事业单位养老保险缴费比例

Don't be like a troubled person and tell others about your misfortune.悉心整理助您一臂（页眉可删）事业单位五险一金比例是怎样的？1、养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；2、医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；3、工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费；4、生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费；5、失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%；6、住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。

为保障劳动者福利，提高社会福利水平，我国的建立了完善的社会保险制度，最为常见的便是“五险一金”。

依照我国法律规定，五险一金一般由单位和个人共同缴纳，各地有各地的缴纳比例。

那么，事业单位五险一金比例是怎样的?为您答疑解惑。

一、事业单位五险一金如何缴纳?国务院日前公布《事业单位人事管理条例》，7月1日起施行。

条例规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。

事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

条例提出事业单位工作人员参加社会保险，再次从法律层次发出信号，事业单位医疗保险和养老保险“并轨”已箭在弦上。

也就是说，从7月开始，事业单位工作人员个人从不缴费、退休却拿较高退休金的历史将终结。

另外，事业单位住房公积金的缴存也是强制的，符合缴存条件(外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外)的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规依法缴纳住房公积金。

事业单位公积金为单位与职工各缴一半，但也有不一样的，有单位交的多。

要看公积金中心审批后同意单位怎么交。

事业单位为职工缴存的住房公积金，由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支，事业单位住房公积金是由市政府直接管理。

机关事业单位公积金月缴存基数计算为：在职公务员(含参照)：国标工资+工作性津贴+生活性补贴+第十三个月工资;事业人员：岗位工资+薪级工资+绩效工资。

机关事业单位基本养⽼保险缴费基数和⽐例是多少1、基本养⽼保险费由单位和个⼈共同承担，单位缴纳基本养⽼保险费的⽐例，⼀般不超单位⼯资总额的20%。

个⼈缴纳基本养⽼保险费的⽐例为本⼈缴费⼯资的8%。

2、单位缴费基数：本单位参加机关事业单位养⽼保险⼯作⼈员的个⼈缴费⼯资基数之和。

3、个⼈缴费基数按规定的统筹⼯资项⽬核定，是职⼯上年度⽉平均⼯资。

在⼯作福利待遇中，⼀般的公司都会有“五险”，但是保险⾦的⾼低却是参差不齐。

所谓的机关事业单位福利待遇⽐较好，和⽐例。

机关事业单位基本缴费基数和⽐例。

除了⽐较⾼，就是保险缴费⽐较⾼，等到时，就会很⾼。

本⽂中将主要介绍机关事业单位基本缴费基数⼀、机关事业单位养⽼保险缴费⽐例(⼀)机关事业单位在岗职⼯养⽼保险缴费⽐例1、基本养⽼保险费由单位和个⼈共同承担，单位缴纳基本养⽼保险费的⽐例，⼀般不超过单位总额的20%。

个⼈缴纳基本养⽼保险费的⽐例为本⼈缴费⼯资的8%。

2、缴纳⼯资基数低于当地在岗职⼯平均⼯资60%的，按当地在岗职⼯平均⼯资的60%计算个⼈缴费⼯资基数。

缴纳⼯资基数最⾼不得超过当地在岗职⼯平均⼯资的300%。

(⼆)机关事业单位临聘⼈员养⽼保险缴费⽐例1、⽤⼈单位按临聘⼈员个⼈缴费⼯资基数之和的20%、临聘⼈员本⼈按上年度⽉平均⼯资(新聘⽤的⼈员按第⼀个⽉的⼯资标准)的8%缴纳基本养⽼保险费。

临聘⼈员的⽉平均⼯资低于全省上年度在岗职⼯⽉平均⼯资60%的，以全省上年度在岗职⼯⽉平均⼯资的60%为缴费基数。

2、⾼于全省上年度在岗职⼯⽉平均⼯资300%的，以全省上年度在岗职⼯⽉平均⼯资的300%为缴费基数。

⼆、机关事业单位养⽼保险缴费基数(⼀)单位缴费基数本单位参加机关事业单位养⽼保险⼯作⼈员的个⼈缴费⼯资基数之和。

单位缴费基数包括：①基本⼯资;②国家统⼀的津贴补贴;③规范后的津贴补贴;④年终⼀次性奖⾦。

(⼆)个⼈缴费基数按规定的统筹⼯资项⽬核定，是职⼯上年度⽉平均⼯资。

青岛机关事业单位养老保险制度改革解读2015青岛机关事业单位养老保险制度改革解读近日，《青岛市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》正式出台，自2014年10月1日起施行。

此次改革涉及的机关事业工作人员近21万人。

《实施办法》对参保单位和人员范围，缴费基数、缴费比例、个人账户、职业年金、养老待遇计发、退休办理进行了明确。

总的原则是参照企业职工基本养老保险制度，实行社会统筹和个人账户相结合的方式，单位缴费20%，个人缴费8%。

为更好地保障“中人”待遇平稳过渡，办法规定自改革之日起设立10年过渡期。

改革范围包括按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。

编制外的人员，应依法参加企业职工基本养老保险。

对于编制和人事管理不规范的单位，先按照有关规定进行清理规范，待明确工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。

改革前(2014年10月1日前，下同)，已纳入本市原机关事业单位养老保险统筹范围的编制外工作人员，应划转至企业职工基本养老保险继续参保，原统筹期间的个人缴费相应转入本人企业职工基本养老保险个人账户。

其中，改革前已经人力资源和社会保障部门核准领取养老金的人员，可保留在机关事业单位基本养老保险范围，原统筹期间的个人缴费并入机关事业单位基本养老保险基金。

编制外人员的具体划转办法，由市人力资源和社会保障局、市编委办和市财政局研究制定。

在缴费政策上，总的原则是参照企业职工基本养老保险制度，实行社会统筹和个人账户相结合的方式，基本养老保险费由单位和个人共同负担。

这既有利于政策衔接，也有利于人员流动时养老保险关系转移接续。

具体规定是：单位按参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资之和作为缴费基数，按20%的比例缴费;个人按国家和省统一规定的项目作为缴费基数，按8% 的比例缴费，全部计入个人账户，按规定计息，余额可以依法继承。

单位缴费基数为参加机关事业单位基本养老保险工作人员的个人缴费基数之和。

北京市机关事业单位将设职业年金
《北京市机关事业单位工作人员养老保险改革实施方法》22日在首都之窗网站上正式公布。

方法提出，养老保险个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%，单位缴费比例为本单位工资总额的20%，由单位代扣。

机关事业单位还应为工作人员建立职业年金，作为补充养老。

本方法实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给根本养老金。

根底养老金月标准以本市上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1%。

本方法实施前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给根底养老金和个人账户养老金的根底上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。

本方法实施前已退休的人员，继续按国家和本市规定的原待遇标准发放根本养老金，同时执行根本养老金调整方法。

方法还特别提出，机关事业单位应为其工作人员建立职业年金，单位缴纳职业年金费用的.比例为本单位参保人员缴费工资基数之和的8%;个人缴费比例为本人缴费工资基数的4%，由单位代扣。

职业年金是一种补充养老保障制度，属于单位福利制度。

工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实;对非财政全额供款的单位，单位缴费实行实账积累。

2024年养老保险交纳按照国家规定执行社会统筹和个人账户相结合的方式。

具体来说，养老保险的缴费由雇主和雇员共同承担。

以下是2024年养老保险缴费的相关信息。

一、养老保险基本制度养老保险是我国社会保险的基本制度之一，旨在为失去劳动能力的劳动者提供基本生活保障。

根据国家规定，养老保险金的发放原则上要求劳动者达到法定退休年龄并满足一定的缴费条件。

二、养老保险缴费比例根据国家规定，养老保险的缴费比例分为单位缴费和个人缴费两部分。

具体来说，单位缴费比例为单位职工工资总额的20%，个人缴费比例为个人职工工资总额的8%。

其中，单位缴费部分由单位全额承担，个人缴费部分由个人和单位各自承担一半。

三、养老保险缴费基数养老保险缴费基数是指劳动者社会保险费用计算的基础。

根据国家规定，养老保险缴费基数应当按劳动者上一年度月平均工资的平均值确定，但不得超过上海市上年度城镇居民人均年可支配收入的300%。

同时，对于失业、复员、转业士兵以及退伍军人、离休干部、享受抚恤或者抚养、补助待遇的人员的养老保险缴费基数，根据他们已领取的生活费、军人待遇或者工资标准确定。

四、养老保险补缴和缴费年限根据国家规定，劳动者应当按月连续计算养老保险费用，确保按时足额缴纳。

如果劳动者补交养老保险费用，可以补缴以前未缴纳的费用，并参与统筹支付。

同时，国家也对养老保险缴费年限设定了要求，一般要求在退休前至少缴费满15年，但随着时间推移，此要求也在不断变化。

五、养老保险待遇发放根据国家规定，养老保险待遇发放的标准由各个地区决定，但必须符合国家统一的基本养老保险待遇标准。

按照目前的情况来看，在退休后，如果劳动者满足一定缴费条件，那么就可以领取养老保险金。

六、养老保险个人账户养老保险个人账户是在养老保险制度中引入的一项新机制，旨在提高个人养老保险权益。

根据国家规定，每个参保人员都有一个个人账户，个人缴费部分会划入个人账户，并根据政策规定计算利息。

总结起来，2024年养老保险交纳的缴费比例为单位职工工资总额的20%和个人职工工资总额的8%。

五险一金缴纳比例及方法五险一金是指社会保险和住房公积金，是中国职工收入中的一项重要组成部分。

每个月，雇主和雇员都需要按一定比例缴纳五险一金，以保障员工的权益和福利。

下面将详细介绍五险一金的缴纳比例和方法。

一、社会保险缴纳比例和方法社会保险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据国家政策，雇主和雇员需要按一定比例缴纳社会保险费。

1.养老保险养老保险的缴纳比例包括单位缴费比例和个人缴费比例。

单位缴费比例一般为20%，个人缴费比例一般为8%。

具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。

养老保险的缴费基数是指职工工资的月平均工资，不得超过当地规定的最高和最低缴费基数。

2.医疗保险医疗保险的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。

单位缴费比例一般为12%，个人缴费比例一般为2%。

具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。

医疗保险的缴费基数和养老保险一样，是指职工工资的月平均工资。

3.失业保险失业保险的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。

单位缴费比例一般为1%，个人缴费比例一般为0.5%。

具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。

失业保险的缴费基数是指职工工资的月平均工资。

4.工伤保险工伤保险是由雇主全额缴纳，职工无需个人缴费。

工伤保险的缴费基数是雇主向社保机构报送的职工工资总额。

5.生育保险生育保险也是由雇主全额缴纳，职工无需个人缴费。

生育保险的缴费基数是雇主向社保机构报送的职工工资总额。

社会保险的缴纳方法一般有两种，一种是按月缴纳，即雇主和雇员每个月根据当月工资缴纳相应比例的社保费用；另一种是按年缴纳，即雇主和雇员在年底结算时一次性缴纳全年的社保费用。

具体方法根据不同地区的规定可能有所调整。

二、住房公积金缴纳比例和方法住房公积金是指单位和职工向公积金账户缴纳的一定比例的资金，用于购买房屋、还贷、租房、装修等住房相关支出。

住房公积金的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。

单位缴费比例一般为12%，个人缴费比例一般为12%。

昨⽇，陕西省机关事业单位⼯作⼈员养⽼保险制度改⾰实施意见正式公布，该办法从去年10⽉1⽇开始实施。

此次改⾰，将建⽴待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提⾼单位和职⼯参保缴费积极性。

同时，对于改⾰前与改⾰后待遇⽔平相衔接，实现平稳过渡。

对改⾰前已退休⼈员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整;改⾰后参加⼯作的⼈员，通过建⽴新机制，实现待遇的合理衔接;改⾰前参加⼯作、改⾰后退休的⼈员，通过实⾏过渡性措施，保持待遇⽔平不降低。

1 改⾰涉及哪些⼈?机关事业单位⼯作⼈员该办法适⽤于我省⾏政区域内按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的⼯作⼈员。

参加机关事业单位养⽼保险的事业单位是按照有关规定进⾏分类改⾰后的公益⼀类、⼆类事业单位。

对于⽬前划分为⽣产经营类，但尚未转企改制到位的事业单位，已参加企业职⼯基本养⽼保险的仍继续参加;尚未参加的，暂参加机关事业单位基本养⽼保险，待其转企改制到位后，按有关规定纳⼊企业职⼯基本养⽼保险范围。

省政府要求，各单位要严格按照规定参保，对于编制外⼈员，应依法参加企业职⼯基本养⽼保险。

编制管理不规范的单位，要先按照规定进⾏清理规范，待明确⼯作⼈员⾝份后再纳⼊相应的养⽼保险体系。

2 养⽼保险怎么缴?单位个⼈共同负担按⽉缴纳我省实⾏社会统筹与个⼈账户相结合的基本养⽼保险制度，基本养⽼保险费由单位和个⼈共同负担，按⽉缴纳，其缴纳标准与企业职⼯⼀样。

具体如何缴纳?单位缴纳基本养⽼保险费(以下简称单位缴费)的⽐例为本单位⼯资总额的20%，个⼈缴纳基本养⽼保险费(以下简称个⼈缴费)的⽐例为本⼈缴费⼯资基数的8%，由单位代扣代缴。

单位⼯资总额为参加机关事业单位养⽼保险⼯作⼈员的个⼈缴费⼯资基数之和。

个⼈缴费⼯资基数按照国家和我省政策规定执⾏。

个⼈⼯资超过全省上年度在岗职⼯平均⼯资300%以上的部分，不计⼊个⼈缴费⼯资基数;低于全省上年度在岗职⼯平均⼯资60%的，按全省上年度在岗职⼯平均⼯资的60%计算个⼈缴费⼯资基数。

2024机关事业单位缴费标准2024年机关事业单位缴费标准是指在中国国家机关和其他事业单位职工的社会保险和住房公积金缴费标准。

根据国家政策和各地区实际情况，缴费标准可能有所不同，下面将就社会保险和住房公积金两方面进行详细介绍。

一、社会保险缴费标准1.养老保险：职工个人缴费比例为8%，用人单位缴费比例为20%，即职工个人缴费工资基数的8%，用人单位缴费工资基数的20%。

缴费基数在全国范围内统一，最低缴费基数暂定为3126元，最高缴费基数没有上限。

2.医疗保险：职工个人缴费比例为2%，用人单位缴费比例为10%，即职工个人缴费工资基数的2%，用人单位缴费工资基数的10%。

缴费基数可根据个人收入和地区要求进行调整。

3.失业保险：职工个人缴费比例为0.5%，用人单位缴费比例为1%，即职工个人缴费工资基数的0.5%，用人单位缴费工资基数的1%。

缴费基数在全国范围内统一，最低缴费基数暂定为3126元，最高缴费基数没有上限。

4.工伤保险：用人单位缴费比例为0.5%，即用人单位缴费工资基数的0.5%。

职工个人不需要缴纳工伤保险费。

5.生育保险：用人单位缴费比例为1%，即用人单位缴费工资基数的1%。

职工个人不需要缴纳生育保险费。

二、住房公积金缴费标准住房公积金是指根据国家政策，由职工和用人单位共同缴纳，用于职工的住房资金积累。

根据《住房公积金管理条例》及相关规定，2024年机关事业单位职工的住房公积金缴费标准如下：1.职工个人缴费比例为5%，用人单位缴费比例为5%，即职工个人工资的5%和用人单位缴费工资的5%。

需要注意的是，以上缴费标准仅为一般情况下的基本标准。

具体缴费标准还会受到其他因素的影响，例如职工的工资水平、用人单位的规模和地区的差异等。

同时，各地区也可能根据实际情况进行相应的调整，因此建议就地方相关政策进行了解。

另外，由于相关法律法规可能会有调整和修订，因此在实际操作中，要及时关注政策变化，以保证缴费的准确性和合规性。

关于机关事业单位养老保险制度改革实施方案导语：机关事业单位养老保险制度各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：按照党的十八大和十八届三中、四中全会精神，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。

下面是聘才小编整理的关于机关事业单位养老保险制度改革实施方案内容，欢迎阅读!机关事业单位离休人员不在本次改革范围《实施意见》确定的单位范围为：河北省及中央驻冀按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位参加机关事业单位养老保险。

其中，事业单位是指按照国家有关规定进行分类后的行政类、公益一类、二类事业单位。

对于事业单位分类改革后被划分为生产经营类，但尚未转企改制到位的事业单位，已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加;尚未参加的，暂参加机关事业单位基本养老保险，待其转企改制到位后，按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围。

《实施意见》确定的人员范围为：参保单位的编制内工作人员。

对于编制外人员，要通过继续推动参加企业职工基本养老保险，保障其养老保障权益。

对于编制管理不规范的单位，要按照有关规定进行清理规范，明确工作人员身份后纳入相应的养老保险制度。

对于机关事业单位离休人员，不纳入这次改革范围，他们的离休待遇调整由中央单独制定政策。

改革之后，基本养老保险费做出如下变动1、单位缴纳基本养老保险费比例为本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和的20%。

2、个人缴费比例为本人缴费工资的8%。

个人缴费工资基数按照河北省上年度在岗职工平均工资的300%和60%限高保底。

3、机关单位(含参公管理单位)的个人缴费工资基数为本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金等。

陕西省人民政府关于提高省级机关事业单位职工养老保险个人
缴费比例的通知
佚名
【期刊名称】《陕西省人民政府公报》
【年(卷),期】1996(000)016
【摘要】为了加快省级机关事业单位养老保险制度改革步伐,省政府决定从今年7月份起,将《陕西省省级机关事业单位养老保险费用统筹试行方案》(陕政发[1995]72号文件)规定的省级机关事业单位职工养老保险个人缴费比例从5%提高到8%,单位缴费比例相应从25%降低为22%。

现将有关事项通知如下:一、从今年7月1日起,单位按职工工资总额22%缴纳养老保险费。

职工按本人工资总额8%缴纳养老保险费,由单位在发放工资(含奖金、津贴及补贴等收入)时代扣,按规定统一向省财政厅指定的帐户缴纳。

二、职工个人缴费比例提高后,对职工个人基本养老保险帐户记入比例作相应调整。

从今年7月份起,职工个人养老保险帐户包括:【总页数】1页(P28-28)
【正文语种】中文
【中图分类】F842.6
【相关文献】
1.关于调整基本养老保险个人缴费比例的通知 [J],
2.陕西省人民政府办公厅关于印发《陕西省省级机关事业单位职工基本医疗保险暂行办法》的通知 [J], ;
3.吉林省人民政府关于调整基本养老保险个人缴费比例的通知 [J], ;
4.湖北省人民政府办公厅关于调整全省基本养老保险个人缴费比例的通知 [J], ;
5.湖北省人民政府办公厅关于提高企业和机关事业单位职工基本养老保险个人缴费比例的通知 [J], ;
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