签无固定期限合同赔偿

合同期满员工要求签无固定期限合同，公司可以不签吗？

根据《劳动合同法》第十四条规定，如果员工在企业连续工作满十年，或者连续签订2次固定期限合同期满，员工提出或者同意订立无固定期限劳动合同的，企业应当跟员工订立无固定期限劳动合同。

如果员工达到上述条件，并且提出订立无固定期限劳动合同，企业违法不与员工订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需要向员工每月支付二倍的工资。

如果员工的固定期限合同期满，达到签订无固定期限合同的条件，并且提出订立无固定期限劳动合同。

企业拒绝续签并终止劳动合同，属于违法解除劳动合同，员工可以要求恢复劳动关系，或者要求企业按照工作年限，每一年支付2个月工资的标准，支付违法解除赔偿金。

【案例】（2021）鲁0203民初10527号

汪鹃（化名）2011年3月入职青岛某医药进出口公司，在公司一直工作到2021年，期间双方连续签订多份劳动合同。

2021年3月，汪鹃与公司的劳动合同即将期满，汪鹃书面向公司提出订立无固定期限劳动合同。

医药公司因为汪鹃工作期间经常迟到、未打卡、请事假、拒不执行公司调整工作、违反公司管理制度等，鉴于汪鹃在公司的实际表现，公司向汪鹃发出通知，告知其2021年3月劳动合同到期后不再续签，公司将按照法律规定支付经济补偿。

次日，汪鹃向公司复函，告知公司自己已符合订立无固定期限劳动合同条件，公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，希望双方订立无固定期限劳动合同。

医药公司无视汪鹃的要求，于2021年4月以劳动合同到期为由与汪鹃解除劳动合同。

汪鹃提起劳动仲裁，请求裁决医药公司支付违法解除赔偿金162628元，以及未休年假工资、防暑降温费等。

仲裁委审理后裁决：医药公司支付汪鹃违法解除赔偿金158191.53元。

医药公司不服，向法院提起诉讼。 【法院审理】

法院认为，医药公司与汪鹃签订两份以上的固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条规定，汪鹃符合订立无固定期限劳动合同的条件。

有关无固定期限劳动合同3篇

无固定期限劳动合同 篇1

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。以下是详细内容：

根据《劳动合同法》第14条规定，除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：

一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;劳动者只要在该单位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同，而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。

此外，这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的，其起算时间是自用工之日起而非有些读者所误解的自《劳动合同法》实施之日起。《劳动合同法实施条例》第九条明确了劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满1年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

实践中，如果劳动者与同一个用人单位之间劳动关系有间断，但是间断时间不长(如双方解除劳动关系后半年内又重新建立劳动关系)的，一般情况下还是会认为是连续工作，而不会重新计算，这是司法实践对劳动者的保护，防止用人单位利用法律空隙剥夺劳动者签订无固定期限劳动合同的权利。

二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;这里的用人单位对象一般是国有企事业单位等，在此类用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，适用于该条款规定。

但这里规定的较为严格，就是“双十”规则，即既要满足在该用人单位连续工作满十年的规定，同时还要满足距法定退休年龄不足十年的规定。劳动者只有同时满足“双十”规定，提出签订无固定期限劳动合同的要求时，用人单位才无权拒绝。

工作5年不交保险,可以赔偿多少没签合同

【一、问题背景及概述】

工作5年不交保险，可以赔偿多少没签合同？这是许多劳动者关心的问题。在我国，无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者签订的一种长期劳动合同。在这种情况下，如果用人单位未为员工购买社会保险，员工有权要求赔偿。本文将详细介绍无固定期限劳动合同赔偿的标准和计算方法，帮助大家了解和维护自己的合法权益。

【二、无固定期限劳动合同的赔偿标准】

1.赔偿基数：赔偿基数通常为员工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。如果员工工资超过当地社平工资3倍，则按当地社平工资3倍计算。

2.赔偿年限：赔偿年限自用工之日起计算。不满6个月的按半年计算，满6个月的按1年计算。在此基础上，每满1年支付1个月工资的赔偿金。

3.赔偿比例：根据《劳动合同法》规定，用人单位未为员工购买社会保险的，应当按照未购买保险期间的比例支付赔偿金。一般情况下，赔偿比例为25%。

【三、具体赔偿计算方法】

举例说明：小明在甲公司工作了5年，解除劳动合同前12个月的平均工资为8000元。甲公司未为小明购买社会保险。根据赔偿标准，小明可以获得的赔偿金为：

赔偿金 = 平均工资 × 赔偿年限 × 赔偿比例

= 8000 × 5 × 25% = 10000元

【四、如何维权和建议】

1.收集证据：劳动者应收集证明与用人单位存在劳动关系、未购买社会保险等相关证据，如工资条、工作服、工作照片等。

2.协商调解：首先与用人单位协商，争取达成赔偿协议。如协商无果，可以向企业所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.提起诉讼：如对劳动仲裁结果不服，可在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

4.法律咨询：在整个维权过程中，劳动者可寻求专业律师的帮助，确保自己的权益得到最大程度的保障。

总结：工作5年不交保险，可以根据无固定期限劳动合同的赔偿标准和要求，计算出具体的赔偿金额。在维权过程中，劳动者应积极收集证据，通过协商、调解、仲裁等途径争取自己的合法权益。

劳动合同法第八十二条 劳动合同法第82条

只要是正规的用人单位，建立劳动关系以后都是要和员工签订劳动合同的。甚至有些用人单位，即使在员工试用期内，也会签订专门的试用期劳动合同。等到员工经历过试用期的考验以后，还会签订具体的劳动合同，在劳动合同法第82条当中就是关于签订劳动合同的规定。下面小编就详细的为大家介绍一下《劳动合同法》第八十二条是怎么规定的？

一、劳动合同法第八十二条

一、劳动合同法第八十二条

劳动合同法第八十二条的内容是关于用人单位对劳动者不订立书面劳动合同的法律责任，具体内容如下：

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这一规定主要是针对用人单位未能按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同的情况，要求用人单位承担相应的法律责任。

具体来说，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，如果未能在这一期限内订立，则应当向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。

同时，如果用人单位故意不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。

法律依据：

《劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同法第三十八条规定是什么

《劳动合同法》第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。