考勤及休假管理制度

考勤与带薪休假管理制度第一章总则第一条遵从目的和适用范围1.为了规范公司员工的考勤和带薪休假管理，提高工作效率，确保生产的正常进行，订立本制度。

2.本制度适用于公司全体员工。

第二条基本原则1.公司员工应定时按岗位工作，履行出勤责任。

2.公司将敬重员工的休假权益，保障员工的合法权益。

3.公司鼓舞员工通过规范的休假程序，获得适当的休息和放松。

第三条定义和术语1.考勤：指员工依照公司规定的时间和地方参加工作的记录。

2.带薪休假：指公司员工依据工作年限和岗位等级享受的有薪休假。

第二章考勤管理第四条考勤制度1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工通过刷卡、刷脸等方式记录出勤情况。

2.员工应依照公司规定的上下班时间及考勤方式按时参加工作。

3.员工如需调整上下班时间，需提前向部门经理提出申请并经批准。

4.员工如需在工作时间内请假，需提前向部门经理提出申请并经批准。

5.员工应自发遵守考勤制度，不得私自窜改考勤记录。

第五条异常情况处理1.员工因病无法出勤，应提前向部门经理请假并提交病假证明。

2.员工因事假、产假、丧假等原因需请假，应提前向部门经理请假并说明事由。

3.员工无故缺勤或未经批准擅自离岗，公司将依照相关规定进行处理。

第六条考勤记录及薪资核算1.公司将定期对员工的考勤记录进行核实和统计。

2.公司将依据员工的考勤记录和工作情况进行薪资核算。

如发现异常情况，将进行调查并采取相应措施。

第三章带薪休假管理第七条带薪年假1.公司员工在入职满一年后，享受带薪年假的权益。

2.具体带薪年假的天数由员工的工作年限和岗位等级决议，具体标准由公司相关部门订立并予以公示。

第八条休假申请1.员工享有带薪休假的权益，需提前向部门经理提出申请，并经批准后方可休假。

2.员工应依据休假天数合理布置工作，确保工作的连续性和高效性。

第九条带薪病假和事假1.员工如遇疾病需请病假，应及时向部门经理请假并提交病假证明。

2.员工如遇私人事务需请事假，应提前向部门经理请假并说明事由。

员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。

现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。

员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。

一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。

3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。

4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。

②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。

③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。

④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。

每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。

2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。

三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。

四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。

2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。

3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。

4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。

考勤及假期管理制度一、目的为确保公司全体员工的出勤管理规范，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤及假期管理制度。

本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假流程、休假种类及迟到、旷工等相关规定，以维护公司权益和员工利益。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。

公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工出勤及假期管理工作的公平、公正、公开。

三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

2. 部分特殊岗位或项目需要实行弹性工作制，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。

3. 国家法定节假日及公司规定的休息日，员工享有休息权利。

4. 公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

5. 员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退或擅自离岗。

如有特殊情况，需提前向直接上级请假，并按请假制度办理相关手续。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。

（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人力资源部进行更新。

（3）员工签到记录将作为考勤依据，纳入月度考勤统计。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为18:00至18:20。

（3）如有特殊情况需迟到或早退，应提前向直接上级报告，并在规定签到时间内完成签到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的，员工需提前向直接上级请假，并在外出返回后第一时间完成签到。

（2）因公外出未签到且未提前请假的，需在返回公司后24小时内向直接上级说明情况，并由上级在考勤记录中备注。

4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并由上级在考勤记录中备注。

公司考勤休假管理规章制度是为了规范公司员工的考勤和休假行为，保证公司正常运转和员工合法权益，具体规定如下：1. 考勤规定：a. 员工应按照公司规定的上班时间和下班时间打卡，迟到则扣除相应工资或进行其他惩罚措施。

b. 员工必须在公司内打卡，不得代打卡或者让他人代为打卡。

c. 员工在工作期间有需要离开公司的情况，需在考勤系统进行请假审批。

d. 严禁违反考勤纪律，如请假不履行，提前离岗或无故旷工等行为，将根据情况进行相应处罚。

2. 休假规定：a. 员工享有带薪年假、病假、事假等法定假期和公司规定的节假日休假。

b. 员工应提前向上级或HR部门提出休假申请，获得批准后方可休假，否则将被视为旷工处理。

c. 年假应提前至少一周提出申请，经上级批准后方可休假，并需与同事协商安排好工作交接。

d. 员工休假需提供相应的假期证明或病假证明，并在休假期间及时与公司保持联系。

e. 如有特殊情况需要请长期休假或无薪休假，需提前向上级或HR部门提出申请，并经过相应程序批准方可生效。

3. 考勤休假记录：a. 公司将建立完善的考勤休假记录系统，记录员工的出勤、请假及休假情况。

b. 员工需如实填写考勤表格或使用公司指定的考勤软件进行打卡，不得作假或虚报考勤情况。

c. 公司将定期对考勤休假记录进行审核，发现异常情况将做出相应处理。

以上是公司考勤休假管理规章制度的主要内容，员工应严格遵守。

如有违反，将面临公司规定的相应纪律处分。

公司考勤休假管理规章制度（2）是为了规范公司员工的考勤和休假制度，有效地管理员工的工作时间和休假申请，以确保公司运营的正常进行。

以下是一份可能的公司考勤休假管理规章制度的内容：1. 考勤规定：- 所有员工必须按时到达工作岗位，并在规定的考勤机或记录表上打卡记录工作时间。

- 迟到、早退和旷工将直接影响员工的工资和绩效评估。

- 考勤记录将定期进行审核，如发现异常情况，公司有权采取相应的纪律措施。

2. 工作时间：- 正常工作时间为每天8小时，周一至周五，上午9点到下午6点，中间有1个小时的午休时间。

考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。

- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。

2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。

- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。

3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。

4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。

- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。

二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。

- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。

2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。

- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。

3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。

- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。

4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。

- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。

5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。

三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。

- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。

四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。

五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。

六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。

- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。

公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。

以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。

公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

三、作息时间：公司实行每周5天工作制。

上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。

四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。

考勤请休假及加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的考勤管理、请假和加班行为，提升工作效率，维护员工的合法权益，特制定本制度。

本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法规，结合公司实际情况，旨在保证考勤、请假和加班管理的公平、公正、合理。

第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。

所有员工在工作期间的考勤、请假及加班行为均需遵循本制度的规定。

第三章考勤管理规范1. 考勤打卡员工需在规定的时间内通过考勤机打卡，打卡时间不得早于上班时间前15分钟，亦不得晚于上班时间后15分钟。

迟到或早退需填写《迟到早退登记表》，并由直接上级签字确认。

2. 请假管理员工因事请假需提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。

请假申请需说明请假原因、请假时间及工作交接情况。

根据请假天数的不同，需遵循以下流程：- 1天以内的请假经直接上级批准；- 1天以上3天以内的请假需部门负责人签字；- 3天以上的请假需人力资源部审核。

3. 考勤记录人力资源部负责考勤数据的统计与记录，员工可随时查询自己的考勤情况。

如发现错误，应及时向人力资源部反映，确保信息的准确性。

第四章请假管理流程1. 请假申请员工需填写《请假申请表》，并说明请假原因及请假时间。

申请表需提前提交，紧急情况下可在事后补交。

2. 审批流程请假申请需经直接上级审核，符合规定后交由部门负责人批准。

特殊情况需人力资源部审批。

3. 请假期间工作安排请假期间，员工需提前做好工作交接，确保工作不受影响。

如请假超过3天，需指派临时替代人员。

4. 请假记录每位员工的请假记录需在个人档案中保存，便于后期查阅与管理。

第五章加班管理规范1. 加班申请员工因工作需要需加班时，需提前填写《加班申请表》，说明加班原因及加班时间，并获得直接上级批准。

未提前申请的加班不予以支付加班费。

2. 加班时间标准- 正常工作日加班：按国家规定支付150%的工资；- 周末加班：按国家规定支付200%的工资；- 法定节假日加班：按国家规定支付300%的工资。

公司考勤与请休假管理制度第一章总则第一条为加强公司考勤与请休假管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于全职员工、兼职员工及临时用工人员，除非另有特别规定。

第二章考勤管理第三条工作时间常规工作时间为：上午08:30—12:00，下午13:00—17:00。

具体公休时间以公司排班表为准，下属机构可根据当地情况适当调整并报备公司行政部。

员工应按时上下班，并遵守公司规定的打卡或签到制度。

第四条打卡与签到公司员工（除因公出差、请假及临时事务外）均需按规定时间进行上下班打卡或签到。

打卡时间：上班前（08:30前）及下班后（17:00后）。

下属分支机构以当地实际操作为准。

禁止代打卡或代签到行为，一经发现，双方均处以罚款100元，再次违规者罚款200元，并视情节严重程度给予违纪处分，直至解除劳动合同。

第五条未打卡处理忘打卡者需填写未打卡登记表，由直接主管签字确认，扣除罚金10元/次。

若无合理解释或未及时登记，视为缺勤。

打卡机故障等特殊情况，需及时在未打卡登记表上登记并由上级或同事证明，否则同样扣除罚金。

第六条外出管理员工外出办理业务需填写外出登记单，经直接主管签字后上报行政部备案。

未办理者，按缺勤处理。

特殊情况需经上级领导批准并报行政部备查。

第七条考勤统计与奖惩行政部每月底统计员工出勤情况，并提交财务部作为核发工资及绩效考核的依据。

全年出勤率低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。

旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资。

连续旷工3天或全年累计旷工7天者，公司将依法解除劳动合同。

第三章请休假管理第八条请假程序员工请假需提前填写《请假单》，经逐级审批后交行政部备案。

休假结束后应及时销假。

请假人需确保工作交接清晰，避免影响部门正常运转。

第九条批假权限普通员工：1天由部门主管批准，2天由分管领导批准，3天及以上需总经理（董事长）批准，均需提前报备行政部。

考勤与假期管理制度范文1. 考勤管理制度1.1 考勤登记1.1.1 所有员工必须按照规定时间上班并打卡签到，迟到者每次将扣除相应的工资作为处罚。

1.1.2 员工离开办公区域超过30分钟，必须提前请示领导并离开前打卡签离。

1.2 考勤异常处理1.2.1 如果员工忘记打卡或忘记带卡，必须立即向部门主管汇报，并在当日补打卡或取得许可。

1.2.2 考勤异常超过3次，员工将被纳入考勤奖惩管理，并根据情况，可能受到相应的处罚。

1.3 加班管理1.3.1 加班必须提前向部门主管申请，并获得批准后方可加班。

1.3.2 加班时间不得超过规定时间，并且必须进行加班打卡记录。

1.3.3 加班费用将按照公司规定进行结算。

2. 假期管理制度2.1 年假2.1.1 按照员工工作年限，享有相应的年假。

2.1.2 年假必须提前向部门主管提出申请，并由部门主管批准后方可休假。

2.1.3 年假必须提前一周提出申请，并确保部门工作不受影响。

2.1.4 年假有可能会根据公司的工作需要进行调整，但不会影响员工的休假权益。

2.2 病假2.2.1 员工生病时，必须及时向部门主管请病假，并提供相关的病假证明。

2.2.2 病假超过3天的，必须提供医院开具的病历和相关的检查报告。

2.2.3 病假期间，员工将根据公司规定享受相应的病假工资待遇。

2.3 事假2.3.1 员工需要请事假时，必须提前向部门主管申请并请假。

2.3.2 事假原则上不超过3天，如有特殊情况需要请长假，必须提前向部门主管详细说明情况，并获得批准。

2.3.3 事假期间，员工将不享受工资待遇。

2.4 婚假2.4.1 员工结婚时，可以享受婚假。

2.4.2 婚假的天数根据公司规定进行安排。

2.4.3 享受婚假期间，员工将根据公司规定享受相应的婚假工资待遇。

2.5 丧假2.5.1 员工家庭成员过世时，可以享受丧假。

2.5.2 丧假的天数根据公司规定进行安排。

2.5.3 享受丧假期间，员工将根据公司规定享受相应的丧假工资待遇。

员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。

2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。

3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必需自觉遵守工作时间。

3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。

3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。

3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

考勤及休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤原则：员工应按时、按地点上下班打卡，不得擅自早退、迟到或旷工。

迟到、早退和旷工都会对员工的考勤记录产生影响，必要时会产生扣薪处理。

2.打卡方式：企业可根据实际情况选择适合的打卡方式，如指纹识别、刷卡、刷脸等。

员工应按规定的时间和地点进行打卡，不得代打、代刷。

3.异常考勤处理：如遇特殊情况导致不能按时按地点打卡，员工应提前请假或报备，经相关部门批准后方可生效。

未经批准的情况下，擅自请假或旷工将被视为违纪行为，会受到相应处罚。

4.病假、事假和年假：员工如需要请病假、事假和年假，应提前向所在部门申请，并提供相应的证明材料。

请假期间，员工的薪水按照相关规定进行发放。

5.加班管理：为保障正常的工作运转，员工如有需要加班的情况，应事先向所在部门申请并经批准，加班时间不得超过法定规定。

加班时间可按照法律和企业的规定进行调休或支付加班工资。

6.迟到、早退和旷工处罚：公司对于频繁迟到、早退和旷工的员工将采取相应的纪律处罚措施，如扣除工资、降低晋升机会、警告甚至解雇等。

1.年假：员工入职满一年后即享有带薪年假，年假的天数根据员工的工作年限和公司的规定进行计算。

员工应提前向所在部门申请，并将休假计划提前通知部门。

2.病假：员工如患病需要请假，应提供符合公司规定的病假证明，并向所在部门申请，请假时间根据病情和医生建议确定。

3.事假：员工如有特殊原因需要请假，应提前向所在部门提出申请，并说明请假原因和请假时间。

事假的处理方式和天数根据公司规定进行确定。

4.婚假和产假：员工如结婚或生育，可享受相应的婚假和产假，具体天数根据相关法律和公司规定而定。

5.丧假：员工如家属去世，可享受一定天数的丧假，具体天数根据公司规定而定。

三、考勤和休假管理制度的执行1.考勤和休假的记录：公司应建立完善的考勤和休假记录系统，确保员工的打卡和假期记录准确无误。

2.考勤和休假的审批：所在部门的主管或审批人员应及时审批员工的请假申请，确保申请流程的顺利进行。

关于考勤请休假管理制度(精选范文4篇)考勤请休假管理制度4篇第1篇:考勤请休假管理制度考勤、请假、休假管理制度1总则为维持良好的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关规定、结合公司实际情况，特制订本制度。

本制度适用于凯虹移动通信研制基地所有员工。

2考勤管理2-1作息时间公司实行每周40小时工作制，月平均工作日为21.5天，每个工作日按8小时计。

（周一至周五）上午：8：30——12：00下午：13：30——18：00中层以上管理干部、研发重点项目组实行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。

中央制造部跟班员工的作息时间由中央制造部视具体情况另行确定。

2-2员工考勤守则1．公司员工应严格遵守作息时间，不迟到、早退。

作息时间由总经理办公会根据公司具体情况确定，不管部负责通知并监督执行。

2．公司员工出勤必须打卡登记。

除总监以上高级管理人员外，所有员工上下班均需在指定地点亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被委托人记警告处分一次，并各罚款100元。

3．所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经部门主管书面说明，报不管部备案，否则按迟到或旷工处理。

4．员工因不可避免的意外事故迟到15分钟以上，经主管或人事人员查明属实者，可在半日内准予补办请假，按事假处理。

5．员工有特殊事由无法正常上下班时，需按请假程序办理。

出现不正常打卡情况，应及时向部门主管报告，并在部门考勤记录中登记。

6．员工外出办理业务前须向部门主管申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

7．员工上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工论处。

8．员工参加与公司生产经营活动无直接关系的公出或开会，需先经部门同意后报不管部，在不影响工作原则下给假。

9．员工因公出差，须事先填写《出差申请单》（附表01），交不管部备案。

出差人员出差返回后到不管部销差，凭《出差申请单》报销差旅费。

10．出差审批权限：主管以下人员出差3天以内由部门长批准，3天以上需由部门长审核、总经理批准；所有中层以上管理人员出差须报经总经理批准。

公司考勤与休假管理制度公司考勤与休假管理制度一、考勤管理制度1. 考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理。

每位员工需在公司规定的考勤机上刷卡或输入员工号进行签到和签退。

迟到、早退和未按时签到或签退的员工将会被记录和扣除相应的工资或绩效奖金。

2. 考勤记录公司将每日考勤记录保存在电子数据库中，并定期进行人工审查和整理。

员工有权查看自己的考勤记录，并可向人事部门提出异议。

如有必要，员工可提供相关证明材料进行复核和修正。

3. 考勤纪律员工应按规定时间到岗，并保持正常工作时间和假期统计中的准确计算。

未经批准擅自早退、迟到、旷工等行为将会被视为不良行为，并可能受到相应的处罚，包括扣减工资、降低绩效评级等。

二、休假管理制度1. 请假制度员工如需请假，应提前向所属部门经理提出书面请假申请，并注明请假开始和结束的日期及请假原因。

公司将根据员工的请假情况和工作需求进行审批，员工应尽量避免影响工作进程而选择合适的时间请假。

2. 年假根据员工在公司内的工作年限和公司政策规定，员工将享有一定数量的年假。

员工可提前与所在部门经理商议并确定合适的年假使用时间，但需提前提交年假申请，并经过审批批准后方可休假。

3. 病假员工如因疾病需要请假，应及时向所属部门经理提出请假申请，并附上医生出具的疾病证明。

公司将根据员工的病情和医生的证明进行审批，并根据公司政策给予相应的病假待遇。

4. 调休公司将根据员工的工作情况和公司政策，给予部分员工调休的机会。

员工请假超过本年度年假天数的部分可作为调休，但需提前与所属部门经理协商确定。

5. 婚丧假根据法律规定和公司政策，员工可享受婚丧假。

员工请假应提前通知所属部门经理，并提交相关证明文件作为审批和备案。

6. 其他假期除了上述假期，公司还将依法依规给予员工公众节假日和特殊假日，如工作日调休等。

7. 请假批准与记录公司将根据员工的请假申请合理安排工作，并进行适当的调度。

所有的请假申请将会被人事部门记录并及时回复，请假情况需保密。

考勤及休息休假制度范本绕城公路监理处休假及考勤制度为了加强监理处现场管理，完善休假考勤制度和落实其它规章制度，规范各级监理人员行为，提高监理人员素质，我监理处特制定本规定。

一、考勤记录。

休假、销假及考勤记录由后勤部负责，处长(副处长)审批并抽查考勤记录。

二、考勤记录办法。

考勤记录分“在岗”、“迟到早退”、“不在岗”三种情况。

其中“不在岗”共分“休假”、“出差”及“缺勤”等三种情况，且需在备注栏进行说明。

三、在岗。

根据监理处工作安排，在规定时间进驻工地现场，完成指定工作任务。

四、休假。

经监理处长(副处长)同意，每人享受每季度____天(省外____天)带薪休假(含法定节假日)，除特殊情况经批准外不能提前休假，因工作需要本季度未休完的假期经批准可顺延，但本年度的假期不能顺延。

休假需提前填报申请表，征得业主同意，并需服从工作安排。

五、出差。

需向处长报告并经批准安排。

六、缺勤：1、未书面申请休假或请假，或申请未经批准而不在工地现场；2、不服从工作安排；3、未能按要求进行或完成指定工作；4、其它原因且又未经请示批准而不在工地现场；5、晚上安排加班而不加者为缺勤半天；6、在监理处作息时间内迟到或早退(含加班期间)两次为缺勤半天。

七、其它规定：1、后勤部考勤记录负责人如不在监理处时，由处长指定记录人。

2、加班人员的休息及考勤由后勤部灵活掌握，但需事前报告处长。

3、经抽查发现考勤不实者由考勤记录人承担责任。

如考勤记录人弄虚作1假，每发现一次，计考勤记录人缺勤，缺勤日数同休假当事人当次缺勤日数。

7、监理处安排休假而不休的，将作自动弃假处理，以后不再补假。

8、缺勤除不计发当日工资外，另扣发当日工资的两倍作为惩戒，在当月工资里扣除。

驻现场监理人员缺勤加倍惩戒。

9、业主检查发现不在现场而投诉，计当日为缺勤，并承担由此发生的罚款。

11、如遇低温、雨季及工地特殊原因未施工的情况，经批准可在监理处休息为在岗，但需服从工作安排。

员工考勤及请休假管理实施细则员工考勤及请休假管理是企业管理中非常重要的一环，它直接涉及到员工的工作积极性和工作效率。

为了保证员工的出勤情况和请休假的公平性、规范性，制定一套科学合理的员工考勤及请休假管理实施细则是必不可少的。

以下是一套具体的员工考勤及请休假管理实施细则。

一、考勤制度1.上班时间：公司规定的上班时间为早上9点，到岗时间在9点前算正常，在9点后算迟到。

2.下班时间：公司规定的下班时间为下午6点，早退早退旷工，下班后无特殊情况不得擅自离岗。

3.签到签退：员工每天上班前需在考勤机上刷卡签到，在下班之前刷卡签退。

员工应自觉遵守签到签退的制度，因个人原因导致未签到、未签退的，应及时向主管报备。

4.考勤统计：每月底对员工的考勤数据进行统计，考勤记录需准确无误。

未开展公差的原则上不能调休或请假，除非有特殊情况经领导批准。

二、请休假制度1.休假公告：公司每年根据实际情况发布休假公告，规定每个员工的法定年假天数和调休时限。

2.年假申请：员工应提前一周向主管提出年假申请，并填写年假申请表，主管审核通过后可享受年假。

如未满一年工作时间的员工享受年假的比例按实际工作时间计算。

3.病假申请：员工需要休病假时应提供相关的病假证明并向主管提出申请。

连续病假超过3天需要提供医院开具的病假证明，主管审核通过后方可享受病假。

4.事假申请：员工需要请事假时应提前向主管提出申请，并注明事假的原因和天数。

主管审核通过后员工方可享受事假。

5.调休申请：员工若需要调休应提前一周向主管提出调休申请，并填写调休申请表，主管审核通过后才能安排调休。

三、迟到早退旷工处理1.迟到超过15分钟不足30分钟的，扣0.5个工作小时。

2.迟到超过30分钟不足1小时的，扣1个工作小时。

3.迟到超过1小时不足2小时的，扣2个工作小时。

4.迟到超过2小时的，按全天旷工处理。

5.早退不足30分钟的，不扣除工作小时。

6.早退30分钟不足1小时的，扣0.5个工作小时。

尊敬的各位同事：大家好！为了确保公司考勤及休假管理的规范化和制度化，提高工作效率，维护公司秩序，今天我们举行此次考勤及休假管理制度培训。

以下是本次培训的主要内容：一、考勤管理制度1. 考勤时间：公司采用标准工作时间制，工作时间从早上8:30至下午17:30，中午休息1小时。

2. 上下班打卡：员工需在规定时间内打卡上下班，不得迟到、早退。

如遇特殊情况，需提前向部门负责人请假。

3. 请假制度：a. 事假：员工因私事需要请假，需提前一天向部门负责人提交书面请假申请，经批准后方可休假。

b. 病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。

c. 带薪年假：员工累计工作满一年后，享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行。

4. 迟到、早退及旷工处理：a. 迟到：员工迟到15分钟以内，视为迟到；迟到超过15分钟，视为早退。

b. 早退：员工提前离开工作岗位，未完成当日工作任务，视为早退。

c. 旷工：员工未经批准擅自离岗，或未按时打卡，视为旷工。

5. 考勤统计与考核：每月底，人力资源部将统计各部门的考勤情况，并与员工工资挂钩。

二、休假管理制度1. 休假类型：a. 带薪年假：员工根据工作年限享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行。

b. 带薪病假：员工因病需休假，根据实际情况，可申请带薪病假。

c. 事假：员工因私事需要休假，需提前向部门负责人提交书面请假申请，经批准后方可休假。

2. 休假申请：员工需提前向部门负责人提交书面休假申请，经批准后方可休假。

3. 休假审批：部门负责人对员工的休假申请进行审批，并在规定时间内予以回复。

4. 休假期间待遇：员工在休假期间，享受国家规定的待遇。

三、培训总结通过本次培训，希望大家能够充分认识到考勤及休假管理制度的重要性，自觉遵守相关规定，确保公司正常运营。

同时，如有疑问或建议，请及时与人力资源部沟通。

最后，祝愿大家工作顺利，身体健康！谢谢大家！。

考勤、请假、休假制度范文是组织或企业为管理员工工作时间和假期安排而设立的一套规章制度。

以下是常见的考勤、请假、休假制度的内容：1. 考勤制度：- 确定工作时间：规定每天的上班时间、下班时间、午休时间等。

- 签到与签退：要求员工每天签到上班，签退下班，记录工作时间。

- 加班管理：规定加班的条件、加班费的计算方式等。

- 迟到与早退：规定对迟到和早退情况进行相应的处罚或扣款。

- 请假与休假管理：规定员工请假需要提前几天通知，以及如何填写请假表格等。

2. 请假制度：- 假期种类：规定不同种类的假期，如年假、病假、事假、产假、婚假等。

- 请假流程：规定员工请假的流程，包括请假申请、审批流程、请假单的填写等。

- 请假事由：规定员工请假需要提供具体的请假事由，如病假需要提供医生证明等。

- 请假天数限制：规定每次请假的最长天数，以及每年总共可以享受的假期天数等。

3. 休假制度：- 休假资格：规定员工享受休假的资格和条件，如入职满一定时间、在职满一定年限等。

- 休假种类：规定不同种类的休假，如年假、特殊休假、调休等。

- 休假审核：规定员工休假需要经过主管或人力资源部门审核。

- 休假安排：规定员工休假的时间安排、休假的交接事项等。

以上是考勤、请假、休假制度的基本内容，具体的制度还需根据组织或企业的实际情况进行具体规定和执行。

考勤、请假、休假制度范文（二）一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。

凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。

2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。

迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。

3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。

4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。

员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。

考勤及休假管理制度第一章总则第一条为了加强公司考勤及休假管理，规范员工行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司考勤及休假管理应遵循合法、公正、公开、公平的原则。

第四条公司人力资源部是考勤及休假管理工作的归口管理部门，负责制定、完善考勤及休假管理制度，监督、检查制度的执行情况，处理员工考勤及休假相关问题。

第二章考勤管理第五条员工应按时上下班，公司实行打卡制度，员工需在规定时间内到达工作岗位，不得迟到、早退。

第六条员工因故不能按时上下班的，应提前向上级领导请假，经批准后方可离开工作岗位。

第七条员工旷工一天，视为严重违反公司规章制度，公司将按照相关规定给予处罚。

第八条员工因公外出，应提前向上级领导请假，经批准后方可外出。

外出期间，应保持通讯畅通，随时响应公司的工作需要。

第九条员工因私事请假，应提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。

请假期间，工资待遇按照公司规定执行。

第十条员工请假期间，如有工作需要，公司有权取消请假申请，员工应无条件返回工作岗位。

第十一条员工加班应提前向上级领导申请，经批准后方可加班。

加班时间按照公司规定计算加班费。

第十二条员工休年假、产假、陪产假、婚假、丧假等，应按照国家相关法律法规和公司规定执行。

第十三条员工在考勤过程中如有疑问，应及时与人力资源部联系，人力资源部应及时处理并答复。

第三章休假管理第十四条员工休假应提前向上级领导申请，经批准后方可休假。

第十五条员工休假期间，如有工作需要，公司有权取消休假申请，员工应无条件返回工作岗位。

第十六条员工休假期间，工资待遇按照公司规定执行。

第十七条员工累计请假天数超过规定范围的，公司将按照相关规定给予处罚。

第十八条员工在休假过程中如有疑问，应及时与人力资源部联系，人力资源部应及时处理并答复。

第四章考勤及休假记录管理第十九条人力资源部应建立完善的员工考勤及休假记录，记录应包括员工姓名、岗位、工作时间、请假时间、加班时间等信息。

公司考勤休假管理规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高员工的工作效率和维护公司的正常运行，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工。

第三条公司鼓励员工按规定休假，保障员工的休息和生活权益。

第四条公司将根据实际情况，对本规章制度进行修订和完善。

第五条本规章制度是公司的基本规范，员工应严格遵守，如有违反，将按规定追究责任。

第六条公司将根据员工的实际情况，进行定期考核，对考勤和休假情况进行评估。

第二章考勤管理第七条员工应按照公司规定的工作时间进行工作。

第八条公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应及时打卡。

第九条员工在上班期间，不得擅自离开岗位，如有特殊情况需离开，应事先向主管汇报并请假。

第十条员工的早到和晚走需提前向主管汇报并得到批准。

第十一条员工迟到、早退、不按规定上下班，将按照公司规定的扣款办法进行扣款处理。

第十二条员工缺勤、旷工的，将按照公司的规定进行罚款或者其他相应的处理。

第十三条员工请假需提前向主管提出申请，并经过主管批准后方可休假。

第十四条员工请假的时长应按照公司规定的休假制度进行计算，超出规定的时间将被视为未经批准请假，将按照旷工处理。

第十五条员工请假期间，应保持通讯畅通，及时与公司保持联系。

第十六条员工休假期间，不得从事与公司业务相关的工作。

如有特殊情况需回公司处理工作，应提前向主管请示并得到批准。

第十七条公司将根据员工的考勤情况，进行考勤奖励，具体奖励标准由公司制定。

第三章休假制度第十八条公司将根据员工的工作年限，确定员工的年休假天数。

具体年休假天数由公司规定。

第十九条员工在上岗满一年后，可以开始享受年休假。

第二十条员工在享受年休假前，需提前将休假计划提交给主管，并经过主管的批准。

第二十一条员工在休假期间，不得参与与公司业务相关的工作。

第二十二条如需提前结束休假，需提前向主管请示并经过主管的批准。

第二十三条员工休假期间，如有突发情况需要回公司处理工作，应及时向主管汇报，并得到主管的批准。