签订无固定期限劳动合同的三种情形

维权案例

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。相关案例：李某于2002年2月与A公司建立劳动关系，先后两次订立固定期限劳动合同。第二次劳动合同期限为2008年1月1日至2013年3月31日，约定李某从事医务工作。2013年1月3日，A公司以合同期限届满为由通知李某办理劳动合同终止手续。1月18日，A公司作出终止劳动合同证明书，声明于合同到期后终止与李某的劳动关系。李某对此不服，于2013年2月22日向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁。申请人李某请求确认被申请人A公司终止劳动合同行为违法并支付赔偿金。仲裁委支持了申请人的仲裁请求。法律解析：当劳动者满足在该单位连续工作满10年，只要劳动者提出了订立劳动合同的请求，单位就应当订立无固定期限劳动合同，除非劳动者明确要求订立固定期限的劳动合同。如果用人单位不签订无固定期限合同的话，根据法律应当承担相应的责任。如果用人单位在这种情形下与劳动者签订固定期限劳动合同的，那么根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，应当向劳动者支付二倍工资。如果用人单位在这种情形下以合同到期为由与劳动者终止劳动合同的，那么根据《劳动合同法》第四十八条的规定，应当承担违法终止劳动合同的赔偿金。法条链接：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

浅议无固定期限劳动合同

摘 要：《劳动合同法》实施后，无固定期限劳动合同引发了全社会的热烈争议，该文以无固定期限劳动合同的基础定义为本，通过探讨其优点和缺点，引发对劳资关系中管制与自治的思考，并就《劳动合同法》中管制和自治提出一些建议，以期在平衡管制和自治的同时获得社会发展的最大利益。

关键词：无固定期限劳动合同；管制；自治

《劳动合同法》自实施后，受到劳资双方在内社会各界的广泛关注。伴随着”华为万人辞职”等一系列企业突击辞退老员工、强迫员工”自愿”辞职重签劳动合同事件发生，《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定，又被推到了风口浪尖。

一、无固定期限劳动合同的概念及法律规定

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同最初是在《劳动法》中规定，但定义却在劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下称《意见》)，后草案经过四次审核后最终定稿为第14条写入劳动合同法。

自此，我国从以有固定期限合同(定期合同)为主的用工制度转变为以无固定期限合同为主的用工制度。

二、无固定期限劳动合同的优点和缺点

无固定期限劳动合同作为关键条文，既发挥了积极的作用，又引出了系列问题。

（一）无固定期限劳动合同的优点

《劳动合同法》中以无固定期限劳动合同取代之前的固定期限劳动合同极大地促进了劳动关系的稳定和劳资关系的顺利发展：

1.延长了劳动合同的期限，维护了劳动关系的稳定，促进了劳资关系的顺利发展。

无固定期限劳动合同的规定，能促进劳动合同规范化和长期化，稳定劳动关系。相对稳定的劳动关系是国家竞争力的保障，除了传统方法通过技术革新来降低成本，劳动者对企业的归属感也是重中之重，如日本松下电器公司在遭遇经济危机时实行”零裁员”制度，最终员工和企业一起度过了难关。

2.无固定期限劳动合同有利于企业的长期稳定发展和竞争力的提高。

无固定期限劳动合同对于企业是一把双刃剑，虽会提高企业劳动力成本，但却能规范市场，促进企业发展。如果不提高对劳动关系的重视程度，不考虑企业的长期发展，在市场竞争中很容易被淘汰。

非全日制用工不可以签无固定限期合同

【案情】

老李l0年前被某集团公司聘为小时工，专门负责打扫卫生。该公司每两年与老李签订一次非全日制劳动合同，合同约定老李每天工作3个小时，每周工作l8个小时，工资每周结算一次。去年年底，老李听说像他这种情况可以签订无固定期限劳动合同，便向公司提出要签订无固定期限劳动合同，但被公司拒绝。老李不服，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求该公司与其签订无固定期限劳动合同。

【判决】

仲裁委经审理认为，虽然《劳动合同法》第l4条规定，在单位用工满l0年，应该签订无固定期限劳动合同。连续签订了两次固定期限劳动合同，再签第三次，也应该签订无固定期限劳动合同。但非全日制用工是一种特殊的用工方式，其作用在于适应用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;非全日制用工，劳资双方还可以采取口头形式确立劳动关系，而不必要采用书面形式;非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。设立无固定期限劳动合同的目的，旨在维持劳动关系的稳定。如果非全日制用工也签订无固定期限劳动合同的话，则违背了设立这两种用工形式的初衷。

最终，仲裁委裁决不支持老李的主张。

订立无固定期限劳动合同有三种情形

第一

(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。

第二

(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

一、 具体解析：

关于此，劳动合同中规定的是很明确的，该法第49条第3款规定了，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，用人单位是没有权利拒绝的。注意这里除了满足连续订立二次固定期限劳动合同条件外，还有一个附加的条件就是不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（具体情形可对照参看下面的法条规定），这些条件要同时满足。

另外，还要注意一点，不是说签订了无固定期限合同，企业就绝对不能解雇员工，如果出现了《劳动法》中所规定的解除劳动合同的法定情形，比如严重违反单位规章制度，给单位造成巨大损失，此时依然是可以解除劳动关系的。

二、 法条依据：

《劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；