劳动法基础知识共37页文档

劳动法基本知识劳动法是指以保障劳动者权益、调整劳动关系、规范劳动市场秩序为目的的一系列法律法规的总称。

作为劳动者或雇主，了解劳动法的基本知识是至关重要的。

本文将介绍劳动法的基本内容，包括劳动合同、工作时间、工资福利、劳动保护等方面的内容。

一、劳动合同劳动合同是雇佣双方约定工作条件和权益的法律文书。

它规定了雇主和劳动者之间的权利和义务，是劳动关系稳定和合法化的基础。

劳动合同应该包含以下几个要素：1. 双方当事人的基本信息：包括雇主和劳动者的姓名（名称）、住所（地址）、联系方式等；2. 工作内容和条件：明确约定劳动者具体从事的工作内容，工作地点，工作时间等；3. 工资报酬和支付方式：规定工资标准、支付周期和方式等；4. 工作时间和休假：明确工作时间、休假制度和调休安排等；5. 社会保险和福利待遇：规定社会保险和福利待遇的内容和支付方式等；6. 争议解决：约定双方争议解决的方式和途径等。

二、工作时间工作时间是指劳动者一天内应当工作的时间和一年内应当工作的总时间。

根据劳动法的规定，一般工作时间为每日8小时，每周40小时。

超过这个时间的工作可以视为加班工作，需要支付相应的加班费用或提供补偿休假。

此外，对于部分特殊行业或岗位，劳动法也允许适当调整工作时间，但是必须保证员工的合法权益。

三、工资福利工资福利是指雇主支付给劳动者的报酬和提供的福利待遇。

根据劳动法的规定，劳动者应当按时、足额地享受工资报酬，雇主不得拖欠或者少付工资。

另外，劳动法还规定了最低工资标准，雇主不得低于最低工资标准支付工资。

此外，劳动者还享有带薪休假、社会保险和福利待遇等权益，雇主需要依法提供相应的福利。

四、劳动保护劳动保护是指雇主为保障劳动者安全、健康而采取的各项措施。

根据劳动法的规定，劳动者有权享受良好的工作环境和健康的工作条件。

雇主需要提供相应的防护设施和培训，保障劳动者的生命安全和身体健康。

同时，劳动者在工作过程中有权拒绝危及自身安全和健康的工作。

一、劳动法的概念狭义上的劳动法，一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法。

在我国是指1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并于1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》。

广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。

劳动法学上的劳动法研究范围是广义上的劳动法。

二、劳动法的调整对象劳动法调整的主要对象是劳动关系。

劳动关系是指劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间发生的社会关系。

劳动关系主要有以下特征：(1)劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。

(2)劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者(或用人单位)。

(3)劳动关系双方当事人之间既具有法律地位上的平等性，即在法律上享有平等的权利，履行相应的义务;又具有实现劳动关系的从属性，即劳动者必须遵守用人单位依法制订的内部劳动规则，服从其行政领导和指挥。

除了劳动关系外，劳动法还调整与劳动关系有密切联系的其他社会关系。

这些关系主要有：劳动行政管理部门管理劳动工作方面的关系;社会保险方面的关系;调处劳动争议方面的关系：工会组织因履行职责，维护劳动者合法权益与用人单位或劳动者发生的关系;监督劳动执法方面的关系等。

三、劳动法对人的适用范围劳动法对人的适用范围是指劳动法对哪些人发生效力。

《劳动法》第二条第一款规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

”这里的“企业”是指从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立经济核算的经济单位，包括各种所有制类型的企业。

《劳动法》第二条第一款规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

’，这一款中的劳动者包括三个方面：(1)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;(3)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。

劳动法基础(知识点整理)1. 劳动关系的基本概念劳动关系是指劳动者和用人单位之间建立的就业关系。

劳动关系的形成包括劳动合同的签订和劳动者正式进入工作岗位两个方面。

2. 劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。

根据劳动合同法规定，劳动合同必须明确约定双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休假假期等。

3. 劳动合同的解除劳动合同的解除有多种方式，主要包括到期终止、解除协议、解雇和辞职等。

- 若劳动合同期满，双方没有续签或续签协议，则劳动合同到期终止。

- 若双方达成一致，可以通过解除协议解除劳动合同。

- 用人单位有权在一定条件下解雇劳动者，如劳动者严重违反劳动纪律、丧失工作能力等。

- 劳动者有权辞职，提前通知用人单位，解除劳动合同。

4. 劳动报酬劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动所获得的经济收益。

劳动报酬的形式包括工资、奖金、津贴等。

劳动者有权按照法律规定获得合理的劳动报酬。

5. 劳动时间和休假假期劳动时间是指劳动者履行劳动合同约定的工作时间。

用人单位应当按照国家规定合理安排劳动者的工作时间。

休假假期是指劳动者在工作期间享受的休息和休假时间。

6. 劳动保护劳动保护是指国家和用人单位为保障劳动者合法权益而采取的各种保护措施。

劳动保护包括工作条件保护、劳动安全保护、劳动卫生保护等。

7. 劳动争议解决劳动争议是劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议。

劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。

劳动者有权依法维护自己的合法权益。

以上是劳动法基础的知识点整理，劳动法还有许多复杂的具体规定和条款，建议在实际操作中咨询专业人士或法律顾问以获得准确的法律意见和指导。

劳动法基础知识劳动法是一门研究劳动关系的法律学科，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和谐。

它涉及到劳动者与用人单位之间的权益关系、劳动合同的签订与解除、劳动报酬的支付、劳动时间和休假等方面的规定。

本文将从劳动法的适用范围、劳动关系的建立、劳动合同的签订与解除、劳动报酬的支付和劳动时间与休假等方面，介绍劳动法的基础知识。

一、劳动法的适用范围劳动法适用于全国范围内的劳动关系，包括劳动者与用人单位之间的权益关系。

劳动法的适用对象是在用人单位工作的劳动者，即受雇于用人单位，以提供劳动力为目的的个人或团体。

劳动法不仅适用于在职劳动者，也适用于劳动合同已经终止但仍享有劳动权益的劳动者。

二、劳动关系的建立劳动关系的建立是指劳动者与用人单位之间开始进行劳动的过程。

劳动关系的建立需要符合法定程序，即劳动者与用人单位之间需要签订劳动合同。

劳动合同是劳动关系的基础，它规定了劳动者与用人单位之间的权益、义务和责任。

劳动合同应当采取书面形式，并明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。

三、劳动合同的签订与解除劳动合同的签订需要双方自愿达成协议，并遵循平等互利的原则。

劳动合同应当明确约定劳动者的权益和义务，用人单位应当按时支付劳动报酬，提供良好的工作环境和劳动条件。

劳动合同的解除需要符合法定程序，即一方提前通知对方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

劳动合同的解除还可以根据法律规定的情形进行，如劳动者严重违反劳动纪律、劳动合同约定的事项等。

四、劳动报酬的支付劳动报酬是劳动者为提供劳动所应当获得的报酬，是劳动者的合法权益。

劳动报酬的支付应当按照约定的劳动合同进行，用人单位应当按时支付劳动报酬，并提供工资单等证明文件。

劳动报酬的支付应当符合法定最低工资标准，不得低于劳动者所在地的最低工资标准。

五、劳动时间与休假劳动时间是指劳动者每天、每周或每月工作的时间。

劳动时间应当符合法律规定，不得超过法定工时。

劳动者每天工作不得超过8小时，每周工作不得超过40小时。

劳动法基础知识劳动法，是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律。

对于每一位劳动者和用人单位来说，了解劳动法的基础知识都是至关重要的。

一、劳动法的适用范围劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照劳动法执行。

需要注意的是，并非所有的劳动活动都受到劳动法的调整。

比如，家庭雇佣保姆、农村村民之间的帮工等，一般不适用劳动法。

二、劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

（一）劳动合同的形式劳动合同应当以书面形式订立。

但在非全日制用工等特殊情况下，可以订立口头协议。

（二）劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

（三）劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

有固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

在满足一定条件时，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

（四）试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动法基础知识一、引言劳动法是调整劳动关系的法律体系，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的平衡稳定。

本文将介绍劳动法的基础知识，包括劳动合同、工资和工时、社会保险等方面的内容。

二、劳动合同劳动合同是劳动关系的基础，是雇佣双方权利义务的约定。

劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键要素。

劳动合同可以口头或书面订立，但书面形式更有法律效力。

劳动合同一般分为固定期限合同和无固定期限合同两种形式。

双方都有权利解除劳动合同，但解除应当依法进行。

三、工资和工时工资是劳动者按照劳动成果获得的报酬，应当按照劳动合同约定支付。

工资应当不低于当地最低工资标准。

工资支付应当按照约定的时间和方式进行，不能拖欠或者减少。

工时是劳动者每日、每周的工作时间，一般不超过法定工时。

加班工时应当按照法律规定支付加班工资或调休。

四、社会保险社会保险是国家为保障劳动者基本生活和权益而建立的制度。

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

劳动者和用人单位根据法律规定缴纳社会保险费用，享受相应的社会保险待遇。

社会保险是劳动者的基本权益，用人单位必须依法缴纳社会保险费用。

五、劳动保护劳动保护是保障劳动者身体健康和安全的一项重要制度。

用人单位应当提供安全的劳动环境和条件，采取必要的安全措施，预防和减少劳动事故的发生。

劳动者有权拒绝危及生命和身体健康的工作，有权要求用人单位提供劳动保护设施和个人防护用品。

六、劳动争议解决劳动争议解决是处理劳动关系纠纷的程序。

劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。

双方当事人可以自愿选择合适的解决方式。

一般情况下，劳动争议应当先通过协商和调解解决，如果无法达成一致，可以申请仲裁或提起诉讼。

七、劳动法的违法行为和处罚用人单位违反劳动法的规定，包括拖欠工资、超时工作、不缴纳社会保险等行为，将面临相应的法律制裁。

劳动者可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。

劳动监察部门有权调查、处罚违法行为，并保护劳动者的合法权益。