应准时、准确地报到，报到时间和地点由培训机构提前通知。

第十条学员报到时需携带有效证件和培训相关材料。

第十一条如果学员不能按时报到，需提前请假并得到培训机构批准。

原则上，每位学员最多只能请假三天。

第十二条如果学员未按时报到且未请假，将被视为自动放弃培训资格。

第十三条学员报到后，应按照培训机构的安排，完成相关入学手续。

第三章纪律要求第十四条学员应遵守培训机构的有关规章制度，尊重教员和其他学员。

第十五条学员应认真学习，按时参加培训活动，不得迟到、早退、请假。

如因特殊原因需要请假，应提前请假并得到教员批准。

第十六条学员应爱护培训设施、设备和教材，不得损坏或私拿。

第十七条学员应保持培训场所的整洁卫生，不得乱扔垃圾，不得擅自调整座位。

第十八条学员必须遵守个人卫生要求，每天保持身体清洁，衣着整洁。

第十九条学员应遵守会议纪律，不得大声喧哗，不得擅自中断教员讲话。

第二十条学员应遵守学术道德规范，不得抄袭、剽窃他人作品。

第二十一条学员不得从事任何违法犯罪活动。

第四章考勤管理第二十二条学员应按时参加培训活动，缺勤必须提前请假并得到教员批准。

原则上，每位学员最多只能请假三天。

第二十三条学员请假不得连续超过两天。

第二十四条学员请假后应努力补课，保证学习进度。

第二十五条学员连续旷课超过三天的，将被取消培训资格。

第二十六条学员因病或特殊情况无法参加培训活动，需提供相关证明材料。

培训纪律管理规定一、考勤纪律管理1. 所有参加培训的学员必须按时参加培训，不得迟到、早退或缺席。

如有特殊情况，必须提前请假并得到批准。

2. 学员在培训期间必须按照规定的时间和地点签到，并确保签到准确无误。

迟到、早退或未签到者将被视为缺勤，必须按规定进行补签。

3. 学员在培训期间必须严格按照培训计划和时间安排参加各项培训活动，不得私自离开培训场所。

4. 培训期间学员必须遵守规定的作息时间，不得擅自更改或延长休息时间。

二、行为规范管理1. 学员在培训期间必须保持良好的仪表仪态，穿着整洁得体，举止文明得体。

2. 学员在培训期间必须遵守培训场所的各项规章制度，不得吸烟、酗酒等影响培训秩序的行为。

3. 学员在培训期间必须遵守师长的指令和老师的教育，不得随意抗拒或怠慢。

4. 培训期间学员必须尊重他人的隐私和人身安全，不得进行恶作剧、恶意骚扰等违规行为。

三、学习纪律管理1. 学员在培训期间必须认真听讲，不得打瞌睡、聊天或做与培训无关的事情。

2. 学员在培训期间必须遵守课堂纪律，不得打扰他人、交头接耳或互相嘲笑。

3. 培训期间学员必须按照老师的要求完成学习任务，不得逃避学习或敷衍了事。

4. 学员在培训期间必须积极参与课堂讨论，提出自己的观点和问题，并尊重他人的意见。

四、设备管理规范1. 学员在使用培训场所的设备时必须保持设备的整洁和完好，不得损坏设备或滥用设备。

2. 学员在使用培训场所的电子设备时必须遵守相关规定，不得玩游戏、上网等与培训无关的行为。

3. 学员在使用培训场所的公共设施时必须保持卫生和整洁，不得乱扔垃圾或破坏公共设施。

4. 培训期间学员必须妥善保存个人物品，不得使用他人的物品或随意乱放。

五、纪律违规处罚1. 对于迟到、早退、缺勤等考勤纪律违规行为，将按照相关规定进行处罚，包括扣除培训成绩或学时，必要时甚至取消培训资格。

2. 对于违反行为规范的学员，将根据情节轻重进行批评教育、警告、口头批评或书面警告的处理。

第一章总则第一条为加强培训管理工作，提高培训效果，确保培训秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本管理办法。

第二条本办法适用于公司内部所有培训活动，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、管理培训等。

第二章培训纪律第三条培训纪律是培训活动顺利进行的重要保障，参训人员必须遵守以下纪律：1. 准时参加培训，不得无故迟到、早退。

2. 严格服从培训师和管理人员的安排，保持良好的培训秩序。

3. 保持会场安静，不得大声喧哗、接打电话或进行与培训无关的活动。

4. 未经允许，不得擅自离开培训场所。

5. 培训期间，不得携带与培训无关的物品进入会场。

6. 遵守培训师的教学要求，积极参与互动，认真做好笔记。

7. 培训结束后，应主动向培训师反馈学习心得和意见。

第三章培训考勤第四条培训考勤是评估参训人员出勤情况的重要依据，具体规定如下：1. 参训人员应按照培训计划准时参加培训，不得以任何理由请假或缺席。

2. 因特殊原因需请假者，应提前向培训部门提出书面申请，并经批准后方可请假。

3. 请假超过规定时间或未经批准缺席者，按旷课处理。

4. 培训部门将定期对参训人员进行考勤，并将考勤结果通报相关部门。

第四章培训考核第五条培训考核是检验培训效果的重要环节，具体规定如下：1. 培训结束后，培训部门将组织考核，考核形式包括笔试、实操、答辩等。

2. 参训人员应认真准备考核，不得作弊。

3. 考核成绩将作为培训效果评估的重要依据，并纳入个人培训档案。

4. 考核不合格者，将根据情况安排补考或重新培训。

第五章奖惩措施第六条对遵守培训纪律、学习态度认真、考核成绩优秀的参训人员，公司将给予表彰和奖励。

第七条对违反培训纪律、考核不合格或旷课的参训人员，公司将视情节轻重给予警告、记过等处分。

第六章附则第八条本办法由公司人力资源部负责解释。

第九条本办法自发布之日起实施。

通过以上培训纪律制度管理办法，旨在规范培训秩序，提高培训质量，促进员工个人发展和公司整体实力的提升。

第一章总则第一条为加强教育培训管理，规范培训秩序，提高培训质量，根据国家有关法律法规和学校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于学校举办的各类教育培训活动。

第三条培训纪律管理制度以公平、公正、公开为原则，确保培训活动有序进行。

第二章培训组织第四条培训活动由学校相关部门负责组织，包括培训计划制定、培训内容审核、培训师资选拔、培训场地安排等。

第五条培训计划应明确培训目标、培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等。

第六条培训内容应与培训目标相符，注重理论与实践相结合，提高培训效果。

第七条培训师资应具备相关领域专业知识、丰富实践经验，具备良好的师德师风。

第八条培训场地应满足培训需求，具备必要的设施设备。

第三章培训纪律第九条培训对象应按时参加培训，不得无故缺席。

第十条培训对象应遵守培训纪律，保持课堂秩序，尊重培训师资。

第十一条培训对象应认真听讲、积极思考、主动参与，提高培训效果。

第十二条培训对象应爱护培训场地及设施设备，不得随意损坏。

第十三条培训对象应遵守国家法律法规，不得利用培训活动从事违法活动。

第四章培训考核第十四条培训考核应客观、公正、公开，采用多种考核方式，包括理论知识考核、实践操作考核等。

第十五条培训考核成绩作为培训对象是否合格的依据。

第五章奖惩第十六条对在培训中表现优秀的培训对象，给予表彰和奖励。

第十七条对违反培训纪律的培训对象，给予批评教育，情节严重的，取消培训资格。

第六章附则第十八条本制度由学校相关部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

教育培训纪律管理制度旨在规范培训活动，提高培训质量，确保培训对象在培训过程中遵守纪律，积极参与，从而提高自身素质和能力。

本制度将有助于学校教育培训工作的顺利开展，为我国教育事业的发展贡献力量。

一、总则为加强培训管理，提高培训质量，确保培训效果，特制定本制度。

本制度适用于公司内部所有培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等。

二、培训纪律要求1. 参训人员必须按时参加培训，不得无故缺席、迟到或早退。

2. 参训人员应保持会场秩序，不得大声喧哗、随意走动，不得在培训期间接听电话、发送短信等。

3. 参训人员应认真听讲，做好笔记，积极参与讨论，不得玩手机、看报纸等与培训无关的活动。

4. 参训人员应遵守培训场地规定，爱护公物，不得随意损坏、乱丢垃圾。

5. 参训人员应尊重讲师和培训组织者，不得对讲师进行不尊重的言行。

6. 参训人员应遵守培训纪律，服从培训安排，不得私自调整培训时间或更改培训内容。

三、培训考勤管理1. 培训组织者应提前制定培训计划，明确培训时间、地点、内容等。

2. 参训人员需在培训开始前15分钟到达培训场地，签到并领取培训资料。

3. 培训组织者应记录参训人员的考勤情况，包括签到、迟到、早退、缺席等。

4. 参训人员如有特殊情况需请假，应提前向培训组织者提出申请，并得到批准后方可请假。

5. 培训结束后，培训组织者应将参训人员的考勤情况汇总，并报相关部门备案。

四、培训考核管理1. 培训结束后，培训组织者应根据培训内容对参训人员进行考核。

2. 考核方式包括笔试、实操、答辩等，具体考核方式由培训组织者根据培训内容确定。

3. 参训人员应认真对待考核，不得作弊。

4. 考核成绩合格者，由培训组织者颁发培训合格证书。

五、培训纪律监督与处罚1. 培训组织者负责对培训纪律进行监督，发现问题及时制止。

2. 参训人员违反培训纪律，经教育不改的，培训组织者有权对其进行处罚，包括但不限于：（1）口头警告；（2）取消培训资格；（3）通报批评；（4）扣发培训补贴。

3. 参训人员对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定之日起5个工作日内向人力资源部门提出申诉。

六、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

第一章总则第一条为加强培训学员的纪律管理，确保培训工作有序进行，提高培训效果，特制定本制度。

第二条本制度适用于参加公司各类培训的学员。

第三条本制度旨在培养学员的纪律意识，提高培训质量，促进学员个人素质的提升。

第二章纪律要求第四条学员应自觉遵守国家法律法规，尊重培训讲师和工作人员。

第五条学员应按时参加培训，不得无故缺席或迟到。

第六条学员应保持培训场所的整洁，不得随意乱扔垃圾，保持安静，不得大声喧哗。

第七条学员在培训过程中应保持手机静音或调至振动状态，不得在课堂上接打电话或玩手机。

第八条学员应积极参与课堂讨论，尊重他人的发言，不得随意打断他人。

第九条学员应爱护培训设施，不得随意损坏或浪费。

第十条学员应遵守培训课程安排，不得擅自更改课程内容或进度。

第三章纪律考核第十一条培训管理部门负责对学员的纪律情况进行考核。

第十二条学员纪律考核分为日常考核和结业考核。

第十三条日常考核内容包括：出勤率、课堂表现、培训设施使用情况等。

第十四条结业考核内容包括：培训课程完成情况、培训效果评估、学员行为规范等。

第十五条学员纪律考核结果将作为培训结业的重要依据。

第四章处罚措施第十六条对违反本制度规定的学员，将根据情节轻重采取以下处罚措施：（一）警告：对轻微违纪行为进行口头警告，并要求其改正。

（二）通报批评：对违纪行为较重者，进行书面通报批评，并要求其在规定时间内改正。

（三）取消培训资格：对严重违纪行为者，取消其本次培训资格，并记录在案。

（四）通报公司领导：对造成恶劣影响或多次违纪者，通报公司领导，由公司领导决定是否给予其他处罚。

第五章附则第十七条本制度由公司培训管理部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

第十九条本制度如有未尽事宜，由公司培训管理部门根据实际情况予以补充和完善。

通过以上制度的实施，我们期望能够培养出遵守纪律、积极进取的培训学员，为公司的长远发展奠定坚实的基础。

第一章总则第一条为加强车间员工培训管理，提高员工专业技能和综合素质，确保培训工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有车间员工参加的各类培训活动。

第三条培训纪律是保证培训效果的前提，所有参加培训的员工必须严格遵守本制度。

第二章培训纪律要求第四条培训时间：1. 员工应按时参加培训，不得无故迟到、早退或旷课。

2. 如因特殊原因需请假，应提前向培训部门提出申请，并得到批准。

第五条培训态度：1. 培训期间，员工应保持良好的学习态度，认真听讲，积极参与讨论。

2. 不得在培训期间进行与培训无关的活动，如玩手机、睡觉等。

第六条培训纪律：1. 培训室内保持安静，不得大声喧哗，不得随意走动。

2. 培训资料、设备等公共物品不得随意损坏、挪用或带走。

3. 培训期间，不得擅自离开培训场地，如有紧急情况，需向培训讲师或培训部门报告。

第七条培训考核：1. 培训结束后，员工应参加培训考核，考核合格者方可获得培训证书。

2. 考核不合格者，可根据情况重新参加培训或进行补考。

第三章培训管理第八条培训部门负责制定培训计划，组织实施培训工作，并对培训效果进行评估。

第九条培训讲师应具备以下条件：1. 具有相关专业知识和实践经验。

2. 具备良好的教学能力和沟通能力。

3. 严格遵守培训纪律，认真负责。

第十条培训部门应建立健全培训档案，记录培训情况，包括培训时间、培训内容、培训效果等。

第四章违纪处理第十一条对违反培训纪律的员工，根据情节轻重，给予以下处理：1. 警告：对违反培训纪律的员工进行警告，并要求其改正。

2. 记过：对严重违反培训纪律的员工给予记过处理，并扣除一定比例的工资。

3. 解除劳动合同：对多次违反培训纪律或情节严重的员工，公司有权解除劳动合同。

第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，旨在确保车间员工培训工作的顺利进行，提高员工的专业技能和综合素质，为公司的发展贡献力量。