面试官常问的问题

那些面试官常问的刁钻问题及参考答案1. "你为什么要离开目前的工作？"参考答案：在回答这个问题时，应始终保持积极的态度。

可以强调个人发展的需求和机会的缺乏，同时提到对于新公司的机遇和挑战的期待。

2. "你有什么缺点？"参考答案：遇到这个问题时，应该展现自己的成长和改进的能力。

可以提到过去在某些方面的不足，但同时强调已经采取了积极的行动来改进和学习。

3. "你为什么认为你适合这个职位？"参考答案：这个问题是用来了解你对于职位的理解和你对自己能力的自信程度。

回答时要突出自己的专业技能、经验和个人特质，并且与职位要求和公司文化进行联系。

4. "你工作中遇到的最大挑战是什么？"参考答案：这个问题测试你在面对工作压力时的应对能力。

可以选择一个具体的挑战，描述你是如何解决问题，同时突出你的冷静和逻辑思维能力。

5. "你是如何处理工作时间管理和优先级的？"参考答案：回答这个问题时，强调自己的组织和计划能力，并提到你通常会制定清晰的工作计划和目标，然后根据重要性和紧急程度进行优先级排序。

6. "你对于失败和错误的看法是什么？"参考答案：通过这个问题，面试官想了解你对于失败和错误的反应方式和态度。

回答时可以强调从失败中学习和提升自己的决心和意愿，同时强调你会积极寻找解决方案。

7. "你如何处理与团队成员的冲突？"参考答案：面试官希望了解你解决问题和处理人际关系的能力。

可以强调你善于沟通和倾听，并且会积极寻求合作解决冲突的方式。

8. "你能举例说明你如何在一个紧急情况下处理工作吗？"参考答案：这个问题是用来了解你在压力下工作的能力。

可以提到你在某个工作中遇到的紧急情况，并描述你如何保持冷静和组织起来解决问题。

9. "你有没有在团队中领导过？"参考答案：如果你有领导经验，可以强调你的团队合作和激励团队成员的能力。

1、你为什么不回家乡工作。

2、你为何想到本公司工作。

3、你对本公司有何了解。

4、进入本公司想干娜方面的工作。

5、这份工作最吸引你的是什么。

6、你对待遇有什么要求。

7、如果公司安排的岗位与你应聘的职位不同，你将怎么办。

8、你有什么问题想问吗。

9、用一句话说你是怎样的人。

10、请谈谈你自己吧。

11、你认为自己有什么长处。

12、你最大的短处是什么。

13、你喜欢交朋友吗。

14、你的朋友多不多。

15、你的朋友都是什么类型的。

16、你的能力如何。

17、你很有事业心吗。

18、你认为你能与人融洽相处。

19、你比较喜欢单独工作还是协调工作。

20、你的兴趣爱好是什么。

21、你喜欢读书吗。

22、你读报时最留意哪部分内容。

23、哪本书读后最让你感动。

24、你生病住过院吗。

25、谈谈你的保健方法。

26、你用什么方法消除疲惫感。

27、你有什么理想和报复28、你对工作生活的意义有何看法。

29、你的人生信条是什么。

30、你喜欢什么样的上司。

31、谈谈你和其他人有何不同。

32、你的社会关系如何。

33、谈谈你的家庭情况。

34、你为何选择现在的专业。

35、你有打工的经历吗。

36、请谈谈你对几年大学生活的感想。

37、你认为你最大的成就是什么。

38、你受到挫折时是如何处理的。

39、你至今最痛苦的事情是什么。

40、谈谈你的现在和过去吧。

41、你参加几家公司的应聘活动。

42、你在以前工作中曾克服过什么困难。

43、你曾经访问过哪几家公司。

44、你曾经犯过的最大错误是什么。

45、你愿意进我们公司吗。

46、你想进入哪种行业工作。

47、遵守公司的规章制度你有困难吗。

48、请举出你最想进入的三个公司。

49、你在本工司能干些什么。

50、你怎样和未来的上司相处。

51、如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么。

52、你真正想做什么工作。

53、安排你去本公司驻外办事处，行吗。

54、如果你是主考官，你会录用自己吗。

55、你能为本公司做点什么。

56、这份工作压力很大，你能承受吗。

面试中面试官常问的问题1、请您介绍一下自己。

企业最关心的是求职者是否具备胜任工作的能力，例如最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，以及主要的成就等。

在回答问题时，要尊重考官，每个问题之后都说一句“谢谢”，表现出礼貌的态度。

2、您认为您个性上最大的优点是什么？求职者可以从沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱等方面回答。

通过XXX的培训、项目实战和实工作，我具备了适合这份工作的能力。

3、您最大的缺点是什么？企业通常不希望听到直接回答的缺点，如小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低等。

求职者可以从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，表现出聪明的态度。

4、您对薪资的要求是多少？对于薪酬的要求，求职者要注意不要过高或过低，要根据市场标准的水平和自己的情况给出合理的薪水要求。

如果必须自己说出具体数目，最好给出一个具体的数字，表明自己已经对当今的人才市场作了调查，知道自己的价值。

5、您对加班的看法是什么？企业问这个问题，并不是要求必须加班，只是想测试求职者是否愿意为公司奉献。

求职者可以表达自己愿意为公司付出努力，并且在合理的情况下愿意加班。

1、回答问题时要避免表现出对公司的怨言和批评，最好将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有研究发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加研究，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

2、我欣赏诚实、不死板而且容易相处的人，以及有“实际行动”的人。

3、对于别人的批评，我会保持沉默，不过我会接受建设性的批评，并会等大家冷静下来再讨论。

4、对于自己的失败，我相信我有第二个机会改正我的错误。

5、我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。

我觉得目前的工作已经达到顶峰，即没有升迁机会。

6、对于这个问题，应聘者要格外小心，如果已经对该单位作了研究，可以回答一些详细的原因，例如“公司本身的高技术开发环境很吸引我。

面试官面试问题及参考答案大全面试官面试问题及参考答案大全面试是得到一份工作的关键，也是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，也让不少面试官颇有压力。

毕竟，要在短时间内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、能不能适应企业文化、业务部门会不会满意并不容易。

下面是小编精心整理的面试官面试问题及参考答案大全（通用100个），仅供参考，欢迎大家阅读。

面试官面试问题及参考答案1(1)问题：请给我们谈谈你自己的一些情况回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。

如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：有没有什么您特别感兴趣的范围？点评：企业以此来判断是否应该聘用你。

通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。

当然，还可以知道你的一些背景。

(2)问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等回答：我是XXXX年出生的。

我是XX大学毕业的。

点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。

完全不必再画蛇添足的说我属X，今年XX岁之类的话。

至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。

(3)问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。

适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。

还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。

点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。

看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。

(4)问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？回答：1.是的。

2.我看不见得。

点评：一般按1回答，一切便大功告成。

有些同学为了显示自己的不卑不亢，强调个人尊严，故按2回答。

面试官该问什么问题面试官该问什么问题一、跟我谈谈你自己：1. 你比我面试的其他应征者强在什么地方?2.你最好的朋友怎样评价你?从现在到将来的5年时间内，你希望做些什么?3.如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么?为什么?4.描述你的管理哲学。

5.成功和失败对你而言意味着什么?二、教育背景：1.你参加过什么课外活动?2.你过去学到了什么知识，你为什么要选择这些主修课?你选择辅修课的原因是什么?你最喜欢那一门课程?最不喜欢哪一门3.为什么你会在非专业领域求职?4.你从简历中提到的实习里学到了什么?面试官常问的问题1、请介绍一下你自己：这是面试者基本上都会被问到的问题。

一般面试者回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

2、在学校你上过哪些课程：这个问题是面试官为了了解你所学的知识有哪些，跟应聘的岗位匹不匹配，以及想要了解你在学校有学到哪些课程。

3、说说你最大的优缺点：这个问题一般也是经常问的问题之一，面试官通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己工作效率低，那面试官肯定不会录用你。

面试者最好从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

4、说说你的家庭：面试官在面试时，询问家庭问题，不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。

面试官会问的10个问题1、请你谈谈你自己。

why:透过这个问题，面试者可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。

tips:直接切入重点，中肯的点出自己的优点，如「热诚、值得信赖」等，不需要强力推销。

此外，也可带出与应徵工作的相关经验。

2、为什麽选择我们这家公司?a:曾经在报章杂志看过关於贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。

而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

tips:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

让知识带有温度。

面试官常问的十个问题面试官常问的十个问题1、我们为什么要雇请你呢?有的面试惟独这么一个问题。

话虽容易，可是难度颇高。

主要是测试你的沉静与自信。

给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我信任自己，我想得到这份工作"。

按照自己的实际状况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。

2、你认为自己最大的弱点是什么?肯定不要自作聪慧的回答"我最大的缺点是过于追求完善"，有的人以为这样回答会显得自己比较精彩，但事实上，他已经岌岌可危了。

3、你最喜爱的高校课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜爱的高校课程是什么?为什么?我不得不说是我们高校的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，教师和同学都只不过想熬第1页/共3页千里之行，始于足下完这个学期"。

5、你在高校期间最喜爱的教师是谁?有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂弥漫愤怒。

通过实例让同学把学问和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。

6、你能为我们公司带来什么呢?如果你可以的话，试着告知他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立即就可以上岗工作"。

(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。

)7、最能概括你自己的三个词是什么?可以按照状况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合详细例子向主考官解释，使他们觉得你具有进展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)"我来应聘是由于我信任自己能为公司做出贡献，我在这个领域的阅历很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征缘由及工作意愿，回第2页/共3页让知识带有温度。

1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。

因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

面试官提问问题大全面试是求职过程中至关重要的一环，面试官的问题可以帮助雇主了解候选人的能力、经验和适应性。

在准备面试时，了解可能会被问到的常见问题是非常重要的。

本文将提供一份面试中常见的问题清单，帮助应聘者准备充分。

1. 个人介绍和背景1.自我介绍。

2.你是如何开始从事这个领域的？3.谈谈你之前的工作经验。

4.为什么离开上一份工作？5.你对这个职位感兴趣的原因是什么？2. 技能和能力1.你在项目中扮演了什么角色？2.你最擅长的技能是什么？为什么？3.描述一次你在团队中解决问题或发挥领导作用的经历。

4.你如何处理项目的压力和紧急情况？5.你学习新技术的方法是什么？3. 团队合作和沟通1.你如何处理与团队成员的分歧或冲突？2.你在过去的工作中与他人合作的经验如何？3.描述一次你在团队中解决冲突的经历。

4.怎样才能在团队中有效沟通？5.描述一次你在团队中领导项目或活动的经历。

4. 解决问题和决策能力1.描述一次你遇到的挑战，并说明你是如何解决的。

2.你在处理问题时的决策过程是什么？3.你如何权衡不同的选择和做出决策？4.你面对困难或阻碍时的解决方案是什么？5.描述一个你成功解决问题的案例。

5. 自我评价和职业规划1.你认为自己的最大优点是什么？2.你认为自己的最大缺点是什么？3.你对个人和职业发展有哪些规划？4.你未来五年的职业目标是什么？5.你计划如何克服自己的不足并提升能力？6. 公司和行业相关问题1.为什么选择我们公司？2.你对我们的公司了解多少？3.你对这个行业的发展有何了解？4.你对我们公司的产品/服务有何了解？5.你从我们公司能得到什么？这个问题清单只是面试过程中可能遇到的一小部分问题。

面试准备应该包括对自己的技能和经验的全面了解，以便能够针对不同的问题提供详细而有针对性的回答。

此外，面试也是一个双向的过程，应聘者也可以在面试中询问关于公司、团队和职位的问题。

最重要的是，展示出真诚、自信和积极的态度，让面试官对你产生深刻而积极的印象。

面试中面试官常问的问题Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT19981、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。

面试官常问的十大问题问题一：“请你做个自我介绍”大多数情况下，面试官是有你的简历的，为何还要让你做自我介绍呢？一是因为他想听你说，二是因为他需要一些时间进入状态。

所以你要尽可能地切中要害，谈与招聘岗位相关的内容。

介绍自己的时候，要保持与简历上的经验相一致，不要总是介绍简历上没有的。

时间最好控制在3分钟内，不要过长过多，介绍完毕后可以根据面试官感兴趣的内容再做延伸，如果面试官不感兴趣，就要留心后面的问题啦，也许他对你已经给了差评。

问题二：“你的业余爱好是什么”不管有没有，你都要说有。

其实你肯定是有的，人怎么会没有兴趣爱好呢。

但要注意，表达的爱好要是能给自己加分的，而不是扣分。

例如：逛街、购物、上网等，这些爱好会让面试官感觉你不上进。

最好说一些能体现个人性格特点，又让人有好感的爱好。

像阅读、手工、跑步、跳舞、足球、攀岩等，都是很不错的爱好。

不要只说一个，要动静结合。

问题三：“上一家公司离职的原因是什么”这个问题十之八九的面试官都会问到，踩雷的可能性也较大，总的回答原则是：不要抱怨上家公司或领导。

什么领导对你不好、公司人际关系复杂、工作太辛苦、没有发展前途、加班严重等，不管你的前任公司是否真的如此，面试官的心里肯定已经扣了你分。

因为这些理由会让人觉得你是在抱怨，到了新的公司也很可能还会继续抱怨这些。

离职原因的回复最好与个人原因、家庭原因、职业规划不匹配、个人想有更大的突破等因素关联，给自己加分。

问题四：“谈谈你有哪些缺点”没缺点是不可能的，明明是优点被说成缺点也不妥，得说一些切合实际的缺点。

面试官让你谈个人缺点，是想知道你对自己的了解够不够深入，也想考验你的应变能力。

任何缺点都是有两面性的，要如何说，就看你面试的岗位需要什么。

例如，你面试的是会计，你可以说自己的缺点是原则性太强，有的时候会得罪人。

这个确实是一个缺点，但是对于会计岗位，它在大部分的时候就是优点。

因此，结合岗位灵活应变，才可获取面试官的芳心。