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WORD格式.中国银行招聘笔试试题及答案一、专业知识不定项选择题1、一家美国公司将在 6 个月后收到一笔欧元货款，该公司采取的汇率风险防范措施有() 。
A、做即期外汇交易买进欧元B、做远期外汇交易卖出欧元C、买进欧元看跌期权D、做欧元期货空头套期保值E、做货币互换交易标准答案：B,C,D解析：即期外汇交易适用于进口场合，货币互换交易适用于长期对外借贷场合。
2、证券现场检查的重点是() 。
A、盈利B、风险C、财务D、合规标准答案：D3、解决交易成本问题的办法是靠() 。
A、规模经济B、加强管理C、控制支出D、降低交易额标准答案：A4、治理通货膨胀首先要() 。
A、刺激需求B、控制需求C、增加供给D、减少供给标准答案：B5、我国衡量收益合理性的指标包括() 。
A、资本利润率B、资产利润率C、贷款损失准备提取比例D、收入增长率和支出增长率标准答案：A,B,C,D6、可在签约时采用的汇率风险管理方法有() 。
A、即期外汇交易B、贷款和投资C、保险D、选择有利的合同货币E、加列合同条款标准答案：D,E7、下列属于银行市场运营监管的主要内容是()A、资本充足性B、资产安全性C、流动适度性D、收益合理性E、运营效率性标准答案：A,B,C,D8、我国商业银行全面实行资产负债比例管理是在() 年。
A、1997年B、1998年C、1999年D、2000年标准答案：B9、金融相关比率是指某一时点上()A、金融资产存量与国民财富之比B、金融资产增量与国民财富之比C、金融资产存量与对外净资产之比D、金融资产增量与政府财政之比标准答案：A10、金融发展对经济增长和发展最重要的作用是()B、对稳定经济活动的贡献C、对稳定收入的贡献D、对长期经济平均增长水平的总体贡献标准答案：D11、证券交易所的证券交易原则是() 。
A、公开、公平、公正B、价格优先、时间优先C、公开报价、电子配对D、金额大者先行交易12、可以用来解决金融市场逆向选择和道德危害的两个重要工具是() 。
竭诚为您提供优质文档/双击可除中国银行薪酬制度篇一：中国银行总行薪酬福利项目及标准中国银行总行薪酬福利项目及标准1.工资及奖金硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元（本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月）。
另在发放一个月工资标准的奖金。
见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。
2.法定福利医疗、养老、事业、工伤、生育保险；住房公积金（第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元）。
3.现金福利租房补贴：1800元/月×12月=21600元（聘任到经理职位为止，最长不超过四年）；交通费：750元/月×12月=9000元；餐费1：450元/月×12月=5400元；餐费2：400元/月×12月=4800元；防暑降温费（6-9月）：1200元/月×4月=4800元；过节费（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）：1200元/月×7=8400元。
4.其他福利通讯费：200元/月×12月=2400元；企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障；补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销；体检：每年至少一次，选择协和医院、解放军306医院等知名医疗机构；工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择。
行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险；心理咨询、口腔保健、子女药费报销等。
合计：企业年金、补充医疗保险、体检、工会福利等除外60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=1260 00元/年注：金融市场总部（上海交易中心）等总行在沪机构薪酬福利略有不同。
篇二：中国各大银行工资待遇汇总中国各大银行工资待遇汇总20xx海南银行秋季校园招聘即将开始，在银行工作已经成为稳定，高薪的代名词，进入银行工作也成为众多应届毕业生的首选。
竭诚为您提供优质文档/双击可除中国银行薪酬制度篇一：中国银行总行薪酬福利项目及标准中国银行总行薪酬福利项目及标准1.工资及奖金硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元（本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月）。
另在发放一个月工资标准的奖金。
见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。
2.法定福利医疗、养老、事业、工伤、生育保险；住房公积金（第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元）。
3.现金福利租房补贴：1800元/月×12月=21600元（聘任到经理职位为止，最长不超过四年）；交通费：750元/月×12月=9000元；餐费1：450元/月×12月=5400元；餐费2：400元/月×12月=4800元；防暑降温费（6-9月）：1200元/月×4月=4800元；过节费（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）：1200元/月×7=8400元。
4.其他福利通讯费：200元/月×12月=2400元；企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障；补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销；体检：每年至少一次，选择协和医院、解放军306医院等知名医疗机构；工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择。
行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险；心理咨询、口腔保健、子女药费报销等。
合计：企业年金、补充医疗保险、体检、工会福利等除外60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=1260 00元/年注：金融市场总部（上海交易中心）等总行在沪机构薪酬福利略有不同。
篇二：中国各大银行工资待遇汇总中国各大银行工资待遇汇总20xx海南银行秋季校园招聘即将开始，在银行工作已经成为稳定，高薪的代名词，进入银行工作也成为众多应届毕业生的首选。
中国银行陕西分行薪酬等级表【实用版】目录1.导语：中国银行陕西分行薪酬等级表概述2.一、中国银行陕西分行薪酬等级表内容3.二、薪酬等级表分析4.三、结论：中国银行陕西分行薪酬等级表的启示正文导语：中国银行陕西分行薪酬等级表概述中国银行陕西分行薪酬等级表是该分行用于规范员工薪酬管理的一份内部文件。
本文将详细解析这份薪酬等级表的内容及其特点，并从中得出一些启示。
一、中国银行陕西分行薪酬等级表内容中国银行陕西分行薪酬等级表分为两大类，分别是管理人员薪酬等级表和员工薪酬等级表。
这两类薪酬等级表分别针对不同的职位和岗位，从低到高设有不同的薪酬等级。
1.管理人员薪酬等级表管理人员薪酬等级表共分为 10 个等级，从 M1 到 M10。
每个等级的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴等。
不同等级的管理人员根据其职位和绩效享受不同的薪酬待遇。
2.员工薪酬等级表员工薪酬等级表根据岗位和职责分为 9 个等级，从 P1 到 P9。
这些等级的薪酬同样包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴等。
员工根据其岗位和绩效享受相应的薪酬待遇。
二、薪酬等级表分析1.薪酬结构合理中国银行陕西分行的薪酬等级表结构合理，既有管理人员的薪酬等级表，也有员工的薪酬等级表。
这种设计有利于激发员工的积极性和管理人员的领导力，提高整体工作效率。
2.薪酬与岗位和绩效挂钩薪酬等级表的设计充分体现了岗位和绩效的重要性。
员工的薪酬待遇与其所担任的岗位和绩效表现密切相关，有利于激励员工提高自身能力和工作水平。
3.薪酬差距适中从薪酬等级表中可以看出，不同等级之间的薪酬差距适中。
这种设计有利于保持员工之间的和谐关系，同时激发员工向更高层次发展。
三、结论：中国银行陕西分行薪酬等级表的启示中国银行陕西分行的薪酬等级表为我们提供了一个很好的参考范例。
在制定薪酬制度时，我们应充分考虑岗位和绩效的重要性，同时保持薪酬差距适中，以激发员工的积极性和管理人员的领导力。
阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。
中国银行2010年分行招聘考试真题《认知能力题本》图形符号推理根据给出的图形符号，选出符合规律的一项。
提 携 揪 拾 种树选择C D2. 培根7.◎ ◎©◎ ◎96.数字推理根据所给数字的规律，从四个选项中选岀最恰当的一项。
13.1, 4, 16, 49, 121( )A.256B.225C.196D.16914.3, 6, 11,(),27A.15B.18C.19D.2415.2, 13, 40, 61,()B.82D.12116.2/3, 3/2 , 4/3, 3, 8/3,()A.8/3B.16/3C.6D.817.12, 14, 20, 38,()A.46B.52C.64D.9218.8, 12 , 16 , 16, (), -64A.0B.4C.-8D.1219.12 , 1112 , 3112 , 211213,()A.312213B.132231C.112233D.332211阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。
培根HS i 1 i 1■⑥OO□□ 口H会式员队03AB C DAU C D20.3R <0\y[yA.13B.7C.0D.-621.0, 8, 54, 192, 500,()A.840B.960C.1080D.128028.39, 62, 91, 126, 149, 178,( )29.3, 16, 45, 96, ( ), 288 A.105B.145C.175D.19530.-2, -4, 0, 16,()A.25B.32C.50D.6431.8, 16 , 22 , 24 ,()A.18B.22C.26D.2832.1, 3 , 4 , 1 , 9,()A.5B.11C.14D.64言语理解根据文字陈述，完成题目要求。
33. 在上海,外资银行去年上半年盈利猛增了 68.3% ,同期国有银行的利润同比增长 19.3% ,股份制银行利润同比增长12.6%。
中国银行招聘考题笔试试卷及解答一.单项选择题1.国际收支全面反映一国的对外( )关系。
A.政治B.经济C.军事D.文化2.各国政府可以根据本国的需要调整纸币的( )。
A.铸币平价B. 平价C.购买力平价D.黄输送点3.资本国际流动更多采取的是( )形式。
A.固定利率债券B.固定利率贷款C.浮动利率贷款D.浮动利率债券4.1997年下半年由( )贬值开始引起亚洲融危机，最终演变为冲击全球的融动荡。
A.英镑B.日元C.韩元D.泰铢5.对企业影响最大，企业最关心的一种外汇风险是( )。
A、汇率风险B、交易风险C、经济风险D、会计风险6.在现货市场和期货交易上采取方向相反的买卖行为，是( )。
A.现货交易B.期货交易C.期权交易D.套期保值交易7.在国际银团贷款中，借款人对未提取的贷款部分还需支付( )。
A、担保费B、承诺费C、代理费D、损失费8.企业或个人的未来预期收益因汇率变化而可能受到损失的风险称为( )。
A、交易风险B、经济风险C、会计风险D、汇率风险9.世界上最大的贴现市场是( )。
A.伦敦贴现市场B.纽约贴现市场C.苏黎士贴现市场D.香港贴现市场10.以下哪种说法是错误的( )。
A、外国债券的付息方式一般与当地国内债券相同。
B、欧洲债券不受面值货币国或发行市场所在地的法律限制。
C、由国际性承销辛迪加承销的国际债券称为欧洲债券。
D、外国债券不受所在地国家证券主管机构的监管。
11.抛补套利实际是( )相结合的一种交易。
A.远期与掉期B.无抛补套利与即期C.无抛补套利与远期D. 无抛补套利与掉期12.根据外汇交易和期权交易的特点，可以将外汇期权交易分为( )A. 现货交易和期货交易B.现货汇权和期货期权C. 即期交易和远期交易D. 现货交易和期货交易13.以下哪种说法是错误的( )A. 外币债权人和口商在预测外币汇率将要上升时，争取延期收汇，以期获得该计价货币汇率上涨的利益。
B. 外币债务人和进口商在预测外币汇率将要下降时，争取提前付汇，以免受该计价货币贬值的风险。
中国银行招聘考试真题库中国银行招聘考试真题库1、填空题我国要求股份制商业银行在监事会下设由监事组成的审计委员会，负责对监事会的审计，并由（）担任负责（江南博哥）人。
答案：外部监事2、判断题从不同的角度看，资本的定义不尽相同，在会计报表上看的是实际资本，监管当局更为关注监管资本，而股东从投资受益和风险承担角度则更为关注权益资本。
答案：错3、判断题商业银行以超过票面金额为股票发行价格的，以超过票面金额发行股票所得溢价款列入盈余公积，属于监管资本中的核心资本。
答案：错4、填空题非现场监管在风险为本监管框架中起到（）和（）。
答案：风险识别；预警作用5、多选在授信业务评审、专业审批、尽责审查等环节中，有（）行为之一的，扣减绩效收入；后果严重的，给予警告至记大过处分；后果特别严重的，给予撤职处分或予以辞退。
A、集体评审未充分履行职责，导致存在明显缺陷的项目得以评审通过的；B、反程序审批授信业务的；C、越权审批授信业务的；D、违反法律法规和总行授信政策操作的；E、其他违反授信评审、审批等规章制度的。
答案：A, B, C, D, E6、单选根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，员工受到（）处分的，24个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资。
A、警告B、记过C、记大过D、撤职答案：D7、判断题银行在经营活动中所遇到的风险按照能否实施控制或影响通常可以分为三类。
答案：错8、判断题一般地，同等规模的商业银行，不良资产率10%的银行总是比不良资产率5%的银行需要更多的资本。
答案：对9、填空题持卡人持金卡和普通卡消费时，特约单位需要查验（）。
答案：身份证10、判断题案件是合规操作失效的直接表现和必然结果。
答案：错11、单选《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》所称（）处分，是指在规定的处分幅度以内按上限处分。
A、从重B、加重C、从轻D、减轻答案：A12、多选发卡环节有（）行为之一的，扣减绩效收入；后果严重的，给予警告至记大过处分；后果特别严重的，给予撤职处分或予以辞退。
2010年农业银行浙江分行柜员招聘笔试试题一、单项选择题。
（共60题，每题1分，共60分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.中央银行增加黄金、外汇储备，货币供应量（）。
A.不变B.减少C.增加D.上下波动2.我国央行首要调控的货币是（）。
A.M-1——、M2和M3B.M1和M2C.M0和M1D.M33.马克思揭示的货币必要量规律的理论基础是（）。
A.货币数量论B.劳动价值论C.剩余价值论D.货币金属论4.弗里德曼的货币需求函数中的y表示（）。
A.国民收入B.工资收入C.名义收入D.恒久性入5.其他情况不变，中央银行提高商业银行的再贴现率，货币供应量将（）。
A.增加B.减少C.不变D.不定6.通货膨胀首先是一种（）。
A.制度现象B.经济现象C.心理现象D.社会现象7.投资和信贷相结合的租赁形式是（）。
A.杠杆租赁B.金融租赁C.经营租赁D.财务租赁8.某客户购买贴现国债，票面金额为100元，价格为91元，期限为1年，其收益率为（）。
A.9%B.7.43%C.10.8%D.9.89%9.假定某储户2004年8月1日存入定活两便储蓄存款5000元，于2004年10月1日支取，如果支取日整存整取定期储蓄存款一年期利率为2.25%，活期储蓄利率为1.85%，银行应付利息为（）。
A.225元B.135元C.22.50元D.18.50元10.借款人支付给贷款人的使用贷款的代价是（）。
A.资本B.利息C.工资D.利润11.名义利率扣除通货膨胀因素以后的利率是（）。
A.市场利率B.优惠利率C.固定利率D.实际利率12.某银行2004年5月20日向某公司发放贷款100万，贷款期限为一年，假定利率为4.5%.该公司在2005年5月20日还贷款时应付利息为（）。
A.54000元B.4500元C.375D.6000元13.从事汽车消费信贷业务并提供相关金融服务的专业机构是（）。
A.汽车金融公司B.汽车集团公司C.汽车股份公司D.金融投资公司14.投资基金是由若干法人发起设立，以（）的方式募集资金A.发行受益凭证B.发行金融债券C.组织存款D.发行股票15.中央银行发行货币、集中存款准备金属于其（）。
银行中层干部笔试试卷及答案最新第一部分单项选择题（共18题，每题2分，共36分）1、我行在售的乐享天天理财产品的起点金额为（） [单选题] *A、1万(正确答案)B、5万C、10万D、50万2、关于中银票e贴，下列说法正确的是（） [单选题] *A、中银票e贴功能的开通必须通过柜台进行签约。
B、中银票e贴可通过网银端实现年度签约，有效期为一年。
(正确答案)C、中银票e贴签约后，企业客户可预约实现7*24小时自动放款。
D、已评级授信客户可自主签约中银票e贴，直接通过企业网银在线申请票据贴现.3、下列关于企业客户代发薪说法错误的是（） [单选题] *A、代发薪主要包括代付工资、奖金、红利、分红款、福利津贴、费用报销、股权收益、社会保险、医疗保险、商业保险、年金、低保生活费、养老金等业务。
B、企业客户代发薪授理流程:签订代发协议-选择柜台/网银快捷代发模式维护-企业柜台交接文本代发/网银自主代发。
C、企业客户办理代发薪业务需在我行开立基本结算账户。
(正确答案)D、实现企业客户代发薪有利于监督企业运营情况、有利于我行全产品营销、有利于提升我行整体服务水平。
答案解析：正确答案为C，一般户也可以。
4、下列关于单位存款证明的说法一定不正确的是（） [单选题] *A、凡已质押或被冻结的存款，均应在《单位存款证明》相应栏目中加以注明。
B、存款证明可作为质押、担保之用。
(正确答案)C、存款证明遗失后，不挂失、不退还手续费。
D、申请时应填制单位存款证明开立申请书，并加盖公章、法人章。
答案解析：存款证明不是权力凭证，是时点或时段存款情况证明，不可作为质押或担保之用。
5、我行在售的日积月累理财产品的起点金额为（） [单选题] *A、1元(正确答案)B、1万C、5万D、10万6、企业网银对公转账收费标准为（） [单选题] *A、同行免费，跨行异地最低5元/笔，按金额5元递增，200元封顶(正确答案)（解析:根据中行《公司及金融机构客户服务收费业务》收费标准，未区分省内外，只对单笔收费金额，封顶金额进行了要求，详见中国银行官网——便捷服务——服务价目）B、同行1元/笔，跨行0.5元/笔C、同行免费，跨行按金额5元递增，上限100元D、同行、跨行均按0.2%收费，上限200元7、下列关于单位结算账户说法正确的是（）; [单选题] *A、一家企业只允许开立一个单位结算账户基本户(正确答案)B、一家企业在一家金融结构只允许开立一个单位结算账户C、单位结算临时账户最长使用期限不超过三年D、在我行开立单位结算一般账户的企业可通过内部账号进行工资批量代发8、消息通知服务费（）元/账户/手机/月。
2010年笔试部分（红字是我加上的内容）人行：（山东经济学院考试）笔试均为专业课，西方经济学占大部分，纯专业性题目，无其他专业内容。
题型除了判断、单选、多选外，还有简答和论述。
论述题涉及当前经济形势与货币政策等方面。
笔试内容不是很难，但考察知识面较广，需要平时掌握透彻，将基本原理弄清。
附：网络回忆部分笔试题目判断题：1、微观经济学要解决的问题是资源利用，宏观经济学要解决的问题是资源配置。
2、当香蕉的价格为每公斤3元时，消费者购买500公斤，而水果店愿意提供600公斤。
所以3元是香蕉的均衡价格。
3、对于同一个消费者来说，同样数量的商品总是提供同量的效用。
4、在长期中没有固定投入与可变投入之分。
5、现代生产的特征之一是迂回生产的过程加长，从而生产效率提高。
6、某一年的名义GDP与实际GDP之差就是GDP平减指数。
7、物价上升时，财产效应使实际财产增加，总需求增加。
8、自发消费随收入的变动而变动，它取决于收入和边际消费倾向。
9、货币乘数是银行创造的货币量与最初存款的比例。
10、紧缩性缺口是指实际总需求大于充分就业的总需求时两者的差额，膨胀性缺口是指实际总需求小于充分就业总需求时两者之间的差额。
11、初级产品价格不稳定的主要原因是初级产品生产的不稳定。
12、分析技术效率时所说的短期是指1年以内，长期是指1年以上。
13、正常利润是对承担风险的报酬。
单选题：8、内在经济是指（）A、一个企业在生产规模扩大时由自身内部所引起的产量的增加；B、一个企业在生产规模扩大时有自身内部所引起的产量或收益的增加；C、一个行业的扩大对其中每个企业带来的产量或收益的增加；D、整个社会经济的发展给一个企业所带来的产量或收益的增加；10、在经济增长中起着最大作用的因素是（）A、资本B、劳动C、技术D、制度14、根据对菲利普斯曲线的解释，货币主义得出的政策结论是：（）A、宏观经济政策在短期与长期中均是有用的；B、宏观经济政策在短期与长期中均是无效的；C、宏观经济政策在短期中是有用的，在长期中是无用的；D、宏观经济政策在长期中是有用的，在短期中是无用的；15、清洁浮动是指：（）A、汇率完全由外汇市场自发的决定；B、外汇基本由外汇市场的供求关系决定，但中央银行加以适当调控；C、汇率有中央银行决定；D、固定汇率简答：（共两题，10分/题）1、说说消费需求规律及其特例。
最新2010中国银行笔试题及薪酬薪最新2010中国银行笔试题及薪酬薪——中国银行的工资水平据权威内幕披露，中国银行的工资体系架够是这样的，希望能对大家有所帮助：中国银行全行共有员工23万人（正式员工18万，临时工5万），总计有1.1万家储蓄所、945家县支行、285家二级分行、32家省级分行。
全行除董事会和总行行长等极少数高级管理者，其余员工的工资体系分为13级39档（其中1 级1档工资最高，13级3档最低）。
在中国银行总行，有近4０个部级单位，这在行政上等同于全国３２家省行。
如果是省部级别，总行各部门总经理（省行正行长）应当基本是1级，档要根据本人所在部门的重要程度，本人的能力，工作年限等确定（但同一级内3个档的差别并不是很大）；省行副行长（总行各部门副总）应该是2级，档同样不同；偶一个朋友的老爹是省行处长（现在叫主管，相当于是地市级分行行长）拿3级，档依然不清楚，偶一个哥们是97年进总行的，现在刚提拔为高级经理（相当于副处长，地市级分行副行长），目前是5级，其他的资历比较老的有的是4极；另我妹妹的同学是02年进去的，现在是中级经理（6级3 档，相当于地市级分行科长），中级经理一般都是6级或7级；一般的研究生刚进总行的，定的都是8级3档助理经理（初级经理，相当于科员），本科生进去的一般是9级1档助理经理，当然每过一到两年，业绩好就可以升一档了；其他的操作性的员工都是10级以下了，不过总行最低的也就是10级3档了，分行最低的是 13级，偶不大清楚可能就是所谓储蓄所的柜员（代办员）吧。
) i8 J. X9 ?4级别说清楚后，在说一下工资水平吧，可能这个是大家比较关心的，不过涉及到机密，也不方便说的太清晰，举个例子吧：中行的每一个级别每一个档都有一个目标年薪，例如：9级1档是66K，年薪还要乘以匹配度，新入行的员工匹配度好象是75%，匹配度慢慢长，不要着急了，呵呵。
最资身的老员工（行龄长的）匹配度可达到110%，按行话说是对行里贡献大（似乎也有一定道理）！得到匹配后的工资有70%在除以12是每个月的税前工资，扣税和5险1金后就是拿到手的月薪了。
匹配后的工资有30%作为年底绩效发放，年底的时候每个员工提交一个个人年度总结，部门主管会给每个员工打一个等级，例如得B，你就拿全部绩效，得A拿110%绩效，得C拿80%绩效，得D拿60%绩效，得A+拿130% 绩效。
不过一般都能得B了，除非你有什么重大责任过失。
除了固定的工资外，正式员工还有一部分不菲的福利待遇啦（临时工和正式工相比就差在这了），临时工是没这些待遇的。
现金形式的有：过节费，交通补助，午餐补助，通讯补助，防暑降温费等，还有一些非现金形式的，例如够物券等。
大概全算下来普通员工有个 20-30K吧。
总之中行的待遇还算不错吧，尤其是总行的待遇最好，希望能对想了解中行的朋友有些帮助.写在最前面：请小心你的思想，它会影响你的行为;请小心你的行为，它会影响你的习惯;请小心你的习惯，它会影响你的性格;请小心你的性格，它会影响你的命运。
我写这个帖子只是想让大家在毕业选择时能够对中国银行有进一步的认识，至少在自己做出选择以后不至于有过多的后悔和牢骚。
借此机会，把中国银行招聘的流程全部写下来，给后来者以借鉴，同时也作为去过去美好经历的回忆吧!有时间的话，大家就耐心的看下去，长长经验也好，满足一下自己的好奇心也罢，这就是本文的目的。
首先，先自我评价一下中国银行的招聘概况。
大四毕业时，迷茫的我们面对许多陌生的企业和陌生的单位。
因为自己对银行感到好奇，所以打算在金融业里找一份养活自己的工作。
于是，参加了民生银行、招商银行、中国银行、中国邮政储蓄银行、建设银行、工商银行、甚至农信社的招聘考试。
一路走来，说句心里话，我认为中国银行的招聘流程是最规范化，人为操作是最小的。
记得参加中行第二次面试时，面试官问我是不是已经找到合适的工作了。
我回答：是。
他又问，那你为什么不去别的单位却偏偏来中国银行呢?于是，我把自己经历过的面试统统评价了一番，最后把中行招聘的规范化流程大大的表扬了一番。
正是因为觉得中国银行很正规，所以我来到了中行。
在那个金融危机肆意疯狂的时刻，是他给了我们最最珍贵的归宿，给了我们这些没有关系没有背景的毕业以后就面临失业的学生们一个可以发展可以奋斗的空间。
所以呢，假如你选择了中国银行，我想对你说你的选择是正确的，所以即使以后遇到再大的挫折、再大的困苦也不要说后悔。
然后呢，想把中国银行的笔试介绍给大家。
中国银行的笔试在最近几年逐渐专业化、规范化。
据说中国银行的笔试题是总行人力资源部招聘团队专门聘请专家编写。
以前的招聘不是全国招聘，而且跟其他银行一样是各个分行单独招聘。
最近三四年才模仿人民银行招考实行全国统一招聘，考试题型也逐渐形成自己独特的模式。
一般而言，题目分为三门：英语、基本能力测试、基础知识测试。
英语的难度跟六级和考研的难度差不多，而且时间非常紧张，根本不够用的。
题型大致分为：单选(老六级)、改错、完型、阅读、阅读新题型(段落排序、句子排序)、快速阅读等，题量笔研究生考试的体谅还要大，而且时间只给一个半小时，所以呢，建议大家考试的时候一定要做好心理准备，切不可因为紧张乱了阵脚。
基本能力测试呢，基本上全部是推理题，包括：言语推理、数字推理、逻辑推理、图形变换推理等等，题型可谓变态至极，建议大家把会做的做对，不会做的尽量蒙对(可以全部选B或C，这样可以增加正确率)。
基础知识测试呢，考的知识比较全面，包括：金融学、会计学、计算机基础、管理学、时政等内容，建议大家看以下几本书：《商业银行经营管理》、《会计学基础》、《管理学》、《计算机文化基础》，时政考的比较少，大体上考大家比较熟悉的内容。
离考试还剩下不多的日子里，可以看一下上面的几本书，不用太细，稍微浏览者看一遍就行了，毕竟所有的题型全部都是客观题，没有笔答题。
至于英语怎么复习，我建议大家从现在开始向考研的同学学习，每天早起晚归，好好利用在学校里为数不多的几天多学习学习英语，以后离开了校园就基本上远离英语了。
不知道，我讲的这些有没有用处，不当之处还请见谅。
这就是中国银行的笔试，大家好好准备，一般都会通过的。
从笔试进面试比较容易一些，毕竟大家的智商都差不多。
下面继续说一下面试吧。
笔试结束以后，要经历很漫长的时间才能接到面试通知，所以呢，建议大家在等待面试期间好好参加校园招聘、社会招聘，多积累经验，经验积累的多了，等到中行面试时才会正常发挥。
面试一般是各个分行组织的，根据总行的面试名单通知相关面试人员。
所以呢，一般大家面试时都非常开心愉快，因为面试地点确实十分豪华壮观。
(不过我建议大家不要高兴的太早了，毕竟你不一定能分在省行部门)面试时，所有的人需要把手机上交到密封袋里，进入候考室等待自己的面试。
幸运的人儿会很早参加面试，但是也有很多人要经历漫长的等待和痛苦的煎熬，建议大家等候期间尽量不要跟前后左右交谈，那样会增加你的心理负担，因为你的左右很有可能是北大、人大、对外经贸的本科或硕士。
带本杂志或报纸去参加面试，一遍欣赏里面的内容，一遍看等候的人那迷茫的表情，着实能使自己安心。
中国银行的面试之所以正规不只在于把手机上缴，而且还有很多细节让人感到欣慰。
比如：参加完面试的人绝对不允许再回候考室，如果被发现立刻取消资格。
现在的面试一般都采用无领导小组讨论。
所以呢，建议大家去网上搜一下关于无领导小组讨论的内容，最好呢，找几个要好的朋友在校园里试一试。
对于这种面试，我的建议就是最好成为里面的领导者，你可以多主动一些，多发表一些有建议性的话题，但是呢也不要太过于咄咄逼人。
一般无领导小组讨论有四种人能够入围：领导者、提积极建议者、计时者、总结陈词者。
建议大家结合者自己的习惯增去成为里面的一种人，这样你成功的几率就增加一倍。
面试时，一定要穿正装(西装)，男士一定记得打领带，女士一定记得稍微化化妆。
切忌紧张焦虑、吞吞吐吐，一定要显得从容自在，落落大方。
好了，这就是面试。
面试之后，紧接着就是体检、签约，而后就是培训，培训之后，那就恭喜各位了，恭喜各位成为中国银行的一员。
不知不觉中已经参加工作五个月了。
下面想讲一讲这五个月的感受。
如果你所在的院校是一本类高校的话你可以申请校园招聘中的行编岗位如果你只是二类院校的话你只能申请派遣制的柜员岗位行编岗位的话一般考行政能力测试性向测试英语专业知识等且多轮面试的时候会遇到相互PK的群面派遣制的则简单很多也就是专业题外加一点行测和性向测试即可而且以客观题为主比上面的简单很多你问题中的职业能力我把它认为是专业题综合素质我认为是行测首先行测的题目与公务员的行测差不多但着重于数字和文字题买本公务员行测的书看看就行专业知识的话按照我的经验一般是银行业的基本知识但着重于风控方面的对一般银行相关专业的并不是很难如果你是临时抱佛脚的话CCBP中的公共基础和风险管理两本是不错的选择至于英语嘛这个我觉得难度不会超过6级但专业名词肯定不会少的这个其实和上面的专业知识差不多不能速成的我只能建议你看看FECT的教材吧中国银行的笔试题一般是找人力公司给提供的，这种卷做完了就收上去，每年都有更新，所以一般是找不到历年的原题的，这也是其招聘的正规性所在。
从前的经验和你说说吧，近两年的事情：1、会有一部分类似考智商的公务员类似的题，考验你短时间内完成各项题目的能力和承受压力的能力；2、接下来会有一门各项专业分类题，有法律、IT、财会、综合四大类吧，根据你自身的专业来选题，如果你是前三类的就选前三类的任一门，如果你不属于其中任何一类，就选综合；3、考试时间我不记得了，当年考了一上午。
复习对策：既然是人力公司出的标准化试题，那就没必要押题了。
如果有时间把公务员试题拿过来做做，从头做到尾，熟悉各种题型，这就走在别人前面好几步了。
有时间再复习一下专业知识，如果实在没的复习…我劝你把字好好练练，人一上考场，写字过千都会开始变形的，判卷的人的心理也会变形的。
