管理科学试卷270942003.04

2004年中国科学技术大学管理学院企业管理（管理学部分）考研真题
试题名称：企业管理（管理学部分）
一、问答题（每小题9分，满分45分）
1．法约尔提出的应该改善企业经营的六个方面的职能是什么？
2．什么是追踪决策？它有什么特点？
3．过分集权的弊端是什么？
4．解释自适应控制的概念？
5．什么是公平理论？该理论对于管理者有什么实际意义？
二、应用题（每小题15分，满分30分）
1．画出区域部门化组织结构图，并回答：该种组织结构方式有什么特点？它适合什么样的企业采用？
2．费德勒将领导环境具体化为哪几个方面？按照费德勒的观点：如果领导环境好、环境中等、环境差，应该分别采用何种领导方式？
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2023年度国网招聘高校毕业生管理类《管理科学与工程》考试卷及答案学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、单选题(20题)1.后悔值法属于（）。

A.确定型决策方法B.风险型决策方法C.不确定型决策方法D.综合型决策方法2.根据总需求曲线可知( )A.产品市场达到均衡时，总需求与价格水平之间的关系B.货币市场达到均衡时，总需求与价格水平之间的关系C.产品市场与货币市场同时达到均衡时，国民收入与利率之间的关系D.产品市场与货币市场同时达到均衡时，总需求与价格水平之间的关系3.今年的名义GDP大于去年的名义GDP，说明（）。

A.今年物价水平一定比去年高了B.今年生产的物品和劳务的总量一定比去年增加了C.今年的物价水平和实物产量水平一定都比去年提高了D.以上三种说法都不一定正确4.Word中，若需要在文档页面底端插入对本页内容的注释，应该插入()注释。

A.尾注B.批注C.页脚D.脚注5.如果秘书人员违反了保密规定，甚至损害了国家和单位的利益，需要承担的责任不包括()。

A.罚款B.警告C.记过D.撤职6.()位于管理活动过程的终点，把好这最后一关，才不会使错误的势态扩大，有助于保证系统处于正常状态。

A.直接控制B.预先控制C.过程控制D.事后控制7.抽样调查与重点调查的主要区别是（）。

A.作用不同B.组织方式不同C.灵活程度不同D.选取调查单位的方法不同8.以太网交换机进行转发决策时使用的PDU地址是（）。

A.目的物理地址B.源物理地址C.目的IP地址D.源IP地址9.（）给出的物联网概念最权威。

A.国际电信联盟B.IBMC.三星D.微软10.按照（）可将管理方法划分为定性管理方法和定量管理方法。

A.管理对象的范围B.管理对象的性质C.所运用方法的量化程度D.管理对象需要的层次11.我国行政领导体制在（）年以前一直是委员会制。

A.1956B.1978C.1979D.198212.TCP协议采用滑动窗口协议解决了（）。

管理科学与工程专业2002年前考试试题汇总《管理统计学》试题一、抽样什么是随机抽样什么是简单随机抽样什么是简单随机样本什么是整群抽样什么是分层（分类）抽样；什么是样本观察值二、统计什么是统计量；什么是无偏性估计量什么是一致估计量在t统计量（X ——）中，X与Y分别服从什么分布？/ 寸Y/n三、回归在回归分析中，用什么统计量来检验序列相关问题，如何检验？在回归分析中，t检验的主要作用是什么？F检验的主要目的是什么?DW检验的主要目的是什么?四、方差检验设有s个技术方案，各个方案的实验效果如下表所示实验效果万案1X11 X12X1 ni万案2i X21 X22X2 n2i万案s XS1 x S2X S n s表中，n i表示方案i的实验个数问：怎样判断“这s个方案的效果，是否有显著区别”？（写出方差分析的计算过程和判别方法）2002年考试试题（22分）1. 什么是分层（分类）抽样（4分）2. 什么是一致估计量（2分）3. 在回归分析中，t检验的主要作用是什么？F检验的主要目的是什么？DW佥验的主要目的是什么？（6分）4. 试述聚类分析的基本作法（10分）设有m个指标，n个对象，依据这n个对象在m个指标下的数据，对这n个对象进行聚类。

设数据为指标1 2 ……m对象1X11X12 ........ X1 m对象2X21X22 ........ X2m对象n X n1X n2 .............. X n m管理学》试题一、管理总论1．为什么说，没有固定的管理辖度？确立管理辖度要考虑哪些主要因素？2．科学决策理论的基本观点是什么？3．试比较我国古代儒家思想与现代西方行为科学对人性的观点。

4．简述传统管理范式（Paradigm ）与新管理范式的特点。

5．简述管理四大职能之间的关系。

6．基层、中层、高层管理者各自的职责是什么？其共同点是什么？7．王中是一个冷冻厂厂长，该厂专门生产一种奶油特别多的冰激凌，在过去的四年里，每年的销售量都稳步增长。

《科学管理原理》试题考题及答案姓名： [填空题] *_________________________________一、填空题10分（每题2分）1.泰勒的科学管理思想的根本内容是在于（）。

[填空题] *_________________________________(答案：提高企业生产效率)2.科学管理通过（）与工作执行分离，实现了以科学的知识代替过去的经验。

[填空题] *_________________________________(答案：工作分析)3.（）的管理，它被认为是代表了通常所用的最佳管理制度。

[填空题] *_________________________________(答案：积极性加激励)4.科学管理原理在伯利恒钢铁公司实行时，所做的第一件事是对（）采用新的计件工资制。

[填空题] *_________________________________(答案：搬运生铁)5.科学管理原理四个基本组成要素：形成一门真正的科学、科学地选择工人、（）、管理者与工人之间亲密友好地合作。

[填空题] *_________________________________(答案：对工人进行教育和培养)二、判断题20分（每题2分）1.科学管理坚信：雇主与雇员的真正利益是不一致的。

[判断题] *对错(正确答案)2.科学管理通过工作分析与工作执行分离，实现了以科学的知识代替过去的经验[判断题] *对(正确答案)错3.泰勒认为，企业效率低的主要原因是管理部门缺乏合理的工作定额，工人缺乏科学指导。

[判断题] *对(正确答案)错4.通常管理下，管理者的知识和技能，比起他们属下的所有工人的知识和技能总和都要强。

[判断题] *对错(正确答案)5.在通常的管理制度下，按照科学规律办事是不可能的。

[判断题] *对(正确答案)错6.科学管理原理不适用于太复杂的工作。

[判断题] *对错(正确答案)7.挑选工人不是要寻找特殊的人，而是从普通人中挑选少数特别适宜从事这类工作的人。

治理学考试真题和答案(全〕第一篇总论1.治理的载体是〔 D 〕2.治理的对象是〔 C 〕3.在组织中，最有潜力、最为重要的资源是〔A 〕A.人力B.物力C.财力D.信息4.亨利·明茨伯格认为，治理者扮演的十大角色可以归入三大类，即〔 B 〕A.领导角色、人际角色与信息角色B.人际角色、信息角色与决策角色C.人际角色、信息角色与技术角色D.领导角色、决策角色与技术角色5.在治理者的技能中，将观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力是指〔 C 〕6.群体行为学派最早的研究活动开始于〔 B 〕7.三川旅游公司刘总经理在总体市场不景气的情况下,以独特的眼光觉察了危险性旅游工程与40岁--45岁男性消费者之间的相关性,在此根底上设计了具有针对性的旅游路线和工程,并进行了前期宣传。

因为涉及到与交通治理、保险、环保等部门的协调，新工程得到正式批准的时间比预期的晚了整整一年，由此丧失了大量的市场时机。

你认为以下那种说法最能概括刘总的治理技能状况？( D )A.技术技能、人际技能、概念技能都弱B.技术技能、人际技能、概念技能都强C.技术技能和人际技能强，但概念技能D.技术技能和概念技能强但人际技能弱8.玛丽在某快餐店当了两年效劳员，最近被提升为领班。

她极想在新的岗位上取得成功，所以去征求曾做过领班工作的一位朋友的意见。

这位朋友向她道出了三大成功要素：第一，能理解人，能敞开地和人沟通，能在部门内外和他人一起工作；第二，能理解组织的整体结构，能解释组织方案和目标，并将其转换为本部门的目标，能够预见问题并对之进行处理；第三，能使自己的想法和建议被上司接受；维护权威，尊重治理阶层。

试问，玛丽朋友所提出的建议中哪一点涉及到人际技能？〔B 〕9.某企业领导决定在整个企业里开展凝聚力工程，其目标在于建立员工对于企业的归属感，并能做到以企业为家。

以下是该企业凝聚力工程打算开展的几项工作，你认为其中哪项最无效？( B )A.加强企业规章制度建设，将员工利益与企业开展紧密挂钩。

一、单选题（每题1分）1．关于管理的应用范围，你认为下列哪个说法最好（）BA．只适用于盈利性工业企业；B．普遍适用于各类组织；C．只适用于非营利性组织；D．只适用于营利性组织2．管理的载体就是（）BA．资源B．组织C．活动D．过程3．具有统帅作用的系统是（）CA．结构子系统B．运行子系统C．理念子系统D．绩效子系统4．决定子系统功能的系统是（）AA．结构子系统B．运行子系统C．理念子系统D．绩效子系统5．决定成败的系统是（）BA．结构子系统B．运行子系统C．理念子系统D．绩效子系统6．管理的主体是（）DA．环境B．组织C．过程D．管理者7．管理的核心是（）AA．处理人际关系B．拥有人事权C．资源控制权D．组织8．管理的客体是（）DA．人B．机器C．权利D．各种资源和过程9．管理的（）职能本身并没有特有的表现形式，总是和其他管理职能的结合中体现自己的存在和价值（）DA．计划B．组织C．经营D．创新10．管理人员与一般工作人员的根本区别在于（）DA.需要与他人配合完成组织目标；B.需要从事具体的文件签发审阅工作；C.需要对自己的工作成果负责D.需要协调他人的努力以实现组织目标11．企业管理者可以分成基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责制定（）B A．日常程序性决策B．长远全局性决策C．局部程序性决策D．短期操作性决策12．能够更好地处理上下级、同级关系的技能属于（）DA．抽象技能B．概念技能C．技术技能D．人际技能13．能够迅速把握全局，找出关键影响因素的技能属于（）BA．抽象技能B．概念技能C．技术技能D．人际技能14．掌握关键技术知识，出色完成生产任务的技能属于（）CA．抽象技能B．概念技能C．技术技能D．人际技能15．越是处于高层的管理者，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺序排列（）CA.概念技能，技术技能，人际技能；B.技术技能，概念技能，人际技能；C.概念技能，人际技能，技术技能；C.人际技能，技术技能，概念技能16．在（）中,管理者处理信息并得出结论。

管理学基础期末考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 管理的二重性是指（）。

A. 管理的科学性和艺术性B. 管理的自然属性和社会属性C. 管理的静态性和动态性D. 管理的计划性和控制性答案：B2. 管理学是一门综合性的学科，其研究对象是（）。

A. 管理过程B. 管理方法C. 管理环境D. 管理职能答案：A3. 以下不属于管理的基本职能的是（）。

A. 计划B. 组织C. 领导D. 决策答案：D4. 科学管理理论的代表人物是（）。

A. 泰勒B. 法约尔C. 韦伯D. 西蒙答案：A5. 以下哪项是管理的自然属性（）。

A. 管理的科学性B. 管理的艺术性C. 管理的合理性D. 管理的普遍性答案：D6. 管理层次和管理幅度的关系是（）。

A. 正比关系B. 反比关系C. 无关关系D. 互补关系答案：B7. 以下哪项是组织文化的核心（）。

A. 组织结构B. 组织制度C. 组织价值观D. 组织目标答案：C8. 以下哪项是领导理论中的行为理论（）。

A. 特质理论B. 行为理论C. 情境理论D. 权变理论答案：B9. 以下哪项不是控制的基本过程（）。

A. 确定标准B. 衡量绩效C. 纠正偏差D. 制定计划答案：D10. 以下哪项是管理决策的前提（）。

A. 信息收集B. 信息加工C. 信息传递D. 信息反馈答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 管理的职能包括（）。

A. 计划B. 组织C. 领导D. 控制E. 创新答案：ABCD12. 以下哪些是管理的基本原则（）。

A. 系统原则B. 人本原则C. 效益原则D. 权变原则E. 创新原则答案：ABCD13. 以下哪些是组织结构设计应考虑的因素（）。

A. 组织目标B. 组织环境C. 组织规模D. 组织文化E. 组织技术答案：ABCDE14. 以下哪些是领导理论中的权变理论（）。

A. 菲德勒模型B. 赫塞-布兰查德模型C. 路径-目标理论D. 领导-成员交换理论E. 特质理论答案：ABCD15. 以下哪些是控制的类型（）。

管理学的考试题库和答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 管理学中，被称为“科学管理之父”的是（）。

A. 泰勒B. 法约尔C. 韦伯D. 西蒙2. 以下哪项不是管理的四大基本职能？（）。

A. 计划B. 组织C. 领导D. 协调3. 组织结构设计中，最强调员工技能和专业知识的是（）。

A. 直线型结构B. 职能型结构C. 矩阵型结构D. 事业部型结构4. 以下哪项不是决策的类型？（）。

A. 程序化决策B. 非程序化决策C. 群体决策D. 个人决策5. 以下哪项是组织文化的核心？（）。

A. 组织结构B. 组织价值观C. 组织目标D. 组织制度6. 在管理学中，被称为“组织理论之父”的是（）。

A. 泰勒B. 法约尔C. 韦伯D. 西蒙7. 以下哪项不是领导理论的类型？（）。

A. 特质理论B. 行为理论C. 情境理论D. 权力理论8. 以下哪项不是激励理论的类型？（）。

A. 马斯洛的需求层次理论B. 赫兹伯格的双因素理论C. 麦克莱兰的需求理论D. 泰勒的科学管理理论9. 以下哪项不是控制的类型？（）。

A. 前馈控制B. 同期控制C. 反馈控制D. 过程控制10. 以下哪项不是管理沟通的原则？（）。

A. 明确性B. 及时性C. 保密性D. 反馈性二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 以下哪些是管理的基本原则？（）。

A. 系统原则B. 人本原则C. 效益原则D. 创新原则2. 以下哪些是组织变革的类型？（）。

A. 结构变革B. 技术变革C. 文化变革D. 人员变革3. 以下哪些是组织文化的功能？（）。

A. 导向功能B. 约束功能C. 凝聚功能D. 激励功能4. 以下哪些是领导权力的来源？（）。

A. 法定权力B. 奖励权力C. 强制权力D. 专家权力5. 以下哪些是组织发展的方法？（）。

A. 敏感性训练B. 团队建设C. 调查反馈D. 质量圈三、判断题（每题2分，共10分）1. 管理就是指挥他人工作。

管理学基础期末考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 管理的四大基本职能是计划、组织、领导和（）。

A. 控制B. 协调C. 创新D. 决策答案：A2. 管理学之父是（）。

A. 弗雷德里克·泰勒B. 马克斯·韦伯C. 亨利·法约尔D. 彼得·德鲁克答案：C3. 以下哪项不是马斯洛需求层次理论中的一个层次？（）A. 生理需求B. 安全需求C. 社交需求D. 创造力需求答案：D4. 管理决策的类型中，涉及日常业务活动的是（）。

A. 战略决策B. 战术决策C. 操作决策D. 程序化决策答案：C5. 组织结构的类型中，以产品为中心的组织结构是（）。

A. 功能型结构B. 产品型结构C. 地理型结构D. 矩阵型结构答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 下列哪些是管理的基本原则？（）A. 系统原则B. 人本原则C. 效益原则D. 创新原则答案：ABCD2. 管理控制的类型包括（）。

A. 计划控制B. 过程控制C. 结果控制D. 质量控制答案：ABC3. 以下哪些是组织文化的功能？（）A. 导向功能B. 激励功能C. 约束功能D. 凝聚功能答案：ABCD三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述泰勒的科学管理理论的主要内容。

答案：泰勒的科学管理理论主要包括：工作分析、工作设计、时间和动作研究、工作标准化、科学选拔和培训工人、差别计件工资制、职能管理等。

2. 描述马斯洛需求层次理论的五个层次。

答案：马斯洛需求层次理论的五个层次分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

3. 什么是组织变革？组织变革的类型有哪些？答案：组织变革是指组织为了适应外部环境的变化和内部发展的需求，对组织结构、流程、文化等方面进行的调整和优化。

组织变革的类型包括：结构变革、技术变革、文化变革等。

4. 什么是战略管理？战略管理的过程包括哪些步骤？答案：战略管理是指组织为了实现长期目标和使命，对资源进行综合规划、决策、执行和监控的过程。

管理学概论试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 管理学研究的核心是（）。

A. 组织B. 计划C. 领导D. 控制2. 管理学中的“科学管理”理论是由谁提出的？（）A. 泰勒B. 法约尔C. 马斯洛D. 赫茨伯格3. 管理的四大职能包括（）。

A. 计划、组织、领导、控制B. 计划、组织、激励、控制C. 计划、协调、领导、控制D. 计划、组织、领导、创新4. 根据马斯洛的需求层次理论，最高层次的需求是（）。

A. 生理需求B. 安全需求C. 社交需求D. 自我实现需求5. 组织文化的核心是（）。

A. 组织结构B. 组织价值观C. 组织目标D. 组织制度二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 管理的五项基本职能包括（）。

A. 计划B. 组织C. 领导D. 控制E. 创新2. 以下哪些因素会影响组织结构的设计？（）A. 组织规模B. 组织目标C. 技术复杂性D. 环境不确定性E. 组织文化3. 领导风格可以分为（）。

A. 权威型B. 民主型C. 放任型D. 交易型E. 变革型4. 组织变革的阻力可能来自（）。

A. 组织文化B. 组织结构C. 员工态度D. 外部环境E. 管理层的抵制5. 以下哪些属于有效的沟通技巧？（）A. 清晰表达B. 倾听理解C. 非言语交流D. 反馈确认E. 适时沟通三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述管理的计划职能包括哪些内容。

2. 描述泰勒的科学管理理论的主要内容。

3. 什么是组织文化？它对组织有何影响？4. 简述马斯洛的需求层次理论。

四、案例分析题（每题10分，共20分）1. 某公司为了提高员工的工作积极性，决定实施一项新的激励机制。

请分析该激励机制可能包括哪些内容，并讨论其可能带来的影响。

2. 一家制造企业为了适应市场变化，决定进行组织结构调整。

请分析在调整过程中可能遇到的挑战，并提出相应的解决策略。

五、论述题（15分）请论述在全球化背景下，跨文化管理的重要性及其对组织管理实践的影响。