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试用期不符合录用条件通知书
尊敬的xxx先生/女士：
感谢您对我们公司的关注和支持。
我们很高兴地通知您，您申请的职位我们已经认真审核，但在试用期的表现与我们的要求不符，故无法满足录用条件，我们不得不取消您的录用资格。
在试用期，我们注意到您缺乏相关的工作经验和专业技能，暂时无法胜任这个职位。
虽然您在努力学习和适应工作，但我们认为您需要更多的时间来成长和提高。
我们很感激您的努力和对我们公司的信任。
希望您对我们的决定能够理解并且接受，也希望您能够在今后的工作中不断提高，不断充实自己，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
谢谢！
此致
敬礼
xxx公司。
试用期不合格通知书(模板)
尊敬的（部门）（姓名）：
您于年月日加入我司（部门）（职务）一职，试用期为三个月。
经过直属用人部门的全面考核，我们遗憾地发现您未能达到公司（职务）一职岗位的要求。
因此，我们不得不向您发出这份员工试用期不合格通知书。
请您自收到通知后于年月日前往XXX办理离职手续。
同时，双方解除劳动关系。
如果您未能及时办理离职手续，将被视为您已认可，并自动放弃任何权利。
我们感谢您在试用期内为公司做出的努力和贡献，希望您能够在未来的职业生涯中取得更大的成功。
此致
敬礼！
单位名称：XXXXXXXXXXXXX 员工签字盖章
年月日。
试用期不符合录用条件通知书
先生
您好！您于年月日入职我司工作，任职，身份证号码：，依据公司与您签订劳动合同的约定，
试用期为个月。
现遗憾通知您，由于入职以来，不符合录用条件，公司决定与您解除劳动合同关系。
请于年月日到行政部办理离职手续。
同时双方协商解除劳动关系。
不符合我司录用条件，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗
位不适合您，希望您能找到适合您的工作岗位。
Xxxxxxxxx 有限公司
年月日
被通知人签收：
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欢迎您的下载，资料仅供参考！。
________先生/女士：我们很遗憾的通知您，经过____到____的试用考核，您的专业能力不能符合________职位的基本要求，试用期考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同，请您于____年____月____日前前往人力资源部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
感谢您入职以来对公司的贡献。
xxxxxxx公司年月日________先生/女士：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件，特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内的薪资。
Xxxxxxxx公司年月日________先生/女士：根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。
辞退试用期人员签字：Xxxxxxxxxx公司年月日先生/女士：我公司与你于xxx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致Xxxxxxxxxx公司年月日××先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
试用期不合格通知书五篇篇一：试用期不合格通知书先生/女士：你于年月日正式入职我公司部担任一职，约定试用期限为个月，即年月日至年月日。
经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为。
请您自收到该通知后于年月日早上到行政部办理离职手续。
同时双方正式解除劳动关系。
无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
年月日先生/女士：你于年月日正式入职我公司部从事岗位工作，约定试用期限为个月，即年月日至年月日。
经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为不能胜任岗位工作。
请您自收到该通知后于年月日早上时到人力行政部办理离职手续。
同时双方正式解除劳动关系。
无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
XXXX公司年月日先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续。
佛山市XXXX有限公司20 年月日篇四：试用期解除劳动合同通知书:鉴于：1、年月日，你与本公司签署了劳动合同，约定合同期限至年_____月日届满，其中试用期至年月日。
2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了全部规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。
关于解除事由：试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：□试用期转正评估不合格；□存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；□存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等；□未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明；□试用期内连续或者累计请假超过个工作日（含）的；□试用期内培训考核不合格的；□出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。
实习期评估不通过通知书尊敬的实生，经过评估与讨论，我们不幸地通知您，实期评估未通过。
通过实期评估是实生顺利完成实并获得实证明的必要条件。
以下是我们对您实期间的表现进行的评估：1. 工作表现：您在完成工作任务的能力上存在一定的困难。
您需要在任务分配和时间管理方面加强，并提高自己的工作效率。
工作表现：您在完成工作任务的能力上存在一定的困难。
您需要在任务分配和时间管理方面加强，并提高自己的工作效率。
2. 团队合作：您在与他人合作方面需要改进。
与同事和上级保持良好的沟通和协作能力是一个成为出色员工的重要品质。
团队合作：您在与他人合作方面需要改进。
与同事和上级保持良好的沟通和协作能力是一个成为出色员工的重要品质。
3. 积极态度：您在实期间展现出的积极态度值得称赞。
然而，我们认为您需要更加积极主动地主动参与到各项任务和项目中。
积极态度：您在实习期间展现出的积极态度值得称赞。
然而，我们认为您需要更加积极主动地主动参与到各项任务和项目中。
为了帮助您改善实表现，我们建议您采取以下措施：1. 定期与导师或领导进行沟通，了解自己的表现，并寻求反馈和指导。
2. 提高自己的时间管理技巧，合理分配工作时间并确保按时完成任务。
3. 参与团队活动和讨论，积极与他人合作并分享自己的想法和意见。
我们鼓励您以积极的态度面对这次评估结果，并将之作为改进和发展的机会。
请记住，实期是一个研究和成长的阶段，您可以通过努力和反思不断完善自己的表现。
祝愿您在今后的实中取得更好的成绩和经验。
谢谢。
实习评估团队。
文件编号:HR-20191018 试用期考核不合格通知书
先生/女士：感谢您入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内（---------），对你进行了考核，由于你的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于**年** 月** 日前，前往行政人事部办理离职交接手续，逾期未办理，公司将解除劳动关系，并暂扣当月工资，工作交接截止日期为**年**月**日。
考核不合格，不代表你不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
员工签字确认：
日期：**年**月**日。
试用期不合格通知书范本试用期不合格通知书范本一:_______先生/女士:因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您对本公司的支持和帮助。
试用期不合格通知书范本二:员工XXX:鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任XX的岗位，现决定予以辞退，请在XX日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!XX公司人事部XX年XX月XX日试用期不合格通知书范本三:先生/小姐:因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以三联阅读/zl/转载请保留解除劳动合同予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
公司人力资源部试用期不合格通知书范本四:Notice on Employment terminationMr.(Ms.)xxxx:We are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on xth Spetember 2009. The reason is that you are not qualified to the requirement of recruitment, which is xxxxxx.xxxxxxx Co.,Ltd关于勤奋的名言勤奋的名言警句大全人一天喝多少水最好。
试用期考核不通过通知书
试用期考核不通过通知书
先生/女士：
您于年月日入职我司，担任（部门）（岗位），我司与您签订了固定期限为年的劳动合同（合同编号为：XXXXX，从年月日起至年月日止），其中约定试用期期限为个月（从年月日起至年月日）。
经过试用期内X个月的综合考评，您在试用期内的考评结果为。
（包含上下平级评价、试用期培训评估、业务评估、工作业绩评估等多维度考评）
现正式通知您，请在收到本通知书后2天内签署《签收确认联》递交回人力资源部，逾期不回复视为您知悉并无异议。
并请按要求办理岗位工作交接，于年月日时前到二楼人力资源部办理相关离职手续。
如有疑问请联系人力资源部（联系人：XXX，联系电话：XXXXX，邮箱地址：XXXXXXX）。
XXXX公司人力资源部
年月日---------------------------------------------（下联为签收确认联）-----------------------------------
----------------------------------（上联为试用期考核不通过通知书）----------------------------
签收确认联
XXX公司：
本人（身份证号码：）已收到人力资源部于年月日发出的《试用期考核不通过通知书》，并确认：
□本人已知悉并理解通知书内容，会按照公司要求办理相关手续。
□本人不认同，有异议：。
签名：日期：。
试用期不合格通知书范本通知，是运用广泛的知照性公文。
用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。
试用期不合格通知书范本【篇一】_______先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您对本公司的支持和帮助。
试用期不合格通知书范本【篇二】员工XXX：鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任XX的岗位，现决定予以辞退，请在XX日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!XX公司人事部XX年XX月XX日试用期不合格通知书范本【篇三】××先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
××××公司人力资源部试用期不合格通知书范本【篇四】Notice on Employment terminationMr.(Ms.)xxxx:We are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on xth Spetember 2009. The reason is that you are not qualified to the requirement of recruitment, which is xxxxxx.xxxxxxx Co.,Ltd。
试用期不合格辞退通知优秀范文12篇试用期不合格辞退通知优秀范文篇1员工：您于x月x日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知.__x月x日试用期不合格辞退通知优秀范文篇2__先生/女士：鉴于您在担任本单位部__(写明职务)期间，违反公司__规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
请您于__年__月__日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的.权利。
(视您的表现)特此通知。
__X有限责任公司行政人事部__年__月__日试用期不合格辞退通知优秀范文篇3同志：你于____年X月X日到我公司工作，就职于__X部任____一职（身份证号：________）。
但自____年X月X日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止____年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。
按照公司《员工手册》相关规定（第__页X条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。
”据此，按照《劳动合同书》第X条（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（3）点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。
”针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从X月起停止购买,你X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在____年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。
试用期未通过通知书
先生/小姐：
兹因在试用期内，您的工作状态不符合岗位需求，故公司决定与您解除劳动合同，请于年月日，依公司相关规定办理离职手续，您的薪资将结算到年月日期间请假天数为，实际工作天数为，日薪为，绩效扣除数为，合计应结算工资为，工资将在次月10日与您结算。
最后，感谢您在这段时间内为公司所做的服务及贡献！
本人确认签字：
日期：
不得用于商业用途
仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。
For personal use only in study and research; not for commercial use.
Nur für den persönlichen für Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.
Pour l 'étude et la recherche uniquement à des fins personnelles; pas à des fins commerciales.
толькодля людей, которые используются для обучения, исследований и не должны использоваться в коммерческих целях.
以下无正文
不得用于商业用途。
试用不合格通知书（通用3篇）
试用不合格篇1
女士：
你于X年XX月XX日正式入职我公司部担任一职，约定试用期限为个月，即X年XX月XX日至X年XX月XX日。
经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为不合格。
请您自收到该通知后于X年XX月XX日早上到行政部办理离职手续。
同时双方正式解除劳动关系。
无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
通知人：
X年XX月XX日
试用不合格通知书篇2
：
你好!经过你在公司时间的工作，公司根据你个人的工作能力及工作表现，认为你不适合在我公司工作。
请您自收到该通知后于X年XX 月XX日早上九点到人力行政部办理离职手续。
通知人：
X年XX月XX日
试用不合格通知书篇3
先生：
你于20xx年5月9日正式入职我公司技术部部担任设计学徒一职，约定试用期限为6个月，即20xx年5月9日至20xx年11月9日。
经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为不能胜任本公司设计学徒一职。
请您自收到该通知后于20xx年9月30日早上8：00到行政部办理离职手续。
同时双方正式解除劳动关系。
无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
通知人：
X年XX月XX日。
试用期不合格辞退通知
尊敬的[姓名]：
感谢您在[公司名称]的试用期期间为公司做出的努力和贡献。
根据我国《劳动法》和公司相关规定，我们对您的试用期进行了全面评估。
遗憾地，我们发现您在试用期内未能达到公司对于该职位的预期要求，因此在试用期内，您的整体表现不合格。
根据公司规定，我们遗憾地通知您，公司决定自[通知日期]起，终止与您的劳动合同。
您将不再担任[职位名称]一职。
我们对此表示遗憾，并对您在试用期间付出的努力表示感谢。
请您在收到此通知后，尽快办理相关离职手续。
如有任何疑问，请随时与人力资源部联系。
我们将竭诚为您提供必要的帮助和支持。
再次感谢您在试用期间为公司所作的努力，祝愿您未来的工作和生活一切顺利。
顺祝商祺！
[公司名称]
[公司地址]
[联系电话]
[日期]。
试岗没有通过的通知范文
先生/小姐：
兹因在试用期内，您的工作状态不符合岗位需求，故公司决定与您解除劳动合同，请于年月日，依公司相关规定办理离职手续，您的薪资将结算到年月日期间请假天数为_，实际工作天数为_，日薪为，绩效扣除数为，合计应结算工资为，工资将在次月10日与您结算。
最后，感谢您在这段时间内为公司所做的服务及贡献。
本人确认签字：
日期：
先生/女士：
你于年月日正式入职我公司部，约定试用期限为个月，即年月日至年月日。
经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为。
请您自收到该通知后于年月日到行政部办理离职手续。
无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
被通知人：
直属部门：
朱艳同仁你好：
感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内（），对你进行了考核，由于你的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于2015年08月6日前，前往人事部办理离职交接手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系，并扣发当月工资，工作截止日期为2015年8月5日。
考核不合格，不代表你不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
注：本通知一式两份，员工及人事部各一份
签收人（主管或本人）：久智人事部。
腾讯集团试用期不合格通知单
试用期不合格通知书
先生/女士：
首先感谢你在公司的工作与付出，但遗憾的是你于**年*月*日正式入职我公司担任***一职，约定试用期限为*个月，即**年*月*日至**年*月*日。
经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为不合格。
请您自收到该通知后于**年*月*日到人事部办理离职交接手续。
同时双方正式解除劳动关系。
无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
关于解除事由：试用期转正评估不合格，具体如下
1、******
2、******
3、******
4、******
年月日。
