面试官都会问到的问题(附答案)

面试官面试问题及参考答案大全面试官面试问题及参考答案大全面试是得到一份工作的关键，也是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，也让不少面试官颇有压力。

毕竟，要在短时间内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、能不能适应企业文化、业务部门会不会满意并不容易。

下面是小编精心整理的面试官面试问题及参考答案大全（通用100个），仅供参考，欢迎大家阅读。

面试官面试问题及参考答案1(1)问题：请给我们谈谈你自己的一些情况回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。

如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：有没有什么您特别感兴趣的范围？点评：企业以此来判断是否应该聘用你。

通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。

当然，还可以知道你的一些背景。

(2)问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等回答：我是XXXX年出生的。

我是XX大学毕业的。

点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。

完全不必再画蛇添足的说我属X，今年XX岁之类的话。

至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。

(3)问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。

适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。

还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。

点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。

看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。

(4)问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？回答：1.是的。

2.我看不见得。

点评：一般按1回答，一切便大功告成。

有些同学为了显示自己的不卑不亢，强调个人尊严，故按2回答。

最常见的面试问题及答案最常见的面试问题及答案1、你为什么离开了上一个工作岗位?提示：这个问题很棘手，原则是绝对不要说原来公司的坏话或同事的坏话，这只会显得你心胸狭窄，让人感觉你有过河拆桥的想法，会引起面试管不悦。

推荐答案：可以强调一些无关紧要的客观原因，如原来的公司搬迁啊，自己搬家啊，公司岗位调整等等原因。

说原因的时候要注意这个原因在新的工作绝对不能存在，否则会适得其反。

2、你希望自己五年(十年)之后是怎样的?提示：千万别说自己没有规划、没想过;说这个显得你毫无职业规划，给人造成很差的印象。

推荐答案：我很喜欢__行业，我希望在这行业、在贵公司有所作为，成为企业的中层管理人员;成为这个行业小有业绩的人才。

3、你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么?提示：根据应聘的职务可以发挥。

推荐答案：比如做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出，说这些肯定没错。

还有一些与岗位要求贴切的优点，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实……至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。

因为人无完人，你说自己没缺点那肯定是没有认识到自己的不足，这样的人没有公司喜欢;说缺点也要注意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。

千万注意不要搬石头砸自己的脚。

4、你觉得自己那方面能力最急需提高?提示：不要说技术水平、知识水平、经验等等，说这些太肤浅，人人都得提高;说白了，这些都是废话。

推荐答案：强调一些客观的内容，具备高度性、前瞻性的东西，如全行业的一些知识等等。

5、你希望你的上司是什么样的人?提示：这个问题的原则是对上司不要提过多的要求，因为是他领导你，谦虚一点总归没有错。

你千万不要认为问你这个问题是真的让你去选择你的上司。

推荐答案：我希望我的上司能够平时工作上多多指导、栽培我，能够给我更大发挥的空间。

面试时可能遇到的问题及回答1、问你为什么希望到我们单位来?回答这类问题时，要从工作环境、工作性质如何有利于发挥聪明才智，要以事业的发展为主题，也可以兴趣、爱好等方面谈谈你对这项工作认识，但不要过多地谈福利待遇等问题，否则面试人会觉得你目光短浅，只顾眼前利益。

面试官常问的问题及答案最新9篇面试官常问的问题及答案篇一（1）为什么想进本单位？这通常是面试官最先问到的问题。

此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下！（2）喜欢这份工作的哪一点？相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

（3）自己的优缺点为何？有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

（4）对单位的了解有多少？这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！（5）对工作的期望与目标何在？这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。

面试官必问的十大问题及回答提示面试官必问的十大问题1 “请你自我介绍一下”在无数的面试宝典里，似乎这个问题都被划入了必考范围内，但根据本刊此次的调查了解到，许多企业在招聘时，已经很少询问这种问题。

但这个问题却偶尔会被当成是即兴或者应变能力考察的问题提出。

采访中一位全球连锁酒店人力资源总监就表示，在自己面试的经历中，这个问题曾经“放倒”过许多人。

由此可见，在准备阶段，给自己做一份个人简介，绝不是做无用功。

2 “你最近都在读什么书?为什么会选择会读它?”很多人认为，这个表面上看起来很随和的一个问题，但如果从这个问题与这份工作之间的关系来考虑，你就会发现它却恰恰饱含“杀机”：a.面试官想了解你当下的心态状况，如果浮躁，肯定不会静下心来读书;b.是想知道你在这个阶段是否还会去了解专业领域的最新发展状况，这是对学习能力的考察;c.从阅读的习惯看，多少也能够了解一个人的性格和学识水平。

3 “你为什么会选择来我们公司?”平常时期，这样的问题不过是在给你提供一个阐述自己对这份工作的热情的机会。

但放在这个时侯，就显得多少有些刁钻。

看过了你的简历，多少了解了你的背景之后，面试官首先是想了解求职者对公司的了解程度，以判断求职的目的性，所以前文让你花时间了解企业信息绝不是无意义的。

除此之外，更重要的目的是想了解你的诚实度，所以过于冠冕堂皇的话还是少说为妙。

4 “我们企业最不吸引你的是什么?”估计放在平时，也很少有HR会问这样的问题，对于应聘者而言，完全可以看成是一个应变能力的测试，事实上，这个问题确实不好答。

因为没有在该企业中真正工作过，往往最不吸引自己的地方是基本上无法回答的，提这个问题的HR总监告诉本刊记者，其实对于这个问题，他并没有期待应聘者能够有什么很好的回答，只要实话实说即可。

5 “请你自我评价一下优缺点”面试官原本想测试一下求职者个人对自我认识的能力，但放在当今企业面临的大环境下，这又成为了测试“自信心”的问题。

10个最常见的面试问题及答案_面试形象注意事项10个最常见的面试问题及答案一、请做一下自我介绍分析：一般人回答，这个问题过于平常，只说姓名，年龄，工作经验，这些在简历上都有。

其实企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能，最深入研究的知识领域，个性中，最积极的部分。

做过最成功的事儿，主要的成就等等。

要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理，企业才会相信。

二、你最大的优点是什么?参考回答：沉着冷静，条理清楚，立场坚定，乐于助人，有责任心，加上例子，我在某某地方经过1到2年的培训及项目实战，加上实习工作，我想我适合这份工作。

三、说说你最大的缺点?分析：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己小心眼，非常懒，工作效率低，企业肯定不会录用你，要从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

四、说说你对加班的看法分析：实际上好多公司问这个问题并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

参考回答：如果是工作需要的话，我会义不容辞的加班，我现在单身，没有任何负担，可以全身心的投入工作，但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

五、你对工资的要求分析：如果你对工资的要求太低，那显然贬低自己的能力，如果你对工资要求太高，那样会显得你分量过重，公司受用不起，一些公司通常都事先对求聘的职位，定下开支预算。

因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

参考回答：一，我的工资没有硬性要求，我相信贵公司给出的工资水平友善合理。

我注重的是，找对工作的机会，所以只要条件公平，我都不会计较太多。

二，我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也会变成特别感兴趣，因此我希望公司，能根据我的情况和市场标准，给我合理的薪水。

三，如果你必须自己说出具体的数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字，最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场做了调查，知道像自己这样的学历求职者有什么样的价值。

面试常规问题及回答一、面试常规问题及回答（一）“请简单介绍一下你自己。

”哈哈，这可是个超常见的问题呢。

那我就会这么说：“嗨，面试官，我叫[名字]，是个超有活力的大学生。

我在大学期间可没闲着，参加了好多有趣又有用的社团，像摄影社，在那里我学会了用镜头捕捉生活中的小美好。

我学的专业是[专业名称]，这个专业超酷的，让我了解到好多以前不知道的知识。

我还特别喜欢挑战自己，参加过一些学科竞赛，虽然过程很艰辛，但真的学到了好多书本上学不到的东西。

我觉得自己是个很有热情，对新事物充满好奇，而且很有团队精神的人哦。

”（二）“你最大的优点是什么？”我呀，我觉得我的最大优点就是适应能力强。

就比如说我刚上大学的时候，从家里的小天地到大学这个大集体，我很快就适应了。

宿舍生活里大家来自不同地方，生活习惯不同，我也能很快和大家打成一片。

在学习上，课程安排和高中很不一样，我也能迅速调整自己的学习方法，跟上老师的节奏。

而且我做事情很有耐心，像做小组作业的时候，有的部分特别繁琐，我也能静下心来一点点完成，不会因为麻烦就放弃。

（三）“你最大的缺点是什么？”这个问题有点小尴尬呢，但我也会诚实地回答。

我觉得我有时候会有点拖延症。

就像写论文的时候，总是想着还有时间，就会拖到最后才开始写。

不过我也意识到这个问题啦，现在我会给自己制定详细的计划，把大任务分成小任务，每个小任务都规定好时间完成，慢慢地我觉得自己拖延的情况也减少了很多。

（四）“你为什么想要这份工作？”哇，这个工作对我来说就像一个闪闪发光的宝藏呢。

我学的专业知识和这个岗位特别匹配，我一直就想把我学到的东西运用到实际工作中。

而且我了解到你们公司的企业文化特别吸引我，感觉是一个很有活力、很有创新精神的团队。

在这里工作的话，我觉得我能不断成长，还能和一群超棒的小伙伴一起共事，想想就很激动呢。

（五）“你对薪资有什么要求？”这个问题有点难回答呢。

我觉得作为一个刚毕业的大学生，我更看重的是这个工作能给我带来的成长机会和经验积累。

25个经典面试问题及回答25个经典面试问题及回答1、最能概括你自己的三个词是什么?回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：立场坚定、4、你对薪资的要求?回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

5、你对加班的看法?回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?回答提示：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;7、谈谈你对跳槽的看法?回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。

②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。

还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。

③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。

④作为优秀的.员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

10、如果你被录用，何时可以到职?回答提示：因为我目前并没有工作，如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，11、你的业余爱好是什么?回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。

主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

公司面试问题及答案（优秀10篇）这是我们老师上课时和我们讲的她好像也是从哪找来的资料总之我是受益匪浅发来都看看~挺不错的！(记的不全面)为了让您对于公司面试问题的写作了解的更为全面，下面山草香给大家分享了10篇公司面试问题及答案，希望可以给予您一定的参考与启发。

关于面试问题篇一1、自我介绍。

在自我介绍时，很多人都只介绍自己姓名学历等基本情况。

其实这些简历上都有，面试官更希望听到一些你自身的特长，以及针对这份工作的专长。

你要尽量表现出你是适合这份工作的不二人选。

2、你个性上的优/缺点。

阐述优点时，不必过多，可以说些冷静沉稳，意志坚定，适应能力强等，依据你个人情况来回答。

最重的是缺点，很多企业都喜欢问这个问题，但是你千万不要直接回答自己哪不好，哪不好，可以说一些优点中的不足，并表示正在努力学习改进，最后重点还要回归优点。

3、为什么离开原来的公司？回答这个问题时一定不要抱怨前公司。

说一些与自己的职业规划发展目标不同或者工作没有发展的空间等。

4、为什么你是这份工作的最佳人选？可以说一下你相关的工作经验，表明自己的优势。

但太多的相同工作经历并不一定能证明自己很优秀，所以还要介绍一下自身的技能与专长。

要记得虽然自信是好的，但要避免过于傲慢。

5、你期望在这个职位中获得什么？想找到一个好机会，不但可以运用自己的知识与能力为公司发展做出贡献，同时也能为自己创造进一步发展的机会。

或者说想让自己的努力被公司认同等。

关于面试问题篇二社交网络Twitter可以让我们获取很多新闻资讯，可以让我们随心所欲地使用。

在这样的公司工作，真是妙不可言啊。

但是，想进Twitter又谈何容易！它的面试过程极其严格，其中包含有很多棘手的麻辣问题。

罗列了求职者在Twitter面试中被问到的一些问题，下面辑录其中一些最引人深思的问题，以飨读者。

试一试你能够回答其中多少个问题！“挑选你感兴趣的任何话题，如你的业余爱好，你读过的书，你参与的项目等等。

面试官常问的30个问题和回答面试官常问的30个问题和回答_向面试官问哪些问题面试官常问的30个问题和回答有哪些？面试是求职过程中最重要的一环。

特别是想进名企、大厂的同学，面试一定要做好充足的准备!下面给大家带来了面试官常问的30个问题和回答，供大家参考。

面试官常问的30个问题和回答1、请你做一下自我介绍提示：一般人回答这个问题过于平常：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

另外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，——企业喜欢有礼貌的求职者。

举例：我叫___，今年36岁，1997年大学毕业，至今有14年的中高层管理工作经验。

文笔扎实，擅长公文写作与文案策划，修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。

胆大心细有魄力，策划、组织、协调、执行能力强。

有较强的行政管理执行能力，对绩效管理有实际的推行经历。

熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项，党工团建，公共关系维护和公司企业文化建设;能承受工作压力，希望在贵公司建功立业。

谢谢!2、你觉得你最大的优点是什么?提示：要沉着冷静、条理清楚、立场坚定、积极向上。

举例：一、头脑清醒，思路清晰，遇事沉着冷静，能分清事情的轻重缓急。

二、工作有计划、有条理。

能积极主动做需要做的事，而不是等别人要求你去做。

三、本人适应能力强，且求知欲也很强，能够不断的学习、上进。

3、你觉得你最大的缺点是什么?提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

19个面试问题和答案以下是您在下一次面试中可能会被问到的 19 个最常见的面试问题：1. 介绍你自己和你的资格面试官正在寻求了解您的资格以及您认为自己适合的原因。

你的回答应该简洁直接。

包括有关您的背景，主要成就以及您认为该工作适合的原因的信息。

“我在XYZ餐厅当了两年多的女主人，我迎接顾客并安排座位，评估等待时间，完成外卖订单并接听电话。

我喜欢热闹繁忙的环境，即使在繁忙的周末晚上，我也能够快速处理多项任务并安排客户就座。

我很享受并在目前的职位上成长，但我想在精英餐厅环境中利用我的客户服务专业知识。

我对你们的餐厅很感兴趣，因为它在生动、充满活力的环境中为您的顾客提供一流的服务。

2. 是什么让你与众不同？面试官经常问这个问题，以确定为什么你可能比他们面试的其他候选人更有资格。

要回答这个问题，请关注为什么雇用您会使面试官受益。

由于您不认识其他申请人，因此考虑与他们相关的答案可能具有挑战性。

解决为什么你的背景让你很合适，让面试官知道为什么你的特质和资格使你成为一个强有力的候选人。

为了帮助您准备此答案，请考虑以下事项：•面试官认为有价值的资产：查看职位描述以了解角色职责以及所需和期望的技能、素质、经验和资格。

例如，如果某个职位强调交叉协作，您可以传达您围绕共同目标团结团队的能力。

•您在以前的职位上取得成功的方式：反思过去的成就，并列出帮助你实现这些成就的品质。

例如，如果您因营销技能而获得奖项，您可以将其与获得该奖项的项目或经验一起分享。

•您受到表扬的特质或技能：考虑以前的面试官或同事普遍认可的您的优势和品质。

回想一下您从绩效评估和已完成项目中收到的积极反馈。

例如，如果您的面试官在绩效评估中不断提出您激励他人的能力，那么这可能是他们高度重视的特质，其他面试官也会欣赏。

“让我与众不同的是我能够满足并超越最后期限的能力。

在我之前的职位上，我的经理一直称赞我以高质量高效地完成了我的项目。

这使我能够承担更多的责任，并最终导致晋升。