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试用期不合格通知书(模板)
尊敬的（部门）（姓名）：
您于年月日加入我司（部门）（职务）一职，试用期为三个月。
经过直属用人部门的全面考核，我们遗憾地发现您未能达到公司（职务）一职岗位的要求。
因此，我们不得不向您发出这份员工试用期不合格通知书。
请您自收到通知后于年月日前往XXX办理离职手续。
同时，双方解除劳动关系。
如果您未能及时办理离职手续，将被视为您已认可，并自动放弃任何权利。
我们感谢您在试用期内为公司做出的努力和贡献，希望您能够在未来的职业生涯中取得更大的成功。
此致
敬礼！
单位名称：XXXXXXXXXXXXX 员工签字盖章
年月日。
XXX公司
试用期不合格通知
﹍﹍﹍﹍先生/女士：
你于﹍﹍﹍年﹍﹍﹍月﹍﹍﹍日正式入职我公司﹍﹍﹍部担任﹍﹍﹍一职，约定试用期限为﹍﹍﹍个月，即﹍﹍﹍年﹍﹍﹍月﹍﹍﹍日至﹍﹍﹍年﹍﹍﹍月﹍﹍﹍日。
经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为不能胜任本公司﹍﹍﹍一职。
请您自收到该通知后于﹍﹍﹍年﹍﹍﹍月﹍﹍﹍日早上8：00到人事部办理离职手续。
同时双方正式解除劳动关系，无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
我们将会计算您的薪酬从年月日到年月日。
□在年月日前支付到你的银行帐户中；
□现金方式支付；请到时注意查收。
总经理：所在部门长：被通知人：
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试用期不合格解雇通知【篇一：试用期解雇通知书】试用期解雇通知书先生 /女士：依据试用期商定，你在试用期内经过有关工作查核及综合查核，查核不合格，不切合录取条件，对此两方无异议，试用期内薪资及各样有关补助已全部结清。
北京每日一品水业连锁有限企业2014-10-16解雇试用期人员署名：【篇二：试用期不合格通知 ,试用期解雇通知 ,解雇通行样本】xxxx有限企业试用期不合格通知基于企业部分职工试用期内的表现，达不到企业要求、不可以胜任此岗位，企业现决定停止试用期，停止试用期时间为 2012 年 08 月 03 日，请于 8 月 8 日前去人事部门办理辞职手续并结算试用期内薪资！试用期不合格名单以下：日期： 2012 年 8 月 03 日审查：【篇三：试用期解雇通知书】经人事部门查核，您在试用期内未达到本企业所宣布的你应聘职位的录取条件。
特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用时期被证明不切合录取条件的，用人单位赐予解雇”予以解雇。
请于年月日至企业人力资源部办理辞职移交锋续，并于年月日到财务部结算试用期内薪资。
北京中骏投资基金：基于您在我司试用期内的表现未经过查核，不切合本企业在录取你以前所宣布的你所任职位的录取条件。
特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用时期被证明不切合录取条件的，用人单位赐予解雇”予以解雇。
请于 2014年06月23日至企业人力资源部办理辞职移交锋续，并于 2014 年 07 月 10 日到财务部结算试用期内薪资。
北京中骏投资基金月日：基于您在我司试用期内的表现未经过查核，不切合本企业在录取你以前所宣布的你所任职位的录取条件。
特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用时期被证明不切合录取条件的，用人单位赐予解雇”予以解雇。
请于 2014年06月23日至企业人力资源部办理辞职移交锋续，并于 2014 年 07 月 10 日到财务部结算试用期内薪资。
试用期不合格通知书
被通知人：XXX 身份证号码：362129198XXXXXX
廖章辉先生：
你于2023年3月6日起入职本公司，工作岗位是：产品课助理工程师，由于你在试用期存在旷工行为，不符合我司的录用条件，请您自收到该通知后于2023年5月10日下午17：00到人力资源课办理离职手续，同时双方正式解除劳动关系，如您无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
特此通知！
XXXX电子有限公司
2023年5月10日
-----------------------------------------骑缝章----------------------------------------
签收回执
本人已经收到XXXX电子有限公司于2023年5月10日发出的《试用期不合格通知书》知晓并理解该通知书全部内容。
员工（被通知方）签收：
日期：年月日。
试用期考核不合格通知书
通知人：________________________公司
被通知人：
女士/先生：
您于年月日入职我公司部门担任一职，约定试用期限为个月，即年月日至年月日。
经直属部门于试用期内对您进行全面考核，现考核结果为不合格。
请您在接到本通知书三天内，即于
年月日前到行政部办理离职手续。
同时双方正式解除劳动关系。
无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
被通知人签字：_________ 日期：_________
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试用期考核不合格通知书
通知人：________________________公司
被通知人：
女士/先生：
您于年月日入职我公司部门担任一职，约定试用期限为个月，即年月日至年月日。
经直属部门于试用期内对您进行全面考核，现考核结果为不合格。
请您在接到本通知书三天内，即于
年月日前到行政部办理离职手续。
同时双方正式解除劳动关系。
无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
被通知人签字：_________ 日期：_________。
试用期不合格通知书五篇篇一：试用期不合格通知书先生/女士：你于年月日正式入职我公司部担任一职，约定试用期限为个月，即年月日至年月日。
经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为。
请您自收到该通知后于年月日早上到行政部办理离职手续。
同时双方正式解除劳动关系。
无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
年月日先生/女士：你于年月日正式入职我公司部从事岗位工作，约定试用期限为个月，即年月日至年月日。
经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为不能胜任岗位工作。
请您自收到该通知后于年月日早上时到人力行政部办理离职手续。
同时双方正式解除劳动关系。
无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
XXXX公司年月日先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续。
佛山市XXXX有限公司20 年月日篇四：试用期解除劳动合同通知书:鉴于：1、年月日，你与本公司签署了劳动合同，约定合同期限至年_____月日届满，其中试用期至年月日。
2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了全部规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。
关于解除事由：试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：□试用期转正评估不合格；□存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；□存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等；□未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明；□试用期内连续或者累计请假超过个工作日（含）的；□试用期内培训考核不合格的；□出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。
试用期不合格通知书
***你好：
感谢你入职以来对公司的贡献。
你于年月日正式入职我公司部从事岗位工作，约定试用期限为个月，即年月日至年月日。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内对你进行了全面考核，考核结果为不能胜任岗位工作。
公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于年月日前，前往人力资源部办理离职手续，同时双方正式解除劳动关系。
无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
考核不合格，不代表你不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
签收人（本人）：上海*****有限公司
日期：年月日。
试用期不合格辞退通知书范本(共8篇)试用期不合格辞退通知书范本员工XXX：鉴于你在试用期内的资源部办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知！#2楼回目录试用期不合格辞退通知书范本(第2篇)试用期不合格辞退通知书范本| 2016-06-26 15:51试用期辞退通知书#e#：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请于2015 年06 月23 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于2015 年07 月10 日到财务部结算试用期内工资。
北京中骏投资基金月日试用期辞退通知书：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请于2015 年06 月23 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于2015 年07 月10 日到财务部结算试用期内工资。
北京中骏投资基金月日试用期辞退通知书：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请于2015 年06 月23 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于2015 年07 月10 日到财务部结算试用期内工资。
北京中骏投资基金月日试用期辞退通知书：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请于2015 年06 月23 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于2015 年07 月10 日到财务部结算试用期内工资。
试用期不合格 -试用期不合格通知书试用期不合格通知单用工不合格通知书你于 2016 年 4 月 1 日正式入职我公司销售部担任销售顾问一职，约定试用期限为贰个月，即 2016 年 4月 1 日至 2016 年 6 月日，经销售部考核你不适合做销售顾问，转调为销售部上牌员一职，目前经直属部门在用工期内对你进行全面考核，考核结果为不适合做上牌员。
请您自收到该通知后于 2016 年 8 月 14 日下午 14:00 到行政部办理离职手续。
同时双方正式解除劳动关系。
无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
用工不合格通知书你于 2016 年 4 月 1 日正式入职我公司销售部担任销售顾问一职，约定试用期限为贰个月，即 2016 年 4月 1 日至 2016 年 6 月日，经销售部考核你不适合做销售顾问，转调为销售部上牌员一职，目前经直属部门在用工期内对你进行全面考核，考核结果为不适合做上牌员。
请您自收到该通知后于 2016 年 8 月 14 日下午 14:00 到行政部办理离职手续。
同时双方正式解除劳动关系。
无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
离职工资单许一鸣先生在我公司担任上牌员一职，7 月份共出勤 26 天，未打卡 6 次，八月份共出勤 12 天，工资为元，共计元。
本人签字：行政部：试用期不合格通知单北京康鼎医疗科技有限公司试用期不合格通知书郑如德先生：你于 2016年6月10 日正式入职我公司生产五车间部担任打磨工一职，约定试用期限为3个月，即2016年6月10日至2016 年 8 月 11 日。
经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为不能胜任本公司打磨工一职。
请您自收到该通知后于 2016 年 8 月 8 日早上 8：30 到行政部办理离职手续。
同时双方正式解除劳动关系。
三个工作日内无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
另公司会将 7 月工资在号左右给予发放，8月工资将在号左右给予发放；日之后不允许留在厂区之内；直属部门总经理行政部被通知人试用期不合格通知单试用期不合格通知书胡鑫先生 /女士：你于 2016 年 5月 9 日正式入职我公司技术部部担任设计学徒一职，约定试用期限为 6 个月，即 2016 年 5 月 9 日至 2016年 11 月 9 日。
试用期不合格解除劳动关系的通知800字(精选范文4篇)关于试用期不合格解除劳动关系的通知，精选5篇精选范文，字数为800字。
作为一名编辑人员，在员工的试用期评估过程中，有时不得不面对员工不合格的情况。
撰写一份试用期不合格报告是一个关键的步骤，以确保透明和公正地记录员工的表现，并为公司未来的人力资源决策提供依据。
试用期不合格解除劳动关系的通知(精选范文)：1作为一名编辑人员，在员工的试用期评估过程中，有时不得不面对员工不合格的情况。
撰写一份试用期不合格报告是一个关键的步骤，以确保透明和公正地记录员工的表现，并为公司未来的人力资源决策提供依据。
以下是一份试用期不合格报告的基本结构和主要内容：1. 引言在报告的开头，应该提供员工的基本信息，包括姓名、职位、试用期开始和结束日期。
同时，明确报告的目的是评估员工在试用期内是否能够达到公司设定的标准，并在此之后做出相关决策。
2. 工作表现评估在这一部分，记录员工在试用期内的工作表现。
可以列举具体的任务、项目或工作细节，描述员工在完成任务时的能力、专业素养、工作态度和团队合作等方面的表现。
要求报告中的描述尽可能客观、具体，并提供具体的例子来支持评估。
3. 不足之处这一部分应详细描述员工在试用期内存在的不足之处。
例如，缺乏关键技能、不符合要求的工作质量、频繁的错误或延迟提交工作等。
同样，也要提供相关的例子和证据来支持这些不足之处的评估。
4. 培训与支持在这一部分，指出公司在试用期内为员工提供了哪些培训和支持。
可以列举培训计划、指导和反馈等方面的实施情况。
同时，也要提及员工是否积极参与培训和改进自己的表现的努力。
5. 建议和决策基于员工的工作表现评估和不足之处，提出关于员工未来发展的建议和决策。
这可能包括终止试用期、延长试用期、进一步培训或调整工作职责等。
无论决策是什么，都要确保提供充分的理由和支持，使决策变得合理和可被接受。
6. 结尾在报告的结尾，可以再次强调公司对员工的期望和标准。
试用期考核不合格（通知书）
朱艳同仁你好：
感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内（2015.7.24—2015.9.23），对你进行了考核，由于你的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于 2015年 08 月 6 日前，前往人事部办理离职交接手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系，并扣发当月工资，工作截止日期为2015年8月5日。
考核不合格，不代表你不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
注：本通知一式两份，员工及人事部各一份
签收人（主管或本人）：久智人事部
日期： 2015年08 月 05日
试用期考核不合格（通知书）
朱艳同仁你好：
感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内（2015.7.24—2015.9.23），对你进行了考核，由于你的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于 2015年 08 月 6 日前，前往人事部办理离职交接手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系，并扣发当月工资，工作截止日期为2015年8月5日。
考核不合格，不代表你不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
注：本通知一式两份，员工及人事部各一份
签收人（主管或本人）：久智人事部
日期： 2015年08 月 05日
Welcome To Download
欢迎您的下载，资料仅供参考！。
